"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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생활법률 성립요건 조선대 노동법 지급명령신청 취업규칙 약혼의 성립요건 맞벌이 국가 유공자 판례

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"근로계약의 효력" 검색결과 501-520 / 2,673건

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스카웃 예정자 및 해외연수 파견자에 대한 위약예정 금지 계약의 효력 (노동법)

스카웃 예정자 및 해외연수 파견자에 대한 위약예정 금지 계약의 효력 (노동법)Ⅰ. 근로기준법 제20조의 내용과 취지근로기준법 제20조에는 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 ... 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다고 규정하고 있다. 이는 위약금 예정으로 인해 근로자가 부당하게 불리한 근로를 강제 당할 것을 방지하고, 근로자의 자유로운 직장선택 ... 을 보호하기 위함이다. 따라서 사용자는 원칙적으로 근로자를 채용할 시 ‘계약기간 이전에 퇴사 시 손해의 배상 등을 약정하는 계약을 체결할 수 없다.이때 위약금이란 근로자의 채무

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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공사대금 채권의 성립과 소멸

을 약정함으로써 효력이 생기는 계약이다. 그러나 공사도급계약은 계약이행에 장기간이 소요될 뿐만 아니라, 그 계약금액 역시 큰 관계로 공사대금을 둘러싸고 잦은 분쟁이 발생하게 된다. 특히 ... 공사대금 채권의 성립과 소멸1. 들어 가며공사도급계약 역시 민법상의 도급계약의 일종으로 시공자(공사업자)가 공사를 완성하고, 발주자(건축주)가 이에 대하여 대금을 지급할 것 ... 공사대금과 관련하여 공사도급계약의 당사자(시공자, 발주자, 하수급인등)나 시공자의 채권자등 공사관계자가 잘 알아두지 않으면 안될 것은 공사대금 채권의 성립 및 소멸시기에 관한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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근로기준법 제15조와 부당해고 구제법리 (부당해고 무효법리의 근거 문제 1) (The Article 15 of the Labor Standards Act and the Wrongful Discharge Remedies)

적 효력’을 제시하였다. 근거 문제와 관련하여 제기될 수 있는 보충방식 문제, 채무적 효력 문제, ‘근로계약에 규정되지 아니한 사항’ 문제에 대한 해결방향도 제시하였다.논문의 핵심 ... 새로운 대안을 제시하려는 것이다.채무불이행책임론에 기반한 부당해고 구제법리 구성의 법적 근거로는 근로기준법 제15조(이 법을 위반한 근로계약), 특히 동조 제2항의 이른바 ‘보충

논문 | 46페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

단체 교섭의 결과로 도출된 협약은 일반적으로 임금 및 근로 시간 등 규범적 측면에서는 단체 협약에 어긋나는 취업 규칙이나 근로 계약을 무효화시킬 수 있는 강행적 효력과 강행적 효력 ... 의 당사자에게만 적용되나 효력 확장 제도를 통해 동일 사업장에 상시 사용되는 동종 근로자의 반수 이상이 하나의 단체 협약 적용을 받을 경우 노동조합 및 노동관계조정법 제35조 등 ... 민주화의 일환으로 노동자의 권리는 확대되어 적극적으로 교섭에 참가하는 일방으로 자리 잡았으며, 노동의 주체로서도 임금이나 근로 조건의 결정, 고용이나 해고 과정에 직접 참가하고 직업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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근로기준법 실효성 확보방안

적 효력의 인정 ② 벌 칙 적용 ③ 근로감독관 제도를 규정하고 있다.? 근로기준법의 사법적 효력근로기준법 제15조에서는 근로기준법에 정하는 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계 약 ... 을 그 부분에 한하여 무효로 하고(강행적 효력), 그 무효로 된 부분은 근로기준법에 정한 기준에 따른다(보충적 효력)고 규정하고 있다. 이러한 근로기준법 제15조의 효력에 따라 ... 근로자는 근로기준법 위반의 근로계약을 체결하였거나 또는 근로계약이 없는 경우라도 근 로기준법에서 정한 기준의 이행을 요구할 수 있다.? 벌칙의 적용? 의의근로기준법은 그 실효성 확보

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

아니의 원칙이 적용되기 때문에 사용자와 근로자가 합의한 대로 임금과 근로 시간 따위가 결정되게 된다. 그런데 일반적인 근로계약에 있어서는 사용자가 근로자와의 관계에서 갑(甲)의 위치 ... 에 놓이기 때문에 전적으로 이것을 재량에 맡길 경우 근로자에게 절대적으로 불리한 근로 계약이 체결될 가능성이 높다. 소위 말하는 ‘노예 계약’ 같은 것들 말이다. 그렇기 때문 ... 는 최저임금 제도가 적용되지 않는다고 명시하고 있다. 이들 사이에는 일종의 노예계약이 체결되어 근로자가 부당하게 노동력을 착취당할 가능성이 적다고 판단하여 적용을 제외한 것으로 보인다

방송통신대 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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노동관행의 법원성

하는 것이거나 근 로계약상의 사용자의 지위를 양도하는 것이므로, 동일기업 내의 인사이동인 전근 이나 전보와 달리 특별한 사정이 없는 한 근로자의 동의를 얻어야 효력이 생기는 것인바 ... 노사자치규범이 중요한 역할을 한다는 점에 독특한 특징이 있다. 노동법의 법원으로 인정되는 것은 노동관계법령은 물론 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등도 법원으로 인정된다.? 노동관행 ... 의 법원성 인정여부? 노동관행의 의의일반적으로 노동관행이란 취업규칙 ? 단체협약 ? 근로계약 등으로 성문화되지 않은 채 노사관계의 현장에서 근로조건 ? 직장규율 등에 장기간 반복

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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단체교섭과 단체협약이론

으로, 임금 · 근로시간 등 근로조건을 규정하는 것을 목표로 한다.노동자들의 요구는 일반적으로 노동자가 속해있는 노동조합의 대표자로부터 표출되며, 이에 따른 협상에서 고용주와 노동자 ... 는 임금, 근로시간, 훈련, 복리후생, 안전, 초과근무, 문제 협상 방법 등 근로 환경에서의 각종 사항에 관한 합의를 도출하게 된다. 노동조합과 협상의 상대가 되는 주체는 주로 기업 ... 의 회장, 주주를 대표할 수 있는 인물 또는 지점의 지배인 등이 된다.단체교섭의 기능단체교섭은 오늘날 근로자 또는 노동조합이 근로환경에서 다양한 권리를 추구할 수 있게 하는 가장

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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new 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

. 다음 중 전출 및 전적명령의 유효요건에 대한 설명으로 잘못된 것은? (5점)①원칙적으로 전출이나 전적은 근로계약상의 근로에 종사하게 할 권리의 양도(노무제공의 상대방변경 ... 를 얻지 아니하여도 유효하다고 판시한 바 있다(대판 1993.1.26, 92다11695 판결).4. 근로자가 원래의 기업(A기업)과의 근로계약관계를 종료시키고 다른 기업(B기업 ... )과 근로계약을 성립시키면서 인사이동하는 것을 무엇이라 하는가? (5점)①배치전환②전근③전출④전적정답4해설전적(轉籍)이라 함은 근로자가 원래의 기업에서 타기업으로 옮겨서 업무에 종사

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.26

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위약예정의 금지원칙

위약예정의 금지원칙? 의의와 취지사용자는 근로계약의 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결 하지 못한다. 이러한 위약금 또는 손해배상액예정제도는 대등한 거래 ... 관계를 전제로 한 민 사관계에서는 인정되고 있으나, 실질적으로 대등한 거래관계를 이루지 못하는 근로계약관계에서는 인정되어서는 안될 것이다. 그 이유는 위약금 예정을 인정하게 되 ... 면 근로자가 취업 을 하기 위해서 어쩔 수 없이 불리한 근로계약을 체결하고서도 위약금 또는 손해배상액 등 의 부담으로 퇴직의 자유가 부당하게 제약되고 강제 근로할 위험이 있기 때문이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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취업규칙의 작성의무

이라고 한다. 이러한 취업규 칙은 사용자가 다수의 개별적 근로관계 처리상의 편의를 위하여 근로계약의 내용이 되는 사항을 일방적으로 정하는 것으로서, 보통거래약관과 그 법률상의 성질 ... 을 같이 한다.? 취업규칙의 법적성질취업규칙은 사용자가 일방적으로 작성한 것임에도 불구하고 근로기준법 제97조에 따라 근 로자와 사용자를 구속하는 규범적 효력이 인정되는데, 이러 ... 한 구속력의 근거에 대해서 학 설은 법규범설과 계약설이 대립한다. 판례는 취업규칙은 사용자가 기업경영권에 기하여 사업장에 있어서의 근로자의 복무규율이나 근로조건의 기준을 획일적 통일

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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판례평석(근로기준법 제 27조에 따른 법의 취지와 근로 계약 상 여러 판례에 따라 동 판례의 판결

를 위반해서 부당하게 근로계약 갱신을 거절하는 것은 부당해고와 마찬가로 보는 경우, 재계약 거절을 하는 것은 그 실질에 있어 부당해고에 해당하기 때문에 효력을 인정할 수 없다고 보 ... 하는 행위는 부당해고와 마찬가지로 아무런 효력이 없으며 이 경우에도 기간만료 후에 근로관계는 종전 근로계약이 갱신된 것과 동일하다고 판시한 바 있다.5. 시용근로계약 해지 대법원 판단 ... 노동법2주제: 판례 평석하기(노동법과 관련된 자유주제)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 근로기준법 제 27조의 취지2. 사용자의 일방적 표시의사3. 기간의 정함이 있는 근로계약

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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단체협약의 효력확장제도

된다고 하여 사업장단위의 효력확장제도를 규정하고 있다.? 요건? 하나의 사업 또는 사업장에 상시 사용되는상시 사용되는 근로자란 하나의 단체협약의 적용을 받는 근로자가 반수 이상이라는 비율 ... 을 계산하기 위한 기준이 되는 근로자의 총수이다. 상시 사용여부는 객관적으로 판단한다. 그러므로 근로자의 지위나 종류, 고용기간의 정함의 유무 또는 근로계약상 의 명칭에 구애 ... 단체협약의 효력확장제도? 의의단체협약은 협약당사자 및 그의 구성원만을 구속하므로 비조합원과 제3자의 지위에 있는 사용자에게는 효력이 미치지 않는 것이 원칙이다. 따라서 어떤 단체

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

제도최저임금제도는 근로자의 임금의 최저한도를 규정하는 제도를 말한다. 이는 근로자의 생활안정, 근로능력향상 등의 목적으로 시행되는 것이며, 근로자와 사업자 개인간의 계약에 국가 ... 과목 : 생활법률(문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.(문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.(문제3) 최저임금제도와 주52시간 ... 제에 관하여 각각 서술하시오.(문제4)노령연금과 실업급여의 수급자와 수급요건에 관하여 각각 서술하시오.(문제5) 근로자가 임금과 퇴직금을 받지 못한 경우 활용할 수 있는 기관과 그 기관

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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최저임금제

한 발전에 이바지하는 것을 목적(최저임금법 제1조)으로 하고 있다.임금은 원래 노사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별 ... 근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없기 때문에, 임금결정을 근로계약에만 맡겨놓으면 근로자는 실질적으로 적정임금의 확보가 어렵게 된다. 또한 모든 사업장의 근로자 ... 근로계약은 그 부분에 한하여 이를 무효로 하며, 무효로 된 부분은 이 법에 의하여 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 정한 것으로 본다.넷째, 사용자가 최저임금에 미달

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.10.18

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

의 4가지 요건4. 본인의 의견III.결론IV.참고문헌I.서론해고란 장래에 대하여사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 법률행위를 의미한다. 사용자에 의한 일방적인 근로계약해지 ... 가 없는 근로자로 하여금 어쩔 수 없이 사직서를 작성·제출한 경우에도 당연히 해고로 보아야 한다.해고는 근로계약을 노사합의로 소멸시키는 해약과 구별되며, 근로자에 의한 일방적인 근로 ... 계약의 해지인 퇴직과도 다르며, 사용자에 일방적인 근로계약의 해지를 일컫는다. 해고에는 그 사유에 따라 사업장에서 기업질서를 침해한 근로자를 징계하기 위한 징계해고와 경영상의 필요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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에듀퓨어-업무에서 활용가능한 실전 근로기준법-C형 과제

를제를 받으려면 구제이익이 있어야 하며 없는 경우 구제신청을 각하한다. 근로자가 구제신청을 하여 해고의 효력을 다투던 중 근로계약기간의 만료로 근로관계가 종료되거나, 해고처분 후 ... 하고 있다. 여기서 휴업이란 개개의 근로자가 근로계약에 따라 근로를 제공할 의사가 있음에도 불구하고 그 의사에 반하여 취업이 거부되거나 또는 불가능하게 된 경우도 포함된다고 할 것이 ... 의 귀책 정도, 해고일로부터 판정일까지 근로자가 얻은 중간수입, 근로계약의 형태 등을 종합적으로 고려하여 결정하게 된다. 그러나 근로기준법 제30조 3항에서 근로자가 해고기간 동안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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취업규칙의 변경절차

을 규정한 것이라고 한다. 이러한 취업규 칙은 사용자가 다수의 개별적 근로관계 처리상의 편의를 위하여 근로계약의 내용이 되는 사항을 일방적으로 정하는 것으로서, 보통거래약관과 그 ... 법률상의 성질을 같이 한다.취업규칙은 사용자가 일방적으로 작성한 것임에도 불구하고 근로기준법 제97조에 따라 근 로자와 사용자를 구속하는 규범적 효력이 인정되는데, 이러한 구속력 ... 의 근거에 대해서 학 설은 법규범설과 계약설이 대립한다. 판례는 취업규칙은 사용자가 기업경영권에 기하여 사업장에 있어서의 근로자의 복무규율이나 근로조건의 기준을 획일적 통일적으로 정립

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오4

피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오. (6점)문제1) 혼인과 이혼의 법적효력에 관하여 서술하시오. (6점)I. 혼인1. 혼인계약민법 ... 된다고 해석된다. 즉, 혼인을 의도하는 당사자 간의 합의한 내용을 공식적으로 표현하고, 이를 법적으로 강제하게 하는 것이 혼인계약이라 할 수 있다.2. 법적효력1. 신분상 효력법 ... 는 경우도 있을 수 있는데, 이때에는 반대로 남편이 처의 호적에 입적하게 된다(민법 826조 3항 단서).3. 재산상 효력부부가 혼인 전에 각자의 재산관계를 규율하기 위한 특별계약(부부

방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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노동법_경업/전직금지 약정의 유효성과 위반의 효과 이론 및 판례

된다.3.경업금지약정의 효력(유효성)(1)근로계속중의 전직금지약정고용관계가 계속 중인 기간 동안의 전직금지약정 또는 경업금지약정에 대해서는 신의칙상 근로계약의 부수적인 내용을 구성 ... 경업금지약정 및 전직금지약정의 유효성과 위반의 효과1.경업/전직금지약정의 의의기업입장에서 영업비밀 등 노하우를 지켜야할 필요 등으로 근로자와 경쟁업체에 취업하거나 경쟁업체를 창업 ... '공정거래법')에서는 인력의 부당유인에 의한 불공정거래행위의 하나로 논의되고 있다. 근로자의 입장에서는 위와 같은 약정으로 인해 자신의 직업의 자유를 침해 받을 우려가 있기에 문제

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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