"근로계약의 효력"의 검색결과 입니다.

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생활법률 성립요건 조선대 노동법 지급명령신청 취업규칙 약혼의 성립요건 맞벌이 국가 유공자 판례

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"근로계약의 효력" 검색결과 521-540 / 2,673건

노동법_경업/전직금지 약정의 유효성과 위반의 효과 이론 및 판례

된다.3.경업금지약정의 효력(유효성)(1)근로계속중의 전직금지약정고용관계가 계속 중인 기간 동안의 전직금지약정 또는 경업금지약정에 대해서는 신의칙상 근로계약의 부수적인 내용을 구성 ... 경업금지약정 및 전직금지약정의 유효성과 위반의 효과1.경업/전직금지약정의 의의기업입장에서 영업비밀 등 노하우를 지켜야할 필요 등으로 근로자와 경쟁업체에 취업하거나 경쟁업체를 창업 ... '공정거래법')에서는 인력의 부당유인에 의한 불공정거래행위의 하나로 논의되고 있다. 근로자의 입장에서는 위와 같은 약정으로 인해 자신의 직업의 자유를 침해 받을 우려가 있기에 문제

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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하자있는 의사표시와 무권대리

대리의 효과 제103조 : 대리권 없는 자가(무권대리) 타인의 대리인으로 한 계약(현명주의)는 본인이 이를 추인(취소권 무효주장의 포기)하지 아니하면 본인에 대해 효력이 없다.(유동 ... 할 수 있다.제2항 : 상대방이 있는 의사표시(계약)에 관하여 제3자가 사기 강박을 한 경우에는 상대방이 표의자가 사기 강박을 당했다는 사실을 알았거나(악의) 알 수 있었을 때(과실 ... (제15조), 무권대리인(제131조), 채무인수(제455조)2. 총소집의 통지 : 사원총회(제71조)3. 격지자간의 계약 : 승낙의 통지를 발송할 때에 성립한다(제531조)?의사표시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.19

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원광대 경영대학원 연구계획서 자기소개서 성공패턴과 입학시험 면접시험 기출문제

적 노사관계, 협동적 관계와 대립적 관계에 관하여 각각 설명해 보세요. 6) 근로계약 당사자의 근로계약상 기본적 권리ㆍ의무에 관하여 설명 해보세요. 7) 고몰입 인적자원관리시스템 ... 1) 단체협약의 효력확장의 의의, 일반적 구속력 및 지역적 구속력에 관하여 설명해 보세요. 2) 사용자의 경영권의 의의와 그에 관한 학설 및 구체적인 내용에 관 하여 설명해 보

자기소개서 | 210페이지 | 9,900원 | 등록일 2017.06.27 | 수정일 2019.04.21

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단체협약의 성립요건

라는 집단적 거 래를 통하여 합의한 사항이기 때문에 실체적인 면에서 볼 때 개별 근로계약보다 근로자에 게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하다 또한 절차적인 면에서 볼 때 ... 과 관련하여 헌법재판소는 단체협약은 근본적으로 근로조건에 관한 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 체결되는 계약이라고 하였다.? 단체협약의 기능단체협약은 기업질서유지기능, 경영 ... 단체협약의 성립요건? 의의단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다. 단체협약은 단체교섭이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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생활법률 리포트

는 기준에 해당하는 경우, 정당한 사유 없이 근로계약 또는 취업규칙 등을 위반하여 장기간 무단결근한 경우이다. 또한 자기 사정으로 이직한 피보험자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당 ... :___________________________________________________________________생활법률 리포트(문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.현재 우리나라의 협의이혼은 민법 제834조 ... 더라도, 당사자의 이혼의사만 확인되면 이혼이 성립할 수 있게 된다.또한 확인의 법률적 효력의 경우를 보면, 협의이혼의사 확인은 법원의 관할에 속하는 사건이고, 당사자의 대립된 분쟁을 전제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.31

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[방송통신대 근로보호법] 근로기준법 용어 총정리

. 사용자의 유형Ⅲ. 근로계약1. 근로계약의 의의2. 근로계약과 다른 계약과의 구별개념Ⅳ. 취업규칙1. 취업규칙의 의의2. 취업규칙의 법적성질3. 취업규칙 위반의 효력Ⅴ. 임금1 ... 조 제1항)취업규칙은 근로기준법과 단체협약과 같은 법원의 성격을 가지고 있다.3. 취업규칙 위반의 효력취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하 ... 제목 : 근로기준법의 각 용어 정리(근로자, 사용자, 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 퇴직급여제도, 해고)목 차Ⅰ.근로자1. 의의2. 근로자의 개념Ⅱ.사용자1. 의의2

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 과제

. 근로자의 의무1. 주된 의무2. 부수적 의무Ⅲ. 사용자의 의무1. 주된 의무2. 부수적 의무Ⅰ.근로계약은 근로자와 사용자 사이의 채권, 채무의 총체로서의 근로관계를 성립, 발생 ... 시키는 법률행위이자 민법상의 채권계약입니다.이는 근로자가 노동력의 제공을 약정하고 사용자가 이에 대한 임금지급을 약정하는 것으로써 양 당사자에게 각각 채권, 채무를 발생시키게 됩니다 ... .그러나 실정법으로 근로자와 사용자의 모든 의무를 세세하게 정할 수 없기 때문에 신의칙상 부수적 의무를 인정해 계약의 공백을 보충할 필요가 있고, 공정한 근로관계 성립의 관점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

하시오. (2점)(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오. (6점)-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 혼인과 이혼의 법적 효력 ... 을 낮추어서는 안 된다. 이 때, 최저임금액에 미달하는 임금을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효가 되고, 최저임금과 동일한 임금을 지급하기로 한 것으로 본다.한편 사용자는 최저임금 ... 최저) 연장근로 한도연장근로의 첫 번째 의미는 근로기준법의 법정근로시간을 초과하는 근로를 말한다. 연장근로의 두 번째 의미는 근로계약에 의하여 정해진 소정근로시간이 법정근로시간

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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[A+] 단체교섭과 단체협약

숍 제도 : 노동조합의 조직적인 세력을 확대 , 강화하기 위하여 조합원과 종업원의 관계를 결정하는 방법단체협약 04 단체협약의 효력 단체협약에서 정한 사항은 근로계약이나 취업규칙 ... 조합에 적용 정부에 의해 비 노조 부문까지 효력 강제적 확대 타기업과 타기사업 등에 하나의 패턴 설정 근로자 경영참가 노조 화합으로 교섭에 노동조합의 요구안을 작성해 의견 제시 가능 ... 단체적인 약속 , 즉 합의 → 근로계약 : 노사 합의라는 측면에서 유사하나 계약 당사자가 개별 근로자라는 점에서 차이 → 취업규칙 : 계약 당사자 측면에서 유사하나 사용자가 사전

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.26 | 수정일 2020.06.28

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오6

여 서술하시오. (2점)(문제6) 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오. (6점)문제 1. 혼인과 이혼의 법적 효력혼인을 한 이후 ... 어도 자정부에서 규정한 최저임금을 미준수하는 근로계약의 경우 이를 무효로 하며, 이는 고용주를 법적으로 고소할 수도 있는 부분이다.이러한 최저임금에 대해서는 근로자 대표위원 9인, 사용 ... 과목명: 생활법률주제:(문제1) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오. (6점)(문제2) 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자에 관하여 서술하시오. (4점)(문제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.09.17

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(생활법률) 혼인과 이혼의 법적 효력에 관하여 서술하시오

의 본질 또는 남녀평등의 원칙, 사회질서에 반하는 내용에 해당할 경우에는 제한을 받을 수 있다. 혼인 전에 부부재산계약이 체결되어야 하고, 혼인의 성립시점부터 계약의 효력이 발생 ... 나라의 다수설과 판례의 경우 ‘지휘감독설’의 입장을 취하고 있다. 지휘감독설에 의하면 ‘근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간, 즉 실근 ... 생활법률1. 혼인과 이혼의 법적효력에 관하여 서술하시오. (6점)2. 친생자, 혼인외의 자, 양자, 친양자의 친권자에 대하여 서술하시오. (4점)3. 법정상속인과 대습상속

방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.08

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생활속의 계약과 협상 중간고사 족보 (2019-2학기) (기출문제 + 틀린/옳은 이유 + 용어사전)

발생시기가 언제라고 확정될 필요는 없다. 장래에 확실히 발생되기만 하면 된다.2) 기한은 보통 어떤 계약 효력의 발생, 소멸의 두 시점간의 시간의 흐름의 연속(선)을 표시 ... 하는 형태이다.3) 계약의 당사자가 그 계약의 효력의 발생, 소멸, 또는 계약의무의 이행을 장래에 발생할 것이 확실한 사실에 얽매이게 하는 것을 말한다.4) 어떤 사실의 발생을 기한 ... 으로 정한 경우에는 그 사실이 불발생으로 확정될 때에도 기한이 도래한 것으로 보아야 한다.-틀린 이유-기한은 보통 어떤 계약 효력의 발생 , 소멸의 시작점 또는 끝점 등 시점 (점

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.12 | 수정일 2019.12.18

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

된다(최저임금법 제8조). 사용자는 매년 새롭게 정해지는 최저임금을 이상의 임금을 지급할 의무가 있다(최저임금법 제6조 제1항). 최저임금액 미만을 급여로 정한 근로계약 부분은 무효 ... 는 벌칙 규정에 따라 징역 내지 벌금형을 받을 수 있다.2. 주 52시간 제도란사용자와 근로자 사이에 근로 계약을 체결할 때 근로 시간에 대한 사항을 합의하지만 실제로 업무를 수행 ... 과목명: 생활법률(문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.(문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.(문제3) 최저임금제도와 주52시간

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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(생활법률) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오

은무도 상속 받게 된다.문제 32. 최저임금 제도(1) 개념최저임금 제도는 국가가 노사 간의 임금 결정 과정에 인위적으로 개입하는 제도이다. 즉, 사용자와 근로자 사이에 근로계약 ... 에게 불리하고 불합리한 고용계약이 체결될 수 있는데, 이것을 저지하고 약자인 근로자를 보호하기 위해서 우리나라에서는 최저임금 제도를 채택하고 있다. 즉, 최저임금 제도란 근로계약 ... 과목명: 생활법률(문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.(문제2) 법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오.(문제3) 최저임금제도와 주52시간

방송통신대 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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영업양도의 노동법상 쟁점

였으며, 원고가 호텔인수 후 10일 동안 참가 인들로부터 근로를 제공받았다고 하더라도, 이로써 원고와 참가인들 사이에 묵시적으로 라도 근로계약이 체결된 것으로 볼 수 없다.? 사례정리 ... 공익적 요청에 반하게 될 것이다.? 사례정리 ④영업양도 계약에 따라 승계되는 근로관계는 계약체결일 현재 실제로 근무하고 있는 근 로자와의 근로관계만을 의미하고 계약체결일 이전 ... 에 근무하다가 해고된 근로자로서 해 고의 효력을 다투는 근로자와의 근로관계까지 승계되는 것은 아니다.? 사례정리 ⑤근로관계가 포괄적으로 승계된 후의 새로운 퇴직금제도가 기존 근로자

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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연장근로 관련 사례정리

므로, 근로자가 위 근로계약을 해지하지 아니한 이상 연장근로에 관한 합의의 효력은 계속해서 유효하다. ... 다는 내용 또는 매월 일정액을 법정수당으로 지급 하기로 하는 내용의 근로계약을 체결하였다 하더라도, 근로자에게 불이익이 없고 제반 사정에 비추어 정당하다고 인정될 때에는 이를 근로기준법 ... ⑨연장근로계약에서 특별히 기간을 정하지 아니한 경우에는 그 근로계약은 기간의 약정이 없는 것으로서, 이와 같은 경우 매년 당사자가 근로계약을 새로이 갱신하여야 하는 것 은 아니

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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한국방송통신대학교 보건환경학과 3학년 2학기 생활법률 레포트

누구나 받을 수 있는 급여임4-1-② 실업급여 수급요건- 실업급여는 180일이상 고용보험에 가입되어 있는 근로자여야 수급자격이 발생함- 권고사직되거나 계약 만료 등 비자발적으로 퇴사하는 경우에 자격이 발생함 ... :_________________________________________________________________________o 과제유형 : 공 통o 과 제 명 : 생활법률(문제1) 협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오.- 협의이혼의 성립요건 ... 이혼의 효력- 이혼의 효력에는 두가지가 있으며 ①신분적 효력과 ②재산적 효력이 있다.1-2-① 신분적효력- 혼인으로 발생했던 배우자관계와 인척관계, 부부의 의무, 일상가사대리권 소멸

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2020.06.17

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노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례

( 재산권 보장에 대응 ) ② 근로조건의 최저 기준의 강행화 및 더 나은 조건의 집단적 자치 ( 계약자유 / 사적자치에 대응 ) ③ 산재의 무과실책임 ( 일반적인 과실책임에 대응 ... 종사계약직 단기간 근로자 비정규직 ? 1. 비정규직의 개념보장 , 향상 노동인권 ? 비정규직법 토론 일용직 : 통사 매일매일 고용계약이 이루어지는 경우 , 통계상 근로 계약 기간 ... 이 1 개월 미만인 노동자를 지칭 임시직 : 통계상 근로 계약 기간이 1 개월 이상 1 년 미만인 노동자 , 통상은 계약직 중 그 기간이 짧은 경우 정규직에 대한 상대개념 부른다

리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20

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노동법상 채용예정과 채용결정 (노동법)

라고 하는 시기가 붙어 있으며 실질적인 효력의 발생은 그것이 성취하였을 때부터가 된다. 이 경우에는 채용결정의 취소가 곧 근로기준법상의 해고가 된다.Ⅳ. 채용내정에서의 근로계약 ... 근로계약성립설이 타당하다고 본다. 따라서 내정자는 사용자가 통보한 입사 예정일 이후에는 종업원의 지위를 가지고 그 후 당연히 임금청구권을 가진다.Ⅴ. 근로계약의 효력발생시기근로관계란 ... 노동법상 채용예정과 채용결정 (노동법)Ⅰ. 들어가며최근 들어 채용내정으로 대표되는 비전형 근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다. 이러한 비전형 근로계약의 체결에 대하여 사용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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영유아보육법에 따른 보육의 유형을 구체적으로 설명하고, 그 차이점에 대해 논하시오.

하거나, 지역의 보육시설과 위탁계약을 맺어 근로자 자녀의 보육을 지원하거나, 근로자에게 보육 수당을 지급하여야 한다. 사업주 단독 또는 공동으로 직장보육시설을 설치하거나, 지역의 보육시설 ... 의 노동자를 위하여 단독 또는 공동으로 사업장 내 또는 그에 준하는 인근 지역과 사원 주택 등 사업장 근로자 밀집 거주 지역에 설치·운영하는 시설을 말한다. 국가 또는 지방자치단체 ... 의 장이 소속 공무원을 위하여 설치·운영하는 시설을 포함한다. 영유아보육법 시행령(제14조 제1항)은 ‘상시 여성근로자 300인 이상 또는 근로자 500인 이상을 고용하고 있는 사업장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.17

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