"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 481-500 / 22,214건

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인사고과의 의의와 목적(인사고과의 개념과 목표)

여 그 직무의 수행능력 ? 업무실적 ? 업무수행태도 ? 적성 ? 자격 ? 성격 ? 습관 ? 개발 정도 ? 장래성 등의 가치를 사실에 입각하여 체계적 ? 정기적 ? 객관적으로 평가 측정 ... 는 경우에는 외부의 인간이라 생각할 수 있지만, 이것 역시 미래의 조직구성원으로 볼 수 있다. 직무평가는 직무 자체의 가치결정을 하는 데 비하여 인사고과는 본질적으로 인간을 대상 ... 를 비교해서 직무의 가치를 평가하는 것이 직무평가인 데 비하여, 인사고과는 사람과 직무와의 관계를 평가한다.3/ 인사고과는 상대적인 평가이다. 그러므로 인사고과의 결과를 절대적인 인사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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사회복지조사론 ) 사회복지조사과정의 단계를 설명하고, 본인이 관심있는 주제를 가지고 각 단계에 어떤 것들을 실행할 것인지 자세히 설명하시오.

과 재정지원사업 선정에 있어 사회적 기업들의 의견을 취합하는 설문 문항과 인터뷰 질문지를 설계한다. 가설을 기반으로 창출하는 사회적 가치를 정량적으로 평가하기 어려운 이유와 그로 인해 ... 하고, 본인이 관심있는 주제를 가지고 각 단계에 어떤 것들을 실행할 것인지 자세히 설명하시오.목차ⅰ. 서론ⅱ. 본론1. 사회복지조사 과정의 단계2. 사회적 기업이 창출하는 사회 가치 ... 하고자 여러 정책을 시행하고 있고 그중 하나의 방법으로 사회적기업의 육성과 지원을 통해 사회적 가치를 창출하고 있다. 사회적 기업이라 함은 사회 봉사단체와 같은 비영리단체와 영리

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

를 침해하는 결과를 초래하게 된다. 따라서 ‘동일노동-동일임금의 원칙’은 하나의 사업에서 동일한 가치의 노동을 하는 근로자들 사이에 차별적으로 임금을 지급하는 것을 금지하려는데 그 ... 목적이 있다.2. 정규직과 비정규직간의 차별비정규직 근로에 대한 노동시장적 평가에는 다음과 같은 두 가지 상반된 견해가 존재한다. 그 중 어느 쪽을 선택하느냐에 따라 비정규직 ... 고용보호에 대한 법적 평가도 달라질 수 있다.첫째, 비정규근로를 노동시장의 효율성을 확보하려는 고용형태로 파악함으로써 계약자유의 원칙을 적극적으로 수용해야 한다는 입장(신자유주의

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.09

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직무평가방법을 비교분석하시오

습니다. 그러나 현시점에서 과학적인 직무성과관리가 필요하므로 직무평가와 직급은 조직에 따라서 같은 직무라고 하더라도 직무의 상대적인 가치는 다를 수 있어요, 조직의 상황에서 조직문화나 인사 ... 전문 인력이 확보돼야 할 것입니다. 직무의 질과 양의 평가로 직무에 대한 평가 및 역량 평가, 성과 평가가 사용되는데 인력의 적재적소가 잘 이뤄져 적합한 역량을 보유한 근로자 ... 가 역량에 맞는 직무를 수행하고 성과를 낼 수 있다면 직무 평가나 역량 평가 중 하나만 택해도 무리가 없을 것이라 예상합니다.직무평가는 팀 내에서 서로 다른 직무의 상대적인 가치와 중요

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

를 과소평가하면서 급격한 탈진을 겪게 된다.따라서 조직적 가치 – 개인적 가치를 해석할 때는 일의 가치를 독창적인 개념으로 해석하는 것이 가장 바람직한 방법으로 여겨진다. 조직 내 ... 에서는 개인이 원하는 역량과 업무의 일부 요소가 존재하며, 개인의 가치와 부합하는지를 평가하고 조직의 적절한 구성원을 채용하는 과정이 마련되어야 한다. 개인의 입장에서 금전적·보상 ... 들이 우리 브랜드가 수행하는 직무의 내용과 가치를 높게 평가할 수 있는 '일의 가치'와 '성과의 가치'를 느낄 수 있도록 동기부여 요인과 위생 요인을 설치하는 것이 필요하다고 생각

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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사회복지정책의 기능 중에서 긍정적 기능과 부정적 기능을 고찰하고 보다 효과적인 사회복지정책이 되기 위한 복지정책의 한계(부정적 기능)를 해결할 수 있는 방안을 제시하시오.

했으므로 사회복지에 대한 정책다운 정책을 수립한 적이 별로 없었다. 있다 하더라도 그 실행은 미미했다. 윤석열정부 들어서는 사회복지정책은 더 이상 색깔을 잃어버렸고 전반적인 평가를 내리 ... 되는 재화와 서비스를 생산하고 분배하고 소비하는 과정과 관련이 있다.넷째, 사회화의 기능이다. 이는 사회복지정책을 통해 그 구성원에게 일반적인 지식, 사회가치, 그리고 행동양식을 전달 ... 다.둘째, 일방적 이전을 쌍방적 이전으로 해결하기 위해서는 도덕적 해이를 방지해야 한다. 도덕적 해이는 공공부조에 안주함으로써 노동시장참여를 통한 근로활동을 기피하는 현상으로 도덕적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.25

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하나의 사회복지정책이나 제도를 선택한 후 길버트와 테릴의 분석틀에 기초하여 분석하고 정책대안을 제시

성을 확보하고 있다고 평가할 수 있다. 하지만 사회복지시설의 문제로 자주 거론되는 인권 침해, 부당 노동 행위, 비민주성, 사적 이익 추구 등의 문제가 완전히 해소되었는지는 확인할 바 ... 성 및 재무안정성 평가 만점을 받았다.2. 제도적 개선점 및 대책재단의 홈페이지에 재단의 최우선 준칙이라는 투명성이 잘 구현되어 있지만, 아쉬운 점 역시 존재한다. 재단은 장애인 대상 ... 복지시설로 출발한 만큼 장애인복지사업이 가장 큰 비중을 차지하고 있다. 특히 장애인 직업재활을 위해 노력하고 있는데, 재단에서 자체적으로 장애인근로사업장인 ‘굿윌스토어’와 ‘장애

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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우리사회의 집단적 불안으로 인해 발생하는 사회적 정서 과정 현상(집단 따돌림, 과도한 교육열, 성차별 등) 에 대해 생각해 보고, 사회의 분화수준을 높이기 위한 방안은 무엇이 있는지 쓰시오

은 개인의 다양성이 존중되고, 사회가 특정한 가치관이나 행동 방식을 강요하지 않으며, 다양한 삶의 방식이 공존할 수 있도록 환경을 조성하는 것을 의미한다. 이를 통해 불안을 건강 ... 근로자, 여성 근로자 등이 이러한 배척의 대상이 되는 경우가 많다. 이는 조직 내 불안감이 특정한 형태로 표출되는 과정이며, 결국 조직 문화의 악화를 초래하게 된다.2) 과도 ... 한 교육열로 이어진다.과도한 교육열은 단순히 성적을 높이려는 노력에 그치지 않는다. 이는 학생들의 전반적인 생활 패턴과 가치관을 결정하며, 장기적으로는 사회 전체의 구조를 변화

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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[경영학개론]P23 - 기업의 사회적 책임의 개념과 사례의 제시를 통해 기업의 사회적 책임의 필요성과 의미에 대한 자신의 견해를 제시 하시오0523

은 자사 근로자들에게 지역의 봉사활동에 참여할 기회를 제공하고 이를 통해 지역사회에 실질적인 도움을 주며, 근로자 자신들도 바람직한 가치관을 형성하고 보람과 만족감을 느끼게 한다 ... . 기업의 측면에서도 이를 통해 건강한 조직문화가 형성되고 자사 이미지를 높일 수 있고 사회와의 연대감을 한층 높일 수 있는 것으로 평가하고 있다. 유럽이나 미국의 경우 근로자 ... 는 전통적인 마케팅에서의 비용과 수익 관계에서 마케팅을 다루는 것이 아닌 사회적 비용과 사회적 이익뿐만 아니라 사회적 가치 등의 기업과 사회와의 연계를 통한 마케팅에 대한 의사결정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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임금관리 과목 내부가치체계 파트 강의 내용 요약 및 질문 3가지 만들기

을 통해 직무의 상대적 가치를 매기고, 해당 기준에 따라 개인의 직무 능력을 평가하는 시스템이다. 개인의 임금은 수행하고 잇는 직무의 가치와 성과에 따라 결정된다. 반면 속인주의 인 ... 를 의미하는 것이며, 직무의 가치는 그것이 얼마나 조직의 목표에 대해 기여하는지에 따라 차등적으로 평가될 수 있다는 것을 의미한다. 조직의 목표를 달성하는 데 개인이 수행하는 직무 ... 가 어느 정도의 중요도를 갖는지, 그리고 얼마나 상대적으로 더 기여하는지에 따라 보다 높게 평가되고 그것은 임금 수준과 직결된다. 여기에는 외부 시장에서의 가치 역시 포함된다. 최근

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.27

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

하거나 객관성을 담보하지 못한 평가로 인해 조직 안에서의 등수가 정해지는 방식을 택했었다. 앞으로의 성과향상 및 미래가치에 집중하지 못하는 결과를 가져옴에 따라 개인에게 부여된 등수 ... 이 있는데 일부 정해진 틀로 직무평가 방법을 사용할 시 사전에 직무평가 요소를 선정하는데 직무평가요소는 직무 서열 혹은 점수를 부여하는 기준으로 회사에서 중요하게 여기는 가치가 반영 ... 되고 직무 간 가치 차이에 대해 회사가 차별적 보상을 하고자 하는 의지가 있는 요소를 뜻한다. 숙련도와 노력, 책임과 직무환경 등의 요소로 구성된다.세 번째 단계에서는 직무평가 수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

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((강추자료A+)) ESG경영 설계 운영사례(종합 계획 정책사례) - 개관, 환경분석, 경영설계, 모니터링과 환류

을수요소현재와 미래의 기업성장과 지속가능성 요소기업가치와 생존가능성 등 평가분야 및 요소양극화 심화, 단기실적 위주의 경영 왜곡 현상,환경문제2006년 세계연합(UN)이 제정 ... 는 유럽연합이나 미국 등에서 기업을 평가하는데 중요한 기준이 되었고, 현재 전 세계적으로 급속히 확산되고 있다. 국내에서도 보편화 경향을 보이고 있고, ESG경영을 선도적으로 실천 ... 고 과감한 투자가 이뤄져야 하는 이유이다. 자본주의 대전환은 ‘그레이트 리셋’현상으로 이러한 변화는 법률과 제도의 대전환을 수반한다.컨설팅 기업 매킨지는 ESG가 가치 창출하는 다섯

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.09.04

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유연근무제(Flexitime Flexible Work) 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하시오.

과목명 : 경영학개론과제주제 : 유연근무제(Flexitime Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and ... Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례 ... 으로 나누어볼 수 있는데 근로시간 유연화, 근무장소 다양화, 근무량조정, 근무 연속성 유연화 제도로 나누어 살펴볼 수 있다. 근로시간 유연화는 근로기준법 제51조의 근로시간제와 제

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.13

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기업에서 윤리경영 사례를 조사하여 분석하는 과제

와 아동노동 금지, 근로시간 준수, 안전보건환경 위험요소 평가 및 제거 등 총 52가지의 항목을 정기적으로 평가하고 있다. 신규 업체 지정 시에도 10가지의 항목을 평가한다. 평가 단계 ... 상향평준화를 이루고 있기 때문에, 기본적인 제품이나 서비스의 품질을 넘어서서 구입할 만한 가치가 있는 제품들을 구매하고 싶어하기 때문이다.소비자들의 구매 활동에 영향을 미치 ... 는 여러 가지 가치 중에서도 특히 인권은 매우 중요한 가치이기 때문에, 기업들이 반드시 지켜 나가야 하는 부분이다. 인권이 침해되는 것을 막기 위한 법적인 체제도 전 세계적으로 더욱

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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인적자본에 대해 간단히 설명하시오

학교사회복지론인적자본에 대해 간단히 설명하시오.서론인적자본이란, 조직의 구성원, 즉 재화·생산·재고를 포함한 사람을 자산으로 평가하는 관점에서의 용어이다. 단순히 인건비를 부담 ... 가 해당 위치에서 적절한 역할을 하는지 평가하면서 역할을 잘 수행할 수 있도록 교육하고 교육할 의무가 있다. 성과가 좋았다면 기업은 상여금, 승진 등 포상금을 지원해 인센티브를 제공 ... 가 일치해야 한다는 시각이다.인적자본 접근방식을 통해 바라본 인적자원은 지식, 기술, 능력이 고루 갖춰진 경제적 가치다. 따라서 인적자원접근법은 인적자원을 양적으로 분석하고 이

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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아래의 참고 영상 관람 또는 관련 서적을 읽고 노동복지에 대하여 서술하시오

과 함께 도시 내 사고의 기억을 더해나가기 위해 노력했으면 한다.결 론헌법은 모든 시민은 인간으로서 존엄성과 가치를 갖고 행복을 추구할 권리가 있다고 규정하고 있다. 그는 근로자가 일 ... 된다. 또한 노동인 직장에서의 인간관계를 통해 개인은 자신의 가치를 형성하고 사회적 지위를 확보한다. 따라서 노동과 노동은 사회복지의 핵심 패러다임인 ‘인사’의 공식에서 매우 중요한 요소 ... 이다. 따라서 사회복지사들은 근로자로서 개인, 직장과 동료로서, 사용자와의 관계에 관심을 갖는 것이 당연하다. 그럼에도 불구하고 이러한 상황이 이익부문에서 이루어지기 때문에 전통

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08

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2021 근로복지공단 합격자기소개서

등 근로복지공단의 역할은 더욱 중요해졌습니다. 노동 환경을 개선하고 근로 문화를 향상하는 가치 있는 과정에 참여하고 싶습니다.근로복지공단은 ‘일하는 사람’을 보호하며 안전 ... 2021 근로복지공단 공채 자기소개서직업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준은 무엇이며 근로복지공단을 지원한 동기와 결부시켜 기술해 주십시오. * [500자 이내][행복 ... 과 상생의 가치 실현]직업을 선택할 때 고려하는 가장 중요한 요소는 ‘업무의 공익 기여도’입니다. 공익의 실현은 국민의 생활에 직접적인 변화를 일으켜 바람직한 사회적 가치를 창출할 수

자기소개서 | 2페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.04.26

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사회복지조직의 일반환경

과 관련이 있다. 국가적 차원에서는 경제성장률이 높으면 사회복지재정의 기반이 확충되지만, 반대로 경제가 후퇴할 때에는 소득불평등이 심해지고 근로빈곤층이 늘어나 공적부조의 비용부담 ... 경우)로 제한하고 있는데, 이는 민간부문의 자율적인 재원 마련을 어렵게 한다는 평가를 받고 있다.보건복지부는 "사회복지사업법"을 비롯한 법령과 '사회복지관 운영관련 업무처리 안내 ... 는다.문화적 조건은 사회복지조직 활동의 사회적 기반을 형성한다. 사회복지조직은 사회적 정당화를 위해 지배적인 사회적 가치를 반영하는 속성을 갖고 있다. 문화적 조건은 사회복지조직

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.13

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보건관리자 면접

로 직원들의 통증 보고서를 비교한 결과, 통증을 호소하는 직원 수가 30% 감소했으며, 전반적인 근로 만족도와 생산성이 향상되었습니다." 24. 위험성 평가를 어떻게 수행할 계획 ... 인가요? "위험성 평가는 근로 환경과 직무별로 발생할 수 있는 잠재적인 위험 요소를 파악하고, 이에 대한 예방 대책을 마련하는 과정입니다. 예를 들어, 사무직과 현장직의 위험 요소 ... 결과를 도출할 수 있었습니다." 42. 보건 관리자로서 회사에 어떤 가치를 더할 수 있을까요? "보건 관리자로서 회사에 더할 수 있는 가치는 건강하고 안전한 근로 환경을 제공

자기소개서 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.24

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20220503-사회복지법제와 실천 주제토론

사회복지법제와 실천1. : 헌법에서 규정하고 있는 사회복지법의 권리성 조항을 설명하고 기본적 권리를 보장하기 위해 수정 또는 보완이 필요한 부분을 논하시오.2. 주의사항 및 평가 ... 사항-사회권적 기본권을 보장하기 위한 헌법 조항을 제시할 수 있어야 한다.-헌법의 사회권적 기본권 조항의 내용이 지향하는 가치를 알고 이를 적용할 수 있어야 한다-헌법의 개정 필요 ... 권의 기본원칙을 제34조 제1항 인간다운 생활을 할 권리, 제31조 교육을 받을 권리, 제32,33조 근로에 대한 권리, 근로 3권, 제35조 건강. 환경권, 제36조 가족과 모성

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.17

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