인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직 가치와 개인 가치
2. 조직 가치 – 개인 가치의 일치를 위한 방법
3. 가치 갈등의 해소안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

회사는 이익이 하나의 목표를 향해 움직이는 것을 목표로 하는 개인과 조직의 집단을 말한다. 영리기업과 달리 사회의 공익을 위해 일하는 경우가 많지만 경영학을 배우는 관점에서는 영리기업의 극대화가 주를 이룬다. 이러한 수익성이 잘 달성되면 구성원들에게 분배될 수 있는 보상 수준이 달라지며, 구성원들이 느끼는 동기부여 요인 외에 환경을 개선하는 위생 요인에도 큰 영향을 미칠 것으로 보인다.
이때 제공하는 위생적인 요소로 브랜드 가치가 있는 회사 내에서 역할을 하고 있다. 이는 '내 가치를 ~원으로 표현할 수 있다'는 개인적 신념과 직결된다. 그러나 이러한 정체성이 명확하지 않거나 기업의 조직이 지향하는 가치가 개인의 신념과 일치하지 않으면 결국 급격한 소진으로 이어지고 결국 퇴사를 결정하는 요인이 된다.
기업들은 겉으로는 신규 채용만으로도 충분하다고 생각하지만 기업들은 교육·급여·환경개선 등 다양한 방법으로 투자해 핵심역량 인재로 육성하고, 근로자들이 만족하고 일할 수 있는 환경을 조성했다.

참고 자료

송진섭. (2004). 개인과 조직간 가치부합이 개인의 태도 및 행동에 미치는 영향. 광운대학교 대학원 석사학위 논문.
양양. (2013). 개인-조직 가치적합성에 대한 지각이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구 :중국은행산업을 중심으로.