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"근로가치평가" 검색결과 441-460 / 22,216건

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    지역사회간호학 국시자료 2탄
    문제 지원직무 적합성 평가:- 근로자의 건강 상태와 직무 간 적합성 종합 평가5. 산업안전보건 관련 법규「산업안전보건법」 주요 내용:- 사업주 의무 및 근로자 권리와 책임산업재해 ... 활동을 수행하고 있습니다.제8장 산업간호1. 산업간호의 개요정의 및 목적: 산업간호는 근로자의 건강을 종합적으로 보호하고 증진하며, 작업 관련 질환과 사고를 예방하고 안전 ... , 부적절한 자세, 중량물 취급 등작업 환경 측정 및 평가: 다양한 유해 인자의 노출 수준 정밀 측정 및 기준치 비교 평가유해 인자 관리 대책: 공학적 대책(환기, 격리, 자동화
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.05.10 | 수정일 2025.05.11
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    필리핀의 경제 수준과 보건사업의 구상
    수지 적자 지속 확대② 해외근로자 송금액에 대한 높은 의존도4. 필리핀의 경제 성장잠재력① 인프라 개발을 주요 동력으로 한 경제부흥 정책 지속 추진② 광물자원이 풍부하여 높은 개발 ... 잠재력 보유③ 세계적 수준의 BPO 산업환경 유지5. 한국 수출입 은행에 대한 간략 소개와 미국, 대한민국, 필리핀의 평가 등급6. 필리핀에서 해볼 수 있는 보건사업※참고자료※1 ... )정치체재 대통령중심제2. 필리핀 경제*필리핀 경제는 2017년 6%대의 양호한 성장률을 기록 하였으나, 해외근로자의 송금액에 대한 의존도가 높은 편이며, 취약한 제조업 기반 개선
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.27
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    미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학 A+)
    과 자신감은 현대 사회에서 매우 중요한 가치로 여겨지며, 이에 따라 미용 서비스는 더욱 중요한 위치를 차지하고 있다. 미용 업계는 다양한 서비스 제공자와 경쟁이 치열하며, 고객 ... 은 고객들에게 더 많은 가치를 제공하고, 조직의 이미지를 향상시켜 경쟁에서 성공할 수 있다.인적자원관리는 미용서비스업에서 고객 만족과 조직 성과를 향상시키는 핵심 도구로, 조직의 경쟁력 ... 하고 수행해야 한다.4) 성과 관리: 성과 관리 시스템을 도입하여 직원들의 성과를 평가하고 피드백을 제공한다. 우수한 성과를 인정하고 보상하는 제도를 운영하여 직원들의 동기를 높인다
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08
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    2025년 보건관리자(산업간호사) 직무 합격 자소서
    [2025년]보건관리자(산업간호사)직무 합격 자기소개서[목차]1. 지원동기2. 성장과정 및 학창시절3. 성격의 장단점4. 생활신조 및 가치관5. 직무 경험 및 경력사항6. 입사 ... , 근로자 건강 증진 프로그램의 중요성을 깊이 인식하게 되었고, 이에 따라 보건관리자의 역할에 큰 매력을 느꼈습니다.취업 준비 기간 동안 저는 간호사 국가고시는 물론, 산업안전보건교육 ... 이수와 응급처치 및 심폐소생술(CPR) 자격증을 취득하며 전문성을 키웠습니다. 또한 대학 산재 예방 캠페인과 현장 실습에서 근로자들의 안전과 건강을 직접 관리하며, 현장 적응력
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27
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    인간행동과 사회환경(사회복지교육의 전체가치에서 목적은 사회복지전문가는 빈곤한 사람과 서비스를 제공하는 업무를 담당하고 빈곤, 억압, 차별대우를 완화하는 기능을 수행한다고 하였다. 여러분의 시선(예비사회복지사)에서 빈곤, 억압을 당하고 있다고 하는 예시를 서술하시오
    적으로 ‘무능력’하고 ‘무가치’한 존재로 낙인찍힌다. 이것은 반대로 장애인으로 하여금 ‘무능력’하고 ‘무가치’한 존재가 되지 않기 위해 노동시장에서 자신의 노동력을 평균가치 이하라 ... 도 판매하도록 강제한다.이것은 장애인 스스로 차별을 감내하게 만드는 요인으로 작용한다. 이를 통해 장애인 노동력은 착취당하고 빈곤과 억압을 당하는 결과를 초래하며 생계를 위해 근로활동 ... 적인 면담과 사정 및 평가, 재활서비스, 사례관리에 관련된 폭넓은 지식과 기술을 필요로 한다.- 장애인 복지 담당 사회복지사는 장애인복지실천 과정에서 알게 된 장애인의 정보
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.19 | 수정일 2023.03.31
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    지역사회에서 수행되고 있는 다양한 자활사업, 사회적 경제 관련 사업들의 지속가능성을 높이기 위해 비즈니스 모델 차원에서 무엇이 고려되어야 할지 서술하시오 할인자료
    하고 지역사회의 복지를 향상시키기 위해 다양한 자활사업과 사회적 경제 관련 사업을 진행하고 있습니다. 이러한 사업은 단순한 이윤 창출을 넘어 사회적 가치와 공익에 초점을 맞추는 중요 ... 에서는 지역사회 자활사업, 사회적 경제, 지속가능성을 높이기 위한 비즈니스 모델에 대해 살펴보도록 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 지역사회 자활사업자활사업은 불안정한 근로, 노동, 빈곤 등 ... 의 문제를 해결하기 위한 대책으로써 시작되었습니다. 2000년 국민기초생활보장제도의 시행과 함께 제도화된 한국의 자활사업은 근로 연계 복지(welfare to work)를 지향
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 (20%↓) 1600원 | 등록일 2024.09.12
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    요약정리 직업상담사 1차 노동시장
    을 저하 1 2 1 2 1임금결정이론 한계생산력설 ( 수요중심의 임금이론 ) 임금은 근로자의 한계생산물의 가치와 일치하는 수준에서 결정 임금 = 한계생산력이 될때까지 고용을 증대 ... 임금의 하방경직성 , 비탄력적 수요 유지 노동자의 역선택 발생 임금을 삭감할때 고임금의 근로자는 높은 임금을 제시하는 기업으로 전직함에 의해 기업은 우수한 노동자를 잃지 않 ... 성 헤도닉 임금 고통스럽과 불쾌한 직업에 대한 근로자의 보상요구에 의해 대가 지불의사를 반영한 임금 전제 산업재해의 위험은 다르다 근로자의 산업안전에 대한 선호 차이가 존재 좋은 노동
    시험자료 | 99페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09
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    ESG 전문가 자격증 취득 및 지속가능경영 입문 공부 자료
    , 인원 등의 사항이 포함되어야 함4) 대상: 상시 500명 이상 근로자 주식회사 및 건설업체 중 시공능력 평가액 순위 1,000위 이내- 시사점: 회사 전체의 안전과 보건에 관한 최효력 ... 환경: 기후 변화와 탄소 중립Ⅰ. ESG의 개요환경(Environment), 사회(Social), 지배구조(Governance)로, 투자자가 투자대상 기업을 평가하는 비재무 ... (Environment)사회(Social)지배구조(Governance)기후변화자원고갈물오염물질삼림파괴인권현대 노예아동 근로근로 조건근로자 관계뇌물 및 부패경영진 보상이사회 다양성 및 구조정치적 로비
    시험자료 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.09
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    4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.
    한 성과 평가, 복지 혜택과 근로 환경 개선, 경력 개발 지원, 그리고 직원 간의 협업과 소통 강화가 필요하다. 이러한 방안들을 통해 기업은 직원들의 역량을 극대화하고, 높은 동기 ... 적자원 관리는 확보된 인재들이 기업 내에서 지속적으로 성장하고, 높은 성과를 낼 수 있도록 지원하는 것이다. 공정한 성과 평가와 보상 체계를 구축하고, 직원들의 의견을 경청 ... 나 직무 설명회를 통해 잠재적인 지원자들에게 기업의 비전과 가치를 전달하고, 그들이 기업에 관심을 가질 수 있도록 유도해야 한다. 셋째, 기업 브랜드를 강화하여 인재들이 자발
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13
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    인적자원 관리 및 개발이 개인수준, 조직수준, 기업수준에 미치는 영향에 관하여 기술하시오
    적인 가치를 지닌 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업’으로 정의할 수 있다.2. 인적자원개발의 정의인적자원개발 ... 하는 것이다. 성공적인 인적자원관리는 기업이 필요한 우수한 인재를 유지하고 확보하는 기업의 욕구와 보살핌을 받고자하는 근로자의 욕구를 모두 충족시켜야 한다. 즉 인적자원관리란 ‘전략 ... 미래의 직무를 수행 할 수 있도록 핵심적인 역량을 파악하고, 평가하며, 개발될 수 있도록 돕는 것이라고 정의하였고, Nadler(1989)는 인적자원개발은 일정기간동안 성과향상 및
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.03
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  • 자료 표지
    직업의 의의와 직업관, 직업윤리를 정리하고, 미래의 직업인으로서 학생들을 어떻게 지도할지 사례를 제시하시오.
    , 능력에 따라 전문적으로 수행할 수 있는 직무 내용을 담당하며, 지속적인 경제 활동 및 상당기간 동안 사회가 필요로 하는 일에 종사하는 근로자 신분을 의미한다. 직업은 의식주 및 부가 ... 는 것도 매우 중요하지만, 자신이 원하는 일, 가치 있는 일, 경력계발에 도움이 되는 일들을 하고자 하는 욕구가 매우 강하다.그렇다면 직업은 단순히 ‘일’을 한다고 해서 모두 그 ... 다. 그러므로 올바른 직업관과 직업윤리를 가지고, 해당 직업에 알맞은 행위들을 영위할 때, 비로소 그 직업에 알맞은 근로자로서 신분을 안정적으로 인정 받을 수 있게 된다.본론에서는 직업관
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09
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    한국산업안전보건공단 체험형인턴 자소서 3문항
    습니다. 산업 안전에 대한 공공 체계와 문제 발생 시의 대처 방안이 제대로 마련되어 있지 않아 근로자가 부상을 입었다는 내용을 배우며 우리나라의 산업 안전 체계에 관심이 생겼습니다. 다양 ... 한 서적과 실제 사례, 법령 등을 찾아보던 중 위험성 평가 컨설팅 및 인정 시스템을 운영하는 등 산업재해 예방에 산업안전보건공단이 큰 역할을 하고 있음을 알게 되었습니다. 특히 ‘전 ... 국민이 안심하고 살 수 있도록 안전보건이라는 사회적 가치를 실현한다’는 공단의 비전에 공감했고, 그 과정에 함께하고 싶어 지원하였습니다.첨단 기술의 발전과 고도화에 따라 오늘날
    자기소개서 | 2페이지 | 3,600원 | 등록일 2024.12.05 | 수정일 2025.04.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라
    종속관계가 존재하는지 여부, 근로자인지 여부의 판단은 구체적인 사례에서 여러 상황을 종합적으로 평가해서 판단한다. 예를 들어서 근로제공의 장소와 시간의 타인(주로 사용자) 결정 ... 과목명: [노동법]주제: 근로기준법상 근로자개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 비교하여 설명하라.목차I. 서론II. 본론1. 근로기준법상의 근로자2. 노조법 ... 상의 근로자III. 결론IV. 참고문헌I. 서론노동법이란 흔히 노동자의 권익을 보호, 보장하고 사용자와 노동자 사이의 관계와 근로 조건 따위를 규정하는 법을 말한다. ‘노동법’이라는 이름
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18
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    현대그린푸드 경력직 보건관리자 서류합격 자소서입니다. 이거를 참고하여 다른 회사에서도 서류합격 하였습니다.
    성을 더욱 체계화하고자 산업안전기사 자격증을 취득하였으며, 이를 통해 안전보건 관련 법규, 위험성 평가, 근로자 건강관리 등에 대한 이론적 이해를 탄탄히 다졌습니다. 또한 근로자 ... 을 실현하고 있다는 점에서 관심을 가지게 되었습니다. 특히, 현대그린푸드는 '건강친화기업'으로 선정될 만큼 근로자 건강을 기업 경영의 중요한 가치로 실천하고 있으며, 체력 측정 ... 1 경력기술저는 3년간 건설현장에서 근무하며, 위험요인이 상존하는 작업환경 속에서 안전·보건 관리의 중요성을 실감하며 실무경험을 쌓아왔습니다. 근로자의 냉·온열질환 및 근골격계
    자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.27
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    국내총생산(GDP)이 국민경제의 후생지표로서 부족한 측면은 어떤 점이 있습니까? 어떻게 개선되어야 한다고 생각합니까? 예를 들면서 토론에 봅시다.(경제학개론 2차 토론)
    대통령 당시 오로지 생산성 증대만을 외쳤던, 이제는 낡은 개념이 되었기 때문이다. GDP는 시장 경제를 거치지 않은 서비스와 재화를 포함하지 않는다. 거래되는 가격만을 보고 평가할 수 ... 고 살기에 좋은지 알 수 없다. 같은 맥락에서 GDP는 그 나라의 환경, 여가, 근로시간, 복지 등 삶의 수준을 파악할 수 없다. 제조업이 발전해 GDP를 증가시켰어도 해당 업체 ... 국내총생산만으로는 선진국으로 나타날 것이다. 때문에 개인의 자기실현적 행복과 안정을 포함한 지표가 필요하다. 전업 주부의 가사노동이 희생으로만 남지 않고 가치를 매겨 지표로 기록
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.30
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  • 자료 표지
    산업간호사 자소서 2편모음
    을 운영한 경험이 있습니다. 이 과정에서 실제로 근로자들의 건강 상태를 평가하고, 맞춤형 건강 상담을 제공한 경험은 저에게 많은 성장을 가져다주었습니다. 이러한 경험은 산업간호사 ... , 팀원들과 협력하여 더 빠르고 효율적인 결정을 내릴 수 있도록 노력하고 있습니다.제 가치관은 '사람 중심의 관리'입니다. 산업간호사는 근로자의 건강과 안전을 최우선으로 고려해야 하 ... 며, 이를 통해 기업의 생산성과 지속 가능성을 높일 수 있다고 믿습니다. 저는 근로자들의 건강을 지키는 것이 기업의 성공으로 이어진다는 신념을 가지고 있습니다. 이러한 가치관
    자기소개서 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.21
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  • 자료 표지
    [a+취득자료] 미국과 일본의 인적자원관리시스템을 비교하세요.
    , 제품의 수익성 및 부가가치 증대를 위하여 새로운 전략을 수립했다. 새로운 전략 수립은 인적자원개발 시스템에 대한 변화를 포함하며 그 핵심은 연공서열, 평생고용에서 성과평가, 장기고용으로 변화하였다. ... 노동성의 인력투자법은 성인, 청소년, 해고 근로자를 위한 고용과 함께 훈련서비스의 일원화, 시장 메커니즘 및 근로우선 철학 시장 메커니즘을 통한 복지개혁과 함께 공공서비스의 민간 ... 에 재정된 비상 직장 및 실업지원법, 1982년에 재정된 직무훈련협력법을 개승한 법이다.2. 일본의 인적자원관리 시스템일본의 인적자원개발 시스템은 개인의 능력을 향상시키고 근로
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.24
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    재무관리 ) 잘하는 것(doing well)과 선하게 하는 것(doing good)에 모순이 있는가 기업가치를 증가시키는 정책(잘하는 것)이 반드시 사회적으로 책임있는 정책(선하게 하는 것)과 일치하는가
    재무관리"잘하는 것(doing well)"과 "선하게 하는 것(doing good)"에 모순이 있는가? 기업가치를 증가시키는 정책(잘하는 것)이 반드시 사회적으로 책임있는 정책 ... )"과 "선하게 하는 것(doing good)"에 모순이 있는가? 기업가치를 증가시키는 정책(잘하는 것)이 반드시 사회적으로 책임있는 정책(선하게 하는 것)과 일치하는가? 일치하지 ... )”에는 모순이 있다. 잘하는 것은 보통 만족할 만한 결과물에 내리는 평가이다. 반면, 선하게 하는 것은 결과도 중시하지만, 더 중요하게 여기는 것은 ‘어떻게 선하게 했는가.’처럼 과정
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.13
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    기업을 경영하는 경영자에게 필요한 자질과 역할은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오. 할인자료
    적이 요건이 될 것이다. 바로 이것이 경영자가 수행하는 근로자관리와 작업관리라는 역할로 볼 수 있다. 3.결론 현재 수 많은 경영전문가들은 역대 최고로 평가받는 경영자들의 전기를 분석 ... 함에 있어서 가치를 극대화시킴으로써 사회의 경제 향상에 이비지하는 조직을 뜻하기도 한다. 반면 부정적인 사회 시스템으로서의 기업은 가치극대화를 추구하는 과정에서 창출하는 이윤을 사회 ... . 경영자란? 오늘날 경영이란 기업의 비전과 목표달성을 위해서 계획하고 실행함에 있어서 이를 평가하는 일련의 과정이다. 따라서 기업을 경영하는 경영자는 기업의 방향을 결정짓고 경영
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20
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    테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오. 
    의 특정 부분을 수행하는 데 고도로 숙련되도록 하고, 이를 통해 각 근로자의 생산량과 노력을 반영하는 표준 업무량과 임금률을 설정할 수 있다. 차등 임금제의 도입은 근로자가 주로 ... 관리의 기본 이론은 현대 경영학 분야의 토대가 되었으며, 과학적 엄격함과 전문적 정신을 경영학 분야에 도입했다. 과학적 관리는 업무 방식을 체계적으로 분석하고 개선함으로써 근로자 ... 의 유휴 시간을 줄이고 임금 격차를 해소하여 개별 근로자의 성과뿐만 아니라 회사의 전반적인 재무 건전성을 최적화했다.3) 과학적 관계론의 한계(비판)분석과학적 관리가 산업 생산
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.11 | 수정일 2024.06.13
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2025년 08월 07일 목요일
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