"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 521-540 / 22,216건

ESG 경영 개요

의 사회적 책임. 고객만족. 데이터 보호·프라이버시. 인권, 성별 평등 및 다양성. 지역사회 관계. 공급망 관리. 근로자 안전- Governance는 기업의 투명한 지배구조 등 ... . 고객만족. 데이터 보호·프라이버시. 인권, 성별 평등 및 다양성. 지역사회 관계. 공급망 관리. 근로자 안전2. 도입 필요성(1) 투자자의 ESG 요구 증대- 스튜어드십 코드 ... , 코울 인디아(Coal India)에 대해 투자 배제(2) 고객의 ESG 요구 증대- 글로벌 기업들은 ESG 경영이 미흡한 공급사와는 거래를 하지 않겠다는 움직임(3) 신용평가

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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ESG 경영과 사례

, 아동노동 금지· 근로시간, 휴일 등 근로조건 준수· 차별 금지, 평등한 기회 및 공정한 성과 평가· 안전한 근무환경 보장Ⅱ. 협력사 인권· 협력사가 CJ ENM과 동일한 수준 ... 는 가장 큰 이유는 기업의 역할에 대한 가치관이 변했기 때문입니다. 기업의 경제적 성과만을 기대하던 기존의 가치관에서 변화하여, 주요한 사회적 문제를 야기한 기업이 책임경영 활동 ... 한 경제적 타격을 입는 모습을 보면서 투자자나 규제 당국은 다른 시각에서 기업을 바라보기 시작했습니다.즉, 기업가치를 판단하는 데 이윤 창출 뿐 아니라 인권 존중 및 사회적 책임을 다하

리포트 | 7페이지 | 5,500원 | 등록일 2023.08.26

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교수법 설계(ADDIE STEP, Dick & Carry 모형)로 청소년교육프로그램 설계하기

을 세우고 그 계획을 수행하는 과정을 말한다. 학습과 지원을 효과적으로 할 수 있을지에 관한 전반적인 계획부터 실행이 되고 있는지에 대한 평가의 전 과정이다. 교수설계를 하는 이유 ... 하고 설계, 개발한 수업을 적용하고 활용하는 단계이다.E(평가) - 교육의 설계부터 개발과 실제 실행에 대한 평가 활동으로 적용 결과를 확인하는 단계이다. 교육 과정이 적합하게 개발 ... , 실행되어 실제로 좋은 효과를 가지는지 프로그램 차원의 평가이다. 프로그램 과정의 원활함, 개선사항 등 여러 요소를 검토하여 교육 프로그램에 대해 전반적으로 평가한다. 이 단계

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.17

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간호관리학 요점정리

기술서, 직무명세서를 기초로 각 직무의 중요성, 곤란도, 복잡성, 위험도, 책임 정도를 비교평가하여 직무 간의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 과정2) 직무평가 방법- 질적 접근 ... 방법(정성적) : 서열법, 직무등급법- 양적 접근방법(정량적) : 점수법, 요소비교법① 서열법- 직무의 상대적 가치에 기초를 두고 각 직무의 중요도와 장점에 따라 서열을 정하는 평가 ... 1장. 간호관리의 이해1절. 간호관리의 개념과 체계 모형1. 보건의료환경의 변화국민: 건강관리 제공자에게 높은 전문성, 책무 요구정부: 의료기관인증평가제도, 환자중심의료도입(환자

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02

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평생교육으로서 태권도 수련 활성화 방안 (1)

의 가치2Ⅲ. 평생교육으로서 태권도 수련 활성화 방안31. 한국 성인의 평생학습 참여 현황 및 문제점31) 한국 성인의 평생학습 참여 현황42) 평생학습 불참요인52. 평생교육 ... 을 알아볼 수 있는 비교적 신뢰할 만한 자료이다.우리나라는 1980년 헌법에 ‘국가의 평생 교육 진흥 의무’가 명시된 이래로 1990년 중앙교육평가원에 학위검정부(독학학위제 업무 ... 을 받을 수 있는 것”이라 할 수 있다.2. 태권도 수련의 가치태권도의 종주국인 우리나라에서 태권도 활성화, 세계화에 기틀을 마련하고 앞장서는 대표기관은 국기원이라고 할 수 있

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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현재) 우리나라 사회복지의 문제점과 나아갈 방향

주제:(현재) 우리나라 사회복지의 문제점과 나아갈 방향(자신의 지역사회 범위로 작성 가능)- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.문제와 해결1)생산적 복지의 가치관 정립2)복지재정 ... 게 했다는 점에서 긍정적인 평가를 받을 수 있다.한편 80년대 말을 기점으로 하여 그 동안 우리 사회에 축적되어 있던 총체적인 병리현상에 대한 개혁의 짐을 안고 출범한 정부와 현 ... 해서 간단하게 살펴보고 어떻게 해결해야 할 것인지 제시하려고 한다.Ⅱ. 본론1.문제와 해결1)생산적 복지의 가치관 정립생산적 복지라고 하는 것은 고용창출과 복지정책의 강화 등을 통

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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[ESG 경영] 쿠팡의 ESG 경영분석

하고자 합니다.ESG는 환경(Environment), 사회적 책임(Social), 지배구조(Governance)를 뜻하는 용어로, 기업의 장기적이고 거시적인 관점에서 가치에 영향을 주 ... 는 비재무적 요소들을 평가하고 투자하는 방식입니다. 현재 ESG는 유럽뿐만 아니라 미국과 한국을 포함한 전 세계에서 기업을 평가하는 중요한 지표가 되었습니다. 이에 따라 ESG ... 평가 사업도 활발해지고 있으며, ESG에 대한 관심과 중요성은 증가하고 있습니다.쿠팡은 로켓배송을 시작으로 혁신적인 배송 인프라와 새로운 이커머스 물류 서비스 패러다임을 구축한 것

리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.06.21

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자기경영노트 인강 필기(중간고사)

. 목표달성을 위해 필요한 조건을 파악할 수 있다.- 용어설명* 지식근로자 : 정보를 나름대로 해석하고 이를 활용해 부가가치를 창출해낼 수 있는 노동자. 자신의 부가가치를 높이기위해 ... 자기경영노트 중간고사< 1-1 : 목표달성능력의 습득방법 >- 학습목표1. 목표달성능력의 습득방법 이해할 수 있다.2. 지식근로자에게 필요한 목표달성능력의 요소를 이해한다.3 ... 하는 것. 조직 내 지식경영과 지식관리를 총 지휘하는 고급임원, 조직내부 구성원들이 보유한 전문지식을 발굴하여 효과적으로 활용해야함.“피터드러커” : 배워야한다는 자세는 지식근로자

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.13

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성과 노동의

보다 더 높게 평가되어야 한다. 노동의 가치가 높게 평가될수록 여성의 어려움이 수면 위로 더 떠오를 것이고 사회적 인식이 변화되어야 평가절하 되는 일이 없을 것이라고 생각한다. 또한 ... 의 고용률이 65세 이상을 포함하여 2019년에 2009년보다 3.8%p 상승했고 여성취업자 중에서 임금근로자의 비율이 같은 기간 동안에 6.7%p로 올라갔다. 이와 함께 결혼 혹은 ... 의 임금격차는 지나치게 크다. 여성 임금근로자의 시간당 임금은 남성 임금근로자의 70%에도 미치지 못하는 수준이다. 우리나라 여성고용의 현재 수준은 OECD 국가들과 비교했을 때

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

또한 필요하다고 할 수 있다.2) 남녀고용평등법만으로는 부족하다.성평등은 노동법의 중요한 가치이자 규율영역으로 정립돼 왔다. 1953년 제정 근로기준법에 이미 균등처우 원칙 조항 ... 주제 : 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 노동법을 개정하려고 하는 우리나라 정부의 노동. 현재의 우리나라 근로자는 생존권이 달린 노동법의 개정에 대한 문제점에 대하여 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 노동법 개정에 대한 문제

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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청소년복지관련법과 청소년복지정책과 청소년복지행정에 대해 조사한 후 비교 서술하시오

사회적 문제 때문에도 필요하다. 현대 사회에서는 양육 가치관과 성 가치관 등 변화가 나타나고 있기 때문에 청소년복지가 필요하다. 청소년복지는 해방 이후에 1961년 청소년복지에 있 ... 을 목적으로 하고 있다. 마지막으로 근로기준법이다. 근로기준법은 근로조건 기준을 규정함에 따라 근로자의 기본적인 생활을 보장하고 향상시키고 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 그 ... 와 정보를 입수해 기록, 분석, 전달, 배포, 보관 등을 하는 활동을 의미한다. 마지막으로 사업평가이다. 사회복지프로그램에 대해 업무수행과정 및 성과를 분석해 서비스의 효율적, 효과적 전달 여부에 대해 평가하는 것이다. 여기에는 형성평가와 총괄평가로 나눌 수 있다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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A+ 받음) 인사평가 <유한킴벌리의 평가보상제도>

계획과 같은 개발 목적을 위함이 있다. 최근 한국에서는 평가와 보상 제도와 관련해서 이슈가 많이 되고 있다. 평가보상제도는 한마디로 각 근로자의 노고에 응답하는 방법이다. 이때 ... 인상과 인센티브는 자동으로 주어질 것이다. 기업의 입장에서도 종업원들의 각 업무에 대한 의욕이 증가하게 된다면, 기업은 다수의 능력 있는 근로자를 양성할 수 있을 것이며, 기업 가치 또한 증폭 될 것이다. ... 인사평가- 유한킴벌리의 평가보상제도인사 평가는 인적자원의 능력과 성과에 대한 평가를 통하여 교육훈련, 보상, 인사이동 등 인적자원의 공정한 관리에 필요한 기초자료를 제공하기 위한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30

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근로복지공단 소속병원 간호사 자기소개서 및 면접 자료

있어 중요한 가치를 지닙니다. 이러한 고객마인드와 직업 윤리를 바탕으로, 저는 근로복지공단 소속병원에서 환자분들의 건강과 안녕을 돕는 간호사로서 역할을 수행하고자 합니다. 의료 ... 는 근로복지공단 소속병원에서 이러한 경험과 역량을 발휘하려고 합니다. 근로복지공단 소속병원은 국민의 건강과 복지를 책임지는 중요한 기관입니다. 저는 이러한 사회적인 가치를 실현 ... 소속병원은 차별 없는 의료 서비스를 제공하고 사회적 책임을 다하는 기관으로서, 이러한 가치와 목표를 함께 실현하고자 합니다. 이러한 지원분야 직무이해를 바탕으로, 저는 근로복지공단

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.10

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[A+] 근로복지공단 간호사 합격자소서

근로복지공단 간호사합격 자소서2025< 안내 말씀드립니다 >◆ 2025년 근로복지공단 간호사 합격을 위한 자기소개서입니다.◆ 전문가의 꼼꼼한 첨삭을 통해 완성도를 높인 자료입니다 ... 계발 노력(활동경력, 수상경력 등)4. 협업능력(적극성, 협력성, 문제해결능력, 사회봉사활동 등)근로복지공단 간호사 합격 자소서1. 고객마인드(공감능력, 상담능력, 직업윤리 등)저 ... 는 간호사로서 가장 중요한 가치는 환자 중심의 돌봄이라고 생각합니다. 환자들이 병원에 방문하거나 입원했을 때 그들이 겪고 있는 불안, 고통, 혼란을 충분히 이해하고 공감하는 태도

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.03.04

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근로복지공단 공무직 보험가입조사원 자기소개서

자 기 소 개 서성 명응시분야보험가입조사원응시번호※ 접수처 기재란귀하가 근로복지공단에서 채용 직무를 수행하기 위한 고객마인드, 지원분야 직무이해, 자기계발 노력, 협업능력 등 ... 을 자세히 기술하여 주십시오. (별지작성은 가능하나 문항당 500자 이내로 작성)※ 지원자 성명, 연령, 출신학교명, 출신지역명, 가족관계 등 실력평가와 무관한 사실 언급은 불가 ... 았습니다. 또한, 업무 중립성을 유지하며 공정하게 문제를 처리하는 직업 윤리의 본질을 배웠습니다. 근로복지공단에서도 고객의 입장을 깊이 이해하며 신뢰를 쌓는 보험가입조사원이 되기 위해 최선

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.21

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 직무평가 ... 해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다. 더불어 직무가치의 높 ... 고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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기업의 선발방법 사례분석 (신세계)

의 기초소양, 직무능력 등을 면밀하게 평가함으로써 직무수행에 필요한 역량과 회사가 추구하는 가치에 Fit한 인재를 선발한다.* 1단계 : 기초소양 검증(심층 면접)- 지원자의 과거경험 ... 의 최우선 목표로 삼으며 상품과 서비스의 가치를 높여 신뢰와 사랑을 받는 기업이 된다.* 주 35시간 근무제 도입(오전 9시출근 오후 5시퇴근)- 직원들의 워라밸 맞춤 형성. 업무 ... 할 수 있는 시차출근제와 주 35시간 초과근로가 예상될 경우 1개월 이내 평균으로 일 7시간, 주 35시간 근로시간 유지 범위에서 근로 시간을 초과 및 단축할 수 있는 '±35시간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.15

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사회복지정책의 기본가치에 대해 서술하시오

되기도 한다. 영국의 구빈제도에서 활용된 열등처우의 원칙도 공평의 가치가 구현된 사례다. 즉, 빈민에게 제공되는 급여의 수준을 근로를 통해 얻을 수 있는 가장 낮은 임금보다 낮 ... 받을 수 있는 복지급여의 횟수를 제한했다. 이것은 비단복지의 개념이 근로연계복지(welfare to work)로 전환한 것일 뿐만 아니라 사회복지정책에 있어서 평등의 가치 ... 보다는 공평의 가치가 우선시된 것을 의미한다.우리나라의 기초생활보장제도는 조세를 재원으로 한다는 점에서 평등의 가치를 반영하고 있지만, 근로능력빈민에게 근로조건부로 제공하는 자활급여

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.20

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단국대 생산운영관리 중간 답안

다. 이를 통해 개인의 성과를 객관적으로 평가하고 기업의 생산성을 도모할 수 있기 때문이다. 하지만 이는 동시에 차별능률급제에 의한 노동소외를 초래하고, 노동조합을 억압해 근로환경 ... 으로 관리함으로써 투입물들을 부가가치를 창출하는 양질의 생산물로 변환시키는 것을 말한다. 모든 조직은 유형은 다르더라도 생산운영활동을 반드시 수반한다는 점에서 생산운영관리는 조직 ... 의 기여도는 무엇인지 설명하시오.[최대 7줄, 배점 20점]답안작성: 과학적관리법은 과업방식의 표준화를 통해 노동자에 대한 평가체계를 개선했다는 점에서 기업경영에 기여했다고 볼 수 있

시험자료 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.03

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

평가 방법을 비교 분석하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 2-1. 직무평가란 직무평가는 우리 조직 혹은 시장 내에서 특정 직무의 가치가 어느 정도 수준인지를 파악하는 작업이 ... 다. 오늘날 사람 중심의 인사체계를 오랜 기간동안 운영해 온 한국의 경우, 직무가치에 대한 내부의 공감대가 미흡한 경우가 많아서 초기부터 체계적인 직무평가를 통해서 명확한 인사기준 ... 에는 비계량방법과 계량방법이 있다. 목적 조직차원 -임금관리를 위해서 필요하다. -임금수준의 결정은 직무평가의 기본목적으로 볼 수 있다. -직무의 상대적 가치에 따라서 임금관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.19

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