"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 공간자기상관관계 직무분석 간호사 인사고과 인사관리 인사고과의 의의 인적자원 인사관리 문제점

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"인사고과 인사관리" 검색결과 4,921-4,940 / 5,347건

[지식경영]지식경영의 현재와 미래

한 평가/보상: 상금지급, 인사고과 가산점, 해외 연수기회▶ 회사 전체의 조직에 지식경영추진 조직을 만든다: CKO부터 일반 직원에 이르는 지식경영과 관련된 조직도를 만든다.▶ 지식 ... , 지식경영 관련 비용지출 및 추진방법, 지식관리체계, 그리고 성공요인 및 실패요인에 대하여 알아본다.지식경영에 대한 인지도지식경영의 도입목적의 대부분은 조직원의 역량 증진을 위함이 ... 은 기업들은 사내 지식경영 팀을 만들고 KMS를 구축한 후 나머지 조직 구성원들이 활발히 참여할 수 있는 보상체계를 만들어 지식경영의 최종적인 단계에 도달하게 된다. 그 후 지식관리

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.03

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[인사관리] 인사관리와 연봉제

를 기업에 옮겨왔을 뿐이지실제 내용은 세상의 그것과 별반 다르지 않다.기업환경이 내외적으로 아무리 변화해도 기업을 이끄는 주체는 사람이기 때문이다.人事管理란?인사관리란 기업 내 인간 ... 노동에 관한 관리활동의 총칭으로 인사관리의 영역과 개념구분의 차이에 따라 다양한 용어가 쓰이고 있다.미국에서는 노동자관리(labor management), 인사관리(personnel ... 적자원이 능력을 발휘하고 최고의 성과를 이룰 수 있도록하기위해서는 객관적이며 신뢰할 수 있는 원칙과 기준하에 인사관리가 적용되어야한다.그러나 개개인의 성장과정,생활방식,관습,사고 등

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.20

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[고려사]고려사 역주

참조.)) 사고(四考) : 고(考)는 고적(考績) 또는 고과(考課)한다는 뜻으로 관리의 현부(賢否), 정사의 득실을 고찰하여 출척(黜陟)을 행하는 것이다. 중국의 관리고적법(官吏 ... 한 것이 된다. 한편 도목정사(都目政事)(인사행정)에 있어서 1년에 두 번씩 관리의 성적을 평가하는 것을 「考」라 하여 고려시대에는 6월에 반정(頒政)하는 것을 권무정(權務政)이라 하 ... 考績法)을 보면 에 「三載考績三考黜陟幽明庶績咸熙」라 하고 에 「言帝命群官之後經三載乃考其功績經三考則九載黜陟幽明明者升之 ?者退之」라 한 바와 같이 우순대(虞舜代)에 관리

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.18

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[경영전략]이랜드의 중국진출 현황과 경영전략 분석(A+자료)

노하우(지식 경영)-지식몰(KMS)->전 사원의 업무지식 공유, 지식의 상품화-성과측정(BSC)-> 지식몰의 지식 인사고과에 반영(개인위주의 성과측정)2) Weakness? 유통 ... %가 늘어났다. 이랜드의 이러한 성과가 성공적인 ‘조직관리’와 꾸준한 ‘해외진출전략’ 에 있음을 포착하고 어떠한 전략을 쓰고 있는지 알아보려 한다.Ⅱ.본론1.이랜드 기업개요1-1 ... : BU 단위로 매 시즌 별 가족과 함께 하는 문화행사 개최(11) 다양한 사내 Festival1-5.조직구조1) 조직구조영업과총무경리생산관리디자인(2) 조직구조의 특성(사업부

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.23

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[관광호텔경영학과]쉐라톤 워커힐 호텔

근무 고과 평가제를 실시해서 승급, 승격 및 급여 조정 등 공정한 인사관리의 기초 자료로 활용하고 있다.포상사원의 사기 앙양과 근무 의욕을 고취시키기 위해 월 모범 연 모범 사원 ... ?스포츠부문⑥ 연회장(Convention Center)ⅱ. 운영상 특징 분석1. 호텔조직① 인력관리② 카지노 조직개편2. 워커힐 사업구조 변화 및e-비지니스를 통한 핵심역량 강화3 ... 를 바탕으로 상품 및 서비스에 대한 교차판매도 실시하고 있다. 객실고객에게 연회상품을 권할 수도 있고, 면세점 고객에게 식음료 상품을 권할 수도 있다. 이는 물론 마케팅캠페인 관리

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.11

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[행정행태론] 권력, 정치적 행동 및 갈등관리

권력집단의 발생을 되도록 미연에 방지하기 위하여, 개인 및 집단의 권력추구보다는 조직의 목표달성 및 효과성 제고에 전념하는 비정치적인 태도를 인사고과의 주요 평가 요소로 하는 것 ... 권력, 정치적 행동 및 갈등관리(1)조직 내의 권력1.권력의 정의권력은 어떤 사람이나 집단이 다른 사람이나 집단에게 영향력을 미칠 수 있는 잠재적인 능력으로 정의할 수 있 ... 다. 권력은 조직 관리자나 공식적 리더 같은 개인, 업무 부서나 위원회 같은 공식집단, 영향력 있는 사람들로 이루어진 파벌 같은 비공식적집단 등이 가질 수 있다는 점이 중요하다고 볼 수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17

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[조직행동론] 360도 다면평가

인사정책의 기초로 활용고객, 동료 및 부하평가 결과를 인사고과에 반영 - 조직책임자 임명 및 임원후보 선정의 참고 자료- 부하평가표 : 상여금과 승격에 반영 - 면접평가표 : 승격 ... 을 위한 조건 5. 기존 인사 평가와의 비교 6. 도입 사례 7. 이론 적용 Ⅲ결 론 1. 방향과 전망 2. 결 론 3. 한 계Ⅰ 서 론- 방법론 제시 : 현지조사 및 실무자 인터뷰 ... 그 이상으로 단축시킬 수 있다. ⑧ 리더와 관리자 : 보복이 두려워 공개하지 않은 조직 내의 정보를 입수 할 수 있는 기회가 된다. 구성원들은 개선을 위한 관심영역과 제안사항

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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현대백화점 지식경영추진사례

달성시 십만원 포상금 지급인사 고과*************003007005001,000500100·상대평가(전체 6등급) ·인사고과의 3% 반영등 급수량상금포상기준4.평가 및 보상 ... 개 사업소 370여개 팀/파트 구축영업,지원,특기별 150여개 전문분야Group Ware전자결재 전자우편 게시판제안시스템 열린인사 열린교육 MIS SIS 용도품관리 고객의소리 고객 ... 과의약속 연장근태 상품본부 법인사업 문화센터설문조사 일정관리 부서홈페이지 팀업무관리 전자회의 사내전화 명함관리INTERNET기간시스템지원시스템Ⅲ.지식경영시스템(H-KIS)1.시스템

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.03 | 수정일 2014.12.31

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지식경영이란 무엇인가?

노동자로 탈바꿈 시키기 위해서는 적절한 교육훈련과 지식공유를 위한 민주적인 기업문화의 마련 등이 선행되어야 하며 인센티브 제공과 인사고과 활용 등을 통해 조직구성원의 지식창출을 위한 ... , 이전까지 불가능해 보였던 신속한 정보처리, 체계적인 분류와 축적, 공유, 관리를 손쉽게 해 줌으로써 지식경영 분야의 발전을 가속화하게 되었다.창조적 지식의 중요성 부각날로 치열해져 ... 은 기업의 중요한 과제가 되었다.지식경영은 지식의 창출과 지식관리라는 측면을 통해 이러한 지식을 공유하고 활용할 수 있는 구체적인시스템을 제공하는 결정적인 역할을 하게 되었다. 또한

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.31

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[인적자원관리]쌍용자동차의 임금체계 및 현황

연공형직무요인기본급근속수당제수당안에포함..PAGE:4최근, 직무역할급은…직책으로부터 분리된 직급에 대한 보상책으로 인사고과가 승급 결정요소에 포함됨임금구성 상 특징은…기본급의 낮 ... .68 시작 15000 20000 20000 55000시험 15000 20000 50000 85000지원/관리 시설/환경 15000 20000 20000 55000기타 15000 ... 55000연구소 시작 15000 20000 20000 55000시험 15000 20000 50000 85000지원/관리 시설/환경 15000 20000 20000 55000기타

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.02

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직무분석의 이론과 실제

별로 적격자의 조건과 소요인력을 결정함으로써 정원관리의 합리성을 기할 수 있게 된다.7) 임금관리어떤 한 직무가 갖는 상대적 가치를 평가하고 합리적인 인사고과를 바탕으로 임금을지 ... 급할 수 있을 때 이는 보다 객관성 있는 임금관리가 될 수 있다. 즉, 합리적 임금관리를 위한 전제조건인 직무평가를 효과적으로 실시하기 위한 직무내용과 인사고과를 합리적 으로 실시 ... ·자재·소모품의 종류와 그의 성질, 구조와 조작법 ⑧ 특수한 용어5) 인사고과합리적인 인사고과를 위해서도 직무분석이 갖는 의의가 크다고 하겠다. 직무분석에 의 해 나타난 직무요건과 그

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.18

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[인사관리] 승진관리<효성(주)>사례분석

System의 구조VI. 사례분석1. 조직 단계별로 인사위원회 운영효성의 조직체계는 성과관리와 의사결정의 효율성을 도모하기 위해 크게 'PG(Performance Group), PU ... 으며 인사 고과에 의한 기본급의 인상도 정지된다. 4급과 5급은 승진기회가 그렇게 많지 않다는 점을 감안하여 한계 승진년한을 두고 있지 않다.승진, 승격은 각 직급별 특성에 따라 ... 의 경영이란 인사부문의 관점에서 성과가 좋으면 그에 상응하는 보상을 회사에서 적극적으로 해준다는 개념이며 승진, 승격도 보상의 한가지 수단이라고 할수 있으므로 경영 성과를 승진

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.16

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연봉제도입효과

는 연봉액 산정기준은 인사고과평가이다. 따라서 객관적인 인사고과의 평가방법 마련은 연봉제 성공을 위해서는 가장 기본적인 요소라고 할 수 있다.인사고과의 공정한 평가는 훌륭한 제도 ... 만으로는 되지 않으며 평가자의 자질과 전문성 그리고 자세 또한 중요하다. 그러므로 평가자의 인사고과 방법에 대한 교육의 필요성이 중요하게 대두된다.다음은 합의에 의한 연봉제기준 마련이 ... ?최근까지 우리 나라의 임금관리는 임금수준이 능력과 성과와는 관계없이 연령, 학력 그리고 근속년수에 따라서 기계적으로 결정되어 왔다. 따라서 종전의 임금제도는 직무의 내용이나 질

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.16

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[인적자원관리] 연봉제의 문제점과 개선방안(사례연구)

평가를 통해 운영되기 때문에 능력급제에서는 필연적으로 노동자에 대한 자본측의 인사고과 기능이 확대, 강화될 수밖에 없다.이 직무수행능력 평가가 대단히 주관적이고, 자의적으로 이루어지 ... Report과 목 명 : 인적 자원 관리담 당 교 수 : 김영인 교수님조 원 :경영학과 3학년 4131022 박병훈회계학과 3학년 4131360 윤장원경영학과 2학년 ... .연봉제를 통해 새로운 환경에 알맞는 관리자, 전문직 종사자, 특수기능보유자 등 필요한 우수 인재의 확보가 가능하다. 능력과 성과에 따라서 보수수준이 결정되기 때문에 능력위주

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.28

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[조직론]조직문화와 조직성과

고 있으며 그 대상은 현재 5급 기사와 4급 주임이 주 대상이다. 제약기술교육원에서는 일정한 교육시간과 학점을 이수해야 하며 성적 우수자에게는 포상과 함께 인사고과에도 반영되고 우수 ... , 거시적, 상위개념조직문화란 “어떤 (특정)기업에서 역사적으로 형성된 조직구성원들의 공유된 가치의식과 행동방식, 기업자체의 상징특성, 관리관행, 경영이념 등”을 의미하게 된다. 모든 ... 요인이 될 수도 있다.3. 조직문화의 구성요소- 공유가치, 전략, 조직구조, 제도, 구성원, 관리기술, 리더십 스타일Ⅱ. 본론1. 사례1/ 국내기업의 대표적 사례 [유한양행&유한

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.01

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[인적자원관리] 한국존슨앤존슨의 직무성과급

에 맞는 인사관리를 하고 있다. 그렇다면 ‘10대 화장품’ 등으로 이미 큰 성공을 거두고 있는 한국 존슨앤존슨은 어떤 인사관리 전략을 가지고 있을까?1. 임금제도한국 존슨앤존슨의 임금 ... 차원에서 종업원들의 참여와 협력을 통해 이루어졌다. 10가지 핵심역량핵심역량1조직 및 인력개발2고객지향3시장지향4혁신과 창조5상호협력6커뮤니케이션7계획과 조직8변화관리9판단과 문제 ... 어 있다. 존슨앤존슨의 ‘리더십의 표준(Standards of Leadership)’③ 직급별 임금밴드의 관리특정 직무는 5단계 직급상의 한 위치에 속하게 되고 각 직급별로 설정

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.14

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[한국사회문제]한국 기업의 연봉제 도입현황과 과제

다.4 연봉의 구성 : 과거 기본급에 상여금을 포함하고, 직위·직책·가족수당을 포함한 연봉과 성과가급을 지급했다.5 특징 : Plus Sum 개념은 연봉액의 감소는 없고, 인사고과 ... 가운에 관리직 평가제는 관리직의 업무태도나 능력 등을 상사, 동료, 부하가 평가하여 평가 결과를 본인에게 전달, 자기계발에 도움이 되게 하는 인사제도이며, 일본의 건설기계업계 중 ... , 임금관리가 편리하다. 연봉제는 임금체계가 단순화되어 임금관리가 용이해지고 업무의 효율이 향상된다. 즉, 연봉제에서는 각종 수당체계가 기준임금으로 통합관리되고 법정수당 또는 일부

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.01.07

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[교육행정] 교육인사행정의 주요내용과

를 평가하고, 장래의 잠재력을 판정하는 절차라고 할 수 있다. 근무평정, 또는 인사고과의 방법으로서는 서열법, 평정척도법, 목표관리법, 행동과학적 기준에 의한 방법, 주요 사실 기술법 ... 기준이 애매하여 청실주의에 흐르기 쉽고 그러한 빈축을 사는 사례는 일선 현장에서는 가끔 있는 일이다. 교육공무원 인사관리규정 제13조 2·3항에서 명시하고 있는 교육전문직의 임용 ... Ⅰ. 교육인사행정의 주요내용1. 채용:채용은 모집과 시험을 포함하는 선발과 배치의 과정으로 이루어진다. 여기서 모집은 공무원으로 임용하기 위해 적합한 후보자를 유인하는 절차

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.20

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[인사관리]대한생명의 인적자원관리

들의 인사고과에 반영함.② 기존사원 교육교육의 결과에 따라 승격의 기회를 부여, 연간 순수교육비로 50억 원 정도 투자함.ⅰ) 집합교육 : 근무시간에 소집하여 연수원 등지에서 일정기간 ... ....................................................p3~42. 인적자원관리1) 채용 ... 보직제도.............................................p223. 분석1) 대한생명 인적자원관리의 문제점.....................p23

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.18

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[조직간 갈등 사례] 세림제지와 유나이티드 항공

다.네 번째, 부서장 면담제도가 있는데 년 2회 이상 실시해 이를 인사고과 시, 자기평가서 기술 시에 활용하고 있다. 면담시에 개개인의 고충 및 불만을 해소하고 본인의 희망 사항 ... 적 노사관계로의 전환④ 협력을 통한 위기극복3) 갈등 관리기법① 정보 공유② 고충처리③ 노사간의 평등 대우④ 다면 평가제⑤ 각종 복지후생(4) 결과2. 유나이티드 항공(1) 회사소개 ... (2) 선정이유(3) 갈등분석1) 갈등유형2) 갈등의 원인과 과정① 역사적 배경② 항공 시장 상황③ 유나이티드 항공 내의 상황3) 갈등 관리기법(4) 결과Ⅲ. 결론Ⅰ.서론갈등이란

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.29

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