"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,881-4,900 / 5,730건

[현대경영의이해]온라인교육시장분석

의 인간적 존엄성을 존중하며, 공정한 인사와 보상이 이루어지는 조직 문화를 구축한다.5) 우리는 크레듀 인으로서의 긍지와 자부심을 가지고 명예와 품위를 지킨다.5. 크레듀의 성장이 ... 들은 이러한 대책이 온라인 강의에 대한 신뢰감을 심어주어 오히려 온라인 사교육에 대한 수요를 유발했다고 분석하기도 한다.한국교육개발원에 따르면 지난해 우리나라의 사교육 시장의 규모는 약 ... 14조원에 이른다. 이중 온라인 사교육 시장이 차지하는 비율은 아직 5%에 불과하지만 온라인 사교육 시장은 급속히 팽창하여 향후 성장 잠재력이 높은 것으로 평가되고 있다. 이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.17

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[교육] 교원평가제도 개혁

할 것인가?2.무엇을 평가할 것인가?3.평가의 신뢰성은 어떻게 확보할 것인가?제 5장 새로이 시행될 교사평가제의 문제점1.평가자의 자격문제2.공정성의 문제3.평가기준의 문제4.교권 ... 는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고도 불리워져 왔던 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐만 아니라 근무능률을 유지, 촉진 ... 하는 수단으로서도 중요하다. 업무수행의 실적에 관한 평가뿐만 아니라 인사관리적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급이나 감봉 및 복직, 전임 등의 인사

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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[경영]서비스경영 갭분석모델 활용 기업분석

방송에서만 광고 오히려 과소평가 2.수평적 커뮤니케이션이 이루어지는가? -점장과 매니저가 같은 책상을 사용함으로써 많은 대화가 이루어짐 3.고객과의 약속을 지키기 위해 노력 ... -교육프로그램,공정한 이익분배,내부진급 -경력 단계별 맞춤식 교육 -메리어트 공로상 시상(모든 직원대상) -직원들이 원하는 경력성취와 평생 교육훈련을 목표로 하는 MDT라는 직원 육성 ... 와의 대화 -각종 교육/훈련GAP3: 서비스 품질명세서 VS. 실제 제공 서비스수평적 커뮤니케이션 증대 -공정대우 보장제도 -개인특별대우보다 팀워크 중시 기업철학 -직원들의 정서

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.13

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소비자상담 및 피해구제

개발 아이디어 제공소비자 교육소비자교육자료 제작, 활용하여 소비자 교육 합리적 소비행동하는 소비자 양성소비자 상담사의 자질◦ 일반적 자질 (태도)성실, 친절한 태도공정, 객관 ... 제공소비자 교육 및 활동안전정보 수집, 평가한국소비자원의 피해구제 의무소비자 피해구제 기준 : 소비자피해보상규정◦ 소비자 피해구제 : 제품, 서비스 사용과정시 발생한 손해배상 ... 이해 구하는데 도움소비자단체의 소비자 상담◦ 신뢰도, 만족도 ↑◦ 주요활동소비자상담을 통한 피해구제활동, 소비자교육, 상품검사, 소비자의식조사출판물발간, 캠페인, 정책연구 및 제안

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.18

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[소비자문화론]소비자 문화론

의 적정성/재량부여/인사고가의 공정성이 동시진행고객가치창출에 역점을 둠3차사회가치(환경)에 역점을 둠4차人權가치신장에 역점을 둠5차기업의 多價値 추구모델..PAGE:420 C21 ... Rusult삼성중소기업중소기업은 대기업이 되기 위한 동종업종의 경쟁력을 키우기 위하여 고객의 장기적 신뢰를 쌓기 위하여고객만족경영판매량 증가/ 판매비 절감/ 구전효과 상승Good 품질 ... mark(표지판)으로 본다Route(process)엔진(종업원)연료(정보)지도(Quality plan)운전자(Leader) - CEOGoalSystem (평가가 수반

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.24

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Looking inside for competitive advantage(서울대 인사관리)

Looking inside forcompetitive advantage인사관리 Short Report경영학과 2002-11582 장현영전략적인 경영자들과 연구자들의 경쟁적 우위 ... 만으로는 가치를 부가하기 힘듦GE: 반도체등장 이후 트랜지스터 공정 기술의 불필요AA: 항공산업의 시장 자율화로 가치가 하락IBM: 컴퓨터 가격의 하락 등으로 가치가 하락=> 경쟁환경 ... : ‘큰 의사결정’ 의 배제사회적으로 복잡한 자원의 중요성몇몇 유형자산들은 경쟁업체들이 단지 구매함으로써 모방이 가능함명성, 신뢰, 우정, 팀워크, 조직문화 등은 모방하기 힘듦HP

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.16

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[조직이론]포스코 기업조사

?상식에 의거 약속과 룰을 준수하는 경영투명경영?신뢰받는 투명한 의사결정과 성과 공개?디지털경영에 의한 투명하고 스피드한 경영 체제책임경영?기업가치 극대화?이해관계자 공동의 성공 ... %로 높은 가동율○전문 경영인 체제-우수인력○높은 시장 점유율-국내시장○노사화합○국외의 긍정적이고 높은 평가○뚜렷한 비전과 경영철학○재무적 건실성과 건전한 지배구조○해외 네트워크○성공 ... POSCO의 조직기구도P O S C O회 장사 장비서실기업윤리실천사무국기획인사재무판매기술기타경영기획실설비투자 계획실국내투자 사업실해외투자 사업실신사업 개발실마케팅 전략실판매생산 계획실

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.01.08

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[인적자원관리] 연봉제란 무엇인가?

적인 전제조건은 역시 공정하고 객관적인 평가제도의 마련이다.연봉제를 실시하고 있는 기관에서 예외없이 사용하고 있는 연봉액 산정기준은 인사고과평가이다. 따라서 객관적인 인사고과 ... 의 평가방법 마련은 연봉제 성공을 위해서는 가장 기본적인 요소라고 할 수 있다.인사고과의 공정한 평가는 훌륭한 제도만으로는 되지 않으며 평가자의 자질과 전문성 그리고 자세 또한 중요 ... 다. 그리고 이 근무성과는 근무성적평가에 따를 수 있고, 기타 개인별 매출액 등 여러 가지 지표를 기준으로 합리적이고 공정하게 실시하면 될 것이다.물론 과도한 경쟁촉진으로 인한 근로자

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.27

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한국 노사관계의 문제점과 해결방안의 모색

정직무분석, 인사평가제도 등이 이에 해당된다. 이 경우 선진국의 예에서 보듯이 국가가 업종별로 이들 제도에 대한 일종의 표준적 제도를 마련해 줌으로써 기업으로 하여금 보다 용이 ... 에 대한 보상이 불공정하게 배분되어 왔고, 더불어 격심한 임금격차 현상과 임금체계의 불합리성, 임금체불사태의 지속, 정부의 임금억제 정책의 계속적인 시행과 임금교섭의 자율성 미확립 등 ... 이루어지기 위해서는 무엇보다도 노사간의 신뢰성을 제고시키고, 노사가 서로 남이 아닌 공동의 목표를 추구하는 공동체라는 점을 인식해야 한다는 점이다.우리나라의 실정을 보면 정부의 한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.30

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[기업윤리]기업윤리기업윤리 제고방안

을 통한 폐수 배출 및 공해배출),분식회계,불공정거래행위,소비자권익침해등이 주로 문제 되고 있다. 이러한 행위들은 기업에 대한 소비자들의 신뢰뿐만 아니라 기업의 거래 상대방에게 기업 ... 으로 한 정부에서는 기업윤리 지침의 마련을 요구하고 있으며 각 기업들 역시 나름데로 이에 대해 준비하고 있는 상황이다. 교보생명과 신세계 백화점등의 윤리 경영 사례는 긍정적인 평가 ... 를 받고 있으며, 올해 중순에 발표된 포스코의 윤리경영선언 또한 새로운 바람으로 평가받고 있다. 바야흐로 기업윤리가 기업경영에 있어 핵심 과제 중에 하나가 되어가고 있다고 해도 과언

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.11

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법원의 제도상의 문제점

한 기회를 잡기 어려운 상당수의 판사들은 인사 때마다 모멸감을 느끼면서 자포자기의 심정으로 나갈 날만 기다리게 되는 것이다. 이러한 불공정한 게임을 하면서 마치 성적이 좋은 것이 판사 ... 라도 일반인들은 법조계의 변명을 받아들이기 힘들 것이다.법원, 검찰, 변호사 가릴 것 없이 문제를 들어내고 있다. 법치국가인 우리 나라에서 법을 적용하는 기관들이 신뢰를 받지 못하고 있 ... 방안에 대해 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 법원의 문제점과 그 대처방안1. 판사의 조기퇴임법원은 신뢰가 생명이다. 그럼에도 불구하고 우리 법원이 기대만큼 신뢰를 못 얻고 있는 원인이 무엇

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.14

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언론인의 정계진출에 대한 소견

등 지도급 인사를 배출했던 16대 총선보다는 다소 저조했지만, 전반적으로 언론인 출신이 늘어나고 있는 것은 여지없는 사실이다.민주주의 사회에서의 언론은 전통적으로 정부에 대해 적대 ... 으로써 언론인을 제압하려는 것이었다고 언론학자들은 평가하고 있다. 제 5공화국 때는 언론인이 정계에 대거 참여하게 되는데 특이한 것은 언론인이 80년 언론통폐합을 주도하고, 언론인 ... 참신한 인사의 발탁을 위해서일 것이다. 물론 중요한 목표인 당선을 염두에 둔 것 일테다. 특히 미디어가 발달하여 이미지 정치나 비주얼 시대가 가속화 되면서 정당은 스타를 영입하고 싶

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.23

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[행정학] 다면평가제

공정하고 신뢰할만하며 타당하다고 생각하기 때문이다.본론에서는 다면평가에 대한 이론적 고찰과 문제점 및 개선방향에 대하여 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 다면평가에 대한 이론적 고찰1 ... 문화가 형성되고 있는 추세이다.오늘날 조직의 모든 리더와 구성원들은 자기들이 얻는 정보의 질을 높이기 위해 피드백의 방식을 바꾸고 있다. 새로운 성과 피드백과 인사평가에 관한 ... 새로운 모델은 과거의 평가과정을 완전히 뒤바꾸어 놓았다. 인사행정에 있어서 평가는 승진 등의 임용의 혜택과 관련된 문제인 만큼 매우 중요한 요소이다. 이러한 평가를 이루는 방법은 여러

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.22

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삼정피앤에이 (인적자원관리) 삼정 P&A (HR)

결과에서도 알 수 있듯이 사내 기술자격은 필기와 실기 등 엄정한 테스트를 거쳐 선발된다. 이를 위해 2005년 한국산업자격협회에 컨설팅을 의뢰해 직무조사 및 공정분석을 실시한 후 이 ... 한 직원들은 초급의 경우 1인당 10만원, 중급의 경우 1인당 15만원의 포상금과 함께 앞으로 향후 인사에서 우선 승진의 특전을 부여받게 된다.이를 통해 사내 기술자격취득자들이 얻게 되 ... 을 얻고 있는 진정한 이유이다.이 기술은 정부기관으로 정식적으로 인정받았는데 직원 기술력과 업무능력 향상, 능력위주 인사정책을 실현할 수 있게 되었으며 동종업계에서도 우위를 확보

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.23

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[행정학] 성과전략

.① 입찰경쟁자들이 모두 신뢰할 수 있는 입찰과정을 조성하는 것이다.가. 입찰과정을 공정한 경쟁이 되도록 하기 위해 입찰과정에 대한 통제권을 중립적이고비정치적인 사람에게 부여할 필요 ... 화나 투자 회수율 등과 같은 개인기업의 목적에 초점을 맞춘다. 흔히 조직의 정책과 방향을 설정하고 성과에 대한 책임을 지는 이사회나 최고 관리자를 갖는다. 정부 예산, 인사, 조달체제 ... 하는 평가는 9명의 평가위원회 구성(내부 4명, 외부 5명)? 계약체결 : 2000. 5. 6? 프로젝트 총괄추진 : 교보정보통신? SAP Package 및 교육 : SAP Korea

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.02

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[경쟁력] 경쟁력 육성을 위한 인사관리

로 지칭할 수 있다. 능력주의 인사관리란 종업원의 능력 또는 역량을 개발 육성하고 이를 공정하게 평가하여 보상함으로써 종업원의 능력함양과 조직의 역량함양을 동시에 도모하는 것으로 정의 ... 을 통해서 이루어진다. 공정혁신을 통해서 제품의 신뢰성이 증진된다. 제품혁신과 공정혁신은 병행되어야 한다. 장기적으로는 제품혁신이 중요하지만 지속적인 공정혁신도 대단히 중요 ... 경쟁력 육성을 위한 인사관리1. 세계화와 경쟁력 육성의 중요성기업을 둘러싼 경영환경이 급변하고 있다. 경영환경의 변화는 마이크로칩을 핵심소재로 하는 극소전자 기술혁명과, 이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.05

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[교육행정 및 경영]교원의 승진, 보수, 평가

. 2005년 교원평가에 대한 고찰5.4.3. 교원 평가의 발전 방향6. 참고 문헌1. 교원 승진 제도1.1. 승진의 개념과 의의(1)교육 인사 행정?교육 목표를 효율적으로 달성 ... 교원의 승진, 보수, 평가목차1. 교원 승진 제도1.1. 승진의 개념과 의의1.2. 승진의 기준1.3. 현행 교원 승진 제도 규정의 내용1.4. 교원 승진제도 개선 관련 사항 ... 제도의 개선 방향5. 교원평가5.1. 현형 교원평가의 한계점 및 새로운 교원평가의 도입 배경5.2. 2005년 교원 평가 시안-교사중심5.2.1. 평가목적5.2.2. 평가자5.2

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.14

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[인적자원관리]채용공고 외식산업 Vs 홈쇼핑

에서의 지원자 평가………………………71)인재상………………………………………………72)상황론적 특수성 …………………………………83)인사관리자 입장 …………………………………94.홈쇼핑 산업 ... 목 차Ⅰ. 외식 산업 ……………………………………11. 채용의 필요성 발생 ………………………………12. 채용규모 및 채용계획 수립 ……………………13. 선발과정에서의 지원자 평가 ... ……………………31)인재상 ……………………………………………32)상황론적 특수성(성장기vs성숙기)……………43)인사 관리자 입장 ………………………………44.외식 산업의 채용 특징

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.14

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[행정학] 행정서비스 헌장제도

의 주요 내용은 시민이 당연히 누려야 할 권리가 보장되도록 행정기관은 최선을 다 하며, 모든 민원을 시민의 입장에서 친절·신속·공정하게 처리하고, 잘못된 서비스에 대 해서는 즉시 ... Program)미국의 정부혁신 유도 프로그램의 하나인 대통령 품질상은 대통령 직속의 인사관리처 (OPM)에 의해 관리되는 것이다. 1988년에 만들어진 이 프로그램은 전반적 성과 ... 제공으로 신뢰받는 공직수행의지를 표방하면서, 잘못된 서비스 에 대한 시정 및 보상약속을 선언하는 것이다.(2) 서비스이행기준 부문에서는 서비스 분야에 따라, 방문 때의 서비스 이행

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.27

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[인적자원관리] 삼성생명의 인력개발전략 사례

를 방문고과 전략의 두 가지 큰 흐름은 인사고과 및 평가시스템 선진화 와 고과의 공정성 확보 이다. 먼저 인사고과 및 평가시스템 선진화 를 위해 기존의 업적 위주의 고과에 역량 ... 하게 처리될 수 있도록 인사고과 전 부분에 전산 시스템을 도입 「e-평가 시스템」을 구축하였다. 또 고과의 공정성 확보 를 위해 정기적으로 「고과자 훈련」과 「고객 만족도 조사 ... 시스템(1) 인사고과의 의미(2) 인사고과 시스템의 도입배경 및 소개(3) 업적고과(4) 역량고과(5) 리더십 진단(6) 인사고과 시스템에 대한 삼성생명의 자체 평가 및 문제점 보완2

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.18

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