"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,881-4,900 / 6,023건

성공적인 연봉제 도입의 실시

적인 평가가 뒷받침되지 않고서는 절대로 성공할수 없다. 따라서 중요한 것은 역시 노동자들의 신뢰를 받을 수 있는 평가시스템의 개발과 확립이다. 공정한 업적평가시스템의 구축 혹은 ... 치 연봉을 정해 지급하는 방식이 보편적이다. 그리고 이 근무성과는 근무성적평가에 따를 수 있고, 기타 개인별 매출액 등 여러 가지 지표를 기준으로 합리적이고 공정하게 실시하면 될 ... 등이 필요 없게 되므로 임금관리가 편리해 진다.다. 업무목표의 설정과 달성도에 대한 평가와 면접, 그리고 합의에 따른 연봉액 결정은 기존의 임금결정 방식보다 합리성이 있고 공정한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.09

다운로드 장바구니
조직 개발에 대하여

의 승패 전략은 장기적인 관점에서는 조직 문제 해결에 적합하지 않다.⑤ 조직 개발에 따른 성과의 개선은 평가, 보상, 훈련, 충원, 과업 전문화 등 인사체계를 적절하게 변화시켜 유지 ... 다.(2) 구체적인 목적① 조직구성원들간의 신뢰와 지원 수준 증진② 조직의 문제와 갈등에 대응하는 능력 배양③ 지식이나 기술에 기반한 권한 행사의 환경 조성④ 다각적이며 신속하고 원활 ... 에 있는 참가자를 후원하고 ③ 훈련자들이 불공정한 비판이나 부당한 대접을 받지 않도록 보호해야 한다.따라서 훈련 전문가는 훈련의 성공을 좌우하는 중요한 요소이므로 철저하게 훈련받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.09

다운로드 장바구니
성공적 인적자원관리

는 공정하게 평가하고, 개인별/조직별 기여도에 따라 보상한다.공평한 기회제 공“공평한 기회제공이 신뢰의 기반이다.”구성원이 능력과 자질에 따라 공평한 기회를 제공한다.장기적 관점 ... 적이고 과학적, 그리고 투명적, 자율적으로 활동할 수 있는 인적자원의 개발이 선행되어야 할 것이다.LG Philips LCD의 새 인사평가 시스템 "실력만 뛰어나다고 해서 임원이 되 ... 의 인사원칙“ 고객을 위한 가치창조, 인간존중의 경영을 할 수 있는 인재채용! "이라는 경영이념을 실현하기 위하려 와 같은 원칙을 인사와 조직 운영의 지표로 삼고 있다.개인의 창의와자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

다운로드 장바구니
[교육행정] 학교경영평가

한다.평가는 의사결정을 위한 목적과 요구에 부응해야 하는데 주관적 정보보다는 객관적 자료에 기초를 두어야 한다.2)공정성평가는 객관성만으로는 충분하지 않고, 아울러 공평하고 편견 ... 이 없으며 편벽되지 않아야 한다. 객관화하고 반복 가능한 절차라도 편견을 가질 수 있는데 평가에서는 평가를 받는 사람들이 공정하게 취급되기를 바란다. 곧 판단되는 프로그램상의 이해관계 ... 영역 및 항목의 선정학교경영평가 영역 및 항목-학교교육 및 경영계획, 교육과정 운영, 생활지도, 연수 및 인사관리, 교내장학, 사무관리, 시설 및 매체관리, 재무관리, 대외관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.21

다운로드 장바구니
기업의 경영

들에게는 시장 경쟁뿐만 아니라 시장의 안정 및 공정성을 위하여 요구되는 것이 있다. 바로 기업 윤리와 기업의 투명성이다. 왜 현대의 기업에게 기업의 생존을 위한 이윤추구 뿐만 아니 ... 회계는 1년이나 분기마다 기업의 실적을 공개하는 지표이며 회사를 평가하는 척도 이다. 이러한 회계 결과는 주식시장에 영향을 주며 기업의 신용도의 상승과 하락 그리고 채권단 ... 다.2. 세계화 시대의 신뢰도와 투명성한미 FTA가 타결되고 EU와 중국과의 FTA도 추진될 기미가 보이는 지금, 기업의 글로벌화가 화두가 되고 있다. 더 이상 국가의 울타리 안

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.21

다운로드 장바구니
[전략적 인적자원관리] 전략적 인적자원관리와 컴피턴시

직무에 동일한 컴피턴시만을 가진 획일적인 인사배치는 성공적이지 못함어세스먼트는 흔히 평가, 진단, 사정 등의 의미로 '예측평가'를 뜻함, 컴피턴시에 있어서 사람의 컴피턴시를 관찰 ... Staff 및 조직구성원과 경영진 관계시장 공정성과 과정 공정성의 중시 성과, 역량에 따른 개인별 차등 Total Compensation Concept 확산우수 핵심인력의 유출 방지 ... 으로 삼으며 학습과 지식을 강조함.창의적 인적자원관리 Creative HRMㆍ조직의 목표와 전략이 정해지면 그것에 부합하는 인사 정책의 수립과 실행 ㆍ인사담당자가 전략수립 및 기획

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.06

다운로드 장바구니
사회복지행정론 기말고사 요약

와 직무만족(인적관리 포함)● 직무분석 : 인사관리가 일관성이 있고, 공정하게 수행될 수 있도록 하는데 있어서 직무에 관한 객관적 자료를 제공하는 것● 직무분석 방법① 직무수행법 ... 을 정확하게 기록하는 것기록업무 (쓴 돈에 대해 정리)정리업무 (분기별로 주기적으로 정리)재정보고서 작성회계감사 : 정기감사(지자체감사,법인감사-연2회) / 자체감사재정평가동기부여 ... : 직무평가자가 대상 직무?업무를 직접 수행해 봄으로써 업무의특성?경험 등을 통해 평가하는 것② 관찰법 : 평가자가 직무자를 직접 관찰③ 면접법 : 가장 많이 사용하는 방법/ 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.30

다운로드 장바구니
우리나라와 외국정보비교

수 있게 하여 권리가 보장되며 국민에 대한 봉사행정을 더욱 강화시키고, 정보를 공유함으로서 정보소유의 평등화를 실현하며 행정을 보다 공정하고 책임 있게 수행할 수 있을 것이 ... 하게 한다.이와 같이 정보공개에 의하여 개발된 정부의 실현은 국정에 대한 신뢰성을 확보하게 된다. 그리고 국민들은 자신들의 권리나 생명?건강?심신의 안전?생활을 보호하기 위해서 수시로 ... 된 정보와 범죄의 예방, 수사, 공소의 제기 및 유지, 형의 집행, 교정, 보안처분에 관한 사항으로서 공개될 경우 그 직무 수행을 현저히 곤란하게 하거나 형사피고인의 공정한 재판을 받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.22

다운로드 장바구니
장학의 개념, 어워, 발달과정, 유형, 장학자의 역할과 자질, 장학의 문제점 및 개선방안과 발전방향 제언

공정하고 객관적인 판단을 내릴 수가 없을 것이다. 이러한 이유로 ‘장학(?學)’은 자신의 교수법 및 전반적인 학교 운영에 있어서 평가를 내릴 수 있는 좋은 기회이자 스스로를 재평가 ... 음은 비전문가에 의하여 학교교육과 학교관리가 이루어지던 감독형태의 장학이었다. 19세기 후반에는 장학사가 임명되어 학교의 인사, 시설, 재정을 시찰, 검열, 평가하였으며 장학방법 ... 방법의 개발이 중요한 요소라고 말할 수 있다.그러나 이러한 노력에 있어서 자력만으로는 감당할 수 없는 부분들이 상당히 많다. 특히나 자신의 교수법에 대해서 스스로가 평가를 한다면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.19

다운로드 장바구니
[인적자원관리] 다면평가 실시에 따른 문제점과 개선방안(기업과 대학 공직사회 비교 중심으로)

. 다면평가제도 도입에 따른 효과와 도입시 고려사항1. 효 과2. 도입시 고려사항Ⅳ. 공직사회와 기업체의 다면평가 비교1. H사가.인사고과의 구성요소나.인사평가의 객관성과 공정 ... 을 평가하는 단일평가의 폐해 시정하고- 상사에 대해서만 책임지고 복종 국민 등 모든 이해관계인에게 책임을 지고 서 비스 제공둘째, 평가의 다면화·입체화로 인사평정의 객관성 및 신뢰 ... 끼리 평가 하는 동료고과 와 부하가 역으로 상사를 평가하 는 부하의 상사고과 를 도입 하여 운영을 한다.나. 인사평가의 객관성과 공정성을 제고하는 방법직원을 평가하는 평가, 평가의 중요

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.02.06

다운로드 장바구니
ngo의 한계와 전망에 관해

의 활동. 민간결사체, 제5의 권력? 자율성, 공정성, 객관성을 바탕으로 시민사회에서의 신뢰성이 본질임.? 스위스의 적십자사가 효시, 우리나라의 YMCA, YWAC, 경제정의 실천 ... 형, 자율형으로 구분되어지며 우리나라의 경우 재정의 자율성과 활동의 자율성을 기준으로 평가할 때 대체로 인권과 경제정의 분야에서 자율성이 강하고, 의식개혁(새마을협회와 바르게살기협회 ... 전략으로 명시적이거나 또는 묵시적으로 시민단체의 정책변화에 대한 요구를 수용하거나 시민단체의 유력인사를 정부의 주요 기관에 임용하는 식으로 포섭하는 방식을 의미한다. 적용적 흡수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.28

다운로드 장바구니
[사회과학]직무수행평가, 경력개발

있으며 간호사들마다의 간호역량의 차이에 따라 조직기여도를 공정하게 관리하고 평가할 수 있습니다.*..PAGE:11사례(1) - Interview■ 대상 병원 : 연세대 세브란스 ... 는 방안- 변화에 대응해 나갈 수 있는 간호사로서육성, 개발- 간호사의 조직 기여도를 공정하게 관리다음으로는 간호조직내 경력개발이 필요한 이유를 알아보겠습니다.이러한 경력개발은 우수 ... 전문가가 될 수 있기를 바란다”고 말했다.병원 간호사회 성영희 회장“멀티 간호사 대세-경력개발이 성공 관건”“간호사도 이제는 학력 위주, 주관적 인사고과, 근무연한이 우선시 됐던틀

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.27

다운로드 장바구니
자기주도 학습법

, 나아가 자기 자신의 만족과 행복을 위해서 자기주도적 학습은 효과있게 이루어져야하며 그를 위해서는 어린시절부터 자기주도학습법의 정의를 정확하게 알고 계획과 실행, 평가에 있 ... 있방법, 평가 등을 설정하고 실행해 나가는 것을 뜻한다고 볼 수 있다. 이러한 자기주도적 학습을 가능하게 하는 학습 능력의 함양은 교육의 중요한 관심사가 된다. 이 정의를 통해 ... 강조되는 것은 ‘무엇을 왜 어떻게 학습할 것인가?’ 그리고 ‘학습의 성과를 무엇을 근거로 평가할 것인가’의 문제를 선택 결정해 가는데 있어, 교사에 의해 일방적으로 선택 결정되어진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.23 | 수정일 2017.05.28

다운로드 장바구니
[조직인사] 인사평가시스템

. 목표관리의 장점과 그 효과5. 목표관리제의 성공사례제 4 장 인사평가시스템과 공정성1. 평가시스템에 대한 공정성인식과 조직유효성의 관계2. 평가시스템의 절차공정성 구성요소제 5 장 ... )의 증대로 나타나지 않는 경영자원의 투입은 자제하고 있다. 결국 투입하는 경영자원을 기대되는 성과와 연계시켜 의사결정을 하고 있는 겄이다.제 4 장 인사평가시스템과 공정성1. 평가 ... 모두에 대해서 기각되었다. 평가시스템의 절차공정성의 영향과 관련된 가설은 모두 채택되었으며, 평가자의 신뢰성의 영향과 관련된 가설도 모두 채택되었다. 따라서, 구성원들에게 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.04.10

다운로드 장바구니
팬택의sky인수

은 첫째로, 단말기 산업의 성장성이 둔화되면서 산업리스크가 커졌기 때문이고 둘째로는 거대 이동통신사에 의한 단말기 시장 내의 불공정경쟁을 우려한 정부가 단말기 내수제한 조치를 연장 ... 효과에도 불구하고 시장가격의 약 두 배가 넘는 인수가격은 적정수준보다 다소 높은 것으로 평가된다. 인수 당시 팬택계열의 자금상황이 그리 여유롭지 않다는 상황을 감안하면 더욱 그러 ... 팬택계열의 워크아웃 신청 등에 영향을 끼친 것으로 평가된다.□ SK텔레텍, 내수제한 조치 적용받지 않아 가시적 외형성장SK텔레텍은 SKT의 자회사에서 벗어남에 따라 무엇

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.23

다운로드 장바구니
산업공학의 역사와 발전

의 평가기준은 시스템의 목적에 따라 상이하다.일반적으로 인정되고 있는 시스템의 가치평가 기준1) 성능2) 시간3) 비용4) 신뢰성5) 보전성6) 안전성시스템공학은 시스템의 설계기술 ... 고 생산, 인사, 재무, 판매 등 분야별 관리가 심화되어 갔던 것이다. 더구나 현대의 기업은 그 규모가 점점 방대하여져 자원의 소요규모가 크다. 따라서 자원을 처리함에 있어 계량 ... 이 균일하지 않은 경우 그 작업을 공정의 관점에서, 소요시간과 품질의 관점에서 혹은 작업을 수행하는 개개의 동작의 순서나 동작의 질의 관점에서 분석을 행하고, 불합리한 점을 찾아내

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.30

다운로드 장바구니
유한킴벌리 문국현 사장의 리더쉽 분석

2002년에 이어 2003년에도 상위 10위 안에 들었다. 특히 2003년에는 직원들의 만족도, 직원들의 경영진에 대한 신뢰도, 회사의 사회공헌도에서 높은 평가를 받아 ‘아시아에 ... : 생산설비 증설에 따른 인력 운영 및 채용계획을 노사협의회시 공유함으로써 인사정책에 대한 직원들의 이해와 공정성 제고에 기여한다.③ . 경제 및 재정적 현황 설명: 직원들의 기업경영 ... 에 자극을 통하여 조직 및 구성원들의 성과와 만족도를 제고할 수 있는 방향으로 이끌 수 있는 리더십. 따라서 부하들은 리더에 대하여 신뢰감, 안정감, 충성심, 존경심을 가지고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.12.05

다운로드 장바구니
경기도 임용시험 2차 면접대비자료

이며 이러한 수행평가는 선택형 평가에 비해서 실시하기가 어렵고, 인적물적 자원이 많이 소요되며 학습목표를 포괄하여 평가하기 어렵다. 또한 타당성, 신뢰성, 비교가능성, 공정 ... 인원을 점검하고 출석부를 기록 한다.???- 결석, 지각, 조퇴, 결과가 잦은 학생은 그 원인을 확실히 파악한다.?????- 학교의 명예나 인사상의 불이익을 두려워하여 학교 폭력 ... 세요.??봉효과를 예방하기 위해서 분명한 역할을 서로 분담할 수 있는 제도를 만들어 실천하도록 하며 조별학생들 간의 상호평가제를 도입하고 조장을 바꿔가면서 역할을 하도록 한다.13. 자기

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.28

다운로드 장바구니
[교육행정및 경영]새로운 교원평가제도와 대안제시

2. 실시배경: 교육인적자원부가 2일 발표한 ‘교원평가제도 개선방안’은 공정한 평가를 통 해 교원의 지도능력 및 전문성을 강화해 학교 교육의 질을 높이기 위한 것이 다.3. 교원 ... 평가 현행 제도와 개선 방안 비교 교원평가의 현행제도와 개선방안 비교구분현행(인사관리형)개선(능력개발형)목적승진 등 인사자료로 활용능력개발 자료로 활용(승진반영 및 퇴출언급 없 ... 적 평가는 왜곡될 수밖에 없는 한계를 드러낸다. 이러한 이유로 인해 교사들은 평가를 신뢰하 지 않는다.⑤ 교원평가 도구 개발을 위한 연구 및 지원 노력 결여교원평가는 지속적인 연구

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.01

다운로드 장바구니
국민은행 주택은행 합병과 협상에 대한 평가

. 협상에 대한 평가1. 협상의 목표2. 합병 이 후의 국민은행(1)노조 문제(2)합병 이후의 실적결론서론1990년대 이후 우리나라의 금융환경은 금융자율화와 금융개방화가 빠른 속도 ... 고 금융기관간의 공정한 거래질서를 확립함으로써 금융산업의 구조개선이 시장 원리에 입각하여 순조롭게 이루어질 수 있도록 노력하고 있었으며, 정부는 이러한 금융기관의 구조조정 방안을 인수 ... 화시킨 협상 성공사례라고 평가 하였다.본론에서는 두 은행의 협상내용을 소개 하면서 현재의 시각에서 협상을 평가하고자 한다.본론Ⅰ. 국민은행과 주택은행간의 합병1. 합병 당시의 국민

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.04.30

다운로드 장바구니

이전10개 240 241 242 243 244245246 247 248 249 다음10개

파워링크

신청하기