"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,941-4,960 / 5,730건

[국제비교경영]100억 연봉 CEO 강의록

는 생동감 있는 조직과 경쟁력 있는 조직문화를 만들어 내는 것, 임파워먼트를 통해 충분한 동기를 부여하는 것, 공정한 평가와 보상 체계를 만들어내는 것, 조직내 갈등과 변화에 대한 ... 과 평가)?전략적 포기 (Resource Allocation)3. 미래 CEO의 역할- 사업개발자와 이익 창출자로서의 역할- 인적자원 활용과 개발자로서의 역할- 변화와 혁신 주도 ... )- 전략 그 수립과 실행의 상관관계- 10-30년 혹독한 자기 수련 (샘월튼, 김상무 사례)- 비전-장기-단기(Monthly - Daily) 계획 수립 -실행-평가 프로세스

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.06.05

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[인사행정] 직무성과 계약제

신뢰하지 않았으며, 따라서 평가결과가 개인의 업무 능력 및 성과에 대한 피드백으로 작용하기는 역부족이었다.인사위는 지난해 이 같은 평가제도의 문제를 개선하고, 성과중심의 평가 ... 에 따른 체계적인 일처리, 업무효율성 증가, 행정서비스 질 개선 등이 이뤄지고 있다는 평가다.? 중앙인사위원회 인재기획과 이영환 과장은 "직무성과계약제 도입으로 연중 목표와 구체적 추진 ... 으로는 근본적으로 해결할 수가 없는 문제이다. 즉, 미국의 경우처럼 "부하를 냉정하게, 객관적이고 공정하게 평가하는 일은 상사로서의 당연한 책무"라는 인식을 평가자에게 심어주고 피평가자에이다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.07

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[간호관리학] 간호관리의 실제

관리의 기준을 정하여 효율적인 인사관리를 기하기 위함? 일산병원을 이끌어 나갈 인재육성을 공정하고 객관성 있는 평가를 한다.? 평가는 평정권자의 양심과 사명감의 척도임을 명심 ... 행사팀박인숙김혜선병동 청결 및 물품관리윤선미김혜선CQI팀윤미경김혜선간호진단 수정, 보완팀조영경윤미경간호기록 평가 팀김경혜김영미3)인사①확보관리가. 간호사 모집과 선발? 모집 ... )②개발 워크샵? 외부교육참여: 외부교육 및 학회 참석, 사이버 교육.4) 지휘① 근무성적평정가. 직원 평가제도? 목적: 병원인사규정 제 53조내지 제 58조 의거 직원들에 대한 업무

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.12

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[정치학]제 3의 길

논쟁이 광범위하게 전개되어 왔다. 그러나 이러한 논쟁에서 제3의 길에 대한 매우 상반된 평가가 등장하고 있다. 혹자는 제3의 길이 신자유주의의 가면을 쓰고 있다고 비난하고 다른 ... 만의 화제가 아니라 현실적인 정책형성을 위한 노선으로서 새로운 관심과 쟁점이 되고 있다. 김대중 정부의 일부 핵심인사들은 제3의 길을 적극적으로 한국의 현실정치에 적용하려고 하 ... 였다.1999년 4월 청와대는 민주주의 시장경제와 함께 생산적 복지야말로 정부의 주요한 국정목표라고 강조하고 나섰다. 청와대의 일부 핵심인사는 또한 21세기 정계개편을 위한 새로운 정치모델

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.14

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[IMF경제위기][IMF외환위기][IMF금융위기][IMF사태][IMF관리체제 극복기]IMF경제위기를 경험한 국가로 본 한국 IMF관리체제 극복기(IMF경제위기의 원인, IMF사태를 경험한 국가 사례, IMF관리체제 극복방안)

포장4. 원화의 과대평가5. 취약한 외채구조6. 경제개혁 지연7. 한보와 기아사태8. 국민의 자각부족9. 금융개혁 입법 실패로 환란 촉발Ⅲ. IMF관리 체제가 노동자들의 삶에 미치 ... 적자 개선방안2. 대기업의 구조조정1) 시장기능의 강화2) 경영효율화 촉진3) 공정거래 및 시장경쟁의 강화3. 정부의 구조 개혁Ⅵ. 결론Ⅰ. 서론IMF는 1차 세계대전, 대공황 ... 세기 후반부의 골격이기도 하다. 1944년에 설립된 IMF는 가맹국들의 금융위기시 단기신용을 제공함으로써 대외적인 신뢰를 유지시켜주는 것을 설립목적으로 으로 하고 있다. 그러

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.13

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[인사행정] 인적자원의 평가

되어야 한다.③ 목표관리제의 운영에 있어서 기존의 연공서열에 의한 분배식 평가방법을 지양하고 온 정주의를 초월하여 실적주의를 정착시켜 나가야 한다.④ 평정결과의 신뢰성과 공정성을 확보 ... 의 중요한 요인으로 작용하게 된다. 평가의 범위는 넓게 인사행정체제 전체를 포함시켜 이해할 수도 있다. 그러나 인적자원에 초점을 두고 확보, 개발, 유지·활용, 평가, 보상이 ... 을 평정하는 의의는 다음과 같이 설명할 수 있다.① 인사행정에 있어 공정한 기준을 제시한다.② 조직성원의 이익과 권리를 보호한다.③ 조직인의 능력발전을 돕고 사기를 앙양

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.09

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[조직구조와 행동]아름다운 가게

과 영리 조직의 차이점② 비영리 조직과 영리 조직의 공통점③ 아름다운 가게의 특이성3) 인사관리① 교육 제도② 평가제도4) 문제점 분석① 권한 부여② 짧은 업무 연속성③ 인력 부족 ... ④ 평가 제도의 비전문화⑤ 소통의 비활성화Ⅲ. 결론 및 제언*별첨 1 동기부여, 직무 만족도, 조직 몰입도에 관한 설문조사지*별첨 2 동기부여, 직무 만족도, 조직 몰입도에 관한 ... 로서는 성공적으로 시민들의 참여를 이루어냈다는 평가를 받으면서 현재 전국적으로 굉장히 규모가 큰 단체로 성장했다. 따라서 큰 규모에 따라서, 그것에 맞는 체계적이고 효율적인 조직 체계

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.20

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[인재관리] 핵심인재와 일하는 기술을 읽고

를 명확히 한다각 집단에게 티사자, 입사자 인터뷰를 시행한다. 그리하여 그 집단의 직원을 보유하기 위해 해야 할 일들 찾는다인터뷰는 회사의 외부 인사에게 독립적으로 시행토록 위임 ... 들은 이미 차세대인 Y세대의 우수 인력을 맞이할 채비를 하고 있음급여, 중요한 것은 이것이 아니다 : 우수 인재 보유에 가장 긍정적인 요소중 하나는 고용주와 직원간의 신뢰를 쌓 ... 는 일이다. 그 신뢰는 급여 체계와 그것이 다뤄지는 과정에서 가장 예리하게 나타난다기본급, 인센티브, 복리 후생은 부족하면 불만족을 낳는 요소이지 동기부여 요소는 아님보너스와 특혜

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.02

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유한킴벌리 구조조정

의 신뢰형성, 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영의 실천, 회사 성공의 주역인 인재의 양성, 성공에 기여한 사람에 대한 공정한 보상을 통한 인간존중. 고객만족 항상 고객의 입장 ... 의 전개, 윤리적 경영의 실천, 공정한 거래, 성실한 납세 실천을 통해 사회에 공헌하는 미래를 위한 성장을 추구, 생산성을 향상시키며, 좋은 기업 평판을 얻고자 노력하는 과정에서 가치 ... 을 이양한 조직구조(Empowerment) 성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리시스템 운영 (Managing Performance Development) 개인 기여와 성과

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.09.28

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[인사행정] 다면평가제도

한다는 것을 평가자들에게 명확히 인식시킬 때만이 다면평가의 효과성-보다 과학적이고 객관적인, 공정한 인사을 극대화시킬 수 있을 것이다.Ⅱ.다면평가제도의 현황1. 다면평가제도의 도입 ... 는데, 이런 점에 익숙지 않아 크고 작은 갈등과 혼란이 빚어지곤 한다. 정부 인사시스템의 주요 장치인 다면평가제가 직무능력 중심의 평가인데도 공직자들이 낯설어 하는 것도 그런 요인 때문인 ... 을 짜기 위한 인사는 기본적인 조직관리를 위한 기능일 것이다. 그리고 그 인사의 한 수단으로서 다면평가가 널리 활용된다고 한다. 그리고 실제로도 새 정부에서 논의되는 쟁점 중

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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[인사행정] 근무성적평정제도의개선방안

한다. 그여 우수한 인재를 양성할 때 인사관리의 효율성을 극대화시킬 수 있을 것이다. 또한 근무성적평정결과는 공개를 하여 평정자가 피평정자를 평가할 때 기분에 의한 평가를 배제하고 공정 ... 고 평가 결과에 대한 불공정성에 불만의 요인이 작용한다.근무성적평정은 사람이 사람을 평가하는 일이기 때문에 그 방법이 완벽할 수도 없고 전체 공무원이 만족할 수도 없다. 이에 본 연구 ... 가 요구되고 있는 때에 공직자들은 스스로의 자질을 향상시킬 수 있는 창의적이고 지속적인 노력이 필요하다.근무성적평정제도는 공무원과 행정의 발전, 인사조치의 기준, 인사기술의 평가

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.18

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[경제]중국의 경제

............................................... 32.개혁개방의 경제............................................... 73.오늘날의 평가 ... 가 ‘경쟁이 극심’(66.1%)2) 철저한 경쟁원리는 제품시장 뿐 아니라 노동, 금융 및 자본시장에도 적용- 현재 중국의 인사제도는 능력주의ㆍ실적주의이며, 고용시의 서면에 의한 노동 ... 계약은 한 국, 일본의 노동계약보다 훨씬 자세함- 인사ㆍ고과면에서의 직위구분과 필요능력의 명문화, 고과 결과의 서면에 의한 통지 등 미 국에 가까운 제도를 도입.4. 중국경제 성장

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.22

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노무현 정권의 개혁방안에 대한 평가

여성으로 임명한 것은 여성과 남성의 차별을 떠나서 능력 위주로 인사를 등용할 것 이라는 간접적인 의견이 내포되어 있는 것이라 여겨져 긍정적으로 평가되지만, 여성의 사회적 참여도 ... ………………………… p32. 12대 국정과제……………………………………………… p33. 노무현 대통령의 공약, 집권 후 개혁정책 정리 및 평가1) 통일? 외교 ?안보 분야의 개혁 정책 ... 에 대한 개혁 정책 ………………………………………… p158) 인사 분야에 대한 개혁 정책 ………………………………………… p154. 노무현 탄핵, 그리고 4.15 총선을 통한 재신임

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.05.25

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[임금][임금제도][연봉제][인센티브][성과보상제][연봉]임금, 연봉제, 인센티브, 성과보상제 분석(사례 중심)(초임구조와 임금격차, 임금체계, 연봉제와 인센티브, 인센티브를 통한 성과보상 사례, 직무발명제 사례)

체계를 통해서 근로자는 수입을 안정시킬 수 있고, 동일 노동ㆍ동일임금(Equal pay for equal Work)의 원칙에 의한 공정한 임금이 결정되며 경영전반에 대한 신뢰감 ... 는 임금은 많았지만 보건, 의료, 생명보험 등 부가급부를 포함하면 비교도 되지 않을 정도였다. 문제는 그 회사의 인사부서에서 급여체계를 너무 복잡하고 난해하게 설명했기 때문에 근로자 ... 해달성 인센티브, 생산성 격려금제도 등 다양한 인센티브제도를 도입?시행생산성 격려금：상?하반기로 회사별, 단위조직별 업적을 평가하여 업적에 따라 해당 임직원에게 차등 보상하는 생산

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.18

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[인적자원관리] SONY의 교육체계

SONY를 책임질 인재육성-. 자유롭고 유연한 기업풍토, 자주성과 적극성을 존중하는 기업풍토, 자신의 경력은 자신이 구축,개성을 중시하는 능력주의, 실력주의, 공정한 평가, 젊은층 ... 개발 요강인간으로서의 성장자기개발, 능력개발인재육성사원의 채용자유롭고 유연한기업풍토공정한 평가{SONY의 社風SONY SpiritⅡ. 본론1. 비즈니스 리더의 특성1) 배경1 최근 ... 으로 구성된다. 3 프로젝트 진행계획:PERT(퍼트:계획의 평가검토 기법)의 관리기술이 이용된다. 4 품질계획:필요한 품질과 신뢰성에 관하여 표준을 설정한다. 5 코스트 ·가치분석

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.04.20

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다면 평가제 자료

)[전문가 제언]평가 신뢰성 높이기 중요대통령직인수위원회가 제시한 새정부 10대 국정과제에 인사제도 개혁의 방향이 제시돼 있다.이 가운데 노무현 대통령 당선자의 인사 방식 중 주목 ... 이 빚어지기도 해 새 인사방식이 정착되려면 투명한 평가방식과 검증절차가 필요할 것으로 보인다.■추천식 공모제 청주시는 최근 총무과장과 문화체육과장 인사를 단행하면서시범적으로 6급 ... 구를 제외하고는 90% 이상이 심사제를 채택하고 있다.이 심사제 가운데 평가,투표방식등 다양한 인사제도가나온다.행정자치부 관계자는 “자치단체장의 선거직 전환 이후 고유권한인 인사

리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.13

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[기업과 환경] 환경경영

로 나타나고 있다. 독일의 경우만이 아닌 다른 선진국의 실증적인 연구를 통해 볼 때, 기업들이 환경경영을 하는 동기는 정부의 환경규제에 대한 대응, 많은 비용발생 요인이 되고 있는 공정 ... 에서부터 설계, 생산, 판매, 폐기에 이르기까지의 제품전생애에 걸쳐 나타날 수 있는 환경적 영향을 예측ㆍ평가하여 환경보전에 적극 활용하고 있다. 환경을 배려하는 행동으로 배출물질 ... 한 기업별 환경 이미지 순위 조사에서 4년 연속 환경 친화적 기업 1위에 선정되었고, 일본 IBM(AAA)에 이어 AA등급을 부여 받아 높은 환경평가등급을 유지 하고 있다.도요타는 90

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.06.10

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[전자정부론] 전자정부를 통한 시민참여 활성화 방안

............................................................117. 시민참여를 위한 홈페이지 평가.......................................................198. 홈페이지를 통한 시민참여 활성화 ... 와 이익을 침해하는 것을 감시하고 통제함으로써 궁극적으로 공정하고 합법적인 절차와 방법을 준수하도록 함으로써 시민권의 보호와 강화에 기여하게 된다. 또한 시민참여에 의한 정부 ... 진광장을 두고 있으며 이는 “국민참여방”, “공직자전용방”, “정부혁신/지방분권”, “의견을 받습니다”, “사이버정책평가”로 이루어져 있다.(13)국방부국방부 홈페이지는 참여채널

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.28

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[노사관계론(근로자의 경영참여)] 근로자의 경영참여가 노사관계형성에 미치는 영향

분배적통합적상향식 참가 방식하향식 참가 방식간접 참가직접 참가기본 개념의 미참가 방식참가 유형참가의 정도정보의 교환 : 상호신뢰의 기반 자문 참여 및 제안 : 계획 제시 공동 협의 ... 의 민주주의를 실현하는 과정으로 이해할 수 있다.근로자 경영참가의 순기능상호감시를 통한 규제 효과가 있다. 정보의 공유를 통한 신뢰의 축적에 기여할 수 있다. 경영의 근대화를 통한 ... : 노사 협의회에서 경영 인사권 다룰 것을 주장근로자의 경영참가는 임금 등 근로조건의 차이 외에는 대체적으로 부진 - 노조가 없는 업체에서 더욱더 부진우리사주 제도와 제안 활동우리

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.04 | 수정일 2014.09.04

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[경찰학]미래의 바람직한 경찰상

까지 따라 나가서 인사를 하는 것으로 대민 친절화에 의해 시민감동을 얻어 낼 수 있 는 노력으로 평가가 되는 것이다.4. 민원부서 경찰관 얼굴실명제의 실시지구대 및 경찰서 민원부서 ... 411. 교통단속의 개선과 민?관합동감시체제의 구축412. 치안활동의 강화413. 시민과 함께하는 행정개혁의 평가4Ⅳ. 시민과 함께하는 21세기 민주경찰의 나아갈 방향51. 경찰이미지 ... 의 개선을 위한 새로운 노력52. 민원행정의 개선을 위한 새로운 노력53. 시민경찰학교의 개설/운영을 위한 새로운 노력54. 부패?부조리근절을 통한 경찰이 신뢰회복 및 증진노력65

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.30

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