"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,941-4,960 / 6,023건

[경영] 보상제도와 스톡옵션

서열에 의존한 낡은 인사문화가 능력과 성과에 기반한 선진 인사문화로 변화될 것으로 기대된다.3. 평가제도평가제도는「성과형 급여제도」정착의 관건이 되는 만큼, 평가방식은 평가의 객관 ... 성과 공정성이 최대한 확보될 수 있도록 설정하고, 평가항목은 각사별 특성에 맞게 자율적으로 설정하되 LG의 경영이념인「고객을 위한 가치창조」,「인간존중의 경영」이 반영될 수 있 ... 의 에게 확대실시하게 되었다.또한 인사고과에 대한 신뢰성을 높이기 위해서 1998년부터 개인평점의 결과를 공개하여 왔다.1995년승 진 제 도 의 개 선- 직위와 직책의 분리- 승진

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.09

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행정자치부(공무원) 팀제에 관한 보고서

원에 대한 공정하지 못한 평가와 보상,상호간 신뢰 부족 등이 갈등 상황을 유발하는 주원인이다. ▪ 갈등의 해결방안으로는 먼저 팀장 팀원 상호간의 신뢰에 있다. ② 팀원과 팀원간 ... / 연공주의팀의 목표 달성도로 평가상사에 의한 평가팀 전체가 계획·통제·개선관리자가 계획·통제·개선수평형 조직수직형 계층 조직상호 공유상부에서 주어짐목 표리 더정보흐름보 상평 가업 ... , 공급자 위주의 투입 중심, 변화 대응성에 취약 * 특히 행자부는 전통적 관료제 조직의 전형으로 불릴 만큼 보수적이고 관료적인 조직으로 평가고객과 성과중심의 행정혁신을 이끌 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.01

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[경영정보]풀무원의 ERP 도입 성공사례

시스템, 물류 시스템, 인사급여 관리 시스템 등을 가지고 있었다. 그러나 여러 곳에서 같은 데이터를 이중으로 입력하여 정보 시스템 간 데이터의 불일치문제가 발생하여 데이터의 신뢰 ... ’ 하면 ‘풀무원’를 떠올리게 만드는, 소비자들의 전폭적인 신뢰와 강력한 기업 브랜드 파워를 구축하고 있는 풀무원 샘물의 ERP의 성공적인 사례를 알아보려 한다.II. 본론 풀무원 ... 게 되는 통합정보시스템이라고 할 수 있다.기업은 경영 활동의 수행을 위해 여러 시스템 즉 생산, 판매, 인사, 회계, 자금, 원가, 고정 자산 등의 운영 시스템을 갖고 있는데 ERP

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.21

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[인적자원] 유한킴벌리의 인적자원관리

였으며, 평가방법에 있어서도 평가자의 직관이나 주관에 의존하는 등 객관성과 신뢰성이 결여되어 있었다. 또한 연공주의 인사제도를 채택한 결과, 타당하고 신뢰성있는 평가의 중요성에 대 ... 제도의 본래 목적인 구성원의 능력과 업적을 평가하고 이를 토대로 공정한 인사관리의 기초를 마련해 조직성과와 구성원의 자기성장을 추구하는 기능을 수행하지 못했던 것이다.그러나 유한 ... 해서도 간과해왔다. 그 결과 종업원 전체를 대상으로 한 체계적인 평가제도의 구축이 부족했으며, 주로 연공에 의한 승진자 선발을 중심으로 평가가 부분적으로 이루어졌다. 즉 인사평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.26

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[사회과학]노인복지관 종사자의 직무만족도에 관한 연구

적상으로 실시한 결과, 직무와 관련된 상황적 요소들(직무의 복잡성 등)은 직무만족에 전반적인 영향을 미친다는 것을 밝혀냈으며 이는 효과적으로 구성된 인사프로그램이 직무만족을 향상 ... , 현재수준의 수입보장 된다면 옮길 생각이 있음.8713전 체.8809영역별 신뢰도를 보면, 보수체계에 관한 4문항의 신뢰도가 .7942, 동료관계에 관한 5문항의 신뢰도가 .9021 ... , 직장상사에 관한 7문항의 신뢰도가 .9383, 기관(조직)에 관한 6문항의 신뢰도가 .8831, 직무자체에 관한 5문항의 신뢰도가 .9215, 전(이)직의사에 관한 4문항

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 80페이지 | 10,000원 | 등록일 2005.11.29

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기업경영의 성공사례(교보생명의 윤리경영)

화, 인력선발 사내공모제, 경영현황 설명회 등을 실시하였고 윤리항목을 인사평가에 반영하고 사회봉사 등에 대한 포상 제도를 마련하여 윤리실천을 촉진하였다.이 밖에도 발목 잡는 제도파괴 ... 하고 다짐의 장을 가졌다.또한 이번 윤리헌장이 선언적 의미로 그치지 않도록 하기위하여 정도경영을 바탕으로 한 신뢰경영 추진 등 변화와 핵심추천 10대 과제를 선정?발표하였다.(1 ... 의 견해를 밝힘으로써 인식의 공유를 확산하였다.(3) 윤리헌장의 체계와 내용윤리헌장의 이념체계는 윤리헌장, 윤리헌장 실천행동규범, 윤리헌장 세부행동지침, 자기평가기준 등으로 구성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.13

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마케팅전략분석-바나나는원래하얗다

제품의 선택과 집중을 통한 선도적인 시장점유율 확보브랜드 이미지 강화영업 교섭력강화 및 일사불란한 조직체계 구축효율적인 내부 업무 프로세스 재정비공정한 성과평가 및 인사관리 시스템 ... 의 개선개인 및 부문간 커뮤니케이션 활성화열린 경영확대를 통한 상호신뢰 및 근로의욕증진비전과 가치 공유를 통한 일체감 조성4. 매일유업 30년○ 매일유업(주) [每日乳業(株 ... ?”라고 백부장을 몰아세우는 마케팅본부장의 말이 그 중 백미다.VII . 성 과본 자료는 매일유업 홈페이지에 올라와 있는 2007년 3분기 공정고시 자료로서 단기 순이익 부분만 비교하여다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.09

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[인사행정] 인사행정-기말고사답안지

은 문제점을 드러내었고 이에 영향을 받아 연봉제와 성과급제의 문제점이 드러난 것 또한 사실이다. 그러므로 정부는 평가과정을 투명하게 하여 근무성적평정 결과에 공정성과 신뢰성을 부여 ... 하고 평가하는 일련의 인사활동은 공직이 어떻게 분류되었는가에 의해 지대한 영향을 받게 된다. 공직의 분류는 사람의 신분과 자격을 기준으로 할 수도 있고, 한 사람이 수행하여야 하는 이 ... 를 선호하고 직무분석과 직무평가를 통하여 인물을 선발하기 때문에 인사행정의 합리화를 도모할 수 있다. 또한 훈련수요 측정, 직무급, 근무성적평정, 전문화에 유리하다.3. 계급

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.31

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[인사관리] HP Korea의 조직문화와 인사제도

인사관리의 기본원칙인간존중의 경영철학 중시- 신뢰와 존중, 높은 수준의 기여와 공헌, 팀원, 융통성 및 창의성을 처우 보상하는 원칙"개인의 성장 = 기업의 성장"의 원칙- 능력 및 ... 업적 중시- 원활한 개방적 의사소통- 공정한 기회 제공- 이익분배 제도라인에 의한 철저한 관리 중심의 인사관리회사 내부 인재등용높은 수준의 임금과 복리후생4.3 인적관리 시스템 ... 고용 전제직능등급의 상승에 의한 모티베이션 제공기업성장의 안정 및 둔화시기에 적합직능파악 및 평가방법의 어려움운용미숙시에 연공 가능성인건비 부담 가중직무순환에 대한 불공정성외부

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2003.11.11

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개방체제시각에서 본 교원평가제도

-개방체제 시각에서 본 교원평가제도-교육인적자원부가 발표한 '교원평가제도 개선방안'은 공정한 평가를 통해 교원의 지도능력 및 전문성을 강화해 학교교육의 질을 높이기 위한 것이 ... 다. 또 현행 교원근무평정제도가 객관성·공정성이 부족하고 교원들의 능력개발에 도움을 주지 못한다는 비판이 지속적으로 제기됨에 따라 공정한 평가체계를 구축하고자 마련됐다.현행 교육공무원 ... 의 지도능력 및 전문성 등을 평가하는 구체적인 평가지표가 없으며, 평가결과는 승진·전보·포상 등 인사 관리에 한해서만 활용돼 왔다.교원평가제도 개선에 대한 요구가 커짐에 따라 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.12

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[관광경영]관광기업의 직무만족과 조직활성화 방안

적 전략으로는 첫째, 종사원들의 급여수준, 취미 생활 및 근무조건을 개선하여 만족도를 높인다. 둘째, 종사원들의 복리후생제도, 공정한 인사고과를 도입 실행한다. 셋째, 종사원 ... 중요하지만, 그러나 관광산업에 대한 인사관리는 체계적으로 이루어지지 않고 있는 것이 현실이다. 따라서 직무만족에 대한기본적인 내용과 패밀리 레스토랑의 종사원에 대한 조사내용 ... 의 직무나 직무경험에 대한 평가로부터 유래되는 유쾌하거나 정적인 감정상태"라고 정의한다. 직무만족은 직무로부터 개인이 가치 있다고 생각하는 것을 실제로 얻는다는 지각에서 나온다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.05

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면접에 관한 모든 것

이 강하게 작용하기 때문에 공정성을 잃을 수도 있다는 것이 단점으로 꼽힌다. 지원자의 경우에는 단 둘이 마주 한다는 점에서 필요 이상으로 긴장할 수도 있지만 평소 가까운 선배나 어른 ... 에 지원 은행에 대한 전반적인 정보를 충분히 입수하고, 그 은행의 특색과 평가할 수 있는 점을 찾아내어 그것을 자신의 적성이나 능력, 전공 등과 연관 지어 지원동기를 명확하게 밝힐 수 ... 에 대해 소개해 보십시오.” 인사담당자들이 가장 먼저 혹 은 가장 많이 물어보는 질문이다. 어디에서 언제 태어나 어느 학교를 졸업했다.4) 단답형 답변보다는 구체적으로 이야기를 풀

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.01.21

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삼성전자와 엘지전자 비교분석

하여 시행하고 있다. 경제적 기업경영에서 선두기업으로서 평가받고 있는 삼성전자가 윤리적 기업 경영 측면에서도 선두기업인지 조사해보고자 한다.연구방법삼성전자가 제정한 기업윤리강령 ... 세대), 4기가 반도체 전공정기술, 64M 램버스 D램 모듈을 개발하였고, 러시아 통신장비 품질관리시스템인증(QSC)을 취득하였다. 또한 미국 롱즈(Long's)와 합작하여 반도체 ... 를 하지 않는다.2-2. 경영정보의 공개주주와의 상호 신뢰관계 구축을 위해 경영정보를 성실히 공개한다.ㄱ.주주는 물론 기억의 이해관계자에게 경영내용, 사업 활동 상황 등 기업정보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.06

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기업의 판매전략

의 경계심을 늦추고 신뢰를 이용하여 물건의 구입을 권유하는 경우이다.< 사례 >K씨는 자칭 대학선배라는 사람에게 ‘oo회사 인사담당자인데 연봉 1천5백만 원 이상을 보장하는 회사 ... 을 것이다. 시장에서 공정하고 효율적인 거래가 이루어지려면 거래주체 간에 상대방의 활동에 대한 기본적인 이해가 필요하다.1. 기업의 마케팅 활동(1) 마케팅의 기본 개념마케팅은 기업 ... 도 하는 것이다.이에 비해 소비자가 지각하는 제품의 가치에 맞춰 가격을 결정하는 소비자중심 가격결정은 제품의 원가에 상관없이 소비자가 제품의 가치를 높이 평가하면 고가격을 책정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.28

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[인사]하나은행 보상제도(직무성과급제)

한 집단에 속해 있냐에 따라 고가 점수가 달라 질 수있게 되는데 이러한 오류뿐만 아니라 인사고과 시 중요한 요소인 고과자의 공정성을 위한여러 가지 대책들을 두어서 따르게 하고 있 ... 목 차I. 기업소개…………02i. 기업전반에 대한 소개…………02Ⅱ. 직무성과급제 (임금 및 평가 관리)…………13i. 자료 수집 과정…………13ⅱ. 개관…………14ⅲ. 내용 ... …………14▶ 직무분류…………14▶ 경력개발제도(CDP)…………18▶ 평가시스템…………21▶ 평가제도…………26▶ 보상시스템…………27▶ 직무성과급 시행사례…………28Ⅲ. 교육,훈련

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.23

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[인적자원관리] 현대건설현장의 인적자원관리

에서 공정, 공사관리, 원가관리, 예산관리, 인사 등 현장에 관련된 업무의 총책임자현장은 본사에서 분리되어 있기 때문에 이들의 권한은 본사에서도 감히 터치할 수 없음군대로 치자면 사단장 ... 조정 대상자로 전락..PAGE:8◈문제점과 원인①성과평가 시 후광효과·중심화 경향이 나타나는 등 평가의 객관성·신뢰성이 결여되고 있다원인-성과평가가 상관에 의한 단면평가 위주 ... 사정고과가 주목적으로 쓰이기 때문이다..PAGE:9◈해결방안①성과평가 시 후광효과·중심화 경향이 나타나는 등 평가의 객관성·신뢰성이 결여되고 있다해결방안- 다면 평가제도의 도입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.05

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[논문] 연봉제의 성공적인 도입방안에 관한 연구

하고 평가의 공정성과 객관성에 대해 긍정적인 반응을 보인 비율과 부정적인 비율이 엇비슷한 것으로 나타나 인사고과에 대해 회의적인 반응을 보이고 있는 것으로 나타났다. 이와 같 ... :미래와 경영, 1998), p.113..이와 같이 연봉제는 개인의 능력과 업적을 평가하고 계약에 의해 연간 임금을 결정하기 때문에 공정한 업적평가, 종업원 및 노동조합과의 컨센 ... 서스가 전제되어야 한다. 따라서 연봉제도입은 신중한 검토를 거쳐 업적평가가 가능한 영업직·연구직·관리직 등에 먼저 실시하고 타직종은 공정한 평가를 할 수 있을 때 단계적으로 도입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 47페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.12.03

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[사회과학]의사결정 과정

의 부정을 고발 하는 행위[Ⅲ] - 개인적 부탁(정실)과 금전거 인사치레 - 가격담합 - 데이터 조작 - 적절치 못한 법이나 규칙을 묵인함[Ⅰ] - 직무유지 - 신뢰 형성 - 공정한 w} ... / 발견. : 조직에서 해결해야 할 문제가 무엇인지를 올바로 파악 한 경영자는 문제해결을 위한 대안들을 찾아내야 함. 3. 대안의 평가와 선택. : 의사결정에 드는 비용, 각 대안의 장 ... 과정의사결정과정문제인식 및 진단대안의 개발 /발견대안평가와선택선택된 대안의 실행유지 및조정문제해결 과정의사결정 후의 갈등◈. 인지부조화란? 페스틴저에 의해 제시된 이론으로 개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.24

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연봉제에 관한 성공적 도입방안에 관한 연구

, 제로섬방식, '기초급'과 '장려급'으로 구성 도입후 조직내 건전한 경쟁분위기가 조성, 인사평가의 공정성 대두, 의사소통의 활발, 임금관리 용이Ⅲ. 연봉제 도입의 실태 및 분석2. 연봉 ... 이 되지 않으면 안된다. 연봉제 도입의 조건으로 인사고과의 공정성과 구성원의 납득성, 평가문화의 정착, 적용대상자의 신중한 고려 등이 제시되고 있지만 연봉제 기본취지에 맞는 개개인 ... ,『임금실무』No. 722,업적평가가 어렵다 시간이 걸린다 제도의 신뢰성 부족 조직성원간 위화감 조성 사회보험료문제능력주의 실력주의 강화 과감한 인재기용 용이 경영감각의 배양 임금

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.19

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영국의 경찰제도

고있으며, 소추권을 행사하고 있다.1981년에 형사소송에 관한 왕립위원회가 설치 되었다.공정하고 능률적이며 투명한 기소과정이 국민의 신뢰를 얻을 수 있다는 것이다.)Ⅲ.경찰조직1 ... .구성1. 주요임무중앙의 내무부에 경찰국이 있어서, 경찰과 범죄 관련 국가정책결정, 경찰교육, 감식 등 과학수사업무, 경찰전산의 관리, 감사와 평가 및 보조금지원, 중앙범죄정보국?국가 ... 성과 능률성의 향상을 위해 각종 연구, 정책개발, 감사, 조정?통제, 예산 및 인사기능 외에 기존의 전국단위 경찰집행기능은 크게 교육훈련, 범죄정보, 과학수사, 정보통신으로 나눌 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.13

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