"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,081-5,100 / 5,730건

[무역학]물류공동화

: 자회사 독자적인 장단기 물류정책의 기획, 독자적인 설비에 대한 투자, 독자적인 인사관리, 자체적인 영업활동과 시행착오과정 조정, 독자적인 경영평가 가증, 독자적인 업무시스템 ... 는 국내형, 해외를 대상으로 하는 해외형, 국내외, 해외를 대상으로 하는 종합형으로 나누어진다.2) 장점① 모회사의 입장 : 모회사의 인사상 우수한 물류전문인력을 자회사에 파견하여 전문 ... 사적 자료가 제시되어야 한다.공동수배송을 위한 간사회사의 존재 - 공동 수배송을 실시하는데 주된 역할을 담당할 지도적 업체가 있어야 하며, 지도적 업체는 공정한 회계처리와 물류시설

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.23

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[노동]연봉제 전반의 연구

동기부여를 통한 인적자원의 효율성 제고- 근로자의 경영참여의식 강화- 복잡한 임금체계와 임금구조의 단순화를 통한 임금관리의 간소화 제고- 상하간 의사소통의 원활화- 평가의 공정 ... 성 제고② 단점- 소득불안정으로 인한 근로자의 불안감 증대- 회사에 대한 소속감 저하- 성과 축적을 위한 단기 업적 위주의 근무태도- 평가의 신뢰성 확보 문제와 평가과정상 장시간 소요 ... 가능이와 같은 차별대우에 해당되지 않을 것이다.그러나 연봉산정의 기초가 되는 고과평가의 공정성과 투명성이 확보되지 않는다면 경우에 따라서는 균등대우원칙 위반의 문제가 발생할 소지

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.25

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[구조조정] 한국의 구조조정과정과 향후과제

경영자에 대한 국민이 신뢰도 기업경영자의 주주 이익 중시 정도 및 불합리한 기업관행에 대한 이사회의 제동 정도 등 전반적인 기업경영관행에 대한 해외의 평가는 아직 낮은 것으로 보인다 ... {{{구조조정 과정과 향 후 과제{구조조정 과정과 향후 과제요약 및 결론{※4대 구조조정의 실적 평가1.금융 구조조정{금융기관에 대한 건전성 규제는 강화되었으나 금융기관의 자율 ... 성을 토대로한 기업구조조정의 가속화는 신속히 이루어지지 않았다. 또한 구조조정의 추진 주체 선정의 변동으로 인해 정책일관성과 국제신뢰를가 저하 되었다2.기업 구조조정{기업의 부채비율

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.29

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리더십

된다.그러므로 리더십의 자성론을 연구하는 학자도 많은데, L.아위크는 필요한 자성의 요건으로서 용기 ?의지력 ?마음의 유연성 ?지식 ?고결한 성품을 지적하였으며, 특히 공정과 성실 ... 함을 끊임없이 간직함으로써 부하에게 신뢰를 받는 일이 중요하다고 하였다.리더십의 유형으로는 첫째, 전통적 리더십(신분적 리더십)으로 지도자가 모든 결정을 단독적으로 결정하고 피지도 ... 한 사람보다 현상유지라도 하는 사람이 대접을 받았으나 지금은 도전해서 실패한 사람이 현상유지하는 사람보다 나은 평가를 받는다.실패를 부추기는 것이 아니라 새로운 과제에 도전해서 얻

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.26

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[인사관리] 인사관리와 연봉제

적자원이 능력을 발휘하고 최고의 성과를 이룰 수 있도록하기위해서는 객관적이며 신뢰할 수 있는 원칙과 기준하에 인사관리가 적용되어야한다.그러나 개개인의 성장과정,생활방식,관습,사고 등 ... 하여 놓은 것이다. 연봉제의 핵심은 평가를 통해서 차별대우하는데 있다. 연봉제의 전망과 관련된 가장 어두운 그늘에는 '평가의 공정성과 객관성' 여부가 놓여 있다. 실적에 따른 평가 ... 는 큰 어려움이 없지만 개인의 능력은 어떻게 평가할 것인가. 이러한 평가자체라는 것이 합리적이고 공정하다는 전제는 첫째, 규모가 아주 극히 소규모여야 하고 둘째, 평가는 경영진

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.10.20

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신자유주의

하며 그 결과에 대한 공정한 평가 및 평가결과의 공개이다. 이러한 시각에서 보면 고등학교 평준화 정책은 전세계적인 교육개혁의 방향과 일면 배치되는 것으로 보인다.찬성 이유:그러나 ... 교사 간 경쟁구조의 형성과 교육노동에 대한 통제를 수행할 수 있기 때문에 필수적이라 할 수 있다. 일정수준의 구조조정, 인사제도의 변화, 정년감축, 초빙제 등이 도입되며 계약직 ... 에는 학교선택권(school choice) 부여가 있다. 이는 학교단위책임경영(school-based management)의 도입, 학교의 책무성 강조, 학교평가 등의 정책과 함께

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.04

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[연봉제] 연봉제

ㆍ직능분석의 선행- 노동법상 법정 제수당의 처리- 적용 대상의 선정에 신중과 고용 및 인사 관행의 개선이 필요- 긍정적이고 상호 신뢰하는 분위기를 조성(적용대상자의 동참)..PAGE ... . 연봉제의 도입 절차5. 연봉제의 유형6. 연봉제 실시의장단점7. 연봉제 성공요건 5가지..PAGE:31. 연봉제의 개념연봉제란 1년 단위로 개인의 능력 및 실적평가하여 향후1년간 ... 의 임금 액을 결정하는 성과 중시형의 임금 형태이다.연봉제에 대한 정의는 학자에 따라 다양하나, 대략 「임금의 전부 또는 상당부분을 근로자의 능력·실적 및 공헌도 등을 평가

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.09

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[조직행태론] 국민은행과 주택은행의 합병에 관한 연구

기회를 맞게 된 국민은행이 합병 과정에 있어서의 비전 제시, 리더쉽의 역할, 통합 인사제도, 조직문화의 통합 등을 얼마나 고려하고 있으며 이러한 요소들이 합병의 성공에 있어서 중요 ... 고 궁극적으로 진출하고자 하는 시장이나 목표를 설정해야 한다.③ 명확성과 현실성적절한 비전에는 신뢰도와 명확성이 가장 중요하다. 그렇지 않으면 공감대를 얻기 어렵고 응집력을 떨어뜨리 ... 강화 목표를 제시하고 있다. 이러한 면들을 살펴보건대, 통합국민은행은 비교적 적절하고 명확한 비전을 가지고 있다고 판단된다. 다만 통합국민은행은 이제 합병 초기로 많은 인사제도

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.07.07

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세관통제와 무역원활화

범위를 초과한 물품의 통관 -반출입 금지물품(통관불가) 5)밀수 불공정 무역행위 및 불법외환거래 6)CITES 멸종위기에 처한 야생동식물의 국제거래를 제한세 관 통 제 와 무 역 원 ... 조회 관리(개인 및 법인 전과여부 등) 7)범칙물품(압수물품) 관리 8)포상관리 9)평가관리 10)밀수신고 관리 11)범죄(밀수)계보 관리(마약 등의 교환정보 등) 12)특수조사 ... 이 가능 -정제작업을 통한 오류데이터 제거로 결과에 대한 신뢰성 확보 -보고서 생성 작업시간 감소 -D/B의 확대 구축으로 자료수집을 위한 시간 노력 절감제 2절 세관통제 시스템제 2

리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.31

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[중국사]천안문 사태

되었고, 해외에서 모아진 기금을 국내 인사들에게 전해주기도 하였다.또한 평화적인 운동을 폭력으로 진압하였기 때문에 인민해방군이라고 불리며 신뢰를 얻던 군에 대해 국민들이 부정 ... 을 재평가할 것, 방려지-왕뤄왕-류빈옌 등 3명의 지식인들을 복권시킬 것, 당 지도층 및 이들 자제들의 재산상태를 공개할 것, 언론의 자유를 보장할 것, 교육재정의 증액과 지식인 ... 들에 대한 적절한 대우를 보장할 것, 시위대에 대한 북경시의 금지조항을 폐지할 것, 1986년의 학생시위를 재평가할 것 등을 요구하며 당지도부와의 대화를 요구했으나 당지도부는 이를 거절

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.28

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고성과팀과 리더십

들을 평가하여 충돌을 막는 방법을 터득한다. 솔직하고 조심스러운 피드백을 통하여 구성원들은 팀의 구성원으로서 그들의 장점과 단점들을 인식한다. 신뢰와 수용, 화합의 분위기가 있으며 그룹 ... 님, 신용창 님, 그리고 최승실씨에게 깊은 감사를 드린다.2) 포스코 수주공정실 자동차 강판 수주생산 최적화 TFT와의 인터뷰① 포스코에서 TFT란 어떠한 조직입니까?각기 추구 ... 으로 운영이 되고 하나의 목적을 위해서 결성된 팀이므로(분명한 목적의식)결속력이 좋다. 또한 원활한 커뮤니케이션이 된다. 적당한 성과급과 업무 완수시에는 인사고과에 영향을 주

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.14

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[경영전략]경영전략과 경영관리

. 기업수준에서의 전략과 각 사업부의 평가(1) 각 사업부의 평가(2) 기업전략의 수립① 사업재구축 전략(리스트럭쳐링)② 내부개발③ 다각화④ 수직적 통합⑤ 아웃소싱⑥ 전략적 제휴⑦ 합작 ... 적 자원관리(ERP)경영전략과 경영관리┌ 경영전략 : 전략목표의 설정 → 전략적 환경분석 → 전략수립 → 전략실행?평가?통제│ 지식사회와 지식경영└ 경영관리Ⅰ. 경영전략1. 의의 ... 의│ 어려움력, 공정 엔지니어링 기술,엄격한 비용통제, 양적 관리시스템마케팅, 창조성, 제품 엔지니어링기술, 질적 관리시스템③ 집중화 전략 : 특정시장?특정소비자집단?일정제품 등을 집중

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.13

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[경영] 한국기업경영

-Up방식의 경영에 주의를 기울였다.이 같은 경영혁신 운동 전개는 동요하던 직원들을 신뢰라는 울타리 안으로 다시 끌어 모을 수 있었다. 능력위주의 인사방식 또한 직원들의 목표의식 진작 ... 과 영업활성화에 큰 역할을 했다. 지점장 발령시 기존 본사 출신 위주의 인사를 배제하고 지역출신 위주의 인사를 실천해 영업력을 극대화시켰다. 또한 공정한 인사를 위해 과, 차장급 ... 으로 구성된 인사평가요원을 선발해 모든 인사는 인사평가요원들의 검증을 거쳐 이뤄지도록 했다. 피땀어린 노력뒤에 성과는 빠르게 나타나 대한통운은 지난 98년 890억원의 적자에서 이듬

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.29

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[인사관리]인사관리 TAKE HOME

하다. 그러나 효율성과 형평성이 충돌될 때에는 정책이나 제도가 과소평가 되고, 불공정성을 느끼게 되어 통합의 중요성을 잃게 된다. 따라서 조직의 생산성 증가를 위해선 위 두 가지 사항 ... . 호텔산업의 선발과정에서 발생할 수 있는 문제점과 이의 해결방안을 타당도와 신뢰도의 관점에서 설명하시오.채용으로부터 인사관리의 모든 업무가 시작 될 만큼 채용은 인사관리에 있 ... 호텔인사관리 중간고사(Take Home)1. 최근 국내외 관광환경의 변화에 따른 호텔산업의 경영환경 및 인적자원관리의 변화에 대해 설명하시오.최근 국내외 관광환경은 어느 때

시험자료 | 7페이지 | 3,700원 | 등록일 2004.04.29

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[기업]한국전력의 경영전략과 미래

하는 것은 물론, 공급의 신뢰도를 높이기 위해 변전소의 옥내화, 무인화 등 설비 현대화와 함께 공급의 자동화에도 주력하고 있다.? 배전사업한국 전력에서는 안정적인 전력공급을 위하여 신뢰 ... 고장 요인을 사전에 제거하는 고장정전 예방 활동과 더불어 배전선로 작업 중 정전을 줄이기 위한 신공법 개발에도 부단한 노력을 기울이고 있다.신뢰성 높은 배전 기자재의 사용을 확대 ... 었다. 또한 적극적인 기술개발과 효율적인 설비 투자로 전력의 안정적 공급이라는 책무도 성공적으로 달성했다는 평가를 받고 있다. 한전은 전압, 주파수, 정전시간 등 전기 품질 면

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.18

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[리더쉽] 김영삼 전 대통령의 리더쉽

비전과 철학의 빈곤에서 연유한다는 평가를 하기도 한다. 특히 개혁 추진과정에서의 일관성, 투명성, 공정성의 결여가 개혁의 역사적 의미를 퇴색시켰고, 나아가 자기과시적 성향은 개혁 ... '김영삼' 前대통령의 리더십 평가한국의 역대 대통령이 모두 그렇듯이 김영삼 대통령 또한 상반된 평가를 받는 대통령 가운데 하나다. 그는 '나라를 망친 대통령'이라는 가장 모욕적인 ... 평가를 받는 한편, 그래도 '나라 바로 세우기'를 한 대통령이라는 긍정적인 평가를 받고 있기도 하다. 이와 같은 상반된 평가는 그가 '변화와 개혁'이라는 기치를 내세웠지만, 결국

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.23

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[대순사상]대순진리회란

대순진리회란?1. 연혁개요대순진리회(大巡眞理會)의 신앙의 대상은 구천상제(九天上帝)이시다. 천도(天道)와 인사(人事)가 상도(常道)를 어김으로써 천지신명(天地神明)들이 모여서 ... 心)을 가져야 합니다. 또한 윗사람은 매사에 예를 갖추어 공정을 기하고 아랫사람은 자신에게 주어진 직책을 수행할 때에 예법에 합당케 하여야 합니다. 이와 같이 인도(人道)는 예를 체 ... 화를 실시하고 있습니다.「기본 교리를 상대에게 알기 쉽도록 이해시켜 진리를 확신케 하는 일이다.」「천리(天理)와 인사(人事)의 합일성을 밝혀 만상만유가 도 안에서 생성 존재

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.24

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[erp] 만도 ERP 성공사례

가 있다.{Data 정확도Transaction 정확도BOM 정비율-BOM(제품을 생산위해 투입한 원료나 반제품등의 구성요소를 정의한것)의 정확도 평가Routing 신뢰도-Routing ... 측면에 해당하는 기업체질을 개혁하기 위하여 PPI를 혁신하고자 하였다. People측면에서는 부서의 이기주의를 최소화하기 위한 조직 및 비즈니스 프로세스 혁신과 적합한 인사제도 ... 방문을 통하여 ERP 도입사례를 검토하였고 주요 ERP 공급업체 3곳을 대안으로 선정하였다.그리고 아래와 같은 ERP 선정기준을 설정하고 3가지 대안을 평가하였다ERP 선정 기준

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.01

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[공기업] 공기업

하는 문제가 발생한다. 모회사의 인사적체해소나 내부거래를 위해 자.손 회사를 설립하고 불공정한 내부거래로 재정손실도 발생하며 불필요한 고용창출로 인건비까지 낭비된다. 이를 해결하기 위해 ... 을 이유로 공기업은 설립이 되어 운영된다. 국민생활과 밀접하고 국민경제에서 차지하는 비중이 큰 우리나라의 공기업들은 과거에는 국가경제발전에 많은 기여를 한 것으로 평가되고 있 ... 상의 문제점으로는 방만한 경영을 탓할 수가 있다. 임원 및 간부직원이 비중이 과다하고 행정 기관의 인사적체해소를 위하여 공기업을 설립하여 불필요한 직원의 고용이 많은 등의 문제점을 보이

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.19

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[인사관리]증권거래소의 인사관리 정책

-실현된 성과는 공정하게 평가하고,개인별/조직별 기여도에 따라 보상한다.공평한 기회제공*공평한 기회 제공이 신뢰의 기반이다.-구성원의 능력과 자질에 다라 공평한 기회를 제공 ... , 실적, 공헌도의 평가와 계약에 의하여 연간의 임금액이 결정되는 능력 중시형 임금지급 형태이다. 기업에서 연봉제를 도입하는 목적은 다음과 같다.① 효율적인 목표달성② 능력주의 인사 ... 적인예산관리-유교전통의 조화문제-연봉평가의 신뢰성-종업원 상호간의 과도한 경쟁-직속상사의 권한 집중화로 예상치 않은조직문화 형성가능-단기 업적주의 업무추진경향 가능-증권 거래소

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.07.11

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