"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 5,081-5,100 / 6,023건

대상 청정원

등의 핵산조미료는 회수부문에서의 신기술 도입과 소규모 투자에 의한 병목공정 해소로 생산량을 늘려 조미료의 종주국인 일본은 물론 미국, 유럽 등지에 수출하고 있으며 수출 확대 ... 에 총력하고 있다. 원광대 한의학 전문대학원과 공동으로 개발한 "참생식"은 현대인에게 필수적인 48가지의 청정 원료가 들어있어 고객들로부터 좋은 평가를 받고 있다. 특히 클로렐라는 다양 ... 은 신뢰도와 세계수준의 식품기술, 단체급식에 필요한 다양한 식자재품목의 구비, 전국적인 유통망구축 등 대상의 단체급식식자재 서비스이다.(6) 커피 사업89년 이 땅에 커피문화를 정착

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.09

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[조직행동론] 인사고과&보상제도(복리후생)-삼성, LG그룹을 중심으로

부익부 빈익빈 2. 개인주의 확산 3. 근무집중도 저하 4. 평가의 공정성 5. 지나친 과열경쟁 6. 평가자의 부담증가성과주의 인사제도 – 개선방향(1)1. 성과급제 도입의 뚜렷 ... 인사고과 보상제도(복지후생) - 삼성, LG그룹을 중심으로III.문제점 • 대안(성과주의 인사제도,임금수준 및 체계)IV.연봉제 성공방안, MBO업적평가II.고과와 보상체계 1 ... 사회에 공헌한다.경영이념삼성그룹 - 인사인재양성 체계도삼성그룹 - 인사삼성그룹 - 인사삼성 인사평가 시스템SAMSUNG 보상시스템삼성형 능력급 체계 기반 구축기본급능력급인센티브

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.06.06

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성과관리(BSC)

는 시사점 (1)고객이 없는 업무는 가치가 없다. (2)혁신은 반드시 보상과 연계되어야 한다. (3)공정한 인사시스템은 혁신의 가장 확실한 도구이다. (4)성과는 단기간 안에 확인 ... Measures (2)Strategy focusedⅠ.서론재무 성과 평가 중심재무/비재무 성과 평가 중심단기 중심적 성과관리장단기 성과관리핵심역량자원자원자원조직과 연계된 평가 지표 개발전략 ... 불허 예산 편성 시 소 사장팀 예산 우선 반영 (2)사장 경영 계약제 도입 시행 경영실적 평가결과에 따라 성과급 지급 평가결과 60점 미만, 기타계약서에 정한 의무 위반의 경우

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| 리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.31

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[경영] 인적자원관리

되는 것이 직계이므로직무평가는 직계정도를 확립하는 기초가 된다.③ 시간연구와 동작연구시간연구란 각 종업원이 담당하여야 할 과업(직무)을 결정하기 위한 전제로서 작업공정이나 작업단위 ... 원의 성과를 객관적으로 평가하고 종업원의 기술과 능력의 개발 및 경영자와 종업원과의 관계의 질의 향상을 위한 활동을 의미한다. 인사고과의 방법은 다음과 같다.㉠ 고과자 지위에 의한 ... 자 평가에 특히 유효한 방법이다.5) 인사이동관리종업원이 한 기업에 고용되어, 특정한 직무에 배치된 뒤 그의 능력이나 직무내용의 변화또는 기업운영상의 여러 가지 여건변화에 따라

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.12

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급식 서비스 품질 경영 & 급 식 위 탁 경 영

) : 품질확인 시기에는 품질비용, 종합적 품질 통제, 신뢰성 공학, 무결점 과 같은 개념이 발견된 시기이다, 고객에 대한 관심이 도입 되었다,*전략적 품질경영(~1980년대 초 ): 전략 ... 다,이중에서도 다인서브는 레스토랑 산업의 서비스 품질의 다섯가지 차원을 측정하기 위한 평가도구이다,의료기관 영양 서비스 품질평가의료기관에서는 환자에게 제공하는 영양 서비스의 수 ... 즌을 지속적으로 평가하여 그 결과는고객에게 알릴 필요가 있으며 이는 고객들에게 병원선택을 위한 객관적인 정보를 제공할 뿐만아니라, 의료 기관 스스로 그들의 고객인 환자에게 최상

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| 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.09

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[철도서비스론]고객만족을 위한 철도인의 서비스자세

하는 서비스를 말한다.2) 철도 서비스의 특징철도 서비스에는 무형성, 동시성, 이질성, 소멸성이라는 네 가지의 특징을 가지고 있다. 첫째, 무형성은 제품과 달리 형태가 없다. 즉, 인사 ... 게 된다. 따라서 철도산업에 있어서 효율성을 증진시키게 되는 결과를 가져온다.영국의 경우에는 정시성 인센티브제도)를 시행하고 있다. 이제도는 평가지표를 충족시키지 못하면 벌금을 부과 ... 할 수 있고 만약 평가지표를 초과하여 충족시키면 보조금이나 상금과 같은 인센티브를 부과한다. 즉, 전략철도청)은 운영회사에 운영실적 달성을 촉진하는 유도정책을 쓰고 있으며 그중 한

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.21

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[행정사례] 참여정부의 경제개혁정책평가

을 보여줘야만 한다.시장 기능을 신뢰하지 않는 참여 정부의 핵심인사들이 공기업을 민영화한다면 실업 문제가 발생하고 노조가 반발할 것을 염려하여 내린 이번 결정은 대외 신인도에 적잖 ... 도 그러했지만 여론은 계속해서 참여 정부의 개혁의 성과에 대한 성적표를 내고 있다. 일반적으로 많은 사람들이 임기를 맡은 정부에 대해 평가를 내릴 때, 집권당시의 경제상황과 경제 ... 어 일반적인 평가를 작성하겠다.이에 대한 단순한 평가를 하기에 앞서 본인의 평가는 개념 자체가 매우 주관적인 개념이며, 같은 객관적인 상황을 앞두고 평가의 내용이 뒤바뀔 수 있

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.07

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[인적자원관리] LG전자의 임금체계및 보상체계에 대한 연구

들이 그에 대해서 불공정성이나 소외감을 느낄 수 있을 것으로 생각되기 때문입니다. 3) . LG 전자의 평가 제도- LG 전자의 평가제도는 기본적으로 다음과 같은 모형으로 되어 있 ... 이 이 회사에 필요한 사람인지를 평가해서 꼭 필요하면 Performance Incentive를 지급하고 성과를 평가해서 인센티브를 지급하는 제도입니다. 이러한 평가가 신뢰성과 일관 ... . 그래서 이러한 보상 제도를 실행하는 데에는 적절성, 공정성, 균형성,경제성, 안정성, 자극성, 수용성 등의 원칙을 지켜야 합니다. 그리고 평가를할 때도 공정하게 평가를 해서 종업원

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.04

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성과관리(균형성과관리 BSC)

에게 주는 시사점 (1)고객이 없는 업무는 가치가 없다. (2)혁신은 반드시 보상과 연계되어야 한다. (3)공정한 인사시스템은 혁신의 가장 확실한 도구이다. (4)성과는 단기간 안 ... Measures (2)Strategy focusedⅠ.서론재무 성과 평가 중심재무/비재무 성과 평가 중심단기 중심적 성과관리장단기 성과관리핵심역량자원자원자원조직과 연계된 평가 지표 ... 보직변경 불허 예산 편성 시 소 사장팀 예산 우선 반영 (2)사장 경영 계약제 도입 시행 경영실적 평가결과에 따라 성과급 지급 평가결과 60점 미만, 기타계약서에 정한 의무 위반

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.30

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[공무원] 바람직한 공무원이란

은 공무원을 통하여 이루어지고 평가받기 때문이다. 계속적인 능력발전의 노력이 없이는 변화하는 환경과 행정수요에 적절히 대응할 수 없다. 이처럼 행정의 권한이 비대화 되면서 공무원 ... 를 통해 접한 것 역시 그러하다. 이제는 갈수록 심각해져만 가는 공무원들의 부정부패와 비리 등은 쉽게 접할 수 있는 사건이 되었다. 이러한 공무원들의 행동은 국민들의 신뢰를 잃기에 당연 ... 다. 하지만 제도적 측면으로서나 개인적인 측면으로 노력을 기울여 부정부패 등의 비리로 인하여 퇴폐적으로 타락한 공무원들의 신뢰감을 국민들로부터 다시금 찾아야 할 것이다.공무원

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.10

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[인사관리] 성과관리 및 역량평가체계

성과관리 및 역량평가체계목 차Ⅰ. 신인사제도와 인사평가 Ⅱ. 성과관리 업적평가 Ⅲ. 역량평가체계 Ⅳ. 향후 추진과제회사개요사업영역■ 보험사업 : 손해보험 전 종목 (자동차, 화재 ... 권 인수 ■ 1995. 10 동부화재㈜ 상호 변경 ■ 2000. 2 능률협회 CSI 종합만족도 1위Ⅰ. 신인사제도와 인사평가1. 성과중심의 신인사제도경영환경● 디지털시대의 경영 ... / Competency 인사평가 시스템 ◑ 성과 및 능력에 따른 전략적 임금관리인사관리 Paradigm의 변화신인사제도 기본골격임금제도직급제도성과주의 신인사제도승진제도직위개념 단일

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| 리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.13

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삼성의 비노조 경영 사례분석

과 실천은 협력적이고 신뢰할 만한 분위기를 조성할 수 있게 하기 때문이다. 고용관계정책의 종류 ① 고용안정정책 ② 내부승진제도의 적극적인 활용 ③ 평가 및 보상제도 ④ 의사소통 ... 적 선진형선진국적 후진형경제 유형경영 참가주의 (Participation)단체 교섭주의 (Bargaining)산업민주화 추진방향이해 공동 관계 상의 관계 협의 관계 상호 신뢰 관계(Y ... )을 지불하고 정교하고 공정한 인적자원관리제도를 운영함으로써 직원들의 직무만족도를 향상시켜서 노조화의 동기를 약화시키고자 하는 경향을 띈다. 한국의 삼성그룹, 미국의 IBM

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| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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기업윤리의 현황및 문제점

의 준수이상으로 공정하고 정당하게 지키고 있는 것을 의미한다.ㄴ.기업활동의 윤리성기업활동의 윤리성은 고용차별, 작업장 환경, 인사비리, 부당노동행위 , 노사관계 등과 같은 개별 ... 를 기준으로 기업경영을 전면 재검토해야 할 것이다. 특히, 해외 사업의 경우에는 기존의 뇌물이나 인맥중시의 관행을 탈피하고 기술력과 신뢰를 중시하는 방샹으로 전략을 수정해야 할 것 ... 한 국제적 관심사는 2003년 1월 23일 개최된 33차 다보스포럼이 기업윤리의 핵심인 ‘신뢰구축’을 주제로 하고 있는 곳에서도 찾아볼 수 있다(이경룡, 이봉주, 2003).기업

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.09

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[인사관리]인사관리 사례(HP-한국휴렛팩커드)

성이 있는 일선 관리자 중 핵심인재로 선발된 인력 육성을 위한 프로그램이다.이 프로그램에 참가할 교육생을 선발, 관리하는 기준의 핵심은 핵심인재 선발과정과 기준의 공정성 ? 신뢰 ... 인사관리 사례(한국휴렛팩커드-HP)핵심인재 그룹과 잠재성 그룹으로 구분하여 지원HP(Hewlett Packard)의 핵심인재 확보와 육성 전략은 오랫동안 회사의 중요한 사업목표 ... 적 필요성에 따라 재분류되며, 본사 및 지역 본부 레벨의 3차 최종 평가를 통해 핵심인재 그룹으로서 ‘Talent Management System (TMS)'에 개인 프로파일이

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.24

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[인사관리] 현대 홈쇼핑의 인사관리

은 힘든 일이다. 따라서 우리는 여러 가지 인사관리분야 중에서 평가관리에 집중하고자 한다. 평가관리는 합리적인 인적자원관리와 공정한 보상을 위하여 구성원의 능력과 업적을 평가하는 것 ... 상황 속에서 현대 홈쇼핑은 2003년까지 감독자의 역할을 강조하는 인사고과과정을 실시했다. 하지만 2004년 많은 직원들을 효율적으로 관리하기 위해 새로운 인사평가제를 실시할 예정 ... 이다.) 우리는 빠르게 성장하고 있는 현대 홈쇼핑이 2004년 실시할 인사평가 계획을 분석하고 그것이 가진 장점과 단점 그리고 해결책을 제시하려고 한다.년 도결 산 월자본금 (백만

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.20

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[인적자원관리 HR 인사론] 현대백화점 HR 인사 보고서

, 영업이익)선정 - 인사평가의 계량화/ 수치화 • CS평가 배점 확대를 통한 CS마인드 재고 • 현업부서 업무계획에 따른 유형화된 포준 평가 항목 수립 - 인사평가의 공정성 재고 ... 탄력성 등 평가-신뢰성,타당성 보상-능력에 따른 보상새 로 운 인 사 시 스 템 의 적 용기 업 문 화 의 변 화결 론사회문화 + 기업문화인 사 제 도인 간새로운 인사 시스템의 적용 = 문 화 + 제 도 인 간{nameOfApplication=Show} ... 현대 백화점 기업 조사복학생 HR연구회개 관유통 분야백화점현대 백화점인사 파트교육 평가 보상최근”고객만족”이 모든 기업의 궁극적 목표가 될 만큼 중요시 되고 있다. 이에 가장 잘

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.18

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[정책평가]정책평가시스템의 변천과 발전 방향

의 업무 및 활동에 대한 적절한 평가와 환류를 통한 정부업무의 효율성 향상과 책무성 제고, 이를 통한 국민의 대(對) 정부 신뢰 회복과 정부경쟁력의 제고는 세계적인 현상이라 하 ... 행정기관의 일부주요 개별 시책과제를 대상으로 국무총리실 공무원 중심으로 이루어졌던 심사평가관련 제도가 종합적인 업무추진력에 대한 평가가 어렵고, 평가의 객관성과 공정성 및 전문 ... 노력- 인사 및 조직관리 등- 민원서비스(전기관)- 주요정책(부단위)- 기관행정서비스(청)(평가방법)?평가위원의정성?정량평가?평가위원의정성?정량평가?전문기관, 관련부처 평가?민간

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.31

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[인사관리] 대한항공의 인사고과제도의 문제점과 해결방안

된다. 이처럼 기업의 성패를 좌우하는 기업내의 사람, 인재를 만들고 육성하는데는 회사내의 여러 가지 인사제도가 절대적으로 영향을 미친다. 그 중에서도 공정한 평가를 위한 인사고과 ... 었다. 인사고과시스템을 적용하기 위해서는 어느 정도의 인원을 묶어서 한 집단으로 보고 평가하는지도 고려사항이다. 너무 많은 사람들을 한 집단으로 묶을 경우 평가의 신뢰도가 떨어지 ... 평가 방식2. 대한항공의 인사고과제도의 문제점2.1 실제 평가자가 느끼는 문제점2.2 직종의 다양함에 따른 문제점2.3 관대화, 중심화 경향2.4 평가결과 비공개에 따른 문제점3

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.13

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[인사관리]lg전자의 인사관리 시스템

에 따른 역량평가 방법 정립 및 평가의 공정성 확보를 위한 평가자간 종합평점 조정 실시《개인 인사평가의 절차》{성 과 평 가목 표 수 립목 표 합 의성과기록(본인)성과평가(리더)매 ... 고 있는 것이다.(3) 다면 평가 제도그 동안 인사평가의 활용도가 떨어지고, 인사평가를 불신해왔던 이유는 인사평가 자체의 신뢰성과 타당성이 부족했기 때문이었다. 따라서 인사평가 ... 스 템. 평가 현황 및 체계. 현 체계의 분석 및 문제점 도출. 문제의 극복 방안. 평가제도의 효과적 정착을 위한 방향4별 첨LG 전자의 인사관리의 기본원칙과 방침즐겁고 도전적인

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.03.28

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글로벌기업의 경영관리 렉서스편(경영전략)

차 례1. 렉서스 소개(1) 렉서스 소개(2) 모노즈쿠리 정신2. 인사관리영업사원들의 자질3. 생산관리(1) 문제의 핵심은 엔진(2) 도요타냐 닛산이냐(3) 대중시장의 공략4 ... 는 차`, `보편적인 세계화 시스템이 만들어낸 걸작` 등으로 평가받으며 세계인이 사랑하는 자동차로 다시 태어나게 되었다.(2) 모노즈쿠리 정신일본의 제조업과 제품의 특성을 이해하기 위 ... ’ 설계로는 제대로 된 자동차를 개발할 수가 없다.2. 인사관리영업사원들의 자질캐딜락 판매 대리점처럼 과다 친절을 베풀지 말며, 혼다 아큐라 대리점처럼 차갑고 무뚝뚝하게 고객을 대

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.20

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