"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,961-4,980 / 5,730건

[경찰학]미래의 바람직한 경찰상

까지 따라 나가서 인사를 하는 것으로 대민 친절화에 의해 시민감동을 얻어 낼 수 있 는 노력으로 평가가 되는 것이다.4. 민원부서 경찰관 얼굴실명제의 실시지구대 및 경찰서 민원부서 ... 411. 교통단속의 개선과 민?관합동감시체제의 구축412. 치안활동의 강화413. 시민과 함께하는 행정개혁의 평가4Ⅳ. 시민과 함께하는 21세기 민주경찰의 나아갈 방향51. 경찰이미지 ... 의 개선을 위한 새로운 노력52. 민원행정의 개선을 위한 새로운 노력53. 시민경찰학교의 개설/운영을 위한 새로운 노력54. 부패?부조리근절을 통한 경찰이 신뢰회복 및 증진노력65

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.30

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[교양] 대우조선 해양을 위한 나의 취업전략

은 신뢰성, 경쟁업체와 비교해 월등히 높은 영업이익률 등이 높게 평가 받았기 때문인 것으로 알려졌다. 대우조선해양 관계자는 '세계 최대, 최고의 조선소가 모두 모여있는 아시아 지역 ... 공학,인간공학 (영어 능통자)해양특수선 HSE생산지원거제조선해양, 산공생산공정관리생산관리거제조선해양, 기계의장생생산관리거제조선해양(유체, 선박운동)해양특수선종합설계전기, 전자조선해양 ... 조선해양과 현대중공업, 일본의 이마바리조선소를 최종 심사대상으로 선정했으며, 학자와 언론인 등으로 구성된 13명의 전문 심사위원이 설계, 혁신, 가격, 제품 구성, 신뢰성, 회사

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.14

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[인사관리] LG의 인사제도

하 여 운영한다.·성과에 따른 보상이 동기 부여의 핵심이다.- 실현된 성과는 공정하게 평가하고, 개인별·조직별 기여도에 따라 보상한다.·공평한 기회 제공이 신뢰의 기반이다.- 구성원 ... Ⅲ. LG의 조직문화1. 1등 LG2. 6시그마3. LG 스킬올림픽4. 노경 협력5. LG 윤리규범Ⅳ. LG의 인사제도의 특성1. LG의 인재상2. 인사원칙3. 인사제도4. 평가 ... 있게 하는 장점이 있어 국내에서 업 구조조정 을 원할히 하기 위해 99년 4월 순수지주회사의 설립을 허용됐다.공정거래법에 따르면 지주회사는 자산의 50% 이상이 자회사의 지분

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.24

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[교육학개론]한국 교육의 문제점

, 평생 학습 사회의 건설” 을 목표로 삼고, 학습자 중심의 교육, 다양하고 특성 있는 교육, 자유와 평등이 조화된 교육, 교육 정보화를 통한 21세기형 열린교육, 평가를 통한 질 높 ... 는 식을 반복한다. 이러한 문제는 학생이나 학부모나 교육을 신뢰하지 못하게 하고 자신의 미래를 정해야할 기로에 놓인 수많은 학생들의 꿈을 짓밟는 일이 될 수 도 있다. 외국 ... 들에게 영향을 줄 수 있는 모든 측면에서 솔선수범해야 한다. 수업시간에는 예절을 지켜야 한다고 가르치면서 학생이 인사를 하여도 바르게 받지 않는 경우나, 질서를 잘 지켜야 한다고 가르

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.29

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[신문방송학과] 국민의 알권리와 언론 개혁

을 사적인 이익을 추구하기 위한 수단으로 악용하고 있을 뿐더러 최근의 세무조사와 불공정거래 조사에서 드러났듯이 언론권력을 악용하여 '성역'처럼 군림하고 있다. 이러한 잘못된 부분 ... 와 력'은 편집 자율성을 저해하는 두 번째 요인으로 평가되었다. 전체의 53.5%('매우 저해한다' 2.8%, '대체로 저해한다' 50.7%)가 사회 이익집단의 압력이 편집권의 자율 ... 아 조사결과를 이용해 언론을 길들이려 하는 것 아니냐는 의구심을 자아냈다. 김영삼정권 초기 청와대의 핵심위치에서 일했던 한 인사의 발언은 이를 잘 말해준다."김대통령이 집권 초기 개혁

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.18

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인사고과

에 대한 불평의 통계를 조사하여 훈련을 받은 직원에 대한 불평의 수를 훈련받지 않은 사람의 경우와 비교하여 보는 것.5. 근무성적평정ㆍ이에 대한 비판: 타당도 신뢰도가 낮음, 공정 ... 인 사 관 리1. 의의1) 개념ㆍ어떤 목적을 달성하는데 공헌될 수 있는 방향으로 인적자원을 활용하여 최대의 업적을 내게 하는 기술을 의미ㆍ인사관리가 어떠한 단체나 조직이 추구 ... 화ㆍ인사의 내용: 유능인의 채용과 통제 유능인만이 아니라 심리적인 요인으로서 자기의 중요함이 인식되기 시작 현직원의 계속적인 능력발전성격, 가치관, 태도 등을 보다 중시하게 되

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.15

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한수원 상식모음

< 한수원 소개 > . 경영이념 및 비젼 . 기업이념 : 친환경에너지로 삶을 풍요롭게 (작년 → 국민이 신뢰하는 세계 최우수 전력회사 창조) . 비 전 : 인간, 환경 기술 ... 신뢰 회복 . 중장기 전략 : 안전성 확보, 첨단 기술능력 제고, 인적자원 역량강화, 경영혁신 인프라 강화, 미래 성장동력 육성, 국민친화 기업상 정립 . 설비현황 . 발전설비 ... 은 신고리 3,4호기에 최초로 적용하여 2012년과 2013년에 준공하는 것을 목표로 사업을 추진 중임 · 기존원전에 비해 안전성과 경제성을 대폭 개선한 것으로 평가되는 신형경수로인

자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.12 | 수정일 2025.02.06

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[경영윤리] LG의 윤리규범

법규를 준수하고 거래의 관습을 존중하여 수행한다.모든 거래는 평등한 참여기회가 보장된 가운데 자유경쟁의 원칙에 따라 이루어지며, 투명하고 공정한 거래를 통해 상호신뢰와 협력관계 ... 를 부여한다.(2) 임직원의 능력과 업적에 대하여 공정한 기준에 따라 평가하고, 정당하게 보상한다.3.창의성의 촉진(1) 임직원의 독창적 사고와 자율적 행동이 촉진될 수 있는 여건 ... 하지압력이나 청탁은 배제한다.2. 공정한 거래와 평가(1)거래에 필요한 정보를 적절한 때에 서로 제공하며, 외부 누출로 인한 피해가 없도록 필요한 보안조치를 한다.(2)공정하게 평가

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.31

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[조직행동론] 조직행동론

것이다. 이러한 직무성과급제도의 성패 여부를 가름하는 요인들은 많겠으나 그 중에서 피고과자의 업적평가에 대한 신뢰도 제고를 위한 평가의 공정성 과 객관성 확보 가 무엇보다도 중요 ... 하다.{직무성과급제도의 성패요인1 업적평가의 공정성과 객관성 확보2 공정한 인사고과제도의 설계와 시행2) 인사고과제의 내용과 운영방법고객중심의 경영목표를 달성하기 위하여 한국 IBM ... 의 인사고과제도는 업적평가의 공정성과 객관성을 유지하는 데 힘쓰고 있으며, 이를 위해 직원의 전과정 참여 , 업적평가의 공개 , 업무계획의 기대성과와 평가요소의 수치화 를 지속

리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.09.26

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[기업윤리] 기업윤리에 대한 대한항공의 사례 분석

된다. 따라서 회사는 임직원과 그 가정이 품위 있는 문화생활을 향유할 수 있는 복리후생제도를 운영하도록 최선을 다하여야 한다는 뜻이다.1 임직원을 능력과 업적에 의하여 공정하게 평가 ... '을 준수하여 국내뿐 아니라 국제사회에서도 신뢰 받는 깨끗한 기업이 되는 것을 추구한다는 뜻이다.1 자유경쟁 시장 질서를 존중하며 공정하고 투명한 규칙에 의한 정정당당한 경쟁 을 추구 ... 이란 세계경제가 추구하는 공정하고 투명한 경쟁에 의한 자유경쟁의 시장원리를 수용하고 이를 지키며 사업원칙으로 삼는다는 것을 의미한다.제반 법 규정을 준수하는 기업 활동이란 사업

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.07

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[조직관리] 인사고과 레포트

정보지식사회에 있어서의 사람에 대한 공정한 평가(인사고과)인사고과란, 조직에서 사람을 평가하는 방법을 제도화한 것으로서 구성원 개개인의 잠재능력, 성격, 근무태도, 업적 등 ... 의 기회를 가짐으로써 평가에 대하여 납득성을 증가시키는 방안이다.메디슨사는 이와 같은 인사고과제도를 시행하면서 객관적이고 공정한 평가로 인재를 개발하고 모티베이션시키는데 성공 ... 의 직무 수행능력에 따른 자격 등급을 기준으로 승진, 임금 등을 결정한다. 공정한 평가와 확실한 보장, 능력을 중시한 과감한 발탁인사, 연공과 능력주의 임금체계가 조화를 이루도록 되

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.25

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[생산관리] 제조업과 서비스업의 생산전략의 비교

은 현실적으로 불가능하다. 따라서 기업 전략에 따라 4가지 생산 목표의 상대적 우선 순위를 결정해야 한다. 또 그러한 우선 순위에 따라 공정, 생산능력, 재고관리, 인력관리에 관한 의사 ... 결정을 일관성 있게 하여야 한다.(1) 공정공정과 관련해서는 작업방법의 선택, 기술의 선택, 공정 흐름의 분석, 시설 배치 등이 결정 되야 한다. 공정과 관련된 의사결정은 주로 ... 제품의 생산품이 만들어지는 과정을 결정한다. 공정계획은 생산계획과 밀접한 관계가 있으므로 판매 부서와 생산관리부서간 긴밀한 협조가 필요하다.(2) 생산능력생산능력은 그 기업수준에 맞

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.09

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[사회복지행정]사회복지행정의 인사관리

하고 합리적인 인사관리를 위해서는 승진을 위한 절차와 기준을 정의해 놓는 것이 바람직하다고 할 수 있으며 직원들이 승진이 공정하게 이루어진다는 것을 알고 있을 때 조직의 사기는 높 ... 사회복지행정의 인사관리인사관리는 조직의 목표를 달성하는 데 가장 도움이 되는 방향으로 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기부여하고 유지 ... - 조직의 요구와 기대, 채용될 사람의 요구* 직원선발의 방법 - 시험부과(시험과정 : 객관도, 타당도, 신뢰도)* 표준화된 시험방법1 필기시험(장점 : 관리용이, 시간과 경비절약

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.24

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[경영학] 인사관리 혁신

한 업무부여와공정한 대우개인의 사명,과제의 명확화조직의 자원과 능력을 제공공정한 평가와 적절한 보상이와같이 LG그룹은 고객을 위한 가치창조 와 인간존중의 경영 의 개념을 정립하고 이어 ... ♪ 목 차 ♬Ⅰ.들어가면서.................................................................1Ⅱ. 인사관리 ... ...................................................................11.인사관리

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.01.05

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[연봉제] 연봉제

에 대한 신뢰감과 믿음이 존재해야 함.○ 업무평가제도가 공정해야 하며 모두가 이를 인정해야 함.○ 주관적인 편견이 개제되지 않고 객관적인 업무와 성과지향적인 평가기준이 마련되어야 함 ... 라고 할 수 있다. 인사고과의 공정한 평가는 훌륭한 제도만으로는 되지 않으며 평가자의 자질과 전문성 그리고 자세 또한 중요하다. 그러므로 평가자의 인사고과 방법에 대한 교육의 필요 ... 여도 이를 성공적으로 도입하려면 사전에 준비작업이 충분히 이루어져야 한다. 연봉제의 전제조건은 다음과 같이 집약된다.가장 기본적인 전제조건은 역시 공정하고 객관적인 평가제도의 마련이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.27

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[생산시스템] 도요타벤치마킹

라인에 도착하는 것을 의미한다. JIT를 실현하는 데에는 생산계획을 각 공정에 지시한다거나, 전공정에서 후공정으로 운반하는 종래의 관리방법으로는 잘 되지 않는다. 여기서 후공정 ... 에서 전공정으로 물건을 가지러 가고, 전공정은 후공정이 가지러 온 양 만큼을 생산하는 후공정 인수의 방법이 취해졌다. 이 때 공정을 연결하며 무엇을 얼마만큼 필요로 하는가를 표시 ... 하는 이것을 회피하기 위해서 도요타에서는 최종공정의 완성차 조립라인의 롯트를 작게 하여 같은 것을 계속하여 흘려 보내지 않는 평준화 의 사고방식을 적용하는 것이다. 단, 이러한 소롯

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.13

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유한양행성공사례분석

을 선정하는 단계■ 개발단계 : 대상물질에 대한 대량제조 공정개발, 제제화 연구, 안전성평가, 생체내 동태규명 및 임상시험을 거쳐 신약을 개발하는 과정2) 한국의 신약개발 기술 ... 라우 '사에 기술 수출- 2000년 : 위궤양치료 신약 YH1885 그락소 스미스클라인사에 기술수출- 2001년 : 기업혁신대상(국무총리상), 투명회계대상(회계학회), 주주중시 ... (노동부, 국무총리상),군포공장 ISO 14001 인증획득- 2003년 : 경제정의기업상 수상(경실련),대한민국 가장 신뢰받는 기업상 수상(한국경영인학회)(2)유한양행의 기업이념

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.25

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[경영학] 기업윤리에 대한 나의 제언

다. 즉, 목적이 달성되기 위해서는 어떠한 수단도 정당화될 수 있다는 정신의 기업과 기업가의 활동은 긍정적으로 평가받을 수 없는 시대가 도래 한 것이다. 그렇다면 기업이 자체적인 ... 하는 기업행동과 의사결정의 기준이다. 다시 말해, 기업윤리는 적용 윤리이다. 기업과 관련된 조직과 기술, 거래, 기업 활동, 목적 등에 대해 무엇이 올바르고 공정한가를 이해 ... 적인 판단을 전제 조건으로 하여 의사결정이 내려지며 법이나 정부규제의 준수 이상으로 공정하고 정당할 때 그 기업은 기업윤리를 지키고 있다고 말할 수 있겠다.⑵ 윤리경영시스템의 구성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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SCM의 정의 및 개념

(Operations)제품물류(Outbound Logistics)마케팅/영업서비스2) 지원업무기반구조(Firm Infrastructure)인사관리기술개발구매/조달[ SCM의 개념 ... 정보를 열화시키지 않고 상류공정으로 빈번히 Time Lock이 적어지도록 전달을 하는 것이 Point가 된다.Bullwhip(채찍, 증폭)효과란 Supply Chain상의 하류 ... 라는 점에서 평가되어 경쟁하고 있다는 관점이 중요하다.1. 협동상품 개발어패럴산업에서는 소매상, 어패럴, 택스타일, 방적과 같이 각각의 주체가 독립적으로 상품개발을 진행하기 때문

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.29 | 수정일 2020.08.12

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호암과 아산의 기업가 정신

일반으로부터 신뢰를 받고 공정한 경영을 해나가는 공존공영의 원칙을 지켜야만 번영할 수 있다고 생각한 것이다. 목전의 이익에만 급급하여 폭리를 일삼고 조악한 제품을 만들어 판다면 결국 ... 하고 대기업이 있어야 중소기업을 끌어 주고 키워 줄 수가 있다. 그런데도 어느 한쪽만의 이익을 고집하거나 상호 신뢰가 부족하여 말썽은 계속되는 것이다.이 점에 착안하여 호암 ... 의 공존공영의 경영이념의 기본 구도이기도 했다.그는 “사업을 하면서 나는 늘 공존공영을 강조해 왔는데 일본재계의 유명 인사도 내 생각과 거의 같다. 과도한 경쟁을 하지 말고 이익

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.17

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