"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,961-4,980 / 6,018건

[인사관리] 성공적인 연봉제 운영 방안

의 기준이 되는 평가 제도가 미비한 경 우 구성원들이 연봉제에 대한 신뢰감을 잃게 된다는 것이다. 사실 구성원들의 업적을 공정하고 객 관적으로 평가한다는 것은 쉬운 일이 아니 ... 배 가량 많아졌다. 국내 기업들 사이에서 성과주의 인사 관행이 매우 빠르게 확산되고 있다. 성과주의란 성과와 연계하여 급여 및 승 진 등의 보상을 실시하는 인사 원칙이라 할 수 있 ... 다. 사실 우리 기업들이 성과주의 인사관행에 대해 관심을 보이기 시작한 것은 90년대 들어서면서 부터이다. 글로벌 시대의 무한 경쟁 속에서 살아남 기 위한 자연스런 행보로서 기존

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.09

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[교육경영] 교사평가

하도록 하고 있다. 근무성적평정의 결과는 교감이나 교장 승진 예정자를 결정하기 위한 자료로 활용되고 있다. 근무평정이라고도 불려 왔던 교사평가는 인사행정의 참고자료 및 지표가 될 뿐 ... 만 아니라 근무능률을 유지, 촉진하는 수단으로서도 중요하다. 업무수행의 실적에 관한 평가뿐만 아니라 인사 관리적 측면에서 교사의 잠재적 능력과 적응성에 대한 평가를 함으로써 승급 ... 전보나 교수, 학습 지도상에 직접 영향을 미치는 일은 거의 없다.많은 학교가 공정한 평가를 위해 다면평가 자료를 바탕으로 하고 있기는 하지만 이에 대한 교사들의 관심은 극히 미미

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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[교육]2005년도 전국 지역교육청 특색사업과 중점업무

및 합리적인 교육평가나. 교원의 복무환경 조성다. 교원의 전문성 신장5.보람있고 신뢰받는 교육 행정 구현가. 합리적인 교육행정 관리나. 효율적인 교육행정 지원다. 평생학습 사회 ... 회의 활성화- 관계자 중심 교육행정 실현○교육 행정의 혁신 추진- 교육행정 업무의 효율화- 고객중심 행정서비스 내실화- 교육행정의 투명성 확보○교원인사의 투명성 및 공정성 확보 ... - 교원수급의 탄력적 운영- 교원인사의 투명성 및 공정성 확보- 균형과 형평성을 고려한 인사○교육예산의 효율적 운영- 학교표준예산 책정 및 교부방식 개선 지원- 효율적 예산 운영○교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 292페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.06.08

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[행정학] 바람직한 한국 정부의 모습

를 통폐합해 검찰 일반직을 수사 분야에 집중배치하기로 한 점 등은 검찰의 공정성, 중립성의 강화를 위한 바람직한 시도였다고 평가된다.(1) 특별검사제 도입특별검사제는 정권에 관계없이 ... (바람직한 한국정부의 모습)1. 민주적인 정부2. 공정한 정부3. 깨끗하고 투명한 정부4. 경쟁력 있는 정부5. 참여적인 정부Ⅴ. 결Ⅰ. 서한국사회는 지난 50여 년간 격심한 변화 ... 정부의 개혁 사례와 시사점1. 외국 정부의 개혁 사례1) 미국오스본과 게블러가 제안한 기업가적 공공조직 , 미국 국가 업무 평가 위원회(NPR)가 제안한 일은 잘하고 비용은 덜 드

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| 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.22

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[교육공학] 교원평가제도

의 신뢰성과 공정성이 심히 의심받고 있다. 항목을 세분화하여 구체적으로 현행 교원 근무성적 평정제도에 대해 살펴보겠다.1) 교원 근무성적 평정제도의 평가 내용, 방법, 주체(1) 평가 ... 에서 제외됐던 교장도 평교사나 학부모의 평가를 받는다. 그 결과는 인사·보수 등과 연계하지 않고 교원의 능력 개발 자료로만 활용된다.[한겨레 2005-05-02]교육인적자원부는 5005 ... 가 도입된다. 공정한 평가를 위해 학교별로 교원, 학부모, 학생 등이 참여하는 교원평가위원회가 설치된다. 교사의 경우 학기당 1회 이상 수업 공개 등을 통해 관리자와 동료 교사

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.17

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[인사행정론] 다면평가제

도록 하자.의의(1) 동료·하급자·민원인 등의 평가결과를 인사운영에 반영하는 다면평가는 상사에 의한 일방 평가를 보완하는 등 평가의 공정성·객관성·신뢰성을 제고하는 데 기여함(2) 본 ... 평가결과를 인사운영에 반영하는데 주로 쓰인다. 다면평가는 상급자가 하급자만을 평가하던 기존 방식에서 벗어나 하급자가 상급자도 평가하게 된다. 그리고 일반적인 평가를 보완해서 공정 ... 그래왔지만 새로운 인사지침으로 다면평가제가 도입이 되면서 기업에서 이를 먼저 실행하였고 차츰 정부기관에서도 실행 또는 검토중이다.다면 평가는 말그대로 다면으로 평가한다는 뜻인데, 그

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| 리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.04

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[생산관리]태평양의 품질경영

서비스1.1 전국 통합삼담센터(콜센터) 운영으로 고객의 편의 극대화1.2 고객상담 프로그램(CS Voice Net) 운영으로 고객 소리의 마케팅정보화1.3 피부예보서비스1.4 고객평가 ... 내무/외부의 협력을 구조화하는 조직시스템2.2 내부협력자 관리2.2 조직학습이 가능하게 하는 조직시스템3. 고도화된 생산공정관리의 현장 : ' Master 21 '3.1 ... 실시 및 인사내부감사취업규칙 제정(1965)1970년대비약적인 성장과 도약 - 부재료의 안정적 공급과 품질향상을 위해 안양초자공장을 준공(1971), 수원공장 준공(1973

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.27

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우리나라 공무원 규모와 구조(사회적 수요에 적합한가)

에 대한 승진결정의 기반이 적절하지 않다.승진심사의 기초가 되는 각종 평정은 그 신뢰성과 타당성이 온전치 않다. 많은 공무원들이 승진심사의 공정성에 대해 의심을 품고 있는데, 이것 ... 의 불균형, 주기적인 인사정체와대량숙정, 승진적체감의 심화 등이 내부임용의 고질이었다. 이러한 적폐 가운데 일부 해소된 것도 있으나 그 후유증은 여전히 남아 있다. 지난 수십 년간 ... 의 인사정책실패는 공무원들의 승진욕구를 부채질하고, 다른 한편으로는 상대적인 승진적체,그리고 그보다 더 심한 ‘적체인식’을 심화시켜 놓았다.- 부적절한 승진결정기반 : 모든 계층

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| 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

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다면평가제의 장단점

81.5%인 44개 기관이 다면 평가를 성과 상여금 지급과 승진, 보직관리, 포상 등에 활용하고 있는 것으로 나타났다. 또한 새로 출범하는 정부에서는 다면 평가 제도를 인사 정책 ... 의 원활한 의사소통과 조직 활성화에 기여한다.공정한 평가 문화가 정착되고, 상호 경쟁보다는 상호 협력의 분위기가 조성된다면, 다면 평가제도가 서로의 단점을 보완해주고 팀웍을 향상 ... 을 위한 요구사항을 명확히 전달할 수 있다.다섯째, 직속상사의 일방적인 평가에서 나타날 수 있는 평가결과에 대한 신뢰성을 다면평가를 통하여 더욱 높일 수 있다.다면 평가 제도

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.06.05

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[통계]교직원 대상 설문조사

. 변화하였다면 어느 부분에서의 변화가 가장 두드러졌다고 생각하십니까?① 공정하고 효율적인 교직원 인사② 각종 예산집행의 투명성③ 교내시설 확충④ 직원복지 향상⑤ 학생복지 향상⑥ 기타 ... 하는 당신의 승진저해요인은 무엇이라 생각하는가?① 업무능력② 대인관계③ 학연?지연④ 경영자의 편견⑤ 기타( )24. 승진 시 반영되어야 할 평가요소는 무엇이라 생각하는가?① 업적평가 ... ② 역량평가③ 업적+역량④ 업적+역량 모두 중요치 않음⑤ 기타( )25. 특별승진에 대한 당신의 생각은 어떠합니까?① 반드시 필요하다② 상황에 따라 필요하다③ 별로 상관없다④ 필요하지

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.19

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[인사관리]인사관리 성과배분제와 연봉제에대해서

까지 공정한 평가시스템, 성과배분 기준마련 등의 개선과제가 남아 있다"고 평가했다.그런데, 우리 기업들이 실제 성과배분제를 운영하면서 성과배분의 기준 설정(52.1%) 및 성과급의 고정 ... .go.kr-경기넷 산업경제정보 www.kg21.net-월간인사관리 4월호-네이버 www.naver.com-김성수, 집문당, 2003, 한국기업의 성과급제도 현황 효과 및 개선방향 ... -최종태, 박영사, 2003, 현대인사관리론-취업사이트 파워잡 www.powerjob.co.kr-연합뉴스 보도자료 www.ytn.co.kr-LG경제연구원 www.lgeri.com

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.24

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[경영]erp(전사적자원관리)

과다 소요 - 공정불량 미처리에 따른 품질관리 지표 왜곡 주요 평가항목 생산계획 리드타임, 제조 리드타임, S/O(Sales Order)대비 P/O(Purchase Order ... 함 기업체들은 ERP구축을 통해 인사, 회계, 물류, 생산, 영업, 등 전사 업무를 실시간 통합적으로 수행할 수 있어 인적, 물적 자원의 최적 활용을 도모 결국 ERP구축으로 프로세스 ... 의 선진화를 통해 업무 생산성 증대, 고객서비스 개선, 투명성 및 신뢰도 증대로 기업가치 향상, 글로벌 경쟁력 강화 등의 효과등을 기대 할 수 있음1-1. ERP 출현 배경정부

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| 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.26

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[경영학]기업의 사회적 책임과 사례분석을 통한 실천전략[skku A+레포트]

하고, 책임 이행 정도를 평가하기에도 객관적으로 할 수 없기에 간접적인 사회적 책임이라 규정한다. 하지만, 최근에는 점점 이 사회발전에 대한 책임이 점점 요구되고 있으며, 그 책임 ... 들을 주주들이나 직원, 일반인들이 알 수 있게 투명하게 공개함으로서, 어느 특정한 이해집단에 편향되지 않고, 적절한 방법으로 경영을 수행하고 있음을 나타내며, 기업의 이익을 공정 ... 을 규정한 것인데, 간결한 문장과 명확한 목표 제시로 현재도 기업 윤리경영의 모범이 되고 있다. 존슨 앤 존슨에는 기업윤리를 담당하는 별도의 조직이 없고 인사담당임원이 윤리경영

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.10

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소유경영과 전문경영에 대한 귀납적인 논의

하는 독립기업이나 지주회사, 간접소유경영기업은 개인주주가 지배하면서 동시에 기업집단에 속한 계열사, 그룹사는 2000년 공정거래위원회 지정 상호출자제한대상기업 등으로 분류해 분석 ... 로부터 크게 신뢰를 얻었기 때문에 현대건설이 정부공사를 대부분 수주하는 계기가 됐다.▽중동신화의 서막 주베일 항만공사〓1976년 사우디아라비아가 발주한 주베일 항만공사는 공사금액 ... 의 평답게 그의 말은 거침이 없다. 그는 “인사를 할 때는 성과나 능력보다 우선 자질을 본다”고 했다. 이어 사람의 자질은 ‘개인에게 충성하느냐, 조직에 충성하느냐’를 기준으로 판

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.29

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[사회복지]사회복지실천과 현장 및 사회복지사의 자세

화하여 개입할 수 있는 준비를 해야 함.3. 사회복지 실천의 특징과 내용(1) 사회복지실천의 주요 특징적절한 체계적 틀에 근거하여 다양한 개입 지점을 평가할 수 있어야 한다. 또한 광범위 ... 함으로써 클라이언트의 자립을 유도6) 협상기술 : 클라이언트의 복지와 관련된 주변 체계와의 협상기술7) 평가 및 종결기술(4) 사회복지실천을 위한 지식 및 이론1) 인간발달과 행동에 대한 지식2 ... 다. 또한 강한 책무성 확보는 효율적이며 공정하고 윤리적인 활동을 가능케 하는 필수적인 요소이다.즉, 사회복지실천 활동에서의 책무성 추구는 클라이언트와 그 가족, 그리고 국민

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.21

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내가 만약 최고 CEO경영자라면

성 극대 및 이익창출의 최대한의 효과를 가질 수 있기 때문이다· 보상보상에 대해 공정하게 하기위해, 인사고과표의 적용, 외부에 용역을 의뢰등을 하고 특히 삼성물산처럼 성과주의 연봉제 ... {내가 만약 기업의최고 경영자라면- 목 차 -1. 서론1 기업의 목표2 기업의 최우선 과제2. 본론Ⅰ1 앞장서는 CEO2 CEO의 선견지명3 건강한 CEO본론Ⅱ1 인사관리2 ... 적인 접점으로 서비스와 일이 처리되는 속도 등에 대한 고객의 평가를 말한다. 이러한 세 가지 접점에서 고객이 만족할 수 있도록 하는 것이 중요하다.·고객만족경영의 도입여건조성고객만족

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.06

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행정스쿨 기획안

신뢰성의 위기를 초래하게 됨으로써 일체의 확립된 제도와 질서를 무너뜨릴 우려가 있다.2. 현행 연수프로그램의 문제점1) 공급자 중심의 연수훈련(1) 형식적인 훈련수요조사(2) 백화점 ... 100문항과 지식체계 평가 시험 100문항 중 지식체계평가 100문항을 제외한 기본 소양 100문항을 치루어 인원을 선발 한다.기본 소양 100문항에서는 공무원으로서 요구되는 지식 ... , ⑫교직원 인사운영계획, ⑬등록금, 수업료, 기타재원, 장학금제도를 포함한 향후 3년간의 재정 운영 계획서, ⑭대학원 장기발전계획등 이다.위 항목은 미국 로스쿨 인가 신청시에 요구

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.04

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기업의 사회적책임과 사례조사 - 장애인고용을 중심으로

과 평가, 현장적응훈련, 취업 후 지속적인 사후관리 등의 지원을 받으면서 정신지체장애도 직무를 익히 고적응하며제몫을감당할수있음을경험하게되었고, 그 결과 5명을생산공정에 배치하였다. 이 ... 사회의 요구는 시대의 변화에 따라 변화하였고 보다 다양해졌다. 소비자는 더 이상 양질의 값싼 생산품과 서비스만으로 기업을 평가하지 않는다. 이와 같이 기업의 사회공헌을 잣대로 그 ... 기업을 평가하는 현상은 비단 선진국의 소비자들에게서만 발견할 수 있는 현상이 아니다. 우리나라 국민의 기업 호감도 조사결과(서울대학교 사회발전연구소;2003) 국민이 대기업에 호감

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.05

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[교육과정 및 교육평가] 교육평가에 대한 다양한 관점

에 이르는 전 단계에 초점을 둔다.2) 목표 중심 평가에서 평가자의 임무를 교육의 효과에 대한 신뢰할 만한 증거를 제공하는 것으로 제한했다면 경영 중심 평가에서는 평가자의 임무를 의사 ... 와 피고의 대립되는 주장을 청취한 다음 판결하는 것과 유사한 방식으로 평가가 수행되어야 함을 강조한다.이때, 평가의 과정에 있어 객관성, 공정성, 공개성 등이 특히 강조된다.반대 ... 적 평가를 통한 평가자와 관련 인사 간의 지속적인 상호작용을 강조한다.그러나 스테이크는 절대적이고 객관적인 평가의 목표나 기준을 부인하고 평가자와 관련 인사들이 지속적인 상호작용

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.27

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허정과 장면 정부의 리더쉽 비교

위해 자발적이고 열성적으로 노력하도록 그들에게 영향을 행사하는 과정이나 기술을 말한다. 이상적으로 사람들이 자발적으로 일하는 것뿐만 아니라 열정과 신뢰를 가지고 일하도록 하는 자발 ... .16 쿠데타의 혼란 속에서 두 정치지도자들이 어떤 방식의 리더쉽을 활용하여 어떤 평가를 받았는지 살펴볼 가치가 있다고 생각하다. 그러면 비슷한 시기의 두 사람의 성격과 정치적 상황 ... 는 그 성립의 기초가 4.19 혁명과 민주화에 있었기 때문에 행정체제의 목표도 이러한 이념을 반영하였다. 한마디로 자유민주주의의 실현과 경제개발로 요약될 수 있었다.인사정책에 있

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.09

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