"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,861-4,880 / 5,730건

[교원평가]교원 다면평가제의 고찰

을 지적하는 이들이 늘고 있으며, 이로 인해 평가주체를 다양화할 수 있는 다면평가를 통해 정확하고 공정한 평가를 시행할 수 있다는 의견이 여론의 주를 이루어 가고 있다.본 연구 ... 자에 의해 발생하는 오류도 전체적인 평가 결과에는 큰 영향을 미치지 않게 된다.넷째로 평가의 투명성과 신뢰성이 높아진다. 하향평가제 하에서는 소수의 평가자에 대해 성과를 얻기 위한 ... 업무와는 무관한 노력―뇌물이나 아첨 등―을 투입하거나 학연, 지연 등의 영향으로 평가가 왜곡될 가능성이 있었고, 그 결과 불공정한 평가에 대한 의혹과 불만이 발생하곤 했다. 하지

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.05

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[조직 관리론] 차범근 감독과 비교한 히딩크 감독의 리더십

의 분석을 통해 성공할 수 있는 리더의 요건을 유출할 수 있다.□ 히딩크 감독의 리더십 스타일은 HI-FIVE 로 압축이된다.- HI라는 원칙 속에 꿋꿋함과 소신 공정성을 내포하고 있 ... )IMPARTIALITY(공정성)FUNDAMENTAL(기본의 강조)INNOVATION(혁신의 추구)VALUE SHARING(가치의 공유)EXPERTISE(전문지식의 활용)명확한 목표월드컵 첫 승 ... 을 수 있다고 하면서 마이웨이를 고집하였다.□ 자신의 경력과 승리경험, 정확한 판단에 근거한 소신을 통해 선수들에게 자신감을 부여하였다.-체계적인 체력강화 프로그램, 강팀과의 평가

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.30

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[인사행정] 다면평가제도

에 따라 평가 결과가 달라질 수 있으므로 결과에 대한 객관성이나 공정성을 확보하고 있지 못하기 때문에 인사행정의 유용한 자료로서의 역할을 제대로 수행하지 못하고 있는 것이 사실이 ... 한다면 다방향적 커뮤니케이션을 통해 추출된 근무성적의 평가는 현 평정제도에 비해 더욱 신뢰성을 가질 수 있으며 승진 등의 인사관리의 자료로써 적극적으로 활용될 수 있다.(2) 적극적 근무 ... 는 인사행정상의 한 과정을 말한다. 근무평정은 단순히 공무원의 근무성과만을 평가하는 것이 아니라, 공무원이 지니고 있는 능력, 공무원의 직무수행태도도 평가대상이 된다.근무평정제도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.07.04

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[조직구조론] 현대조직구조에서 요구되는 것

에서 보자면 단연 ‘IT’ 와 ‘코포레이트 가버넌스’, 그리고 ‘Competency’ 에 입각한 인사제도 및 인사관리가 그 핵심이라고 생각한다.우선 IT면에서는 ERP(전사적자원관리 ... )의 필요가 우선된다.ERP는 Enterprise Resource Planning의 약자로서 "전사적 자원 계획"이라고 하며, 재무관리, 회계관리, 생산관리, 판매, 재고관리, 인사 ... 학자들로 구성되어 있는 것이 일반적이다.마지막으로 사외이사들은 회사의 위기상황에서 나름대로 중요한 역할을 수행할 수 있다는 점에서 긍정적인 평가를 얻고 있다. 우리 나라는 사외

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.17

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국과 한국의 속담에 나타난 문화 보편적인 가치관

된 절차에 따라 공정하게 평가하여 처리하지 않고 혈연이나 지연 혹은 학벌과 같이 자기와 특별한 인연이 있는 사람들을 우선적으로 고려하는 것을 연고주의라고 한다.* 가재는 게 편이 ... but [only] skin-deep. 미모는 거죽 한 꺼풀 (외모로 사람을 평가하지 말라)* Don't judge of a man by his looks. (외양으로 사람을 판단하지 ... 이 자연스러운 일이다. 한국은 사람을 채용할 때나 취직을 부탁할 때 가까운 친척 친지 등을 찾아다니는 경향이 남아 있다. 이처럼 인사문제나 일상 업무 등에서 개인의 능력이나 규정

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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이명박 한나라당 대선후보의 경제공약 분석

) 내용1) 출자총액제한제 폐지2) 적대적 인수, 합병으로부터 경영권 보호장치 마련3) 지주회사 요건 완화4) “공정거래법”을 “경쟁촉진법”으로 전환(2) 평가이 후보 기업정책의 핵심은. ... 에 앞서 대통령 선거에 출마한 후보자들의 경제 정책의 면면을 살펴보는 것 또한 중요한 의미를 갖는다고 하겠다.이에 현재 후보로 나선 여러 인사들 가운데 가장 높은 지지도를 받고 있 ... 12만가구 주택마련 지원(2) 평가이명박 한나라당 후보는 세금 위주인 현 정부 부동산정책이 기본적으로 잘못된 방향이라고 판단하고 있다. 따라서 각종 부동산 규제를 완화하고 적절

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.22

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[기업윤리] 기업윤리요약

)대응단계: 윤리문제관심, 사회적책임 인식, 이해관계/대외이미지, 이윤극대화위한윤리4)윤리관 태동관계:이익과 윤리의 균형, 목적,이념,규정에 윤리반영, 윤리강령 위원회, 인사고가5 ... 문화 - 윤리수준 높아짐, 모두 공유가능한 가치기준, 행동규범I)기업문화운동에 윤리적 가치관 반영II)교육훈련시 윤리문제 심도있게3)평가시스템의 개선: 평가시스템에 윤리관련 항목 ... . 윤리경영과 기업이익: 높은 윤리수준은 기업이미지 와 직원의 프라이드를 향상시키고 다시 기업이미지는 고객신뢰도를 향상시켜 판매증가를 가져오며 직원의 프라이드는 지어능률을 향상

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.01

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[ 경영] 듀폰 경영

의 경영이념에서처럼, 직원 존중은 인사관리의 핵심이 되고 있다.급여, 복지, 업적평가, 그리고, 경력개발 등에 있어서도 듀폰은 공정하고, 정당하고, 일관성있게 직원을 대우하고 있 ... 은 직무 평가에 의한 직무의 가치를 결정하며, 직무 성과 측정에 의하여 급여 및 승진을 결정하고 있다.사업단위조직중심의 인사를 신뢰를 바탕으로 진행하고, 개인과 부서의 성취를 높이는 데 ... 에 이바지해 왔다.그간 세계적으로 약 1천여 개 회사들이 듀폰의 공정안전관리 서비스를 제공받았으며, 그 결과 재해율을 3년만에 평균 64% 감소시키는 놀라운 실적을 거둘 수 있었다.2

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.28

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[인적자원관리] 인사고과

Ⅰ. 인사고과의 개념 및 목적개념개념종업원 업적을 측정하는 제도로써 종업원의 업무에 따른 성과, 현재능력과 잠재능력, 성격, 적성, 장래성을 종합하고 객관적으로 평가하는 절차cf ... Classification Act) 공포우리나라군대에서 미8군의 관행에 따라 먼저 적용1961 정부가 공무원에 적용1963 일반 기업에서 종업원 평가제도 도입전통적 인사고과와 신 인사고과구분 전통적 인 ... (Acceptability): 인사고과제도에 대해 피고과자들이 이를 적법하고, 필요한 것이라 믿고, 고과가 공정하게 이루어지며 고과결과가 활용되는 고과목적에 대해 동의하는 정도종업원이 저항하는 이유

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.25

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[윤리강령] 삼성건설 윤리강령

를 취할 것을 언급하고 있다.● 제3장 협력회사와 공존공영협력회사의 선정은 제공하는 서비스 및 용역의 품질과 가격, 신뢰성 등 투명한 평가기준에 근거하여 공정하게 실시한다.협력회사 ... 와의 거래는 상호 대등한 입장에서 공정하게 실시하고, 투명한 거래풍토 조성 및 청결한 거래질서 유지를 위해 함께 노력한다.제3장은 협력회사부분으로서 위에서 제시된 이해관계자에는 포함 ... 되어있지는 않지만 요즘 그 중요성이 부각되고 있는 대기업과 중소기업과의 관계를 윤리적 차원에서 경영하겠다는 의지를 표명하고 있다. 정당한 평가 및 선정, 동등한 위치에서 거래를 실시

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.18

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[교육인사 행정론] 교육인사 행정론

1)정의와 목적교장과 교감이 교사의 자질 및 태도와 근무실적을 정기적 체계적으로 평가하여 인사행정상 제 문제의 공정한 처리에 근거자료를 제공하고 교수,학습의 향상을 도모하는 작용 ... .행정적 목적- 교사 개개인에 대한 인사조치의 기본자료 제공, 합리적인 인사정책 개 발의 자료제공, 학교조직체에 대한 전반적 평가의 일부로서의 공헌.장학적 목적- 교사가 자기 학인 ... 는 타당성이 있어야 한다2평가는 신뢰성이 있어야 한다3평가는 객관성이 있어야 한다4교사 평가는 민주적이어야 한다.5교사평가의 결과는 교사의 교수 능률 향상에 크게 공헌을 해야 한다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.06

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[경영학] CEO조조

공정한 인사 처리로 모든 단체가 발전하는데 가장 중요한 요소를 중시한 것과 같다. 그와 같은 공정한 인사 처리를 하는 CEO가 있다면 그 집단은 손가락에 꼽히는 유능한 집단이 될 ... 조조의 전략가(CEO)로서의 재평가조조는 내 이메일 주소에 사용할 정도로 내가 관심 있어 하고 좋아하는 인물이다. 조조는 최고의 장수(무력, 지력, 정치력, 카리스마적 리더십 ... 적이면서도 실용적인 용병술이다. 그는 사람을 중용 할 때 무엇보다 능력을 중시했으며 일단 기용했으면 철저하게 신뢰했다. 과거를 묻지 않았으며 학력이나 인품이 뒤떨어진 사람도 재능

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.12

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「선관위 자료 분석을 중심으로 본」정치관계법 개정과 민주주의 발전의 상관관계

과정과 그 이후에 나타난 굿모닝게이트 사건이나 한나라당에 유입된 것이 확인된 SK비자금 100억 사건, 진승현 게이트 사건 등의 불법자금 문제로 한국정치에 대한 국민의 신뢰도 ... 2004년에 개정된 정치관계법 개정된 이후 실시된 17대 총선이후 여러 신문기사들의 여론 조사에서 17대 총선이 역대 총선에서 가장 깨끗한 선거였다는 평가를 찾아볼 수 있 ... , 정치 문화를 바꾸어 보다 공정하고 투명하게 선거가 진행될 수 있도록 하고, 특히 ‘돈’많이 드는 선거를 막기 위한 다양한 제도를 도입하였다. 우선 개정된 정치자금법은 돈의 정치

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.05

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[조직론]신 조직문화를 바탕으로 한 Win-Win 노사 조직문화

어서 중요할까? 조직 문화는 그 조직 특유의 판단 기준에 영향을 미치기 때문이다. 이것은 옳고 이것은 아니다, 이런 행동은 좋게 평가되지만 이런 행동은 금기시 된다의 형태로 각 ... 을는 기본 토양은 상호신뢰와 존중의 문화이다. 노사가 신뢰하고 존중하면 일에 대한 창의와 열정이 우러 나오고, 어려울 때 장래에 대한 약속을 믿고 현재의 고통을 감내할 수 있 ... 다. 따라서 신뢰와 존중의 문화는 노사공동운명체 형성의 토대가 되고 공생적 노사관계를 발전시킨다.둘째, 배제와 투쟁을 탈피하고 참여와 협력의 문화를 정착시켜야 한다. 종업원의 참여

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.21

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[인사관리] 목표관리법(MBO)

의 공정성과 신뢰성도 제고시킬 수 있다.3) 의사소통의 원활화M.B.O.는 목표의 설정에서부터 평가에까지 상하급자간에 의사소통을 유도하여 조직전체 수준에서의 의사소통의 원활 ... 된다.2) 평가의 수용성, 공정성 증대MBO는 조직원의 참여와 결과에 대한 피드백을 통해 평가의 수용성을 증대시킬 수 있다. 뿐만 아니라 상사의 주관을 최대한 줄일 수 있으므로 평가 ... 이 될 수 있다.6) 고과자에 의한 오류의 최소화M.B.O.는 피고자의 성과에 따른 평가를 함으로써 평가자의 주관적인 평가를 지양하고 인사고과에 있어서 합리성과 객관성을 갖

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.18

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교육열 올바로 보기 (서평) 및 비판

주의적 선발과 승진을 보장하는 인사관리체제가 확보되어야 하며 구성원에 의해서 끊임없이 새로운 능력과 재충전이 될 수 있는 동기체제를 마련하여한다. 능력주의 사회는 능력주의 교육체제 ... 대학을 육성하는 것이 바람직 할 것이다.이 밖에 사교육의 심리적 원인과 문제, 교육경쟁구조상의 원인과 문제점, 사교육시장의 불공정 경쟁 문제 등이 있다.제12장 어머니의 교육열 ... 것이다.(2) 3불 정책저자는 제8장에서 교육여과 노무현 정부의 교육정책의 과제를 명제 하에서 서술하고 있다. 그 내용을 보면 신뢰회복, 정책의 안정성, 초정권적 초당적 교육혁신

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.21

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[사회과학]사회복지공동모금회

계획/예산, 전산ㆍ총무회계팀: 총무, 회계, 인사, 구매, 회관관리ㆍ홍보팀: 홍보사업, 나눔문화관 운영ㆍ나눔정보연구센터: 조사, 연구, 평가, 정보③ 사업본부ㆍ사업기획팀: 사업 기획 ... , 그리고 이를 전국 사회복지사업에 지원(배분)하는 민간단체이다.사회복지공동모금회의 가장 큰 특성은 전국의 모든 사회복지기관과 시민단체들을 지원한다는 포괄성과 공정성이라고 할 수 있 ... 하고 나눔을 실천할 수 있는 방안을 제공하며, 선진지식 전파와 협력관계 구축을 통하여 타 모금단체와 사회복지현장의 성장을 견인한다.넷째, 투명성과 책임성으로 신뢰받는 비영리기관이

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.06

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[인사관리] 업적평가제도 운영상의 특성과 과제

기업 구축 공정성 신뢰성 수용성 객관성 있는 평가제도의 확립 성과연봉제 도입에 앞선 체계적인 평가제도 구축INI Steel 업적평가제도 구성CSF년간 사업계획팀별목표KPI기획실주 ... ◀업적평가제도 운영상의 특성과 과제▶1.업적평가제도의 정의특정 기간동안 개인 혹은 부서가 달성한 업적을 평가하는 기법과 이를 기초로 운영하는 평가제도2. 업적평가제도의 종류인사 ... 지원. 업적평가 절대평가본인평가평가및면담인사본부제출조정요청조정 (차상위자)인사본부 통보확정 (대표)평가등급 통보 (평가자)INI Steel 의 업적평가제도 시행방안2002년 연봉제

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.02.04

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[경영학] 삼성화재의 윤리경영

3. 고객의 이익보호4. 주주의 이익보호 5. 주주에 대한 공평한 대우 6. 신뢰성 있는 정보 제공 7. 투명한 회계처리 8. 기업가치에 합당한 평가 9. 내부정보를 이용한 불 ... 선정 2002. 4. 1 금융감독원 평가, 금융회사 민원평가 1위 2002.10 A.M. Best 신용등급 A+ 획득 2002.12.17 국가고객만족도 손해보험부문 2년 연속 1 ... 위 2003. 3 정도영업을 실천을 위한 전 임직원「5行 5不 운동」전개 2003. 3.26 공정거래 자율준수 기업 시상식 에서 은상 수상 2003.11. 6 삼성화재, 2년 연속

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.16

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[교육학]교원평가제의 쟁점과 개선방안(A+레포트)★★★

는 교사의 본래 임무와 자질을 평가에 정확히 반영하지 못하고 있고, 교장이 전체 교사를 단독으로 평가하여 그 결과를 공개하지 않음으로써 평가의 신뢰성과 공정성이 심히 의심받고 있 ... 자별 핵심 쟁점6. 교육 당사자별 문제 접근 및 해결 방식8. 교육당사자별 해결대안 분석Ⅲ. 결 론1. 교원 평가의 객관성과 신뢰성2. 교원 평가의 대안3. 학교 전체에 대한 평가 ... 가 교감·교장의 승진, 보직인사, 성과급 지급 등에서 정당한 대가를 받도록 하는 방향으로 시행되어야 할 것이다.교원평가는 교육활동의 개선에 필요한 정보를 제공해 주고, 교육활동의 결과

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.19

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