"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,921-4,940 / 5,730건

[인사행정] 지방공무원에 대한 다면평가제도의 문제점 및 개선방안

평가는 종합적인 시각에서 이루어져야 하는데, 이런 점에 익숙지 않아 크고 작은 갈등과 혼란이 빚어지곤 한다. 정부 인사시스템의 주요 장치인 다면평가제가 직무능력 중심의 평가인데 ... 되었으니 자기 소관부처 조직을 추스르고 함께 일할 팀을 짜기 위한 인사는 기본적인 조직관리를 위한 기능일 것이다. 그리고 그 인사의 한 수단으로서 다면평가가 널리 활용된다고 한다 ... 다. 1998년 공무원 임용령의 개정으로 승진에 있어서 다면평가의 결과를 활용할 수 있는 법적 근거가 마련되었다. 그 이후 인사분야에서 경쟁력과 생산성 향상을 목적으로 [성과주의

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

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[서비스산업] 서비스산업에서 품질향상에 있어서의 개선방향에 대한 연구

에서의 인사관리가 선발, 훈련과 보상 및 평가 등의 활동으로 각각 개별적으로 수행되었다면, 환경과 기술변화라는 시대적 흐름 속에서 오늘날 인사관리는 효과적인 시스템을 기반으로 운영관리 ... 되어야 하며, 유통기업은 통합적 인사관리시스템을 구축하고 이를 기반으로 기업의 전략목표를 수립실행해야 한다. 종사원에 대한 선발과 교육을 통한 인적자원의 확보는 양질의 서비스를 제공 ... 다(Torrington & Hall 1995).활동영역과 기능에 따른 팀 제도의 경우를 보면 최근 많은 생산 팀들이 전체 공정을 담당하도록 기획되어 있으며 이것은 업무가 분업화된 기존

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.31

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생산성 향상과 경영조직의 극대화

. 글로벌 경영의 첨병 : 리더 확보35. 현지화 특성을 감안한 인사 전개36. 인사 시스템의 선진화37. 경영자의 글로벌 인사 마인드 함양38. 참고 문헌-------------- ... 를 분석해야 하는 이유도 여기에 있다. 생산단계에서의 비효율적인 활동과 프로세스로 인해 생산성이 떨어지는 사례는 쉽게 찾을 수 있다. 생산라인 및 공정이 비효율적으로 배치되는 경우 ... 이 수립되어야 할 것이다.셋째, 위험관리 활동에 대한 효과적인 통제와 관찰이 매우 중요하다. 위험 수준에 입각한 성과 평가 방식을 정착시켜 주요 경영 의사결정에 있어 위험관리가 주요

리포트 | 24페이지 | 9,900원 | 등록일 2006.10.16

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연봉제

해을 제공하는 임금체계이다.다섯째, 개인이 받는 연봉총액의 결정은 평가에 의해 이루어진다. 특히 인사고과와 같은 주관적 평가에 기초한다.따라서 평가의 정확성과 공정성이 매우 중요 ... 과 그동안 지속적으로 인사제도를 개혁해 왔다는 점에서 좋은 평가를 받고 있기 때문이다.현대전자는 97년부터 연구·개발직에 대한 시범 도입을 거쳐 99년 1월부터 과장급이상 3,000 ... 의 연봉제3. 연봉제의 문제점&나아갈 방향Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론경영관리의 기본은 「계획→실행→평가」이다. 하지만 이 기본을 제대로 이행하는 한국 회사는 별로 없는 것 같다. 대충 계획

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

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각 보험 회사의 경영전략과 윤리 강령

없습니다. 개인의 직무능력개발은 진보적인 인사 및 연수계획을 통해 적극 장려될 것입니다.3) 환경ING그룹은 어떤 자원이 유한하고 책임감 있게 사용해야 하는지 잘 인식하고 있 ... 않아”그리고 판단이 명확히 서지 않는다면 자신에게 다음과 같은 질문들을 던져보십시오· 내가 의도한 행동들이 합법적인가?· 내가 공정하고 정직한가?· 나의 행동으로 인한 결과 ... 생명 보험 경영전략AIG생명보험은 다음 4가지의 타사와 차별되는 강점을 가지고 있습니다.1998년 한국 내 기업으로는 최초로 Standard & Poor’s사의 재정능력평가

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.19

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[경영] 품질경영

및 추적성,모니터링장치 및 측정 장치관리를 통해 공정능력 극대화 실현하여 품질을 유지 관리제조 공정과 제조 능력의 품질..PAGE:9고객이 평가하는 품질제품의 안전 및 환경법규 ... 품질 자료의 수집예방비용설계의 검토공정 계획품질 교육품질 계획..PAGE:12품질에 대한 비용-통제비용공정 검사원자재의수입 검사원제품검사품질연구실운용평가비용..PAGE:13품질 ... CDMA 사업부 발족LG전자 CDMA 전략적제휴GSM 사업부 발족중국향 GSM Phone MGH-800 개발 완료 및 출시기업소개..PAGE:6품질 마인드고객제조공정,제조능력경영자설계자

리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.13

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행정관리론

한다.기능적역할에는 행정업무나 기능을 중심으로 하는 유형들이 포함된다.예를 들면 이러한 것으로 기획, 조직, 인사, 지휘, 조정, 보고 및 예산등 전통적 행정기능에 관련된 역할을 말 ... 는 조사기구를 감독하는 일이다. De la porte가 제시한 기구는 기획, 감독, 정직과 같은 10개 차원에서 조직문화의 측정을 요구한 것이다.신뢰할 만한 결과가 수집되고 규범 ... = 지배욕, 성취욕구, 우월감, 정서적 안정, 높은 기대감, 내향성, 공정성, 독립성, 통합성, 독창성, 정치적 감각, 자신감, 사교성, 이해성, 등이 있다.리더십 인식은 많

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.05

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환경경영과 마케팅 전략

부문, 인사 부문, 재무 부문 등 회사의 모든 부문의 대표자가 참여해야 한다.법적 요구사항과 규제강화, 제품과 공정의 환경영향에 대한 책임증가, 환경소비자의 증가, 이해관계자 ... 로는 ‘개인존중’,‘지역사회와의 신뢰’,‘사회공헌’,‘건강한 생활과 쾌적하고 안전한 환경’등을 들 수 있다. 구체적으로는 (1)환경을 배려한 제픔과 공정,(2)자원절약 및 재활용 ... 다. 여기서 말하는 환경친화성이란 제품생애평가적 차원에서의 환경친화성을 의미하며 검증되지 않은 환경적 우수성이나 검증되었더라도 부분적인 환경친화성(예를 들어 한편으로는 환경친화

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.13

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개인정보보호

정보, 신용정보, 납세정보, 진료정보, 인사정보, 그리고 학업정보와 같이 유출되었을 경우 개인의 재산, 명예, 사회생활등에 치명적인해를 입힐수 있는 정보가 대규모 데이터베이스에 집적 ... 한 저장개인정보를 안전하지 못한 방식으로 보관하여 저장된 정보의 신뢰성을 떨어뜨리고 정보접근에 대한 인증을 수행하지 못하는 행위를 말한다. 예컨대, 데이터베이스 시스템관리를 잘못하 ... 할 필요가있다.E U의 개인정보보호지침에서는 회원국으로 하여금 개인정보보호 원칙을 위반할 경우 적절한 제재 수단의 확보, 이용자로부터 불만을 접수·처리해 주는 공정하고 독립적인 감독

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.21

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한국전력의 민영화에 대해..

의 설립목적에 부합하지 않는 자회사, 경영상태가 부실한 자회사 및 모기업 인사문제 해결 등을 위해 설립된 자회사 등에 대한 정리계획을 추진하고 있다. 이러한 흐름에 따라 한국전력 ... 도 원거리에서 변전소를 감시, 제어하는 ‘원방 감시제어시스템’(SCADA)을 설치하여 운영하는 것은 물론, 공급의 신뢰도를 높이기 위해 변전소의 옥내화, 무인화 등 설비 현대 ... 적인 사업으로 평가되고 있다. 신규사업 부문에서는 중국 하남성 무척열병합발전소 건설 ? 운영사업 수주를 통하여 신규수익 창출과 아울러 중국 발전시장 진출의 교두보를 확보

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.14

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[경영]기업윤리

??. 셋째로, 기업에 대한 사회적 신뢰 위기. 넷째로, 비윤리적 행위로 인한 손해. 마지막으로, 여론과 시민단체의 영향 증대를 들 수가 있다. 그리고 국제 거래사회에서도 기업의 윤리 ... 스러운 확산을 유도하고 있으며, 귀감이 되는 내용을 홍보하고, 인사관리 함으로써 활동내용의 체계적 관리를 꾀하고 있다. 이는 기업적 차원에서 개인의 윤리적 가치관 확립을 돕는 것이라 할 ... 로 납품가격의 인하 효과를 거둘 수도 있다. 고객사 행동준칙의 내용으로는 불공정거래금지, 금품 등 제공 제한, 고객사의 윤리강령 제정권장, 행동준칙 준수 등이 있다.POSCO

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.11

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[경영 전략]GE의 국제 경영 전략

라는 금융하는 문화”이다.이상의 GE특유의 기업 문화가 위에서 언급한 채용, 평가. 보상, 교육 등의 인사관리 요소들과 융합되어 오늘 날 GE의 성공을 이끌어 내었다.5. 생산관리 ... 에서 계속 경쟁력 우위를 유지하기 위해서는 GE전체사업 구조의 과감한 재편성과 대대적인 개혁이 필요하다고 판단하였다.그는 당시 자신의 경영능력이 대내외적으로 최상의 평가를 받고 있 ... 차별화를 위한 활력곡선의 활용⇒ 조직 속의 직원들을 상위 20퍼센트, 중위 70퍼센트, 하위 10퍼센트의 A, B, C 세 등급으로 나누어 평가한다. A등급의 직원은 GE리더십

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01

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신인사관리

반영하 는 기업은 그리 많지 않다. 그러나 공정하고 객관적인 평가문화의 정착과 함께 앞으로 기업들의 주요한 인사평가제로 자리잡을 전망이다. 실제로 개방적이고 직원간 커뮤니케이션 ... 에서 탈피해 상사평가, 동료평가, 부하평가, 고객평가, 자기평가 등 전방위 평가결과를 합산해 인사고과 점수를 산정하는 방식이다.평가 주체가 다양하기 때문에 인사고과에 대한 객관성을 높일 ... 5~7점 척도 로 평가한다. 리더십 평가는 그러나 인사고과에 반영되는 것은 아니 며 인사시 참고자료로 활용된다. 90년대 초 다면평가제를 전면 도입했던 삼성그룹은 조직원간 불신

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.02

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[행정학개론]행정학개론 정리

과의 협력 체계기업적인 과리 방식을 공공 부문에 도입합의된 경기 규칙의 준수와 신뢰와 협력을 공공 문제의 기본 전제로 봄투입 위주가 아니라 산출 위주의 행정조직, 인사, 고용 조건 ... 된 민주주의의 결함을 극복할수 있는 집합적 의사 결정 규칙의 동의 기준을 제시장기적이고 거시적인 정책 시계와 정책의 파급효과를 중시모두가 만족할만한 공정한 경기 규픽을 만들고 모두 ... 가 이를 잘 지키는 질서있는 배열의 중요성을 강조정책의 안정성과 신뢰성이 왜 중요한가를 밝힘정부실패에 대한 대안 마련과 대응성을 갖춘 민주 행정 패러다임을 만드는데 공헌14.신공공관리

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.18

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[조직행동론] 조직행동의 유형과 활성화 방안

. 인사담당자의 고민4.1 인재개방의 한계성4.2 평가제도의 불공정성4.3 기업문화 변신의 어려움4.4 커뮤니케이션4.5 전통적 리더십의 한계성5. 조직행동의 활성화방안5.1 콜럼버스 ... 문화를 `토론문화'로 바꿔나가고 있다.LG화학도 사내 인트라넷에 'CEO와의 대화방'을 개설해 놓고 진급, 인사평가 등 사내현안에 대해 직원들의 의견과 CEO인 노기호 사장의 답변 ... 간단 명료한 직무 구분지속적인 직무 연수공정하고 개방적인 보상 시스템■ 핵심 교훈신뢰와 존경, 지속적인 개선 등의 가치가 모든 운영 시스템과 함께 조화돼 뛰어난 성과를 달성할 수 있

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.23

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ERP사례연구

도 미미했다. 오라클은 재무상태가 튼튼한 안정성 있는 회사였고, 제품뿐만 아니라 컨설팅이 동시에 가능하며, 고객지원 체제와 능력이 있는 신뢰성과 안정성을 동시에 갖춘 회사였다. 이 ... 한 Chain과 제조공정을 위한, 유일한 set이다. Oracle E-Business Suite는 공급망과 고객과 기업에 대한 정확한 재정정보를 가져다주는 높은 질의 enterprise ... . 이를 통해 실적 매트릭스를 개발 및 분석하고 위험도를 평가하며 향후 방향을 설정할 수 있을 뿐만 아니라, 새로운 기회를 발견하고 프로모션의 효율성을 측정하며 제품의 판매를 추적

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.05

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[인적자원관] HP의 인적자원관리보고서

하자는 대안이 있었는가 하면 오히려 중소기업의 모집 및 채용에 많은 이슈가 있을 것이라는 논리도 있었다. 인사관리의 어떠한 방향도 잡지 못한 채 각자 인터넷을 통한 기업 조사 후 ... 었다. 그래서 조사를 해 본 결과 HP는 인사관리에 대해서 여타기업과는 다른 분명한 마인드가 있으며, 체계적인 인사시스템이 있다는 것을 발견했다. 하지만 회사선정을 하는 데에 있어 중요 ... 도 긴장해서 우리가 준비한 질문을 제대로 할 수가 없을 것 같았지만 우리가 예상했던 분위기와는 달리 아주 편안한 상태에서 인터뷰를 했다. 인사실무자와 교육담당실무자와 2차례면담 끝

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.25

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교육행정 동기론, 지도성론, 조직론 내용정리

하기 위하여 동기요인들이 상호 작용하는 과정에 관심을 둠기대이론공정성이론목표설정이론직업투입, 성추요구, 보상에 대한 개인의 지각 명료화Ⅱ. 내용이론1. 욕구체계론가. 기본가정1 ... 도자 개인의 칭찬과 비판객관적 기준에 의한 평가평가 없음나. 연구결과1) 권위적 지도자 집단의 생산성은 초기에는 급격하게 상승하였으나 시간이 흐름에 따라 급격히 저하되었다.2) 세 ... 목표를 설정해주고 수행의 수 월성을 강조하며 신뢰를 가지고 있다.3. 삼차원 지도성 유형가. 내용 정리1) 지도성 유형의 개념과 특수한 환경의 상황적 요소를 통합하려고 시도2

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.16

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경영상 해고 어떻게 할 것인가?

업체의 관계가 승자와 패자의 관계로 보고 있기 때문에 인수업체는 승리감과 우월감을, 피인수업체는 패배감과 불안감을 가지게 되어 하나가 되려면 조직관리나 인사관리의 제도를 통합하고 이 ... 들의 공감대 형성 등을 위해 야유회나 체육대회 등을 만들어 하나로 묶을 수 있다. 해고를 당하는 많은 사람들은 해고를 인생의 실패로 여기고 자신에 대한 존경과 깊은 신뢰를 가진 ... 적으로 상처받기 쉬운 인간에게 매우 부정적인 것으로 결국 사람들로 이루어진 조직에게도 장기적으로 선(善)이라고만 평가할 수 없기 때문이다.제2부 경영상 해고를 어떻게 이해할 것인가1

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.29

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[A+자료] 임금제도의 개선 방안

(1) 기업의 연봉제 도입실태(2) 연봉제의 가장 큰 장애요인은 공정한 평가제도 설계의 어려움(3) 연봉제의 전제조건(4) 연봉제에 대한 평가는 국내기업, 외국기업 모두 긍정적(5 ... ) 연봉제의 가장 큰 장애요인은 공정한 평가제도 설계의 어려움― 공정한 평가제도 설계가 연봉제 성공여부의 관건이자 애로인 것으로 밝혀졌음.연봉제를 도입(도입준비중 포함)한 국내기업 ... (77.8%)과 외국기업(45.0 %) 모두 가 장 큰 애로사항으로 공정한 평가제도 설계의 어려움을 지적하였음.(3) 연봉제의 전제조건위의 실태조사에서 알 수 있듯이 연봉제가 성과

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

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