"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,921-4,940 / 6,021건

호텔의 관계마케팅(one to one 마케팅)

며, 저극적인 참여를 유도하도록 해야 한다. 그러므로 호텔은 고객과의 관계유지를 통하여 개별적이고 차별화된 서비스를 제공하고, 이에 만족한 고객들과 신뢰를 형성하여 호텔에 대한 충성도 ... 하며 되도록 고객의 성함을 사용한다.- 고객이 원하는 바를 미리 예측하고 부응한다.- 따뜻한 작별 인사로 고객에게 감사를 드리며 되도록 고객의 성함을 사용한다.▷ 고객가치를 최우선 ... 해 왔다. 직원들을 위한 교육프로그램과 안전망 구축, 공정한 이익분배, 내부로부터의 진급 등이 그것인데, 무엇보다도 가장 중요한 것은 직원들에게 영감을 불어넣어주고 귀를 기울이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.15

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[경영]삼성의 무노조 경영과 현대자동차의 노조의 비교

의 경영자들은 노사 안정을 실천하려는 강력한 의지에 따라 일선 관리자들과 인사 관리자들이 노사문제 예방활동을 적극적으로 전개하고, 깨끗하고 공정한 인사제도와 업계 최고 수준의 처우 ... 은 유일하게 무노조 기업 경영을 하고 있으며 이에 반해 현대 자동차는 가장 강력한 힘을 갖고 있다고 평가되어지는 노조가 설립되어 있다. 비슷한 시기에 설립되어 아직까지 그 영향력이 큰 ... 를 통해 경영자에게 자신들의 의견을 전달하는 것이다. 경영자의 회사 경영에 대한 정보의 공개는 근로자들에게 신뢰감을 주었고 무노조 경영이 성공할 수 있었던 바탕이 되었을 것이다.삼성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.08

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[경영학]글로벌 스탠다드

. 미국 경영방식의 글로벌 스탠더드화1) 기업가 시대 : 20세기 초반자율과 공정한 경쟁의식 정착미국의 초기 이민자의 대부분은 귀족제도, 봉건제도, 교회의 권위 등 유럽의 낡 ... 미국 경쟁력이 쇠퇴하는 근본적인 이유가 과다한 주주이익 추구라는 비판이 있었지만, 현재의 강력한 금융시스템을 구축하는데 결정적인 역할을 한 것으로 평가받고 있다.국내기업은 주주 ... 집단이 없어 종업원들은 생계를 위하여 자신의 가치를 회사에 판다는 의식이 지배적이어서 경력개발도 자발적으로 수립하여 시행한다.국내기업 근로자의 노동관은 가족주의적이고 인사제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.14

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[교육대학]교육대학교 교수 업적 평가제 개선 방안

노 력정도 등을 시 반영라) 교수업적을 신뢰성 있고 공정하게 관리·운영하기 위해 합리적인 운영 체제가 요청됨- 평가조직: 평가절차(본부에 교수업적평가관리위원회)- 평가개발조직 ... 사항 을 제5조 5항에 신설하고 있다. 1 대학의 장은 대학교원을 대상으로 교육, 연 구 등에 관한 업적평가를 실시한다. 2 대학의 장은 업적평가가 공정하고 객관 적으로 이루어질 수 ... 있도록 대학인사위원회의 심의를 거쳐 평가기준, 방법 등을 정한다2. 국·내외의 현황가) 외국 대학의 교수 평가 제도(미국과 캐나다 중심)-학생들에 의한 강의 평가(course

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.11.29

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[인사관리]현대의 인사관리

하되, 직급별 사용 가능한 호칭의 폭을 운영하고 있음.{4. 승진제도현대는 다각적인 인사관리 시스템을 운영하기 때문에 인사관리가 객관적이고 공정하다. 신입사원 채용 때부터 학연 ... 고 있다. 일류 기업이란 지속적으로 성과를 창출하여 고객으로부터는 신뢰를 이끌어 내고, 투자자들에게는 높은 주주 가치를 제공해 주는 회사이다. 이들 기업들이 누구나 인정하는 세계 일류 ... 지 못이다.2 인사 혁신은 이러한 성과주의 문화로의 전환을 위한 하나의 노력이다.기존의 연공서열 중심의 인사제도는 새로운 경쟁 환경에서 기업성장을 위해 부적합하며 새롭게 변화하는 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.22

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소비자 행동 분석,애니콜

. 대안 평가4. 구매5. 구매 후 행동결론Reference서론IT 시대에서 살고 있는 우리 생활에서 빼놓을 수 없는 것 중에 하나가 휴대폰이다.휴대폰 중에서도 삼성의 애니콜은 국내외 ... 한 논란으로 기업 이미지에 타격을 입을 것으로 우려된다.한국의 우수 인력을 대거로 보유하고 있고, 이에 관련한 정치 경제의 주요 인사들과의 협력 및 유착 등으로 언론의 신랄한 비판 ... 을 받으며 한국 주요 기업으로 소비자의 신뢰를 굳건히 지켜오던 삼성의 이미지가 다소 실추될 가능성이 크다고 판단한다.강점 (Strength)① 성공적인 이미지 포지셔닝- 명품 이미지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.08

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교육실습후기

형 및 논술형 평가 비중 50%로의 확댕평가의 채점 기준 공정성 및 투명성 강화엄밀한 분석을 통한 평가 문항 제작예절 교육 및 학교 폭력 근절예절 교육 실시흡연예방 및 금연 지도민주 ... 방과후학교 운영2006.12.29과학교육우수학교 교육감 표창2006.12.29학교평가 특색사업부문 교육장 표창2007.02.09제22회 졸업(399명), 총 15,198명2007 ... 에서의 수준별 수업의 세분화방과후 교육활동에서의 수준별 수업다양한 프로그램의 특기, 적성교육 활동방과후 교육활동의 질적인 개선서술형 및 논술형 평가 신장에 의한 평가 방법 개선서술

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.07 | 수정일 2015.03.08

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[경영]JW Marriott 호텔의 인사교육 시스템

들을 취합합니다.* 공정하고 정확한 평가가 되도록, 의외의 결과는 피합니다.* 평가기간동안의 업무 실적(공헌, 상벌 등)을 규명합니다.* 준비 과정에 직원을 동참시킵니다.< 평가실행는다. ... . Acc 의견에 적극적인 경청을 하며* 항상 진실된 마음으로, 저희 호텔에 모시게 되어서 기쁩니다. 라는 인사를 전해드리고* 가능한 고객의 이름을 불러 드리고* 고객 만족을 위해 최선 ... 주인의식과* L.E.A.R.N. 과정을 통해 해결합으로써 고객과의 신뢰를 쌓아 나갑니다.8. 우리 호텔에 관한 전문가가 됩니다.나는 :* 호텔의 시설과 서비스* 지역 관광 명소

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.09.26

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[교육]전문성 신장을 위한 교원 평가제

단체4.1.2. 학자, 언론 등의 의견4.1.3. 기독교 교사모임 ‘좋은교사운동’4.2. 교원평가제 반대 입장4.2.1. 교원단체4.2.2. 유명인사 (도올 김용옥)5. 교원 평가 ... 적 교원평가는 교직사회 발전에 도움이 된다.- 학생평가 중심의 다면평가는 평가할 만한 요소이다.- 교원사회에 대한 국민적 불신 해소하고 교사에 대한 신뢰가 회복되는 기회를 제공 ... 효과가 있는데 학생에 의한 교원평가제는 이러한 인간교육에서 벗어난 것이다.마지막으로 현재 시행될 계획에 있는 교원평가제도의 경우 학생 평가 결과를 인사에 반영하지 않도록 하

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| 리포트 | 22페이지 | 3,300원 | 등록일 2006.11.26

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21세기 한국의 선진전략

에 긍정적인 변화가 온다. 정치에 대한 신뢰 회복도 중요한 방향이다. 현재와 같이 정치가 불신 받고 있는 상황에선 정치적 리더십이 설 수 없다. 그래서 선거를 포함한 정치과정 ... 다. 대다수 국민은 공기업 및 공공기관이 더 이상 방만하게 운영되는 것을 바라지 않고 있다.이런 상황에서 정부가 낙하산 인사를 시도하면 노조는 이를 반대하고, 또 그 과정에서 경영진 ... 만 하는 이유가 바로 여기에 있는 것이다.첫째 정부의 정책 기조가 작지만 강한 정부를 지향해야 한다.둘째, ‘낙하산 인사’로 대변되는 정치권의 공기업 경영 개입이 근절돼야 한다. 현재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.27

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[교육행정]교육경영의 실제

) 평정자의 주관을 배제하고 객관적 근거에 의하여 평정할 것(3) 신뢰성과 타당성을 보장하도록 할 것(4) 평정대상자의 근무성적을 종합적으로 분석 ? 평가할 것(5) 객관성, 신뢰 ... 학교경영의 실제제1절 인사관리1. 학교장의 인사업무1) 인사내신권 : 전직, 전보, 면직, 휴직, 직위해제, 복직, 징계, 급여호봉재획정, 표창대상자 추천, 연수대상자 추천 등 ... 의 권한2) 위임된 인사권 : 보직교사 임면, 교원 및 일반직 공무원 정기 승급, 임시교사의 임면, 기능직 공무원의 임 면 등의 권한3) 고유의 내부인사권 : 교과담당 명령, 학급

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.22

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유한킴벌리의 노사협력사례

적으로 근무방식을 개발하고 공정관리를 수행토록 하는 한편, 끊임 없이 사원들을 학습시키고 평가와 보상이 이뤄지는 신직제를 운영할 목적으로 도입됐다. 이 제도는 먼저 94년 대전공장 창설 ... 게 한다'는 고효율·저비용·고임금 정책을 지속적으로 유지하고 있다. 또 유한킴벌리는 투명경영과 노사간의 신뢰구축을 최우선 경영과제로 설정하고 있으며, 노조를 경영의 동반자로 인식 ... 에 기탁해 우리 산림의 육성보존에 일조하고 있다.또 환경분야에서도 생산공장에서의 제품설계공정, 생산방식 및 환경관리 시설에 대한 과감한 투자로 환경영향을 최소화하는 시스템을 도입

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.09.13

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[인적자원관리] 충원관리(선발/모집/채용)

을 부여 할 수 있음 면접위원의 경험/역량에 따라 사전준비 없이 적용 가능면접의 신뢰도와 타당도가 높아 면접의 공정성이 뛰어남 면접위원 오류의 최소화장점질문제시에서 평가기준 적용 ... 의 활용 직종에 따른 차별화된 모집활동``변화된 채용기법(선발)수많은 지원자 서류검토 ⇒ 신뢰성 ∙ 타당성 ↓인사부서에서 전담비 구 조 화 된 면 접필기시험 위주 실시e-HRM 전 ... 를 중t면접의 신뢰성/타당성 저하로 면접 전반 의 공정성 논란 면접위원 오류개발비용 및 시간과다 소요 복합적이거나 선발시 미정인 직무에 적용 곤란단점직무에 대한 적합성 이상의 목적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.12

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한국의 근대적 관료제 형성과 과정 [A+자료]

을 관리적인 차원에서 강화하는 노력으로 인식되었고, 박정희는 이런 그에게 관료제 전반을 개편할 수 있는 권한과 신뢰를 함께 주었다.3.군사정변 이후 한국관료제의 형성과정에서 이석제 ... 의 역할조갑제는 5.16이후 군정 3년간 한국사회의 선진집단이던 장교들이 낙후된 공무원 조직을 개혁하고 현대적인 조직운영기법을 도입하였다고 평가하였다. 이 시기 전반에 걸쳐 이석제 ... , 특수한 직급의 시험은 그 출제수준을 인사규칙으로 따로 정할 수 있다.제27조 (경쟁시험의 공고) 시험실시기관은 공개경쟁채용시험 또는 공개경쟁승진시험을 실시하고자 할 때에는 다음 각호

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.06

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[MIS]경쟁력강화를 위한 지식경영

다. 또한 인재 육성과 직능개발, 인재의 적재적소 활용, 적극적인 평가 및 공정한 처우제도를 체계화하는 기법이다. 신인사제도는 기업비전을 실현할 수 있는 인사관리시스템 구축, 연공 ... 적 요소와 능력반영요소의 적절한 조합, 인재의 육성-활용-평가-보상의 토털시스템화, 개인의 성장과 조직 발전의 조화 등을 그 핵심내용으로 한다. 신인사제도는 능력중심의 평가처우 ... 을뢰를 구축해야 한다. 신뢰의 부족은 지식공유에 대한 동기를 약화시키는 가장 큰 요인이 된다. 둘째로 지식공유가 업무 외적의 부차적인 일이 아닌, 업무 그 자체가 되어야 한다. 많

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.01.18

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[교육사회학]교원평가제

나가고 있다.구분현행(인사관리형)개선(능력개발형)목적승진 등 인사자료로 활용능력개발자료로 활용대상교사, 교감(교장제외)교사, 교감+교장 추가방법관리자평가(교장,교감이 평가)다면평가 ... 성이나 공정성, 효용성에 대해 심각한 의문이 제기되고 있다. 즉, 대다수 교원들에게 근무평가제는 있으나마나한 제도로 인식되고 있는 것이다. 때문에 교원평가제라는 새로운 평가제를 학교 ... 평가.공교육이 무너지고 학생들은 사교육에 더 많이 의존하고 있는 현 상황에서 교사에 대한 신뢰는 이미 땅에 떨어진지 오래다. 따라서 공교육의 지위를 신장시키기 위해서는 경쟁체제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.07

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[회계 ERP]한국마사회의 ERP 도입 성공사례

한국마사회(KRA)의 ERP 도입 사례ERP란?생산판매자재인사회계 등 기업의 전반적인 업무 프로세스를 하나의 체계로 통합, 한번 입력된 정보를 모든 사람이 공유함으로써 업무 ... 는 연인원 약 1,600만 명 이상이 즐기는 대중 레저스포츠로 자리 잡고 있으며, 5조원을 웃도는 연간 매출액을 기록.설립목적경마의 공정한 시행과 원활한 보급마사의 진흥과 축산발전 ... )제주 경주마 목장원당 경주마 목장장외발매소(수도권 25개소, 지방 7개소)ERP 도입배경몇 분 내에 수백억 원이 오고가는 경마의 특성경마는 신뢰성과 정확도가 담보돼야 운영이 가능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.19 | 수정일 2019.07.10

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[정부혁신]올바른 행정서비스 현장 바라보기

전달체계 개선 등 10개인사개혁(2003.4.9)? 국가 인사기능 통합과 자율 분권화? 탄력적인 인력관리 체제 구축? 투명 공정한 선발시스템 구축 등 10개지방분권(2003.7.4 ... 이란 단어가 이제는 더 이상 어색하지 않다.” 라는 생각을 가지고 있다고 보여진다. 그러나 평가와 보상 위주의 편중된 관심과 보도가 행정서비스헌장의 실질적인 현 주소로 판단된다.사실 ... 의 참여와 정부에 대한 신뢰를 제고시키기 위한 정부의 투명성을 증진시키기 위한 정부혁신도 추구하고 있다. 정부혁신의 5대 목표는 효율적인 행정, 봉사하는 행정, 분권화된 행정, 투명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.24

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[경영] 보상제도와 스톡옵션

서열에 의존한 낡은 인사문화가 능력과 성과에 기반한 선진 인사문화로 변화될 것으로 기대된다.3. 평가제도평가제도는「성과형 급여제도」정착의 관건이 되는 만큼, 평가방식은 평가의 객관 ... 성과 공정성이 최대한 확보될 수 있도록 설정하고, 평가항목은 각사별 특성에 맞게 자율적으로 설정하되 LG의 경영이념인「고객을 위한 가치창조」,「인간존중의 경영」이 반영될 수 있 ... 의 에게 확대실시하게 되었다.또한 인사고과에 대한 신뢰성을 높이기 위해서 1998년부터 개인평점의 결과를 공개하여 왔다.1995년승 진 제 도 의 개 선- 직위와 직책의 분리- 승진

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| 리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.09

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행정자치부(공무원) 팀제에 관한 보고서

원에 대한 공정하지 못한 평가와 보상,상호간 신뢰 부족 등이 갈등 상황을 유발하는 주원인이다. ▪ 갈등의 해결방안으로는 먼저 팀장 팀원 상호간의 신뢰에 있다. ② 팀원과 팀원간 ... / 연공주의팀의 목표 달성도로 평가상사에 의한 평가팀 전체가 계획·통제·개선관리자가 계획·통제·개선수평형 조직수직형 계층 조직상호 공유상부에서 주어짐목 표리 더정보흐름보 상평 가업 ... , 공급자 위주의 투입 중심, 변화 대응성에 취약 * 특히 행자부는 전통적 관료제 조직의 전형으로 불릴 만큼 보수적이고 관료적인 조직으로 평가고객과 성과중심의 행정혁신을 이끌 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.01

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