"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,781-4,800 / 5,730건

6시그마경영

고 있다. 그러나 6시그마도 품질경영의 다른 형태의 명칭이라 볼수 있다.6시그마와 품질경영과의 비교노력을 중요시가시화된 이익으로 평가평가방법QC7가지 및 QC7가지 도구와 통계 ... 할 주요내용▶ 단계 2 : 측정(Measurement) 측정단계는 고객의 관점에서 품질에 결정적인 영향을 미치는 (CTQ＝Critical to Quality) 공정이나 요소를 파악 ... . 평가기준의 설정 (목표점수?기대점수 설정), 3. 셋째 정보수집 (평가기준에 따라 VOC 수집), 4. 기초통계처리 (결과를 읽을수 있도록 변환가공) 등의 과정을 밟는다.6시그마

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.22

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논술예문의 분석연구 yu

제 도입도 검토되고 있다. 6월 22일치 사설에서는 시민의 편에 선 사법개혁이 추진돼야 한다며, 일단 발표된 내용을 긍정적으로 평가했다.1. 사법개혁의 필요성은 무엇인가?2 ... 는 독립적 역할을 해 오지 못했던 것이 우리나라의 현실이다. 사법부의 독립이 훼손된 원인은 무엇일까 여러가지가 있겠지만, 사법부의 구조적 측면에서 찾아보면 법관의 인사 제도, 특히 재 ... 임명 승진 제도가 행정부로부터 떨어져 있지 못하기 때문이라는 주장이 있다. 법관들이 승진을 염두에 두고 재판을 하게 되면 이는 당연히 정치성과 무관하지 않을 수 없고, 재판의 공정

리포트 | 53페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.04.09

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[조직행동론] 인사고과&보상제도(복리후생)-삼성, LG그룹을 중심으로

부익부 빈익빈 2. 개인주의 확산 3. 근무집중도 저하 4. 평가의 공정성 5. 지나친 과열경쟁 6. 평가자의 부담증가성과주의 인사제도 – 개선방향(1)1. 성과급제 도입의 뚜렷 ... 인사고과 보상제도(복지후생) - 삼성, LG그룹을 중심으로III.문제점 • 대안(성과주의 인사제도,임금수준 및 체계)IV.연봉제 성공방안, MBO업적평가II.고과와 보상체계 1 ... 사회에 공헌한다.경영이념삼성그룹 - 인사인재양성 체계도삼성그룹 - 인사삼성그룹 - 인사삼성 인사평가 시스템SAMSUNG 보상시스템삼성형 능력급 체계 기반 구축기본급능력급인센티브

리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2003.06.06

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정보기술_활용한_행정개혁

음현재 진행 중인 의사결정과정 실시간으로 공개함 동태적· 혁신적 시스템개 념특 성서울시 민원처리 온라인 공개시스템1. 시스템의 개요행정의 신뢰성 증진민원처리 신뢰성 공정성 확보행정 ... 째누구든지 평등하게 정보에 쉽게 접근 가능해야 함둘 째타당하고 적절한 모든 정보가 시민에게 제공되어야 함셋 째정보가 제공되어야 할 시기에 질 높은 정보가 신뢰성 있게 제공2. 행정 ... 의 과감한 철폐, 부조리 연결고리 차단을 위한 담당구역제 폐지 5대 취약분야 (주택․건축, 위생, 세무, 소방, 건설공사) 근무자에 대한 순환전보인사근원적으로 부조리 원인을 제거

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.12

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[경영학] 경영혁신기법조사

, 직능개발, 적재적소배치, 공정한 경쟁의 기회와 산업적인 협력을 조성하면서 개인과 기업이 함께 성장·발전하도록 하는 인사를 추구하는 혁신기법으로, 기본방침은 기존의 인사·노무제도 ... 함과 동시에 공정하게 보상하는 것을 기본방침으로 한다. 신인사제도의 기본방향은 능력이나 숙련 등 직무수행 능력의 정도에 따라 인재를 육성하고 활용하는 자격주의와 능력개발을 지향하는 처우 ... 경영혁신기법 조사-< 목 차>-Ⅰ. 경영혁신기법이란?Ⅱ. 경영혁신기법의 유형1. 카이젠2. 시간긴축경쟁(TBC)3. PPF(Puttinng People First)4. 신인사제도

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.10.21

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[경영]기업의 투명성과 생존에 관한 연구

. 흔히 투명성 하면 구매나 회계 부문을 떠올린다. 하지만 그 범위는 인사나 고객 지원, 그리고 각종 사내 제도에까지 폭 넓게 확대돼야 한다. 개인에 대한 평가, 승진 등이 투명 ... 결과, 공정거래위원회는 지난해 시장개혁 관련제도에 대해 제도 자체는 선진국 수준으로 도입된 것으로 평가한 바 있다. 외부견제시스템은 한국은 평균 82점으로 벤치마크 대상인 미국 ... 을 기준으로 기업을 평가하여 발표한다. 최근에는 이러한 외형적 수치뿐만 아니라 기업의 윤리성, 투명성이 기업을 평가하는 중요한 기준으로 활용되고 있다. 초우량 기업으로 인정 받

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.01

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[인사관리]롯데마트 임금관리

을 하고자 하는 욕구가 강한 편이며, 승진에 관련한 고과평가에 상당히 민감한 편 입니다. 그럼, 롯데마트에서 진급을 위한 인사고과는 어떤 방식으로 운영하고 있는지 알아보고자 합니다 ... .롯데마트 인사고과(승진 평가의 기준)조직원의 평가동일한 평가 항목을 본인과 상사, 동료를 각각 평가하게 하여 평균점을 인사고과에 반영합니다. 상사 한 사람이 일방적으로 내리는 주관 ... 들어감- 5급~3급간은 업무의 성과나 능력에 관한 객관적인 지표보다는 주관적인 평가 지표에 의해 인사 평가가 행해 지고 있습니다. 그러므로 2급 이상의 종업원들과 마찬가지로 그룹 내

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.30

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[교사평가제] 교사평가제에 찬반 근거와 자료

. 교사평가제 실시의 문제점과 대안53.1. 평가자의 문제53.2. 교권의 문제63.3. 공정성의 문제63.4. 소외의 문제73.5. 평가기준의 문제74. 교사평가제도에 대한 찬?반 ... 를을 위한 참고자료로 활용할 것인가 아니면 교원의 승진과 보직인사, 성과급 지급 등에 실제로 반영할 것인가의 문제가 발생된다.이런 논쟁적인 문제들이 해결되면, 교원평가에 학생 및 ... 고 문제점을 개선하도록 하는 연구노력이 필요할 것이다.실제로 학생에 의한 교수활동 평가의 신뢰성 및 타당성에 대한 일부 연구들에 따르면, 학생들은 교사의 수업활동의 적절성 여부를 판단

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.23

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[지식경영]지식 경영의 사례

지식 경영 사례 (공기업과 사기업)목차개요사기업의 사례공기업의 사례결론과 목 명지식과 가치평가학 과경영학부학 번12012425이 름이 병 돈담당교수교수님1.개요최근 국내외 ... 하고 빠른 의사 결정이 가능해진 것이다.회사 측은 “아직 가동을 시작한 지 얼마 되지 않아 정량적으로 효과를 측정하기는 어렵지만 업무 공정이 확연히 달라진 것을 느낄 수 있다”고 말 ... 했다. 예를 들어 주문에서 배송 결제에 이르는 모든 과정이 자동화되고 일원화되어 한눈에 파악이 가능해졌다. 특히 품목별 공정관리에 혁신을 이뤄냈다. 업무별 마감을 수립하기 위해

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.17

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간호 관리] 직급별 직무 평가 지표

에 따라 특정 값을매긴 후, 그 합계 값의 크기에 따라 평가하는 방법장 점O 평가척도의 산정 용이O 다양한 항목평가 가능O 상대적 가치판단 용이O 평가결과에 높은 신뢰성단 점O 평가 ... 우려O 서열배분의 낮은 신뢰성O 다수 직무수에 서열 구분 곤란O 부서간,계층간 상대평가 곤란분류법직무를 등급기준에 따라 분류한후, 해당내용을 그 등급에 구분하여 평가하는 방법장 점 ... O 간단 명료함O 평가기준의 이해 용이단 점O 분류된 등급기준의 신뢰성 낮음O 한 직무가 부서에 따라 여러등급기준에 적용될 수 있다.O 직무수가 많으면 등급분류 곤란[서열법

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.19

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국내외 정세에 따른 증시의 변동성

입니다. 세계적으로 신뢰도가 높은 SAP시스템을 도입하여 국내와 해외 법인이 동일한 방식으로 회계 처리를 하고 있으며, 거의 실시간으로 경영정보를 파악하게 하고 있습니다.넷째는 인사 ... 인온(sign-on) 보너스 등을 도입하기 했습니다.이처럼 국내 기업이 국제화 되면서 해외자금 또한 국내로 들오기가 수월해 졌다고 생각합니다. 평가기준을 신뢰할 수 있고 또한 경쟁 ... 습니다.우선 첫 번째로 대대적인 재벌개혁을 꼽을 수 있겠군요. 회계제도가 많이 개선된 것도 사실입니다. 참여연대, 경실련 또한 이때부터 꾸준히 주목을 받기 시작합니다. 또한 공정

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.03

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대상 청정원

등의 핵산조미료는 회수부문에서의 신기술 도입과 소규모 투자에 의한 병목공정 해소로 생산량을 늘려 조미료의 종주국인 일본은 물론 미국, 유럽 등지에 수출하고 있으며 수출 확대 ... 에 총력하고 있다. 원광대 한의학 전문대학원과 공동으로 개발한 "참생식"은 현대인에게 필수적인 48가지의 청정 원료가 들어있어 고객들로부터 좋은 평가를 받고 있다. 특히 클로렐라는 다양 ... 은 신뢰도와 세계수준의 식품기술, 단체급식에 필요한 다양한 식자재품목의 구비, 전국적인 유통망구축 등 대상의 단체급식식자재 서비스이다.(6) 커피 사업89년 이 땅에 커피문화를 정착

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.09

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성과관리(균형성과관리 BSC)

에게 주는 시사점 (1)고객이 없는 업무는 가치가 없다. (2)혁신은 반드시 보상과 연계되어야 한다. (3)공정한 인사시스템은 혁신의 가장 확실한 도구이다. (4)성과는 단기간 안 ... Measures (2)Strategy focusedⅠ.서론재무 성과 평가 중심재무/비재무 성과 평가 중심단기 중심적 성과관리장단기 성과관리핵심역량자원자원자원조직과 연계된 평가 지표 ... 보직변경 불허 예산 편성 시 소 사장팀 예산 우선 반영 (2)사장 경영 계약제 도입 시행 경영실적 평가결과에 따라 성과급 지급 평가결과 60점 미만, 기타계약서에 정한 의무 위반

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.30

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성과관리(BSC)

는 시사점 (1)고객이 없는 업무는 가치가 없다. (2)혁신은 반드시 보상과 연계되어야 한다. (3)공정한 인사시스템은 혁신의 가장 확실한 도구이다. (4)성과는 단기간 안에 확인 ... Measures (2)Strategy focusedⅠ.서론재무 성과 평가 중심재무/비재무 성과 평가 중심단기 중심적 성과관리장단기 성과관리핵심역량자원자원자원조직과 연계된 평가 지표 개발전략 ... 불허 예산 편성 시 소 사장팀 예산 우선 반영 (2)사장 경영 계약제 도입 시행 경영실적 평가결과에 따라 성과급 지급 평가결과 60점 미만, 기타계약서에 정한 의무 위반의 경우

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.31

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[인적자원관리] LG전자의 임금체계및 보상체계에 대한 연구

들이 그에 대해서 불공정성이나 소외감을 느낄 수 있을 것으로 생각되기 때문입니다. 3) . LG 전자의 평가 제도- LG 전자의 평가제도는 기본적으로 다음과 같은 모형으로 되어 있 ... 이 이 회사에 필요한 사람인지를 평가해서 꼭 필요하면 Performance Incentive를 지급하고 성과를 평가해서 인센티브를 지급하는 제도입니다. 이러한 평가가 신뢰성과 일관 ... . 그래서 이러한 보상 제도를 실행하는 데에는 적절성, 공정성, 균형성,경제성, 안정성, 자극성, 수용성 등의 원칙을 지켜야 합니다. 그리고 평가를할 때도 공정하게 평가를 해서 종업원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.04

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[인사관리] 성과관리 및 역량평가체계

성과관리 및 역량평가체계목 차Ⅰ. 신인사제도와 인사평가 Ⅱ. 성과관리 업적평가 Ⅲ. 역량평가체계 Ⅳ. 향후 추진과제회사개요사업영역■ 보험사업 : 손해보험 전 종목 (자동차, 화재 ... 권 인수 ■ 1995. 10 동부화재㈜ 상호 변경 ■ 2000. 2 능률협회 CSI 종합만족도 1위Ⅰ. 신인사제도와 인사평가1. 성과중심의 신인사제도경영환경● 디지털시대의 경영 ... / Competency 인사평가 시스템 ◑ 성과 및 능력에 따른 전략적 임금관리인사관리 Paradigm의 변화신인사제도 기본골격임금제도직급제도성과주의 신인사제도승진제도직위개념 단일

리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.06.13

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[경영] 인적자원관리

되는 것이 직계이므로직무평가는 직계정도를 확립하는 기초가 된다.③ 시간연구와 동작연구시간연구란 각 종업원이 담당하여야 할 과업(직무)을 결정하기 위한 전제로서 작업공정이나 작업단위 ... 원의 성과를 객관적으로 평가하고 종업원의 기술과 능력의 개발 및 경영자와 종업원과의 관계의 질의 향상을 위한 활동을 의미한다. 인사고과의 방법은 다음과 같다.㉠ 고과자 지위에 의한 ... 자 평가에 특히 유효한 방법이다.5) 인사이동관리종업원이 한 기업에 고용되어, 특정한 직무에 배치된 뒤 그의 능력이나 직무내용의 변화또는 기업운영상의 여러 가지 여건변화에 따라

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.12

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[공무원] 바람직한 공무원이란

은 공무원을 통하여 이루어지고 평가받기 때문이다. 계속적인 능력발전의 노력이 없이는 변화하는 환경과 행정수요에 적절히 대응할 수 없다. 이처럼 행정의 권한이 비대화 되면서 공무원 ... 를 통해 접한 것 역시 그러하다. 이제는 갈수록 심각해져만 가는 공무원들의 부정부패와 비리 등은 쉽게 접할 수 있는 사건이 되었다. 이러한 공무원들의 행동은 국민들의 신뢰를 잃기에 당연 ... 다. 하지만 제도적 측면으로서나 개인적인 측면으로 노력을 기울여 부정부패 등의 비리로 인하여 퇴폐적으로 타락한 공무원들의 신뢰감을 국민들로부터 다시금 찾아야 할 것이다.공무원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.10

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기업윤리의 현황및 문제점

의 준수이상으로 공정하고 정당하게 지키고 있는 것을 의미한다.ㄴ.기업활동의 윤리성기업활동의 윤리성은 고용차별, 작업장 환경, 인사비리, 부당노동행위 , 노사관계 등과 같은 개별 ... 를 기준으로 기업경영을 전면 재검토해야 할 것이다. 특히, 해외 사업의 경우에는 기존의 뇌물이나 인맥중시의 관행을 탈피하고 기술력과 신뢰를 중시하는 방샹으로 전략을 수정해야 할 것 ... 한 국제적 관심사는 2003년 1월 23일 개최된 33차 다보스포럼이 기업윤리의 핵심인 ‘신뢰구축’을 주제로 하고 있는 곳에서도 찾아볼 수 있다(이경룡, 이봉주, 2003).기업

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.09

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급식 서비스 품질 경영 & 급 식 위 탁 경 영

) : 품질확인 시기에는 품질비용, 종합적 품질 통제, 신뢰성 공학, 무결점 과 같은 개념이 발견된 시기이다, 고객에 대한 관심이 도입 되었다,*전략적 품질경영(~1980년대 초 ): 전략 ... 다,이중에서도 다인서브는 레스토랑 산업의 서비스 품질의 다섯가지 차원을 측정하기 위한 평가도구이다,의료기관 영양 서비스 품질평가의료기관에서는 환자에게 제공하는 영양 서비스의 수 ... 즌을 지속적으로 평가하여 그 결과는고객에게 알릴 필요가 있으며 이는 고객들에게 병원선택을 위한 객관적인 정보를 제공할 뿐만아니라, 의료 기관 스스로 그들의 고객인 환자에게 최상

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.09

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