"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,781-4,800 / 6,021건

교육행정 및 교육 경영의 이론과 실제의 연구 요약

는 관계 인사에게 지원, 격려 및 성장기회 제공교육적 지도력임상장학 담당자교육문제를 진단, 교사 상담, 교사의 장학 ? 평가 ? 교육 담당상징적 지도력수장선택적 관심, 모범, 중요 ... 에서의 단일한 의사결정과 행동 통일엄격한 규율과 반응의 신뢰성 확보관료제는 국기기관뿐만 아니라 사회 각 분야 ? 조직에 보편화되고 있다.☞ 역기능역기능내 용서면주의 ? 번문욕례 ... 대인관계 집단, 정실인사의 우려.할거주의(Sectionalism)자신이 속한 부서의 종적 관계만 생각, 조정 ? 협력이 어려워짐.상관의 권위에 의존상관의 권위를 이용하여 의사결정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.12

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[경영 ]유한킴벌리와 도요타를 통해 본 학습조직

시간 교육, 평생교육의 실현3) 신인사제도 추진4) 성과평가와 능력개발(MPD)5) 투명경영을 통한 노경(Labor-Management)의 신뢰3. 유한 킴벌리 학습조직 소결4 ... 직원들의 역량강화를 위한 다양한 교육프로그램이 운용되면서, 자기계발과 지식습득 스스로 할 수 있도록 도와주었습니다.직무교육은 작업공정, 보전, 품질, 안전, 기계 문제해결 등 근로자 ... 한 교양교육으로 직원들의 만족도를 높이고, 직원교육이 회사의 성장에 밑거름이 된다는 것이 입증되면서 교육시간도 더욱 늘리게 되었습니다.3) 신인사제도 추진유한킴벌리의 신인사제도는 유연

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.05.02 | 수정일 2020.09.12

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사회복지기관의 윤리경영 실태와 운영 문제점 및 사회복지기관의 경영역량 강화를 위한 방안

, 열악한 근무여건, 낮은 성취감. 비전 부재로 인해 높은 이직률이 나타나는 사 회복지기관- 기관장, 관리자의 공정한 인사, 기관운영의 정보 공유, 역량 기발 지원, 소중한 인격체 대 ... 과정에 참여1) 진단 및 지원계획, 서비스 제공 및 평가 시 이용자 참여2) 프로그램 개발 및 집단 프로그램 등 기획 시 이용자 참여3) 이용자의 편의를 돕기 위한 일3. 자조 ... 라 가개 념이 등장하였다.? 기술은 기업을 키우고, 윤리는 신뢰를 키우고 신뢰는 기업을 완성한다.Ⅱ. 사회복지기관의 윤리경영1. 사회복지기관의 윤리와 책임? 기업윤리윤리는 개인이나 한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.16

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지방자치단체의 위원회제도의 활성화방안

위촉되는데 사회적 지명도를 기준으로 유력인사를 위촉하기보다는 전문성이나 대표성을 고려하는 것이 바람직하다.위원의 임기는 1?3년이 보통이며 임기 만료 후 연임하는 경우가 많다.(3 ... 로서 그 기관의 전반적인 문제에 관한 자문을 행하며 위원회의 개최회수와 위원수가 비교적 많으며 위원에 대한 사회적 평가도 높다고 할 수 있다. 지방의회 구성전에 존재했던 시.군정 자문 ... 위직이다. 행정기관과 국민사이의 대화의 통로를 마련함으로서 민의의 수렴, 행정시책의 공지, 정부시책에 대한 평가 및 건의를 할 수 있도록 한다고 출발했으나 기대했던 효과는 거두

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 66페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.02.24

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[경영]네이트온( 경영전략 )

을 전개하여 고객의 만족과 욕구충족을 위한 서비스를 제공하여 고객 의 선택을 받는 최고의 기업이 되겠다는 목표이다.(2) 사회로부터 신뢰와 지지를 받는 기업윤리경영을 실천하여 공정 ... 하고 투명한 기업문화를 정착시키고 사회공헌활동을 강화하여사회적으로 신뢰를 받는 기업이 되고자 함이다.(3) 구성원 모두가 행복하게 일하는 기업공정하고 깨끗한 기업문화를 바탕으로 구성 ... 개발과 마케팅 비용에 투입하고 있다.?인사관리자유로운 기업문화아래 네이트온은 팀 체제의 자율경영을 하고 있다. 네이트온의 직원들은 원하는 시간만큼 근무가 가능하며 결과로 평가 받

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.11.17

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[교육학]중학 국어 2학년 1학기 <가정> 과정안 -A+

자의 지식 없이 측정하고 있느냐에 관련된 신뢰성을 확보하는 것을 말한다.(4) 평가의 공정성교수-학습 과정에서 보여 주는 학습자들의 능력과 특성을 공정하게 평가해야 한다. 평가를 공정 ... 적으로 검토하는 과정이라고 할 수 있다.2. 평가 계획(1) 평가 계획을 수립할 때에는 영역별 특성을 고려하여 학습자의 국어 사용 능력을 타당하고 신뢰있게 평가하되, 평가 목표 ... 분석Ⅲ.개 관--------------------41.단원명2.대단원 설정 이유3.대단원 학습 목표4.관련단원5.교수-학습 계획6.지도상의 유의점Ⅳ.국어과의 평가 방법------

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.09.18

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윤리적 경영의 성공적인 관리방법

(CRS)을 요구하는 목소리가 높아지고 있으며 기업들도 이에 관심을 가지게 되었다. 윤리적 경영을 하지 않는 기업은 신뢰를 잃고 퇴출될 수밖에 없기 때문이다. 그럼 이제부터 정확히 ... 를 생각해야 하는 쪽으로 기업가의 의식이 바뀌기 시작했다. 예전에는 없던 기업 PR과 홍보가 나타나기 시작했으며, 고객에게 신뢰받지 못하는 기업은 생존할 수 없다는 생각에 사회사업 ... 평가를 받고 있다. 이는 한국기업이 인정받고 더 나아가 국제무대로까지 발전하기 위해서는 한국의 기업들이 반성하고 반드시 개선해나가야 하는 부분임을 명심해야한다.+) 참고자료

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.28

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[정부 정책] 한국 검찰개혁의 방향

장의 복무평가제도를 도입해 복무평가의 주체를 다원화하고 지연, 학연을 탈피한 객관적 인사관행을 정착시키는 방안도 추가했다.△재정신청 범위확대검사 기소독점주의의 단점을 보완하기 위해 ... (1) 대한민국 검사의 현모습(2) 검찰 스스로의 노력(법무부 발표)(3) 국민이 원하는 개혁① 검찰의 독립성과 검찰 내부의 민주화② 검찰의 공정성과 중립 ... 고 검찰이 라니라 국민을 위한 검찰로 거듭날 것을 요구 하고 있다. 그러기 위해서는 검찰 본연의 자세 재정립이 필요하다. 지금까지의 모습을 과감히 탈피하고, 형사법 집행에서의 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.14

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[우수 평가 자료]Passion 백만불짜리 열정 서평- 내안의 열정을 깨우자!

하는 리더입니까제 2장 자기 확신의 힘 2. 반드시 120%의 목표를 설정하라.나의 인사고과에 적혀있는 숫자공정성, 투명함, 정보 공유 등의 원칙을 세우는 단 한가지 이유는 더 나 ... 은 이윤 창출에 도움이 되어서다. 공정하지 않는 것보다 냉정한 것이 낫다.냉정한 실적 평가는 조직을 위해서도 그 속에 있는 조직원을 위해서도 바람직한 것이다. 선생님에게 겁을 내면 배울 ... 은 물론 삶을 살아가는 데 기본적으로 필요한 가치관까지 담았다.자신을 행운아라고 규정하고 삶에 대해 긍정적인 태도를 유지하기 위해 매일 다짐하고 노력했던 그의 삶. 자기 신뢰를 바탕

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.04

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FILA 윤윤수 회장에 대하여...

을 연봉 액수로만 평가하는 것에 아쉬움을 많이 가지고 있었다.‘돈을 위해 일한 적은 없고, 일했더니 돈이 쫓아왔고, 고액의 연봉은 성실만을 최고의 덕목으로 여긴 평범한 샐러리맨의 노력 ... 을정도로 특 A급 유명인사가 되었고, 지금까지 그가 쌓아온 신화에 확실한 자리 매김을 할 수 있는 결정적인 사건이 되었다.※ 홀딩스(hodings)란?홀딩스라는 회사는 그 그룹 ... 다. 현행 공정거래법에 의하면, 주식 소유를 통해 국내 회사의 사업 내용을 지배하는 것을 주된 사업으로 하는 회사로서, 자산 총액이 1,000억원 이상이면서 소유하고 있는 자회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.29

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[교육사회]교원평가제

에서 제외 → 책무성에 대한 평가기제 부재? 관리자에 의한 평가 → 전문성?객관성?공정성 확보에 문제5. 개선 방안1)교원평가제도 개선 기본방향(1)?인사관리형 근평제?를 ?능력개발 ... 제도 -찬성◈교원 평가제란?교육의주체인 교사들을 평가하는 제도이다. 평가의 공정성과 신뢰성을 확보하기 위해 각 시?도 교육청과 단위학교에 각각 교원평가위원회를 설치, 전반적인 사항 ... ?포상 등 인사 관리(비공개)□ 주요 문제점? 평가의 주된 목적이 인사관리를 위한 것이므로 교원의 능력개발을 촉진하는 기제로서역할 미흡- 교사의 지도능력 및 전문성 등을 평가하는 구체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.04

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fedex 경영전략

의 기업철학............................................................................4(1) 인사 이념 ... ............................................................................5(2) 공정대우 보장 프로그램 (GFTP ... 다.(3) 서베이-피드백-액션 (SFA) 시스템-전직원 대상의 설문제도로 매년 1회 실시되며 직원들이 매니저 및 경영진과 회사에 대한 평가를 통해 회사의 서비스와 근무환경의 개선

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.26

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Metlife 분석 리포트

의 신뢰와 성실성을 견지하는 자세로 고객과의 업무에 임함◈메트라이프생명의 신념?첫째, 공정(Fairness)은 공명정대한 경영목표, 전략, 방법으로 모두에게 공평하고 정당한 업무 처리 ... (2004년 말 기준)?보유계약고 : 2조 8천억 달러?총 자산 : 3,868억 달러?총 수입 : 392억 달러◈신용평가등급(Metropolitan Life Insurance ... 을 다하여 임무를 처리하는 헌신적 자세를?넷째, 신뢰(Trust)는 믿음직한 업무처리로써 고객의 신뢰를 받고 적절한 권한이양과 맡은 책임완수를?다섯째, 정직(Honesty)은 진실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.23 | 수정일 2020.08.27

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[기업과사회]윤리경영

들도 평가 때마다 교체해 평가의 공정성과 투명성을 기하고 있다. 이 제도는 단순히 업체를 평가하는 잣대를 넘어 업체에 기술 개발과 품질 향상을 위한 동기 부여를 하는 장치이기도 하 ... 의 실천3부 윤리적 경영관리의 방법2부 윤리경영의 실체생산관리 윤리 인사조직 윤리 마케팅 윤리 재무윤리 금융윤리 회계윤리 정보윤리윤리경영의 경영성과 및 국제경쟁력 척도 윤리경영의 환경 ... 이랑이 77억들여 회수 고객에게 신뢰 얻어 [매일경제 2004-06-23 13:29] 영국의 경우 올해 들어 지난 6월 18일 현재 영국 상거래표준협회(TSI)에 등록 된 리콜

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 84페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.16

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교원평가제

을 가져와 교육에서의 수요자인 학생, 학부모에게 만족감을 주고, 신뢰받는 학교, 유능한 교사를 만들 수 있을 것인가이다.교원평가의 주체 면에서 살펴보면, 과연 누가 객관적이고 신뢰 ... 로운 평가자로 참여하게 되며, 이들에 대한 선발 기준과 연수와 어떤 조건으로 평가 업무를 수행하도록 해야 할 지에 대한 명확한 설명이 없는 실정이다. 교원평가로 참여하는 인사로는 교육 ... 전문성 향상을 위해 노력해야 한다. 그런 노력을 하기위한 하나의 자료로 교원평가의 결과가 이용될 것이다.④ 학부모의 신뢰를 회복하는 계기이다.학부모들은 학교의 모든 현상을 꿰뚫

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.13

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디지털 시대의 정보 보안에 대한 이해

: 정통부, 문화관광부, 산업자원부, 공정거래위원회,영상물등급위원회, 정보통신윤리위원회, 청소년보호위원회, 경찰 및 검찰 관련 법제도: 2005년 정보통신관련법 기업의무 강화하는 추세 ... 는 주민번호대체수단 개발, 11월 대체수단 가이드라인과 5개의 대체수단 평가결과 발표-본인확인력과 안전성에 대한 문제제기 현재 개인정보보호법안, 국회에 상정 중(열린우리당,한나라 ... 를 바라보는 시각 그리고 상호신뢰갈등과 위험에 대한 인식 그리고 접근법-갈등과 위험은 발전과정에서 필수적으로 야기되는 현상, 적절한 안전성 확보하는 선에서 조정, 완벽한 근절(배제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.27 | 수정일 2017.09.25

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공기업의 경영평가

다.측 정 목 표측 정 대 상고객기대수준구입 前 평가ㅇ 품질 기대수준ㅇ 고객의 개인적 욕구 충족정도ㅇ 신뢰도(불량 서비스의 빈도)인지된 제품 품질구입 後 평가ㅇ 종합 품질 수준ㅇ 고객 ... 한 경영실적보고서와 사장과 체결한 계약의 이행에 관한 보고서를 토대로 경영실적을 평가- 경영실적평가의 합리성, 객관성, 공정성 확보를 위하여 대학교수, 공인회계사 및 관련분야 전문가 ... 로 정부투자기관경영평가단을 구성/운영??⑤ 경영평가단은 총괄반, 비계량반(주요사업팀, 인사조직보수노무내부평가팀, 예산전략경영경영정보연구개발팀), 계량반으로 조직되어 업무를 분장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.06

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[인적자원관리]LG화학의 인사관리 및 채용제도

하여 미래에 대한 자기개발에 충실한 사람인재상개인의 창의와 자율존중 가치 창출의 원천능력중시 성과 창출의 원동력성과보장 동기 부여의 핵심공정한 기회제공 신뢰의 기반장기적 관점 인사 ... 인사채용제도for LG 화학인간존중의 경영고객을 위한 가치창조1등 LG개척정신연구개발인화단결변화 (1990년)경영이념 (1947년-1990년)정도경영, 성과주의 50여년의 역사 ... 를 앞서가고 경영에서 신뢰 받는 세계적 기업핵심가치고객 가치 우선 (CUSTOMER VALUE FIRST) -고객의 Needs 충족을 최우선으로 생각하고 고객의 기대를 뛰어넘는 가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.03 | 수정일 2014.09.05

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[마케팅] 이콘갤러리 사업제안서

에서 찾아가는 예술 시장을 창출한다.사업의 아이디어를 제공해준 임○○에게 감사드린다.목 차1. 회사 개요2. 작가와 작품의 특징2-1. 작가2-2. 작품의 평가2-3. 작품의 가격3. 시장 ... 분이 있는 전문가들은 작품의 예술성을 중시하여 작품을 평가함.그러나 전문가들 사이에 공통된 평가기준은 없음.수요자소장자메니아나 화상이 대부분임.가격이 높을수록 작품을 좋게 평가 ... 하는 경향이 있음.수요자일반인일반인은 작품에 대한 평가 자체를 꺼리고 있음.작품성보다는 작가의 지위, 명성, 가격 등을 작품의평가기준으로 삼음.잠재적 수요자* 예술성이 높은 작품

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05

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미디어와 선거

에 박힌 패널들의 질문, 패널 구성시 언론인이나 학자에 편중되어 있고 실제 각 분야에서 활동하고 있는 실무가, 전문가가 부족해 TV 토론의 공정성과 신뢰성을 떨어뜨리는 문제점을 발생 ... 에서 미디어의 역할은 높이 평가 받을 만 하다. 바야흐로 미디어크라시(민주주의 선거와 정치과정에서 미디어가 중심역할을 담당하는 정치)시대가 도래한 것이다. 과거의 선거 유세 방법에 유권 ... 변화로 말미암아 후보자와 유권자의 접촉이 제한되면서 미디어에 대한 의존도는 더욱 높아지고 있는 실정이다. 미디어와 선거의 상관 관계 중에서도 언론이 어떻게, 얼마나 공정하게 선거

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.02

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