"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,821-4,840 / 5,730건

[교사론] 교사론

③불성실한 교사의 근무자세 교정 ④교사들의 공로에 대해 칭찬과 격려⑤교직원 상호간에 단결, 화합과 교육활동에 대한 의욕 고취(3)학교 운영조직의 효율적 관리①공정한 인사위원회의 조직 ... 과 운영 ②부장교사 임명의 공정성 확보③담임 교사 배정의 공정성 유지 ④교무분장 조직의 공개적이고 공정한 관리⑤비형식적 조직의 효율적 관리 ⑥직원회의 운영의 효율화⑦화목한 직원 친목 ... ⑤우수교사에 대한 인사, 표창, 해외연수 활동 등의 추천에 우선권을 부여하여 근무 의욕을 고취(2)교원의 전문성 제고와 연구 분위기 조성(가)교육에 대한 사명의식의 함양①학생교육에 대한

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.26

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인력보상(보상관리, 배분참여관리, 복리후생관리)

하고 있다.2) 노조측의 입장노조측은 평가제도의 신뢰성의 문제, 경영정보의 불투명, 임금하락과 고용불안, 노조 교섭력 약화 등을 이유로 연봉제의 도입을 반대하고 있다.Ⅲ. 연봉제 ... 인력보상 총정리(보상관리, 배분참여관리, 복리후생관리)목차＊임금관리의 개선방안＊임금수준의 결정요인＊임금체계관리＊임금형태의 관리＊임금관리의 공정성＊직무급＊연공급* 직능급* 성과급 ... 은 직무에 상응하는 급여지급을 함으로써 개인별 임금차의 불만을 해소할 수 있으며, 인건비관리의 효율성을 기대할 수 있을 뿐만 아니라 능력주의 인사풍토를 조성하는데 용이하다.반면에 직무

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.01

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[인사관리] 채용환경 변화에 따른 국내기업의 채용시스템

해 뽑아낼 수 있는 선발기법의 개발 및 활용이 중요개선포인트: 기본적으로 인사관리관행의 공정성과 신뢰도가 뒷받침되어야 하며, 선발기법 별로 지속적인 자료축적을 통해 기법의 타당 ... 를 잘하자 b..PAGE:12변화된 채용 기법 - 선발방법접수된 수많은 지원자 서류 검토로 타당성과 신뢰성 낮음인사부서에서 전담비구조화된 면접상식, 영어, 전공 등의 필기시험 실시 ... 불가)종합평가기타기타인성특성직무활용분야면접의견희망근무분야지원자희망사항면접내용학력 및 병역 사항직무적성검사의 도입을 검토중d 인사를 잘하자 b..PAGE:17LG 텔레콤321기타

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.30

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[경영전략]소니의 세계 초일류화 경영 전략 및 경영 사례

에 공헌한다.■ 소니의 글로벌화 목표① 명확한 비젼과 정책② 명확한 목표와 경재사로부터의 전략의 차별화③ 연구개발주제의 전략적인 선정과 예리한 초점 맞추기 및 공정한 평가④ 소니가 연구 ... 제조 업체로서 발돋움하였으며, 진출해 있는 모든 사업 분야에서의 세계 최고 기업으로서의 신뢰감을 더욱 확고히 할 것이다.3) 브랜드의 기원『SONY』라는 이름은 두 개의 단어 ... %로 늘릴 계획이다.이렇게 함으로써 소니는 달러의 평가 절하의 영향을 덜 받게 된다.오늘날 세계의 23개 주요 증권거래소에서 거래되고 있는 소니의 주식 중 23%를 외국인이 보유하고 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.31

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[외식사업 인사관리]서비스 기업의 종사원 보상을 통한 이직율 최소화 방안에 관한 연구

만큼 개인에게 유익한 효과를 가져오는가 이다. 이 요인에 해당되는 내용으로 장래성과 안전성, 종업원에 대한 배려, 승진제도의 공정성, 인사정책 등을 들 수 있다.8) 급여(pay ... 가 필요하고 거기에서도 조직관리상 보상의 중요성이 크다고 할 수 있다. 그러나 초기 우리나라의 대부분 레스토랑 서비스기업은 보상의 공정성이나 새로운 제도에 대한 배타적인 입장을 취해 ... 왔으며 기존 보상체계의 한계점을 극복하지 못하고 있었다. 또한 타 기업과 비교 시 외식업체의 경우, 지금까지 사회의 일반적인 시각으로 바라본 외식 산업의 직업 가치성이 평가 절하된 면

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02

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중소기업의 인적자원관리

와 사례로서의 ㈜이레전자8. MANAGING PEOPLE인적자원관리란?현대의 인사관리는 조직내 인간을 상품적이 측면이 아니라 인간존중과 발전이 조직의 목표달성과 동시에 이루어질 수 있 ... 도록 하는데 초점을 두고 접근하는 경향이 강하기 때문에 이러한 과점에서 인사관리를 '인적자원관리(HRM, Human Resource Management)'라고 부름 인적자원은 다른 ... 문화 중요시 가치 우선 경영 분명한 목표의식 직원들에 소속감과 신뢰 형성 Ex) AES: 수익성과 상관없이 에너지자원을 통해 인류 복지에 기여한다는 목표 의식 가치는 핵심 역량

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.03

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[교육행정]조직론

하게 추진하도록 기획 ? 자문 ? 협의 ? 경고 ? 정보수집 ? 통제 ? 인사 ? 조사 ? 연구 등의 기능을 수행하는 조직으로 조직의 목적 달성을 위해 간접적으로 기여 할 뿐 명령 ... 하고 있는가를 조사하여 학교 풍토를 기술한 것으로서, 학교조직에 대한 교사들의 내적 관심도이며 교사들 스스로의 자기 평가? 교사 행동 특성 : 장애(교장을 방해는 사람으로 지각 ... ? 의사소통의 적절성 : 수직적 ? 수평적 의사소통이 왜곡되지 않고 이루어지며 외부환경과 정보 교신이 원활하게 이루어져야 함? 권력의 적정한 분산 : 영향력의 배분이 비교적 공정

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.28

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[평생교육경영] 교원의 성과급제

지 못하다.일단은 가장 시급한 것이 체계적인 평가 기준을 세우는 것이다. 그리하여 이것이 공정하고 타당하게 운영될 수 있어서 많은 교사들이 수긍하고 받아들이며 평가 자체로서도 원 ... 주관적 평가에 의하여 그의 성과를 측정될 수 있는 경우에 적용되는 기준이다.오늘날 성과보수는 개인적 공정성과 관련한 공정성 차별기준으로 성과평가에 의한 성과차별기준 즉 능률 ... 을 어떻게 평가할 것인가이다. 즉, 평가를 위해서 어떤 구체적인 기법을 사용할 것인지 방법들에 대한 것이다. 일반 경영에서의 인사고과의 원리를 알아보고 이것을 우리의 교직 사회

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.20

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[미디어정책법제론] 17대 국회와 언론개혁

%, 신문이 19.9%, 인터넷이 8.5%, 라이오가 4.3%순으로 나타났다. 전반적으로 신뢰도의 수준이 낮게 평가되었다. 이중 TV나 신문의 경우, 여론을 좌지우지하는 가장 큰 ... 이 여기에서 비롯된 말인 듯 하다. 얼마나 서로 잘 융합해 효율적인 개혁안들을 추진할 수 있을지가 관건이다.2. 언론개혁을 둘러싼 입장들언론의 신뢰도를 통계조사한 결과 tv가 48.4 ... 영향력을 행사하고 있는 점을 감안하면 문제의 심각성이 크다고 할 수 있다.전통적인 언론이라 할 수 있는 신문의 경우 그 신뢰도가 더욱 낮음으로써 개혁이 필수불가결하다. 이미 각 당

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.30

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연봉제의 성공적인 도입방안에 관한 연구

할 예정인 기업을 불문하고 평가의 공정성과 객관성에 대해 긍정적인 반응을 보인 비율과 부정적인 비율이 엇비슷한 것으로 나타나 인사고과에 대해 회의적인 반응을 보이고 있는 것 ... 에 공정한 업적평가, 종업원 및 노동조합과의 컨센서스가 전제되어야 한다. 따라서 연봉제도입은 신중한 검토를 거쳐 업적평가가 가능한 영업직·연구직·관리직 등에 먼저 실시하고 타직종은 공정 ... 으로 나타났다. 이와 같은 조사결과를 비추어 볼 때 연봉제를 도입하려는 기업에서는 충분한 기간을 가지고 인사고과에 대해 피고과자들이 수용하고 신뢰할 수 있는 방향으로 고과 방법을 개선

리포트 | 44페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.04

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[경영] 한국의 윤리경영 사례

의 활동으로의 자연스러운 확산을 유도하고 있으며, 귀감이 되는 내용을 홍보하고, 인사관리 함으로써 활동내용의 체계적 관리를 꾀하고 있다. 이는 기업적 차원에서 개인의 윤리적 가치관 ... 보매체를 활용하여 홍보효과를 극대화시키고 있다.4) 기업윤리 실천 점검 및 평가기업윤리 실천프로그램은 정기적으로 윤리적 건강정도를 측정하여 필요한 조치를 취하고자 한다. 기업 ... 자체적으로 월 1회 신고/상담내용을 분석하고, 윤리관련 교육/행사에 관한 반응을 모니터링하며, 관련대상을 선정하여 점검표에 의거한 점검, 모범사례(직원)발굴 및 윤리평가시 반영

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.02

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[인적자원관리] 우리 나라 기업들의 인사고과 경향에 대한 보고서

성을 평가한다는 본질적인 면에서는 공통점을 가지고 있다.2. 인사고과의 목적인사고과의 기본적인 목적은 종업원의 능력개발, 공정한 처우, 적정배치로서 궁극적으로는 인사관리의 효율 ... 한다. 스미드와 머피(R. C. Smith and M. J. Murphy)는 인사고과는 그들이 속하고 있는 조직체에 있어서 종업원의 가치를 질서 있게 평가할 수 있도록 함에 그 ... , 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로, 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차라고 정의하고 있다. 그런데 직무평가가 직무에 대한 평가인 데 대해 인사고과는 종업

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.23

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교사 평가제 반대 - 토론 요지서

에 참여하는 다면평가제를 도입하는 한편, 단위학교의 특성을 반영하는 자율평가체제를 구축한다는 것입니다. 평가의 공정성과 신뢰성을 확보하기 위해서는 교육청과 단위 학교에 각각 교원평가 ... 하는가? 학교는 학생들의 인성교육과 사회교육을 병행하는 곳이다.교사평가제 시행 시 평가자의 객관성이나 공정함을 믿을 수 있을까?교사의 권위는 어떻게 될 것인가?교사평가제로 인하 ... 자격증이 나옵니다자격증이 있는 사람 중에서 임용고시 시험을 통해 교사로 선발이 됩니다2. 교원 평가 제도교육부가 밝힌 교원평가제도 개선 기본방향은 현행 인사관리형 근무평정제도

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.19

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[노사관리] 인사평가 인사고가가 왜 어려운지 객관성유지를 어떻게 하면 유지할 수 있을까? 평가상오류와 전략적 평과관리에 대하여

으며 관리자자가 자신의 행위를 개선할 수 있는 기회를 가질수 있으며 평가 과정에서 부하직원은 나름대로 바람직한 리더상을 스스로 정립해 볼 수 있다. 인사고과에 대한 참여의식 고취를 토해 고과결과에 대한 신뢰도와 관심도를 높일수 있다. ... ● 인사평가 인사고가가 왜 어려운지 객관성유지를 어떻게 하면 유지할 수 있을까? 평가상오류와 전략적 평과관리에 대하여인사고과란 조직 내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원 ... 의 현재적·잠재력 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정, 성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다. 스미드와 머피는 인사고과란 그들이 속하고 있는 조직체에 있어서 종업원의 가치

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.21

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[인사고과] 인사고과 특징과 개선방향에 대한 연구

적으로 영향을 미친다. 그 중에서도 거의 모든 기업들이 시행하고 있는 인사고과제도(또는 근무평정, 업적평가라고도 함)는 공정한 평가제도의 도입이 정착변수라고 할 수 있다. 최근의 경영 ... {목 차Ⅰ. 인사고과의 개요Ⅱ. 인사고과의 의의1. 인사고과의 정의2. 인사관리의 정의3. 상대고과와 절대고과Ⅲ. 인사고과의 개념1. 평정의 논리2. 고과의 논리3. 평가의 논리 ... 법5. 토의식 고과법6. 목표에 의한 관리법Ⅵ. 인사고과의 검토1. 신뢰성과 타당성2. 인사고과상의 오류방지 방법Ⅶ. 인사고과의 한계1. 헤일로 효과2. 중심화 경향4. 논리

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.08

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[윤리경영]국내외 기업들의 윤리경영 사례분석

경영 및 윤리경영 확립에 상당한 노력을 기울이고 있다. 기존의 불투명한 거래를 없애고 투명성을 확보하기 위해 다양한 장치를 마련하고 있다. 협력업체와 공정한 거래를 통해 구축한 신뢰 ... 함으로써 윤리적 의사결정의 가이드라인 역할을 수행할 수 있는 윤리강령이 모범사례로 평가받고 있다.두번째는 윤리경영 전담임원을 선임하고 윤리경영을 실현하기 위해 내부고발제도와 교육 ... 하다. 예를 들어 기업윤리를 인사고과에 활용하거나 내부고발제도를 도입하는 방안 등은 문화적인 거부감과 전문적인 운용 능력의 부재로 인해 사실상 성과를 거두지 못하고 있다. 또한 하향식

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.27

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교원 평가제도

는 것이 한계이다.4. 평가자현재 교원 근무성적평정에서는 평가관리의 전문성과 신뢰성 부족에 대한 문제점이 제기되고 있다. 단위학교 교원평가관리위원회 등 관리기구가 없고, 평가자에 대한 ... 자를 공정하고 객관적으로 평가하는데 많은 한계를 지닌다. 평가자의 정실이나 개인적인 주관에 흐르고 혈연지연학연 등에 얽매여 평가결과가 왜곡되는 경향이 있으며, 학교장은 자기 관리 ... 제도의 문제점 요약현행 교원평가 제도의 문제점은 아래와 같이 네 가지로 요약할 수 있다.첫째, 교원의 근무성적평가 제도의 목적과 기능이 승진 등 인사행정의 자료로만 활용되고, 자질

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.21

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재수강 제도와 수강철회제도에 대한 비교 연구

들이 교육을 제대로 받지 않았다고 생각한다. 전경련이 2002년 하반기에 인사담당자 300명을 대상으로 기업의 대학교육에 대한 평가를 조사한 적이 있다. 이 조사결과에 따르면 대졸 ... 학교는 재수강을 폐지하기로 결정을 하였다. 학생들의 실질적인 학습능력이 향상되면 자연스레 기업은 그 학교를 신뢰하게 될 것이다. 재수강 제도 폐지는 성균관대학교가 우리나라 대학 중 ... 을 할 수 있다. 하지만 상대 평가 방식) 하에서 이러한 점은 해당 과목을 처음 듣는 학생에게 매우 불리하게 작용한다. 재수강하는 학생들과의 학점 경쟁에서 처음 수강하는 학생

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.14

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[경영]기업분석 case study(수도약품)

화 될 수 있도록 신인사제도를 운영하고 있다. 기업이 주장하는 신인사제도란 직무중심의 평가를 기준으로 하는 인사제도로써 연봉제실시, 인센티브제도, 스톡옵션부여, 능력주의 승진 ... ) 행동인, 조직인, 학습인 등이다.신뢰인은 기본에 충실하고 올바른 가치관을 지니며 인간미와 도덕성이 있는 열정적이고 진취적인 인재상이며, 도전인은 환경변화에 긍정적으로 대처 ... 다.(3) 인사제도조직목표 달성을 위하여 조직원 한사람, 한사람의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 능력개발 기회를 부여하고 합리적인 인사관리를 통하여 직원만족 및 조직의 성과가 극대

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.12

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행정개혁에 관하여

하고, 나머지를 중앙정부가 수행하고 있는 기능 이양 잔여 업무● 지자체의 자치권과 자율성(재정, 인사, 조직 등)을 크게 제약하고 있는 기능● 지자체가 이양을 적극 요구하고 있는 기능 ... 기업 민영화시 공정성과 객관성이 확보될 수 있도록 원칙적으로 공개적인 방식으로 내외국인에게 동등한 참여 기회를 보장하고 있다. 또한 공기업의 매각시기 및 물량을 적절히 조절 ... 였다.정부는 공기업 민영화가 성공적으로 추진될 수 있도록 기획예산처 장관을 위원장으로 하고 공기업 주무부처 차관, 공정거래위원회 부위원장, 산업은행 부총재 및 민간위원 2인을 위원으로 하

리포트 | 36페이지 | 7,000원 | 등록일 2006.10.18 | 수정일 2014.01.20

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