"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 부당노동행위 단체교섭요구서 복수노조 성공 노동조합 파업 사례 노동문제 사례 노사관계성공사례 교원단체 노사 협력 성공

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"교섭요구노조" 검색결과 4,861-4,880 / 5,315건

[사회복지개론]산업복지란?

) 탁아사업4) 노동조합의 주요활동(1) 정부나 기업 상대로 근로자의 노동조건 개선요구(2) 근로자들의 전반적인 생활의 향상 및 안정도모(3) 근로자들의 생활상의 문제점을 해결 ... 나라 산업복지의 과제1. 산업복지의 개념 및 필요성※ 사회복지의 원리와 방법 ? 기술 등을 산업 현장에 적용한 것으로서용어구분 : UN-산업사회복지유럽:직업복지노동부:근로복지노동조합총 ... , 단체교섭, 경영참가 등)2) 산업복지의 필요성(1) 근로자가 직장과 가정에서 역할을 보다 잘 이룰 수 있도록 도와줄 수 있기 때문(예) 직장 영유아 보육, 직장내 상담서비스 등

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.28

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단체교섭과 경영권

으로 보아야 한다. 그러나 이사의 선임에 대하여 노동조합의 동의나 협의를 요건으로 할 것을 요구하거나 특정인을 이사에 선임할 것 또는 선임하지 않을 것을 요구하는 것은 의무적 교섭사항 ... , 생산, 판매, 업무의 기계화, 자동화, 사업장의 이전, 업무의 외주화, 용역화 등 경영사항이 의무적 교섭사항인지, 특히 이러한 사항의 시행에 관하여 사전에 노동조합과 합의 또는 ... 단체교섭의 대상이 아니라 위법교섭사항이라고 보는 견해가 있었다.사용자의 책임 아래 결정할 권한이라는 의미의 `경영권` 또는 근로자 개인 또는 노동조합과 교섭, 합의하지 않고 사용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.09

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연봉제에 대하여...

와 업적로자의 조건향상은 노동조합을 통한 전체적인 임금 인상률이 중요한 역할을 해왔었다. 그러나 최근에는 근로자 전체의 평균임금인상보다는 개인의 임금인상률이 얼마인가가 더욱 중요한 부분 ... 임금체계는 새로운 변화를 요구하였다.이와 같은 흐름 속에서 임금관리를 보다 더 합리적으로 수행할 필요성이 높아지고 있다. 이에 따라 임금 제도와 임금 체계의 전면적인 재검토 ... 거나 자포자기 상태로 빠질 수 있고 노조에 몰입을 강화하는 현상이 나타날 수 있고 심지어는 낮은 성과 수준을 계속 유지하거나 성과를 더 하락시키려 할 수 있다.3. 연봉제의 도입배경

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.02

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[사회문제] 노동문제-여성노동-

은 바람직하다. 그러나 우리 나라 정부의 경우에는 노동조합활동을 보호하기보다 규제하고 억제하는 방향의 개입이 주로 이루어져 왔으며 정부가 제삼자적 위치에서 보다는 사용자의 대리인 ... 의 미약우리 나라의 복지는 자주복지라고 하기 힘들 정도로 그 재원이나 운영이 노동조합 외부에 의해 잠식당하고 있다. 우리 나라 자주복지 미발달로 근로자단체가 국가복지나 기업복지 ... 을 위협할 뿐만 아니라 기업운영에 직간접적인 피해를 주는 산업재해와 직업병을 예방하기 위한 노력이 그 어느 때보다도 절실히 요구되고 있다.근로자의 건강은 기업발전의 원동력이다. 그러

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.24

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[인사관리]기업의 사회적 책임

을 요구하거나 저질의 제품이나 서비스를 제공할 수 있기 때문에 공급자는 아주 중요한 존재이다.한 기업이 여러 공급자를 보유하면 그 기업이 강력한 힘을 발휘할 수 있지만 반대로 기업 ... 이 한 공급자에 전적으로 의존하거나 그 공급자가 많은 구매자를 보유하게 되면 공급자가 강력한 교섭력을 갖게 된다. 강한 힘을 가한 쪽이 상대방의 희생위에 혜택을 보게 된다. 강력 ... 으로 구입하게 되면 경쟁력을 상실하여 시장에서 탈락할 위험에 처하게 된다. 구매기업이 강력한 힘을 갖는다는 것은 구매자 의존도가 높다는 것을 의미하고 공급자가 강력한 교섭력을 갖

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.06.06

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[한국경제] 대우그룹(대우자동차)붕괴원인

) 대우자동차 부도 피해 현황5. 대우그룹(자동차) 이해관계자의 입장----------------------------- 191) 노동조합의 입장2) 경영자의 입장3) 정부의 입장5 ... . 대우그룹의 문제점------------------------------------------- 321) 노동조합의 문제점2) 경영자의 문제점3) 정부의 문제점4) 자산·부채 ... 구다른 것이었다. 그것은 회사와 경영위기 극복을 위하여 사업구조, 부품 및 제품가격, 인력 등을 포함한 전 분야에 걸친 문제를 회사와 노동조합이 공동으로 참여하는 경영혁신위원회

리포트 | 57페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.12.01

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비정규직 증가의 원인과 장단점을 분석

과 총 노동의 전국적 수준의 노사관계에서도 개별기업 차원의 노사 간 단체교섭의 문제에서도 나아가 노동진영 내부의 노조간의 갈등에서도 문제의 참여한 대립 점에는 비정규노동의 문제 ... 가 급격한 변화. 즉, 생산기술의 발전과 주축산업의 변화에 의한 새로운 고용형태가 요구되고 있다는 것입니다. 농업을 기반으로 하는 1차 산업혁명, 대량생산을 위한 공업화의 2차 산업 ... 에서 비정규직의 증대는 시대적 요구로 봐야하고 결국에는 더 많은 비정규직 증대를 통한 노동의 유연성을 확보해야 할 것입니다. 그러면 시대적 흐름에 맞게 흘러가고 있는데 왜 사회

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.23

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독일의 참여경영

과 자본 이동을 적극화하고 있는 상황에서 현재 독일 노조 단일의 힘으로 이에 맞서는 것은 벅찬 과제가 되고 있는 것이다. 이와 같은 문제들 때문에 독일의 노동조합은 우선 전유럽적 '없다. ... 하여 노조가 경제의 변화에 대한 저항 요인이 아니라 기업과 조직의 변화에 적극적으로 기여할 수 있도록 하고 있는 것이다. 독일의 공동결정법에서는 노조에 가입된 생산직 노동자 ... 회는 형식상 노조로부터 독립되어 있지만, 대개는 노조 활동가들이 지배하고 있다. 노조의 활동가들은 전국노조의 정책과 철학을 평의회 활동 속에 연결시키고자 노력한다. 노동자 평의회

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2001.12.05 | 수정일 2017.10.15

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[시장경제]시장경제, 불평등 및 그 대책.

의 과소공급(3) 산업에 있어서의 비민주성⑧ 노동자의 교섭상의 불평등성⑨ 생산과정의 종속?소외의 심화2. 자유주의와 사회민주주의자유주의와 사회민주주의의 차이 ( ○표시는 정부개입 ... 는 사상 및 운동에 대한 총칭.사회주의는 모든 사람의 존엄성의 평등을 기본가치로 함.유럽자유주의 ? 유럽 코포라티즘(사회민주주의) cf. 산별노조유럽자유주의자가 자유를 우선시 ... 자의 근로의욕을 감퇴시켜 나타나는 ‘복지병’이라는 부작용이 나타난다. 우리나라에서는 오히려 지나치게 낮은 사회복지수준 → 기업별 노조체제에서 노동자의 기업에 대한 각종 복지의 무리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.07

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[인사 조직]CJ 인사관리 및 임금관리

도 이러한 인사고과의 주관성을 해결할 답을 가지고 있지 못하며 이것이 인사고과의가장 큰 맹점 중의 하나이다.▶ 임금교섭 해체와 노동자의 지위 약화, 노동조합을 무력화시킴연봉제 도입 ... 성향이 강하다. 동기부여 방법에 있어서도지금까지는 노동조합을 통한 전체적인 임금인상률이 중요한 역할을 하였다. 그러나 최근에는 개개인의 임금을 각자의 능력과 성과에 맞게 조정 ... 으며 노동시장이 횡단화되고 있다. 따라서 노동자들은 현재의 능력,업적에 알맞은 대우를 요구하게 되므로 능력을 반영하는 새로운 임금체계가 필요하게 되었다.▶ 국내외적 환경변화먼저 국제

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.08

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[인적자원관리] 한국형 인사관리의 특징

를 따로따로 실시할 수 없다．국내외 우수사례를 연구하고 특히 실패사례를 분석해 참고해야 한다．4) 종업원과 노동조합과의 컨센서스를 이뤄 새로운 제도에 반대와 저항을 감소시켜야 한다．항상 ... 이익단체인 노동조합의 대표와 사용자 대표가 만나, 근로조건 및 노사관계상의 갖가지 약정의 결정 등을 위해 절충하는 것을 뜻한다. 우리 나라 현행 헌법에는 제31조에 이른바 노동 ... 쌍방이 각기의 사회적 책임을 투철히 인식하는 일이다. 즉 노동조합이나 근로자측 에서는 무책임한 거동의 자제가, 사용자 측에서는 사회적 책임의 강조가 이루어져야 함을 뜻한다.* 노사

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.24

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[법학] 단결권에 관한 리포트

으로서 근로자가 노동조합을 조직·운영하거나 이에 가입하는 등 단결할 수 있는 권리를 말하고, 단결권을 광의로 해석하는 경우에는 단체교섭권 및 단체행동권을 포함하는 권리를 말한다. 즉 광의 ... 권이 헌법상의 단결권 보장내에 포함되는지에 대해 의견이 나뉘고 있다.단결권은 노동자들이 자주적으로 노동조합을 설립하고, 이에 가입하며, 단결체의 존립과 활동을 보호하기 위한 모든 권리 ... 에 의하여 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선과 근로자의 복지증진, 기타 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 노동조합을 조직해야 한다. 예를 들어 헌법 제33조

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.16

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직장협의회

로는① 헌법 제33조제2항 : 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.② 노동조합및노동관계조정법 제5조 : 근로자는 자유로이 노동조합을 조직 ... 하다. 따라서, 직장협의회에 안주하지 않고 직장협의회의 최대 목표를 공무원노조결성으로 분명히 하고 노동조합인정 및 노동조합 결성을 위해 최대한 노력해야 한다.2) 권위적 관료주의 타파 ... 처리 등을 목적으로 6급 이하 공무원들이 설립· 운영하는 협의회로서 근로자의 근로조건 유지·개선을 목적으로 하는 「노동조합 및 노동관계조정법」상의 단결체가 아닌 「근로자 참여 및

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.11.29

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[사회복지] 사회복지적 측면에서의 노동,경제적 문제

각각의 조건의 차이에서 노동자측의 교섭 상 입장이 약하여 노동 조합운동의 초기에는 사용자로부터 보복적인 압박이나 국가의 법 적 탄압(法的彈壓)을 받기도 했다. 그러나 노동 조합운동 ... 의 발전 결과 쟁의행위를 이유로 하는 해고(解雇)나 노동 조합과의 교섭거부 등 사용자의 대항적 행위(對抗的行爲)를 금 하는 노동법이 성립되고, 단체교섭의 정상적인 한 과정 ... 별 노동 조합 시대의 파업은 그 직장을 이탈하여 다른 곳으로 전직(轉職)하는 의미가 강했으 나 기계화의 촉진으로 쟁의저지(爭議沮止)가 용이해졌기 때문에 직장에서 연좌(連坐

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.25

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[한국사회학] 포드주의와 포스트 포드주의

를 촉진하기 위한 정책으로써 완전고용을 위한 적극적 노동시장정책,연대임금정책,공동결정법,및 임노동자기금법과 같은 적극적인 경제민주화 정책들을 수행하거나 지원해 줌으로써 노동조합운동 ... 적헤게모니사회민주주의적헤게모니노사관계대립적협조적교섭적노조의 지향분배투쟁지향기업에 대한 절대협력교섭에 의한참여지향제5장 기술체계각 기업의 특징적인 기술체계의 내용을 살펴보고,이어서 이러 ... 는가? 제2차 세계대전 이후 대량생산과 대량소비, 그리고 단체교섭에 의거한 집단적 노사관계의 호순환을 특징으로 하는 새로운 생산규범으로 확립되어 미국을 필두로 전세계에 장기간

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.20

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[노사관계론] 지하철 노조의 파업현황및 앞으로의 과제

지하철노조파업의 현황 및 과제< 개요 >1. 궤도사업장 현황1) 조직현황2) 투쟁의 요구와 내용2. 궤도투쟁 경과와 평가1) 지하철 3사의 공동투쟁2) 평가3. 해결해야 될 점1 ... 의 요구와 내용궤도노동자들의 투쟁은 기업별노조 체제라는 조건에서 불가피하게 단사별 투쟁으로 전개되었고, 대체로 생존권 투쟁으로 노동조건의 개선을 중심요구로 하고 있었으며 동시에 사업장 ... 승무제 폐지, 안전인원 확충, 전동차의 불연내장재로 교체 등을 요구로 내걸고 공동투쟁이 조직되었다. 하지만 이러한 공동의 요구 제출에도 불구하고 노조가 당면한 조건과 현안의 차이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.01

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한-EU FTA, 자동차 부문을 중심으로..

의 공세적인 협상안에 상응하는 우리측의 대응을 재차 요구한 것이다. 그는 특히 한국의 기술표준을 문제 삼았다. 예상대로 자동차 비관세장벽이 복잡하게 꼬인 실타래를 푸는 열쇠가 됐 ... 유럽연합은 자신들의 기술표준으로 만든 자동차의 한국시장 진입을 인정해 달라고 요구하고 있지만 우리는 반대의 뜻을 명확히 하고 있다. 자동차의 비관세장벽 문제가 한국과 유럽연합(EU ... 할 방침이다.우리 정부가 이 같은 방침을 정한 데는 관세철폐 시기를 앞당기자는 국내 자동차 업계의 요구도 있지만 유럽연합과의 협상에서 유리한 위치를 선점하려는 의도도 깔려 있는 것

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.13

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[인적자원관리] 참여경영과 노사관계 혁신

을 경영전제주의와 노동력 동원 체제의 관점에 살펴본다..2. 신경영합리화의 문제점신경영의 합리화와 그에따른 참여경영에 대한 상관관계를 알아본다.3. 경영합리화와 노조운동기업의 노동배제 ... 적 경영합리화에 노조가 어떻게 대응 했는가를 살펴본다,V. 참여경영을 위한 개혁 과제들생산시스템과 노동조직의 개혁테일러주의적 관리와 통제의 논리에 근거하고 있는 한국기업의 생산 ... 시스템, 노동의 사회적, 기술적 원리의 근거를 두고 개혁의 방향을 살펴본다.국가 정책의 대전환과 낡은 제도의 개혁현행 우리나라의 참여경영의 대표사례인 단체교섭과 노사협의회의 문제점

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.10

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1980년 한국 중화학육성정책평가

만의 ‘기업가 능력’이 요구되었던 점이며, 기업집단의 경제력 집중은 필수적인 능력이었다. 즉, 정부주도의 성장과정에서 정부와의 교섭력, 시장에서의 기득권 유지를 위해 상당한 경제력이 필요 ... 의 이중구도가 심하며, 이는 몇몇 대기업이 한 국가의 경제를 책임지는 매우 불안한 상황을 초래했다. 그리고 정치적으로 노조문제, 민주화 문제, 사회적으로 도시화 문제, 환경 문제

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.23

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노사정조사연구사례

에 대해서는 韓國對外經濟政策硏究院의 인터넷 홈페이지(http://www.kiep.go.kr/IMF/)를 참조할 것. 경제위기에 대한 노동조합측의 비판적 입장에 대해서는 全國民主勞動組合 ... 정부와 IMF는 총 570억 달러에 달하는 구제금융협정에 서명하였다.IMF는 한국에 대한 구제금융의 조건으로 한국경제의 대폭적인 개혁 프로그램을 요구하였다. 산업, 금융, 국제무역 ... onditionality) 중 하나로서 IMF는 노동시장 柔軟性 증대를 요구하였는데 특히 해고규제의 완화(=정리해고제의 도입)와 근로자파견업의 허용 등을 구체적으로 요구하였다. 이처럼 IMF가 구제

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.03

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