"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 부당노동행위 단체교섭요구서 복수노조 성공 노동조합 파업 사례 노동문제 사례 노사관계성공사례 교원단체 노사 협력 성공

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"교섭요구노조" 검색결과 4,901-4,920 / 5,315건

[생활법률] 법학 총론 문제풀이

. 생활권적 기본권의 핵심 - 모든 국민이 인간다운 생활을 할 권리를 가진다는 것32. 노동3권 - 단결권, 단체교섭권, 단체행동권33. 단결권이란? - 근로자들이 노동조합을 조직 ... 할 수 있는 권리34. 단체교섭권이란?- 단체협약을 체결하기 위하여 노동조합이 사용자측과 교섭할 수 있는 권리35. 단체행동권이란?- 단체교섭이 정상적으로 이루어지지 아니할 때 파업 ... 는 권리들- 교육을 받을 권리, 근로의 권리, 근로자의 단결권, 단체교섭권, 단체행동권, 인간다운 생 활을 할 권리, 환경권, 혼인과 가족 생활 및 보건에 관한 권리 등이 있다.31

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.06

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ILO가입과 국내노동법 개정의 불가피성

에 대하여 매년 보고서 제출을 요구하고 있다. 또한 회원국이 조약비준을 이유 없이 지연하거나 ILO기본 원칙을 위반할 경우 회원국의 노동조합대표는 그 정부를 제소할 수 있다.회원국 ... 과 법원도 법해석.적용에 있어 근로자 개념을 '재직근로자'로 오해하고 있었다. 또한 기업별 노조형태의 조직에서 근로자들조차도 재직근로자만이 노동조합을 조직하고 이에 가입할 수 있 ... 와는지 보겠다. 우리 나는 건국이래 오늘날에 이르기까지 노동기본권을 헌법으로 보장해 왔다. 제헌 헌법은 노동 3권을 기본권으로 명시했고, 이를 구체화하기 위해 근로기준법, 노동조합법

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.09.03

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케인즈주의와 교육

* 전후 - 80년대: 케인즈적 교육구조정치적: 부르주아 민주주의의 진전, 케인즈주의에 입각한 국가독점자본주의의 세계적 확대→ 국가에 의한 유효수요 확대정책(노사간의 단체교섭 ... 에 의한 임금의 인상과 사회보장제도에 의한 간접임금의 지불 등을 통해 노동자계급의 구매력을 확대)→ 케인즈주의적 계급타협체제 성립(국가의 경제개입, 자본가단체와 대중노조와의 계급타협 ... / 민주당과 노동당과의 지배연합/ 복지국가 등장)* 케인즈주의 교육구조의 특징① 교육의 대중적 확대-교육평등에 대한 노동자 계급의 요구-포드주의 대량생산체제에 따른 중등교육 노동력

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.24

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변화의 실행과 관리(변화관리)

함으로써, 권력을 갖는 개인이나 참모집단, 노동조합, 부서, 경영진들이나 최고 경영층과 같이 변화활동에 관여하는 집단들을 밝혀낼 수 있다. 핵심 이해집단들은 변화 활동을 좌지우지 할 수 ... 와 요구가 개입에 중요한 요소로 작용하게 될 가능성을 높인다. 이는 결과적으로 참여자들에게 변화 실행에 있어서 몰입을 가져다 준다.III. 비젼 창출 (Creating a Vision ... 도를 갖추고 있어야 한다.☞ 사회 연락망을 활용하라 전략은OD에서는 다소 생소한 것으로 핵심 의사결정권자와의 직접적인 교섭, 권력을 갖는 개인 및 집단과의 연맹 내지 공동체 형성

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.01.03

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[관광] 국내 호텔 사업의 인사관리에 관한 문제점 및 개선방안에 관한 연구

가 철저히 회사와 결탈한 어용노조 시절에 있었던 것으로, 회사는 이 조항을 악용해 노조의 단체교섭 요구를 무시하다가 중재신청을 내고, 노조가 파업에 들어가자 불법파업이라며 노조 집행부 ... 의원대회 통해 상급단체 변경, 민주노총 가입.2000.03.22 - 노조, 사측에 교섭 위한 자료제출 요청.03.28 - 노조, 4월 7일을 예정으로 상견례 요청 공문 발송.03 ... .31 - 사측, 교섭연기 공문 회신.04.03 - 노조, 교섭촉구 공문 발송(재요청 2차)04.12 - 노조, 상견례 촉구 공문 재발송(재요청 3차)04.19 - 노조, 4월 27일

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.12.05

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[경영학] 고객관계관리(CRM)

들의 생존권 문제로 인한 기업 경영 불신)3교묘한 노조 와해 정책 : 조합원 파업 땐 무임금 - 결근 땐 70% 지급4교섭에 대한 적극적이지 못한 자세 : “원만한 노사 합의를 위해 최선 ... 을 다하겠다”는 원칙 만 밝히고 노조 쪽의 요구에 대한 답변은 미뤄져 노사 협상이 진전을 보지 못함 ▶ 파업이 장기화시장효과1노동자를 과도하게 착취하는 한진 중공업의 경영방식2왜곡 ... 개선, 전용 호출벨 설치 등을 요구했지만 철도청은 “새 차 제작시 반영하겠다”는 소극적인 입장을 취했다.{시장효과1전 국민적인 제품에 대한 외면 : 공공서비스업체로서 경쟁력의 원천

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.12 | 수정일 2017.08.11

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[정치외교학]한국정치자금제도의 문제점과 개선방안

는 당마다 다른데 보수당보다는 노동당의 당비의존도가 높다. 노동당의 경우는 정당수입 중 노동조합이 각 조합원을 위해 지불하는 가입금(affiliation fees)으로 70%이상 ... 하는 비중은 적고 주로 기업들의 거액의 기부금에 비해 의존한다. 영국의 이런 정치자금조달방식으로 인해 보수당은 기업을 대표하고 노동당은 노동조합을 대표하게 만들고 있다. 당비가 주요 수입 ... 을 보조하기 위해 지급하는 선거보조금이 있다. 국고보조금의 내용구 분내 용대 상정당 및 대통령, 국회의원선거 후보자지급자격기준교섭단체 및 유효투표의 2%이상을 득표한 군소정당,그리고

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.12.10

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[평생교육] 주5일 근무제에 따른 대안방안

으로 늘어나면서 노조들은 실업문제해결을 위해 주당 노동시간을 40시간에서 35시간으로 줄일 것을 요구하기 시작했지요.독일의 금속노조(IG Metall)는 주 35시간 노동을 통한 일 ... 자리 나누기를 주장하면서 1978-79년에 걸쳐 7주간에 걸친 대규모 파업을 하기도 했습니다.80년대 들어 금속노조는 다시 35시간제를 주장하였고, 교섭이 결렬되자 1984년 격렬 ... 최대노동시간을 48시간, 연간 최대 초과노동시간을 130시간 한도로 제한하는 조치도 포함되었습니다.그 뒤 주로 노사 단체교섭으로 이루어지다가 90년대 다시 정부 차원의 노동시간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.08

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법률안변칙처리사건

나 국회의원은 자신의 고유한 권한을 침해받았더라도 권한쟁의심판을 청구할 수 없다고 하여 권한쟁의심판청구를 각하했었다.국가안전기획부법중개정법률안, 노동조합및노동관계조정법안, 근로기준법중 ... :30 본회의장 중앙통로에서 개의를 선언하고 각 안건을 일괄 상정한 다음, 이의유무를 묻고 이의 없다는 대답이 나오자 가결되었음을 선포하고 즉시 산회를 선포하였다.교섭단체 평화민주당 ... 에 올랐던 ‘변칙적인 의안처리 사건’)에서 헌법재판소는 헌법재판소법 제62조 제1항 제1호를 한정적으로 해석하여 동조항에 열거된 기관 이외의 국회내 일부 구성기관인 원내교섭단체

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.18

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사례관리

을 추는 것을 좋아했음 어르신은 영등포 시장에서 노조위원장까지 하며 노동일을 함121. 개 요이혼하면서 부인에게 많은 위자료를 주었으며, 이준호 어르신에게 도 많은 돈은 남아 있 ... 이 국민기초생활수급권자로서 넉넉한 편은 아니지만 매월 생계비가 지급되고 있기 때문에 급하게 해결이 요구되는 상황은 아닌 것으로 보였다.2. 개 입 과 정요 약2. 개 입 과 정문 ... 에게 제공할 수 있었다. 사회복지사는 어르신의 문제를 해결하기 위하여 다른 공식 기관과 협의 혹은 교섭하는 과제를 주로 수행하였다. 이준호 어르신의 욕구가 한가지로 표현되기 때문

리포트 | 41페이지 | 6,000원 | 등록일 2008.04.16

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[복지정책] 복지사회와 노동문제

다. 그들은 서구에서 나타나는 지속적이고도 높은 실업률은 경기변동의 결과가 아니라 경직된 노동시장이 낳은 필연적 결과라 말한다. 임금교섭의 분산, 노조권력의 제한, 최저임금제도 ... 의 철폐, 해고제한 철폐, 소득세 인하, 임금 외 노동비용의 축소 등이 이들의 요구목록에 들어있다. 신자유주의의 주장은 결국 전후 복지국가의 노동시장체제를 완전히 해체하라는 뜻이다.사민

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.06

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노동시장(비정규직, 정규직)의 양극화 현상

가장 두드러진 것은 경제, 사회전반에 걸쳐 동시다발적으로 나타나는 양극화 추세라고 할 수 있다.외환위기를 모면하기 위해 정부는 IMF에 구제 금융을 신청하였고, IMF가 요구 ... 은 상대적으로 수출 호조에 따른 호황을 누리면서 기업 규모별 지불능력에서 현격한 차이가 발생한 데 따른 것이라 할 수 있다.정규직과 비정규직 간 임금 격차의 심화는 노조의 강력 ... 한 교섭력을 토대로 지속적으로 임금을 올리는 정규직과는 달리 비정규직은 취업조차 어려운 현실에서 임금 인상이 여의치 않기 때문으로 분석된다 기업규모별 임금격차 추이(100-299인 규모

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.24

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[민족해방운동] 민족해방운동의 전개

개선 요구)8.3%(기타)25.4%2. 활동* 1890년대 : 성진(城津)의 부두노동조합, 군산의 공동노동조합* 1905년∼1919년 : 전국 노동자 조직 30여개로 증가 ... 위자료지 급 등을 요구하며 파업 지휘- 파업의 장기화로 노동자들의 생계가 위협받게되자 전국의 노동조합, 농민조합, 청년회, 신간회 등에서 성금을 지원함으로서 노동운동이 민족해방 ... 적으로 지도- 1928년 7월, 4차 공산당 사건으로 한때 침체기에 빠졌다가 1929년 7월에 중앙기구 재편- 일제의 탄압아래서도 지역별, 산업별 노동조합연합체를 만들기위해 노력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.13

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[노동경제학]시장경제 불평등 및 그 대책

정책과 산업민주주의 촉진을 위해 강력하고 중앙 집중적인 노동조합운동과 밀접히 연계된 사회민주당존재...PAGE:16◎ 코포라티즘사회주의 이념과 직결된 사회경제운영모형.어원은 생산자 ... 간 소득, 재산 불균등의 심화- 가치재의 과소공급다.산업에 있어서의 비민주성- 노동자의 교섭상의 불평등성- 생산과정의 종속,소외의 심화...PAGE:41-2 시장실패분야① 독과점 ... 산업에 있어서의 비민주성수직적인 위계에 의한 거래이며 따라서 수평적이고 동등한 거래를 결여하기 쉬움을 일컬음.(1)교섭력의 불균등노동력이 저장이 불가능하다는 특성 때문에 기업의 횡포

리포트 | 61페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.19

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인적자원관리의 모든 것

achieving its goals). 이러한 특수환경은 흔히 과업환경(task environment)이라고도 부른다. 이 같은 특수(과업)환경으로는 소비자, 경쟁자, 공급자, 노동조합, 지역 ... 이 필요한가를 조사하는 과정이다. 인적자원관리 차원에서 “직무분석은 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 만족스러운 직무수행에서 요구되는 기술과 지식, 능력 및 책임 등 직무 ... 까지 우리나라 기업들은 임금 교섭에 따라 급여인상률을 일률적으로 결정하는 노사관계의 영향 하에서 개별적으로는 근속에 따라 누적적으로 급여를 인상하는 직급별 호봉제를 유지해 왔다. 따라서

리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.05.13

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[인간과 노동] 인간과 노동

1. 1차 세계대전중의 노동조합제 1차 세계대전이 시작되었을 무렵, 그 체제와 실질적 내용을 갖추지 못했던 조직인 국제노동조합연맹은 오직 그 명맥만을 잇기 위한 연약한 제스처 ... 를 취했다. 그 회장인 레기엔은 조직된 국제노동조합운동을 계속 장악하고자 각국 노동조합 중앙부의 수뇌부들과 서신교환을 계속하는 한편, 전시중에도 연락을 유지할 것을 강조하였다. 레기엔 ... 다는 점이다.그 결과 행동통일은 확립될 수 없었고, 조직은 분열되었다. 분명히, 부르조아적 성격을 지니고 있는 노동조합 최고지도자들의 눈에는, 노동조합이 전선을 초월하여 단결을 유지

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.26

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[사회복지]우리나라 사회복지행정 인력관리의 발전방향

에 관한 의무가 규정되어있지만 이 뿐만 아니라 노동력의 재생산에 필요한 요건으로서 경제적, 도덕적인 면에서 중요하다.(7) 노사관계(노사협조)인사 관리자는 노동조합을 이해하고 노동 ... 조합과의 교섭방식에 익숙할 있는 지식을 발전시켜야 한다.(8) 인간관계 개선(사기와 인간관계 관리)오늘날 가장 중시되고 있는 부분으로 관리자는 조직내의 종업원 개개인의 인간 ... , 구체적인 목표를 설정해야 한다. 효과적인 직원능력개발이 이루어지려면 구체적이고, 관찰할 수 있으며, 측정할 수 있는 목표가 요구되어진다. 둘째, 예비사정이 필요하다. 직원능력

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.08

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[사학]오사운동(5.4 운동)의 성격

었으며, 길드나 조합 같은 조직에 의한 동원이 아닌 자발적인 발생이 대부분이었다. 아직 대중적 노동운동의 단계에 이르지는 못했지만, 5?4를 계기로 노동자의 의식이 고양되고 근대적 노동조합 ... 島를 비롯한 산동성지역에서 군사행동을 전개하였다. 省都인 濟南을 점령하고 청도를 함락한 토대위에 원세개 정부에 소위 21개조요구를 제기하였다. 이는 산동 권익에 대해 日獨 협정 ... 에 따른다는 사항뿐 아니라 남만주 내몽고에서 일본의 권익을 확보하고 중국본토에 대한 경제적 침략 및 나아가서는 일본인 경찰고문 기용까지 언급한 중국에 대한 지배권을 확장하려는 요구였

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.19

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[교육의 의무] 교육의 의무, 교원의 의무

성을 띈 개념넓은 의미 어떤 도덕적인 필연성에 의해서 요구되는 당위나 규범이 주는 강제성도 포함된다교사의 의무적극적인 의무 주어진 일을 수행하는 측면에서의 의무 소극적인 의무 주로 ... 다. 그리고 다른 공무원에게 그와 같은 행위를 요구하거나 정치적 행위의 보상이나 보복으로써 이익이나 불이익에 관한 약속을 해서도 안 된다.나.소극적 의무(2) 집단행위의 제한(2) 공무원 ... 인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 하여 법률로 제한되고 있으며 극거공무원법에도 공무원은 노동운동 기타 공무 이외의 일을 위한 집단

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.31

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일본문화의 이해 - 샐러리맨

게 알 수 있다. 이러한 일본의 노사관계의 특징은 크게 기업별 구조와 협력적 노사관계로 구분된다.(1) 기업별 조합일본 노동조합의 대다수는 그 조직단위가 기업 또는 사업소별로 편성 ... 되며, 조합원의 자격도 원칙적으로는 그 기업의 정식고용인으로 한정되어 있다. 즉 일본의 노동조합은 우리나롸와 같이 업무직종별이 아니라, 기업별 조합으로 '기업 내 조합'이라 불리 ... 별 조합(2) 단체 교섭의 방식3. 회사는 가정이다. : 고용관계의 특징(1) 종신고용제(2) 연공서열제4. 일의 시작과 끝 : 현대 샐러리맨들의 실생활(1)임금수준(2)노동시간

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.25

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