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"직무모형개발" 검색결과 4,821-4,840 / 6,551건

  • 소노코 sonoco 인사관리혁신 기업문화 swot 성과관리시스템
    간략한 소개를 시작으로 인사관리 혁신의 이유를 SWOT기법으로 도출키고 다음으로 sonoco 기업의 인사관리 혁신의 주 내용인 성과관리시스템과 보상시스템의 변화, 리더십개발모형 ... 한 인재 등을 분석하여 핵심직무에 대한 승계후보자를 선발하여 승계자 Pool을 구축하는 시스템으로 운영된다.② 리더십개발 프로그램리더십개발 프로그램은 성과관리시스템과 연계를 이루 ... 들이 새로운 장비를 사용하여 신제품을 생산하고 신속하게 제품을 개발시키는 것을 가능하게 하였다. 그리고 고객들은 더블클릭으로 제품을 주문하고 받아 볼 수 있는 편리성을 누리게 되
    리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.02
  • 전환교육(장애인, 특수교육)의 정의와 목표, 전환교육(장애인, 특수교육)의 현실, 전환교육(장애인, 특수교육)의 주요요인, 전환교육(장애인, 특수교육)의 구성요소, 향후 전환교육(장애인, 특수교육)의 개선과제
    기에는 사회기술과 대인관계기술이 중요한 요소라고 하였다. 그의 모형은 전환교육을 단순히 취업의 측면에서 강조하는 것이 아니라 지역사회 내에서 성인으로서 살아가는데 필요한 전반적인 측면 ... 에 직접 참여하여 지원하는 구성원들이다. 부모와 가족들이 장애학생의 전환과정에서 참여할 분야는 매우 많고 넓다. 이들은 지역사회 수준의 전환계획수립의 평가자. 정책개발자, 프로그램 ... 교육과 전환 프로그램들을 개발한다. 일반적으로 학교 교육과정에 포함시키고 있는 진로교육 과정은 저학년부터 학년이 올라가면서 단계별 수준을 높여간다. 이와 같이 전환 시기별로 전환
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.04.05
  • 가치명료화훈련(가치명료화기법) 의의, 가치명료화훈련(가치명료화기법) 자아개념, 가치명료화훈련(가치명료화기법) 진로성숙, 가치명료화훈련(가치명료화기법) 활동, 가치명료화훈련(가치명료화기법) 지도모형 분석
    (가치명료화기법)의 지도모형 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 가치명료화훈련(가치명료화기법)의 의의Ⅲ. 가치명료화훈련(가치명료화기법)의 자아개념Ⅳ. 가치명료화훈련(가치명료화기법)의 진로성숙Ⅴ ... 제작의 지도목표2) 프로그램 작성 방침3) 진행과정Ⅵ. 가치명료화훈련(가치명료화기법)의 지도모형참고문헌Ⅰ. 개요우리 사회는 과거에 미처 경험하지 못한 큰 변화에 직면해 있다. 현대 ... 가치 혼란 상태에 빠지게 된다. 이러한 문제를 해소하기 위하여 래츠(L. Raths) 등은 ‘가치명료화’라고 부르는 가치 교수?학습 유형을 개발해 냈다. 이것은 ‘가치화 과정
    리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.12
  • 조직문화
    의 공통적 특징③ 조직문화의 7가지 유형④ 지배문화와 하부문화⑤ 조직문화의 일관성⑥ 조직문화의 기능⑦ 조직문화의 직무성과? 문화와 성과와의 관계4). 심층이론? 조직문화의 유형구분 ... 의 정의조직문화란 한 조직이 외부 적응(External Adaptation)과 내부 통합(Internal Integration) 의 문제와 대처해 나가면서 창안되고 발견되며 개발된 기본 ... 란 쉽게 변화시키기는 어렵지만 그럼에도 불구하고 성과를 높이는 문화를 개 발해 나갈 수는 있다.→ 조직문화에 따라 종업원들의 직무성과가 달라진다. 그렇기 때문에 긍정적인 성 과로 도달
    리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.09
  • 지식기반사회에서 인간 자원 개발이 갖는 의미와 중요성에 대하여
    하는 존재로서의 인간에 대한 통합적인 관심으로 훈련, 개발, 생애개발, 조직개발의 영역에서 변화를 촉성하기 위하여, 조직 내에서 개인이 수행하는 직무에 대한 훈련과 개인에 대한 ... 교육 및 조직에 대한 개발을 통합적으로 실시하는 것이다. 일하는 존재로서 인간이 조직 내에서 차지하는 세 차원, 즉, 직무, 개인, 조직의 차원에서 변화를 꾀하자는 것이다. 전인 ... 《지식기반사회에서 인간 자원 개발이 갖는 의미와 중요성에 대하여》Ⅰ. 서론현재의 사회는 정보화 사회, 지식기반사회이다. 국가 차원에서의 논리는 이제 차츰 사라져가고 있는 현대
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.30
  • [인적 자원 관리]cj의 인적자원관리
    모형을 바탕으로 3가지의 가설을 설정하였다.ⅰ. 가설 1. 변혁적, 창조적인 기업 문화가 종업원의 태도(안정성, 직무 몰입)에 영향을 미 칠 것이다.ⅱ. 가설 2. 종업원의 태도 ... ...................................................................................... 91. 연구모형제시 ... 고 그것을 증명해 보고자 한다.Ⅱ. 연구방법- E-Mail Interview- Survey- 논문자료를 바탕으로 한 문헌조사우리는 기업의 문화가 조직구성원의 조직몰입 및 직무만족에 미치
    리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.28
  • 사회복지행정이론
    다.② 직무의 과학적 분석Taylor는 조직의 직원들이 수행하는 업무를 시간과 동작(time and motion) 연구를 통해서 개개인이 특정 양의 직무를 완성하는데 걸리는 시간 ... 을 보다 체계적으로 관리하기 위해서는 이러한 조직관리의 원칙이 당연히 적용될 수 있다고 본다. 그러나 이러한 고전모형의 이론적 전제가 사회복지조직이 갖는 두 가지 특수성에서 한계 ... 요인의 작용에 의해 크게 좌우된다는 점을 간과했기 때문에 나타난다. 아무리 조직내부를 과학화, 합리화하여 직무를 효율적으로 수행해도 정부의 정책변하에 따른 조직내부의 행정체계
    리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.02.18
  • 대우조선해양 자소서
    1. (필수)귀하께서 입사이후 근무희망 직무와 그 이유, 직무에 대한 본인의 적합성에 대해,그 근거를 세 가지 (전공 및 기타의 지식 / 자신의 장기 Vision / 귀하의 성격 ... 하십시오. ( 400자 이내산학협동과제(A+): 직접 설계하고 만들어보면서 간접적인 엔지니어 경험을 할 수 있었습니다.시스템공학(A+): 자동제어(A+): 시스템을 모형으로 구현해 직접 제어 ... 가 아니라 모르는 것을 묻지 않는 것이 죄이다."라는 자세로 자기개발에 게을리 하지 않을 것이며, 평상시에는 그 가치를 잘 모르지만 없어서는 안 되는 그런 존재가 되어야겠다는 마음
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.02
  • 사회복지행정론
    ) 직원개발의 개념 및 목적*직원개발이란? 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련 ... 수행평가, 승진 및 보수와 같은 외부적 보상체계 강조1) 직무수행평가일반적으로 조직의 장을 포함한 상관들에 의해 수행되는데 조직에서는 승진, 직원개발, 서비스 전달과 같은 이유 ... 조직관리2: 인사관리 및 의사전달(10, 15장)제10장 인사관리1) 직원채용: 모집, 선발, 임명2) 능력개발: 직원개발의 개념 및 목적, 직원개발의 종류, 직원개발의 방법 등
    리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.24
  • 고운반 특색
    범위 내에서 재편성 한 것이다.2. 교육과정의 편성1) 유아의 성장발달을 돕도록 모든 영역을 통합적으로 균형 있게 편성하며 개별화 교육을 통하여 잠재 능력 개발에 힘쓴다.2 ... 라고초록불이 말해요 나에게 말해요 이제 건너와뛰지 말고 천천히빨간불이 말해요 나에게 말해요 안돼 멈춰움직이지 마초록불이 깜빡이며 말해요조금만 기다려 다음에 건너와동시판신호등 모형11 ... 자 : 교사 정지은영역관 점평가개선 할 점좋은 점ABC직무수행태도* 교사로서의 교육 철학 (개혁 의지)- 교육관- 경영관* 학급 경영인 으로서의 품성- 창의성, 책임성, 공정성, 봉사
    리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.23
  • 간호 관리 레포트 - 리더십 유형에 따른 분류
    함.? 변화와 혁신을 주도함.? 창조적인 행동을 함.? 개발에 힘씀.? 인간에 초점을 맞춤.? 신뢰에 기초를 둠.? 장기적인 목표달성을 중시함.? 무엇을, 왜 할 것인가에 관심 둠 ... leadership(섬김의 리더십)serving and supporting? 사람, 배려, 관심 지향형cf) 직무, 생산성 지향형? 다른 사람의 인정/존중 욕구대중적 인기, 인간관계 중시 ... 다.그러나 기쁨과 슬픔 사이에서 선택하라면 나는 마음속에 슬픔을 지상의 어떤 즐거움과도 바꾸지 않을것이다 (p. 76)4. Hersey와 Blanchard의 상황적지도성 모형1) 과업
    리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.10 | 수정일 2021.03.10
  • QCC의 개념, 특성 및 적용과정 (품질분임조의 도입 및 활성화전략)
    면,첫째, 지속적인 모임과 토의를 통해 능력을 개발하면서 개개인간의 유대를 강화할 수 있다.둘째, 리더를 중심으로 공식?비공식 인간관계를 형성하여 개인과 가정의 인간다운 삶을 추구 ... 으로 개발되어 국제경쟁에 대처할 수 있는 유능한 리더를 많이 확보할 수 있다.여섯째, 특히 민주고도 산업사회에서는 개개인의 창의와 자발적인 참여를 전제로 하므로 분임조를 조직하고 활성화 ... 을 수도 있으며 이때에 작업자 사기진작을 게을리 한다면 아마도 서클활동은 계속되지 않을 것이다. 그러므로 QCC는 생산자원의 미개발이나 수행이 비효율적일 때 더 큰 잠재적인 생산
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.17
  • 소집단과 팀행동분석
    적 형성과정소집단형성단계갈등과 도전단계수용 정착 단계규범화 단계자생적 소집단 모형배경요소 사회 문화 경제 법규 기술 등공식조직요소 조직구조, 직무 방침, 리더십 기술 등개인요소 신념 ... 조직 행동론 영상학습 발표소집단과 팀 행동 분석 [Ocean's Eleven]목차줄거리 등장인물소개 소집단의 정의 소집단의 분류 소집단의 형성과정 자생적 소집단 모형 소집단 ... 성 생산성 조직체의 목적달성에 필요한 조직구성원의 경제적 성과 만족감 조직체와 작업집단 그리고 자신의 직무에 대한 조직 구성원의 느낌과 자신의 전반적인 욕구충족을 포함 성장 조직
    리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.09
  • 리더십
    의 세력 및 영향력1. 세력의 근원2. 세력의 유형 및 효율성3. 세력의 형성과정4. 세력 및 영향력의 과정 모형Ⅵ. 조직과 리더십1. 상황적 변수로서의 조직2. 행정과 리더십3 ... 한다. 리더가 어느정도 변혁적인가는 추종자에게 미치는 효과를 통해서 측정할 수 있다. 변혁적 리더와 함께 직무를 수행하는 사람은 리더에 대하여 신뢰감, 존경심, 충성심을 갖게 된다 ... 력이 있는 비전을 제시하고, 비전을 달성할 수 있는 전략을 개발하여 추종자들을 앞장서서 이끌어 주는 능력이 있어야 한다. 그럼으로써 리더는 추종자들의 사기와 가치관을 자극시켜 조직
    리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.18
  • 리더십
    한다는 것을 전제로 한 접근법이다. 대표적인 연구로는 미시간대학교의 리더십 연구, 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 그리고 관리그리드 모형 등이 있다.1) 미시간대학교의 리더십 연구 ... 다. 리더의 행동은 직무 중심적(job-centerred ir production-centered)행동과 부하 중심적 (employee-centered)행동으로 분류한다. 직무 중심 ... 부화와의 관계를 중시하고 부하의 욕구 충족과 만족 등에 관심을 갖는 행동유형을 말한다. 여기서 리더가 부하 중심적 행동을 사용하는 것이 직무 중심적 행동을 사용하는 것보다 생산
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.06
  • 리더쉽론
    아진다고 주장하였다.2. 상황적 접근법의 구성1) 리더십유형(SLⅡ 모형): Blanchard 등(1985)이 개발① 지시적 리더십유형(S1): 높은 지시적 행동, 낮은 지원적 행동 ... 관리유형이론(3-D management styles theory)을 바탕으로 허쉬(Hersey)와 블랜차아드(Blanchard)에 의해 1969년에 개발되었다. 현재는 리더십훈련 ... 및 개발에 광범위하게 사용되고 있다(Northouse, 2001).상황적 리더십 접근법은 여러 상황에 있어서의 리더십에 초점을 맞추고 있다. 따라서 이 이론의 대전제는 “상이
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.29
  • 사회복지조직(시설)을 가상적으로 설립하고, 조직을 운영할 적절한 리더십(이론적 유형)은 어떤 것이라고 생각하며 선택한 이유는 무엇인지 기술하시오
    과공간적 거리 등이 포함된다. 이러한 지도자 대체모형은 수행에 지도자가 가지고 있는 그 어떤 것에 의존해 있다기보다는 하급자, 과업, 조직 특징에 달려 있는 것으로 파악 ... 들을 동기부여 시키는 것이다. 따라서 전통적인 리더십에 비해 부하들의 직무 만족, 작업 수행, 지도성, 효과성 등에 많은 영향을 가져온 qusgurwejr 리더십은 ‘지도자가 부하 ... 성을 고취시키며 높은 성과를 달성하도록 하고, 부하의 발전을 고무 시키며, 비전과 사명을 내면화하도록 한다. 이러한 리더들은 부하의 잠재력을 가장 높은 수준으로 개발하여 자신을 대체
    리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.29
  • 인간의 욕구와 동기
    면 자신의 목표를 만족시킨다고 믿는 만큼 동기 유발되어 많은 노력하게 될 것.제 6절. Porter-Lawler의 기대이론? Vroom 모형 확대시켜 직무만족과 과업수행과의 관계 ... 적 성장과 발전(승진)정책과 행정감독대인관계(상사?부하?동료)작업조건금전, 지위, 안정? 기본적 생리적 욕구(동물적 욕구)와 심리적 욕구(인간 고유의 욕구, 자기 능력을 개발)를 바탕 ... 으로 함? 동기요인 : 특별히 직무에 만족감을 말할 때 그 직무 자체에 내재하는 요인? 위생요인 : 작업에 불만을 말한 작업 외적인 요인? 만족의 반대는 만족이 없는 상태 : 불
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.18
  • 장학의 개념 및 유치원에서의 기능
    에 로 하는 전문 교육자의 행위이다.④ 교사의 직무 수행을 도와주는 촉진활동이며 교육의 생산성을 높이기위한 경영행위이다.2) 장학을 보는 관점(?역할로서의 장학?에서 ?과정 ... 되는 것이 필요하지 않다. 더욱이 임상장학 모형의 다단계 순환은 전통적 장학(약식장학)보다 더 많은 시간을 필요로 한다는점도 문제로 지적되고 있다.(5) 임상장학활동의 실시과정 및 ... 의 깁동료장학이란 협력장학, 협동적 전문성 개발 등 여러 말로 표현되고 있는데 일반적으로 둘 이상의 교사가 서로 수업을 관찰하고 관찰사항에 관하여 서로 조언하며 서로의 전문적 관심사
    리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.15
  • 리더쉽과 인간관계에 대한 분석
    . 직무성과가 신통치 않은 하위자를 꾸짖고 성과를 낼 수 있도록 독려하는 행동 등이 포함된다.? 배려 : 리더가 하위자들에게 친근하고 지원적으로 대해주는 행동을 나타낸 우호적 인 ... quadrants) 개발 → 구조 높고 배려도 높은스타일이 가장 효과적인 리더십 발휘? 의의 : 리더가 조직의 목표달성을 위하여 구조주도적이고 지시적인 행동을할 때에는 이와 아울러 하위 ... 자들을 충분히 배려해 주는 행동도 병행해야 하위자들의 불만을 최소화하고 만족감을 증대시킬 수 있다.3. 3차원 유형가. 상황이론피들러(F.E.Fiedler)에 의하여 개발된 리더
    리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.11
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2025년 08월 29일 금요일
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