"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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간호관리 필요성 국가고시대비 리더십 addi모형 직업상담사2급 간호관리이론 간호관리 공무원 교육행정 인적자원관리 a+ 간호관리학 국시

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"직무모형개발" 검색결과 4,901-4,920 / 6,554건

박물관 경영

전시교육공공관리보존보존과학활동수집정책 및기획전시보존 환경보존과학교육수장고 환경보전방재관리연구조사발굴학예연구지원연구정책연구평가전시기획전시자료개발교육활동지원미술품 감정연구환경 관리조직 ... 관리전시보급전시자원의수요공급관계전시 관람객분석/피드백전시개발전시평가소장 자료의교환 및 대여전시와 교육활동의 연계뮤지엄 숍상품개발복제품개발지원보안관리특별활동교육활동지원소장품의 제공전문 ... 경영수집예산수집환경보전연구 성과의사회화전시 섭외정규교육 섭외사회교육 섭외관객 유치수익성 검토수익사업ㄷ. 박물관의 직무별 조직 구조박물관의 조직은 업무의 성격과 전문성에 따라 ‘업무

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.06 | 수정일 2015.05.06

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교육행정

는가② 권한과 책임의 위임 : 상급자가 하급자에게 권한을 위임하여 일정한책임을감수하게 함③ 기능과 직무의 규정의 요소 : 계층조직이 상하층별로 배열된 직위의 체제이므로 계층의 사슬 ... Halpin과 Croft의 학교풍토론ⅰ 초기의 학교풍토론조직풍토기술척도 (organizational climate description questionnaire : OCDQ)를 개발 ... 의 의사결정 이론ⅰ 합리적 모형 (Rational model)① 가능한 많은 정보에 기초하여 가장 효율적인 의사결정을 한다.② 최선의 결과 창출을 위해 최적의 전략③ 의사결정 과정

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.30

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[인적자원론]HRD(인적자원개발)에 관해서

, 집단, 조직의 학습과 수행의 개선 및 증진에 있다.③ 주요 구성요소는 개인개발(훈련, 교육, 개발), 조직개발, 경력개발이다.3. 인적자원 개발의 모형( 인적자원 개발 모형 ... 초점, 직무순환간헐적, 일시적계획, 실행, 피드백 조정의 지속적 관리경력관리 책임 불 명확상사, 본인, 동료등 전체 책임과 노력독립된 개발 제도조직욕구와 개인욕구의 연계3. 경력 ... 개발 방법1) 직무 공고 제도- 다른일도 겸할 수가 있다 - 인정 받을 수 있다- 개인 능력 발휘 → 자연스러운 경력 개발(1) 정의 : 직원들이 조직내에서 개방된 직위나 직무

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.25 | 수정일 2018.06.14

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태조왕건을 통해 본 리더십 연구

효과적인 리더십의 개발- 태조 왕건을 통해서 본 리더십 연구목 차Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 본 론1) 효과적인 리더십의 중요성? 고려제국건설의 MOTIVATION 제공2) 태조 왕건 ... 의 리더십 연구? 태조 왕건의 인간존중 경영? 실패한 리더십 - 궁예와 견훤3) 전통적 리더십의 개발? 전략적 제휴? 포용성? 글로벌 리더십(global leadership)? 감성 ... 적 리더십(emotional leadership)Ⅲ. 나오며p19. Ⅰ. 들어가며오늘날의 조직사회는 기술력 성장과 경영전략개발 외에도 지속적인 경영환경의 변화를 통해 사회발전 및 공동

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.05

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경영사상의 비교(독일경영학과 미국경영학의 비교)

경영사상의 비교03월 26일◆ 간트와 길브레스 부부 ◆◆ 간 트 ◆▶ 인센티브 시스템 도입 ▶ 간트 도표시스템 개발◆ 길브레스 부부 ◆▶ 동작분석 불필요한 동작 제거 ▶ 근로자 ... 의 복지 증진 강구 관리심리학 출판17/48경영사상의 비교03월 26일◆ 과학적 관리법 ◆◆ 긍정적 측면 ◆▶ 과학적 분석기법을 적용 ▶ 직무에 적합한 작업자 선정과 교육기회 제공 ... ▶ 직무에 필요한 자원을 작업자에게 제공 ▶ 체계적이고 공정한 인센티브 시스템 도입 ▶ 계획과 사고를 실제 작업과 분리◆ 부정적 측면 ◆▶ 작업자의 사회적 욕구 간과 ▶ 인간의 욕망

리포트 | 50페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.02

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[교육]교수설계

하는 접근법요구되는 주제에 관련된 훈련프로그램 제공에 초점- 결과전략 : 조직에 지속적 변화를 가져올 수 있는 활동들을 설계, 개발하기 위한 접근법조직의 성과를 달성하는데 초점▶ 교수 ... 설계의 절차1단계: 교수학습 철학설계와 개발과정은 교수설계자가 자신의 개인적 철학을 확인하면서 시작2단계: 요구분석요구란 현재의 상태와 변화되어질 또는 바람직한 상태사이의 차이 ... , 다양한 모형과 방법이 조직, 수행, 요구분석에 활용됨3단계: 피드백 과정피드백과정은 조직에서 필수적인 강력한 연계 체제를 확립하도록 하여 HRD의 유용성을 높이고 조직에서 학습

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

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나의 교육철학

인격체로서 자신의 진정한 능력과 소질을 충분히 개발하고 그것을 토대로 진정한 자아상을 성립할 수 있게 되는 것이다.우리말에서 교육을 뜻하는 ‘가르치다’는 고어인 ‘??치다’에서 왔 ... 한다.2.교직관 및 교사상교직관이라는 것은 교직이라는 직업의 본질을 어떻게 이해하느냐의 문제이며, 교직 또는 교원 직무의 기본 성격을 어떻게 파악하느냐에 관련되어 있는 개념이다.즉 ... 에 서게 된다.즉 교사 자신이 문화적 가치를 대변하는 모형이 되는 것이다.따라서 사회화 과정에서 이른바 모형학습이 큰 비중을 차지하기 때문에 모형으로서의 교사의 역할 또한 대단히

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.26

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조직이론의 변천과정

구조를 개발하려 한다는 것이었다. 이들은 조직을 개발체계로 간주하되 구조를 가능한 한 비용극소화의 원칙에 입각하여 합리적으로 설계하려 하였다. 이렇듯 조직의 환경에 대한 효율적인 ... 수 있는 조직과 관리이론으로서 서로 다른 환경의 요구들에 대처할 수 있는 방안을 제시해 주는 ‘상황적합이론(contingency theory)’이라는 관점으로 집대성되었고 조직개발 ... 인을 양성하고 3)분업화된 직무를 맡김으로써 업무의 능률을 극대화하고자 한다. 4)직위와 소유를 분리하며, 5)조직의 계층에 따라 책임과 권한의 부여를 구체적으로 규정함으로써 권한

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.03 | 수정일 2020.05.07

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[행정학]동기부여이론

(Expectency Theory)? Porter-Lawler Model? Lawle의 기대모형? Smith-Cranny의 동기이론? Tracey Adams의 공정성이론3. 제3절 ... Theory)" 이다. 매슬로우는 인간의 본성에 대해서 다음과 같이 3가지 가정을 세우고 이와 관련된 동기부여론을 개발하였다.?인간은 만족할 수 없는 욕구를 갖고 있다.?인간의 행동은 만족 ... 하다.㉢ 성장욕구(growth needs) : 개인의 능력개발과 창의성, 성취감같이 개인적 노력과 관련한 욕구를 의미한다. 성장욕구는 자신의 능력의 발휘할 수 있는 업무종사로 획득

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.22

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바람직한 의사결정을 내리기 위한 간호관리자의 역할

결정에 의해 수행되고 이들의 영향을 미침③ 의사결정의 질은 관리자의 업적?효과를 측정하는 척도, 조직의 성패를 좌우하는 요인④ 관리자의 직무이고, 실제 조직행동의 모든 관리계층 ... , 문제 분석?해결능력, 해결 동기 부여 정도 → 의사결정자의 특성2. 대안의 개발 및 선택단계- 정보수집 → 대안탐색 → 대안의 비교, 평가 → 최적안의 선택3. 대안의 실행단계 ... 되는 의사결정- 최대의 과업능력을 산출하기 위해 자원을 조직화하는 과정에서 조직기구의 관리에 관한 결정과 자원의 조달, 개발에 관한 결정3) 업무적 의사결정- 조직내의 일선관리

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.18

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[간호학]동기부여 이론

을 미치는 과정을 의미? 동기부여는 구성원 개인의 만족과 개발을 위해서도 중요하나, 무엇보다도 동기부여가 조직관리에서 중요 관심사가 된 이유는 조직성과와의 관련성 때문이다.?P = f ... 것이다.| 동기부여는 인재개발을 촉진시키는 실천과제로서 다음과 같은 중요성을 가지고 있다.- 동기부여는 개인이 일을 통해 자아실현을 할 수 있는 기회를 제공한다.- 개개 구성원 ... 으로 하여금 맡은 바 업무를 해낼 수 있다는 업무수행에 대한 자신감과 자긍심을 갖게 한다.- 자발적인 업무수행 노력을 촉진시킴으로써 개인의 직무만족과 생산성을 높이고 나아가 조직유효

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08 | 수정일 2017.06.12

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기업진단

. 선발, 보상, 인력개발 등 제반 경영정책과 방침 그리고 제도를 포함하여 조사한다. 5) 직무 구조 : 직무설계와 직무간의 관계 그리고 구성원들의 능력발휘도 등을 진단한다. 6 ... 의 호황도 전망이 된다.거시적 접근 방법자료 조사 및 리뷰경영 환경 전략적 우선순위 이해미션, 비전 전략 파악미시적 접근 방법직무 분석직무조사 (설문과 면담)적정 인력 규모 산정방안모색 ... ) 인적 자원 : 인적자원의 능력과 태도, 행동 등 질적인 측면과 교육수준, 연령 등 인구 통계적 측면도 조사한다. 직무만족과 동기수준, 팀워크 등도 중요한 요소이다. 7) 기술

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.13

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kt민영화

에서 민영화 된 후 , 조금 더 수평적 분위기 가 조성됨KT 조직구조분석 의사소통 변화 INTRO KT 민영화 전후비교 문제점 및 해결책 * 딜과 케네디 모형 (Deal ... 문제점 및 해결책 KT 의 교육체계 민영화에 따른 교육 , 훈련 과정의 개편 노력은 양질의 인적 자원 보유로 나타남 K T 는 교육 훈련비 279 억 , 자기개발 공시 제 11 ... 구조분석 인재양성 / 교육체계 변화 INTRO KT 민영화 전후비교 문제점 및 해결책 KT 의 교육체계 내용 전 사원 공통 교육 신입사원 입문 교육 직무역량 향상 교육 핵심인재

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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[교육방법 및 교육공학] On the Job Training ; OJT 방법

의 직무의 일부이다. 또 OJT는 지식이나 기능의 전달·승계의 의미를 갖고 직장 내 Communication의 유력의 수단이며, 업무를 개선향상 시키는 것과 관리감독자의 능력개발 ... .ㆍ OJT 계획은 전문적으로 설계, 개발되도록 해야 한다.ㆍ OJT를 수행하기에 앞서 이에 대하여 긍정적인 태도를 취할 수 있도록 전체적인 분위기를 조성해야 한다.4. 실시 이유 ... , 기간, 지도자선정이 이루어지고 평가의 기준이 된다.(2) 목표의 3요소① 목표과업 어떤 내용을② 기대수준 어느 정도까지③ 시간 언제까지(3) 목표설정의 방법 : SPIRO 모형

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.04

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서비스 품질 경영 이론

(task deployment)서비스 프로세스를 구성하는 주요 직무를 과업과 절차로 세분화 하는 활동을 말한다.4) CE 설계방식CE(concurrent engineering) 이란 ... 는다.④ 요인변화의 동적특성KANO 모형을 구성하는 요인들은 시간의 흐름에 따라서 변화하는 특성을 가지고 있다. 즉, 어느 시점에서는 감동요인이 되었던 고객의 요구사항에 점차 만족요인 ... 활동의 궁극적인 지향점은 고객만족과 감동에 두어져야 한다.? 종업원 개발 및 교육유능한 종업원을 채용하고 선발하여 품질개선에 필요한 지식과 기술을 교육하고 훈련시켜야 한다. 종업

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.12

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[기말고사] 교직과목인 `교육과정과 교육평가` 기말고사 대비 총정리

때문이다.□ 교육과정을 개발하기 위한 의사결정의 원천에 대해 논하시오.교육과정을 개발하기 위한 의사결정에서는 여러 가지 정보와 자료들을 참고하게 된다. 이들 자료는 다양한 원천 ... 는데, 이는 활동 분석중심 교육과정의 주요 원천이었다. 이들은 성인의 활동을 조사하고 직무를 분석하여 주요 자료로 삼았다. 이는 손다이크의 동일요소설에 근거하여 학교교육과 사회생활 ... 사. 이 때 사용되는 방법에는 계단식 모형과 거미집 모형이 있다. 계단식 모형은 한 단계씩 올라가면서 목표에 도달하는 것이다. 거미집 모형은 교육과정 설계자가 교사에게 여러 종류

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.17

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[경영]조직개발의 연구접근

다(2) 변화절차이론1) 주로 중간관리층에서 적용되는 조직변화론2) 행동조사모형에 포함된 조직개발 및 변화활동들을 중심으로 변화실시의 단계와 절차 그리고 이들 변화과정의 성공적인 ... 조직개발의 연구접근1. 변화실시이론? 계획적 변화활동에 연구초점? 효율적인 계획적 변화를 위한 변화담당자의 개입을 중심으로 변화를 어떻게유도하여 조직변화를 어떻게 성공적으로 달성 ... 은 자신의 사회문화적 규범과 커미트먼트에 따라 규범적으로 행동하므로 이규범과 커미트먼트에 변화를 일으켜 새로운 가치관과 태도를 개발함으로 조직 및 행동변화를 전략적으로 유도할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08

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체육활동 참여와 신체적 자기개념의 관계

한 역할을 한다. 특히 복잡한 현대 사회에서 건강하고 멋있게 보이는 신체와 관련된 여러 요인은 대인관계나 직무수행에서 촉진제가 된다. 이와 같이 현대인의 신체적 매력에 대한 관심 때문 ... 적 자기개념의 측정이 전반적인 자기개념에서 독립을 하지 못한 단계였다.다시 말해,신체적 자기개념을 측정하기 위한독립적인 도구가 개발되지 않았기 때문에 전반적인 자개개념을 측정 ... 파일의 신체적 자아개념 질문지로 이루어진다.신체적 자아개념 프로파일은 Shavelson,Hubner,& Stanton등(1976)이 제시한 자아개념의 다차원적 위계모형을 이론 틀

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.11

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사회복지정책의 심층분석과 개선방안

적 관료제적 속성을 내포->대안존재?(2) 과학적 관리론(테일러)철저한 관찰과 분석을 통한 과학적인 직무분석분석된 직무에 적절한 인사를 선발하여 훈련시키고 개발하기분리된 업무수행 ... 하고 문제를 둘러싼 상황을 파악하여 정책목표를 세우고, 그 목표를 달성할 수 있는 정책수단으로서의 정책대안을 개발하며 어떠한 정책대안이 가장 바람직한 것인가를 분석하는 과정을 말한다.4 ... 의 수집 및 분석, 3 대안의 탐색 및 평가, 4 최선의 정책대안의 선택 등으로 이루어져 있다.정책결정에 관한 이론적 모형으로는 합리모형과 점증모형이 있다.5) 사회복지정책의 집행

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.11

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KT 인재경영 휴먼경영

Ⅰ. 서 론A. 인재경영 소개‘기업이 시설투자 10%를 늘렸을 때 생산성은 3.6%향상되었지만, 인적자원개발에 10%를 늘렸을 때는 8.4%의 생산성 향상이 있었다’ 라는 보고 ... 와 연구를 하고, 발전을 거듭해 왔다. 그 결과 현재는 우수한 인재의 선발에서 더 나아가 직무에 적합하고 성과를 낼 수 있는 우수한 인재의 확보로 진화했다. 이를 위해 기업들은 서류 ... 한 인재를 유지하며 좋은 성과를 낼 수 있도록 할 것인가를 연구하며, 다양한 교육 프로그램 개발과 함께 심리 상담, 멘토링 등의 시스템 도입으로 인재 유지 경영에 적극적으로 나서고

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.19

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