"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

간호관리 필요성 국가고시대비 리더십 addi모형 직업상담사2급 간호관리이론 간호관리 공무원 교육행정 인적자원관리 a+ 간호관리학 국시

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무모형개발" 검색결과 5,021-5,040 / 6,551건

[인사관리, 인적자원관리, 조직행동론]리더십이론

와 느낌을 존중하고 상호신뢰에 바탕을 둔 직무관계를 유지하는 정도‘고-고’ 스타일이 항상 긍정적이지는 않음..PAGE:12Michigan 대학 모형: 종업원중심적 리더십과 생산중심 ... 적 리더십차원으로 리더의 행동스타일을 분석◈ 종업원중심적응집력 있는 작업집단 개발과 종업원 직무만족에 관심◈ 생산중심적직무의 기술적 · 사업적 측면을 강조하고 구성원을 목표달성 ... (자질)이론: 리더와 비리더를 차별화하는 기본적 특성이나 특징들의 집합을 인정◈ 리더의 특성추진력, 책임인수 의지, 정직 · 성실, 자신감, 영리,직무지식◈ 특성이론의 한계① 차별

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.22

다운로드 장바구니
지식근로자의 성과 평가 향상방안

화의 기능대부분의 제도와 엘리트들은 대학이나 연구기관 아니면 문화기구에 종사하는 지식인들에 의존한다고 한다. 지역에서 추진하는 개발사업에 대한 교통, 환경, 경관, 재난, 인구 등의 영향 ... 에게 지도할 필요가 있다.전문능력을 바탕으로 팀형조직을 통해 수행되는 B군이나C군의 일부업무에 대해서는 상사를 통한 훈련이 더 이상 유효하지 않기 때문에 ‘업무를 통한’능력개발을 강화 ... 할 필요가 있다.장기축적능력을 필요로 하는 D군에서는 관리자가 부하에게 찬스를 주고 개발 혹은 학습을하도록 하는 것이 중요하다.)Ⅲ. 지식근로자 성과향상 방안-지식근로자 성과지식근로자

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.05

다운로드 장바구니
교육사회 - 인간자본론 A+ 레포트

. Becker)는 교육, 훈련과 같은 투자수익률을 분석하고 수요?공급 모형을 개발하여 슐츠의 인간자본의 개념을 더욱 발전시켰다. 민서(J. Mincer)는 벡커의 인적 투자의 수요 ... 공급 모형을 학교교육 외에 경력, 현장훈련 등을 추가해 생애 교육투자 모형을 개발하여 인간자본 투자율에 대한 실증적 연구의 범위를 확대시켰을 뿐만 아니라, 인간자본론을 일반적 모형 ... . 인간자본론1. 인간자본론의 내용인간자본론은 사회가 발전에 이르는 최고의 길이 인간 자원의 개선과 발달, 즉, 인간자본에 있다고 가정하고 있다. 인간자본론은 20세기 후반에 개발

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

[행정학] 과학적 관리론의 이론적 고찰

의 아이디어를 확장함은 물론 다양한 생산통제와 원가통제기법들을 개발했다. 허용된 표준 시간보다 빠른 시간 안에 직무를 완료했을 경우 보너스를 줌은 물론, 소속된 작업자 모두가 그렇게 했 ... 면 지속적인 고용이 되지 않으리라는 잘못된 인식을 하고 있다.(3) 근로자들은 보통 그들의 능력보다 낮게 일하는 경향이 있다.(4) 특정 직무를 위해 적합한 작업자를 선발하고 또 이 ... 하고, 자신의 능력이 미치는 곳까지 스스로 공부를 했 으나, 이제부터는 과학적으로 노동자를 선택해서, 이를 훈련시키고 교육시켜서 개발할 수 있도록 해야 한다.(3) 발전시킨 과학의 원리

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.12

다운로드 장바구니
유한킴벌리 노사관계

의 임금과 복리, 고용안정, 쾌적한 작업환경 제공근로자들의 높은 직무만족과 조직몰입기업의 경영성과 높이는 선순환의 구조유한 킴벌리는 2006년 총 사원수 1,706명으로 주로 정규 ... 성. 4일간의 휴무가 직무에 대한 관심을 떨어뜨려 작업의 재개시 직무관여도를 회복하는데 시간 걸림. 4일간의 휴뮤기간을 부업에 활용한다면 4교대제로의 변경 통한 생산성 향상 효과가 기대 ... 직전에 실시하는 교육훈련. 근로자들의 직무 관심 유지 위해 전자통신 통해 회사의 중요한 업무 현황 지속적으로 알려줌.(회사가 근로자 자택에 PC소유할 수 있도록 비용 지원)Ⅲ

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.29

다운로드 장바구니
현대케피코 자기소개서

.2. 관심분야 및 희망직무관심분야 및 희망직무변화가 빠른 시대입니다. 사람이든 기업이든 변화에 앞서나갈 때 최고의 자리에 오를 수 있습니다. 그런 면에서 케피코는 변화에 앞장서있 ... 고 변화를 선도하는 기업입니다. 저탄소 녹색성장, 탄소세, 녹색 경제, 녹색기술개발 등의 용어가 모든 산업의 전반에서 꽤 오래전부터 이슈화되었고 현재까지도 크게 중요시되고 있 ... 으로써 저희조는 우천시 차량에 빗물이 유입되는 것을 방지하는 장치를 개발하였습니다. 기구학에서 배운 원통캠의 원리를 적용하여 차문이 열리고 닫힐 때 이 장치가 작동되었다가 차문이 닫히

자기소개서 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.05

다운로드 장바구니
[교육행정] 교육의 효과성과 질

한 평가 기준을 개발하는 것이 가능하고 바람직하다고 보고 조직 효과 성에 대한 단일한 진술을 하는 것이 가능하고 바람직하다는 핵심적인 가정을 공유 하고 있음? 통합된 효과성의 모형 ... 모형 (Situational Model of Job satisfaction)- 과제적, 조직적, 개인적 변수의 결합을 직무 만족의 지표와 연관시킴① 직무 조직의 특성 : 중앙집권 ... 성1. 조직 효과성의 목표모형 (Goal model of organizational effectiveness)→ 조직효과성 연구에서 가장 전통적이고 전형적인 접근방법.조직의 효과

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.15

다운로드 장바구니
(경영조직론)롯데칠성 조직특성 및 유형, 조직구조의 장점, 단점, 조직기술유형, 적합한 조직구조

, Thompson 모형을 활용한(주)롯데칠성음료의 기술조직 유형3) 가장 적합한 조직 선정1. 롯데칠성의 조직 특성 및 유형1) 조직의 유형■횡적부분 - 지점별 분산 (권한 위임)■종 ... 별 구조 형태이다. 대표이사를 중심으로, 기획실, 관리본부, 영업본부, 생산본부, 주류사업부로 나뉜다. 이는 체계적으로 직무를 구분하여 경영의 효율성을 높일 수 있으며, 제품의 전문 ... 화와 기술개발에 유용하다.다음은 사업부 조직구조 부문이다. 이는 영업부문에서 주로 사용된다. 국내외 권역별로 분산되어 유통망을 확고히 하고 있다. 개별 사업부 내에서도 주스와 생수

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.03

다운로드 장바구니
사회복지기관 설립 계획 및 프로그램 설계

② 복지관 조직화 방법6. 사회복지관 운영방법1) 인적자원관리① 채용② 직원개발③ 자원봉사자 활용2) 재정관리① 예산수립 및 예산체계 모형② 예산수립 절차 및 재정확보방법3) 민간 ... 구 아동복지관 설립과 조직과정1) 법인의 설립① 관악아동복지재단의 설립② 관악아동복지재단 조직 구성③ 이사회 및 위원회 설립2) 복지관 조직 모형과 조직화 방법① 복지관 조직 모형 ... 따라 생산일선 조직, 연계조직, 고객 서비스 조직으로 구분될 수 있다. 먼저 생산일선 조직 모형은 제품생산 공장에서 부품을 조립하여 완성품을 만드는 것과 같이 각각의 업무단위

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.14

다운로드 장바구니
HP사의 경영전략과 배회관리 시스템

하였다.1) 3대 경영 요건(1) 능력주의와 인력개발: 그들은 사내의 직무를 충원 할 때 사내에서 가장 유능한 구성원이 선발되어야 한다는 능력주의와 함께, 사내구성원들에게 계속적인 ... 하다고 하였다.(6) 사업개발적 정신: HP회사에 있어서 구성원의 창의력은 무엇보다도 우선 시 되어야 할 문화가치이므로 HP는 구성원들이 그들의 창의력을 발휘할 수 있는 직무환경 ... 들의 7S 모형에 가장 이상적인 기업체로 평가하고 있고, 오우찌는 그의 Z 형 조직의 가장 대표적인 기업체라고 말하고 있다. 그렇다면 이 HP가 세계적인 초일류기업으로서 어떠

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.15

다운로드 장바구니
삼성의 환경변화에 따른 전략적 인사관리

고 있다. 그리고 전단적 통제지향 인사관리 방식으로서 직무소외, 자기성장발전의 한계에 따른 불만이 있다.이러한 문제점은 새로운 패러다임에 맞게 바뀌어야 한다. 연공모형 대신 시장 ... 모형을 채택하고, 개발적 참여지향 인사관리를 구축해야 한다. 그리고 Push가 아닌, Pull형 리더쉽이 요구된다. 그렇다면 삼성에서는 환경 변화에 따라 어떻게 전략적 인사관리 ... 삼성의 환경변화에 따른 전략적 인사관리1. Intro - 삼성의 경영철학(1) 인간존중인간 존중의 가치 실현을 위한 노력들은 조직원의 지속적인 능력 개발과 발전을 지원하고, 사원

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.27

다운로드 장바구니
피훈련자와 동기화

은 숙달의 대상을 모형으로 하여 개발된다. - 자신의 역량에 대한 믿음 때문에 높은 자기 효능감이 생기고 능력을 사용하게 된다. - 개인의 동기화는 목표를 사용하여 증진할 수 있 ... 2. 특징 - 심리운동수행을 예측하기 위하여 개발피훈련자준비도3. 절차 - 표준적인 절차를 사용하되 지원자에게 자유질문 허용 - 훈련과 예시(DEMO)를 보임 - 보조 없이 과제 ... 이 높은 사람들은 자신이 갖고 있는 스킬을 찾을 가능성이 높다는 것을 발견한다. - 직무상 어려운 과제를 시도할 때 보다 능동적 - 자기효능감은 교수장면에서의 학습에 관련 - 학습

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.21

다운로드 장바구니
단국대 조직구조론 12장 요약정리

에서 경영자들은 일상적으로 갈등을 다루면서 직원들에게 최대의 역량을 끌어내고 직무만족과 팀워크를 제고하고 , 조직성과를 높이기 위한 방안을 강구하는데 몰두해야한다.? 조직에서의 집단 간 ... 을 위해 자원을 더 많이 확보하려고 하며 이로 인해 갈등이 야기? 합리적 모형과 정치적 모형조직목표를 달성하기 위해 갈등해결에 합리적 모형을 적용해야 할지 혹시 정치적 모형을 적용 ... 해야할지는 목표의 불일치, 조직의 분화, 업무의 상호의존성, 자원의 제약의 크기에 의해 결정? 합리적인 모형 - 목표가 비교적 일치하고 조직의 분화정도가 낮고 , 부서간의 업무가 상호

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.23

다운로드 장바구니
교육행정의 모든것!

으로 이루어진다.관계성 행위 : 지도자는 사회, 정서적인 지원, 심리적 위로를 제공하고 일을 촉진하는 행동을 함으로써 쌍방의 의사소통에 전념구성원의 성숙도는 직무 성숙도와 심리적 성숙도 ... 의 두 가지직무 성숙도 : 교육과 경험에 의하여 영향을 받게 되는 개인적 직무 수행 능력심리적 성숙도 : 성취욕구와 책임을 수용하려는 의지를 반영한 개인적 동기수준의미하우스의 경로 ... 등을 인식하여 전체 복지를 증진시키도록 장기 적인 계획과 폭넓은 관계성을 다룬다.기본모형낮은 계층에서 높은 계층으로 올라감에 따라서 사무적 기술의 필요성은 적어지고 전체 파악

리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.05.27

다운로드 장바구니
교육조직학교조직에대한이해

을 주로 위사결정 구조로 보았다.3) 캐츠(D. Katz)와 칸(R. L. Kahn)은 체제모형을 도입하여 조직을 개방체제인 사회적 체제의 일종이라고 규정하였다.2. 조직의 구성요소1 ... 적 원칙과 과정의 효과를 가지고 있으며, 지도성, 권한과 책임의 위양, 직무의 규정 등 세 요소로 구성된다.2. 통솔범위의 원리(the principle of span of ... 분업화의 원리라고도 한다.2) 분업의 형태에는 동일 계층 내에서 기능이 성직에 따라 직무를 배분하는 횡적 (수평적) 분업과 계층의 원리와 같이 계층과 계층 사이에 업무가 분담

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.25

다운로드 장바구니
조직개발

로 인하여 기존 전략과 시스 템에 큰 변화와 더불어 조직의 기본가치와 권력구조 그리고 경영조직 전 반에 큰 충격을 가져오는 전략적 변화이다.제 2부 조직개발의 절차와 모형2-1 ... 하는 지표를 개발하여 효과를 측정 피드백 하는 단계이다. 이 결과가 부족하다고 판단하는 경우 새로운 문제진단 피드백 단계로 옮겨 서 변화과정을 반복하게 된다.2-2 조직개발의 모형1 ... . 백카드의 모형백가드는 조직개발을 다음과 같은 다섯단계의 과정으로 인식하고 그 개 별단계에서 필요한 행위를 다음과 같이 제시하였다.? 제 1단계 : 진단이 단계는 조직개발의 필요

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.27

다운로드 장바구니
[인사관리]한국타이어 기업실사

타이어의 현행 인사제도 분석 (As-Is analysis)직제전환 및 팀 등급/직무가치 평가임금테이블 (Pay Band) 설계승진/승격, 전환배치 체계채용제도복지제도1. 인사관리 ... analysis)5. GAP analysis을 통한 문제점과 해결방안직제전환 및 팀등급/직무가치 평가임금테이블 (Pay Band) 설계승진/승격, 전환배치 경과규정6. 참고문헌 ... 변화 추세1. 실무 위주의 채용과 조직 책임자에게 채용 권한 부여2. 다양한 교육프로그램 및 자율적 경력개발제도3. 철저한 평가와 검증을 통한 차세대 경영자의 조기 발굴과 체계

리포트 | 63페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.04.14

다운로드 장바구니
[장학][교과장학][교내장학][장학활동][학교자율장학][학교장학][영국 장학제도 사례]교과장학 개념, 교내장학 형태, 장학활동 필요성, 학교자율장학 방법, 학교장학 문제점, 영국 장학제도 사례, 교내장학 개선방안

든지 의 수행에 있어서 다른 업무와 명확히 구분되는 교직의 특수성을 말하며, 전문직성이란 전문직인 교사들을 대상으로 교육의 전문성을 지원·조장하고 촉진·발전시키기 위한 직무수행의 독자 ... 이다. 잠정적으로 교과장학이란 교과장학 담당자가 교과 관련 교육정책 수립, 교육과정 운영 지도, 교구 설비의 확보와 사용계획 수립·조정·보급, 자료개발과 연구·실험·시범 학교 ... 의 운영, 각종 교원연수 및 학교의 교과 관련 교육행사를 지도하는 업무로 정의할 수 있겠다.교과장학의 구체적인 직무 내용은 교과 관련 교육정책 수립 및 집행, 교과교육과정 운영 지도 및

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.08

다운로드 장바구니
[사회과학]조직구조와 조직행태

) 수평적으로 분화된 직무나 부서간의 조정, 통합은 상위 계층에 의해서 만 이루어지는 것이 아니라 공식, 비공식 규칙, 계획, 전문가의 지식 등에 의해서도 이루어진다.ⅱ) 분화된과업 ... ) 그레소브는 다중상황 모형을 제시하면서 불확실성 외에 분화된 업무간 의 상호 의존성을 새로운 변수로 고려하여 두 변수를 축으로 네 가지 패턴의 조직설계 가능성을 제시하고 있 ... ) 톰슨서 정보왜곡 현상이 줄어 문제의 본질에 용 이 하게 접근할 수 있게 되었다.4 경제성-정보교환과정에서발생하는거래비용이획기적으로적어졌다.ⅱ) 정보기술을 활용하여 개발한 새로운 기술

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.08

다운로드 장바구니
[교육학개론]Dick&Carey의 절차적 수업 설계 모형

Dick&Carey의 절차적 수업 설계 모형- 게임기반 학습에 적용하여 -◆ 선수학습 ◆1. 교수체제설계(ISD)란 무엇인가?교수설계는 교사와 교수개발자에 의해 수행되는 전문적인 ... 설계는 교수개발, 교수실행, 교수관리, 교수평가와 같이 교수의 한 영역으로서 교수방법에 대한 처방이다. 교수설계는 교수방법이나 교수 방법들 간의 조화 와 교수모형이 적절히 적용될 수 ... 설계 및 개발, 평가에 일관성 있게 반영되는 이 모형의 각각 의 단계를 보충적인 설명과 함께 살펴보면 다음과 같다.① 교수목표 설정가. 일단 먼저 목표를 종이에 기록한다.나. 목표

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.12

다운로드 장바구니

이전10개 247 248 249 250 251252253 254 255 256 다음10개

파워링크

신청하기