"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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"직무모형개발" 검색결과 4,781-4,800 / 6,551건

학교효과성과 학교개선

제 16장 학교효과성과 학교개선 1.학교효과성 1)학교의 조직효과성 조직효과성은 두 가지 의미로 사용되어 왔다. 하나는 목표모형에 의한 정의로서 조직의 목표달성의 정도를 의미 ... 하고, 다른 하나는 자원ㅊ제 모형에 의한 정의로서 조직이 자원을 성공적으로 획득하고 활용하는 정도를 의미한다. (1)조직의 효과성 모형 ?목표모형-목표달성의 정도를 효과성으로 정의 ... 하고, 조직의 목표를 효과성의 준거로 삼는다. ?체제자원모형-조직의 효과성을 조직이 자원을 성공적으로 획득하고 활용하는 정도로 정의하고, 환경으로부터 자원획득 능력을 조직효과

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.17

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지도성

다. 즉 지도자는 구성원의 불평이나 관심사항을 듣고, 분쟁을 공평하게 처리하고, 구성원들이 직무책임을 지게하고, 목표 달성을 위한 자원을 마련해주는 데 관심을 둔다. 그리고 구성원 ... 한 신뢰와 헌신이 없이, 조직의 사명을 변화시키고 그 방향을 재조정하려는 시도는 극도의 저항에 직면하게 될 것이다. 이상화된 영향력은 추종자들의 역할모형으로 행동하는 변혁적 지도자에게서 ... 성은 기대 이상의 직무수행을 가능하게 해준다.따라서 변혁적 지도자들은 변혁의 필요성을 규정하고, 새로운 비전을 창조하고 비전에 집중적으로 헌신한다. 또 장기목표에 집중하고, 고차

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.14

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[경영경제]경력개발의 개요와 사례조사

이 못되고 있다. 그 대안은 바로 각 개인이 하고 싶어하고 자신의 능력에 맞는 직무를 조직이 부여할 수 있도록 적극 노력하여 능력을 개발하고 직무로부터 성취감을 얻도록 하는 데 있 ... 다. 경력개발제도의 중요성이 여기에서도 발견된다.제 1장 경력개발의 필요성(2) 직무환경의 변화 - 최근 기술적 환경의 변화는 첨단화의 가속화로 요약할 수 있는데, 이러한 기술환경 ... 확대 경력개발제도는 기본적으로 조직구성원이 원하는 직무를 조직과 협의하여 장기적으로 조정해 가는 일련의 과정으로 이해할 수 있다. 다시 말해 개인의 진로와 관련하여 개인욕구

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.13

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[교육전문직][교육전문직 성격][교육전문직 역할][교육전문직 자세][관료주의][장학]교육전문직의 성격, 교육전문직의 역할, 교육전문직의 자세, 교육전문직과 관료주의, 교육전문직과 장학, 교육전문직 관련 제언

, 교. 교내 장학에 활용할 수 있는 교육자료 전시회, 수업 연구 대회 우수 수업 녹화 보급, 교수?학습지도안 모음집 제작 보급 등 장학 모형이나 프로그램, 자료를 개발?보급 ... 의사나 변호사의 경우 오직 그들만이 환자를 치료하고 법적인 소송에 관여하지만 교사의 직무는 어느 정도의 학력을 갖춘 자는 누구나 수행할 수 있다는 사회인식을 가지는데 있다.둘째 ... 에 학 프로그램을 연구?개발?보급?평가하고, 전문적 장학요원을 교육?확보하고, 학교에 대한 각종 지원을 강화하여야 할 것이다.2. 장학은 장학사(관)들만이 하는 활동이 아니라 학교

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.29

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단답형으로 풀어보는 사회복지행정론 핵심 요약 80문제

, 장기적인 ( 3-2 )을 수립하는 단계는 ( 3-3 )이다.4. 사회복지행정은 기본적으로 ( 4 ) 과정이다.5. 사회복지행정은 ( 5 )의 직무수행에 크게 의존한다.6 ... 의 속성 등에 따라 효과적인 리더십이 변화한다고 주장한다.27. 의사결정의 절차는 문제 정의와 욕구 규정 → 관련 정보의 확보 → 해결 대안의 개발과 평가 → ( 27 )의 선택 ... 방방향으로 변화시키기 위한 ( 45-3 ) 및 훈련활동이라 할 수 있다.46. 슈퍼비전이란 실제 자신이 일하고 있는 현장에서 윗사람으로부터 직무에 대해 ( 46-1 ), ( 46

시험자료 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.18

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교사는 기능직인가 아님 전문직인가에 관한 고찰

적 기능 외에 각 교사들만의 고유한 전문적인 연구와 지식이 없으면 불가능 한 수업들이라고 사료된다. 즉, 교사는 수업을 사전에 구성하고 이를 진행하기 위해서 수많은 수업모형이 검토 ... ’의 특성을 지닌다. 교직이 전문직인지 아닌지를 위에서 열거한 전문직의 특성에 비추어 하나하나 분석해 보자.첫째, ‘교직은 고도의 전문적인 지식과 기술을 갖추고 있어야 직무의 수행 ... 검증의 시간이 존재하고 있기 때문에, 교직은 전문직의 특성과 일치한다고 볼 수 있을 것이다.넷째, 교직에 종사하게 되면 지속적인 연구와 자기개발을 해야 한다. 사회는 항상 변화

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.27

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[인사관리론]인사관리론

하며 자신의 능력을 개발하고 직무를 통하여 능력을 발휘하는 결과로 직장에서의 만족을 찾는 성향인간 투자 모형 - 인간의 학습 및 자치 능력과 인간에 대한 신뢰에기반공정성 - 자원 ... 인사관리란 조직이 목표를 달성하기 위해서 필요한 인력을 조달하고 유지 개발하며 이를 활용하는 계획적이고 조직적인 관리 활동의 체계인사관리의 목표 - 관리자들이 족의 전략적 목표 ... , 개발, 유지하는 각종 활동 하나하나를 구성요소로 보아서 그 내용이 되는 지식과 기술을 차례로 기술고용직능 - 족이 필요로 하는 사람을 조달하는 활동관리 과정적 인사체계 - 계획

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.29

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CJ 오쇼핑(CJ 홈쇼핑)의 ISP 사례

준비 경영전략모델수립 기업방향 설정 경영환경분석 비지니스모델수립 현행업무분석 혁신목표 설정 경쟁력모델 수립 고객분석 경쟁프로세스개발 정보시스템모델수립 IS 모델 SCM 전략 변화관 ... 서비스 개발 고객감동 경영 실천 핵심 경영 역량 강화 Win Win 경영 실천 독자적 기업문화 창조 경영전략 분석고객감동 경영 실천 7 Ⅱ. 분석 및 평가 핵심 경영 역량 강화 Win ... Win 경영 실천 독자적 기업문화 창조 상품 Pool 확대를 통한 성장기반 확보 맞춤형 택배서비스 개발 재미있는 , 유익한 , 사고 싶은 방송 구현 그룹역량 활용한 Area

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.29 | 수정일 2016.07.19

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Report-리더십

은 리더의 실제적 의사결정 과정에 이해력을 높여주고 질 높은 의사결정을 위한 방향을 제시하고 있다.4) House의 경로목표 이론리더의 행동이 조직원의 직무만족과 동기유발에 어떠 ... 한 영향을 미치는지를 설명하기 위하여 개발한 이론이다.5) Quinn의 가치경쟁력 리더십이론(1) 비전제시가로서 기관의 변화와 적응을 목표로 하는 외부환경을 주시하며 지역사회와 개인 ... 의 발휘가 효과적이다. 상황모형 리더십을 근거로 박팀장은 과업과 관계행동 그리고 조직 구성원의 성숙도에 따라 지시적 리더십, 설득적 리더십, 참여적 리더십, 위양적 리더십 중 본인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.14

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2008 제6회 사회복지사 자격시험 7과목 정리

로 함- 방법: 직관적, 판단적, 문제해결적 결정- 과정: 문제인지와 목표설정-관련정보의 수집과 분석-대안의 개발 및 선택-대안의 실행-환류- 모형: 합리주의적, 점진주의적, 제한 ... 성,버, 효율성), 과학 적관리론(테일러, 분업화), 공공행정이론(굴릭, 분업과 통제의 통일)- 인간관계이론: 메이요, 호손실험, X이론, Y이 론, Z이론, W이론- 구조주의모형 ... : 에치오니, 고전+인간- 체계모형: 고전+인간+구조, 관리자에게 유리생산, 유지, 경계, 적응, 관리하위체계? 사회복지서비스 전달체계- 행정체계(공적), 집행체계(사적)- 원칙

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.06

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행정조직의 문제점과 관리의 바람직한 방향

을 모색하기 위하여 행태과학의 개념, 모형 및 방법을 사용하는 조사로써조직이 처한 상황을 평가하고 변화시킬 수 있는 능력을 증진시키며, 조직이 지속적인 개선과 발전을 도모하도록 만드 ... 거나 조달하는 것을 뜻한다. 이는 조직의 역량을 핵심부문에 집중하면서 외부의 전문분야를 활용, 경쟁력을 높이기 위한 경영혁신운동의 일환이다.직무 가치를 높이기 위해서는 우선, 단순 ... 적인 커뮤니케이션 뿐만아니라 직무조정과 혐조를 위한 수평적 커뮤니케이션 및 더 나아가서는 대각선적 커뮤니케이션도 원활히 이루어지도록 함으로써 정보의 흐름을 원활히 하여 조직이 활성

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.22

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[교육]수행관리

, 개발, 육성, 훈련 하는데 필요한 정보를 제공(Rothwell, Kanzanas:1998)(2) 직무 설계- 과업분석 : 사람들이 어떻게 업무를 수행하는짖를 면밀하게 관찰하는 것 ... 할 책무를 가진다.◇ HRD 전문가의 역할- 수행 컨설턴트(제7장), 조직개발변화관리자 역할(제7장)- 학습전이전략(제12장), 수행관리의 과정 관리(이 장의 수행개선모형)- 수행 ... 관리가 인적수행공학(HPT)와 밀접하게 관련※ HPT : 인적자원개발의 하위 영역,HRD 전문가로 경영목표와 결과,업무환경을 수행목표와 일치그 결과 훈련가는 학습자들이 수행을 개선

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

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지역간호사업소 역할 및 기능

문제해결 방법 선택과정에 도움- 자원의뢰자: 다양한 보건의료서비스를 연계- 역할모형 대변자: 무의식적, 의식적으로 행동을 시범하는 역할- 옹호자: 자기결정을 하는 권리를 증진 ... 변화* 보건의료 직종의 개발과거의 건강에 대한 사회적 수요: 진단과 치료를 중심으로 하는 의료에 대한 요구였음.현재의 건강에 대한 사회적 수요: 의료보다 훨씬 넓은 개념 ... 시키는데 좀 더 구체적이고 적극적으로 접근하는 것.* 지역사회 간호사의 역할 개발- 양질의 인적자원을 확보, 기존 보건의료 전문직의 역할 개발 접근방법- 보건의료 전문가의 양성과 개발

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.06.17

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인사관리] 공정성이론 2요인이론 발표PPT

Ⅰ. 공정성 이론의 기본가정 및 구성요소기본요소 투입 노력, 기술, 교육, 경험 등이 포함 결과 보수, 승진, 직무만족, 학습기회, 작업조건 등 준거인물 자신의 투입에 대한 결과 ... 의 비율을 비교하는 대상인물 공정성이나 불공정성 자신의 투입에 대한 결과의 비율을 타인이나 타집단과 비교하면서 발생Ⅰ. 공정성 이론의 기본가정 및 구성요소공정이론의 모형Ⅰ. 공정 ... 음 상황에 맞는 동기부여 이론을 바탕으로 한 전략의 개발 필요Ⅳ. 공정성 이론의 결론사례 1. 공정성이론Henry Ford평균임금 2~3달러 → 5달러 작업시간 10시간 → 8시간

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.11

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교육행정 및 교육경영 리더십론 요약 및 교육에의 적용

------------12. 오하이오 주립대학의 연구: 구조성과 배려성 차원에 의한 리더십 유형 --- 13. 미시간 대학의 연구: 직무 중심과 종업원 중심 리더십 ------- ... - 31. 리더십 대용 상황모형 -------------------------------------- 32. 변혁적 리더십 이론 ---------------------------- ... : 구조성, 배려성- 연구 결과: 구조성, 배려성 모두 높은 유형이 집단과 조직의 목표를 달성하는데 효과적3. 미시간 대학의 연구: 직무 중심과 종업원 중심 리더십- 지도자 행위

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.11

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언어습득론-한국어문화교육 ppt

를 사용하여 직무 수행 등 전문적인 영역에서의 활동에 도움 줌 . 한국 문화교육 의의한국어 문화교육 한국어는 국제 사회에서 낯선 언어이고 , 한국 문화 역시 그리 알려 지지 않 ... 자의 학습 동기를 강화 시킬 수 있을것이라 기대최근 한국어 교육계는 교육 실제의 측면이나 교육 연구의 측면에서 문화 교육에 큰 관심을 기울임 교재 개발 시 문화 교육적 측면을 고려 ... – 한국외국어대학교 한국어문화교육원 07 가을 야외학습 - 전통매듭문화교육현장 – 한국외국어대학교 한국어문화교육원 08 1 학기 야외학습 - 요리현장학습 운영 모형 계획수립 사전

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.22

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경영사상의 발달과정

하던 작업장마다 유행이었다 .로마인들은 군대에 보급할 물품을 생산하기 위해 준공장제도를 가지고 있었음 . 외부상거래가 증대됨에 따라 상업표준화가 필요했고 국가에서 도량형제도를 개발 ... 화 , 계층 , 질서 , 공평 , 고용안전 , 창의성 , 단체정신3) 베버의 관료제 모형 관료제는 논리적인 원칙 , 질서 그리고 합리적인 권한에 기초한 이상적이고 합리적이며 매우 효율적인 ... 조직형태 관료제의 특성 : ① 분업 : 업무는 단순하고 일상적이고 , 잘 규정된 과업으로 나누어짐 ② 계층적 권한 : 전문화된 직무는 여러 계층으로 구성되어 계층에 따라 권한

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.14

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[교육]hersey blanchard 의 상황적 지도성 유형

?허시(Hersey)와 블랜차드(Blanchard)의 상황적 지도성 이론허시와 블랜차드는 여러 상황이론을 확장하여 상황적 지도성 모형을 개발하였다. 허시와 블랜차드는 리더가 항상 ... 동일한 스타일의 행동으로 보이는 것은 아니며 상황에 따라 다른 리더십 스타일을 구사할 수 있다고 본다. 그는 구성원의 성숙도를 중요한 상황요인으로 보고 이에 맞는 지도성 모형 ... 은 과업 행동과 낮은 관계 행동(2)상황적 변수허시와 블랜차드의 모형에서는 부하의 성숙도만을 상황적 조절변수로 채택하고 있다. 부하의 성숙도(준비도)란 ‘높지만 달성 가능한 목표

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.04

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일반체계이론

를 설계하는 과정, 직무내용을 편성하고, 직무수행에 대한 책임과 권한 관계를 명확하게 설정③인사: 미래 전망에 비추어 간호 인적 자원을 확보하고 그 들의 잠재적인 능력을 계발하고 육성 ... : 성취되도록 기대되는 조직의 표준과 목표에 실제의 성과가 부응 하도록 조직의 활동을 통제하는 기능*산출-환자간호, 환자 만족, 직원개발, 간호 연구*피드백- 만족하지 못한 결과 ... 가 산출될 경우 다시 피드백 하여 투입된다.산출?환자간호?환자만족?직원개발?간호연구투입?간호인력?시설?장비?정보?재정2)간호과정Yura와 Walsh(1967)가 일반체계 이론에 기초

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.15

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[인적자원개발론]기업교육에서의 학습전이

있는 타당화 된 도구의 개발이 미흡.- 학습전이의 대표적 연구인 Baldwin과 Ford(1988)의 연구는 실증적 연구가 이루어지지 못함.2) 연구의 방향◆ Holton의 모형 ... 적용- 직무수행의 전이과정에 영향을 주는 요인들을 이론적 고찰을 통해 추출.- 전이 요인을 측정할 수 있는 타당화 된 도구의 개발.- 전이 과정에 영향을 미치는 16가지 요인 ... 인간자원개발론기업교육에서의 학습전이Ⅰ. 서 론1. 문제제기성인교육연구에 있어서 기업교육이라는 분야가 차지하는 위치와 중요성은 대단히 중요하다. 왜냐하면 오늘날 지식산업 및 정보

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.31 | 수정일 2018.06.14

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