"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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"직무모형개발" 검색결과 4,861-4,880 / 6,551건

교육평가의 유형

(Personnel administrator evaluation)는 조직구성원의 능력, 태도, 직무관련 실적에 대한 장점과 가치를 사전에 결정된 목표나 기준에 비추어 체계적으로 판단하는 과정을 말 ... 한다. 전통적인 인사평가에는 근무성적평정과 인사고과 등이 포함, 최근 새로운 인사평가에는 균형성과표(balanced score card;BSC), 직무성과계약제, 다면평가(360 ... ℃ feedback)방법 등이 포함된다. 최근 쟁점이 되고 있는 교원평가(또는 교원능력개발평가)의 문제가 이 영역의 중요한 연구과제라고 하겠다.2. 평가영역에 따른 유형Bloom

리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.10.26

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[사회과학]동기부여

에게 극도의 불만족을 초래하지만 그것이 잘 갖추어져 있더라 도 조직구성원의 직무수행 동기를 유발시키는 것은 아니다.(5) 한계점1) 이론 개발 당시 연구대상이 전문직에 종사하는 사람들이 ... 에서 직무구조나 리더 십 등 조직체 내의 환경적 요소가 작용하면서 동기자체와 목표 지향적 행동에 자극을 준다.4. 네 번째 단계는 욕구 충족을 위해 선택한 행동을 실제로 수행하는 것이다5 ... 째 범주의 욕구를 충족시키는 요인은 주로 환경에 관한 것으로 직무 에 불만족을느끼게하거나 예방하는 데 작용한다고 보면서 이를 위생요인 이라고 하였다.(3) 두 번째 범주의 욕구를 충족

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.08

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특수학교(장애인학교) 목표, 특수학교(장애인학교) 교육과정, 특수학교(장애인학교) 국어교육, 특수학교(장애인학교) 사회교육, 특수학교(장애인학교) 미술교육, 특수학교(장애인학교) 문제점과 개선 과제 분석

교육은 1980년대 들어 성과중심의 과정으로 정의된 전환교육으로 이어졌으며, 학교를 졸업한 장애학생들의 고용을 위하여 학교에서 직장으로의 전환을 Will(1984)의 ‘교량모형 ... 현장에서 직접 체험중심으로 준비하도록 이루어져야 할 것이다.Ⅱ. 특수학교(장애인학교)의 목표정신지체아들의 잔존능력을 개발시키고 일상생활에서 자립하도록 하는 것은 장차 그들이 사회 ... 의 교육목표는 기초생활능력과 심신의 조화로운 발달을 도모하고, 진로개척 능력을 개발하며, 장애극복의지를 길러 건전한 사회인으로서의 자질을 함양하는데 중점을 두고 있다. 즉 교과 지식

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.30

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학교의 정의, 조직의 정의, 학교조직의 정의과 학교조직의 종류, 학교조직의 특성, 학교조직의 수준, 학교조직의 원리 및 학교조직의 실태 그리고 학교조직의 개선방안 분석(학교, 학교조직, 조직)

들이 한 부서(팀)을 이루고, 각 학년 단위 조직(학년부)별로 상대적 독립성과 자율성을 가지고 교육활동 계획을 하고 함께 실행할 수 있게 하는 새로운 학교 조직 운영 모형이라고 할 수 ... 까지 이 문제에 대한 실증적 연구에서 연구자들의 가장 많은 주목을 받아 온 심리적 기제는 조직 구성원의 직무 만족이었다. 그러나 최근에는 새로운 심리적 구성 개념인 조직 몰입 ... (organizational commitment)이 직무 만족보다도 상대적으로 안정된 태도이고 전직, 전직 의도, 직무 성과와 같은 조직의 효율성과 관계가 있는 것으로 밝혀짐으로써 더욱

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.10

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수석교사제

경정 경감 받는 대신 신규 교사의 학교적응 지도, 단위학교의 수업 및 장학지원, 수업기술-교사자료 개방, 각종 교육평자 자료와 교육 프로그램개발 등을 전담하는 교사로 정의하기 ... 경험과, 전문적 지식, 교수 방법이 우수하여 수업지도자로서의 역할이 주어지는 모범적이 교사라 규정할 수 있다.교사의 직무분화와 단계화는 다양해진 교사의 역할을 그들의 능력과 관심 ... 에 따라 적합한 직무를 담당케 하려는 작업이었고, 또 그들의 경력에 따라 몇 개의 단계를 만들어 단계에 따라 적정한 지위와 책임을 부여하고 봉급을 더 줌으로ㅆ 능력 있는 교사를 교단

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.24

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지식관리와 정부성과

상실이 초래되기도 한다. 경쟁 압력은 조직을 최소한의 고정자산과 사람, 재고, 설비를 가지고 운영토록 한다. 상품개발시간은 짧아진다.결국 의사결정의 주체인 인적자원이 떠나면 그 ... 이다. 조직 내에 축적된 지식을 공유하고 활용함으로써 문제해결능력을 향상 시킬수있다. 조직구성원의 학습역량을 증진시키고 의미 있는 지식을 발굴하여 직무수행방식을 개선하거나 개인 ... 는 접점에서의 정부 행정서비스 만족도 제고로 요약될 수 있다. 지식행정은 기존은 관료제모형에 비해 이러한 성과향상에 효과적으로 기여할 수 있을 것으로 판단된다. 정책학적 관점에서 정부

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.05

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교육행정과 교육경영 기말범위 정리입니다.

가정은 역사적으로 인간 본질에 대한 각 시대의 철학점 관점을 반영한 것역사적 등장순서에 따라 인간모형을 분류함1) 합리적?경제적 인간인간은 자기 이익이 최대로 되는 행동을 계산 ... 관계가 존재 - 저효율성, 중심인물을 제외한 구성원의 직무 만족도가 낮은 편2) 수레바퀴형구성원 간에 중심인물이 있어 그에게 모든 정보가 집중중심인물이 정보획득하기에는 용이하나 업무 ... 경력이 담당 직무를 수행하는 데 있어 관련되는 정도가 클수록 평정 기준이 높아짐경력평정자 : 평정대상자 소속기관의 인사담당관확인자 : 소속 기관장평정시기 : 매년 12월 말에 정기

리포트 | 50페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.10

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국제경영 성공기업 사례 분석 - 3M 기업소개 , 경영전략 , 성공요인 분석

박막 처리, 코팅 및 착색분야는 3M과 견줄 수 있는 회사는 별로 없다. 3M의 강점으로 예측 공학과 모형화, 공정 감지와 피드백 시스템 및 화학, 기계 및 전기 공학에서의 수십 년 ... Pays) 프로그램 개발 / 실천 앞으로도 3M은 더 나은 성과를 위해 노력하며, 환경보호와 사회적 책임, 비즈니스의 성장을 통해 지속 가능한 발전을 이루기 위해 최선을 다하 ... 직원의 이동이 조직적이지는 않다. 그래서 전 임직원들은 분권화를 통한 직무의 구체화(business-specific focus)가 기업이 이룩한 최근 성공의 핵심 요인이라고 설명

리포트 | 64페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.09.29

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[경영학]새로운경영기법

, 즉 새로운 거래 모형을 만드는 것이 큰 성과를 가져오기도 한다. 새로운 거래 모형에는 기존의 중개상 기능을 대체하는 인포미디어리는 물론, 가격 비교와 같이 기존 시장에서는 존재 ... for in America)"의 선정자로서, 기업의 신뢰도를 측정 하는 레버링신뢰지수(Levering Trust Index) 개발하였다.로버트 레버링은 "테일러의 과학적 관리는 오로지 ... 을 위한 시스템 도입 또한 중요한 부분이다. 수많은 소프트웨어 공급자나 정보기술개발 공급자들이 수많은 다양한 시스템을 개발하여 제공하고 있다. 어떤 제품이 가장 좋은지 나쁜지는 우리

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.27

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경영학원론 지휘활동

에 의존하는 특성이론, 둘째 리더의 행동에 따른 행동이론, 셋째 상황에 따라 달라지는 상황이론 등의 모형이 제시되었다.- 특성이론: 1904년~1948년까지 이루어진 연구로 리더 ... onsideration)의 리더십 행동차원을 발견하였으며, 미시간대학의 연구에서는 직무 중심적 리더십유형(job-centered leadership style)과 종업원 중심적 리더십 유형 ... 못한 욕구를 채우는 것을 목표로 한다.-허즈버그의 두 요인이론: 직무에 대한 불만족 요인(위생요인-작업조건, 고용안정성 등)은 제거하고 긍정적인 상승효과로 작용하는 직무만족 요인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.28

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[경영학](조직행동)팀워크란 무엇인가?

으로 나누어 5가지의 리더십 스타일 제시- 이상적인 리더십의 개발을 위한 기법개발을 위해 사용(3) 상황이론- 리더십 상황이론의 기본모형- 대표적 인물들 : Fiedler ... 가장 중요하다고 생각하는 한 가지는 무엇인가요?변화지향성/집단사고/직무충실화/조직문화/팀의 효율성/직무스트레스/다양성에 대한 태도/ 커뮤니케이션의 효율성/직무 만족/변화지향 ... 성/성취동기/직무몰입/직무태도/조직몰입/참여적 리더십현재 자신의 팀에 나타나는 팀워크 상의 문제점과 해결방안을 적어주세요.팀원들 간의 결속력을 높이기 위해 어떤 활동들이 이루어지고 있

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.29

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LS 엠프론

을 통하여 실제 자동차를 만드는 것에 대해서 모형으로나마 알게 되었고, 그 원리를 배울 수 있었습니다.저는 자동차 바퀴의 허브부분 제작에 참여 하였습니다. 자동차의 직진성을 좋게 하기 ... 한 기계장비를 연구 개발할 때 꼼꼼한 저의 성격은 반드시 큰 역할을 할 것입니다.2. 본인이 속한 조직에서 새로운 것을 도입하여 변화를 일으킨 사례를 구체적으로 기재 해 주시기 바랍니다 ... 하기 위해서 많은 토론을 하였고, 결국 PDA에 프로그래밍 하는 것과 배달로봇을 개발하는데 성공하였습니다.다른 팀들은 우리 팀의 프로젝트는 너무 내용이 많기 때문에 기한 안에 완성

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.11

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R&D인력의 전략적 경영관리

R D인력의 전략적 경영관리1.2.3.21세기 인력관리의 중요성R D 인력의 경력지향성R D 인력의 통합적 경력관리R D 인력의 전략적 경영관리목 차연구 개발을 주도할 기술 인력 ... 분야에서의 인정을 승진보다 우선 - 전문가 윤리의식(professional ethics)개인의 창의성 요구, 전문가 정신으로 인해 일반 조직구성원과 구별되는 특징을 갖는 연구개발 ... : 1991년 전체 GDP의 1.94% → 1996년 2.81%민간기업 73.2%의 비율 차지(1996년), 우리나라 기업 평균 매출액 대비 연구개발비 투자비율 2.39%우리나라

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.11

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한국과 외국 고등학교 직업교육 비교 및 한국 고등학교 직업교육 대책

하다고 하겠다. 이러한 직업교육의 목적은 모든 사람에게 직업에 관한 소양을 개발하여 바람직한 민주 시민으로서의 자질을 함양하는 것이다. 또한다른 한편으로 직업을 준비하는 학생에게 직무 ... 직업에 취업하기 위하여 준비하거나 현재의 직무를 유지 개선하기 위한 형식 또는 비 형식 교육을 총칭’하여 뜻한다. 다시 말하면 협의의 의미에서 직업교육은 ‘학사학위 미만의 학력 ... 능력을 개발하여 유능한 직업인이 되게 하여 개인으로 하여금 현명한 진로선택을 통하여 자아실현을 하게 하며, 국가와 사회를 위해서는 필요로 하는 인력을 양성하여 국가 발전에 기여

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.21

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[경영]경영학(동기유발)

는 욕구④ 존경욕구 : 타인의 존경을 받고 싶어하는 욕구, 신분?지위?명예에 대한 관심⑤ 자아실현욕구 : 자기능력을 개발하고 최대한 발휘하고자 하는 욕망자율성, 보람있는 직무, 능력 ... (job enrichment)등의 기법이 개발되어 직무재설 계(job redesign)에 대한 관심제고4. McClelland의 성취동기이론인간의 욕구를 세 가지 동기에서 파악실제 ... : 개인의 욕구, 가치, 태도, 직무에 대한 흥미 등의 차이2. 직무특성 : 직무의 한계와 본질을 결정하는 요소로, 자율성, 성과의 피드백, 기술의 다양성, 직무에 대한 표현의 중요

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.22

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품질경영(Total Quality Management)

개 요1970년대 미국 제품의 경쟁력 저하의 해결방법으로 출발 기업과 정부에 의해서 개발, 보급 산업공학, 물리학, 통계학 Shewhart, Deming, Juran의 철학 ... 의 기법1Contents품질과 품질관리1TQM의 성공요소4TQM의 개념26TQM의 성과5TQM의 이해3전통적 관리모형과 TQM의 차이점21. 품질과 품질관리1) 품질개념품질이란 ... 지향품질QCQM품질시스템 사내표준화 ISO 9000 제도규격충족품질QC+QAQM/TQC제품개발QA 외주품질관리 SPC 지속적 개선 인재육성과 활용고객요구품질시장생존시장확보시장주도사회

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.21

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[인적자원개발][인적자원개발론] 인적자원개발

개발론’은 생소할 수밖에 없다.인적자원개발이란 : 사람을 보다 더 가치있고 쓸모있게 만드는 활동으로서 직무과 개인 그리고 조직의 개선을 목적으로 하며, 성과와 성장을 위해 조직 내 ... 에서 학습활동을 통하여 개인적 향상뿐만 아니라 현재 수행하는 직무와 미래에 할당될 일에 대한 능력을 개발하는 것이다. 훈련·개발·교육을 인력자원 개발의 세 가지 초점영역이라고 하 ... 은 새로운 지식·기능·행동을 개발하여 현재 수행하고 있는 직무에 관련된 개선이나 증진을 가져오도록 하는 것을 말하며, 학습은 공식적·비공식적 활동들을 포함하지만 대부분 비공식적 직장

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.15 | 수정일 2018.06.14

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지도성 이론

으로 추종자의 존경과 신뢰를 획득하고, 나아가 추종자의 능력을 개발하며, 추종 자의 자율적 직무수행을 조장하여 추종자들이 ‘자기 지도자’가 되도록 자극하고, 지도자 자신은 ‘지도자들의 지도자’가 되어 궁극적으로 효과적이고 도덕적인 조직이 될 수 있도록 하는 지도성 기제이다.) ... 이 없다는 입장을 취하면서, 다양한 상황 속에서 어떤 지 도자 유형이 효과적인지를 예측하려고 한다.- 대표적인 연구: 피들러(Fiedler)의 우연성모형. 레딘(Reddin)의 3 ... 이상의 직무수행을 하도록 동기를 유발시킨다는 점에서 새로 운 지도성으로 인정- 카리스마적 지도성의 카리스마란 희랍어의 재능에서 유래되었으며, 성서에서는 이것을 예언, 교훈, 지혜 및

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.08 | 수정일 2016.12.16

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진로심리검사의 종류와 용도

종선기입검사, 타점속도검사, 기호기입검사일반직업적성검사의 구성②직업흥미검사▶개발: 1992년 국립직업안정소에서 일본의 직업준비도검사를 기반으로 국내에 맞게 표준화함▶대상: 중학생2 ... 하여 개발-현재 중앙고용정보관리소에서 연구 및 보급▶검사대상: 18세 이상 성인▶검사목적: 자신에 대한 이해를 높이고 심리적 특성을 파악하여 개인이 어떤 직업에 흥미와 관심이 있 ... 에서는 사람들의 흥미를 6개의 유형으로 분류함▶흥미유형현실형, 탐구형, 예술형, 사회형, 설득형, 관습형(사무형)옆의 육각형 모형은 위에서 말한 6가지 유 형을 서로의 관련

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.24

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[교육학]교육행정의 개념, 특성, 원리, 이론

->‘조직화된 무질서’‘이완조직’②학교경영계획 모형개발③학교경영개선 이바지④경영기법 도입(MBO, PPBS, PERT등)2. 카우프만의 체제접근모형문제확인→대안결정→해결전략선정→해결 ... 이론의 발달 (체제접근/동기이론/지도성이론/조직이론)4. 다원론(1) 체제접근론 -조직&개인 둘다 강조/개방체제론으로 확대 발전(2) 인간자원론*인간관계론: 의사결정참여-직무만족증가 ... -학교효과성증대*인간자원론: 의사결정참여-학교효과성증대-직무만족증가-자아실현!(3) 대안적 관점들-주관성/불확정성/비합리성① 해석적 관점-현상학,해석학,민속방법론 등② 급진적 관점

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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