"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,761-4,780 / 6,023건

360도 평가의 개념과 사례

을 가르쳐주고 실천여부를 측정하여야 한다 현재의 인사관리는 전략적으로 유도하지 못하고 있다 신뢰도를 향상시켜야 한다잭 웰치의 중간 관리직 유형기업문화를 공유하고 있으나 실적이 저조 ... 의 사기와 참여를 증진 공정성을 확보 관리자의 직원간의 관계가 개선 팀워크 향상 개인의 행동이 조직의 가치와 전략과 연계360도 평가의 방향{nameOfApplication=Show} ... 경영학과 04308006 강유진 04308037 김현경 04308072 신은미 99305010 공성연CONTENTS360도 평가의 정의 360도 평가의 배경 360도 평가의 접근

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.11

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[사회과학] 공무원 성과급제도

점 및 개선방향31. 성과의 측정 및 보상과 관련하여 두 가지 측면(문제점)32. 관리자의 성과 평가의 공정성 문제33. 인사담당자와 관리자들의 참여 4Ⅳ. 結論4Ⅰ. 序論1 ... 이루어지는 것이 일반적이다. 이런 실정을 감안하지 않고 개인별로만 성과를 평가하면 구성원들간의 상호 신뢰와 협력을 기대하기가 어렵다. 상호 신뢰와 협력 없이는 어떤 조직이든 높은 성과 ... .)2. 관리자의 성과 평가의 공정성 문제관리자가 성과 평가를 얼마나 잘 하는가를 평가하여 이를 그들의 성과에 포함시켜야 한다. 직원들 사이에 나눠 먹기 식으로 성과급을 배분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.12

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[생산관리]태평양의 품질경영

33개 협력사에 대한 출장 순회지도협력업체 납품검사 차등실시를 통한 품질보증신뢰도 구축불량공정 TFT를 구성하여 협력업체의 공정 불량에 대한 수시지도 실시성과 : 측정 기준일의 공정 ... 서비스1.4 고객평가단 운영1.5 In Bound와 Out Bound 서비스의 활성화1.6 화장문화공간 ‘디 아모레(The Amore)’ 운영Ⅲ. 태평양의 고객만족 경영의 성공요인 ... 시스템의 현장2.1 내무/외부의 협력을 구조화하는 조직시스템2.2 내부협력자 관리2.2 조직학습이 가능하게 하는 조직시스템3. 고도화된 생산공정관리의 현장 : ‘ Master 21

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.27

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[인적자원관리]한국기업의 인적자원관리의 현황과 개선방안

다. 이렇게 될 때 인적자원개발이 단기에 머무르지 않고 중장기적인 관점에서 체계화될 수 있다.인적자원관리는 고용, 보상, 팀제, 직무분석, 목표관리, 인사평가, 노사관계 등을 선진 ... 다. 새로운 제도에 대한 유행성 경향은 지양하고 업종, 기술, 조직구성원의 숙련정도, 기업규모 등을 고려하여 기업의 특성에 맞는 인적자원개발 체계를 갖추어야할 것이다.라) 인사평가 ... 직책과 직위의 분리 등을 들 수 있다.이러한 기본 목적의 달성을 위해서는 지금까지 인사평가 방식은 기존 통제형 방식에서 육성형 방식으로 전환되어 평가결과를 육성에 유용하게끔 피드백

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.17

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창업의 개념과 사업계획서 작성요령 및 타당성 분석, 성공창업 조건, 그리고 창업의 절차

성업후의 수익성을 추정하기 위한 분석으로서 추정재무제표를 작성하려면 다음과 같은 내용들이 필요하다.- 원.부자재 조달에 관련된 자료를 근거로 한 원.부자재 평가 내역- 노무비수준 ... 에서 투자자를 영입하거나 창업투자회사의 투자를 받 아야할 경우에도 긴요한 자료이므로 신뢰성과 실현 가능성이 있도록 작성되어야 한다.사업계획서에 포함되어야할 사항을 항목별로 정리 ... 의 경제적 효과 분석- 예측 불확실성에 대한 대응책○ 인력 수급 계획- 국내 노무구조의 변화 추이 분석, 생산 공정별 투입 인력 분석- 인력 수급을 위한 일정 계획, 인건비와 노동생산

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.08.22

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[정치학]참여정부의 코드인사와 엽관주의, 정실주의

고 있다. 경력직 일반 공무원의 인사에 관여하는 중앙인사위원회와는 별개로, 정치적 인사를 주로 맡고 있다. 시스템에 의한 공정, 투명한 인사운영, 다양한 채널을 통한 인재의 발굴 ... 의 인사운영쇄신* 고위직후보자의 적격성 평가 강화* 다양한 채널을 통한 유능한 인재발굴인사제도비서관실* 공공부문 인사혁신 프로그램 기획과 개선* 참여정부 인사개혁 로드맵 추진지원 ... 에서 알고도 그대로 넘어갔거나, 미처 파악하지 못한 새로운 사안이 불거진 것도 공통점이다. 이러한 현상들에 의해 청와대의 인사검증시스템의 신뢰도는 하락하였고, 대통령의 임명으로 자리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.04

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[연봉제]한국의 연봉제

하는 방식이 보편적이다. 그리고 이 근무성과는 근무성적평가에 따를 수 있고, 기타 개인별 매출액 등 여러 가지 지표를 기준으로 합리적이고 공정하게 실시하면 될 것이다.물론 과도한 경쟁 ... 가 바람직하다. 직원들이 회사측을 신뢰하는 분위기가 우선되어야 하며, 그렇지 않은 경우에는 연봉제의 핵심을 이루는 인사고과를 불신하게 되어, 오히려 직원들의 사기와 동기유발에 부정 ... 자의 공정한 평가자세를 확립하는 것이 무엇보다도 강조되어야 한다.6년전 직급체계 및 임금체계를 개선하기 위해 조직된 타스크포스 팀원들과 미국의 휴렛페커드와 모토롤라를 벤치마킹

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.14

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제 6 부 교육행정 및 경영

과 같이 지적하고 있다. 자기 학생을 존중한다. 학생을 신뢰한다. 인간의 가능성을 높이 평가한다. 희망적인 관점에서 인간을 본다. 인간을 사랑할 줄 안다. 받아들이는 힘이 강하다 등 ... 는 왔다.교사는 누구나 할 수 있는 일을 하는 사람은 아니다. 교사가 되는 것은 이미 천부적 자질의 결과요 하늘의 은총이다. 그래서 예부터 경사(經師)보다는 인사(人師)를 찾 ... 다. 은 시를 통해 불멸성을 평가하려는 평가 기준이 되어 호머의 교육적 영향은 대단히 컸고 교사로서의 높은 위치를 대변해 주었다.고대 그리스에서는 기본적인 분업으로 제도적ㆍ공식적 학교

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.05

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[경영]토요타, 유한킴벌리의 사례를 통한 한국정부의 나아갈 길

다. 그리고 사원간의 신뢰를형성할수 있는 분위기, 그리고 사원간의 커뮤니케이션이 활발하게 이루어질 수 있는 분위기를 만들기 위해 노력한다.(2) 윤리경영유한킴벌리는 공정거래법이나 조세 ... 을 없애고 능력과 성과에따라 공정하게 인사운영을 하고, 노ㆍ사간의 경제ㆍ사회ㆍ산업ㆍ경영에 있어서의모든 정보를 공유함으로써 노ㆍ사간의 합의를 도출하는 경영전략을 가지고있기 때문 ... 보다 삼성과 현대와 같은 다른 대기업들이 매출과 규모와 같은 객관적인 측면에 있어서는훨씬 더 월등하다고 평가할수 있다. 하지만 이들 대기업은 규모와 인원 자체가 크기때문에 그러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.19

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[정치경제]한비자가 나라를 살린다.

를 다시한번 정의하고 평가하면서 한비자를 빌어 그 문제점을 지적하고, 법과제도가 왜 중요한지를 조리있게 이야기하고 있다.한비자는 사람은 남을 생각하기에 앞서 자신을 생각하는 존재라고 ... 상태일 수 밖에 없다. 이 문제에 대해서는, 제도와 경제정책이 정비되어 인센티브가 제대로 반영되고 공정한 경쟁이 이루어 지도록 도와주는 것을 바람직한 해결방법으로 들고 있다. 이해 ... 를 불러일으키게 하는 것이다.인사문제 또한 우리가 끌어안고 있는 큰 문제중의 하나이다.인재를 능력에 맞게 적절하게 배치하는 것 또한 인적자원을 효율적으로 사용하는 중요한 사안이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.15

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풀무원품질

목차1. 기업소개- 기업이념- 경영철학- 풀무원 연혁- 풀무원 CI2. 풀무원 사업- 풀무원 브랜드 사업- 서비스 브랜드 사업- 전문 기능사업- 해외사업3. 인사제도4. 품질 ... 등의 증진을 목적으로 한 화학적 합성품인 식품첨가물을 사용하지 않는다.제조, 품질 관리 기준1.제조공정의 위생성- 종업원의 위생관리 : 생산 라인에 배치되기 전에 Air 샤워를 하 ... 실시간 모니터링 가능4. 냉장창고 온도 모니터링 시스템- 풀무원 내 모든 공장 및 OEM 업체의 냉장창고 및 주요공정의 온도를 인터넷을 통해 실시간 시간으로 모니터링하는 시스템II

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.18

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사회복지행정론(92페이지).

된 범위 안에서 결정을 내릴 권한을 갖게 해야 한다.⑤자원활용의 원칙: 재정, 시설, 인사 등의 자원은 기관에 대한 사회의 승인하는 신뢰를 바탕으로 주의 깊게 조성, 보존, 활용 ... 와 공정한 평가 ⑤ 파워게임과 기권게임에 의한 의사소통 강화10. 사회복지사 윤리강령의 내용으로 적합한 것은 ?① 사회복지사업은 합리적으로 운영되어야 하고 국민에게 공개함을 원칙 ... 화 시킨다.㉤ 목표에 대한 가장 효과적이면서도 실천 가능한 인력 개발전략을 찾는다.㉥ 인력개발 성과에 대한 평가를 시행

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 92페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.09

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인사관리

적?잠재력 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도로서 근무평정 ,성적평정, 업적평정 등을 하는 것이다.2) 인사고과의 목적① 공정한 임금관리의 기초자료 제공② 인사이동(배치, 승진, 전직 ... 을 결정하는 과정이라 할 수 있다.(2) 직무분석의 목적- 직무분석의 목적은 인사관리가 일관성 있고 공정하게 수행될 수 있도록 하는데 있어서 직무에 관한 객관적 자료를 제공하는 것 ... )법이나 인적평적센터(assessment center)법에 의한 고과 등이 있다.4) 인사고과의 검토(1) 신뢰성과 타당성① 신뢰성(reliability)- 종업원의 능력이나 근

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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[인사관리]전략적 인적자원관리 (SHRM)

전체의 효과를 묻는 조직적 성과 관점으로 인사정책의 유효성을 평가행동사고방식의 발전 개인적특성(모럴) 신념·태도·동기(조직풍토) 조직자체(조직문화)모 럴근로자의 영향력 행사, 의사 ... movement)완전고용 방침으로 고용보장원활한 의사전달 공정한 불평처리인사관리 특징두가지 경영방식과 인사 노무관리협 의 형세련된 인간관계형• 영국, 일본의 대규모 단일기업 • 높 ... 운용적 변화HRM의 제도적 특징공정을 중시. 높은 업적과 공헌에 대한 보수·현금·이윤분배·지위·작업상의 자유와 흥미를 중시한다.보 수직무 충실, 개성화.직무설계능력에 의거하여 빠르

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.27

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[조직행동론]이랜드의 조직행동론 사례분석

며, 이 독후감은 인사평가에 반영된다. 관련 도서는 매니지먼트, 마케팅 등 4개 카테고리의 15개 분야, 400권 이상이며, 이런 독서 문화에 관련하여 사내에 정기적, 비정기적인 ... (3) 신뢰와 리더십3. 동기부여(1) 변동급 프로그램(2) 자체 플래너의 활용(3) 안식년 휴가제(4) 해외연수(5)직원의 가족까지 생각하는 복리후생제도(6) 여성을 위한 복리후생 ... Management System)를 통해 전사적 위험관리 시스템 내에 윤리경영 평가항목을 두어 각 사업부의 윤리경영에 대한 지속적 관리와 점수화된 평가결과를 통해 윤리경영 수준의 가시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.16

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[경제]중국진출기업 현지 노무관리 성공사례

방식을 도입함.- 규칙에 복종, 강한 자존심, 신뢰하면 최선을 다하는 중국인 특성을 충분히 고려- 분명한 임무(책임)과 권한 부여, 공정의 표준화, 전산화ㅇ 정보공유, 이익공표 등 ... 았으나, 엄정한 조사로 모함은 일벌백계하여 극복- 평가시스템 제시, 참여단계에서 평가단계로 발전 중- 우수제안에 대하여 시상실시ㅇ 긴급·중요상황 발생시 행동표준, 기준 개발 등 작업공정 ... 유지, 이문화 극복을 위한 체계적 조직관리 체제 구축 등- 특히 조기에 생산을 안정화시킬 수 있었던 것은 우수인력 채용과 지속적이고 체계적인 교육훈련, 신뢰를 바탕으로 하는 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.07

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[인적자원관리]만도기업조사및HRM적접근

, 결과의 객관적 평정원칙등이 엄격히 적용HRM2. 인재 채용 인사제도 직무수행과 관련하여 나타나는 능력에 대한 공정한 평가 : 맡은 직무에 대하여 탁월한 성과를 올릴 수 있 ... 는 역량(능력/태도)을 일정수준으로 개발 :일과 관련된 행위의 지속적 관찰, 명담을 통한 능력평가가 년 1회 실시HRM2. 인재 채용 인사제도 바람직한 Leadership 형성을 위한 ... 라 내부고객(생사, 동료, 부하)의 만족을 위해서도 역할과 책임을 다하는 사람HRM2. 인재 채용 인사제도 개인과 조직의 성과 극대화를 위한 MBO제도 : 인간의 자조성, 성취동기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 56페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.30

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다운사이징에 대한 유형,정의,방법,사례연구 - 용구

초 메인프레임보다 작으면서 보다 우수하고 유연하며 빠르고 더욱 신뢰성 있는 컴퓨터 개발을 주창한 사람이다. 당시 상황으로는 이러한 그의 주장은 무시당하기 충분했고 별로 알려지지 않 ... 하는 것은 아니고, 보다 넓은 의미에서 다운사이징은 조직의 효율성, 생산성, 경쟁력을 개선하기 위하여 제품, 생산공정, 경영구조 등의 불필요한 부분을 제거하여 변화를 가져오는 경영 ... 일어나고 있다. 기업의 인수합병으로 통폐합이 발생한 경우, 중복된 업무 수행자의 감원이 불가피하게 되어 인사, 총무, 재무 등의 간접지원부문의 감원이 두드러지게 된다. 급여계산

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.07

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[경영 ]유한킴벌리와 도요타를 통해 본 학습조직

시간 교육, 평생교육의 실현3) 신인사제도 추진4) 성과평가와 능력개발(MPD)5) 투명경영을 통한 노경(Labor-Management)의 신뢰3. 유한 킴벌리 학습조직 소결4 ... 직원들의 역량강화를 위한 다양한 교육프로그램이 운용되면서, 자기계발과 지식습득 스스로 할 수 있도록 도와주었습니다.직무교육은 작업공정, 보전, 품질, 안전, 기계 문제해결 등 근로자 ... 한 교양교육으로 직원들의 만족도를 높이고, 직원교육이 회사의 성장에 밑거름이 된다는 것이 입증되면서 교육시간도 더욱 늘리게 되었습니다.3) 신인사제도 추진유한킴벌리의 신인사제도는 유연

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.05.02 | 수정일 2020.09.12

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[교육]뉴 거버넌스론

에 제약을 가함으로서 신뢰가 형성된 경우 공정한 경쟁이 어렵게 되어 효율성을 저해할 우려가 있다.Ⅳ. 뉴 거버넌스론의 문제점과 나아가야 할 방향1. 평가점점 불확실성이 증대되어 가고 있 ... ……………………………………………………………62. 신공공관리론과 뉴거버넌스의 비교…………………………………………………………… 6Ⅳ. 뉴 거버넌스론의 문제점과 나아가야 할 방향1. 평가 ... 에 사회적 자본으로써 신뢰와 기술적 자본으로써 정보통신기술을 기반으로 하는 새로운 국정운영의 방식으로써 거버넌스 이론의 등장하고 있어서 이를 알아보고자 한다.Ⅱ. 개념 및 등장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.19

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