"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,761-4,780 / 5,730건

[인사관리] 호텔 인적 자원 관리 담당자의 임무

원이 신뢰성 있고 요구되는 직무능력과 함께, 그 업체에 장기적으로 헌신할 수 있는 환대업무적 체질의 종사원을 선발해야 한다. 최상의 종사원을 선발하기 위해 인사관리 부서에서는 계획 ... 성은 직무분석의 결과와 인사고과의 결과를 비교함으로써 파악할 수 있게 된다.여섯째, 직무분석은 임금관리의 합리화를 위한 기초가 된다. 직무분석의 결과에 근거한 직무평가의 실시와 그에 따른 ... 직무급제도의 도입이나 직능자격급제도의 도입 등이 검토되어 능력주의나 연공과 능력의 조화를 지향한 인사관리의 기초를 형성 할 수 있도록 한다.직무평가는 기업이나 기타조직에 있

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.20

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[회계이론] 인적자원회계

한 인적자원관리 원칙의 결과를 평가할 수 있게 한다. 여기에는 다음과 같은 네 가지 기본적인 인적자원회계 모델이 있다.첫째, 기업에 대한 예측된 개인의 재정가치둘째, 조직에 대한 재정 ... 려면 첫째, 관련된 미래 경제적 효익의 실현가능성이 매우 높고 둘째, 그 경제적 효익을 화폐액으로 신뢰성 있게 측정할 수 있어야 한다는 인식기준도 충족시켜야 한다. 그런데 지식자산 ... 은 언제, 누가, 어떠한 방식으로 사용하는가에 따라 미래 경제적 효익이 크게 달라지며 각각의 상황에 대한 공정가치를 추정하는 것 또한 쉽지가 않아 인식요건을 충족시키기가 어렵다. 예

리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.17

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연봉제에 대하여...

다., 연봉제의 신뢰성이다. 개인이 받는 연봉총액의 결정은 평가에 의해 이루어진다. 따라서 연봉제 운영과정에서 평가의 객관성과 공정성을 확보하지 못하면 성과와 보상의 관계에 대해 ... 제(Senio 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 능력주의 임금체계이다.종래의 임금제도 ... 는 근무연수에 따라 매년 자동승급이 이루어지는 것으로 보수의 크기가‘자연적인 근무연수 증가 에 의해 결정되는 방식이다. 이것은 성과에 관계없이 보수는 비교 대상자간에 같아야 공정

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.02

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(자기소개서 지원동기 모음 + 이력서양식) 자기소개서 지원동기 및 입사 후 포부 7편예문모음 + 한글이력서양식 다운로드[자소서지원동기 및 포부 - 사무직/영업직/승무원/생산직/교사 지원동기 잘쓴예]

게 업무노하우를 익혀 어떤 상황에서도 유연하게 적응할 수 있는 능력을 기르겠습니다. 계량화 해낼 수 없다면 평가할 수 없다고 생각합니다. 전체 업무 과정을 객관적인 기준으로 나누 ... 고 관리하는 것은 다른 부서와 협력을 위해서나 결과의 신뢰성을 높이는데 무엇보다 중요할 것입니다. 생산, 원가, 조달, 영업에 관계된 일정, 비용, 예상성과를 파악하고 관리할 수 있 ... 지식을 비롯한 다양한 지식들이 다양한 사업을 경영하고 있는 0000에서 가장 유용하게 사용될 수 있을 것으로 판단되어 지원하게 되었습니다. 입사 후 공정관리 교육은 물론이고

자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 (30%↓) 3500원 | 등록일 2011.02.06 | 수정일 2015.01.27

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[A+++]인적자원관리 A부터 Z 인력경영의 핵심 전략

채용프로세스 3/2◦ 전화 선별 면접 ◦ 1차 대면 면접 ◦ 2차 대면 면접면접 (3단계)◦ 지원자에 대한 객관적인 평가 후 채용 결정 ◦ 평가의 일반적인 실수 - 주관적 평가과정 ... 에서 오는 오류 ◦ 신원 조회 : 지원자에 대한 신뢰성 검증, 추가정보 수집평 가 (4단계)◦ 지원자에 대한 충분한 정보+ 지원자에 대한 신임 + 채용에 대한 확신 = 직무제안 ... 방법은 효율적이고 효과적인가? 면접 과정은 일관성 있고, 전문성 있게 진행되었나? 지원자 평가는 객관성, 엄격성, 일관성을 지녔는가? 채용 제안을 할때 명확하고 매력적인 제안임

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.18

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[레포트] 행정의 이념

능력이 증진⑥행정활동에 대한 평가의 기준⑦행정책임과 행정통제의 기준으로서 역할을 함으로써 그 필요성이 제기된다.3. 행정의 이념의 변천연대19C초19 C말1930년대1960년대 ... 이념의 유형행정은 정치적 성격과 관리적 성격을 지니고 있으며 이에 부응하는 양대 이념인 민주성과 능률성이 있고, 그 외 합법성?효율성?사회적 형평성?중립성?안정성?합목적성?신뢰성 등 ... 관리)⑥ 권한위임의 촉진(행정체제의 분권화)① 공익과 사회정의의 추구② 책임행정과 대응성의 확립(행정통제)③ 행정윤리의 확립(공무원의 정치적 중립, 부정부패의 배제, 업무수행의 공정

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.06

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유한 킴벌리의 경영

의 신뢰 형성, 회사와 사원간의 원활한 커뮤니케이션을 통한 열린 경영의 실천, 회사 성공의 주역인 인재의 양성, 성공에 기여한 사람에 대한 공정한 보상 등을 통해 인간존중을 실현 ... 개인의 능력을 중심으로, 여기에 연공적 요소를 약간 가미한다. 연공적 요소는 초기에는 약간 많이 하지만, 점차 그 비중을 축소시킴으로써 궁극적으로 능력주의적 요소를 인사, 노무관리 ... 의 지배적인 원리로 편성한다.셋째, 승급과 승진에 명확하고 철저한 인사고과를 적용한다. 능력주의를 합리적으로 실행하기 위해 인사평정시스템이 명확히 설정되어 이를 중심으로 엄격한 인사

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.20

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[경영조직]삼성전자의 사업부

센터최고의 신뢰성 제품 확보ㆍ제조품질 혁신을 통한 Global Single Quality 활동 추진ㆍPBA 공정의 품질 확보를 위한『 MLP-100 』추진( PBA의 공정불량 ... 휴대 정보 기기용 반도체 제공 Mobile Solution 사업,Digital TV, DVD Recorder용 SoC반도체 분야인 홈 솔루션 사업,첨단 공정 기술과 차별화 된 IP ... 광학기술, 라인 시뮬레이션 기술 등을 통해 생산 라인의기획 단계에서부터 생산 공정에 이르기까지 최적화된 생산 기술을 지원기술기획팀 : 중장기 기술 방향과 전략을 선도하고 전략기술

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.21 | 수정일 2020.05.22

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[교육학]교원평가제에 대해

을 유발- 교육계 전반적으로 상승의 모멘텀을 부여Ⅱ. 외국의 교원평가제1. 외국의 교원 평가제- 대부분의 나라가 교원평가를 실시하고 있으며, 평가결과를 인사관리는 물론 능력개발과 직접 ... (5) 평가방법 : 자기평가서 작성, 5단계 평가(6) 현장평가 : 노동통제, 정책실패 전가, 교원 팀웍 파괴, 학업성취도 평가 또한 객관 성, 공정성 담보 불가능, 공교육 왜곡 ... 단계 (전면화단계) : 제도화단계 이후 ~- 적용학교 및 평가영역 전면 확대- 제도 정착 시 기존 근무평가제 병합 또는 대체 방안 검토2. 도입배경- 교원들도 공정한 평가를 통해

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.07

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[임금관리론]연봉제의 장단점

이루어진다. 특히 인사고과와 같은 주관적 평가에 기초한다. 따라서 평가의 정확성과 공정성이 매우 중요한 이슈이며 평가는 연봉제의 성공적 운영의 처음이자 끝이라 해도 과언이 아니 ... 다. 평가의 객관성, 공정성 문제와 감액이 되는 경우 근로자 사기를 오히려 떨어뜨릴 가능성이 있다. 연봉제에 있어서 연봉액에 대한 명확한 계산식이 정비되어 있지 않으면 연봉액의 신뢰 ... 에서 고려되고 있는 연봉제는 급변하는 환경에 보다 능동적으로 대응하기 위한 능력주의 신인사제도의 일환으로 논의되고 있다.연봉제는 개별종업원의 능력, 실적 및 공헌도를 평가하고 계약

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.07 | 수정일 2025.05.23

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[인사관리] 우리나라 역량중심의 인적자원 경영 연구 분석

관계는 매우 높다고 할 수 있다. 이러한 경향은 서류전형 점수가 리더쉽, 문제해결 능력 등 직무 공통 역량을 평가하는 1차 면접 점수에 비해 책임감, 신뢰성, 팀워크 등과 같이 ... 4접자와 후 면접자간의 불공정 현상을 개선해야 할 것이다.넷째, 면접위원의 체계적 육성과 관리가 필요하다. 면접위원을 사전에 선발하고 인사 담당자와 면접위윈 들이 공동으로 면접 ... 의 인사선발 면접에서 나타난 지원자에 대한 평면적 정보와 1차적 인상에 의해 인력을 평가하고 선발하는 인사선발의 변별력이 부족한 패턴에서 탈피하여 인사선발에서의 새로운 가능성과 획

리포트 | 55페이지 | 3,600원 | 등록일 2003.02.26

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권력(정치) 엘리트와 한국정치

간접적으로 영향력을 행사하는 자ㆍ비통치 엘리트 : 사회적·지도적 역할을 수행하면서도 정치문제에 영향을 끼치지 않는 인사※ 저자가 말하는 권력엘리트란 Pareto의 통치엘리트 ... (differentiation)=> 정치발전 정도에 따라서 평등의 제고와 대중의 정치참여, 정치체계의 능력증대, 구조의 분화와 전문화에 큰 변화가 발생한다고 평가한다.엘리트 결정론의 관점 ... , 그리고 정치권력에 대한 탐욕과 부정부패 등으로 국민적 지지와 신뢰를 잃고 정치위기를 가중시키다가 군부 쿠데타에 의에 축출되는 것이 일반적인 경향이다. 그러나 민간정부를 타도

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.05

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[회계감사론] 회계감사의 변화와 발전방향

기록이나 재무재표와 관련된 기장업무나 기타 서비스- 재무정보시스템 설계와 기타 서비스- 기업가치평가 또는 감정평가- 보험계리- 내부감사 아웃소싱- 관리기능이나 인사관리- 브로커 ... 의 숨통을 죄였던건 사실이나, 우리는 그 위기를 겪으면서 극도로 취약했던 우리의 금융제도를 개선시킬 기회를 맞이했으며 또한 비교적 이를 잘 실천해오고 있다고 평가된다. 그 중 ... 에서도 기업들의 회계제도는 비약적으로 개선되었다. 이제 우리 기업의 경영자들은 주주를 위한 경영에 눈을 뜨게 되었고, 이를 위한 충분조건으로 시장에서 투자자들의 신뢰를 받기 위해서

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.22

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[인적자원관리] 연봉제의 도입요건

와 같은 문제점을 감안하여 공정한 인사고과와 고과결과의 공개로 인사고과제도의 신뢰성을 확보할 필요가 크다. 동시에 연공서열 의식에서 벗어나 능력을 우대하고 노력이 제대로 평가받 ... 와 업적에 대한 공정한 평가가 이루워 져야한다. 평가 자료는 연봉을 산정 하는 기준인 것이다. 그러나 우리나라의 인사고과 제도나 운영현실은 이상과 같은 필요성에 부응하지 못하고 있 ... 다. 바 람직한 인사고과 제도는 객관성 공정성이 필요하나 객관성을 추구하기 위한 기준 설정이 어렵고 그러다 보니 구성원이 신뢰할 수 있는 공정성 또한 기대 할 수도 없다.특히 인사고과

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.15

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[행정] 공무원근무평정제도의 개선방안 연구

공정하고 객관적으로 근무성적평정이 이루어지리라고 신뢰하는 공무원은 많지 않다. 앞으로 연봉제 및 실적중심의 보수 등 개혁적인 경쟁체제가 도입되려면 정부의 근무성적평정 운영중 상당 ... 한 정부의 근무성적평정제도의 개선방향을 모색하고자 한다.기업체의 인사평가제도의 기초적이고 중심적인 근거는 연봉제의 도입이다. 연봉제하에서는 바른 인사평가제도가 반드시 도입 운영 ... 되어야 한다. 왜냐하면 연봉제하에서는 인사평정 결과는 매년 개인의 연봉조정, 승진, 교육훈련, 전환배치등에 직결되기 때문이다. 신정식, 『한국형 인사평가제도』(서울: 한국경영개발협회

리포트 | 67페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.04

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[금융]★★한국채권시장의 활성화와 앞으로의 전망★★ A+레포트

전체경제에 있어 한정된 자원의 공정한 배분을 왜곡시킬 수 있다. 또한 공정한 경쟁이 보장되지 않는 시장에서는 부적절한 규제는 특정 부문에 대한 신뢰를 손상시킬 수 있으며, 이 ... )시장 형성(4) 채권시장의 공정성, 효율성, 완전성 개념을 포함하는 규제체계 설립(5) 정부의 부당한 간섭이 없는 자유경쟁시장 형성(6) 정부의 환매조건부채권(RP)시장 육성(7 ... ) 20억弗규모의 "아시아 채권 펀드(ABF)2" 설립(8) 2000년 7월 시가평가제의 도입Ⅲ. 결론1. 채권시장 활성화 방안의 개선방향(1) 레포(Repo)거래(2) 인터딜러

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.14

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[인적관리] 인사고과의 목적과 방법

은 ① 부하를 적절하게 지도하고, 인사가 공정하다는 것을 부하에게 인식시켜 신뢰감을 갖게 하는 것 ② 승진?강등?배치?전환?해고 기타의 인사이동의 자료를 얻는 것 ③ 각자의 근무성적 ... 목 차◇ 인사고과의 의의◇ 인사고과의 목적◇ 인사고과의 방법1. 전통적 고과기법1) 서열법2) 평가(평정)척도법3) 대조법2. 현대적 고과기법1) 중요사건서술법2) 행위기준고과법 ... (BARS)3) 평가센터법4) 목표관리법(MBO)5) 면접법◎ 인사고과의 의의와 목적1. 인사고과의 의의인사고과란 종업원들이 소속된 조직에 대해 갖고 있는 잠재적 유용성에 관하

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.11

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[경영학]현대자동차 기업분석[연혁,인사,복지,스왓,인터뷰]

는 상급자에 의한 일반적 하향식 인사고과는 오류의 가능성이 크므로 여러 사람이 360도 평가를 하여 그 결과를 종합하는 것이 공정한 평가를 위해 유용한 방법이다.?채용 관리 질문지 분석 ... 차의 주가는 5월 초 5만원 대에서 불과 6개월 사이에 7～8만원 대까지 칫솟았다. 하지만 대부분의 전문가들은 아직까지도 현대자동차는 저평가 되어있다고 말을 한다.그렇다면 무엇 ... 창의력의 적극적인 수용을 통한 회사경영의 활성화업무개선을 통한 비용절감 및 업무효율 증대사내공모제도소요인원 충원 시 사내공모를 통한 대상자 선발인사이동과 관련한 개인의 의사 및 욕구

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.04

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[교육행정및교육경영]단위 학교 교육 계획서 분석(인문계, 실업계, 예술계 고등학교 분석)

시민 육성교육목표 구현방안기초학력을 증진하고 자기주도적으로 학습할 수 있는 사람을 기른다.1. 수업의 질 향상으로 학업성취도를 높인다.2. 학생 평가의 공정성과 다양성을 통한 기본 ... 평가 분석④ 추진실적 및 문제점보충수업에 대한 학생들의 욕구를 충족시킨다.학교에 대한 학생, 학부모의 신뢰를 회복한다.인기강좌의 경우 수강생을 모두 수용할 수 있도록 하기 위해서는 다한다. ... 치를 실시한다.⑥ 외부자원 활용 프로그램 개발운영부산지방노동청과 연계한 직업지도 프로그램 운영(수능시험 후 또는 방학 중 실시)외부인사 초빙 취업 및 진학 관련 정보 제공(예

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.26

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[품질경영]포스코

의 글로벌 우량 기업으로 평가받고 있습니다.포스코의 목표는 ‘강한 기업’에 머물지 않고, 신뢰와 존경을 받는 ‘강하면서도 좋은 기업’으로 발전하는 것입니다. 이를 위하여 포스코는 경제 ... 하다.■ 그밖의 성공요소① 제도적 인프라 구축6시그마의 특징적 제도이자 근간인 벨트제도의 자격인증 기준과 벨트별 차별대우에 대하여, 그리고 벨트제도와 기존의 인사제도 및 평가제도와 보상제도 ... 공정을 직결하는 최신예 제철소를 건설하는 한편, 기술자립을 위해서 독자기술 개발 필요성에 따라 포항공과대학교와 산업과학기술연구소, 회사를 잇는 산학연체제를 구축하였습니다.포스코

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.30

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