"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,701-4,720 / 6,023건

우리나라 현행 공무원 채용제도의 문제점과 개선방안

여 무자격자가 공직에 진입하는 것을 방지하면서도 유능한 인재의 공직진입을 유도하기 위해서는 공직지원자를 대상으로 신뢰성과 타당성이 검증된 일련의 평가과정을 통해 우수인재를 선발할 수 ... 적으로 대응하고 국민에 대한 질 높은 서비스제공을 위하여 공무원인사개혁 일환으로 예비시험제도 도입 등 현행 공무원 채용제도의 변화를 모색하고 있다. 공무원을 선발하는 공무원채용시험 ... 에서 공정성, 객관성, 기회균등을 보장하고 능력중심의 선발방식을 고수함으로써 우리 사회에 능력중시의 풍토를 조장하고 국가발전에 필요한 우수 인재를 키워올 수 있었다. 또한 엄정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.23

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[인적자원 관리] 성과평가가 조직에 미치는 영향

과학 번성 명■MBO(Management Buy Out)■조직에 미치는 영향순 서■기업 인사시스템의 변화■성과평가■BSC(Balanced Score Card)성 과 평 가■ 성과 ... 등에 관한 의사결정을 위한 정보종업원에 조언을 통한 실적 개선정 의종업원과 관리자개발적 목적종업원, 관리자, 인사담당자 등 관련인사평가정보의 배분관리적 목적구 분성 과 평 가 ... ■ 효과적인 성과평가를 위한 기준의 설정상대고과와 절대고과의 적절한 사용 고과결과의 공개 다면평가고과요소를 정확하게 측정신뢰성적절한 투자 평가의 분별력 쉽고 짧은 고과고과에 드는 비용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.20

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[교육행정]교원 승진제도에 대한 고찰

하는 만큼 근평점 비중을 확대한다.2) 근무성적 평정의 객관성·신뢰성 제고o 문제인식1 근무성적을 교감·교장이 구체적 평가기준 없이 평정함으로써 객관성, 투명성의 문제발생2 2년간 ... 의 근평 결과만을 승진에 반영하여 무관심3 평정 참고자료인 자기실적 평가서 내용이 업무실적 영역에 국한되어 다양한 평정요소를 평가하는데 한계o 개선안1 평정의 공정성·객관성을 제고 ... 승진제를 비롯하여 교원 인사제도는 교육계 내부의 입장 차이가 크게 나타나고 있다. 현행 근무평정제도, 교장·교감 승진제도 그리고 대안적 교장임용제도에 관하여 교원단체를 비롯한 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.05

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[방송통신대]유아연구 및 평가

.80 이상이다. 신뢰도에 영향을 미치는 중요한 요인 중 하나는 평가문항의 수이다. 문항이 많을수록 그 검사의 신뢰도는 높다고 할 수 있다. 따라서 문항수가 적은 측정의 결과를 해석 ... 다.타당도는 좋은 검사가 갖추어야 할 가장 중요한 조건인데, 특히 교육평가의 관점에서 볼 때 신뢰도가 다소 떨어지더라도 타당도는 높아야 한다(황정규, 1984).검사가 재려고 의도 ... 과 관계되고, 집단으로는 인사선발 및 배치와 관련된다.적성검사의 어려움은 예언에 있다. 예를 들면, 한 번도 비행기를 타본 적이 없는 사람의 비행기 조종사로서의 적성과 컴퓨터를 구경

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.09

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학급경영

) : 단위학교, 특히 초중등학교에 있어서 교육의 목표를 설정하고 확립하며, 목표달성을 위한 계획과 결정, 집행과 지도, 통제와 평가를 포함하는 일련의 봉사활동을 지칭하며, 학교조직 ... 적 활동이며, 총괄적인 작용 서정화(2003) : 학교의 교육목표를 달성할 수 있도록 제반자원들을 확보하여 이를 배분하고 조정하며 평가하는 일련의 활동 내지 행위 최희선(1991 ... 의 교육자원을 확보하고 교육여건을 조성하며, 교육목표달성이 보다 효과적으로 이루어질 수 있도록 단위학교의 교육활동에 대한 결정, 계획, 지도성 발휘, 동기유발, 의사소통, 평가 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.12

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기업의 윤리경영 성공과 실패사례로 본

년 12월부터 전액 현금으로 결제하고 있다.노사 관계에서도 공정한 인사관리는 물론 ▦4조3교대(92년), ▦주5일 근무제(2003.6), ▦선택형 복리후생제도 (03.1) 등 노무 ... 으로국 중 39위로 평가되었다. (삼성경제연구소 CEO information 351호 ?윤리경영?의 선진사례와 도입방안, 2002) 최근 많은 대기업들은 윤리경영의 중요성을 강조 ... 하고 있다. 윤리경영은 일시적인 유행이 아니라 21세기의 거부할 수 없는 시대적 요청이다. 기업의 모든 행동이 소비자와 시장 참여자들에게 투명하게 공개되고 평가받는 시대를 맞아 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.11.29

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사회복지공동모금회의 모든것

(신재명, 2002, p.723).2) 공동모금회의 필요성⑴ 무분별한 자선사업의 난립을 막고 지역주민이 신뢰할 수 있는 민간 모금단체 를 등장시키는데 주안점이 있다. 순수한 사회 ... 복지 정신이 상업주의에 악용 당 하는 사례도 많으며, 이의 영향으로 국민들은 사회복지사업이 국민에게 신뢰를 받을 수 있도록 하기 위하여 공동모금제도의 실시는 필요하다.⑵ 지역사회 ... 의 개발 및 평가가 선행되어야 한다.다시 말하자면, 공동모금은 개별모금의 서비스가 상호 중복, 누락되는 것을 보 완해 지역사회 자원배분의 합리성을 높일 수 있다(최일섭?류진석,1997

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| 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.17

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[국민의 정부][김대중][김대중 정부 행정개혁 평가][행정개혁]김대중 정부 행정개혁 평가(신공공관리론과 신거버넌스론, 김대중 정부 세정개혁 전환체제 전략, 김대중 정부의 행정개혁 논리 평가, 개혁내용의 평가)

김대중 정부 행정개혁 평가 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 시민사회의 참여 증대Ⅲ. 신공공관리론과 신거버넌스론Ⅳ. 김대중 정부의 세정개혁 전환체제의 전략1. 비전의 공유와 확산2. 적용범위3 ... . 발상과 과정4. 시계와 기조5. 수위와 속도6. 유인기제의 지향성7. 실행계획과 프로그램의 적합성Ⅴ. 김대중 정부의 행정개혁 논리 평가1. 신자유주의적 개혁 논리의 문제점2 ... . 목적론적 개혁관 및 정부기능의 민주성 측면에서의 문제점3. 일관성 결여의 문제점Ⅵ. 개혁내용의 평가1. 개혁 전반에 관한 평가의 변화1) 행정개혁에 대한 국민 지지도의 평가2) 행정

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| 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.28

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시장조사론 보고서

1. 팀구성팀명 : 하이- 흔히 우리가 오른손을 흔들며 반갑게 인사하는 하이(hi)- 높은 곳(high)을 향해 노력하는 우리의 자세팀원 :2. 제목 및 조사목적개설 최적 요식업 ... - 쇠퇴기'를 읽어야 한다)(6) 사업 타당성 분석① 사업의 성공가능성을 합리적으로 분석, 평가하는 것② 평가요소는 창업자의 사업 수행능력, 시장성 및 판매전망, 기술적 타당성,수익 ... 한 여러 가지 대안 중에서 잠정적인 선택을하고 그 대안들에 대한 원가(Cost)를 추정하는 활동을 말한다.기술성 분석의 내용은 다음과 같다가. 제품의 용도 및 특성나. 제조공정다. 생산

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.07

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울산시 북구 음식물자원화시설 건립갈등

- 행정학특강 Report -울산시 북구 음식물자원화시설 건립갈등- 갈등관리프로세서 및 평가, 대안을 중심으로 -Ⅰ. 시민 배심원제1. 배심원제 논의 배경북구청에서 공사 잠정중단 ... 성의 문제를 최대한 줄이려는 의도에서 단순무작위 방식을 기본으로 함. 그러나 이 사례에서는 개별 배심원으로 활동할 인사를 추천할 시민단체와 종교기관을 갈등의 당사자인 북구청과 주민측 ... 가, 공무원, 사회단체관련자, 일반 시민 등을 증인으로 채택하고 있으며 자문위원회, 감독위원회, 실무 추진팀이 구성되어 주어진 주제가 충분하고 공정한 심의과정을 거칠 수 있

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.25

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[공무원]공무원 연봉제에 대한 개념정리와 문제점 및 해결 방안 도출

소통이 보다 원활히 이루어지고 동기유발 효과도 발생 할 수 있다.여섯째, 연봉제는 공정한 평가 문화를 조성하는 기반이 된다. 연봉제 하에서는명확한 기준을 설정하고, 면접과 합의에의해 ... 급여액을 결정하는 관행이 이루어지 다 보면, 자연스럽게 공정한 평가문화가 정착할 수 있는 분위기가 형성될 수 있다.2) 단점연봉제가 위와 같은 장점을 갖고 있는 반면, 시행 ... 하므로 평가의 객관성과 공정성의 문제가발생할 수 있다. 따라서 연봉과 능력 차의 정확성과 공평성을 기하기 위해 복잡한수식, 서류작성, 면담 준비 등 새로운 유지기법을 개발하는 것

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.06

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교사평가제

되고 있다. 교사평가 시 강제적인 배분방법을 실시함으로써 평가 결과의 신뢰성과 객관성을 저하시키고 있다.다섯째, 교사평가 과정에 대해서는 구체적인 평가 절차가 체계적으로 제시되어 있 ... 평가의 목적에는 승진. 전보. 해고. 상벌 등과 같은 인사결정에 유용한 정보 제공, 성취가 저조한 자의 확인, 업무 성취동기의 강화, 부진한 성취영역의 확인, 직무능력계발 요구 ... 를 추구한다. 후자는 서비스 지향적이면서 정책 및 인사결정에 기여를 목적으로 한다. 현행 교사평가 결과의 활용에서 문제점은 다음과 같다.첫째, 교사 근무성적평정의 결과가 승진 예정자

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.17

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[생산전략, 생산운영, 생산관리]제조업 생산전략과 서비스업 생산전략의 비교

적으로 불가능하다. 따라서 기업 전략에 따라 4가지 생산 목표의 상대적 우선 순위를 결정해야 한다. 또 그러한 우선 순위에 따라 공정, 생산능력, 재고관리, 인력관리에 관한 의사결정 ... 을 일관성 있게 하여야 한다.(1) 공정공정과 관련해서는 작업방법의 선택, 기술의 선택, 공정 흐름의 분석, 시설 배치 등이 결정 되야 한다. 공정과 관련된 의사결정은 주로 제품 ... 의 생산품이 만들어지는 과정을 결정한다. 공정계획은 생산계획과 밀접한 관계가 있으므로 판매 부서와 생산관리부서간 긴밀한 협조가 필요하다.(2) 생산능력생산능력은 그 기업수준에 맞

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.12

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기업윤리 기말고사대비 정리

헌장, 종업원행동준칙(3) 경영계획에 윤리 포함 - 전략, 계획, 인사관리에 윤리를 포함한다.(4) 윤리교육(5) 윤리의 기업 문화화(6) 윤리담당조직과 윤리감사(7) 대내/외 ... 홍보 - 윤리프로그램이 회사의 활동의 일부분임을 확인홍보활동은 기업 내의 윤리활동을 강화, 유지시키는 효과가 있다.(8) 평가와 통제3. 최고경영자의 기업윤리관 확립(1) 윤리경영 ... 중 (3) 환경보호 (4) 공정한 기업활동제3장 기업의 사회적 책임(1) 사회공헌책임 (2) 환경보호책임 (3) 지역사회책임제4장 이해관계자와의 관계(1) 공정한 거래 (2

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| 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.03

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신문고시와 경품제공의 적정성

감소될 것으로 추정된다. 또한 신문의 선택에 있어서도 유가지의 구독보다는 무가지로 눈길을 돌리는 경향을 보인다.게다가 독자의 평가를 보면 신문에 대한 신뢰도가 1990년대 초반 상승 ... ?????????????????82. 공정거래위원회의 태도 ??????????????83. 포상금제도의 규정 ????????????????8Ⅵ . 결론???????????????????????8Ⅶ. 참고문헌 ... 했다가 그 이후로 지속적인 하락세를 보여왔다. 신문경쟁이 치열해졌지만 오히려 신문에 대한 신뢰도가 줄었다는 것은 한국의 신문이 경쟁체제를 적절한 기회로 이용하지 못하고, 기자의 질

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| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.22

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[a+]심리 - 인연으로 맺어진 비공식 조직에 관한 보고서

의 지휘봉을 쥐고 일선에 복귀, 최근 조흥은행 인수 건을 총괄 지휘하고 있다. 그는 정치권이나 정부 고위인사의 인사 청탁을 거절하고 흔들림 없는 '공정인사'로 유명하다. 또 은행 내부 ... ------이는 집단 심리학의 분야에서는 사회적 지위 발달에 관한 설명으로 등장하게 되었지만,인사 심리학의 구역으로 넘어오게 되는 순간, 이 이론에서 제시하고 있는 보편 지위 특성 ... 할객관성이나 공정성이 결여되고 부정의 소지가 생긴다. '안면'의 대표적인 것이 학연, 지연, 혈연이다. 이 학연, 지연을 연결해주는 고리가 동문회, 향우회, 종친회인데 이런 동류

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.09

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A+[경영학원론]풀무원의기업윤리

1. 글로벌 윤리기업의 위상 확립 1) 국제적 기준에서 기업윤리 실천으로 신뢰할 수 있는 기업상 확립 2) 윤리경영을 판단할 수 있는 평가 시스템 3) 윤리적인 조직문화 형성 ... 가치를 반영하는 기업행동과 의사결정의 기준 기업이 정당하고, 공정하고, 정의로운 경영활동을 수행하게 하는 규범으로 기업의 존속 발전을 위해서는 반드시 준수해야 되는 것기업윤리 ... 적 문제를 포괄적으로 고려하는 윤리적 의사 결정과정을 포함해야 한다기업윤리의 필요성기업윤리는 선택이 아닌 필수적 요구 사항 시장으로부터 지속적인 신뢰를 얻는데 기여 높은 수준

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| 리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.24

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[품질경영] 서비스업 품질 향상 방향 - 은행 호텔 사례를 중심

가 하고 있는 일에 얼마큼 긍지와 비전을 갖고 서비스를 하겠는가? 특히 내부고객은 외부고객들과 가치사슬로 연결되어 있다.? ①비젼 서비스고객에게 만족스런 서비스라는 평가를 얻기 위 ... 을 확인하지도 않고 어떤 계획을 세운다든지 또는 상품이나 서비스를 제공하거나, 비즈니스를 확대하는 일은 대부분 기업의 경영자원과 고객의 신뢰를 동시에 잃게 하는 것이다.①커스토마이즈 ... 시스템2) 내부고객 만족 극대화 방안1) 내부고객 만족을 위해 가장 중요한 것은 공정한 조직관리를 꼽았다. 따라서 공정한 조 직관리, 직원사기 진작, 상호관심배려를 통한 내부고객 만족

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.16

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[교육과정 및 교육평가]교육과정 및 교육평가

는 관찰과 판단에 의존하는 평가이기 때문에 일관성이나 공정성을 잃기 쉬우므로 신뢰할 수 있는 평정이나 채점을 하는 일은 매우 중요하다. 수행평가의 신뢰도를 확보하기 위하여 다수 ... 와 평가내용을 보다 직접적으로 관련시킬 수 있다.3) 수행평가의 고려사항① 비용 및 시간: 학생들의 활동이나 결과에 대해 사람들이 평가를 하기 때문에 채점의 공정성을 위해 많 ... 에 대한 가치판단, 즉 평가결과의 활용에 있어 사회적 가치와 윤리적 이유를 중시하는 입장이다.④ 신뢰도: 수행평가의 신뢰도는 평가자의 관찰이나 판단에 대한 일관성을 추정한다. 수행평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.06.22

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국내 자동차산업의 인도시장 진출

환경 분석대외개방 적극 추진 – 1991년 라오정권 경제성장률 6~7% 상승 1인당 GDP 약 350달러 but, 실질구매력평가기준 세계4위 21세기 세계 7대 경제대국 부상국가 ... 로 평가 성장 잠재력이 높고, 저임노동력 풍부, 영어공용 내부산업에 대한 보호 국가적 자부심 강함 외국기업에 대한 불신 인구 약 38% 절대빈곤, 유럽 수준 생활 상위 생활수준 ... 열악한 환경 극복을 위한 대응방안 마이 머신 캠페인과 엔비로 2000 캠페인을 전개 카스트 계급간의 배타적인 의식을 타파, 동료의식을 심어 공정 로테이션 제도를 도입 단순반복

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.09.16

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