"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,701-4,720 / 5,729건

[조직행동] 준거 -의사결정을 위한 기준

evaluation)직무평가(job evaluation)는 조직 내에서 직무들의 상대적인 가치를 결정하는 데 유용한 절차로서 임금수준을 결정하도록 해준다. 그렇다면 조직이 어떻게 공정 ... 과 Dipboye : 평가할 직무에 관하여 광범위한 정보를 가지고 있고 또한 어떻게 평가하는지에 관하여 교육을 받은 사람들이 직무에 대하여 가장 정확하고 신뢰로운 직무평가 평정 ... 제3장 준거: 의사결정을 위한 기준준거(Criteria)는 평가할 때 사용하는 기준으로 정의되며, 판단을 할 때 참조점으로 사용한다. 우리는 준거가 우리의 판단에 영향을 미치

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.09 | 수정일 2015.07.30

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한국정치에 있어서 진보와 보수의 갈등

나타나고 있으며, 어떻게 하면 이런 상호 불신을 줄이고 상호 신뢰에 입각한 민주 발전을 이루어나갈 수 있을까? 이렇게 중요한 문제에 대한 본격적인 연구는 아직 없는 것 같다. 한국 ... 우파도 좌파로 보일 것이기 때문에, 이런 공격을 상대적인 개념으로 보면 이해할 수도 있다. 그러나 그것을 객관적인 평가라고 하기는 어렵다.그러면 어떤 사람들이 한국의 좌-우파 또는 ... 진보-보수파를 형성하고 있는가? 한국에서 좌파로 분류될 사람들은 제도권에서는 중도좌파의 민주노동당 인사들이 있다. 또 제도권에 진입하지 못한 재야 잔존 세력들, 그리고 민주노동당

리포트 | 21페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.02.08

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[행정학]참여정부의 행정개혁

개혁분야는 ‘공정성과 전문성에 기초한 참여형 인사시스템 구축’을 부전으로 하고 있으며, ‘자율과 책임에 기초한 인사시스템’, ‘투명하고 공정한 인사운영’, ‘전문성과 역량을 강화 ... 윤성식)이다. 혁신위는 혁신과제를 행정개혁, 인사개혁, 전자정부, 지방분권, 재정,세제개혁 등 5대 개혁분야로 나누고, 다시 각 분야별 중점과제와 세부추진사안으로 세분했다.혁신위 ... ’를 실현하는 것으로 되어있다.정부혁신지방분권위원회에서는 과거와 차별화되는 참여정부의 새로운 개혁패러다임으로 ① 공무원을 불신하여 개혁의 대상으로 보지 않고 신뢰하여 개혁의 주체 또는

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.02

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포스코- 지식경영 사례

) 지식공유 활동 소개3) 지식경영의 꽃 : 학습동아리 활동4) 열린 의사소통을 통한 신뢰구축5) 임직원 교육6) 연구작업 활발7) 지식경영시스템인 날리지플라자(K-Plaza)를 구축8 ... ) 지식사냥 대회9) 정보자료실 구축 … 방대한 지식정보 공유10) 지식경영 국경 초월Ⅴ. 지식경영 효과Ⅵ. 지식경영 더 보완해야 할 점Ⅶ. 포스코 [지식경영] 평가Ⅷ 나오는 말 ... 착공을 시작으로 1992년 종합준공식까지 바다를 메워 제선-제강-압연 공정을 직결하는 최신예 제철소를 건설하는 한편, 기술자립을 위해서 독자기술 개발 필요성에 따라 포항공과대학교

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.23

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[인사관리] 한국 기업의 연봉제

사례두산 그룹의 연봉제 구성두산 그룹의 개인 성과 가급 지급방법두산 그룹의 연봉결정을 위한 개인별 평가두산 그룹의 연봉제 적용한국기업의 연봉제 사례대상 그룹의 신인사제도대상 그룹 ... 된 연봉제의 성과와 문제점-변동급으로 임금체계의 탄력성 확보 -우수인력에 대한 상대적 보상심리를 충족시켜 동기부여 및 우수 인력 유지효과 큼 -평가에 대한 공정성이 향상되고 상사와 부하 ... 적이고 생산성향상에 소홀 -도입초기 인건비 부담의 증가 -평가기준이 불명확하고 평가의 불공전성으로 인한 연봉책정의 신뢰성 -급여비밀주의에 대한 정서적 반발 -사원상호간의 불필요

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.20

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이건희와 빌게이츠의 공통된 리더십과 비교분석(다른점, 같은점)

, 팔로워십에 달려있다17 성공하는 기업의 인사병법(人事兵法)18 킬러 인스팅트(Killer Instinct)와 인재 찾기19 코칭십™으로 위대한 성공을 끌어내라!20 리더십 ... 은 테크닉이 아니라 마음21 ★리더와 팔로워에는 상호신뢰가 있어야 한다.★리더와 팔로워에는 알 수 없는 연결부분이 있다.이건희와 빌게이츠의 공통된 리더십과 비교(같은점다른점)★서론서론 ... 와 팔로워간의 기본적인 , 좀 더 정확히 말하면 팔로워의 리더에 대한 신뢰에 근거한 것이다.리더가 되기 위해 상황에 따라 한 발 더 나아가 자기의 이기성을 어느 정도 포기할 각오가 되

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.23

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대명리조트의_서비스품질경영

하기 위해 절대적 고객사랑에 부응하는 고객지향 경영과 고객행복을 위한 인간경영을 추구한다.대명은 믿음과 신뢰를 받는 새로운 기업문화 창출을 중점으로 두고 있다. 경영 및 회사 모든 ... 활동에 있어 윤리를 최우선 가치로 여기며 정도경영과 투명경영을 원칙으로 법과 규정을 준수하며 기타 제반사항에 대해 도덕적, 윤리적으로 공정하며 합리적 업무수행을 원칙으로 하 ... 부스스한 머리로 주차장에 나가는데 청소부 아주머니부터 벨보이까지 직원모두 나에게 90도로 “좋은 아침입니다”라고 인사하였다. 별 거 아니라고 할 수 있지만 나는 단순한 리조트 콘도

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.09

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[경영]국민은행의 서비스

) 유통관리 5) 프로세스관리 6) 물리적관리 7) 종업원관리 3. 서비스 SWOT 분석Ⅲ. 결론 1. 국민은행의 변화 1) 고객만족도 평가 추이 2) 꼴지탈출의 노력차 례국민은행 ... 임직원은 합리적인 의사결정과 투명한 경영활동 주주에게 장기적이고 안정적인 이익 제공 3. 직원 삶의 질 향상 임직원 개개인의 자율과 창의를 존중, 삶의 질 향상 4. 공정한 거래 ... 질서 준수 공정하고 자유로운 시장경제 질서 존중Leading the way. Togethe 선도,도전, 용기있는 리더십, 화합, 미래지향국민은행의 이해경영

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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(주) 하림의 기업소개와 차별화 전략 및 경영전략분석

게 함유하고, 물을 통한 세균감염의 경로를 차단하는 장점이 있다.2) 공정상 특징엄선된 생계만 입고하여 위생적인 도계로 특수 개체 냉각(39℃를 60분 냉각 5℃) spray ... 의 점유율 확보- 브랜드화 및 신뢰감 형성: 하림 닭고기가 10% 이상 높은 가격 인정- 농가 소득의 증대: 600여 위탁 육계농장의 위탁 수수료 평균이 8000만원 상회- 육계산업 ... 를 통한 양계 산업의 구조화를 통하여 안정적인 제품 생산 기반 확보와 규모의 경제실현을 통한 경쟁력 확보 및 소비자에게 위생적인 닭고기 공급으로 신뢰감 형성1. 투입재(구매물류): 전방

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.28

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경영의 이해

적으,내부및외부고객으로부터피평가자에대한정보를수집하고피드백해주는360도피드백평가.(객관성,공정성)마케팅관리:소비자로하영금기업이생산한제품을구매하도록소비자의욕구를만족시키기위해많은노력 ... 을가진다②단점:라인과스탭간의충돌을일으킬수있고상호책임을미룰수있다⑶사업부제조직:기업의경여활동을제품과서비스지역시장고객등을기준으로사업부를편성하고각서업부별로독자적인생산과팜내인사r&d등모든 ... 중가장효과적이고이상적인유형이며생산과인간관계모두에게지대한관심을보이는유형으로종업원의자아실현욕구를만족시켜주고신뢰와지원의분위기를이루며생산에있어서욕구도충족시킨다.의사소통:기업내의개인과개인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.01

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[호텔경영]코오롱호텔인사관리

(RMS)- 핵심인재 육성 (MBA, PMD)- 교육목표관리 실시 (EBO)평가 - 회사선진형 전략 목표관리 시스템- 사원공정하고 합리적 평가연봉제다면평가§ 결 과- High ... 하며 정리정돈 및 안전수칙 준수를 생활화한다.5 우리는 능력과 업적에 따라 공정하게 평가하고 보상한다.6 우리는 전문적 지식을 갖추고 단정한 복장과 예의 바른 행동으로 고객 ... ………………………………………………………………1911. 호텔의 인사고가 내용 및 방법 ………………………………………………………2212. 호텔의 인사이동 및 이직현황

리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.04.19

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[기업윤리론] 삼성화재-기업윤리란 무엇인가

공평한 대우 6. 신뢰성 있는 정보 제공 7. 투명한 회계처리 8. 기업가치에 합당한 평가 9. 내부정보를 이용한 불공정거래 금지윤리강령 본문 (2)제3장. 시장에 대한 책무10 ... 스를 통해 국민의 삶의 질을 높이고 사회발전에 기여하며, 투명한 경영으로 신뢰 받는 기업이 되는 것을 목표로 한다. 삼성화재는 이러한 목표를 공유함과 아울러 공정한 경쟁과 자유 ... 을 포기하면서까지 소비자의 신뢰를 최우선시하는 조치 손보사 민원서비스 평가 1위(2002하반기), NCSI 국가고객만족도 3년연속 1위, 서비스품질 우수기업 인증 획득(2002.12

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.05

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노사관계우수기업사례

하였으며③ 사기진작을 위한 제도 개선으로- 2004년 7월 1일 주40시간제를 도입하고- 승진 적체 해소를 위해 직제를 통합하는 총괄 정원제를 도입하였고- 공정한 근무 평가제도 확립 및 희망 ... 원111265251971?현 원102262231552?결 원△9?△3△2△4△19?◁ 주요 업무현황 ▷부서업무현황경영혁신팀기획조정, 경영평가 및 진단, 예산, 감사, 법무, 이사 ... 회, 시의회 관련사항,지시사항 조직, 인사, 노무, 의례, 회계, 계약, 급여, 재산관리, 복리후생문화환경팀시민회관(사우문화의집, 청소년상담실), 종합운동장통진문화의집(통진청소년

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

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[윤리경영]삼성카드의 윤리경영

, 납세 1000억원 탑 수상3월 한국 공정거래협회 주최 제 2회 공정거래 자율이행평가 대회,금융 보험 부문 최우수상 수상4월 통합 마일리지 카드 '삼성 S-mile 카드' 출시 ... 의 노력을 다하겠습니다.2. 우리는 건전한 금융질서 확림을 위해 법규와 도덕을 준수하여 투명한 경영과 공정한 경쟁으로 정도경영을 실천하겠습니다.3. 우리는 상호신뢰하고 존중하는 가운데 ... 이 지닌 역량을 최대한 발휘할 수 있는 여건을 조성하는 데 목적을 둔 공정 인사 원칙과 인재 육성 정책, 다양한 의사 소통 프로그램 등을 통해 구현되고 있습니다.외부적으로는 고객

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.10.27

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[간호관리] 간호관리국시대비요약

을 명확하게 할 수 있어 평가결과에 대한 이해와 신뢰를 얻을 수 있다.④ 단점:a. 정확한 평가요소의 선정과 요소에 따른 직 무의 상대적 가치를 결정하는 것이 어렵다.b. 준비단계 ... 평가가 가능 하여 효과적인 인력절감의 도구가 되므로 간호 관리와 임상업무의 향상을 도모할 수 있기 때 문이다.2) 간호관리의 정의① 대상자에게 양질의 간호서비스를 제공하기 위 해 ... 간호직원들의 노력과 필요한 모든 자원의 활용을 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정 과 기능이다.② 간호조직을 관리하는 간호관리자 group을 일 컫는다.③ 간호관리는 과정인

리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.20 | 수정일 2019.11.14

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[교육학]교원평가제

할 수는 없지만 자신이 깨닫지 못했던 장단점을 아는 것이 중요하다.* 교육인적자원부 역시 평가 내용이 교장의 책임있는 학교경영, 학생의 학교 위주학습, 학부모의 교원신뢰를 가져올 ... 에 새로운 활력을 불어 넣자는 것이다. 교직사회 내부보다는 바깥에서 바라본 학부모의 시각이 훨씬 공정하고 합리적일 수 있다.* 교원의 수업능력을 높이는 것이 평가 목적이기 때문 ... 가 다른데, 중앙정부 차원에서 하나의 문제의식으로 해결책을 처방하는 것은 적합하지 않다.- 교원평가제의 평가라는 의미가 상대적 평가를 의미하면서 인사고과의 성격을 띠고 있다. 또, 교원

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.06

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교사평가제

, 평정의 신뢰성과 타당성 보장, 피평정자 근무성적의 종합적 분석 및 평가 등을 이용하고 있다.근무성적평정은 매년 12월 31일을 기준으로 승진후보자 명부 작성권자가 정한 평정자와 확인 ... 하고 공하기 어려우며, 교사의 질적 평가는 왜곡될 수밖에 없는 한계를 드러낸다. 이러한 이유로 교사들은 평가를 신뢰하지 않는다.(5) 교사평가 도구 개발을 위한 연구 및 지원 노력 결여 ... 인사평가의 질적 수준을 높이는 방향으로 가닥을 잡고 있는 경향이 지배적이다.일반적으로 교사평가는 학교가 존재하는 한 존재하기 마련이다. 또한 교사평가의 개념과 기능, 그리고 평가

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.31

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엘리트 윤리경영

Term Project-엘리트의 윤리경영 보고서-목차Ⅰ.기업소개1. ceo인사말 ----------------------------------- P.22. 사업이념 ------- ... --------------------- P.64. 사회사업 ----------------------------------- P.6Ⅲ. 윤리경영 평가1.수상경력 ----------- ... ----------------------- P.122.교재를 바탕으로 평가 ------------------------ P.143.문제점------------------------

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.20

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[인사관리] 능력주의 정착을 위한 고과제도 개선방안

에 대한 과학적인 관리시스템이 부족하기 때문일 것이다.이하에서는 능력주의 인사시스템을 정착시킬 수 있는 평가제도의 개선방안을 논의한다.Ⅱ. 한국인사제도의 변화경향1. 연공주의 인사제도 ... 가 허물어지고 국제적인 표준이 통용되는 상황에서는 동양적인 연공주의는 국제적인 감각을 지닌 인재를 등용하거나 관리하기에는 적절하지 않다고 평가된다.이러한 연공주의 인사제도를 극복하기 위해서 ... 시스템 및 평가시스템이 제대로 작동되지 않거나 구성원들의 지지를 얻지 못함으로서 발생되는 문제라고 생각된다.4. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 능력주의 인사제도를 정착시킬 수 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

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[마케팅] 네트워크 마케팅 _ 암웨이사례분석

특허 보유 ‥ 75개 이상 대학들과 기술협력관계에 있음 ‥ 제품평가실에서 일반 소비자들을 대상으로 제품성능을 평가 ‥ 생산공정개발 엔지니어링팀은 대규모 생산에 가장 효과적이고 경 ... 적으로 제한이 없다◈ 고객의 신뢰성 확보 위해CP (공정거래자율준수프로그램)- 만족보증제도◈ 차별화된 품질제일주의공정거래 자율준수 규범 7대요소를 바탕으로 암웨이가 공정거래법 ... 제적인 생산공정을 개발, 구체화 ‥ 생산지원팀은 화학처리 및 포장공정을 개발, 현실화 ‥ 시장개발지원팀은 암웨이 사업이 새로운 시장에 진입할 수 있도록 시장 개발팀과 협력한국

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.21

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