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인사고과 타당성 인적자원관리 직무평가방법 인사평가 학점은행제 간호관리학 요약 다면평가 사례 사고의 부적절성 평가원문제
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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,981-5,000 / 6,021건

  • 자료 표지
    행정스쿨 기획안
    신뢰성의 위기를 초래하게 됨으로써 일체의 확립된 제도와 질서를 무너뜨릴 우려가 있다.2. 현행 연수프로그램의 문제점1) 공급자 중심의 연수훈련(1) 형식적인 훈련수요조사(2) 백화점 ... 100문항과 지식체계 평가 시험 100문항 중 지식체계평가 100문항을 제외한 기본 소양 100문항을 치루어 인원을 선발 한다.기본 소양 100문항에서는 공무원으로서 요구되는 지식 ... , ⑫교직원 인사운영계획, ⑬등록금, 수업료, 기타재원, 장학금제도를 포함한 향후 3년간의 재정 운영 계획서, ⑭대학원 장기발전계획등 이다.위 항목은 미국 로스쿨 인가 신청시에 요구
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.09.04
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    기업의 사회적책임과 사례조사 - 장애인고용을 중심으로
    과 평가, 현장적응훈련, 취업 후 지속적인 사후관리 등의 지원을 받으면서 정신지체장애도 직무를 익히 고적응하며제몫을감당할수있음을경험하게되었고, 그 결과 5명을생산공정에 배치하였다. 이 ... 사회의 요구는 시대의 변화에 따라 변화하였고 보다 다양해졌다. 소비자는 더 이상 양질의 값싼 생산품과 서비스만으로 기업을 평가하지 않는다. 이와 같이 기업의 사회공헌을 잣대로 그 ... 기업을 평가하는 현상은 비단 선진국의 소비자들에게서만 발견할 수 있는 현상이 아니다. 우리나라 국민의 기업 호감도 조사결과(서울대학교 사회발전연구소;2003) 국민이 대기업에 호감
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.05
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    내가 만약 최고 CEO경영자라면
    성 극대 및 이익창출의 최대한의 효과를 가질 수 있기 때문이다· 보상보상에 대해 공정하게 하기위해, 인사고과표의 적용, 외부에 용역을 의뢰등을 하고 특히 삼성물산처럼 성과주의 연봉제 ... {내가 만약 기업의최고 경영자라면- 목 차 -1. 서론1 기업의 목표2 기업의 최우선 과제2. 본론Ⅰ1 앞장서는 CEO2 CEO의 선견지명3 건강한 CEO본론Ⅱ1 인사관리2 ... 적인 접점으로 서비스와 일이 처리되는 속도 등에 대한 고객의 평가를 말한다. 이러한 세 가지 접점에서 고객이 만족할 수 있도록 하는 것이 중요하다.·고객만족경영의 도입여건조성고객만족
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    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.06
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    한국정치에 있어서 진보와 보수의 갈등
    나타나고 있으며, 어떻게 하면 이런 상호 불신을 줄이고 상호 신뢰에 입각한 민주 발전을 이루어나갈 수 있을까? 이렇게 중요한 문제에 대한 본격적인 연구는 아직 없는 것 같다. 한국 ... 우파도 좌파로 보일 것이기 때문에, 이런 공격을 상대적인 개념으로 보면 이해할 수도 있다. 그러나 그것을 객관적인 평가라고 하기는 어렵다.그러면 어떤 사람들이 한국의 좌-우파 또는 ... 진보-보수파를 형성하고 있는가? 한국에서 좌파로 분류될 사람들은 제도권에서는 중도좌파의 민주노동당 인사들이 있다. 또 제도권에 진입하지 못한 재야 잔존 세력들, 그리고 민주노동당
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    | 리포트 | 21페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.02.08
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    [인센티브제][연봉제][성과급제][임금제도][임금]인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석(인센티브와 인력관리, 연봉제 도입배경, 연봉제 기대효과, 성과급제, 임금제도 개선 성공요건, 성과주의 보상제도 사례)
    이러한 효과를 제대로 얻으려면 평가의 정확성과 공정성이 갖추어져 평가의 신뢰성이 우선적으로 확보되어야 합니다. 또한 우리 고유의 사회?문화적인 전통인 장유유서 의식과 선임자 우대 ... 의 보상체계의 도입에 대한 구성원의 공감대와 합의를 도출하는 노력, 납득할 수 있는 개관적이고 타당한 평가시스템의 보완과 정비, 부작용을 최소화하면서 효과를 얻을 수 있는 임금체계 ... 있다는 것입니다. 즉, 분배의 공정성이 더욱 확보된다고 할 수 있겠습니다.둘째, 이에 따라 개인별 임금격차에 대한 불만이 해소될 수 있고, 진정한 동기부여 방법으로 작용할 수 있
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    | 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.10
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    포스코의 인사관리
    ,팀웍활성화,부하지도육성공정평가(직책보임자)직책별 평균6개(부서별 차등)설정방법인사부서 주관설정(전사공통)부서별 설정♣ 직무역량운용Tool- 역량기술서 : 팀(과, 공장)장 이상 ... 까지의 발전용, 교육, 평가, 보직 등 인사운영♣ 직무역량구성구분기초역량(5개)리더십역량(4개)전문역량(713개)역량내용변화주도력,창의력프로의식, 고객지향기업윤리의식(全직원공통)업무추진력 ... 적으로 설정하고 있다.?현재 직무역량은 능력평가 및 다면평가 요소로 활용되고 있으며 직원채용, 교육훈련, 평가, 경력관리, 보상 등 인사운영 전반에 활용될 예정이다.④ 평가제도㉠ MBO식
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    | 리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.05.26
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    [교육과정 및 교육평가] 교육평가에 대한 다양한 관점
    에 이르는 전 단계에 초점을 둔다.2) 목표 중심 평가에서 평가자의 임무를 교육의 효과에 대한 신뢰할 만한 증거를 제공하는 것으로 제한했다면 경영 중심 평가에서는 평가자의 임무를 의사 ... 와 피고의 대립되는 주장을 청취한 다음 판결하는 것과 유사한 방식으로 평가가 수행되어야 함을 강조한다.이때, 평가의 과정에 있어 객관성, 공정성, 공개성 등이 특히 강조된다.반대 ... 적 평가를 통한 평가자와 관련 인사 간의 지속적인 상호작용을 강조한다.그러나 스테이크는 절대적이고 객관적인 평가의 목표나 기준을 부인하고 평가자와 관련 인사들이 지속적인 상호작용
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.27
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    [서비스경영] KFC 서비스 품질 분석
    하여 유형성, 신뢰성, 대응성, 확신성, 공감성 5가지 서비스 품질 차원을 19문항으로 나누어 측정하고, 공정 관리는 가장 수요가 많은 시간대인 점심식사 시간(오후12-1시 ... Leonard L. Berry(이하 PZB)의 모델(SERVQUAL)이 있다. 이들의 초기모델(1985)의 평가차원은 유형성, 신뢰성, 반응성, 의사전달, 신용성, 안정성, 능력 ... 으로 줄어든 수정모델을 발표하였다.수정모델(1988, 1991)의 평가차원평가차원유형성, 신뢰성, 대응성, 확신성, 공감성5가지 차원의 22개 항목으로 구성된 SERVQUAL 질문지는 두
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.08
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    대명리조트의_서비스품질경영
    하기 위해 절대적 고객사랑에 부응하는 고객지향 경영과 고객행복을 위한 인간경영을 추구한다.대명은 믿음과 신뢰를 받는 새로운 기업문화 창출을 중점으로 두고 있다. 경영 및 회사 모든 ... 활동에 있어 윤리를 최우선 가치로 여기며 정도경영과 투명경영을 원칙으로 법과 규정을 준수하며 기타 제반사항에 대해 도덕적, 윤리적으로 공정하며 합리적 업무수행을 원칙으로 하 ... 부스스한 머리로 주차장에 나가는데 청소부 아주머니부터 벨보이까지 직원모두 나에게 90도로 “좋은 아침입니다”라고 인사하였다. 별 거 아니라고 할 수 있지만 나는 단순한 리조트 콘도
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.09
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    포스코- 지식경영 사례
    ) 지식공유 활동 소개3) 지식경영의 꽃 : 학습동아리 활동4) 열린 의사소통을 통한 신뢰구축5) 임직원 교육6) 연구작업 활발7) 지식경영시스템인 날리지플라자(K-Plaza)를 구축8 ... ) 지식사냥 대회9) 정보자료실 구축 … 방대한 지식정보 공유10) 지식경영 국경 초월Ⅴ. 지식경영 효과Ⅵ. 지식경영 더 보완해야 할 점Ⅶ. 포스코 [지식경영] 평가Ⅷ 나오는 말 ... 착공을 시작으로 1992년 종합준공식까지 바다를 메워 제선-제강-압연 공정을 직결하는 최신예 제철소를 건설하는 한편, 기술자립을 위해서 독자기술 개발 필요성에 따라 포항공과대학교
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    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.23
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    스타벅스 경영 성공사례 분석 및 향후 전망 레포트 (말콤볼드리지 평가모형을 중심으로)
    말콤볼드리지 평가모형을 중심으로말콤 볼드리지 평가 모형 스타벅스의 성공 경영 1. 기업선정동기, 소개 2. 기업 분석 - 리더십을 발휘하라 - 전략을 개발하고 전개하라 - 고객 ... 및 시장에 초점을 맞춰라 - 인재를 개발하고 유지하라 - 프로세스를 혁신하라 III. 결 론말콤 볼드리지 평가 모형스타벅스리 더 십 전 략 고객과 시장 인 적 자 원 프 로 세 스 ... 결 론연구 목적말콤 평가 모형프로세스전 략정 보인적자원고객과 시장경영 성과리 더 십우 수 기 업7개 주요 항목과 세부 문항으로 기업을 평가(1000점 만점말콤 볼드리지 평가 모형
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.18
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    [인사관리] 연봉제의 허와 실
    의 인사사기를 오히려 떨어뜨릴 가능성이 있다. 연봉제에 있어서 연봉액에 대한 명확한 계산식이 정비되어 있지 않으면 연봉액의 신뢰성에 불신을 갖게 될 소지가 다분해진다.둘째, 연봉제 증감 ... 의 관련성이다. 임금의 수준은 능력과 성과에 대한 평가에 따라 결정되기 때문에 인사고과의 비중이 크게된다. 연봉제를 평가하는 과정에서 이러한 인사고과를 강화하여 근로자에 대한 통제 ... 다. 임금을 차등지급하기 위해서는 그 평가기준이 요구된다. 그 평가기준이 연봉 평가제도이다. 그러나 연봉평가제도가 사회적으로 확립되지 않은 상태에서는 연봉 평가제도의 공정성, 객관
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23
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    (주) 하림의 기업소개와 차별화 전략 및 경영전략분석
    게 함유하고, 물을 통한 세균감염의 경로를 차단하는 장점이 있다.2) 공정상 특징엄선된 생계만 입고하여 위생적인 도계로 특수 개체 냉각(39℃를 60분 냉각 5℃) spray ... 의 점유율 확보- 브랜드화 및 신뢰감 형성: 하림 닭고기가 10% 이상 높은 가격 인정- 농가 소득의 증대: 600여 위탁 육계농장의 위탁 수수료 평균이 8000만원 상회- 육계산업 ... 를 통한 양계 산업의 구조화를 통하여 안정적인 제품 생산 기반 확보와 규모의 경제실현을 통한 경쟁력 확보 및 소비자에게 위생적인 닭고기 공급으로 신뢰감 형성1. 투입재(구매물류): 전방
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.28
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    [행정학]참여정부의 행정개혁
    개혁분야는 ‘공정성과 전문성에 기초한 참여형 인사시스템 구축’을 부전으로 하고 있으며, ‘자율과 책임에 기초한 인사시스템’, ‘투명하고 공정한 인사운영’, ‘전문성과 역량을 강화 ... 윤성식)이다. 혁신위는 혁신과제를 행정개혁, 인사개혁, 전자정부, 지방분권, 재정,세제개혁 등 5대 개혁분야로 나누고, 다시 각 분야별 중점과제와 세부추진사안으로 세분했다.혁신위 ... ’를 실현하는 것으로 되어있다.정부혁신지방분권위원회에서는 과거와 차별화되는 참여정부의 새로운 개혁패러다임으로 ① 공무원을 불신하여 개혁의 대상으로 보지 않고 신뢰하여 개혁의 주체 또는
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.02
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    [인사관리] 한국 기업의 연봉제
    사례두산 그룹의 연봉제 구성두산 그룹의 개인 성과 가급 지급방법두산 그룹의 연봉결정을 위한 개인별 평가두산 그룹의 연봉제 적용한국기업의 연봉제 사례대상 그룹의 신인사제도대상 그룹 ... 된 연봉제의 성과와 문제점-변동급으로 임금체계의 탄력성 확보 -우수인력에 대한 상대적 보상심리를 충족시켜 동기부여 및 우수 인력 유지효과 큼 -평가에 대한 공정성이 향상되고 상사와 부하 ... 적이고 생산성향상에 소홀 -도입초기 인건비 부담의 증가 -평가기준이 불명확하고 평가의 불공전성으로 인한 연봉책정의 신뢰성 -급여비밀주의에 대한 정서적 반발 -사원상호간의 불필요
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.20
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    [경영]새로운 임금관리제도 도입방안
    목적은 효율성?공정성 그리고 적법성의 준수에 중심을 두고 있음.- 임금관리의 효율성은 생산성의 증가와 임금비용을 절감하고자 하는 것이며,- 임금관리의 공정성은 직원들의 공헌 ... 의 관리직을 대상으로 경영참가의식을 부여하고 의욕을 불러일으키기 위한 목적으로 능력과 공헌도에 알맞은 처우를 하려는 흐름으로, 이를 통해 종합적인 인사관리체계를 구축한다는 관점 ... 에서 새로운 인사제도의 일환으로 연봉제를 도입하고 있음.○ 이러한 취지아래 연봉제를 도입하고 있는 기업을 적용 범위를 기준으로 분석해 보면, 연봉제를 정사원에게 적용하고 있는 경우
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.26
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    [조직행동] 준거 -의사결정을 위한 기준
    evaluation)직무평가(job evaluation)는 조직 내에서 직무들의 상대적인 가치를 결정하는 데 유용한 절차로서 임금수준을 결정하도록 해준다. 그렇다면 조직이 어떻게 공정 ... 과 Dipboye : 평가할 직무에 관하여 광범위한 정보를 가지고 있고 또한 어떻게 평가하는지에 관하여 교육을 받은 사람들이 직무에 대하여 가장 정확하고 신뢰로운 직무평가 평정 ... 제3장 준거: 의사결정을 위한 기준준거(Criteria)는 평가할 때 사용하는 기준으로 정의되며, 판단을 할 때 참조점으로 사용한다. 우리는 준거가 우리의 판단에 영향을 미치
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.09 | 수정일 2015.07.30
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    [경영]국민은행의 서비스
    ) 유통관리 5) 프로세스관리 6) 물리적관리 7) 종업원관리 3. 서비스 SWOT 분석Ⅲ. 결론 1. 국민은행의 변화 1) 고객만족도 평가 추이 2) 꼴지탈출의 노력차 례국민은행 ... 임직원은 합리적인 의사결정과 투명한 경영활동 주주에게 장기적이고 안정적인 이익 제공 3. 직원 삶의 질 향상 임직원 개개인의 자율과 창의를 존중, 삶의 질 향상 4. 공정한 거래 ... 질서 준수 공정하고 자유로운 시장경제 질서 존중Leading the way. Togethe 선도,도전, 용기있는 리더십, 화합, 미래지향국민은행의 이해경영
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    | 리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05
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    이건희와 빌게이츠의 공통된 리더십과 비교분석(다른점, 같은점)
    , 팔로워십에 달려있다17 성공하는 기업의 인사병법(人事兵法)18 킬러 인스팅트(Killer Instinct)와 인재 찾기19 코칭십™으로 위대한 성공을 끌어내라!20 리더십 ... 은 테크닉이 아니라 마음21 ★리더와 팔로워에는 상호신뢰가 있어야 한다.★리더와 팔로워에는 알 수 없는 연결부분이 있다.이건희와 빌게이츠의 공통된 리더십과 비교(같은점다른점)★서론서론 ... 와 팔로워간의 기본적인 , 좀 더 정확히 말하면 팔로워의 리더에 대한 신뢰에 근거한 것이다.리더가 되기 위해 상황에 따라 한 발 더 나아가 자기의 이기성을 어느 정도 포기할 각오가 되
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    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.23
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    경영의 이해
    적으,내부및외부고객으로부터피평가자에대한정보를수집하고피드백해주는360도피드백평가.(객관성,공정성)마케팅관리:소비자로하영금기업이생산한제품을구매하도록소비자의욕구를만족시키기위해많은노력 ... 을가진다②단점:라인과스탭간의충돌을일으킬수있고상호책임을미룰수있다⑶사업부제조직:기업의경여활동을제품과서비스지역시장고객등을기준으로사업부를편성하고각서업부별로독자적인생산과팜내인사r&d등모든 ... 중가장효과적이고이상적인유형이며생산과인간관계모두에게지대한관심을보이는유형으로종업원의자아실현욕구를만족시켜주고신뢰와지원의분위기를이루며생산에있어서욕구도충족시킨다.의사소통:기업내의개인과개인
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.01
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2025년 12월 22일 월요일
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