"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 4,981-5,000 / 5,730건

[경영학] 기업윤리에 대한 나의 제언

다. 즉, 목적이 달성되기 위해서는 어떠한 수단도 정당화될 수 있다는 정신의 기업과 기업가의 활동은 긍정적으로 평가받을 수 없는 시대가 도래 한 것이다. 그렇다면 기업이 자체적인 ... 하는 기업행동과 의사결정의 기준이다. 다시 말해, 기업윤리는 적용 윤리이다. 기업과 관련된 조직과 기술, 거래, 기업 활동, 목적 등에 대해 무엇이 올바르고 공정한가를 이해 ... 적인 판단을 전제 조건으로 하여 의사결정이 내려지며 법이나 정부규제의 준수 이상으로 공정하고 정당할 때 그 기업은 기업윤리를 지키고 있다고 말할 수 있겠다.⑵ 윤리경영시스템의 구성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.24

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내부자 고발 사례

한 자체 사정을 추진하고 이를 분기별로 평가하여 사정의지가 부족한 지휘관은 인사에 반영한다.3 비리소지를 원천적으로 차단하고 시민감시를 활성화하기 위해 비리고발 전용전화, 팩스 ... 을 내렸다.그러나 그 후 파출소 운영경비 유용문제가 경찰청 감찰요원들의 조사 결과 사실로 판명되지만, 역시 이로 인해 인사상 처벌을 받는 사람 없이 끝이 났다.-고발내용의 사회적 해독 ... 정도-김석원씨의 고발로 인해 시민들은 청렴해야하고 공정해야할 경찰이 업주와 결탁하고 도급경비를 불법 지출한 것에 매우 놀라움을 가지면서 알권리를 보호할 의무가 있는 여론이 경찰

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.19

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[교육학]교육행정 및 교육경영

- 계획수립에서부터 실천?평가에 이르는 행정의 전체경로.Fayol : 기획-조직-명령-조정-통제의 5개 과정을 제시(산업관리론)행정이란 조직 구성원 모두의 협력과 협조에 의해 ... 이루어진다고 함.Gulick, Urwick : POSDCoRB의 7개 단계(기획-조직-인사배치-지휘-조정-보고-예산편성, 행정관리론)③ 사회적 과정론Getzels : 행정의 배경 ... 이 해당업무를 자주적으로 운영하는 것.2) 민주성의 원리광범위한 교육관련 집단들의 참여를 통하여 공정한 민의를 반영하도록 하며, 결정된 정책의 집행과정에서는 권한 이양을 통해 기관장

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.26

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호암과 아산의 기업가 정신

일반으로부터 신뢰를 받고 공정한 경영을 해나가는 공존공영의 원칙을 지켜야만 번영할 수 있다고 생각한 것이다. 목전의 이익에만 급급하여 폭리를 일삼고 조악한 제품을 만들어 판다면 결국 ... 하고 대기업이 있어야 중소기업을 끌어 주고 키워 줄 수가 있다. 그런데도 어느 한쪽만의 이익을 고집하거나 상호 신뢰가 부족하여 말썽은 계속되는 것이다.이 점에 착안하여 호암 ... 의 공존공영의 경영이념의 기본 구도이기도 했다.그는 “사업을 하면서 나는 늘 공존공영을 강조해 왔는데 일본재계의 유명 인사도 내 생각과 거의 같다. 과도한 경쟁을 하지 말고 이익

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.17

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[경영] 태평양의 신인사제도

산출의 근간이 되기 때문에 단순화된 보수체계를 유도할 수 있다.단점으로는 첫째, 연봉제의 신뢰성이다.평가의 객관성, 공정성 문제와 감액이 되는 경우 근로자 사기를 오히려 떨어뜨릴 수 ... 주 제 : 신인사제도(연봉제)와 기업(태평양)사례학 번 : 회계학과 01021134성 명 : 조 정 현경영관리의 기본은 “계획→실행→평가”이다. 하지만 이 기본을 제대로 이행 ... 및 연봉제를 도입해 생산성 향상에 나서려고 애쓰는데 이러한 연봉제의 신 인사제도를 한 태평양 기업의 실례를 들고자 한다.1. 연봉제의 의의사용자가 주도하는 평가방법으로 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.12

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[행정학]행정개혁

성과 합리성을 보호할 수 있어야 한다. 즉 잘못된 인사에 대하여 공무원들이 불이익을 당하지 않도록 하고, 인력관리에 편파성이나 불공정성이 개입되지 않고 합리적으로 이루어지도록 감독 ... 개혁제1절 정부개혁의 기본방향* 인사개혁의 기본방향1) 비전과 원칙깨끗하고 효율적인 정부 비전을 실현하기 위해서는 ‘청렴성에 기초한 전문성을 지닌 공무원’을 육성하고, ‘공정 ... 성에 기초한 효율적인 인사제도’를 구축하여, ‘신뢰와 역량에 기초한 정부경쟁력’을 제고시켜 나가는 것을 목표로 하였다.2) 변화전략가) 개혁의지의 확산과 수렴, 인사기능의 집중과 분산

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.14

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[교육학 개론]한국 교원 임용제도의 현황과 문제점

한국 임용제도의 현황과 문제점0 교원 신규임용시험의 기능구조와 운영상의 전문성, 엄격성, 공정성 등이 어떠한가에 따라 사회 일반인들의 교원과 교직계에 대한 인식과 평가에 영향 ... 요이나 신뢰성을 확보하지 못하고 있다. 이로 인하여 논술 및 면접고사가 교사로서의 자질을 평가하기 위한 중요한 제도임에도 불구하고 전형요소 중의 비중이 낮게 책정되어 있다.넷째 ... 으로서의 바람직한 자질, 능력, 태도에 대한 평가에 근거하지 못하고 있다는 인상을 주는 경우, 사회 일반인들이 교원 임용, 나아가 교직계 전체에 대해 부정적인 시각을 형성하게 된다

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.22 | 수정일 2020.07.26

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세계글로벌기업에 대한 우리들의 긍정적인 면과 부정적인 면은 무엇인가?

을 단적으로 결론내릴수는 없으며 다음 과 같이 장단점으로 구분하여 평가할수 있다.▶긍정적인 면(1) 경영자원의 전세계적 최적 분배글로벌기업은 자기 지배 혹은 영향하에 있는 각종 경영 ... 을 가져 오게한다.(3) 경쟁의 고차화세계 일부지역에서는 공정한 자유경쟁을 통한 시장지향성이 이루어지고 있지 못한 경우도 있다. 이때 글로벌기업의 해당 지역에의 진출은 그 시장 ... 이 취하는 합리적인 경영방식은 상대적으로 보수적인 현지국에 일종의 경영혁명을 일으킴과 동시에 인사면, 노동면 등에서 각종 문제점과 부작용을 나타내는 경우도 적지 않다. 나아가 진

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.03

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[법학]환경영향평가제도에 관한 연구

을 신뢰성 있게 평가하기 위해서는 각종 환경인자들을 체계적으로 측정 관리하고, 효과적으로 활용해야 할 것이다.3. 환경영향평가제도의 유형환경영향평가제도를 운영함에 있어서 평가대상에 따라 ... 성검토 업무를 내실 있고 공정하게 추진하는데 장애요인으로 남아있다.)(3) 주민참여제도의 미흡환경영향평가 절차에 있어서 가장 중요한 제도의 하나가 주민 참여이다. 주민참여에 있 ... ...................................................................................................... 1.Ⅱ. 환경영향평가의 의의1. 환경영향평가의 개념

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.24

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[경영학원론] 모토로라의 모든것

의 품질이나 신뢰에 바탕을 둔 고객만족을 뛰어넘어 다양하게 변화되는 모토로라 고객의 요구에 완벽하게 부응하는 자세를 뜻한다. 총체적 고객만족은 모토로라가 비즈니스를 진행시켜 나가 ... 적으로 달성해야 할 가까운 목표를 설정하고, 단계적으로 이루어 나갈 때 궁극적으로 달성할 수 있다.비 제조부문에서 6시그마 목표로 다가서기 위한 6단계당신이 A라는 회사에 인사 담당 임원 ... 이.육아 휴가생후 1년 미만의 영아를 가진 여사원은 1년 이내의 무급 휴가를 얻을 수 있다.모토로라 코리아(주)의 인사 규정근무시간 및 휴가주 5일 근무제를 원칙으로 하며, 각

리포트 | 39페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.26

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다면평가제도

으로 연결될 수 있다. 즉, 평가결과가 공정하고 정확하다고 신뢰하기 때문에 자기개발에 대한 동기부여가 되는 것이다. 상급자만이 아니라 자기가 함께 일하는 동료나 부하직원 ... 등을 각각 평가하여 승진은 물론 특별승급, 성과상여금 지급, 교육훈련, 보직 등 각종 인사관리에 활용하도록 규정하고 있다.공무원의 근무성적을 정확하고 객관적으로 평가하는 것 ... 은 성과주의 인사관리제도의 기초가 되는 만큼 제도 취지에 맞게 엄정한 평가가 이루어져야 하나, 오랜 연공서열과 온정주의 문화 등으로 인하여 능력과 실적이 제대로 반영되지 못하는 점이 있

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.13

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[인사행정] 다면평가

권에 있는 사람들-자신의 업무행동을 알고 있는 모든 사람들-로부터 평가를 원한다.많은 사람들로부터 얻은 피드백 정보는 단지 상사만이 평가하는 전통적인 방식보다 훨씬 더 공정하고 신뢰 ... 평가가 가능해지는 것이다.이러한 결과는 평가정보의 피드백으로 연결될 수 있다. 즉, 평가결과가 공정하고 정확하다고 신뢰하기 때문에 자기개발에 대한 동기부여가 되는 것이다. 상급자 ... 자가 바뀐 경우 평가의 신뢰성이 더욱 치명적으로 훼손된다. 같이 일한 지 3개월도 안 되는 상급자가 어떻게 공정한 평가를 할 수 있겠는 가? 오히려 이점 때문에 다면평가가 공직사회

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.06.21

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기업윤리경영

기업 윤리 경영정몽구 현대차 회장은 보고서 인사말에서 “지속가능성이 단지 이익 창출이라는 기업의 기본적 목표 외에 경쟁력을 제고시키는 성장의 원동력이라는 점을 인식하고 기존 ... 달러로 떨어졌다. 그러나 경영진의 신속한 결정은 타이레놀 브랜드를 회생시켰고 고객의 신뢰를 지켰다. 경영 컨설팅업체인 타워스 페린은 ‘윤리경영’으로 명성을 날리며 매년 가장 일 ... %였다. 이에 비해 신용평가회사인 스탠더드 앤드 푸어스(S&P)에 등록된 500개 주식회사의 평균 수익률은 19%에 불과했다.이러한 예를 보더라도 윤리적인 기업이 수익이 높고 오래

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.13

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[취업과 진로 기업 연구] 취업과진로 과제 중 E1기업 연구

6월 ISO 9001(국제품질경영시스템 인증규격)로 전환함으로써, 품질관리, 저장, 공급 및 안전서비스 체계에 있어 국제적 신뢰성을 인정 받고 있습니다. 1999년에는 안전보건관리 ... 초일류기업인증을, 2001년에는 업계 최초로 안전보건경영인증인 KGS/OHSAS 18001인증을 획득함으로써 명실공히 최고의 안전관리 모범사업장으로 대외적으로 높은 신뢰성을 인정 ... 가 되기 위하여 고객, 주주, 종업원을 최고의 가치로 하고 자율과 책임에 기초하여 자율경영을 도모한다. 이에 따라 자유롭고 공정한 경쟁을 지향하는 자유 시장경제 질서를 존중

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.10

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[신인사관리사례] sas기업사례

을 강조 – 실명제 실적평가제도 폐지 - 공식적인 실적 평가 보다는 비공식적 교류를 통한 관리 신뢰 – 특별한 병가제도 없음 관리자의 능력 – 인재 유치 및 보존 직원들의 자율적인 ... 은 이직률 (소프트업계평균 30%) 개인실적평가제 사용 안 함. 별도의 병가 제도 없음conclusion“SAS는 사람에 대한 투자가 기업 성공의 핵심이다.” Jeff Chambers, SAS 인사담당부사장{nameOfApplication=Show} ... 수립하지 않음 시장 점유율 확장 매출증대기업철학구성원의 공정과 평등하게 대우 작업환경개선과 복리후생 직원들을 가장 우선한다는 생각 Fun Respect TrustRecruitment

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.24

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[경영일반] 경영의 어제,오늘,미래

적, 국제적 차원의 변화 3) 정부의 보호정책 크게 기대하기는 어려운 형편1. 기업 경영 환경의 변화1) 양적 위주의 성장 전략 2) 인사 관리 능력 3) 취약한 재무 관리 4 ... ) 생산 관리의 문제 5) 국제화에 대한 대응 능력 6) 기업 윤리확립의 부재2. 기업 경영의 문제점1) 양적 위주의 성장 전략 ▶ 질적 위주의 성장 전략 2) 인사관리 및 생산관리 ... 전략과의 연계 ▪ 조직 내 의사소통의 활성화 ▪ 공정한 보상 ▪ 고용관리의 유연성현재는 강조되고 있으나 21세기에는 그렇지 않을 목표▪ 협력적 노사관계의 구축 ▪ 종업원의 충성

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.10.30

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[교육행정] 학교경영의 실제

제13장 학교경영의 실제제1절 인사관리1. 학교장의 인사업무1) 인사상의 권한1 인사내신권 : 전직, 전보, 면직, 휴직, 복직, 직위해제, 징계, 급여호봉재확정, 표창 대상자 ... 추천, 연수대상자 추천 등의 권한2 위임된 인사권 : 보직교사 임면, 교원 및 일반직 공무원 정기 승급, 임시교사의 임면, 기능직 공무원의 임면 등의 권한3 고유의 내부인사 ... - 교육감, 초등·중학교 - 교육장, 직할학교 - 직할 학교 장4) 보직교사 절차1 보직교사 임용후보자 명단 작성2 후보자 결정 및 임용장 교부3 감독청에 임용보고4 인사기록카드

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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[인적자원관리, 인사관리]유한킴벌리의 HRD(인적자원개발)

운영 -실질적 노경 협의체 운영 -공정한 인사관리제도 운영-철저한 법규 준수 -잘못된 과거 관행의 과감한 청산 -일시적 손실감수-다음 페이지로기업전략경영원칙기업문화업적재무현황연혁 주 ... HDRHRM 뉴스 구성1. 유한 킴벌리 기업 소개 2. 주요 HRD - 4조 교대제 - 평생교육체계 3. 요약 시사점Yuhan-Kimberly 기 업 소 개채용개발평가 보상복리 ... 후생기업전략경영원칙기업문화업적재무현황연혁 주 생산품기업 소개4조 근무제평생학습체제요약 시사점HRM 흐름리더십교육 기본능력 개발교육 직무전문가 양성교육 - 평생학습을 위한 교육성과평가

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.23

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[형사정책] 2000년 범국민 준법운동-기초질서지키기-에 관한 소고

) 준법환경의 조성………………………… 76. 준법운동에 대한 평가………………………… 9Ⅲ. 결론………………………… 10참고문헌………………………… 11Ⅰ.서론법무부는 2000년 5월 1일 ... 개선을 위한 방안을 모색해 보며, 현재에도 미약하나마 계속해서 이어지고 있는 준법운동에 대한 평가를 내려보겠다.Ⅱ.본론1. 범국민 준법운동현재 대검찰청 홈페이지에 있는 범국민 준법 ... 운법령과 제도를 개선하고 국민의 자발적 참여를 통하여 시민운동으로 승화ㆍ발전시키는 방향으로 전개하였다.준법운동의 이념으로는 국가의 총체적인 도덕성 회복과 신뢰 증진을 통해 건강

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.28

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[중국경제][한국경제][경제협력][한중경제협력 전개과정][한중경제협력 현황][중국경제성장이 한국에 미치는 영향]한중경제협력의 전개 과정과 한중경제협력의 현황 및 향후 중국경제성장이 한국에 미치는 영향

관계로 발전해가기 위해서는 과거 극단적인 적대상황에서 한국을 주적 개념으로 하여 형성된 중·조 우호동맹의 재조정이나 양국 국민정서상의 신뢰구축이 중요한 과제로 제기되고 있 ... 적으로 전개된 것은 1980년대에 접어들어서이다. 1980년대에 들어서서 한국의 적극적인 교류시도와 1983년 중국민항기 피납사건을 해결하기 위한 양국 정부인사의 직접 접촉을 계기 ... 는 실정이다. 1995년 11월 중국 강택민 국가주석의 방한은 주요부문의 산업협력을 더욱 가속화하는데 크게 기여한 것으로 평가된다. 또한 투자보장 협정과 이중과세방지협정등 민간경제교류

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.06.08

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