학점은행제 인적자원관리 과제 직무평가 방법을 비교 분석하시오.
- 최초 등록일
- 2023.05.13
- 최종 저작일
- 2022.04
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소개글
"학점은행제 인적자원관리 과제 직무평가 방법을 비교 분석하시오."에 대한 내용입니다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 직무평가의 정의와 목적
(2) 직무평가의 절차와 요소
(3) 직무평가의 방법
(4) 직무평가의 유의사항
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고 문헌
본문내용
Ⅰ. 서론
‘인적자원관리’에서 가장 중요한 것 중 하나는 직무평가이다. 기업에 있어서 직무평가는 빼놓을 수 없는 존재이다. 각 직무를 평가하여 회사를 더욱 긍정적인 방향으로 나아갈 수 있다. 이번 ‘인적자원관리’ 과제를 하기 전에는 직무평가에 대해 알고는 있었지만 세세하게 고민해 보진 않았다. 또한 회사를 설립하거나 입사할 때 어떤 직무평가가 있는지 미리 파악하면 좋을 것이다. 직무평가는 개인마다 혹은 기업마다 다르므로 직무평가의 방법을 알아가볼 것이다. 세부적으로 말하자면 직무평가의 정의와 목적, 절차와 요소, 방법 그리고 유의사항에 대해 지금부터 하나씩 분석하고자 한다.
Ⅱ. 본론
(1) 직무평가의 정의와 목적
직무 평가의 정의이다.
직무평가는 직무급에 있어 직무 간의 임금 비율을 결정하는 기본적인 절차이다. 각각 직무 상호 간 비교에 의해 상대가치를 결정하는 것이다. 직무 분석에 의해 확정된 내용이 각각 직무에 대해 특징과 내용, 담당자의 책임, 숙련도, 자격요건 등에 따라 등급이 결정된다.
참고 자료
[네이버 지식백과] 직무평가 [job evaluation, 職務評價] (두산백과 두피디아, 두산백과)
직무평가의 목적과 방법|작성자 오육공이 https://blog.naver.com/zazayo90/222579144799
[네이버 지식백과] 직무평가 [job evaluation, 職務評價] (산업안전대사전, 2004. 5. 10., 최상복)
직무평가의 목적과 방법을 약술하시오. https://m.blog.naver.com/brian_hr/30148677547 .brian_hr. [네이버 블로그]
https://adipo.tistory.com/entry/직무평가-방법-서열법-분류법-점수법-요소비교-두문자?category=802209?category=802209 [잡스9급/두문자/기출해설/공무원합격]
