고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술

소개글

산업심리학
주제: 고용검사의 종류와 특징을 설명하고 신입사원 채용시 기업에서 사용하고 있는 고용검사의 예를 찾아 기술하시오

목차

I. 서론
II. 고용검사의 종류
III. 삼성 직무적성검사 GSAT
IV. 결론
V. 참고문헌

본문내용

I. 서론
기업이 채용을 결정할 때에는 일반적인 스펙 뿐만 아니라, 여러 고용 검사도 거친다. 단순히 성적이 좋고 높은 학벌을 가진 것은 직무수행하는 능력과 무관한 경우가 많기 때문이다. 이러한 고용 검사들의 비중은 점차로 높아지고 있어, 이를 전문적으로 준비하는 학원들도 많다.
이 고용 검사에 대해 자세히 파악하기 위해, 우선 고용 검사의 두 종류와 각 특징들을 정리하려 한다. 그 뒤 이러한 고용 검사의 예시로서 삼성이 실시하고 있는 직무적성검사인 GSAT의 내용과 특징을 정리하겠다.

II. 고용검사의 종류
1. NCS 직무능력 평가
1) 개요
NCS 직무능력 평가는 2015년부터 국가 차원에서 공기업을 중심으로 도입된 필기 시험이다. 구직자가 영어, 학점, 학벌 등 지나치게 스펙을 쌓는 데에만 몰두하는 것을 줄이고 능력을 중심으로 돌아가는 사회를 만드려 한다. NCS 시험은 직무를 수행하는 데 알맞은 직업적인 능력을 가지고 있는 사람을 뽑기 위해, 직무를 분석하여 각 직무가 요구하는 사항을 정해둔다.

참고 자료

배성숙, 2018, “기업의 채용선발 도구로서 인적성검사와 NCS 직무능력평가에 관한 비교 연구”, 공주대학교 KNU 기업경영연구소
서지수, 2020.08.11, “NCS직업기초능력평가(80) / 수리능력”, 법률저널, http://www.lec.co.kr/news/articleView.html?idxno=720946