"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 성희롱 예방교육 교양 부당해고 사례 추가 과제물

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"해고의 구제절차" 검색결과 241-260 / 1,283건

판매자 표지

(생활법률 3공통) 다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 7점)4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관 ... ) 임신 중 여성근로자의 연장근로4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하 ... 에 따르면 협의상 이혼이란 부부의 합의에 의해 성립하는 이혼이다. 곧, 이 조항에 따라 부부 쌍방은 혼인을 계속하기를 원하지 않는다는 합의만 있으면 간단한 절차를 거침으로 이혼을 할

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.05

다운로드 장바구니
근로보호법

6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용 ... 하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?근로보호법 법2(총 70점 배점) 다음 7개의 문제에 관해 각각 간략히 약술하시오.(문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 ... ) 임금의 6가지 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.(문제 6) 근로자가 부당해고

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.07

다운로드 장바구니
[대학원] 노동법 판례평석 레포트 -2016두56042 판결-

혐의 사실을 통지하여야 한다는 규정이 있는 경우에 이러한 절차를 거치지 않은 징계처분을 유효하다고 할 수 없지만, 그러한 규정이 없는 경우까지 반드시 그 사실을 통지하여 줄 의무 ... 하여야 한다. Ⅰ. 사건 개요와 쟁점 原告 군인공제회 被告 중앙노동위원회위원장 노동위원회를 통한 행정적 구제 사건 핵심 : “직장 내 괴롭힘” 피해자 - 직원 A : 괴롭힘의 구체 ... 누11648 항소기각 대법원 2021두44623 심리불속행기각 [서울지방노동위원회의 초심판정] 참가인들은 이 사건 해임처분이 부당해고에 해당한다고 주장하면서 2013. 5. 31

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

방송통신대학교 2023년 2학기 생활법률 중간과제물

제도(10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 ... 함으로써, 임신 중인 여성의 시간외근로를 금지하고 있다.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 ... 10점)(1) 임금체불(2) 부당해고(3) 직장 내 성희롱1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)(1) 법률혼법률혼이란 결혼의 실질적 요건과 형식적 요건

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

(생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

) 연장근로 5점4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술 ... ). 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간(3). 임신 중 여성근로자의 연장근로4. 근로자가 임금체불, 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 비사법적인 구제수단(1). 지방노동관서 ... 를(2). 효력협의이혼이란 배우자의 귀책사유로 소송과 같은 절차를 통해 이혼하는 것이 아니라, 서로 합의하여 이혼하는 것을 말한다. 따라서 실질적 요건과 형식적 요건을 모두 충족

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.09.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

주민소환권이란 무엇인가

으면서 제도화에 대한 여론이 있지만 실제로 입법절차를 통한 도입확대가 잘 이루어지고 있는 것 같지는 않아 보입니다. 많은 사람들이 지지하고 도입에 찬성하는 것은 주민소환제에 대한 좋 ... 은 점이 있기 때문인 것일 테지만, 반대로 입법절차가 이에 따라 주기 못하는 것은 반대 의견과 단점이 있기 때문에 그렇다는 것으로 생각할 수도 있습니다.여기에서는 먼저 주민소환권 ... 에 위법한 일이나 부당한 행위 등을 하면 주민들이 정해져 있는 절차를 이용하여 해당 단체장이나 의원을 소환하고 투표를 하여서 해임시킬 수 있도록 하는 것이라고 합니다. 법령에 나와

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

다운로드 장바구니
생활법률 ) A의 빈소에 모인 사람 중에 법정상속인은 누구이며 그 순위는 어떠한가 대습상속인은 누구인가 A의 법정상속인과 대습상속인 중 실제로 상속받는 사람은 누구이며, 이들이 받는 상속재산은 각각 어떻게 산정되며 얼마인가

차별적 처우 시정 등에 관한 분쟁 사건을 변호사나 공인노무사가 사회취약계층을 위해 구제업무를 대리하는 단체이다. 근로자의 부당해고 등에 대한 분쟁을 노동위원회에서 사회취약계층 근로자 ... 가 부당해고 당하지 않게 권리 구제를 한다. ‘국가인권위원회’는 『국가인권위원회법』에 의거해 국민의 인권의 보장과 향상을 위해 정책과 제도의 개선, 연구와 교육, 권리구제 등에 관한 ... 인지를 약술하시오.3. ‘가정법원, 민사법원, 형사법원, 헌법재판소, 노동위원회, 국가인권위원회, 국민권익위원회’의 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.4. 출처

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

생활법률 2022] 협의이혼의 성립요건과 효력 법정상속인과 대습상속인 2022년의 시간급 최저임금액 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용

체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)1) 지방노동관서 2점 2 ... ) 장근로4. (제15강) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.1 ... 가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오.1) 지방노동관서?근로자가 임금체불을2항).

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.15

다운로드 장바구니
NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 진행최종평가

는다.②근기법상 부당해고구제명령신청과 병행하여 부당노동행위구제신청을 할 수 있다.③구제명령은 재심 · 행정소송의 제기에 의해 그 효력이 정지되지 않는다.④사용자가 노동위원회의 구제명령 ... 한 재량이 인정된다.③신의칙상 근로자와의 사전 협의절차도 필요하다.④배치전환이 업무상 필요성이 인정되는 한도에서 근로자의 생활상의 불이익은 고려의 대상이 아니다.5. 다음 중 기업 ... 계약의 경우 그 기간의 만료에 따라 근로계약은 별도의 의사표시나 절차없이 종료된다.Q10. 2번(해설) 징계의 종류 중 출근정지(정직) 기간은 근속연수에 산입된다.1. 다음 중

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.23 | 수정일 2021.06.27

다운로드 장바구니
직장내 괴롭힘 개념, 기준, 사례 및 처리절차 [괴롭힘,직장갑질,갑질,상사갑질,직장내 괴롭힘]

직장내 괴롭힘 개념, 기준, 사례 및 처리절차1. 직장내 괴롭힘 개념 및 기준2. 직장내 괴롭힘 유형3. 직장내 괴롭힘 사례4. 직장내 괴롭힘 처벌기준5. 직장내 괴롭힘 사건 ... 처리절차6. 직장내 괴롭힘 방지 관련 해외 사례7. 참고자료직장내 괴롭힘 개념, 기준, 사례 및 처리절차1. 직장내 괴롭힘 개념 및 기준직장 내 괴롭힘을 ‘사용자 또는 근로자가 직장 ... 의 조치를 해야 한다. 사용자는 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 신고한 근로자와 피해 근로자 등에게 해고나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 된다. 이를 어기면 3년 이하의 징역

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

하려면 어떠한 방법과 절차를 거쳐야 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 10점)2. (제4강) A의 어머니 E는 유언 없이 갑자기 사망하였다. E의 상속재산은 4억 5천만원이 ... 는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장 ... 하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)5. (제15강) C의 사업주 P는 C에게 자주 성적인

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

(장애인복지론) 장애인 인권 및 차별과 관련된 언론 기사를 캡쳐 하고, 기사 내용에 대한 본인의 생각을 작성

성 지적이 나오고 있다. 장애인차별금지법(장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률)은 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 장애인들의 권리를 구제한다는 취지에서 지난 2007년 4월 ... 까지는 전체 진정의 50% 수준으로 증가했다. 하지만 법무부의 시정명령 조치가 사실상 기능을 하고 있지 않아 실질적인 권리 구제가 이뤄지지 않고 있다는 지적이 꾸준히 제기되고 있 ... 금지와 노동조합 사항이 요구된다. 노동권 보장과 관련된 전반적인 사항으로는 모집과 채용 그리고 임금과 복리후생 및 교육과 배치, 승진과 전보, 정년과 퇴직 및 해고에 있어서 권리

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

다운로드 장바구니
장애인차별 금지 및 권리 구제에 관한 법률의 법률, 시행령, 시행규칙을 검토하고. 본 법률이 제시하는 차별의 개념과 차별의 영역을 제시한다. 또한 이 법률이 간과하고 있는 차별을 조장하는 법률과 장애인 차별이 일어날 수 있는 영역을 제시한다.

에 대한 차별 대해서도 같은 시각에서 바라보고 변화를 이뤄내야 한다.Ⅱ. 본론:「장애인차별 금지 및 권리 구제에 관한 법률」중에서장애인차별금지법은 총칙, 차별금지, 장애 여성 및 장애 ... 아동 등, 장애인 차별시정기구 및 권리 구제 등, 손해배상 ? 입증책임 등, 벌칙 순으로 총 6 개장, 50개 조문으로 구성되어 있다. 이 중, 제1장 제4조에서는 차별에 대한 ... 개념을 구체적으로 규정하고 있으며, 제2장에서는 차별금지를 제1절 고용, 제2절 교육, 제3절 재화와 용역의 제공 및 이용, 제4절 사법·행정절차 및 서비스와 참정권, 제5절 모

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

한국의 장애인차별금지법 운영 현황 및 개선 방안

되면서 장애인 ‘차별금지법’이 제정되었다. 따라서, 장애인차별금지법은 모든 생활영역에서 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 효과적으로 구제함으로써 장애인 ... 의 완전한 사회참여와 평등권 실현을 통하여 인간으로서의 존엄과 가치를 구현함을 목적으로 한다. 장애인 차별 금지법의 정식 명칭은 「장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」이 ... 를 나타내는 것을 말한다.차별 금지 영역에는 고용, 교육, 재화와 용역의 제공 및 이용, 사법·행정절차 및 서비스와 참정권, 모·부성권, 성, 가족·가정·복지시설, 건강권이 있고 이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

노사관계법2공통) 노동3권의 의의와 내용, 노동조합의 의의와 적극적소극적요건, 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오0k

는 노동조합및노동관계조정법 제81조 이하에 규정되어 있는데, 부당노동행위의 개념은 사용자 측의 행위로서 정의되고 있고, 행정기관인 노동위원회가 판정을 주관하는 부당노동행위구제절차는 근로 ... 에 소속되어 있지만, 파견업체가 변경되어도 계속 고용승계가 이루어져왔고, 업무에 대한 구체적 지휘·감독에서부터 채용과 배치·해고에 이르기까지 실질적인 결정권을 행사해왔다. 사람은 누구 ... 적 지위와 해고를 비롯한 자의적 결정이 노동자들을 압도한다. 이런 불균등한 관계에서 노동자들을 보호할 수 있는 최소한의 제도로서 거의 모든 현대 국가들은 노동조합의 권리를 헌법과 법률

방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

(사회복지학개론)세월호와 가습기 살균제 사건을 바라보는 두 가지 관점

채 세월호 침몰 사건은 많은 사망자 수를 남기며 대형 참사 사건으로 남게 되었다. 이후 정부의 소극적인 진상규명과 피해구제 또한 세월호 참사 사건의 피해자들에게 기나긴 싸움 ... 하게 된 것일까?가습기 살균제의 성분인 PHMG(폴리헥사메틸렌구아니딘), PGH(염화올리고에톡시에틸구아니딘) 등은 인체에 해로운 물질이어서 다른 나라에서는 독성 검사에 대한 절차 ... 을 만들어 사람들이 사용하게 되었다. 사건 발생 후 가해 기업들이 피해자 구제 대책에 나서지 않으려 하고, 정부 기관은 서로 책임을 미루는 동안 피해자들은 엄청난 병원비와 정신적 고통

방송통신대 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.01 | 수정일 2023.02.02

다운로드 장바구니
금호타이어,현대자동차,현대중공업,노사관계대안

부당노동행위 판정과 구제명령권을 노동위원회에 부여하였다 . 노동위원회 설치 부당노동행위 판정 부당해고 판정 1989 년 3 월 29 일 근로기준법이 개정되면서 정당한 이유 없는 해고 ... 협약의 의의노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금 , 근로시간 , 복지후생 , 채용 , 해고 , 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치 로 인하여 발생한 분쟁상태 ... 안을 제시하여 조속한 타결이 이루어지도록 지원하는 것 . (2) 쟁의 조정의 유형 조정 : 제 3 자가 당사자간의 단체교섭이 합의에 도달할 수 있도록 조력하는 절차 . 중재 : 제

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

장애인차별금지법 제정과정을 서술하시고, 장애인차별금지법이 장애인의 삶의 질 향상에 미친 영향이 무엇이며, 한계

, 사법 그리고 행정의 절차 및 서비스와 참정권, 성과 가족ㆍ가정ㆍ복지시설에서의 장애인에 대한 차별의 금지와 이것에 대한 권리구제의 내용을 가지고 있다. 본론에서는 이와 관련 ... 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률)가. 진정요지 : 직장에서의 장애인 고용차별(부당해고)-주요판단 : 사용자는 모집/채용 등 고용 전반에 있어 장애를 이유로 차별해서는 안됨 ... 의 의의와 입법취지 장애인차별금지법은 장애를 이유로 한 차별을 금지하고, 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 구제함으로써 장애인의 사회적 참여와 평등권의 실현을 통하여 하나의 사회구성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

다운로드 장바구니
노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

다. 이들은 자본가에 대한 산발적으로 폭력적인 저항을 지양하고, 노동자 자신이 체계적인 조직을 수립하고 적법한 절차에 따라 자본가 집단과 집단 대 집단으로 교섭할 필요가 있다고 믿 ... 자 단체와 근로 조건의 향상을 위하여 적극적으로 교섭할 권리”라고 규정되어 있다. 노동조합은 이 단체 교섭권을 통하여 임금, 근로 시간, 복지, 해고 등의 여러 문제를 놓고 사용자 집단 ... 측면이 있다. 상황이 이러하다 보니, 학습지 교사와 같은 특수 고용직은 근로자로 인정되지 않았으며, 따라서 사업장에서 불이익을 받거나 심지어는 부당하게 해고를 당하더라도 이에 대한

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적자원관리]우리 사회에서 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하시오.

였을 경우, 행정소송을 통해 확정되어야 하기에 많은 시간과 비용이 소요되는 것이다. 부당해고 구제 이행명령을 거부하는 사용자에게는 확정 전이라도 이행강제금을 부과하도록 하여 이행 ... 의 경직성 완화를 위해 연봉제 및 직능급 등을 도입하기도 한다. 그러나 기업은 임금체계를 유연화하는 것 보다 정규직보다 저임금이고, 손쉽게 해고할 수 있는 비정규직을 채용하는 것 ... 적으로 살펴보면, 노동위원회를 통한 차별시정 절차에서 조정 또는 중재가 결정된 경우, 재판상 화해와 같은 효력이 인정이 되는 것이 현실이다. 문제는 사용자가 불복하여 이의제기를 하

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.08

다운로드 장바구니

이전10개 8 9 10 11 121314 15 16 17 다음10개

파워링크

신청하기