"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 성희롱 예방교육 교양 부당해고 사례 추가 과제물

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"해고의 구제절차" 검색결과 641-660 / 1,283건

부당해고에 대하여

있습니다.2. 해고의 종류와 절차해고의 유형은 다음과 같이 구분할 수 있습니다.(1) 통상해고통상해고는 근로자의 사적인 사고 또는 장해로 인하여 근로능력의 결여되거나 저하되는 등 ... 근로자의 일신상의 사유로 더 이상 근로계약을 존속시킬 수 없는 경우에 행하는 해고를 말합니다. 통상해고의 경우, 징계해고처럼 취업규칙상 정해진 징계절차를 반드시 따라야 하는 것 ... 권을 행사할 수 있습니다. "징계해고"란 앞에서 언급한 여러가지 징계 중 가장 무거운 징계에 해당하는 것입니다. 징계해고는 해고사유와 해고절차가 정당해야만 정당한 해고로 인정됩니다.해고

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.18

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경영상 해고를 읽고 책요약 느낌 및 비평

계기는 1997년11월에 발생한 외환위기로 인한 IMF 구제금융이다.- 경영상 해고제의 도입 배경1998년 2월 근로기준법이 개정되어 법률 제5510호로 공포됨으로써 우리나라 ... 하는 것이 합리적이다.2. 절차와 관리는 합당한가- 경영상 해고의 필요성 판단경영자의 고유권한이지만 합법성이 유지되어야 하며, 판단의 근거가 되는 자료는 객관성을 인정받아야 한다 ... 들끼리 동료애를 불러일으키도록 해줘야 한다.2. 해고 과정이 공정해야 한다.평소부터 절차적 공정성을 유지해야 하는데 경영층에서도 감원과 보수 삭감 등의 조치를 병행하여 잔류 자들이 분배

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.22

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장애인차별금지법의 현 상황과 개선방안

에 입각하여, 장애의 문제를 개인의 문제가 아니라 사회구조적인 문제로 인식하도록 하였으며, 장애인차별에 대한 판단기준 제시 및 권리구제 절차 마련을 통해 장애인인권보장의 전환점 ... )이 법은 모든 생활영역에서 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 효과적으로 구제함으로써 장애인의 완전한 사회참여와 평등권 실현을 통하여 인간 ... 금지영역차별금지유형-고용·교육-재화와 용역의 제공 및 이용-사법·행정절차 및 서비스와 참정권-모·부성권, 성 등-가족·가정·복지시설, 건강권 등-장애여성·장애아동-직접차별-간접차별

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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노동시장 유연화 정책이 노사관계에 미치는 영향

가 2년 이내에는 언제든지 해고할 수 있게 됨으로써 오히려 고용불안을 가중시키는 역효과를 초래하였다는 것이다. 한편, 사용자측에서는 고용기간 2년 초과시 무기계약으로 간주 ... 에 대한 불합리한 차별 처우를 금지하고 노동위원회를 통한 시정절차를 마련하였다. 즉, ‘불합리한 차별처우 금지 및 시정’관련 규정은 300인 이상의 근로자를 사용하는 사업(또는 사업 ... 성을 높인다는 뜻이다. 이 때의 경직성이란 쉽게 말해 노동자에 대한 해고가 자유롭지 않고, 노동자의 권리가 강하다는 것을 의미한다. 노동시장의 유연화는 고용형태의 다양화와 해고의 자유

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.24

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쌍용자동차소개전략

구매 절차와 인사제도 쌍용자동차 법정관리신청 쌍용자동차 회생의 노력 쌍용자동차 회생 가능성기업 연혁 1954.01. 하동환 자동차 제작소 설립 1962.12. 동방자동차 공업주식회사 ... 주인이 수 차례 바뀌었음에도 불구하고 50 여년 동안 자동차를 생산해왔다 . 하지만 최근 경영난이 심각해지면서 기업회생 절차를 맞이하게 되었다 .회사개요 회사명 쌍용자동차 ( 주 ... 는다 . - 업무처리에 있어서 항상 공정하고 투명하게 적법한 절차에 따라 직무를 수행한다 . - 우월적 권한과 지배적 지위를 이용한 어떠한 형태의 부당행위도 하지 않는다 . - 고의

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.14

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한국 노사관계에 대한 시대별 이해

에서 합법 파업이 발생했을 경우, 신규 채용과 하도급을 통한 대체 근로제가 허용된다. 또 부당해고 구제방식에 화해제도를 도입하고 원직 복직을 기대하기 어려울 경우 금전보상으로 대체할 수 ... 논란이 되었던 정리해고와 관련하여서도, 현행 근로자대표에 60일전 통보의무 규정을 완화하여, 해고규모나 비율별로 통보의무기간을 차등 설정하는 한편, 도산 절차에 있는 기업에는 정리 ... 있으며, 부당해고에 대한 직접적인 형사처벌은 폐지된다.그러나 보고서의 내용을 자세히 들여다보면, 과거 권위주의 정부하에서 노동배제와 사회안전망 미비의 댓가로 주어졌던 높은 수준

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.02

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장애인 차별,장애인 차별금지법,장애인의 복지욕구,차별의 개념,선호차별,통계적 차별

에 대한 노력의 강도에 대한 합당한 보상 들이 특성을 갖는 직무 직장들이 제공되는 시장이며, 2차 노동시장은 저임금, 열악한 근로조건, 해고, 및 실질의 위험, 현장훈련기회의 결여 ... 권용, 대중교통 및 교통시설의 이용, 정보통신의 이용 및 의사소통, 여성장애인 및 모성권, 형사절차, 생활시설 등 모든 일상 및 사회생활에서 발생하고 있고 하교 및 직장은 물론 ... 장애인 시설 및 가정에서도 차별이 있다.차별에 대한 실정법의 한계차별행위가 일상적으로 반복되었고, 차별로 인정된다고 하더라도 피해 회복 혹은 권리구제는 사실상 이루어지지 못하고 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24

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[경영경제]부당해고에 대한 법적구제

로움으로부터 근로자들이 간이?신속하게 구제를 받을 수 있도록 하기 위해 인정된 것이다.(2)구제절차부당해고를 당한 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다(근기법 33조 1항 ... 한다.근로자에 부당해고의 대한 노동위원회의 구제절차는 노조법상의 부당노동행위구제절차가 준용된다(제33조 제2항).따라서 근로자가 부당해고를 당한 날로부터 3월 이내 노동위원회에 구제 ... 를 받은 근로자는 법원에 해고무효 확인의 소를 제기하여 구제받을 수도 있다. 해고무효확인소송에 있어서 해고에 정당한 이유가 있다는 점이나 절차가 적법하다는 점 등의 입증책임은 사용

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.30

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노동법 경영상의 이유에 의한 정리해고와 그 제한(구조조정)

< 경영상의 이유에 의한 구조조정 >? 주요목차Ⅰ. 서 Ⅳ. 부당해고일 경우 해고된 근로자보호 1. 개념 2. 취지 1. 노동위원회에 의한 구제Ⅱ. 경영상의 이유에 의한 구조조정 ... 에 의한 해고의 효력을 무효화시킬 정도는 아니라고 본다.②정리해고 유효요건으로 보는 견해법에서는 당해 절차를 경영상 해고의 정당성요건으로서 명시하고 있기 때문에 사용자는반드시 사전협의 ... 를 거쳐야 한다. 사전협의의 법적의미는 경영상 해고의 절차를 담보하는기능을 갖는 것으로서 강행규정으로 보아야 하기 때문에 이를 거치지 아니하면 무효이다.이는 정리해고가 통상해고

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.03

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인지행동치료에서의 행동개입 6장

적으로 볼 때 보다 더 불편한 많은 경험으로부터 구제해 준다.전통적인 인지치료는 일차적으로 사고 내용에 관심을 가진다. 이에는 순간순간의 사고 내용, 기억, 현재 경험을 해석하게 하 ... 염려하는 생각들을 성과 기대라고 하였다.행동 실험 수행 절차행동 실험이 특정 사고와 연결된 가설을 검증하는 데 사용될 때, 일반적으로는 현장 실험 그리고 역할 놀이와 같은 모의 ... 하게 관련짓는 경향성이다(예 : “오늘 내가 책 상 옆을 지나갔는데 사장이 나 보고 미소 짓지 않았어.” “분명히 나를 해고하려 생각하고 있는 거야.”)- 과잉일반화란 단일 사건

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.02.13

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노동 3권

) 단결권 침해행위의 규제노동조합법에서는 헌법에서 보장한 단결권 보장정신을 이어 받아 단결권 행사의 구체적 절차와 방법을 규정하는 것을 목적으로 한다. 그러나 이러한 단결권의 보장 ... 도 실제 단결권이 침해된 경우에 침해행위에 대한 규제와 피해에 대한 구제가 이루어지지 않는다면 그 실효성을 거두기가 어렵다.따라서 노동조합법에서는 노동자의 단결권이 침해된 경우 ... 에 이를 규제하고 구제하는 규정을 두고 있는데 그것이 노동조합법 제39조에서 규정하고 있는「부당노동행위」인 것이다.2. 단체교섭권1) 단체교섭권(團體交涉權)의 의의(1) 중심적 권리

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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노동과 노사관계 -비정규직 노동자

의 이용목적이나 이용절차에 대해 아무런 제한 규정도 없으며, 특히 근로 기 준법상의 해고 제한 규정에 의한 보호를 받지 못하여 고용 보장을 전혀 받지 못한다, 그 리고 합리적인 이유없 ... 전략은 인건비 절감과 해고의 용이라는 ‘노동화 외부화’ 인것이다4)비정규직의 문제점①임금 수준의 차이-정규직 근로자의 약 50%정도에 지나지 않는다. 경영자들은 정규직 근 로자 ... 는 차별대우에 대해 실효성 있게 대처할 수 있는 법률상 구제수단이 없다⑤ 비정규직의 확대화-비정규직의 환경이 개선된다기 보다는 점차 노동시장의 비정규직화가 되어 가고 있다. IMF

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.26

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파업이 우리사회에 미치는 영향

자 640여명 가운데 48% 구제, 52%는 해고노사 양측은 그간 쟁점이 되어왔던 무급순환휴직에 관련해서 농성 참여 인원의 48%를, 나머지 52%는 희망퇴직 등 사실상 해고하기로 합의 ... 사회에서 일어났던 파업사례에 대한 기사1) 쌍용자동차 파업사례극한으로 치달았던 정리해고를 둘러싼 쌍용차 노사 갈등이 6일 노사 합의로 종결됐다. 지난 5월 21일 금속노조 쌍용차지 ... 부가 공장 문을 걸어 잠그고 옥쇄 파업을 시작한 지 77일만이다. 지난 4월 8일 쌍용차가 '2646명 정리해고' 계획을 발표한 날로부터는 4개월만에 이뤄진 합의였다.전체 농성

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.12

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사립학교법의 변천

. 법률 제5274호로 개정되기 전의 것) 제53조의2 제3항이 재임용에서 탈락되는 대학교원에 대한 사전·사후구제절차를 규정하지 아니한 것은 교원지위법정주의에 반한다는 이유로 헌법불 ... 절차 규정아) 교원의 면직,휴직,정직 요건 규정1) 사립학교법의 개정연혁‘제1차 개정' 재단법인의 학교법인으로의 조직 변경 시 등록세 등의 감면사립학교법 중 개정 법률 제1621호 ... 의 설립 등록세를 면제받게 되었다.'제2차 개정' 임원 취임 승인 취소 요건,절차 신설개정 법률 제1664호(’64.11.10.)에 따라, 사립학교 임원의 취임이나 사립학교 장

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.10

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철도파업

을 등 불법 행위 자행 오락가락 공사의 핵심 개악안 허준영사장 취임 이후 해고와 징계 , 고소고발 등과 관련된 조합원 512 명 성과제 연봉제 뒤늦게 주장 1 2 3 4:: 철도파업 ... - 철도 노조 는 외부대체인력을 투입하는 행위가 철도 단체협약 제 177 조를 위반하는 행위일 뿐만 아니라 부당노동행위라고 주장하면서 충남지방노동위원회에 구제신청코레일 전국철도노동 ... 조합 “ 단체협약 ” 해지 통보 철도노조 무기한 파업 선언 코레일 , 철도노조 집행부등 업무방해 혐의로 검찰에 고소 코레일 철도 해고자 복직 투쟁위원회 대표 5 명 고소 검찰

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.07

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임금피크제

있는 장점이 있다. 반면 각 기업의 특성을 무시한 채 일률적으로 임금피크제를 적용할 경우 임금수준을 하락시키는 편법으로 작용할 수 있고, 공기업의 경우 노령자 구제수단의 일환 ... 이익 변경이나 논쟁 많아임금피크제가 노조법상 단체협약의 불이익 변경에 해당되므로 법적 절차와 요건이 전제돼야 한다고 지적했다. 정년보장을 대가로 임금을 일정한 연령부터 삭감 ... 적용 대상자들이 노조의 가입대상에서 제외되는 사용자의 범위에 해당될 경우 여전히 논쟁의 소지가 있다는 것이다.- 정리해고 대체수단 활용 소지 있어‘긴박한’ 경영상의 이유로 임금피크

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.27

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비정규직

의 만료에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 불구하고 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 온전하게 받지 못하므로 정년까지의 고용이 당연히 보장되지 않는 고용형태이 ... 시정 구제신청을 하였던바, 위 지방노동위원회들은 2007. 10. 17.부터 같은 해 12. 27.까지 사이에 각 “이 사건 행위가 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 ... 상 금지되는 차별적 처우에 해당한다”는 이유로 참가인들의 구제신청을 받아들여 이 사건 행위를 차별적 처우로 인정하고 원고에게 “이 사건 행위로 인하여 참가인들이 받지 못한 성과상여금

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.21

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사회보장법 정리

성, 희귀병인 경우 만 인정하여준다.(5) 요양급여 청구 및 지급절차의료기관 -> 심사평가원청구 -> 금액지급-부당청구 (보험사고 / 사기죄) 같은 질병코드 인데 금액이 다른 경우 ... , 감기치료인데 다른 코드로 공단에 청구한경우.(6) 분쟁해결절차 위의 부당청구 문제 때문에 법률가들이 많이 있음.2. 요양기관과 가입자의 법률관계(1) 공법상의 보상관계(2) 사법 ... 는다.가입자의 자격의 취득 및 상실 (취득-사업장에 고용된 때 / 상실-해고,퇴사,정년퇴임)4. 가입기간의 계산 및 합산 월 단위로 이루어짐.5. 신고 및 통지 사업장의 휴업 및 폐지

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.10

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부당 노동행위와 그 구제

로 민사소송을 제기할 수 있음노동위원회 구제신청의 장점과 단점절차가 간편하고 신속하며 경제적 부담이적음 사법상의 효력을 가질 수 없음 = 민사소송에 의한 손해보상청구보다 신속성, 경제 ... 성을 고려하여 노동위원회 구제절차를 받음노동위원회 구제 신청 절차부당노동행위 구조절차는 초심절차, 재심절차, 행정소송으로 이루어짐 사업상 소재지를 관할하는 지방노동위원회에 구제 신청 ... 을 당해 사용자와 신청자에게 각각 교부 - 구제신청이 받아들여질 경우 구제 명령과 해당기간에 대 해 받을 수 있었던 금액의 지급을 명령노동위원회 구제 신청 절차(3) 확정 - 노동위원회

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13

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여성차별(성차별, 남녀차별)의 사안, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 실태, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 문제점, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사례, 여성차별(성차별) 개선방안

) “남녀차별개선위원회”에 신고2) 차별 피해자의 권리 구제절차4. 도움을 받을 수 있는 곳참고문헌Ⅰ. 개요여성의 취업난이 사회문제시 된 것은 昨今의 일이 아니다. 1988년부터 시행 ... 국민적 동의를 결집하는 노력의 중요성Ⅶ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 실천방안1. 이렇게 실천합시다2. 노동부를 통해 권리 규제를 하려면3. 여성부를 통해 권리구제를 하려면1 ... 에 해당되며, 위 기준에 의한 강제퇴직은 명백한 부당해고에 해당될 것임.단체협약 제32조 (고용보장) 공단은 법률의 변경이나 기타 사정에 의하여 조직의 개폐 등으로 인력감축 및 타기관

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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