인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.

최초 등록일
2019.11.11
최종 저작일
2019.09
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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고
각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 인적 자본 이란?
2. 사회적 자본 이란?
3. 사회적 자본을 확보하기 위한 방안
4. 인적 자본을 확보하기 위한 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
그동안 우리가 일상생활에서 느끼고 있었지만 와 닿지 않았던 것들이 학문적 개념으로 정의된 인적자본과 사회적자본 으로서 파악하니 새로운 관점을 가지게 된 거 같다. 인적자본에 대해서만 알고 있었지만 이번기회에 사회적 자본이 무엇인지? 또 이를 확보하기위해 어떤 방법들이 있는지에 대해 조사해보고 더불어 인적자본을 확보하는데 효과적인 방법이 있는지도 조사해볼 필요성을 느꼈다.

Ⅱ. 본론
[인적 자본 이란?]
- 인적 자본은 교육과 경험을 통해 축적된 지식, 기능 혹은 노하우(know-how)를 의미한다. 즉 개인이 알고 있는 것으로 혼자서 일할 수 있는 능력 노동의 질적 수준을 의미 한다

[사회적 자본 이란?]
- 개인적 차원에서 사회적 자본은 한 개인에게는 없지만 그 개인이 참여하고 있는 사회적 관계를 통하여 다른 사람들이 가지고 있는 자원을 동원할 수 있는 능력을 말한다.

참고 자료

인적자원관리 =Human resource management / 이원우 ; 이태식 공저
(리더를위한)인적자원관리 =Humanresourcemanagementforleaders/박우성;유규창공저
인적자원관리 =Managing human resources / 안동규 ; 신충호 , 최정웅 지음

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