"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 4,361-4,380 / 10,639건

직행위론의 이론과 사례,동기부여,감정노동,임파워먼트,조직의 스트레스관리,학습과 행위변화,직무만족과 몰입,리더십

은 임시직의 문제는 이후에 언급될 대응 방법과 스트레스 해소 방법에서 더욱 두드러지게 나타난다. 실제 트러블 발생시, 대부분 점장들은 근로자에게 단순하게 근로자의 ‘정신적 인내 ... ’만을 요구했을 뿐이었다. 그나마 행동 가이드라인이라고 할 정도는 문제를 일으키는 사람들이 많으면 ‘경찰을 불러라’하는 정도였다. 이런 미숙한 가이드라인은 근로자가 고객을 대하는 방법 ... 라로 돌린다는 이야기를 직장 동료에게서 전해 듣고 나서다. 그는 “부당해고라는 생각도 들었지만 3개월분 임금을 챙겨주겠다는 제안을 받고 그만뒀다”고 털어놨다.일을 하면서 아이

리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.09.29

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기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직) 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(비정규직) 현황

를 하려는 데에 그 취지가 있는 것은 아니고 불법파견은 기간의 장단에 관계없이 금지되는 것이며, 불법파견의 경우에도 근로자파견법의 모든 규정이 적용된다고 하면 부당한 해석 ... 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 보호문제, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 사회양극화, 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 파견근로, 기간제근로자(계약직노동자 ... , 비정규직)의 현황 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 보호문제Ⅲ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직)의 사회양극화Ⅳ. 기간제근로자(계약직노동자, 비정규직

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.18

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공무원 노동3권의 제한법리에 관한 소고

는 견해가 갈라져 있다. 대표적인 것으로서는, ① 근로자의 자유로운 노동3권의 행사에 대하여 국가 또는 타인으로부터 부당한 방해나 간섭을 받지 아니하는 소극적인 자유권의 일종으로 보 ... 잡고 있는 것으로 보인다.일반 국민의 법 감정은 현행 법 질서의 모습에서도 유사하게 나타나고 있다. 헌법 제33조 제2항은「공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한하여 단결 ... 가져가로자의 노동기본권으로서의 노동3권을 보장하고 있다. 이 조항은 집단적 노사관계에 관한 법제정의 기본규정이지만, 이들 권리의 주체는 바로 ‘근로자’이며 권리행사의 상대는 원칙

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.07

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현대자동차사례연구

의 근로자들을 중심으로 한 Union Shop 형태로 설립되었다. 현대자동차 노조의 상위단체로는 금속노조가 있으며 현대자동차 노조의 정식명칭은 전국금속노동조합 현대자동차지부이다. 노동 ... ‘사내 협력업체에서 근무하는 근로자는 정규직 고용으로 간주해야 한다’는 대법원의 판결에 따라 비정규직 노조들이 정규직화를 요구하였다. 현대자동차는 비정규직 직원들을 파견이 아니고 도급 ... 유예 2년을 선고했다. 재판부는 “노조의 전원 정규직 전환 요구는 근로자의 근로조건 향상에 관한 요구가 될 수 없다”며 “피해자 회사는 아직 현대차 하도급 노조 근로자의 사용자로 볼

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.23

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노동조합

에 있어서 아직도 노동조합에 대한 보호가 필요한 단계에 있음을 시사한다. 노동조합 및 노동관계조정법이 열거하고 있는 부당노동행위에는 개별적인 근로자를 대상으로 한 것으로서 불이익 ... Ⅰ 서론.1. 노동조합의 의의노동조합이란 근로자의 근로 조건의 유지개선 및 근로생활의 질 향상을 목적으로 결성하는 근로자의 자주적 단체라 할 수 있다. 영국의 웨버 부처는 그 ... 의 저서인 노동조합 발달사에서 『노동조합이란 임금근로자가 노동생활의 모든 조건을 유지 또는 개선을 목적으로 조직한 영속적인 단체』라고 정의 하였다. 이 정의를 분석하면,첫째, 구성원

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.21

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사회 생활과 법 질서 hoonnio

가 개입하여 사회 ? 경제적 약자를 보호하기 위한 법② 등장 배경 : 자본주의 발달로 발생한 사회 문제를 해결하기 위해 등장③ 종류노동 관계법노동자의 권리를 보장하고 근로 조건의 향상 ... 을 위한 법예> 근로 기준법, 최저 임금법, 노동 조합 및 노동 관계 조정법 등경제 관계법국민 경제의 발전과 공정한 경쟁을 보장하기 위한 법예> 독점 규제 및 공정 거래에 관한 법률 ... 사람형사 재판범죄 발생시 범죄의 사실과 형벌의 양을 정하기 위한 재판검사범죄 피의자행정 재판행정 기관의 부당한 권리 침해에 대한 재판국민행정 기관선거 재판선거 절차나 당선에 관한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.10

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의료급여법의 목표

평가 결과에 따라 급여비용을 가산 또는 감액 조정하여 지급한다.(3)부당이득의 징수시장, 군수, 구청장은 부당한 방법으로 의료급여를 받은 자 또는 급여비용을 받은 의료급여기관 ... 에 대하여 그 급여 또는 급여비용에 상당하는 금액의 전부 또는 일부를 부당이익금으로 징수한다 (동법 제 23조)(4)의료급여의 대불제도①대불제도 : 2종 수급권자가 의료급여의 일부 ... 장은 소득, 재산상황, 근로능력에따라 변동이 있는 경우에는 직권 또는 수급권자나 친족, 그밖의 관계인의 신청에 따라 급여의 내용을 변경할 수 있다 (동법 16조)③급여의 중지시장

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.22

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학생인권에 대하여 정리하고 이에 대한 자신의 생각을 구체적 사례를 들어 제시하시오.

, 장애 등에 의해 부당하게 차별받지 않고 동등하게 대우받을 권리입니다.사회권 : 국가에 대하여 인간다운 생활의 보장을 요구할 수 있는 권리입니다. 교육을 받을 권리, 근로의 권리

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.09.01

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비정규직에 관한 견해

는 비정규직 투쟁은 이제 새로운 도약과 변화를 요구받고 있는 상황이다.1. 비정규직의 의의비정규직근로자 [非定規職勤勞者]근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준 ... 적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말하지만, 한국의 경우 2001년 9월 현재까지 정확한 개념이나 정의는 나와 있지 않은 상태이며 비전형 근로자라고도 한다.보통 지속적인 일자리 ... 가 아니라 일시적으로 근무하는 임시직·용역직·시간제·촉탁·계약직·재택근무 등 근로계약 기간이 1개월 미만인 근로자나, 일정한 근무처가 없이 떠돌아다니면서 일하는 일용직·캐디·보험설계사

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.30

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최저임금에 대한 검토

계층 근로자들 간의 임금격차를 축소시키는 효과를 가져 오게 된다.가. 공정경쟁의 확보최저임금제 실시로 부당한 저임금을 금지하게 되면 저임금을 바탕으로 한 불공정한 경쟁이 방지 ... 3가. 최저임금제와 고용의 감소3나. 최저임금제와 소득분배4다. 최저임금 비적용부분의 근로환경 악화5라. 노동의 자본(기계)의 대체증가64. 최저임금의 부정적 효과(고용감소 ... 수준을 정하고 사용자에게 그 이상의 임금을 지급하도록 (법으로) 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.가. 최저임금제의 필요성노동이라는 생산요소에 대한 수요는 이윤을 극대

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.02

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현대자동차의 대법원판결에 따른 비정규직의 정규직 합법논란과 추진방향0k

제대로 보상받기 어려운 실정이다. 이런 문제를 해결하기 위한 방안으로 대법원은 23일 낮 2시 현대차비정규 노동자 최씨의 ‘부당해고및부당노동행위구제재심판정취소’ 사건에 대한 회사쪽 ... 게나마 노동자의 최소한의 권리인 인간다운 삶을 살 수 있는 토대를 마련했다고 볼 수 있다.대법원이 현대자동차 사내 하청업체 근로자로 일하다 해고된 최 모 씨가 낸 소송에서 최 씨의 손 ... 을 들어줬다. 대법원은 사내 하청도 근로자 파견에 해당해 2년 이상 근무하면 정규직으로 봐야 한다고 판결했다. 그동안 자동차 업계의 관행에 제동을 건 판결로 이어서 관련 업계에 미치

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.02

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SSM 이란

...............................................................는 많은 차이를 보이며, 규모의 경쟁에서 훨씬 앞서 나간다는 것을 알 수 있다. 소기업의 업종별 상시 근로자 수 ·자본금 또는 매출액의 규모기준해 당 업 종규 모 기 준1. 대형 ... 종합 소매업호텔업상시 근로자 수 300명 미만또는 매출액 300억 원 이하2. 의약품 도매업연료 및 관련 제품 도매업통신판매업방문판매업상시 근로자 수 200명 미만또는 매출액 ... 200억 원 이하3. 도매 및 상품 중개업상시 근로자 수 100명 미만또는 매출액 100억 원 이하4. 그 밖의 모든 업종상시 근로자 수 50명 미만또는 매출액 50억 원 이하자료

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.09

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[교양과목 글쓰기 A+]게임산업은 국가 경쟁력이다.

며 10명중 1명은 근로계약서 작성도 하지 못한채 노동력을 갈취 당하고 있는 실정이며 부당한 대우를 받고 있다. 매년 성장세를 보이는 게임산업 단면에 있는 근로자들의 근무 효율 ... 과 부당함을 덜어주기 위해 정책적인 보호를 통하여 게임산업의 올바른 시스템을 통한 컨텐츠 창출이 필요하다.3) 국내외 시장성국내 게임 산업의 시장성은 매년 놀라운 성장을 하고있다. 그

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.16 | 수정일 2015.07.06

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난쏘공 아주대학교 글쓰기 독후감

이해할 수 있다. 사실 이 작품에 담겨 있는 소외된 도시 근로자의 여러 문제는 우리 사회가 당면하고 있는 현실의 문제이다. 그리고 마지막으로 한 가족이 몰락하는 모습을 보여줌 ... 으로써 생존에 필요한 최저 수준에도 못 미치는 저임금, 열악한 작업 환경, 고용자로부터 강요되는 부당한 노동 행위, 노동조합에의 탄압, 폭력으로 저항할 수밖에 없는 그들의 극한적 심리

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.20

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부당노동행위

practices)제도는 노동3권의 구체적인 보장을 위한 보장을 위한 행정적인 보호제도이며, 부당노동행위는 사용자가 정상적인 근로자의 노동조합운동이나 노동조합의 정상적인 활동을 방해 ... ▶ 부당노동행위 제도의 역사부당노동행위제도는 1930년대 불안정한 미국의 노사관계는 사용자가 근로자의 단결권, 단체교섭권을 부인하는 불합리한 노사관행에 기인한다는 인식이 확산 ... 되었다. 이에 따라 근로자의 단결권, 단체교섭권을 침해하는 사용자의 행위를 “부당노동행위”로 금지하는 최초의 입법인 Wagner Act(와그너 법)를 1935년 7월 제정, 근로자의 노동

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

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중소기업 취업자 소득세 감면신청서 [기획재정부,안전행정부 행정서식]

은 청년 등이 2015. 12. 31.까지 다른 중소기업체에 취업하거나 해당 중소기업체에 재취업하는 경우에는 「소득세법」 제143조에 따라 발급받은 근로소득 원천징수영수증 1부수수 ... 료없 음유 의 사 항1. 감면신청서를 사실과 다르게 신청하는 경우에는 부당하게 감면받은 세액에 가산세를 가산하여 추징하게 됩니다.2. 장애인은 「장애인복지법」에 따른 장애인 ... 하고 취업일부터 3년간 해당 중소기업체에서 받는 근로소득의 소득세 100%를 감면받을 수 있습니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[사회복지개론]다문화와 복지 ppt

적 유사점과 차이점을 의미한다 . 21 세기 한국사회도 다문화에 대한 관심이 증가하였다 . 이주근로자 , 결혼이민자 , 새터민 등이 증가함에 따라 부당한 대우 , 인권 침해 , 문화 ... 등 전문적 서비스를 제공하는 것 . 다문화 관련법 - 결혼여성이민자다문화 관련법 - 외국인 노동자 주요내용 첫째 , 내국인 근로자우선주의는 내국인의 고용기회를 우선으로 하여 외국 ... 인력을 활용하는 정책의지가 담겨 있고 , 근본 취지는 국내 노동시장의 보완으로 국내 일자리 잠식을 막기 위해 내국인 인력을 채우지 못한 사업주에 한하여 외국인 근로자의 고용을 허용

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.08

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복수노조, 전임자임금지급

된 급여를 보장하는 의미로 해석될 수 있다.타임오프제도의 특징은 부당노동행위에 대한 재정지원이 없고, ‘근로시간면제의 한도’를 노동부에서 정하며, 심의 의결내용은 노동부장관이 고시 ... 여 규제를 둠으로써 노조 자주성의 한계를 낳고 부당노동행위를 양산한 우려가 있다는 점에서 중요한 사안이다. 하지만 근로시간 면제제도는 유급 전임을 통하여 노조 활동의 내용과 범위 ... 노조법의 주요내용ㄱ. 노조전임자의 급여지급에 관한 개정기존 노동법 제 24조 제 1항에 따르면 “근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에 근로계약 소정의 근로

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.05

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[방통대 전학과 4학년 성, 사랑, 사회 A형] 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.

작성 의무화대부분의 단시간노동자들이 임시직 근로계약서를 작성하지 않음으로 인해 노동조건에 대해 잘 알고 있지 못하며, 이로 인해 부당한 노동조건 변경에 대한 분쟁이 실효를 발휘 ... 한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.Ⅰ. 서론- 우리가 보이나요 : 홍익대 청소 경비 노동자 이야기를 읽고Ⅱ. 본론1. 비정규직 근로자2. 파견노동자의 개념1 ... . 비정규직 여성 근로자의 성적 차별과 해결방안1) 비정규직 여성 근로자의 특성2) 비정규직 여성 근로자의 문제점3) 비정규직 여성 근로자의 해결방안(1) 비정규직의 남녀임금차별

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.02 | 수정일 2016.10.16

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한국노동현실 중요현안, 감정노동의 문제

했다. 감정노동은 어느 특정 직군, 직급에게만 일어나는 일이 아니다. 고객서비스를 하는 콜센터 직원, 승무원, 음식점 서비스직원에게만 일어나는 문제가 아닌 근로자 모두에게 나타나 ... 미화원은 정중하게 부당한 지시라고 항의했지만 여비서에게 들려온 말은 너무나도 당당했다. 바로 그 말은 “우리 회사가 당신들의 월급을 주고 있어요. 돈을 주고 있는데 시키면 해야지 ... 중요한지에 대해서 생각해 보았다. 감정노동은 특정 직군의 근로자가 아닌 모든 근로자가 겪고 있는 문제이며 단순한 노동 문제가 아닌 사회 문제라고 생각한다. 우리는 어떻게 하면 감정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.24 | 수정일 2015.05.11

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