"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 4,361-4,380 / 5,346건

전략적 간호관리 전략계획

성 성과급, 연봉제, 사업부제, 팀제, 인센티브제 개발, 인력은행, 제안제도, 인사고과개선정보시스템관리- 경영정보시스템 활용, 통합시스템 개발업무과정 개선- 리엔지니어링,Core ... 서 론최근 많은 병원이 일반 사기업과 같이 전략계획방법을 이용하기 시작하였다.이는 시대가 빠르게 변함에 따라 병원관리 환경이 경쟁적인 사기업과 점점 유사해지고, 사업적인 운영방식 ... 이 요구되었기 때문이라고 생각한다. 따라서 병원의 최대의 건강관리 집단인 간호사로서 주변의 변화에 능동적으로 대응하고, 건강관리 조직에 기여하기 위하여 전략계획의 관리수단에 대해

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.30

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[경영]새로운 임금관리제도 도입방안

의 관리직을 대상으로 경영참가의식을 부여하고 의욕을 불러일으키기 위한 목적으로 능력과 공헌도에 알맞은 처우를 하려는 흐름으로, 이를 통해 종합적인 인사관리체계를 구축한다는 관점 ... 새로운 임금관리제도 도입방안목 차Ⅰ. 미국 기업의 임금관리 특징1. 이원적 임금결정 및 임금 지급방식2. 직무성과급 중심의 연봉제Ⅱ. 일본기업의 임금관리 특징1. 연봉제의 도입 ... 확산2. 고용형태에 따라 차별화된 연봉제Ⅲ. 새로운 임금관리제도 도입 방안1. 능력주의?성과주의에 입각한 임금경직성 해소1) 호봉제도의 폐지(축소)와 임금형태의 유연화2. 고용

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.26

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제록스사의 실패 사례와 경영혁신 사례분석

3.고객 만족을 경영 개선의 3대 목표로 강조하고, 경영 혁신의 성과를 인사고과와 보상에 직접 반영할 것을 강력히 권고하였다.3-2 품질관리 운동. 제록스사의 합작회사인 Fuji ... 을 상용화해야 하는지 등의 기술관리에 실패했기 때문이다.2-4. 미래 기술의 상업화 실패 (PARC). PARC는 별도의 중앙연구소로 제록스사의 비즈니스와는 별도로 계속적인 연구 ... 에 적합한 경영 참여 프로그램을 추진해 나갔다. 그리고 최고 경영층은 사내의 주요 사업 부서를 방문하여 운영 상황을 직접 돌아보고, 현장 관리자들에게 1.생산성 향상 2.원가 절감

리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2008.04.30

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[6시그마][6시그마 도입배경][6시그마 성공사례][6시그마 성공조건][6시그마전략][경영혁신]6시그마 개요, 6시그마의 도입 배경, 6시그마 추진목표, 6시그마의 역사, 6시그마의 성공사례, 6시그마 성공 조건 분석

경계해야 할 점이다. General Electric사의 경우, 모든 임직원이 6시그마 관련 교육을 이수하고 개선 프로젝트 수행을 하여야 한다. 그렇지 못한 경우 인사 고과에 반영하 ... 시그마의 역사Ⅵ. 6시그마의 성공사례Ⅶ. 6시그마 성공 조건1. 리더십2. 데이터에 기초한 관리3. 교육과 훈련4. 시스템참고문헌Ⅰ. 개요6시그마는 첫째 통계적 측정치다. 모든 경영 ... 될 수 있도록 해야 한다. 산업의 생산성 향상은 품질혁신 운동과 궤를 같이 하며 발전해 왔다. 미국은 1930년대 테일러 시스템과 같은 과학적 관리기법을 창안하여 자본주의 사회

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.04

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[인적자원관리, 인사관리,]기아자동차의 인적자원 관리

경영학부 2003030122 최미진목 차?????????????????????????■서 론●팀 프로젝트 일지 작성●기업 소개■본 론●모집 ?선발 관리●교육 훈련●인사 제도(전환배치 ... 임금것이다.셋째는 종합적 경영감각을 가진 기아인이다.신입사원으로 출발하여 최고경영자에 이를 수 있는 전문경영체제에 있어서의 미래지향적인 인사관리시스템은 모든 기아인으로 하여금 종합 ... 는 모든 관리자로 하여금 부하육성업적을 업무상의 업적 못지않게 중요시하여 이를 평가하고 또한 상하간 공통적인 이해의 바탕아래 이를 제도화할 수 있도록 추진중에 있다.인사관리분야

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.12.02

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경영학원론 경영학부터 생산운영관리, 마케팅까지 단원의 연습문제입니다.

있으므로 기업은 소비자에 대한 계약을 충실히 이행할 책임이 있는 것이다.6장1. 직무분석과 인사고과와의 관계를 설명하라.직무에 대한 분석과 아울러 효율적인 인적자원관리활동을 수행하기. ... 과 Y이론에서 주는 시사점은 만일 어떤 경영자가 X이론이 옳다고 생각한다면 그의 관리방식은 권위적이고 강제적이며 지시 위주로 이루어질 것이다. 그러면 부하 직원들은 자연스럽게 수동 ... 하게 될 것이다라고 시사한 바 있다.계량경영학에서는 현대경영 과정에서 계량적 모형이 태생적으로 안고 있는 한계점, 예컨대 인간의 행위와 같이 계량화하기는 어렵지만 관리에 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.22

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[인사관리]인사고과의 중요성

을 중점적으로 파악하는 것이다. 셋째, 인사고과는 상대적인 평가로, 인사관리체제의 한 부문으로서 그의 위치와 한계를 지니고 있다는 점을 이해해야 한다. 넷째, 인사고과는 객관 ... 경영학과 정 보관 20111819인사고과의 정의에 대해서는 학자들의 견해에 따라 그 표현방법이 다소 상이하다. 그러나 조직에서의 인적요소를 대상으로 하여 그의 가치 혹은 유용 ... 성을 평가한다는 본질적인 면에서는 공통점을 가지고 있다.첫째, 인사고과는 조직 내의 인간을 대상으로 한다. 직무평가가 직무자체의 가치를 결정하는데 비하여 인사고과는 본질적으로 인간

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.03

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[인사관리 ] 연봉제의 관한 논의

의 신설로 인해서 복잡다단한 구조를 지녀 보다 단순화하여 임금관리의 효율성을 제고할 필요성이 제기됨 특히, 이 시기를 거치면서 인적자원의 유동성이 활발해지면서 파격적인 인사기용, 유능 ... 는 관리자, 전문직 종사자, 특수기능 보유자 등 필요한 우수 인재의 확보가 가능함. 능력과 성과에 따라서 보수수준이 결정되기 때문에 능력위주의 인사기용이 용이 또한 노동시장의 유연 ... 인사고과를 하여야 함에 따라 경영을 이해하고, 책임 있는 고과를 하여야 한다.3장. 연봉제의 문제점과 개선점1. 평가의 신뢰성에 대한 해결지금까지의 인사 고과는 급여에는 반영되지 않

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

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[일반사회] 인적자원관리 사례 분석과 느낀점

를 정선하여, 형식지화하고 이를 상층부의 경영자와 공유할 수 있는 능력을 가져야 한다. 이를 위해 인사담당자는 이러한 직무를 중간관리자에게 적절히 부여하고 인사고과에도 적용시켜 스스로 ... 게되면 교육기회를 적극적으로 활용할 것이라른 기대감도 있었다.조직의 성과를 제고하는 지식경영-[인적자원계획]인적자원관리 혹은 인사관리의 궁극적인 목표는 자신의 조직이 보유한 인적자원 ... 고라인의 의사결정속도가 빠른 조직이다. 이른바 스피드경영을 할 수 있는 조직을 말한다. 인사담당자는 가능한 범위에서 조직의 서열을 줄이기 위해 노력해야한다. 통제하고 관리하는 간부

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.16

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권력 정치적 행동 갈등관리

달성 및 효과성 제고에 전념하는 비정치적인 태도를 인사고과의 주요 평가 요소로 하는 것이 필요하다.3.조직 내의 갈등관리1)조직내의 갈등: 조직의 한단위가 다른단위로 인하여 자체 ... 권력,정치적 행동 및 갈등관리모든조직에는 필연적으로 권력,정치적 행동,갈등이 발생하기 마련이다.과거 이 용어들이 일반적으로 부정적 뉘앙스를 풍김으로 좋지 않게 인식되었다면,현대 ... 조직사회에서는 이러한 상황이 불가피하다는 인식아래,적정선에서 이들 개념이 조직사회에 순기능으로 작용할수 있도록 관리하는 방안들에 대한 연구가 이루어 지고 있는 실정이다.따라서 이러

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.26

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국내 기업의 e-learning현황과 성공전략

다.학습공동체의 리더인 시샵은 사내전문가(과장, 대리고참 중심)로 이루어져 있다. 과거에는 지식컨설턴트(인사고과 B급 이상)를 활용하여 사이버 컨설팅을 실시하였으나 실패한 경험이 있 ... 공동체의 활성화 정도를 파악하고 지식과 내용을 관리하고 있다. 특히 활성화가 되지 않는 경우에 대한 적절한 피드백을 제공하고 있다. 특히 활성화가 되지 않는 경우에 대해 적절 ... , 내용과 질 측면, 조직적인 문서에 대한 설문지등을 통해 작년 대비 만족도 조사를 실행하고 학습공동체의 지식 데이터베이스, e-Learning 지식 데이터베이스를 관리하고 있

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.20

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[인센티브제][연봉제][성과급제][임금제도][임금]인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석(인센티브와 인력관리, 연봉제 도입배경, 연봉제 기대효과, 성과급제, 임금제도 개선 성공요건, 성과주의 보상제도 사례)

느냐에 따라 지급되는 재원이 달라진다. 고과성적에 따라 지급을 하고 나서야 얼마의 재원이 소요되었는가를 파악할 수 있는 종전의 방법은 총액인건비 관리를 하기가 곤란한 방법이다..연봉제 ... 인센티브제와 연봉제 및 성과급제 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인센티브와 인력관리Ⅲ. 연봉체계의 도입1. 연봉 임금 항목의 기본구조2. 연봉전환 원칙 및 절차3. 연봉조정 절차와 방법1 ... 적으로 고임금인 장기근속자, 중간관리층에 집중될 수밖에 없었다.둘째, 보상체계의 경직성은 과다한 인건비를 지출하게 한다. 근로자들의 직무수행능력이나 업적, 성과 등과 무관하게 근속년수

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.06.10

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[방통대A+]보건행정/보건영양 /건강증진 /보건의식조사 /기타 보건의료관리 분야

에 대한 지원이 강화되고 음주량을 줄이는 사람에게는 인사고과·휴가 등에서 가산점을 부여하는 프로그램을 도입, 시행토록 권유할 방침이다.시는 이같은 절주 프로그램을 내년 5월까지 진행 ... [방통대A+]보건행정 / 보건영양 / 건강증진 / 보건의식조사 / 기타 보건의료관리 분야'절주 프로그램' 절실시민 10명 중 4명 '문제성 음주자'라는데...‘본인·가족에게 심각

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.09.14

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[경영경제]구글의 성공전략과 향후과제

명이 한 팀을 이룬다 . 10 명을 넘는 경우는 극히 적다 . 한 팀원이 팀장 역할인 ‘ 테크 (tech) 리더’가 되고 인사고과는 다른 사람이 맡아 수평성유지 ④ 인력관리담당 ... 되며 클릭 발생시에만 광고비 소진 고정광고방식이 아닌 실시간 입찰 방식으로 노출순위가 결정되면 클릭시에만 광고비가 소진된다 , 보다 효율적인 관리 원하는 결과를 얻을 때까지 광고 ... 구상에만 잠겨있는 날도 있어요 . 그때그때 나 자신이 가장 효율적이라고 생각하는 방식으로 일해요 . 3. 구글의 성공전략구글의 성공전략 [ 조직관리 ] (1) 구글 직무조직은 2

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.29

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[인사관리] 고위 공무원 조직의 인사관리 시스템 개선방안

인사관리-고위 공무원 조직의 인사관리 시스템 개선방안-개요공무원 조직의 현황 및 문제점공무원 조직의 외부 평가임금 제도설문조사 및 인터뷰정부의 대책의 실패경쟁하는 부서 도입팀제 ... )의 성valuation System이란 인사관리로 유명한 The Hay Group 이 개발한 직무평가 시스템이다.2) 정부의 성과급제 도입의 실패 원인과 그 해결책2-1. 명확한 직무 ... 에서 공무원 자신들의 적극적인 참여가 있어야함은 물론이요, 외부에서 인사관리 전문 컨설턴트의 자문을 구해 기준의 합리성과 과학성을 검증받는 것이 옳다.2-2, 사내 위화감 위험에 따른

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.13

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[인적자원관리] 인적자원관리 시험

과의 의미2)인사고과의 실시3)인사고과의 목적4)인사고과의 방법5) 인사고과의 운영상의 과제:제4장 고용관리1. 인적 자원의 계획화:1)노동력의 수급예측: 객관적 → 통계적 , 주관 ... → 대인관계 또는 성실성등 표면적인 모습.종업원이 주어진 직무를 얼마나 효율적으로 수행하고 있는지를 위해 사용되는 인적자원관리 활용이 인사고과라고 함.2)인사고과의 실시① 인사고과 ... 제1장 매니지먼트와 인적자원관리1.매니지먼트와 경영자의 역할1) 매니지먼트 시스템2) 경영조직과 경영자의 역할2. 인사관리와 인적자원관리제2장 인적자원관리의 생성과 발전1. 전

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.04.28

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[경영, 경제]위기경영

의 개선 소일정계획의 입안과 발송실시 운반준비과정 연마의 전문화 능률급 인사고과 건강 ㆍ 안전 ㆍ 사기 진작 정비의 강화와 공전방지 계획적ㆍ집중적ㆍ연속적사용 중요공구는 집중관리 단위 ... 성하의 위기를 기회로 만든 기업의 사례에서 위기관리를 체질화 하자 1) 상황 분석 1 2) 상황 분석 2 21C 형 위기관리 전략경영 1. 21C 형 경영의 기본 1) 21 세기 초 ... 1) 제안 1 ~ 제안 5 2) 위기관리 전략경영과 장기 Vision System 3) 21C 위기관리 전략경영 수립을 위한 가상 시나리오 자료 4) 경영환경 변화의 4 가지

리포트 | 52페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.23

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[행정] 공무원근무평정제도의 개선방안 연구

碩士學位請求論文指導敎授朴興植공무원 근무성적평정제도의 개선방향 연구- 민간기업 인사고과제도와의 비교를 중심으로 -中央大學校行政大學院行政學科行政管理專攻李培榮2000년 ... 월碩士學位請求論文指導敎授朴興植공무원 근무성적평정제도의 개선방향 연구-민간기업 인사고과제도와의 비교를 중심으로-中央大學校行政大學院行政學科行政管理專攻李培榮2000년 월공 ... 무원 근무성적평정제도의 개선방향 연구-민간기업 인사고과제도와의 비교를 중심으로-지도교수 박 흥 식위 論文을 碩士學位論文으로 제출함2000年月中央大學校行政大學院行政學科行政管理

리포트 | 67페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.04

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[산업심리학]산업심리학의 등장배경과 중요성

, 인사고과와 같이 인간의 개인차를 다루는 인사심리학이 주를 이루었지만 1960년대에 작업동기, 직무만족, 리더십, 의사소통, 조직몰입과 같은 조직 내의 인간행동과 조직개발의 중요 ... 할 필요성에 대한 강연 광고론(1903)과 광고심리학(1908)책 출간. 1차 세계대전 동안 군대내의 인사업무에 심리학을 적용하는데 기여.대중들에게 산업심리학의 존재를 널리 인식 ... . 1911년에 출간된 과학적 관리의 원칙들가장 유명한 예 :작업 중 휴식을 도입함으로써 무거운 주물을 다루는 작업자가 보다 생산적으로 될 수 있다는 것을 보여줌. 작업자들 전보다 더

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.31

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[인적자원관리] 연봉제의 도입요건

때문이다. 즉, 구성원의 자기개발 노력과 전문능력을 발전시킬 수 있는 성과 중심적 인사관리, 임금관리가 필요한 것이다.Ⅲ.연봉제 정착의 제약요인연봉제가 근로자의 임금지급 방안 ... 와 업적에 대한 공정한 평가가 이루워 져야한다. 평가 자료는 연봉을 산정 하는 기준인 것이다. 그러나 우리나라의 인사고과 제도나 운영현실은 이상과 같은 필요성에 부응하지 못하고 있 ... 다. 바 람직한 인사고과 제도는 객관성 공정성이 필요하나 객관성을 추구하기 위한 기준 설정이 어렵고 그러다 보니 구성원이 신뢰할 수 있는 공정성 또한 기대 할 수도 없다.특히 인사고과

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.15

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