"취업규칙규정"의 검색결과 입니다.

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"취업규칙규정" 검색결과 4,221-4,240 / 6,297건

청소년의 성과 성행동의 위험요인, 유형, 실태, 대책 마련 보고서

이란 개념에는 가족. 문화. 국가가 모두 포함되어 있기 때문에 개념을 규정하기는 너무나 포괄적이다. 성에 대한 사회적 공론은 개인적이고, 은밀한 관계로서 성에 관계되는 것은 은폐 ... 적 가치관 을 가진 가정이 안정적임→무조건적 대화보다 어떤 내용에 대해 대화를 하는지가 중요＊ 부모의 양육의 질: 부모의 관심, 일 관성 있는 태도, 명확한 가족규칙, 기대 및 보상 ... 학교경험과 학업기술→인생목적을 세우고 교육기대에 대한 긍정적 강화* 효과적인 성교육사회환경요인* 일 관련 위험요인→취업확률이 낮음* 지역사회의 위험요인→이웃에 긍정적인 모델링 결핍

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.07 | 수정일 2016.03.04

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[노동법]여성근로자에 대한 특별보호

시킬 수 없다(제69조).따라서 단체협약이나 취업규칙 등에 여자근로자에 대하여 본 조 규정과 달리 시간외근로를 시킬 수 있도록 정해져 있더라도 모두 무효이다.또한 동법 제52조 제3항 ... 가 주어진 생리휴가를 구체적으로 사용하지 않고 당해 월이 지나감으로써 생리휴가사용권이 소멸한 경우 당해 근로자는 단체협약이나 취업규칙에 수당으로 대체지급하기로 규정된 것을 제외 ... 여성근로자에 대한 특별보호Ⅰ.여성근로자의 보호의 필요성Ⅱ.여성근로자의 근로시간에 있어서의 보호1.시간외 근로제한 2.휴일?야간근로의 금지Ⅲ.여성근로자의 취업제한에 의한 보호1

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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유망직업 디지털영상편집가와 예술품복제전문가, 유망직업 금융상품개발전문가와 증권분석사, 유망직업 상품개발관리전문가와 제품디자이너, 유망직업 조리사와 바텐더, 유망직업 바이러스전문가와 아나운서 분석

, 파생상품)을 시장의 요구대로 개발한다.1. 직무개요고객에게 수익성·편리성·안정성 있는 신상품을 개발하여 제시하거나 규정 개정하고 환경변화에 맞추어 업무 절차와 연계서비스도 제공 ... 해야 하므로 각 금융기관의 상품특성, 관련규정, 전산지식 등이 필요하다.2. 주요 과업활동신규상품 개발환경변화 또는 선진상품 모델로 신규상품에 대한 아이디어 제시 및 상품화 ... 하고 신규 업무 도입 및 규정 개정에 따른 업무 변경을 반영 한다. 신상품 도입에 따른 업무처리 절차 작성과 각종 관련 규정 검토. 규정 내용을 업무에 반영하고 기존 상품 단점 보완·업무

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.04.06

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사회문제의 이해 과잠바입기의 사회문화적 환경

으로써 노골적으로 사회적 계급?계층 구분을 하지 않는 시대에서도 왜 여전히 사회문화적인 영향력을 갖는 것일까?푸코는 각 시대의 지식체계들을 근거 짓는 정신적 규칙으로서 ‘에피스테메 ... 에, 이를 통해 사람들은 스스로를 구분하고 다른 사람들에 의해 구분된다.(부르디외, 1995) 이러한 관점에서 볼 때, 과잠바는 ‘집단적 취향’으로 규정할 수 있다. 과잠바를 매개 ... 다. 그런데 2007년 말과 2008년에 불거진 세계 금융위기는 이러한 사회적 불안감을 더 부추기고 있다. 그만큼 경쟁의 과열과 삶의 질 향상의 불확실성은 만연된 현상이다. 취업난 속에다.

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.27

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쟁의행위와 근로관계에 대한 법적 검토

은 있을 수 없다는 견해로 무노동무임금의 원칙을 말한다.③ 의사해석설임금공제의 범위는 단체협약 또는 취업규칙의 규정이나 관행 등을 참작하여 개별적인 의사해석에서 판단하여야 한다는 견해 ... 규칙의 규정이 있는 경우, 지급에 관한 당사자간의 약정이나 관행이 있는 경우까지 임금 지급을 금지하는 것은 아니다.6) 결근시의 임금지급을 파업참가시에 준용할 수 있는가?① 판례최근 ... 기간에 대한 임금을 지급할 의무가 없다’고 규정하여 이른바 무노동무임금 원칙을 선언하고 있다.따라서 사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지 않은 근로자에게 임금지급의무가 없

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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[노사관계론]단체협약 준비할 때 사용자측의 인사권 협약전략

규정을 담은 규정임에 반하여, 단체협약은 노동조합과 사용자간의 자율적인 교섭에 의해 근로조건 및 기타 노동조합의 조합 활동, 기타 인사권에 관한 일부 사항에 이르기까지 취업규칙 ... 과 마찬가지로 폭넓게 규정할 수 있는 것을 말한다.이러한 단체협약은 현행 헌법상 보장되고 있는 근로3권에 근거하여 근로자 단체인 노동조합의 교섭력에 의해 취업규칙보다 유리하게 규정 ... 하는 것도 가능하며, 법적인 효력에 있어서도 취업규칙보다는 상위의 법규범으로 인정받고 있으므로, 취업규칙과 단체협약이 충돌할 경우 단체협약의 규정이 우선하게 된다.취업규칙에서는 사용

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.19

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[법학]채용내정의 법적성질과 근로관계

용내정의 법적 성질에 관하여 이를 일률적으로 논하기는 곤란하며 채용내정의 문언과 의미, 단체협약 ? 취업규칙 등의 채용절차에 관한 규정, 관행, 기타 구체적인 사정 등을 통하 ... 근로제공을 전제로 하지 아니하는 규정들은 적용된다고 본다.3. 채용내정 취소시점까지의 임금청구채용내정을 한 후 사용자가 정당한 이유 없이 취업예정일 이후에 노무수령을 거부 ... 한 근로자를 확보할 수 있으나, 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회를 잃게 되거나 사용자가 불합리한 사유로 근로계약을 체결하지 않을시 불이익을 입을 수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.17

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[노동법]근로관계의 소멸

여 근로계약관계가 소멸 될 수 있다는 점이다.3.정년제와 취업규칙정년제가 취업규칙 등에 명문으로 규정되어 있고 관행으로 확립되어 있는 경우에는 사용자는 채용 시에 정년제를 명시 ... 한 것이 된다. 그러나 관행으로서 정년제가 존재하는 경우에는 근로계약에 명시하지 않는 한 근로계약의 내용이 될 수 없다. 문제점으로 사용자가 정년연령을 낮추어 취업규칙 내에 삽입 ... 하는 경우가 있다. 정년연령을 낮추는 것은 곧 근로자의 근로관계의 존속기간을 단축하는 것이 되므로 근로자들에게 불리한 결과를 낳게 된다. 따라서 이에 대한 취업규칙의 조항이 효력을 가지

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.01

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산업간호사

여르는 의약품의 투여⑦사업장 순회점검?지도 및 조치의 건의⑧직업성질환 발생의 원인조사 및 대책수립⑨법 또는 법에 의한 명령이나 안전보건관리규정 및 취업규칙 중 보건에 관한 사항 ... 되면서, 현재에 이르고 있다.2.산업 간호사의 자격1)산업간호사 자격(2006.7.7부터 『전문간호사자격인정등에관한규칙』을 제정? 시행)전문간호사과정(산업뿐만 아니라 모든 전문간호 ... 에 그 산업체가 갖고 있는 기준 및 지침을 확인하여야 한다. 즉 산업장 보건에 관련되는 각종 법령, 규정, 업 무분장표 등을 확인하여 자신이 속해 있는 산업체에서 간호사가 무엇을 할

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.16

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[노동법]노동조합 설립 및 운영, 단체교섭 및 단체협약

과 근로계약에 규정되지 아니한 사항은 단체협약에정한 기준에 의한다. 그러나 근로계약이나 취업규칙의 내용이 단체협약보다 유리하면 「유리조건 우선의 원칙」이 적용된다.나. 단체협약 ... 원 기능을 가진다.- 조직강화 기능단체협약을 통하여 개별근로계약보다 유리한 근로조건을 확보하게 되므로 근로자의 조직, 즉노동조합을 강화하는 기능을 가진다.2. 단체협약의 취업규칙 ... ?근로계약과의 관계가. 효력관계(노조법 제33조)- 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 하며, 무효로 된 부분

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10

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노인복지법

법규명령의 성질을 가지는 것으로 보인다.[2] 법령보충적인 행정규칙, 규정은 당해 법령의 위임한계를 벗어나지 아니하는 범위 내에서만 그것들과 결합하여 법규적 효력을 가지고, 노인 ... 대상으로서의 노인복지조치의 개별조항에 65세 이상이라고 연령을 기준으로 일률적으로 규정하고 있으며, 다만 65세 미만이라도 “그 노쇠현상이 현저하여 특별히 보호할 필요가 있다고 인정 ... 항의 규정에 따른 조사의 방법과 내용 등에 관하여 필요한 사항은 보건복지부령으로 정한다.? 제6조에 제3항을 다음과 같이 신설한다.③ 치매의 예방과 치료에 관한 사회적 인식을 제고

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.02

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[법학]손해배상소송과 서증

한다.위와 같은 취업규칙, 단체협약서에 임금, 근로시간, 정년 등에 관한 규정이 있으면 일실수입의 산정에 있어서 중요한 자료가 되므로, 이를 제출할 필요성이 있다.거. 임금구조기본 ... 여 향후에 종사할 개연성이 높다는 점을 들어 일실수입을 구하는 경우에는 자격증을 제출하여야 한다(예컨대, 중기운전면허증, 전기기사자격증 등)하. 취업규칙, 단체협약서취업규칙이 ... 에서는 그 제한 규정이 없고, 판례도 傳聞證言 등 傳聞證據의 증거능력을 인정하고 있다.(대법원 1967. 3. 21. 선고 67다67 판결) 또한, 성립이 인정되지 않은 서증, 서증

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.10.28

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임금의 비상시지불

임금”에 한정된다. 기왕의 근로에 대한 임금이라 함은 이미 급부된 근로에 대한 임금을 말하는 것이므로 장래의 근로에 대한 대가는 이에 포함되지 않는다. 즉, 단체협약 및 취업규칙 등 ... 에서는 「사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해 기타 비상한 경우의 비용에 충당하기 위하여 청구하는 경우에는 지급기일 전이라도 기왕의 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다」고 규정 ... 하고 있다. 동 규정은 근기법 제36조의 금품청산과 동법 제42조의 임금지급방법에 대한 예외규정이라고 할 수 있다.2. 취지동 규정은 근로자에게 긴박한 사정이 있는 경우에 사용자의 임금

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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외국인임직원 조세특례제한법, 창업기업 조세특례제한법, 벤처기업 조세특례제한법, 중소기업협동조합 조세특례제한법, 중소기업공장설립 조세특례제한법, 근로자주거안정 조세특례제한법 분석

? 해외근무수당 :월정액급여의 40% 한도? 해외근무수당 적용요건- 급여규정?취업규칙에해외근무수당 지급기준이 있을 것개 정□ 외국인 임직원등에 대한 근로소득세 과세체계 개선? 외국인 임

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.26

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정부부문과 민간부문의 사회복지 관계 개선방안00

하게 규정하지 않으면 복지자원을 비효율적으로 이용하거나, 복지정책의 목적을 달성하기 어렵거나, 나아가서 체계적인 사회복지발전을 어렵게 할 가능성이 높다. 정부부문과 민간부문의 사회복지역할 ... 복지의 개념이 빈곤층에 대한 통제로부터 부조(support)의 의미로 바뀌면서, 이 이론은 정부와 민간의 역할 한계선을 규정하는 방향으로 바뀌었다. 사회복지 대상자를 기계적이 ... 는 관료화된 조직과 규칙에 의해 수혜자 개개인이나 지역적 특성을 감안하기 어렵다. 따라서, 민간부문이 정부의 정책과정에 실질적으로 참여함으로써 정부의 비현실적인 사회복지정책을 통제

리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.03.01

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가족복지레포트_2003

로 초혼 연령이 상승 하였음을 알 수 있다. 이러한 초혼 연령 상승은 근래의 경제적 부담에 따른 남성의 결혼 기피와, 자아성취 욕구가 등대됨에 따라 교육과 취업 기회에 적극적으로 참여 ... 에 의하여 고령이나 노인성 질병 등의 사유로 일상생활을 혼자서 수행하기 어려운 노인등에게 제공하는 신체활동 또는 가사활동 지원 등의 장기요양급여에 관한 사항을 규정하여 노후의 건강 ... )로 이루어진 가정으로서 선정기준은 모·부자복지법 제5조 및 동법 시행규칙 제 3조 그리고 사회보장기본법 제5조 및 6조에 따른다.그리고 위와 같은 세대주를 가진 가정의 가구원수별 소득

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.05

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1999년~2008년 건설안전 필답 기출문제

와 당해 사업장의 안전보건관리규정 및 취업규칙에서 정한 직무- 방호장치, 기계?기구 및 설비 또는 보호구중 안전에 관련되는 보호구의 구입 시 적격품 선정- 당해 사업장의 안전교육

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.09.04

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임상병리사 국가고시 완벽대비. 95년도 전과목 기출문제.

누구에게 신고해야 하는가?1보건사회부 장관 2시장, 군수3도지사 4보건소장 5경찰서장11.다음 연결이 잘못된 것은?1결격사유-의료 기사법2취업정지-의료 기사법 시행규칙3국가시험 ... 증 대여 2비밀누설3실태와 취업 상황 보고4의무 기록사가 물리치료사를 했을경우5안경사가 의료기사를 했을 경우13.의료기사의 종별에 따르는 업무의 범위와 한계는 어디에 자세히 규정 ... 은 어디에서 규정하고 있는가?1보건사회부령 2대통령령 3법률4조례 5도지사5. 보건소의 업무가 아닌 것은?1보건교육 2식품위생 3보건연구4의약에 대한 지도 5모자보건6. 성병에 관한 건

시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.23

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의료사회사업 요약 자료

)를 청구할 수 있는 규정이 마련되었다.Ⅱ.우리나라 의료사회사업의 현황1. 의료사회사업의 실천현황의료시설에서 행해지는 사회사업이 의료사회사업이므로 종합병원, 보건소, 의원, 요양원 ... 세계대전 시 미 육군 야전외과병원에서 시작되어 점차 군병원의 정신과 환자를 대상으로 전문적인 사회사업활동이 전개되었다. 우리나라는 1952년 6.25동란 중에 소개되었으나 육군규정 ... 를 받의사소통, 애정적인 분위기, 대처, 규칙 만들기 및 역할 할당과 같은 가족의 기능 역시 영향을 받는다. 갑작스러운 질병이나 사고는 가족을 위기로 몰게 되며 가족체계의 유지에 극

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.25

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신축적 근로시간제도

시간을 초과하여 배분 할 수 있도록 하는 것 유형 : 가 . 2 주 단위 의 탄력적 근로시간제도 시행요건 - 취업규칙에 제도를 규정 하여야 함 . - 취업규칙이 없는 경우 이 ... 에 준하는 규정 이 있어야 함 . - 특정주의 근로시간이 48 시간 을 초과할 수 없음 . - 연소근로자와 임신 중인 여성근로자 에게는 도입할 수 없음 . - 기존 임금수준이 저하

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.14

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