"퇴직관리인력구조조정"의 검색결과 입니다.

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"퇴직관리인력구조조정" 검색결과 621-640 / 3,077건

아웃플레이스먼트

이 지연되고, 노사 간 대립 등의 문제로 결국 부도에 이르러 법정관리에 들어가게 된다.이에 따라 대우자동차는 회생을 위한 대대적인 구조조정을 단행하게 되었다. 자구노력과 더불어 인력 ... 구조조정도 불가피하였으며, 본격적인 인력감축이 시작된 2000년 11월 이후 자연이직 및 희망퇴직, 정리해고 등으로 인해 7,000명 이상의 퇴직자가 발생하였다. 이에 대우자동차 ... 일본 기업들이 과감한 인력구조 조정안을 발표하게 되었다. NTT는 전 직원의 절반을 신설하는 자회사로 전출시키고 나이 많은 직원들의 월급을 삭감하는 대대적인 구조조정안을 발표

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.19 | 수정일 2015.10.14

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노사관계 실패사례 / 노사관계론

가져왔다. 무리한 금호타이어 경영진의 욕심은 결국 이러한 결과로 나타났다.그렇게 금호타이어가 찾은 첫 돌파구는 고임금과 생산성 저하를 문제로 구조조정이었다. 즉, 인력조정과 임금 ... 은 조합원들이 구조조정에 순순히 응하지 않자 법정관리 또는 직장폐쇄를 협박하면서 당초 계획했던 대로 1197명의 정리해고를 발표했다.그 다음 금호타이어 노사가 재교섭을 통해 마련한 2 ... 체불, 복리생활 축소 등 운영에 관한 고통분담 요구는 이미 상당부분 감수하고 있었다. 따라서 인력조정과 임금삭감으로 인해 노동비용을 절감시키겠다는 회사 측 입장에 추가적인 고통분담

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.16 | 수정일 2018.10.01

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[인사행정체계] 인사행정의 체계 - 인사행정의 기능과 환경(인사행정의 내적체계 및 내적체계)

. 임용3. 능력발전4. 사기관리5. 행정윤리6. 퇴직관리II. 인사행정의 환경 : 외적 체계1. 법적 환경2. 정치적 환경3. 경제적 환경4. 사회, 문화적 환경5. 기술적 환경6 ... 에 대해서는 그에 상응하는 징계 조치를 취한다.6)퇴직관리공무원은 언젠가는 퇴직하기 마련이다. 적절한 퇴 직관리는 필요한 인적자원의 획득 유지를 통해서 조직의 생산성 향상에 큰 영향 ... 을 미치며, 공무원의 사기와 인권보호라는 측면에서도 매우 중요하다. 그러므로 각종 원인에 의한 공무원의 퇴직을 인사행정의 목적에 부합되도록 적절히 관리해야 한다.위에서 논의한 인사

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.17

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기술가치평가 개론

의 기업가 정신 , 능력 등 핵심전문인력 기술 영업 관리 등의 핵심인력비용접근법 1 5 개요 - 기술이 미래에 발생시킬 수 있는 모든 효익을 재조달하기 위해서 필요한 금액을 산정 ... : 할인 할증으로 비교를 위한 조정 경영권 할증 , 소액지분 할인 , 시장성 결여할인 , 기업규모 할인 , 대규모 할인 - 원칙 4 : 거래조건과 구조를 반영 한편은 로열티이고 ... 이익 (f=a-e) 판매 관리비 고정경비 (g) 변동경비 (h) 감가상각비 (i) 퇴직급여충당금 (j) 계 (k=g+h+i) 영업이익 (l=f-k) 구 분 1 차년도 2 차년도 3

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.27

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인력기획과정(단계)

를 검토하고 조직전체의 인력구조의 수준을 파악한다.질적 분석은 조직 내 현행 전략과제 및 기능의 수행에 필요한 조직구성원의 역량 수준(전문지식, 기술, 인력특징, 조직 관리역량 등 ... 하여 활용할 수 있다.3. 차이(gap)해소를 위한 종합적 인력관리방안의 수립 및 시행다음의 제 3 단계 과정으로 각 조직 내 부서별 인력의 양적, 질적, 인력구조의 전체적 측면 ... 단계의 내용블 토대로 인력의 양적, 질적, 인력구조적 측면의 고려를 통한 효율적 인력관리 전략을 수립해야 하며, 조직 내 인력기획의 효과성 및 실현가능성의 검토도 이루어져야 한다

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.26

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쌍용자동차의 노조 파업 사례

에 몰리자 자발적으로 법정관리를 신청하고 대규모 구조조정을 단행하여 노조의 극단적 옥쇄파업 갈등을 초래함주요 사건 일지 2004. 10. 28 : 쌍용차 채권단 상하이차와 기업인수 본 ... 구조조정을 할 시 쟁의를 하거나 파업을 하는 경우 찬반투표 , 조정 등의 절차를 밟아야 한다 .2. 구조조정 절차 1) 경영방침의 개선 및 작업방식의 합리화 2) 일반관리비용의 절감 ... ,640 명 구조조정 발표 지속되는 이유 제 2 의 대안이 없고 법적 부당함이 크고 ( 파손 , 폭력 등 쌍방과실 아니라 노조측만 책임을 짐 ) 희망퇴직자만 재고용 하기로 함X

리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.01.02

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<심층분석 보고서, 레포트>미래의 유망직업(직종) BEST 12 - 미래의 부자를 꿈꾸는 당신에게

어도 희망퇴직을 빌미로한 명퇴가 사회문제가 심각하다. 과거 안정된 직장의 대명사인 은행도 구조조정에 의해 언제 떨려나갈지 모르는 게 요즘 분위기라고 할 수 있다. 올해 대입에서 의과대 ... 은 금융 관련 컨설턴트, 개개인의 커리어 관리 컨설턴트, 조기퇴직자가 늘어남에 따라 자연스럽게 늘어날 것으로 보이는 창업 컨설턴트 등 직종도 매우 다양하고 세분화될 것이다.6) 핵 ... 대기업이라고 해서 안정된 직장이 아니다. 70~80년대 ‘평생직장’이란 이야기는 구시대적 이야기에 불과하다. 60세가 되면 정년이 되어 퇴직을 하는 것이 아니라 40세만 되

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.01 | 수정일 2016.11.26

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오늘날 노동시장의 변화에 대해서 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논하시오

가지 상황을 모색하고 있다. 우선 구조조정(명예퇴직, 희망퇴직 또는 정리해고)과 연공급제를 성과급제로 전환시키는 것으로, 이 두 가지는 근로자 측에서 받아들이기가 어려운 문제이 ... 다. 이미 구조조정을 겪은 회사나 근로자들은 그 후유증의 심각성을 잘 알고 있다. 또한 국내기업의 급여체계를 볼 때 연공급에서 성과급제로 전환시키는 것은 결코 쉬운 일이 아니다. 합리 ... 오늘날 노동시장의 변화에 대해서 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 오늘날 노동시장의 변화1) 노동시장의 구조 변화2) 노동시장의 질적 변화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.15

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사회적 갈등의 조정(쌍용자동차 구조조정 사태)

만에 경영권을 포기하고 2009년 1월에 법정관리신청을 하면서 발생한 구조조정과 대량해고의 과정에서 노동자들의 고용안정을 위한 충분하고 세심한 조치가 생략되면서 시작되었다. 쌍용 ... 사회적 갈등의 조정쌍용자동차 구조조정 사태■목차1. 사건 개요2. 진행상황3. 협상 노트(1) 노동자 측(2) 사용자 측4. 해외사례(1) 폭스바겐 사례(2) 볼보 사례5. 협상 ... 자동차 노조원들은 사측의 구조조정 단행에 반발해 그해 5월부터 8월 사이 약 77일간 쌍용자동차의 평택공장을 점거하여 격렬한 농성을 벌였고, 그 과정에서 공권력과 노조원들 간

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.26

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조선업위기

한 전략이 먹힐 수 있지만 현재와 같이 전 세계 경기 불황에 조선업 수주가 어려운 상황에서는 버티어 내기 쉽지 않은 구조라고 할 수 있다.본 보고서에서는 이러한 우리나라 조선업 구조조정 ... 장이 경직되어 있는 상황에서는 쉽게 인력조정을 할 수 있는 입장도 아니다. 서비스 산업과 달리 장치 산업은 인건비의 유연성을 확보하지 못하면 망할 수 밖에 없다. 이러한 이유 때문에 무리수를 두고 해양플랜트 사업에 진출하고자 한 이유도 있기는 하다. ... 수 있다.우리나라 조선업은 핵심기술에 대한 육성 및 준비는 제쳐두고 대부분 몸집만 키우는 이상한 구조로 성장해왔다고 볼 수 있다. 물론 경기가 호황일 경우에는 어느 정도 이러

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.07

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재취업 프로그램 기획서

한 후 2.6개월이라는 짧은 시간 내에 회사를 그만두는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 남성전체 평균인 4.9개월에 비교했을 때도 매우 큰 차이를 보이고 있는데 명예퇴직, 구조조정 ... 할 수 있다. 단순히 회사를 나오는 것으로 끝나는 것이 아닌 일을 통한 경제?사회적 지위까지 함께 박탈당함을 의미하기 때문이다. 특히 정년퇴직이나 고용조정을 통한 비자발적 퇴직자 ... 에서 2010년 3,074,000명으로 지속적으로 증가하고 있지만, 이들을 수용할 퇴직자 재취업 지원 관련 인력은 공공부문 23,049명, 민간부문의 대표적인 7개 업체 1,652명

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.25

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인도네시아 인사.노무관리

인도네시아 인사.노무관리목 차인도네시아 주요 노동 이슈 우리기업 인사노무 관리 방안 부록 : 노동법 체계와 주요 내용1. 인도네시아 노사정 특징 ㅇ 노동계 : 노조출신의 정계 ... %, 그 외 산업은 물가상승률+10% 정부의 최저임금에 관한 인력이주부장관령 제정 등 * 지방정부의 임금위원회를 통해 적정생계비에 상응한 임금결정 및 적법절차 준수 ** 경영계 요구 ... (36계 강화, 적발 시 적정 수준에서 해결2.현지인 직원 채용 및 한국인 직원 해고 사례 1) A 전자업체는 95년 공장 설립후 1년간 사무직 및 생산직 현지인력을 채용했으나 높

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.02.06

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경영과학 및 실습4조 설계과제 - 최적화를 위한 경영관리모형

는다 . ∴ 60 명이 증가되어 총인원은 800 명이 된다 . 11현장적용 (3) 원더랜드는 자금난으로 인해 갑작스런 구조조정에 들어가게 되었다 . 구조조정 내용은 “각 시간대 별로 최소관리요 ... 자금난으로 인해 갑작스런 구조조정에 들어가게 되었다 . 구조조정 내용 및 방침은 “ 이용자가 적은 시간대 ( 밤 12 시 ~ 오전 8 시 ) 에는 개장을 하지 않고 그 시간대 ... 인원현황은 다음과 같다 . 긴급구조인원을 제외한 관리 근무자 총 인원의 변화는 어떻게 되는가 ? 시간대 실제근무인원 선발근무인원 오전 12 시 ~4 시 90 2 4 시 ~8 시

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.22 | 수정일 2015.05.07

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고용보험에 대하여

에서 고용보험제도의 도입이 논의된 것은 1980년대 후반부터이며 인력수급의 불균형문제, 산업구조의 조정에 따른 고용 조정지원 문제, 그리고 직업훈련을 강화하는 문제 등에 대한 제도적인 ... 해 재취업을 촉진하고 나아가서는 실업의 예방, 노동시장의 구조개편, 직업훈련 등의 강화를 위한 사전적이고 적극적인 형태의 종합적인 인력정책을 위한 정책수단으로 도입되었다.한국 ... 의 발달과정4. 우리나라 고용보험의 구조5. 우리나라 고용보험의 내용(요약)6. 고용보험의문제점 및 이슈와 대책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론실질적으로 우리사회는 경제에 비해 물가

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.07

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기업에서의 교육훈련의 필요성과 평가의 의미는 무엇인가

향상을 위한 관리가 가장 핵심적인 추세라고 보고 있다.그런데, 현재 한국기업에서도 교육훈련 부문의 구조조정이 활발하게 이루어 지고 있는 현실에 비추어 볼 때 선진기업 교육훈련부서 ... 과 조직개발의 중요성은 대단히 높다고 본다. 경력개발에 있어서는 ‘구조조정기 한국기업 인사관리 변화 조사’에서 1998년 10월 현재 기준 전체 조사대상 기업의 18%가 신규 도입 ... 적,육성에 각별한 노력이 필요하다. 이를 위해 전문성을 제고할 수 있는 교육?훈련활동이 요청된다.특히 경제위기 상황에 의하여 기업의 구조조정이 활발하게 이루어 지는 가운데, 경력개발

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24 | 수정일 2014.09.23

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임금피크제의 정의부터 현황까지 정리한 PPT자료입니다.

대폭 삭감 퇴직금 삭감효과 노동자 간 갈등과 경쟁 가열화 구조조정의 용이화 → 고령자 업무효율성은 유지하되 이들을 비 정규직화하거나 해고를 쉽게 할 수 있는 편법적 제도로 운영 ... Salary peak 정년보장형 정년연장형 고용연장형 현재의 정년을 보장 정년 이전 일정시점부터 임금을 조정 임금피크제 시행 초기에 가장 많이 도입 임금피크제는 = 구조조정 ... 형 ( 재 고용형 ) 기존 정년의 변경 없이 정년 도달 시 퇴직 후 재고용 ( 정년 전 임금 조정 ) 을 통해 고용을 연장하는 방식 Ex : 대우조선해양 55 세 ( 정년 ) 60 세

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.12.26

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성공기업과 실패기업 조사하기

하였다. 법정 관리인측에서는 산업은행의 지원이 절실하다는 점을 인정하면서 이를 위해서라도 자산 매각과 인력 구조조정 등 내부의 자구 노력이 선행되어야 한다는 점을 강조하였다. 정부와 산업은행 ... , 고용 면에서도 쌍용차 회사 측은 2004년부터 꾸준히 인력을 감축해 왔고 2006년에도 554명에 대한 희망퇴직을 실시했다. 상하이차 인수 후에 강도 높은 인력 구조조정으로 무려 ... 과 사례를 제시하며 산업정책 차원에서 정부의 공적자금 투입이 필요하며 인력구조조정보다 공적자금을 우선 투입하여 사람자르기식 구조조정을 중단해야 한다는 호소를 동시에 진행

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.08 | 수정일 2014.07.23

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우리나라 사회복지행정 문제점

됨으로써 전문적인 사회복지 서비스의 전달은 물론 전문성과 책임성의 확보가 어렵다는 것이다.2) 사회복지 인력 관리의 미흡일선기관에서 사회과 업무나 생활보호 업무를 담당하고 있는 일반직 ... 전달체계와 관리 및 운영 등 복지행정체제에 있어서 조차도 다음과 같이 매우 비효율성을 띠고 있다는 점에서 문제의 심각성이 존재한다. 첫째, 복지행정체제의 구조적 문제점들이 비효율 ... 및 산업구조조정 하에서 성장과 복지를 동시에 추구해 나가기 위해서는 나름대로의 적극적 노동시장정책과 연계한 복지패러다임의 정립 등 이념적 기반을 다질 필요가 있다고 본다.7. 복지

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.03.26 | 수정일 2016.05.27

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조직에서의 인력방출 및 유지관리는 어떻게 해야 하는가?

) 부정적 효과방출관리가 잘못될 경우 오히려 능력자의 이탈과 무능력자 잔존 현상이 벌어질 수 있으며, 새롭게 고용하는 인력에 대한 교육훈련 비용 증대가 예상되고, 구조조정 실시시 잔류 ... 퇴직, 명예퇴직(조기,희망), 정리해고 등 고용조정 전반이 비자발적 이직의 유형에 해당한다.3. 방출관리 효과1) 긍정적 효과효과적인 방출관리를 통해 기업은 원가절감 통한 경쟁력 ... 한 경쟁 자원으로서의 인력을 계속적으로 조직 속에 머무르게 하고 조직에 공헌하게 하기 위해서는 적절한 유지관리가 필요하다.(3) 효과적인 유지관리- 조직구성원에 대한 동기부여와 이해와 기대의 조정을 통해서 조직의 통합을 이룩하고 나아가 가치창출의 원동력이된다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.08.14 | 수정일 2016.10.04

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영국 사회복지의 발달과정(영국의 사회복지정책 역사)

하거나 지급금을 최소한도로 낮추는 등의 소극적 자세를 취하게 된다. 정부는 공공부문에서 인력을 삭감하였으며 고령노동자와 여성노동자의 퇴직이 장려되었다. 상황은 더욱더 악화되었고 이 ... 의 확대4. 복지국가의 완성1) 국민보건서비스2) 사회복지 전문인력의 확대5. 복지국가의 위기와 재편* 참고문헌영국 사회복지의 발달과정I. 빈민에 대한 소극적 개입(노동력의 통제 ... 와 사회복지의 태동)증세를 규정하는 봉건적 장원경제구조는 14, 15세기를 전후하여 서서히 해체의 길로 접어들고 시장경제의 태동과 함께 증상주의 시대로 들어선다. 봉건제에서 자본주의

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.23

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