"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 4,321-4,340 / 5,346건

인사자원 관리

라면 인사고과는 직무평가를 기초로 직무 대 사람을 비교하여 종업원의 가치를 평가한 것이다.인사고과는 편대 인적자원관리의 모든 영역에 영향을 미치는 기초 자료가 되는데 그 중요성을 다음 ... 가 요청되는 것이다. 임금관리는 인적자원관리의 내용을 이루는 중심적인 관리활동의 하나가 된다. 직무분석, 인사고과 등과 밀접하게 관련되고 있고, 노사관계에 있어서도 핵심적 과제가 된다 ... 1.인적자원관리의 의의인사관리란 조직내 인적자원의 잠재적 능력을 최대한 발휘시켜 이를 기업의 경영활동에 보다 효율적으로 활용함으로써 조직의 목표를 달성함과 동시에 구성원들의 개성

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

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직무기술서와 직무명세서, 직무 프로파일의 비교 분석

의 체계적 관계에 대한 분석을 하는 것이며, 인사고과?객관적 작업성과?근속?승진 등의 기준을 사용한다.Ⅳ. 직무 프로파일(Job Profile)직무 프로파일은 기존 직무기술서와는 요약 ... 가 있어야 한다.Ⅲ. 직무명세서1. 의의직무명세서란 직무분석의 결과에 의거하여 특정 목적의 관리절차를 구체화하는 데 편리하도록 정리하는 것으로서, 직무수행에 필요한 종업원의 행동

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.05

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A+ [국제경영학]ABB기업 사례 발표

와 조직의 통제 관리 → 소수의 중역이 담당- 평가에 따른 인사고과 (자회사간의 경쟁 추구)ABB사의 쇠퇴ABB사의 쇠퇴신흥시장의 타격 (외환위기)최고 경영진의 부도덕한 행위유동 ... *ABB 사례 발표차례ABB 소개 매트릭스(matrix) 조직 ABB의 성공과 쇠퇴 결론 예) 인적관리 성공 신화 (Y K)제품소개ABB 개요발전장비, 송전․배전 시스템 ... 효율성 제품·기술네트워킹 사람, 고객, 경영환경독립적인 사업부 (이익센터)매트릭스조직현지경영 책임 현지 고객의 수요 충족 현지의 인력관리지역별 사업부장글로벌 통합·조정 기술, 연구

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.07

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듀폰의 성공적인 학습조직 사례

하다. 발전과 반복학습이 동일하다는 생각은 여전하며, 직원의 주도와 매니저들의 지속적인 관심과 코칭이 성공요인이다.고려할 사항으로는 개인의 개인학습개발을 인사고과와 연계할 방안을 모색해야하 ... 하였다.1921년 듀퐁은 타협안으로서 각 제품라인별로 사업심의회를 구성하여 다양한 제품라인들을 보다 효과적으로 관리하도록 하였다. 사업심의회는 해당 제품라인과 관련이 있는 구매 ... 일반 관리자로 제 편성하였다. 그 동안 집행위원회 구성원은 자신이 책임지고 있는 사업부문의 이해관계에 얽매여 진실로 기업전체에 도움이 되는 의사결정을 하지 못하였다.1921년 8월

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.15

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[인사, 경영] 한전과 삼성 인사제도

관리 로 평가받는 인사고과 비중이 30%나 된다.(3) 차별화- 삼성의 핵심 인재 3가지? S급 : 슈퍼(Super)인재, 모든 부문에 걸쳐 글로벌 경쟁력이 있는 최상급 인재 ... 에 글로벌 종합 에너지그룹을 꿈꾸는 한전은 인사관리에 있어서 얼마나 경쟁력을 가지고 있을까? 지금부터 국내에서 가장 체계적인 인사관리 시스템을 가지고 있다는 삼성과 비교해봄으로써 한전 ... 이 가지고 있는 문제점을 알아보고 해결방안을 모색해보도록 하겠다. 그래서 한전이 인재전쟁 에서의 진정한 승리자로 거듭나기를 기대해본다.2. 삼성◆ 인사관리 특징(1) 비전 - “인재

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.03

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[조직행동론]제5장 지각 - 교수님 제출 내용정리

이 개선되도록 유도? 행위기준고과법 : 동기를 유발시킬수 있도록 특정 직무 수행에 직접 관련된 행동목표를 선정하여 계량적 척도를 고안? 목표관리법 : 직무 담장자가 사전에 상사와 협의 ... 다. 그들은 잔소리가 많은 상사에게 주의를 기울이려 하지 않으며 반복적인 보고서를 작성하는 것을 꺼려한다. 그들의 주의를 끌려 할 경우 따분한 관리방법이나 절차에 얽매이는 리더십 ... 적으로, 발전하게 되는 데 이를 스키마라 한다. 스키마란 우리의 기억 속에 저장되어 있는 총체이다. 다시 말하면 우리가 알고 있는 세상에 대한 인식이며 지식이다. 어른을 만나면 인사를 해야

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.22

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기업문화의 정의와 유형

시켜 줄 수 있다.둘째, 기업문화는 가장 좋은 경영관리제도, 그 중에서도 인적자원관리 제도의 올바른 지침을 제공하는 기능을 한다. 잘 형성된 기업의 문화는 승진, 급여, 교육훈련, 인사 ... 고과등의 인적자원관리 활동의 평가기준 역할을 수행함으로써 효율적인 의사결정과 통제를 가능하게 한다.그렇다면 기업문화가 그토록 중요한 이유는 무엇일까?그것은 회사의 효율과 성과 ... 가 기업문화와 밀접한 관련이 있기 때문이다. 그 사례로 일본의 스키모토는 독일과 유럽에 있는 던럽(Dunlop)의 타이어 생산공장을 인수한 후 커뮤니케이션, 협동, 관리에 많은 힘

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.04

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자원봉사의 기본적 원칙과 윤리

에서도 학습과정의 연장선상에서 다양하게 이루어지고 있다. 또한 기업의 취업시험에서도 자원봉사의 경험이 반영되고, 공무원의 인사고과뿐만 아니라 사원들의 인성교육에도 자원봉사활동이 활용 ... 야 함.(6) 조직(Organization)?조직이란 자원봉사집단의 효율성과 지속성을 증진시키기 위한 계획, 재정, 인사, 통제 등의 절차를 의미함.?현대사회에서는 자원봉사기관 ... 의 규모가 커지면서 자원봉사를 관리하고 운영하는 조직이 필요하고, 또한 자원봉사자들은 이러한 조직을 중심으로 활동하는 것이 필요함.(7) 심리적인 이득(Psychological

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.27

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BSC와 JIT 핵심과 구체적 사항 정리와 필수 적용사례

에 나타난다. 이 지수는 인사고과에 반영된다.박 회장은 2002년을 잊을 수 없다. BSC를 시작한 지 4년 만에 뚜렷하게 개선된 성과가 나왔기 때문이다. 그 해 이랜드는 32개 전 ... 에 의해 창안되어 이후 전 세계적으로 다양한 조직에 널리 사용되고 있는 성과중심의 조직관리 툴로서 신 성과평가시스템이라 할 수 있다. 그 구조는 재무, 고객, 내부 프로세스, 학습 및 ... 프로세스, 궁극적으로는 직원 및 시스템과 연결되어야 한다.(2)고객관점관리자들은 타깃으로 선정된 세분시장을 정확히 이해해야 하고, 이 타깃 시장에 대한 시장점유율과 고객유지율, 고객

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.30

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[조직구조론]농수산 홈쇼핑의 조직구조

시, 인사고과, ........)- 재무/관리/기획/총무/경리/회계 - 같이 있는 경우도 있고 따로 있는 경우도 있죠.돈과 관련된 부서- 영업/마케팅부 - 상품/고객활동과 관련 ... /마케팅을 하고나서 고객을 만족과 관련된 부서, 고객지원팀, 고객서비스팀, CSS팀, 인재개발팀(인사부) - 사람과 관련된 부서( 채용, 교육, 직급, 인사고과 )인사부 ... 비. 또한 식품물류 및 저온물류를 담당하는 천안물류센터의 운영으로 1차 상품 및 가공식품의 상당수를 기존 산지 배송에서 센터배송으로 전환, 신선도 유지 및 품질 관리를 한층 강화

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.15

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[의학] 수간호사가 하는 업무

수행 평가, 일일활동 계획표 조정, 필요시 임 상 숙련성 시범, 역할모델, 퇴원계획을 간호사와 실시, 단위 내 인사고과 시행, 각 종 보고서 관리, 처치수가표 관리?교섭역할(섭외역할 ... 수간호사가 하는 업무1)업무 개요간호단위 간호업무의 관리자로서 재원환자의 직접 간호와 소속직원의 자질 향상 및 환경관리 유지를 위한 제반 업무를 계획, 조직, 집행, 평가 ... 하며 분야별 간호감독에게 책임을 진다.2)기능과 업무?대인관계의 역할?대표역할 - 간호단위 문제를 의사와 토의, 회의에서 간호단위를 대표, 기관(병원) 전체모임에 참석, 신환에게 인사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.05

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[조직인사] 인사평가시스템

2. 모티베이션과 욕구3. 모티베이션과 인사평가시스템의 관계제 3 장 목표관리제와(MBO) 인사평가시스템1. 목표관리제의 개념2. 목표관리의 목표유형3. 목표관리의 기본단계4 ... . 목표관리의 장점과 그 효과5. 목표관리제의 성공사례제 4 장 인사평가시스템과 공정성1. 평가시스템에 대한 공정성인식과 조직유효성의 관계2. 평가시스템의 절차공정성 구성요소제 5 장 ... 고자 하는 노력이 조직행위연구에 있어서 가장 중심적인 연구과제가 되어 왔고 앞으로도 그 중요성은 계속될 것이다. 특히 조직의 인사관리에 있어서 그러한 연구결과의 유용성은 매우 크

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.04.10

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모티베이션의 이론과 실제

은 평가에 의해 이루어진다. 특히 인사고과와 같은 주관적 평가에 기초한다. 따라서 평가의 정확성과 공정성이 매우 중요한 이슈이며 평가는 연봉제의 성공적 운영의 처음이자 끝이라 해도 ... 과 목 명 : 조직행위론지도교수 : 박오수모티베이션의 이론과 실제7 조조 원 명 단 및 평가조사분야학 과학 번이 름팀점수개인점수서 명보상관리지구환경시스템공학부95411-016 ... 나. 리포트 작성 경위(우리의 활동)1II. 보상관리3가. motivation 이론과의 관계3나. 연봉제31. 기존 임금제도와 비교32. 외국(미국, 일본)의 사례4가) 미국의 연봉제4나

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.11.25

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경영성과

[ 업적평가(인사고과) 실시]3) 소유주(주주)를 위한 보상▣ 주식회사의 경우 소유주(주주)들에게 돌아가는 보상은 주식배당금▣ 매 6개월이나 매년 1회 지급, 이윤이 없을 경우 ... 각양각색▣ 소비자들의 충족되지 않은 욕구를 확인하여 그 욕구충족을 위해 최선의 길이 될 수 있는 제품이나 서비스를 제공해야 한다.[참고] 효과적으로 수행하기 위해서 마케팅관리자 ... 배당금을 지급하지 않는다.▣ 관리자가 회사의 배당정책에서 고려해야 할 것①출자주주의 보상②기업경영과 관련된 모든 이해관계자에게 상당한 영향이 있다는 사실③성장 발전을 고려하여 내부

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.04

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중소기업의 인적자원관리

으나 정작 중요한 승진관련 규정이나 인사고과 관련 규정 등은 갖추지 못하고 있는 기업도 많음 - 보상관리에 있어서 중소벤처기업의 경우 개인간 실적에 따라 보상이 크게 차이가 나고 개인 ... 와 사례로서의 ㈜이레전자8. MANAGING PEOPLE인적자원관리란?현대의 인사관리는 조직내 인간을 상품적이 측면이 아니라 인간존중과 발전이 조직의 목표달성과 동시에 이루어질 수 있 ... 도록 하는데 초점을 두고 접근하는 경향이 강하기 때문에 이러한 과점에서 인사관리를 '인적자원관리(HRM, Human Resource Management)'라고 부름 인적자원은 다른

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.03

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스포츠경영학 스포츠인적자원관리

을 합리화하는 데 기초? 업무개선 및 인사고과의 기초? 직무급을 도입하는데 기초? 정원 산정이나 작업환경 개선 등에 필요한 정보를 제공▶ 직무분석의 방법? 면접법 : 면접하여 직무 ... 에 따라 우수한 구성원에게 적합한 상을 주는 활동6) 교체와 이직관리? 교체 : 흔히 인사이동이라고 하며, 인적자원을 적절한 보직에 배치, 충원하는 과정에서 교 체가 발생? 이직 ... 스포츠 경영학 7.10 6장 스포츠 인적자원관리⑥ 스포츠 인적자원관리1. 인적자원관리의 이해▶ 인적자원관리란 필요한 인력을 확보하고 이들의 능력을 최대한 개발하여 조직의 목표

시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.11 | 수정일 2014.04.24

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‘교사 평가제’에 대한 소견

이다. 근무평정제도는 교사의 지도능력 및 전문성 등을 평가하는 구체적인 평가지표가 없으며, 평가결과는 승진·전보·포상 등 인사 관리에 한해서만 활용돼 왔다.지난해 11월 한국교육 ... : 학교운영 및 교육활동 지원※ 평가항목은 매뉴얼을 참고하여 교원평가관리위원회가 결정평 가 방 법?동료교원 : 동학년(초등), 동교과(중등) 교사가 평가표 등을 활용?학생 : 수업 ... 만족도 설문조사?학부모 : 자녀의 학교생활 만족도 설문조사(교사평가, 교장?교감평가와 통합 실시하되, 개개인에 대한 평가 지양)※ 구체적 방법과 학부모 참여 비율 등은 교원평가관리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.30

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[기업윤리] 인사조직윤리

징계와 해고관리노사관계관리취업관리지식경영사회의 인사관리인간관계관리채용과 배치·승진관리행동과학직무평가와 인사고과복지후생관리교육훈련관리임금(보상) 관리인사관리윤리의 본질023. 윤리 ... ANNOUNCER : 변 태 영 ASSISTANT : 조 일 상Contents0*************서 론 인사관리윤리의 본질 윤리적 인사관리로의 환경변화 근로자의 권리와 의무 ... 고 그름이나 선과 악의 체계적 판단기준 (Bartels, 1963)기업윤리인사관리윤리의 본질021. 인사관리의 개념지식경영사회에서의 인사관리란 지식기반사회의 조직체에서 지식인적자원

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.29

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[관료제] 다면평가제

법령 개정, 그 후 2001년 공무원임용령) 개정되어 지면서 다면 평가제가 도입되기 시작하였다.2. 다면평가제 실시목적(1) 인사고과의 객관성 제고인사관리의 객관성을 제고하기 위하 ... Ⅰ. 序정부관료제의 비효율적인 측면의 하나로 지적됐던 하향적 인사평가는 최근 민간 기업을 중심으로 확산되고 있는 직원 실적평가의 새로운 형태인 다면평가제도의 도입?실시로 일단 ... 의 능력향상 및 자기발전 촉진특히 관리자들에게 해당되어지며, 상급자의 리더쉽 향상을 위하여 다면 평가제를 활용한다.) 이는 다면 평가제가 조직원의 기술, 스타일, 성과 등에서 다른 사람

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.07

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[임금관리]브로드 밴딩

에 가까워질 수 록 인상률이 낮아지게 되고심지어는 인사고과가 낮은 사람에 비해 인상률이 떨어질 수 도 있음..PAGE:6사업확장이 지속되고 승진적체의 문제가 심각하지 않았던 1980년대 ... 한 제도의 기준을 만드는 것이 어렵게 되었음관리상의 문제로 인사부서의 경우 직무평가의 번잡스러움은 많 이 감소하였으나 동종업계 급여수준과 자사의 급여수준을 비교할 수 있는 용이한 방법 ... 은 것..PAGE:73. 브로드 밴딩의 이점간단한 방법으로 직무평가를 하거나, 아예 직무평가를 하지 않 고 시장 가격 등의 방법으로 급여체계를 만들 수 있음직무급 하에서 인사이동

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.22

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