"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사고과 인사관리" 검색결과 4,301-4,320 / 5,346건

[인사관리정리] 인사관리정리

적으로 종업원을 평가하여 배치, 교육·훈련, 임금관리 등에 활용하 게 되면 사사로운 감정에 의한 관리를 배제할 수 있으므로 관리의 과학화를 실현 할 수 있다.2. 인사고과의 특성1) 조직 ... 적인 이동 문제 를 다루는 것. 이동관리의 주요 대상은 배치와 승진 문제이다.1배치 전략이나 승진 등의 돌발적 사태에 대비하기 위해서 종업원의 지식, 숙련도, 능력, 성격의 인사고과 ... 관련 자료를 누적적으로 조사.2충원이 예상되는 해당 직무의 최소한의 표준적인 직무분석을 해두고 이를 인사고과와 연계3가까운 장래의 이동관리에 대비해서 전환 가능한 보다 어려운

시험자료 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.09.20

다운로드 장바구니
[병원인사]병원인사관리의 효율적 제고방안

을 하기도 하고, 신입사원을 뽑기도 하고, 인사고과를 매기기도 한다. 회사에서는 꽤 파워있는 팀이기도 한다. 예를 들어 회사의 인사부나 인사관리부 등이 있으며, 마찬가지로 병원 ... 나는 병원인사관리에 대하여 설명을 하고 병원인력을 보다 더 효율적이고 고급인력을 창출할 수 있을 지에 대해 쓰려고 한다. 우선 병원인사관리의 뜻을 설명하고 올바른 직원채용에 대하 ... 여 정리하고, 병원인력생산성을 효율적이게 창출하는 방안을 생각해보자.이제 본격적으로 병원인사관리에 대하여 얘기해보자.경영학과에서 인사관리의 교재로 쓰이는 책들은 보면 개략적인 인사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.30

다운로드 장바구니
시티뱅크의 인사고과 시스템의 문제점과 그 개선방안

득점표는 이러한 문제점을 해결 하여 구성원들을 보다 객관적으로 평가 할 수 있게 한다.하지만 인사평가를 직속 관리자가 하기에 구성원들의 인사평가에 대한 불신과 평가자의 주관적인 ... , 그리고 적극적인 지구노력과 공유화된 비젼)을 모티베이션으로 구성원들간의 목표일치와 현지 전문가 양성 등 전략적 인적자원 관리로 극복해내고 현재 90개 이상의 국가에 진출하여 약 ... 한 수많은 난관을 극복하는데 원동력이 된 전략적 인적자원관리의 핵심인 수행득점표의 도입과 그 효과에 대해 다음 아래와 같은 다섯가지 관점에서 서술하고자 한다.첫째, 씨티뱅크의 사례

리포트 | 9페이지 | 48,000원 | 등록일 2007.02.04 | 수정일 2015.08.06

다운로드 장바구니
[인사] 목표관리

관리에서 유의해야 할 점은 목표관리 자체가 바로 인사고과는 아니라는 점이다 즉 목 표관리는 이미 설명되었듯이 상사와 구성원이 공동으로 목표를 설정하고 달성된 성과를 공동으로 토의 ... 고 또 그 성과를 평가하는 기준도 개인마다 다를 수 있다. 그 반면에 인사고과에서 개인의 성과는 공통된 고과요소에 의하여 평가된다. 목표관리와 인사고과가 별도의 시스템으로 적용 ... 되는 경우에는 목표관리는 주로 개인의 성과달성과 능 력개발을 목적으로 사용되고 인사고과는 종합적인 성과를 소정의 기준에 의하여 평가하는 데에 사용된다. 목표관리와 인사고과는 성과

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.18

다운로드 장바구니
[호텔경영학] 식당(레스토랑) 경영 이론

, 잘 재정비되었는지 점검, 확인한다.·기물들의 월말 재고조사를 담당하고 필요분을 청구 한다.·산하 종사원들의 관계된 행정(인사고과, 휴가, 병가 등)에 관한 사무를 담당한 다.나 ... ) 지배인의 의무·부하의 작업할당·인사고과와 교육·사기고양·자산의 보존·보고서의 작성과 제출다) 기타 사항·그 지역의 현재 경쟁기업간 특징과 능력을 잘 표현할 줄 알아야 한다.·그 ... 식당의 개념 {『{『식음료 관리론』{『호텔 식음료 관리론』식당이란 영리 또는 비영리를 목적으로 일정한 장소와 시설을 갖추어 인적 서비스와 물적 서비스를 동반하여 음식물을 제공

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인적관리]경쟁전략 유형에 따른 인적자원 관행과

실시여부 등평가 정기적인 인사고과를 받고 있는 사원의 비중팀평가의 실시 여부업적 평가 점수 중 개인별 객관적 성과(예: 인당 매출액)가 차지하는 비중목표관리제도의 실시여부 등보상 ... ..PAGE:1경쟁전략 유형에 따른 인적자원 관행과경영성과와의 관계..PAGE:2연구의 내용1. 문제의 제기2. 전략적 인적자원관리의 연구동향3. 연구의 목적서론본론1. 전략 ... 의 유형2. 인적자원관리 관행3. 경영성과4. 실증분석결론1. 전략유형화에 따른 인적자원관리 관행의 적격성 여부2. 전략과 인적자원, 그리고 경영성과3. 연구의 한계..PAGE:31

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.10

다운로드 장바구니
[한국경제]한국경제와 재벌에 대하여

를 주장 대한 회사의 통제권은 급격히 위협을 받게 된다. 현장의 말단 관리자인 조장이나 반장의 권위가 추락하고, 이들의 통제력 기반이었던 인사고과권은 사실상 실효성을 상실하게 된다 ... 과 관련해서는 조장과 반장, 직장 등 회사 현장 감독자들의 인사고과권을 확대하고, 부서 단위의 반생산회의나 개선활동 등을 활성화함으로써 이들의 권한과 위상을 향상시키는데 주력 ... 경영관리방식에서 탈피하고 이를 기초로 생산성 향상을 꾀하려는 것이었다. 물론 회사마다 구체적인 내용은 다소 차이가 있으나, 대체로 이들은 비정규직 노동인력의 활용을 증가시켜 고용

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.17

다운로드 장바구니
[인사관리] SK주식회사 인사관리 사례 연구

27398889" 1.1기업 선정의 이유 - SK(주) PAGEREF _Toc27398889 \h 3 HYPERLINK \l "_Toc27398890" 1.2인사 관리의 분야 ... HYPERLINK \l "_Toc27398892" 2SK㈜의 인사관리 제도 현황 PAGEREF _Toc27398892 \h 8 HYPERLINK \l "_Toc27398893" 2.1 ... HYPERLINK \l "_Toc27398895" 2.3SK인사관리의 개괄적인 시스템 PAGEREF _Toc27398895 \h 18 HYPERLINK \l "_Toc27398896

리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.01.13

다운로드 장바구니
[인사관리] 인사관리

:2인사고과와 인사관리의 관계사 람인사조사(인사기록,인사고과)→직무수행능력평가Skills Inventory직 무직무조사(직무분석, 직무평가)Job Inventory인 사 관 리사람 ... ..PAGE:1인사고과조직내의 여러 직무에 종사하고 있는 각 종업원의 현재적잠재적 유용성을 체계적으로 평가하려는 제도구체적 기준에 의한 고과추상적 기중에 의한 고과피고과자의 참여 ... 에 의한 고과평가자 중심의고과승급상여 등 목적별 고과포괄적획일적 고과능력개발육성을 위한 고과임금승진관리를 위한 고과능력적성의욕의 고과업적중심의 고과현대적 고과전통적 고과..PAGE

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.19

다운로드 장바구니
[인사관리] 신세대와 구세대 직원간의 갈등과 해결방안

인사관리 팀프로젝트-신구세대간 직원갈등-- 목 차 –1. 프로젝트의 배경2. 설문 내용3. 설문 결과 분석4. 결론1. 프로젝트의 배경직무 중심의 인사관리에서 사람중심의 인사관리 ... 로 인사관리의 페러다임이 변하고 있다. 이것은 그동안 기계에서 빼앗겼던 사람의 숨겨진 힘에 주목하는 것이며 빠르게 변하는 무한경쟁 속에서 기업의 생존을 유기적으로 변하는 사람 ... 에게 주안점을 둔다는 것은 당연한 일이다. 이런 숨겨진 힘의 가치를 극대화 시키는 것은 이제 모든 기업 인사관리의 가장 중요한 부분이 되었다. 그렇지만 이처럼 빠르게 변하는 세계 속

리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.08.03

다운로드 장바구니
[경영]한국후지제록스(XEROX)-인사관리사례

Core Leader'와 차장 · 부장급을 대상으로 하는 'Middle Core Leader'로 구분하고 있다.먼저 기본적인 어학능력을 갖추고 최근 3년간 인사고과가 ‘B’이상이 ... 는 일반 직원에 비해 이직 가능성이 높다. 따라서 이들을 효과적으로 유지, 관리하여 조직의 성과창출을 도모하기 위해서는 차별화된 보상 및 활용방안을 마련, 실행해야 한다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.08

다운로드 장바구니
기업의 핵심인재양성과 확보 사례

및 관리로 평가받는 인사고과 비중이 30%나 된다. 우수한 인재를 스카우트하지 못했거나 이들이 조직 적응에 실패하고 1년도 안 돼 회사를 나가면 해당 CEO들은 인사고과에서 불 ... 고과 30%는 스카우트능력삼성그룹 계열사 최고경영자(CEO)들은 연말이면 외부의 핵심 인재들을 얼마나 데려오고 잘 관리했는지를 구체적인 점수로 평가받는다. 외부 인재의 발탁과 유지 ... 핵심인재관리에 대한 관심이 점점 증대되고 있는 환경에서 우리는 "왜 핵심인재인가?"라는 근본적인 질문에 대한 답을 찾아볼 필요가 있을 것입니다. 이 레포트를 통해 왜 핵심인재

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.09

다운로드 장바구니
[인적자원관리]호텔조직분석

부서 및 민방위 업무, 차량, 인쇄 지원 및 관리, 호텔 내 새로운 사업 기획 및 운영등이 이뤄진다.(5)인사부서직무 설계, 채용, 인사 발령, 근로 계약, 인사 고과, 복리 후생 ... , 노사 관계, 고충 처리, 성과 및 보상제도, 관리 규정, 교육 및 오리엔테이션 등 전반적인 인사 및 교육 업무를 담당한다.(6)재경, 전산부서호텔 재무 및 자산의 총괄적 관리 ... 적 부서과 업무(1)객실부서(2)조리부서와 식음료 부서(3)영업, 판매, 마케팅 부서(4)총무부서(5)인사부서(6)재경, 전산부서(7)구매부서(8)시설부서4.각 호텔들간의 차별

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.04.29

다운로드 장바구니
[직무분석] 직무분석

를 통한 프로그램 개발이 보다 효과적이라 하겠다.(5) 인사고과직무기술서에서 분명하고 측정가능한 영업목표치를 제시할 수는 없으나 최소한의 목표치는 산정될 수가 있기 때문에 목표관리지향 ... 수행평가(인사고과)+--- 직무평가+--- 직무의 재설계 및 작업환경 개선+--- 적정인원 산정 및 향후 인력수급계획 수립+--- 직무분류직무분석의 활용실태그러면 이러한 다양 ... 의 인사고과가 가능하게 해준다. 물론 IBM의 경우 그러한 인사고과제도를 운영하고 있으며, 나아가 보다 효과적인 고객중심의 인사고과제도가 될 수 있도록 직원 개개인의 고객에 대한

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.02.15

다운로드 장바구니
신인사관리

에선 과거 농림수산부에서 한 차례 실시한 뒤 흐지부지된 적이 있다.다면평가제는 부서장이 소신있게 일을 추진하고 못하고 인기관리를 하는 등 그 효과에 대한 논란으로 아직까지 인사고과에 직접 ... [서론]1.신인사관리제도의 개념(1)신인사관리제도의 도입: “변화의 시대”에서 요구되는 인사제도는 지금까지 인사관리면에서 나타난 구조적 문제점을 개선하고 해결할 수 있는 새로운 ... 적인 경영혁신자세와 개혁의지가 필요하다. 특히 인사제도의 핵심분야라 할 수 있는 직급, 승진, 승급, 임금제도를 개혁하기 위해서는 경영자의 강한 개혁의지가 필요하다.2.신인사관리

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.02

다운로드 장바구니
[기업경영] 기업의 임금체계에 대하여

등의 기타 급여는 연봉에서 제외하며, 지급사유가 발생할 경우 추가로 지급하였다.◎ 인사고과공정한 인사고과는 연봉제 도입을 위해 가장 우선적으로 도입되어야 한다.두산의 인사고과 ... 를 위해 먼저 개인별 급여액에 대한 보안의 차원의 급여관련 전산시스템을 운영하여 온라인상에서 직원들이 자신의 급여만 조회가 가능토록 한다.또한 인사고과의 공정성 확보를 위해 고과 ... 의 인사관리 제도는 그만큼 혁신적이고 환경변화에 민감하다.삼성물산은 지원자의 자격요건에서 학력 제한 규정을 철폐하여 ‘기회균등의 인사’를 실현하고자 노력하고 있으며 상시채용제도, 직종

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.01

다운로드 장바구니
[논문작성계획서]논문작성계획서

은 이렇듯 정책과정의 중심 축이 되는 공무원들을 관리하는 일련의 기능 내지 활동체제를 말한다.제대로 수립된 인사 분야 정책이 국민에 대한 행정봉사의 질과 수준을 결정하는데 가장 ... 지만 그 어느 것보다도 중요한 것은 인력이다. 유능한 인력을 확보하고 이들에게 일할 수 있는 최상의 여건을 만들어 주는 것이 인사관리의 가장 중요한 임무이다."라고 역설하고 있다.정부 ... 기법의 효율성을 연구하기 위해서는 직무가 갖고 있는 특성을 선발과정에 적절하게 고려하고, 개인의 직무성과를 정확하게 평가하는 인사고과의 공정성이 전제되어야 한다. 인사고과의 결과

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.08

다운로드 장바구니
푸르덴셜생명 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

에 대비하는 리스크관리 담당자로서의 역할을 충실히 수행하여 그 능력을 인정 받아 인사고과에서 5단계 중 최고의 등급인 S(Special)를 받기도 하였습니다.지원동기 및 입사 후 ... 들에게 손익관리뿐 아니라 리스크 관리 차원에서의 자금관리의 중요성을 인식시키고 그 결과 모든 해외 법인들이 Cash Flow개념을 이해하고 기존의 본사에 전적으로 의지하는 자금 ... 정책에서 법인 스스로 자금기획업무를 담당할 수 있도록 분기, 반기 및 년간 자금수지 관리가 가능하도록 시스템을 구축하였다는 점입니다. 또한, OOOO법인의 OOO US $000

자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.04.24

다운로드 장바구니
인사자원 관리

라면 인사고과는 직무평가를 기초로 직무 대 사람을 비교하여 종업원의 가치를 평가한 것이다.인사고과는 편대 인적자원관리의 모든 영역에 영향을 미치는 기초 자료가 되는데 그 중요성을 다음 ... 가 요청되는 것이다. 임금관리는 인적자원관리의 내용을 이루는 중심적인 관리활동의 하나가 된다. 직무분석, 인사고과 등과 밀접하게 관련되고 있고, 노사관계에 있어서도 핵심적 과제가 된다 ... 1.인적자원관리의 의의인사관리란 조직내 인적자원의 잠재적 능력을 최대한 발휘시켜 이를 기업의 경영활동에 보다 효율적으로 활용함으로써 조직의 목표를 달성함과 동시에 구성원들의 개성

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.02

다운로드 장바구니
[여성 인력] 여성인력 활용현황과 문제점 향후과제, 기업경쟁력 향상 사례

면 남성인력을 쓰겠다는 것이 인사 담당자들의 솔직한 고백이다. 한국여성개발원의 조사에 따르면 남자관리자의 경우 같은 능력이라면 남성을 채용하겠다는 경우가 38.3%로 나타났다.직장 ... 극히 완만하게 증가하던 여성관리자 수가 최근 상당수 기업에서 가파르게 상승하는 추세로 들어서고 있다. 이 같은 추세는 다음 요인들에 의해 촉발되었다.1994년 이후 2년 동안 대졸 ... 교육에서 제외되거나 핵심관리 및 업무 능력을 배양할 수 있는 업무에 배치되는 데에서 제외되는 경우가 많고 이로 인해 승진에서도 남녀 간의 차이로 나타나게 된다.그리고 같은 조건이

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.01

다운로드 장바구니

이전10개 211 212 213 214 215216217 218 219 220 다음10개

파워링크

신청하기