"근로의 부당함"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 부당해고 생활법률 부당노동행위 맞벌이 보험심사관리사 노동법 노사관계론

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"근로의 부당함" 검색결과 4,001-4,020 / 10,638건

[자활정책] 자활의 개념, 자활의 특징, 자활사업 현황, 자활사업 소개, 자활정책 전망

을 도모하거나 부당한 영향력을 행사하지 아니하며 청렴한 자세로 임한다.3. 우리는 지역사회 발전과 자활사업 참여주민들의 권익 향상을 위한 공익적 역할을 성실히 수행하며, 사익을 추구하지 ... 을업은 자활공동체 창업을 위한 인큐베이터 역할을 하고 있습니다. 즉 자활근로 사업기간 동안 기술 습득과 운영 경험을 쌓아 사업단 구성원의 자립적 운영이 가능한 자활공동체를 설립 ... 한 차상위 계층으로 근로능력이 있으신 분이시면 가능합니다. 읍면동사무소를 통해 참여가 가능한 지 확인할 수 있습니다. 참여절차는 매년 초 읍면동(대상자선정)->시군구(위탁의뢰)

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.19 | 수정일 2015.06.10

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time off 제도의 의미 내용 중요성

가 부담해야 한다는 것이다. 사용자가 근로시간면제한도를 벗어나서 노조 전임자에게 급여를 지원하면 부당노동행위로 2년 이하 징역 또는 2000만 원 이하 벌금형에 처해진다. 노동조합 ... , 산업안전, 고충처리 등 노무관리적 성격이 있는 업무에 한해서 근무시간으로 인정하여, 이에 대한 임금을 지급하는 제도다. 근무시간으로 인정되는 노조 활동에는 근로자 고충처리, 산업 ... 실이나 게시판으로 이용하는 듯 사용자로부터 완전히 독립하기 어려운 태생적인 한계가 있었다. 이러한 환경 때문에 근로제공의무를 하지 않고 노조업무에만 종사하는 전임자 제도가 생겨나

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.20

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[노동자연대][노동자][근로자][연대][노동][근로][연대의식][노동불안확대]노동자연대의 연대의식, 노동자연대의 노동불안확대, 노동자연대의 변수, 노동자연대의 직종 간 연대 분석

시급한 과제로 등장하고 있다. 비정규 노동자들은 고용불안, 저임금, 열악한 근로조건 등으로 기본생계의 유지조차 곤란한 처지에 있으며, 근로기준법을 제대로 적용받지 못하는 등 법률보호 ... 은 그 자체로서 평등과 연대라는 노동조합운동의 이상에 부합되는 과제라 할 것이다.둘째, 비정규직의 조직화를 통해 이들의 고용을 안정시키고 임금과 근로조건을 향상시키는 것은 직접 ... 적으로 조직 노동자를 비롯한 정규직 노동자들의 임금과 고용 및 근로조건 등을 향상시키는 데도 기여한다. 방대한 규모의 비정규직 노동자가 조직 밖에 존재하고 있는 상황에서는 조직 노동자

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.17

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노인장기요양보험제도

2005. 10 ~ 2007. 04 노인장기요양보험법 입법 추진 2005. 07 ~ 2008. 06 시범사업 추진 2008. 07 ~ 노인장기요양보험제도 시행 외국인 근로자 보험료 부담 ... .youtube.com/watch?v=CZWiQnaSlQs 노인요양시설 921 곳 중 665 곳 (72%) 부당청구 / YTN“ 민간시설의 45.9% D 또는 E 등급 ” [2017 감사

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.04 | 수정일 2018.12.12

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행정학 레포트 거버넌스 사악한문제 사례 보고서

면제란?국가가 근로자들의 생활안정을 위해 임금의 최저수준을 정하고 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도이다. 노사공익대표 각 9명으로 구성된 최저임금 ... 위원회가 매년 최저임금 인상안을 의결해 정부에 제출하면, 고용노동부 장관이 8월5일까지 결정해 고시한다. 사용자는 근로자들에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 하며, 최저임금액 ... 을 이유로 종전의 임금수준을 낮춰서는 안 된다. 근로자가 지급받는 임금이 매년 고용노동부 장관이 정하는 최저임금액 이하로 결정돼 지급받는 경우에는 사업장 관할 지방노동관서 근로감독과

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.05.19 | 수정일 2016.06.08

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노동시장에서 여성이 받는 각종 차별의 사례를 들어주세요. 그리고 여성주의 시각에서, 사회복지 시각에서 사례를 보는 관점을 설명하고, 해결방안을 제시해 보세요.

,670원을 부족하게 지급하는 등 성별을 이유로 근로자들을 부당하게 대우하였다’는 것이다.3. 정년퇴직 및 해고에서의 차별여성근로자 ‘김영희’는 1961년 6월 1일 체신부 중앙우체국 ... 의 차이는 합리적 이유가 없는 남녀의 차별에 해당하여 헌법(제11조 제1항)과 (구)근로기준법(제5조) 그리고 (구)남녀고용평등법(제8조)에 위반한다고 주장하며, 부당해고구제신청 ... 평등을 이루어내고자 하는 여성노동자들의 끈질긴 노력으로 87년 고용과 근로조건에서 성을 근거로한 차별을 금지케하는 남녀고용평등법이 제정되었다. 고용평등법의 제정은 노동시장

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.06.05

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기초노령연금법의 제정목적과 주요내용에 대하여 서술하시오

118.4만원[ 소득인정액 = 월 소득 평가액 +재산의 월 소득 환산액 ]구분선정기준액재산은 없고 소득만 있는 경우소득은 없고 재산만있는 경우(대도시 기준)근로소득이 있는 경우근로 ... 소득이 없는 경우단독가구78만원월 121만원 이하월 78만원 이하3억 1,520만원 이하부부가구124,8만원월 210,8만원 이하(부부 모두 근로소득이 있는 경우)월 124,8만원 ... 과 재정여건 등을 고려, 40%~90% 범위 내에서 차등 지원8) 부당이득 환수(1) 부당이득 환수결정① 부당이득 환수금액의 산정▶ 환수금액? 부당이득 발생 및 환수금액 총액의 1천

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.20

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건설업 노무관리 대응전략

제 실시, 현장 작업에 영향 시공참여자 폐지로 전문건설의 일용근로자 관리책임 부담 증대 국민연금 건강보험 사후정산제 시행에 따른 업무량폭주와 원천징수로 인한 갈등 근로시간단축, 부당 ... 해고, 퇴직금, 정규직 전환 등 근로자의 요구 증대건설현장에 미치는 영향건설업 노무관리 주요 환경변화도전 골든벨정답: ( 0 )문제1하청소속 조합원이 현장내에 근무하고 있더라도 원청 ... 현장소장은 단체교섭당사자가 아니므로 단체교섭 요구를 거부하여야 한다.문제2현장내 현채직 및 일용직 근로자가 근로기준법 위반으로 고소장을 제출한 경우 피의자는 대표이사가 된다문제3

리포트 | 82페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.10

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회사설립,개인기업과 법인기업,개인기업의 장.단점,법인기업의 장.단점,개인기업의 설립절차,법인기업의 설립절차,법인기업의 종류

않 기타 필요한 행정절차도 밟아야 함 ( 근로자 명부와 임금대장의 작성 , 국민연금 , 의료보험 , 산업재해보험 , 고용보험 등의 신고절차 )법인기업의 설립 제 9 장 회사설립제 ... 할 수 있음 . 법원은 검사인의 조사 , 보고에 의해 부당한 상대적 기재사항의 변경을 할 수 있음 . 법원의 변경처분에 불복하는 발기인은 항고하여 법원의 결정을 문제 삼거나 , 주식

리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.26

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세무회계 2급 - 세법2부(국세기본법ㆍ소득세법ㆍ조세특례제한법)

(국세기본법 27)28. (주)한솔의 종업원 A씨(임원 아님)의 다음 자료에 기초하여 2015년 귀속 근로소득 총급여액을 계산하면 얼마인가?(1) 급여의 합계액 : 30,000 ... ,000,000원[30,000,000+5,000,000+12,000,000+2,000,000=49,000,000원]29. 소득세법상 근로소득이 없는 거주자로서 종합소득이 있는 사람 ... ( )에 알맞은 숫자는?국세청장은 조세를 탈루한 자에 대해 탈루세액 또는 부당하게 환급·공제받은 세액을 산정하는 데 중요한 자료를 제공한 자, 체납자의 은닉재산을 신고한 자에 해당하는 자

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.12 | 수정일 2017.09.21

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저성과자 관리의 필요성과 그 영향

되겠지만 성과와 역량을 비롯해 동료간의 협업, 장기적인 발전가능성, 근로에 대한 태도 등 업무에 영향을 끼치는 필수 요소들이 구체적으로 명시되어 고려되어야만 한다. 그렇다면 과연 저성과 ... 되어 있기 때문이다. 저성과자를 판단하기 위해서는 평가 기준의 공정성이 우선시 되어야 한다. 하지만 대부분의 기업들은 근로자들의 업무 능력을 구체적으로 평가할 수 있는 기준을 갖 ... 한 평가 기준조차도 정의되어 있지 않았다. 취업 포탈사이트 인크루트에서 조사한 바에 따르면 해고에 대한 정부 지침을 따르겠다는 기업 중 저성과자를 판단하는 기준을 가지고 근로자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.05.13

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인물들의 리더십 조사

겠다고 호언장담하며 사회전반에 퍼져있던 심각한 사회문제를 해결하기 위해 싸움1980-1984년 동안 4차례에 걸쳐 노동법 개정 -> 부당한 파업으로 피해가 발생했을 때 노조에 배상책임 ... 을 묻는 초강경 정책을 마련이 정책들은 당시 영국의 절대군주 같은 노조와의 혈전을 불러와 영국 경제는 7조원의 손해but 이러한 정책들을 유지한 끝에 노사분규가 가장 낮은 수치, 근로

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.07.11

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노동위원회 구성

1. 노동위원회의 의의- 노동위원회는 일차적으로 노조법상의 부당노동행위 구제신청 사건을 심판하며 근로기준법에 의하여 부당해고 구제신청사건을 심판하고 노쟁법상의 노동쟁의를 조정 ... 교통부장관 관리 하에 설치되어 있다.4. 노동위원회의 구성(1) 3자구성의 원칙- 노동위원회는 서로 대립하는 노사간의 분쟁을 취급하는 특수한 행정기관이므로 노사를 대표하는 근로자위원 ... 중에서 근로자위원과 사용자위원의 투표로 선출하되, 중앙노동위원회의 공익위원은 대통령이, 지방노동위원회의 공익위원은 중앙노동위원회위원장이 각각 위촉한다. 단, 상임위원은 노동부장관

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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[A+ 가산점] 아름다운청년전태일 감상문 영화분석 전태일

-영화 「아름다운 청년 전태일」-돌아오는 5월 1일은 근로자의 날이다. 지난 며칠간 SNS와 대화의 화두는 ‘수요일에 쉬냐?’였다. 일하는 인간에게 ‘쉬는 것’은 일한다는 것 ... 보다 더 중요한 것일지도 모른다. 그러나 근로조건 보장과 근로자 개인의 삶의 질 향상을 위한 유급휴일을 보장받게 된 것은 얼마 되지 않은 일이다. 1970년대, 한국사회를 짊어진 ... 전태일은 1970년 11월 근로자의 소외된 계층인 노동자들의 근로조건 개선을 요구하며 분신자살한다. 깨진 유리병이 된 그의 이야기를 영화로 만든 것이 「아름다운 청년 전태일」이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.10 | 수정일 2015.03.10

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사회복지정책의 이슈에 대해서 정리하고 현재 이슈화되고 있는 문제에 대해서 자신의 견해를 서술하시오

(3만원내)하는 제도로 지난해 서울, 대구, 전북 등 일부 지역에 시범적 운영했으나 금년 전국 확대- 문화관광부(여행바우처), 2005년 중소기업 근로자로 제한하여 운영 ... 하였으나 금년 지원대상을 월소득 250만원 이하 근로자로 확대(1인당 15만원이내 지원)- 보건복지부(산모·신생아 도우미 지원), 금년부터 둘째아이 출산가정중 최저생계비 150%이하 계층 ... 합유, 재산권과 신체의 자유, 법의 지배에 의해 보장되는 부당한 체포와 구금을 받지 않을 자유 등을 최대한 보장하는 상태를 뜻한다. 모든 사람의 양립할 수 있는 자유를 최대한 보장

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.11

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[노동관계전문가]노동관계전문가(공인노무사)의 전문성, 노동관계전문가(공인노무사)의 작업환경, 노동관계전문가(공인노무사)의 법률서비스, 노동관계전문가(공인노무사)의 직업전망 분석

에 대한 부당해고?징계?전직?감봉 등에 대한 구제신청사건- 노동조합에 대한 부당노동행위 구제신청사건2) 근로복지공단의 심사청구대리- 산업재해 보험급여에 관한 결정기관의 처분결정 ... 관계전문가(공인노무사)의 전문성1. 심사절차에서 전문적인 대리인으로서의 활동1) 노동위원회의 사건대리2) 근로복지공단의 심사청구대리3) 산업재해보상보험심사위원회의 재심사청구대리4 ... 성을 갖춘 전문직종이며, 이미 노동사건의 심사절차인 구제절차(노동위원회의 통한 부당해고 등?부당노동행위 구제절차, 산재보상의 심사?재심사 절차 등)에서의 대리인으로서의 활동을 수행

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.22

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노동쟁의 및 중재제도

노동쟁의 및 중재제도1, 노동쟁의1. 정의 ▶ 노동 쟁의 : 노조와 사용자간의 근로조건 결정에 대한 의견 불일치 로 인해 발생하는 분쟁상태 (교섭 결렬) ▶ 쟁의 행위 : 쟁의 ... 시켜 합의에 도달하게 함. 4. 파업효과의 결정 요인결정 요인세부 설명비고제품시장 집중도시장접유율이 높을수록 파괴적직종 진입장벽/ 근로자 대체가능성대체가능성이 낮을수록 파괴적쟁의 ... 행위 시기성수기 일수록 파괴적2, 부당노동행위와 구제절차1. 개념 ▶부당노동행위 : 노동 3권 행사를 방해하는 사용자의 행위 (법적 개념) - 주체 : 사용자 - 객체 : 노동조합

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.18

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중국 법인 설립 관련 이슈 및 주요 노무관리 포인트

의 공장 ” 이 될 수 있었던 비결 노동당국의 부당노동행위 규제가 유명무실하고 , 지방 노동당국 또한 투자 축소를 염려하여 느슨한 감독 체계를 운영 구 ( 舊 ) 노동법 환경 ... (‘95 노동법 제정 이후 ) “ 조화로운 사회건설 ” 이라는 이념 하에 노사간의 불균형을 법률로 조정하고자 친 ( 親 ) 근 로 자 성격의 ‘ 노동계약법 ’ 제정 부당노동행위에 대한 ... 처벌 수혜가 근로자에게 돌아가도록 규정 ( 노동계약 미 체결 범칙금 등 ) 노동자들의 감시 활동이 확대되고 , 기업의 법규 회피 공간이 엄격해 짐 중앙 정부의 노동관련법은 물론

리포트 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.28

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조세희의 소설 '난쏘공(난장이가 쏘아올린 작은 공)" 독후감

, 정신신〮체 자유의 구속, 상여금과 급여, 해고, 퇴직금, 최저 임금, 근로 시간, 야간 및 휴일 근로, 유급 휴가, 연소자 사용 등, 이들 조항을 어긴 부당 노동 행위 외에도 노조 ... 하든너의 할아버지는 무서운 힘을 마음대로 휘둘렀어. 지금처럼 많은 사람들이 한 사람의 요구에 따라 일한적이 이때까지 없었어. 너의 할아버지는 모든 법조항을 무시했어. 강제 근로

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.11

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인적자원관리에 대한 본질적인 접근과 함께 평정자의 시점에서 바라보는 인적자원관리의 어려움을 살펴보자.

하는 불공평함과 부당함도 크게 부각되고 있는 상황이다. 이에 보다 건설적인 인적관리를 위해서는 피평가자들이 납득할만한 평가 기준의 정확성과 공정성의 검토와 함께 평정자들이 느끼는 한계 ... 성 증대, 관료주의 타파 등의 개혁은 전략적 인적관리의 필수적인 사항이 되었다. 이밖에도 근로자가 적극적인 참여를 통해 회사의 주인의식을 발휘할 수 있도록 다차원의 의사소통을 향상

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.16

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