"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

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실전 근로기준법 생활법률 맞벌이 부당노동행위 부당해고 성희롱 예방교육 교양 부당해고 사례 추가 과제물

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"해고의 구제절차" 검색결과 201-220 / 1,283건

[방송통신대학교 2020학년도 2학기 기말시험] 남녀평등과법(공통)(양성평등기본법,남녀차등규정,제대군인,여성공천할당제,모성보호법,젠더폭력,성차별,성희롱)

처벌이 필요하다는 의견을 제시하여 입건 송치한다. 노동위원회는 남녀평등권 침해와 관련된 사건을 처리하고 권리를 구제할 수 있다. 예를 들어 성차별적 부당해고 구제신청사건을 처리 ... 한다고 가정했을 때 부당해고의 구제신청이 들어오면 지방노동위원회 소속 심사관은 조사를 진행하고 심문회의의 개최와 심문을 한다. 이후 판정을 내리고 구제명령을 한다. 만약 노동위원회 ... , 가정폭력, 성매매) 각각의 처벌법과 피해자보호법의 목적을 쓰시오. (12점)7. (제15강) 성차별과 성희롱을 당한 피해자는 어떠한 기관들을 활용하여 권리와 피해를 구제 받

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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한국방송통신대학교 법학과 4학년 1학기 노동법III 중간 과제물

부족 등으로 인해 적극적으로 구제 신청에 나서지 못하는 경우가 많습니다. 더불어, 구제 신청 절차가 길고 복잡하며, 차별 입증에 필수적인 서면 증거를 수집하는 데에도 어려움이 있 ... ’(강의자료실 교안 pdf 참조) 가운데 두 번째 문제인 “주변에서도 고용상 성차별이 적지 않고 성별임금격차는 OECD 국가 중 1위라고 하는데, 성차별 구제신청 건수가 많지 않 ... 째 고용평등법에 따라 근로자는 모집·채용, 임금, 임금 외 금품, 교육·배치 및 승진, 정년·퇴직 및 해고 등에서 성별로 인한 차별적 처우를 받은 경우, 차별 행위가 발생한 날

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.18 | 수정일 2025.05.19

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)1) 지방노동관서 2점 2) 노동 ... 근요건을 모두 갖추면 사용자는 야간근로와 휴일근로를 시킬 수 있다.4. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 활용할 수 있는 비사법적 권리구제기관이나 법률구조 ... 생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10

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1. 연성헌법과 경성헌법이 무엇인지 한 문장씩으로 서술하고, 대한민국

한다는 입장이다. 다만, 이 경우 다른 법률이 정한 구제절차를 모두 거친 후에야 헌법재판소에 명령이나 규칙의 위헌 여부에 대해서 판단해 줄 것을 청구할 수 있다.또한 헌법재판소법 제 ... 까다로운 유형의 헌법을 말한다. 이에 반해 연성헌법은 일번법률과 같은 조건을 충족하고, 법률 개정의 절차를 거치면 헌법을 개정할 수 있는 경우를 말한다.우리나라 헌법은 경성헌법이 ... 다. 헌법 자체적으로 헌법 개정의 요건, 절차를 정하고 있는데, 이것은 일반 법률 개정보다 훨씬 복잡하고 까다롭다. 헌법 제128조 이하에서 헌법개정에 대해 정한다. 이에 따르

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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노동관계 법규

국담 및 구제 절차 등이 포함되어야 한다.◇ 사업주는 성희롱 예방 교육의 내용을 근로자 자유롭게 열람할 수 있는 장소에 항상 게시하거나 갖추어 두고 근로자에게 널리 알려야 한다 ... 는 해고제한, 경영상에 의한 해고제한, 해고사유의 서면통지, 부당해고 구제신청휴업수당 지급, 근로시간 제한, 연장근로 제한, 연장 야간 휴일 근로 가산수당, 연차유급휴가=> 4인이하근 ... 로 사업장에 적용되는 규정: 주휴일, 해고의 예고, 육아휴직, 해고예고의무 불이행시, 부당해고예고수당,중간착취의 배제, 단시간근로자의 근로조건, 전차금 상계의 금지, 갠애근로의 금지

시험자료 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.09.15

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(남녀평등과법) (제3강)「양성평등기본법」의 목적과 기본이념을 쓰시오

를 도모하거나, 노동부 지방사무소 및 노동부 고용평등위원회와 지방노동위원회에 구제를 신청하거나, 민사소송 등 법적인 구제 절차를 활용할 수 있다 :첫째, 직장 내 성차별/성희롱 ... 노동부 고용평등위원회에 직접 조정 신청(지방노동청에 설치된 고용평등위원회는 조정 신청에 대하여 30일 내 조정안을 작성한 후 양 당사자에게 권고), 또는지방노동위원회에 부당해고 구제 ... 신청(성차별로 인해 부당해고를 경험하였을 경우 지방노동위원회에 구제 신청), 또는민사소송의 제기를 통한 손해배상, 원직복귀 등 신청민사소송에 불복할 경우 행정소송을 통해 시정

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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한국의 사회복지법 발달과정에서 시대별 주요 핵심내용을 설명하고, 현재 쟁점이 되는 사회복지법의 문제점과 개선방안을

로 외국의 원조를 받아야만 했다. 정부에서 실시하는 사회복지 정책이라는 것은 해외 원조를 배분하는 수준에 그쳤다. 게다가 사회복지법은 법률적인 입법 절차에 의거해서 제정되는 것이 아니 ... 는 이런 문제를 해결할 만한 능력이 없었다. 그래서 1990년대 말이 되면 IMF 구제금융을 받게 되는, 사실상 국가 부도를 맞이하게 된다. IMF로부터 구제 금융을 받는 조건 ... 으로 우리나라는 신자유주의적인 정책을 채택할 수밖에 없었다. 대표적인 변화는 고용 시장의 유연화였다. 이때부터 대규모의 정리해고와 구조조정이 일상화되었고, 비정규직과 계약직 근로자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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(근로보호법) (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략히 서술하시오

. 근로자가 부당해고를 당하면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?7. 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리 ... 지급원칙에 관하여 간략히 서술하시오.(문제 5) 18세 이상 근로자의 법정기준 근로시간과 최대 연장근로의 한도를 간략히 서술하시오.(문제 6) 근로자가 부당해고를 당하면 어떠 ... 한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?(문제 7) 근로자가 사용자로부터 직장 내 성희롱과 차별을 받으면 어떠한 제도를 활용하여 어떻게 권리구제를 받을 수 있는가?-목차

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.08

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[노사관계론] A+ 노란봉투법의 양면성(찬성반대), 사용자 재산권 침해와 노동자 노동권의 대립 관계

조건의 ‘이행’에 관한 분쟁(임금체불 등 권리분쟁)을 구분해왔다. 권리분쟁은 임금 청구 소송, 부당해고 구제신청 등 법 절차를 통해 해결해야 하고, 쟁의행위의 목적으로 삼을 수 없 ... 다.? 제2조 5호 노동쟁의에 관한 규정현행 노조법5.‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 ... 의 여지가 없는 경우를 말한다.개정안 노조법5.‘노동쟁의’라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체(이하 ‘노동관계 당사자’라 한다) 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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[여성복지론]생애주기에 기초한 여성복지 이슈 및 그에 따른 여성복지 개입 방안에 대해 구체적으로 설명하시오.

*************35114219* 각하 114건의 내역은 취하 78건(68%), 다른 구제절차 진행 또는 종결 15건(13%), 조사대상 아님 10건(9%) 등임.○ 성희롱 사건의 특징 ... 로 재계약을 하지 않는 등 보복성 부당해고를 취했지만 피해자들이 성희롱 소송이후 회사로부터 너무 시달리고 괴롭힘을 당해서 부당해고에 대한 고소를 하기에는 너무 지쳐버린 상태가 된 것 ... 어진사건은 총 38건으로 실질 구제율이 약 67%에 이른다. 구체적인내용은 표1과 같다. 위 38건중 4건은조정위원회의 조정, 4건은 조사관의 합의중재, 9건 조사 중 해결

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.17

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빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

어있다.2) 고용정책고용정책은 한 국가 또는 기관이 실제적 또는 잠재적으로 노동인구를 다루는 방법에 관한 원리, 지침, 목표와 규정을 말한다. 고용정책의 양상들에는 고용과 해고규칙 ... 및 절차, 급료와 급여구조, 직업의 안정과 건강시설, 더 많은 일자리의 창출을 자극하는 경제적 계획 등이 있다. 한마디로 고용을 증대시켜 실업을 줄이는 정책이다.실업대책 ... 으로는 실업보험제도에 의한 구제 이외에도 실업자의 구직활동을 돕는 직업소개, 기술교육 등이 있으며 이와 같은 적극적인 대책은 구조적 실업에 대한 고용정책으로 각국이 중요시 여기고 있다.3

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02 | 수정일 2023.01.25

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[EBS 다큐프라임] 복지국가를 가다 서평 요약

? 재고용 절차 관련 서류 받음가장 오래 근무한 노동자가 제일 먼저 고용됨해고 유예기간 5개월 ? 해고수당을 받다가 ? 재고용 (6~7개월 정도 소모)근속 연수가 제일 짧은 사람 ... 노동자 5천명 1700명이 2008년 구조조정 해고 후 복직해고 보조금을 받으면서 쉼 대량 해고 후 자리가 나면 바로 채워줌교육대상자 통지 ? 노동조합의 교육프로그램 이수- 해고 ... 부터 해고함 그리고 해고된 노동자부터 우선적으로 고용제약 회사 150명의 석박사급 해고 한 곳 빼고 연구실 다 폐쇄 1명 남음여유를 잃지 않음 곧 실업자가 됨퇴직보조금으로 회사의 1

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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장애인복지론_ 장애에 관한 사회적 시각에 대하여 논의와 장애에 관한 올바른 인식을 위해서 변화, 사회적 현상 논의

에 대한 특수교육법' 제정, '장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률' 제정 등 장애인이 사회구성원으로서 누려야 할 기본권을 제도적으로 보장하기 위한 많은 변화가 있었기 때문이 ... 의 기관장(고용주)이 장애인의 권리를 구제하기 위해 실시하고 있는 노력으로는, ‘장애인보조기구 및 장애인 편의시설 구축’(46.3%), ‘장애인을 위한 정당한 편의 제공 및 장애인 ... 않은 장애(238,409명, 48.4%) 대비 3.2%p- (인권 및 차별 관련 처리절차 여부) 장애인이나 장애인 가족(또는 보호자)이 인권침해 또는 차별 등의 이유로 건의 및

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.24

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생활법률) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)1. 다음 ... 생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 ... 비사법기관의 권리구제와 법률구조)1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 )(1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.11

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수업지도안-청소년노동인권(근로기준법,근로계약서)

알기산업재해보상제도대응원칙업무상 사고업무상 질병출퇴근 재해법률적 근거와 내용대응 원칙 절차 설명5. 근로관계 종료 개념 이해하기사직의 개념퇴직의 개념해고의 개념과 종류2차시6.근로 ... 계약서 작성하기근로계약 작성시 확인할 사항 배우기근로계약 내 독소조항 파악하기3차시7. 부당대우 예방,대처하기블랙기업 피하기도움 받을 수 있는 기관 기억하기법적 구제절차 이해하기8 ... 있는 기관과 구제방법을 설명할 수 있다.평가도구 설계구분1차 지필2차 수행합계평가방법선택형서술형실기시험100%70%20%반영비율90%10%1. 학습자는 근로기준법의 내용을 설명

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.30 | 수정일 2024.07.08

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성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

산후휴가,수유시간제공, 출산휴가중 해고금지사항, 유산유급휴가등이 포함된다. 그리고 간접적인 모성보호에는 여성근로자에 대한 일반적 보호를 의미하는데 유해작업의 금지나 갱내노동의 금지 ... 에는 제3자 또는 외부 기관에 이에 대한 사건을 의뢰하여 피해자의 침해받은 권리나 손해를 원상회복하도록 할 수 있다. 우리나라는 3권 분립의 원칙에 하에서 사법기관이 권리구제를 담당 ... 하는 것이 원칙이다. 그러나 소송등을 통한 분쟁해결은 시간과 비용이 들어가며 절차도 복잡하기 때문에 일반인이 이를 쉽게 활용하기란 어려운 현실이다. 이러한 여러 가지 문제등을 감안

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오, (1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권

분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있 ... (6)대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관 ... 이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.목차1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오.2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.12

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노사관계법 중간과제물 30점 만점

중인 자도 노동3권을 보장할 필요성이 있는 한 노동조합법의 근로자에 포함된다. 다만, 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있 ... 위원회는 동 행위에 대하여 형사소추나 구제절차를 시작할 권한이 없어, 구제절차는 피해자의 신청에 의해서만 시작된다.- 노동위원회는 부당노동행위에 대하여 형사소추하거나 구제절차를 시작 ... 할 권한이 없으며, 구제절차는 피해자의 신청에 의해서만 시작된다. 사용자의 부당노동행위로 인하여 그 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 부당노동행위가 있은 날(계속하는 행위

방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.25

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성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 (10점) 1-2. 성희롱과 성폭력의 의의와 상호관계(10점) 1-3. 성차별과 성희롱 및 젠더폭력의 상호관계(10점) 1-4. 모성보호와 돌봄노동 지원의 의의와 상호관계(10점)

분쟁해결은 대체로 시간과 비용이 많이 들 뿐만아니라 절차도 복잡한 편이어서 활용하기가 쉽지 않다. 이러한 문제등을 감안하여 분쟁처리와 권리구제를 신속하고 간편하게, 처리하기 위하 ... 등이 근로자에게 성적 관계를 요구했는데 이를 거부했다는 이유로 근로자를 해고한다든가 출장 중에 상급자가 근로자의 신체를 만져 이를 저항하자 해당 근로자를 승진에서 탈락시키는 것 등 ... 은 저출산·고령화의 주요 요인이 되고 이어서 인구감소와 함께 노동력의 부족 현상이 발생하게 된다. 2. 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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2020 인권정책과법 인정법 기말고사 해설

권이 침해되었는지 먼저 판단하고 시정할 기회를 주고 있다. 절차도 훨씬 간단하여 신속하게 기본권을 구제받을 수 있다는 장점이 있다. 또한, 노동위원회에서는 부당한 해고 등 노동법과 관련. ... 적 구제절차와 시정기구 설치, 시정명령, 제3자 진정의 비사법적 구제절차가 있다. 이런 맥락에서 국가인권위원회법은 시정권고를 할 수 있고 어떠한 행위가 차별이며 어떠한 행위를 줄여 나 ... 되며 차별금지영역에는 고용, 교육, 재화, 주거시설 등이 있다. 이를 위한 구제방법으로는 기존의 손해배상액보다 높은 손해배상을 하도록 하는 징벌적 손해배상과 입증책임전환 등의 사법

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.07

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