"해고의 구제절차"의 검색결과 입니다.

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"해고의 구제절차" 검색결과 601-620 / 1,283건

사회복지법제-남녀고용 평등법

목 차1. 남녀고용평등법 조항2. 현재 남녀고용평등법 시행 현실3. 남녀고용평등법에 관한 사례4. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률과 남녀고용평등법 비교5. 남녀고용평등법 개정 ... 또 및 제2항의 규정에 의한 비용의 지원요건 및 절차 등에 관하여 필요한 사항은 노동부령으로 정한다.제3장 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립 지원▶제18조 (산전후휴가에 대한 ... 다.③ 사업주는 여성근로자가 제1항의 규정에 의한 산전후휴가급여를 받고자 하는 경우 관계서류의 작성?확인등 제반 절차에 적극 협력하여야 한다.④ 제1항의 규정에 의한 산전후휴가급여

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.08.04

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개정법에 의한 부당해고에 대한 노동위원회의 구제명령의 이행 확보수단

개정법에 의한 부당해고에 대한 노동위원회의 구제명령의 이행 확보수단Ⅰ. 서설1. 노동위원회의 부당해고등 구제제도의 의의근로자는 사용자의 부당해고등 처분행위가 있는 경우 법원 ... 에 의한 사법적 구제와 노동위원회를 통한 행정적 구제를 받을 수 있다. 근로자는 2가지 중 하나를 선택할 수도 있고, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 함과 동시에 법원에 해고무효 확인 ... 해고등 구제절차의 운영과 관련하여 구제절차에 관한 규정이 다소 미흡한 면이 있었고, 노사간 사법적 법률관계에 벌칙의 부과라는 행정벌을 부과하는 것이 과연 타당한가라는 의구심이 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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노동법상의 해고관련 판례

해고로 본다. 이것은 확정판결이 아니어도 인정한다.참고로 징계해고시에는 징계절차를 걸쳐야 한다. 징계해고 유무는 법원에서는 중요시 여기기 때문에 위반시 해고무효로 본다. 다만 ... 의견제출이나 협의하여야 한다는 것은 해고의 효력과 아무상관이 없다. 그런데 통상해고는 (당연면직, 자동면직) 변명의 기회를 부여하는 징계절차를 거치지 않아도 된다고 판례는 인정 ... 규정해도 우리나라는 이것을 해고로 본다. 사용자는 자동소멸 내지 당연소멸로 보지만 법원은 해고로 보고 정당한 사유가 있어야 하지만 특이 하게 절차상의 구속이 없다. (판례가 확고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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노동조합의 요건으로서의 근로자 개념 연구

’로 개정하여 명시적으로 실업자를 포함할 수 있도록 하는 방안을 제시하고 있다.IV. 해고된 자의 근로자성1. 논점노조법2 4.라 단서에서는 “해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제 ... 함을 주장하여 노동위원회나 법원에 구제신청 또는 무효확인의 소를 제기하고 있는 자이면 이들을 모두 포괄하는 개념이다.구법의 규정 하에서는 근로자들이 해고사유가 정당함에도 불구하고 조합 ... 었다.3. 해고자의 조합원 자격 유지요건1) 유지유건해고된 자가 조합원 자격을 유지하기 위해서는 ①부당노동행위로 인해 해고를 당했을 것, ②노동위원회에 부당노동행위 구제를 신청

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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근로기준법상 근로관계의 종료 및 변경 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

에도 제110조의 벌칙이 적용된다. --- 무효Ⅷ. 부당해고의 구제1. 노동위원회에 의한 구제가. 구제절차1) 정당한 이유없는 해고(부당해고) : 일반적 해고 제한규정위반뿐 아니라 해고 ... 시기, 해고절차의 제한규정에 위반한 해고도 부당해고에 포함된다. 또 단협이나 취업규칙의 ‘절차’를 위반한 해고도 포함2) 신청권자 : 구제신청권자는 당해 근로자에 한함3) 구제이익 ... 있으므로 적용 안됨3. 단협 및 취업규칙상의 절차- 취업규칙등에 해고 또는 징계해고의 절차를 규정한 경우 준수- 없는 경우라도 징계해고에서 소명권은 부여해야 함Ⅶ. 근로기준법 제

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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부당노동행위

의 장 소속하에 둔다.a-(1) 구제절차1) 구제의 신청사용자의 부당노동행위로 인하여 그 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 그 행위가 일어난 지방을 관할하는 지방노동위원회 ... 며, 조사 및 심문 절차는 소송절차에 있어서 당사자 쌍방에게 공격과 방어의 기회를 공평하게 보장하고 공개주의를 채택함으로써 처리의 공정을 기하고 있다.3)구제명령심사절차가 끝나 ... 1.서론이번 노사관계론 ‘부당노동행위와 그 구제’라는 주제를 처음 받게 되었을 때, ‘부당노동행위’는 ‘노동자의 불법적인 노동행위’라고 생각 하였다. 레포트 작성을 위하여 책

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.26

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언론법제론- 반론권에 대한 개념, 반론보도청구권과 정정보도, 절차, 사례, 결론

1. 서론1) 반론권의 개념- 반론권이란?- 우리나라의 반론권에 대한 규정- 인정취지2) 언론중재위원회- 상담유형2. 본론1) 반론보도청구권과 정정보도2) 반론보도청구권의 절차3 ... 한다고 하여 반론권을 인정하는 것이다.2) 언론중재위원회- 추세구분월별상담건수정정 및 반론보도추후보도손해배상금지청구강제집행절차형사고소기타총계1~9월2,0811 ... 유형언론중재위는 작년인 2008년도의 피해구제율이 73%로 '역대최고'였다.언론중재위원회는 지난해 총 954건의 조정사건을 접수해 처리했으며 피해구제율은 72.9%를 기록했다. 이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.10

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[산전후휴가][산전후휴가급여][독일 산전후휴가급여 사례]산전후휴가 개념, 산전후휴가 사용 실태, 산전후휴가급여 개념, 산전후휴가급여 지급절차, 독일 산전후휴가급여 사례, 산전후휴가급여에 대한 질의응답 분석

) 질의2) 회시3. 부당해고구제신청을 통해 원직 복직된 근로자에게 고용보험법상 산전후휴가급여를 지급할 수 있는지1) 질의2) 회시4. 조기진통으로 산전후휴가를 산전에 일부 사용 ... 산전후휴가의 개념, 산전후휴가의 사용 실태, 산전후휴가급여의 개념, 산전후휴가급여의 지급절차, 독일의 산전후휴가급여 사례, 산전후휴가급여에 대한 질의응답 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 산전후 ... 휴가의 개념Ⅲ. 산전후휴가의 사용 실태1. 산전후휴가기간2. 산전후휴가기간의 대체인력 사용Ⅳ. 산전후휴가급여의 개념Ⅴ. 산전후휴가급여의 지급절차1. 급여지급 계좌의 신고2. 급여

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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현대자동차 비정규직 파업 사태와 노사관계 분석

문제점 도출 개선 방향 0 4 부당해고 구제제도의 정비 해 고 원직 복직 적절한 보상 근로관계의 종류 취업방해 금지 가처분 복직을 명하는 이행판결서론 선정 사유 목표 및 범위 본 론 ... 강조했다 기사입력 : 2007/08/14 [15:39] 최종편집 : ⓒ 대자보종전 새모델 전체조직 수직적 계층조직 관료주의적 계획과 통제 경직된 규정 ∙관행∙절차 수직적 명령

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28 | 수정일 2016.02.18

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[전환관리] 전환의 의의(개념, 목적)와 유형

. 이동목적별 분류1) 생산상황에 따른 전환2) 재배치 전환3) 만능공 양성을 위한 전환4) 근무교대를 위한 전환5) 구제적 전환전환관리I. 전환의 의의직무에 종업원을 배속하는 것 ... 으며, 전환에 따른 불평 ? 불만도 발생할 수 있다. 따라서 전환은 신중을 기해야 하고 그에 따른 원칙과 절차도 종업원이 납득할 수 있는 수준U)서 충분히 공개되고 공명정대 ... 로부터 노동수요가 증대되거나 이직으로 인하여 결원이 생긴 직무로의 전환을 뜻한다.2) 재배치 전환재배치 전환(replacement transfer)은 특정 종업원에 대한 일시해고를 피하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.03

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[인적자원관리] 부당노동행위사례와 시사점

노동행위5. 공격적 직장폐쇄로부터 시작되는 부당노동행위Ⅵ. 부당노동행위의 대응과 방지를 위한 방안1. 노동감독행정과 형사처벌 구조의 개선2. 노동위원회를 통한 구제절차의 개선3 ... . 민사소송을 통한 구제절차의 개선4. 노사간의 자주적인 해결의 강화Ⅶ. 결론Ⅰ.부당노동행위란?1. 부당노동행위(제도)의 의의부당노동행위란 노동조합의 활동을 방해하기 위하여 사용자가 불 ... 공정한 방법으로 노동조합의 활동을 약화시키려고 행하는 행위를 말한다.이에 대해 노동조합및노동관계조정법 제81조 이하에서는 사용자의 부당노동행위와 그 구제절차에 대하여 규정하고 있

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.29

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노동조합에서의 조합원의 지위

, 해고도 조합원이 노위에 부노구제신청을 한 경우 중노위의 재심판정이 있을 때까지는 조합원의 지위가 상실되지 않는다.3. 노조탈퇴1) 탈퇴의 자유탈퇴는 조합원이 자발적 의사에 의하 ... 에서 정한 자격을 충족하지 못한 경우에는 원칙적으로 조합원의 지위를 상실한다.한편 기업별 노조의 경우에는 근로자의 퇴직/해고 등으로 근로관계가 종료하면 조합원의 지위를 상실한다. 다만 ... 를 제한할 수는 없으며, 조합규약에 탈퇴에 대한 절차규정이 있는 경우라 할지라도 정당한 이유 없는 승인의 거부는 허용되지 않는다.2) 탈퇴의 효과탈퇴의 효과는 원칙적으로 조합원의 의사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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근로기준법상 공민권 행사에 대한 연구

면 ⑥지방의회의원 활동도 공의 직무에 포함된다.3) 공의 직무에 포함되지 않는 경우부당노동행위구제절차의 당사자가 사건조사를 위하여 노동위원회의 요구에 따라 출석하는 것은 사권의 성질 ... 해고·휴직에 관하여는 규정하고 있지 않다.따라서 이하에서는 공민권의 내용과 그 보장, 관련문제로서 임금지급문제와 해고·휴직문제를 알아보겠다.II. 공민권과 공의 직무1. 공민권1 ... 이 강하다는 점을 들어 포함되지 않다는 견해와 行政解釋이 있다.그러나 구제명령이나 기각결정이 공적 성격을 가지며 당사자가 출석하지 않는 경우 공정한 판단을 기대하기 어려우므로 공

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.14

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방송통신대학교 법학과 1학기 전공과목 사회보장법 정리본

- 고용보험 적용사업장에서 실직전 18개월 중 180일 이상 근무하다가- 자발적으로 이직하거나 중대한 귀책사유로 해고된 경우가 아닐 것.- 거주지관할고용센터에서 실업신고를 하고 구직 ... 사회복지사업법의 특성- 사회서비스를 실시하는 사회복지사업에 관한 기본사항을 규정한 사회복지사업의 기본법- 사업내용 및 절차 등에 관하여 관계법률에 특별규정이 있는 경우 제외 ... 하고는 이 법에 따른다.- 관계법률 개정시 이 법에 부합하도록 - 25개 법률임.관계법률에 장애인차별금지 및 구제에 관한 법률은 없다.기본이념- 사회복지를 필요로 하는 사람들은 누구든지 신.

방송통신대 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.15 | 수정일 2016.05.11

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[성희롱][성폭력][성추행][성희롱 내용][성희롱 금지영역][성폭력][성희롱 대처방안]성희롱의 의미, 성희롱의 배경, 성희롱의 종류, 성희롱의 내용, 성희롱의 금지영역, 성희롱과 성폭력, 성희롱의 대처 방안 분석

. 개인적 대응2. 기관 내 자체 처리절차1) 성희롱의 접수2) 상담과 조사3) 사실 확인 및 조치3. 법적 구제 요청참고문헌Ⅰ. 개요성희롱이나 성폭력의 피해로 인하여 남녀를 불문 ... 았으나 이를 거부하여 결국 해고당하고 말았다. 이 여성은 상사와 상사의 고용주에 대해 손해배상 소송을 제기했으며 결국 “이 상사의 행동은 ‘시민권 권리에 관한 법률’ 제7조가 금지 ... 나와 유사한 판결이 이어졌고, 이에 따라 반대의 목소리도 높아졌다.성희롱의 개념은 더욱 발전되어갔고, 1986년에는 구체적으로 승진누락이나 해고 등을 당하지 않았다 하더라도 여성

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.02

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근로관계의 종료와 관련된 판례 및 이론

할 수 없음을 규정하고 26조에서는 근로자를 해고할때는 적어도 30일 이전에 예고를 해야 한다고 규정하였다. 그리고 부당해고를 당하면 28조에 의해 노동위원회(신속한 부당해고 구제 ... 신청가능)에 구제신청을 할 수 있다. 단, 노동위원회가 부당해고라고 인정해도 당연복직되지 않는다. 이유는 그 복직명령이 행정명령이므로 사용자가 그것을 지키지 않아도 상관이 없 ... 판결 【임금】 -- 의원면직을 해고로 보지 않고 합의 해지로 본사건2001두11076 판결【부당해고구제재심판정취소】의원면직의 형식을 취하였으나 사직의 의사 없는 근로자로 하여금

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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[헌법][입헌주의][기본권]헌법과 입헌주의, 헌법과 민주주의, 헌법과 지방자치단체, 헌법과 사회정의, 헌법과 기본권, 헌법과 노동3권, 헌법과 재판청구권, 헌법과 사생활보호 분석

까지 타결이 되지 않으면 사전에 조정절차 등을 거쳐 동시에 파업에 들어가는 방식을 말한다.이 때 민주노총 즉 총연맹은 기자회견, 집회 등을 통해 정리해고위주의 구조조정 중단, 비정규직 ... 하였던 것이다.1987년에 개정된 현행헌법의 가장 큰 특색 중의 하나가 바로 憲法訴願制度의 導入이다. 憲法訴願은 集中型憲法裁判制度에서 個人이 직접 憲法裁判專擔機關에 재판절차의 개시 ... 를 신청할 수 있는 제도이다. 憲法訴願의 도입으로 국가의 公權力作用에 의해 헌법상 보장된 基本權이 위법하게 침해되었다고 주장하는 국민은 憲法裁判所에 직접 권리구제를 청구할 수 있게 되

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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비정규직 최저임금에 대한 입장과 개선방안

=72 원 ( 시급 4320 원 ) 최저임금 문제제기문제제기 비정규직 고용이 증가하는 이유는 낮은 임금수준 과 해고와 선발 이 용이 하기 때문2. 최저임금 결정 방식최저임금 결정 ... 회에서 매년 4.1~6.29 최저임금액 , 업종 적용시기 등 심의최저임금 결정 방식 심의 절차 및 결정과정 심의절차 심의 근거 : 최저임금법 제 4 조 , 제 5 조 및 제 8 조 ... ◈ 지방고용노동청 최저임금 미지급 시 권리구제최저임금 4320 지킴이정부입장 최저임금에 대한 입장 최저임금 4320 지킴이 ◈ 일반시민 과 학생 등을 최저임금 지킴이 로 선발하여 최저

리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.28

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A의료원 임·단협 조정

배경 2010 년 3 월 물리적충돌 발생 2010 년 4 월 CCTV 로 인한 불이익 및 차별 감시 주장 가동 중지 긴급구제 신청 2010 년 5 월 경북지방노동가 부당해고 판결 ... 에 관한 주장의 불일치로 노동쟁의가 발생한 경우 노동쟁의를 신속 , 공정하게 해결하기 위하여 노조 법 및 노동위원회 법에 의해 행하여지는 일련의 절차필수공익산업이란 ? 공 익사업 중 ... 총파업 실시 2010 년 2 월 노사양측 17 명 폭력 및 업무방해로 무더기 입건 . A 의료원 측이 파업참가 노조원 집단 해고 , 이에 노조가 강력 반발 .A 의료원 조정신청

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.17

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부당노동행위의 특성 및 유형

이지만, 사용자를 상대로 하여 부당해고 구제신청이나 해고무효확인소송 등을 제기하면 된다.3. 단체교섭 거부 또는 해태의 부당노동행위이 부당노동행위는, 노동조합의 대표자 또는 노동 ... 구제방법도 사법적인 것이 아니라 간편하고 신속하게 구제의 실효성을 거두기 위하여 행정적인 구제방법을 채택하고 있는 특징을 갖고 있다. 또한 부당노동행위에 대한 구제는 시민법에 있 ... 어서의 손해의 배상과 같은 사후의 구제에 그 목적이 있는 것이 아니고 정상적인 고용관계의 회복에 주안점이 있다. 따라서 부당노동행위에 대한 구제는 사용자의 반조합적 침해행위를 배제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.31

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