임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 임금의 정의
2. 임금결정요인
3. 3대 임금결정요인
1) 경영적 요인
2) 경제적 요인
3) 사회적 요인
4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
기업은 임금이 상승하면, 높은 임금은 높은 생산 비용으로서 대개의 경우 생산물의 가격을 높이게 된다. 소비자들은 높은 가격에는 생산물을 적게 구매하게 되어, 사용자인 기업들은 산출량 수준을 줄이려는 경향을 나타나게 되며, 결국 낮은 산출량 수준은 낮은 고용수준을 가져오게 된다. 이러한 고용의 하락은 생산규모가 바람직한 고용수준에 미치는 효과라 하여 규모효과(scale effect)라 한다. 또한 기업은 임금이 증가함에 따라 자본에 더 의존하고 노동에 덜 의존하는 기술을 채택함으로써 비용을 줄이려는 유인을 가지게 된다. 따라서 본론에서는 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논해 보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 임금의 정의
임금(wages)이란 용어는 종종 시간당이 아닌 봉급기준(예를 들어, 월급)으로 수령하는 근로자들이 급여에 적용되나, 이 용어는 단지 편의상 사용되고 있을 뿐이며 별 의미를 가지지 않는다. 임금이란 용어는 단위 시간당 급여를 가리키는 반면, 근로소득(earnings)은 임금에 일한 시간 단위 (전형적으로 시간)을 곱한 것을 지칭한다. 따라서 근로소득은 임금과 고용인이 일한 시간의 길이에 의존하게 된다.

참고 자료

이병희 (2004). 자격과 노동시장 연구. 한국노동연구원.
강신준(1997), 임금의 이해, 이론과 실천.
정일환·김정희·주동범(2002), 사회발전과 인적자본론, 교육과학사.
김강호. 2009. 학력과 직업훈련 참여가 임금에 미치는 효과. 농업교육과 인적자원개발.