"근로임금"의 검색결과 입니다.

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최저임금 인상 여성복지론 인적자원관리 경제적불평등 맞벌이 일용직근로계약서 노사관계이슈 사회복지정책론 비정규직 쟁점 유아휴직

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"근로임금" 검색결과 4,141-4,160 / 49,369건

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사회법의 특성이 우리가 살고있는 현대사회에 미친 영향에 대해 서술하세요.

에서 노동자와 자본가의 계약이 공정하게 체결되도록 유도하는 효과가 뛰어난데, 그 영향으로 ‘최저임금법’, ‘노동조합 및 노동관계 조정법’, ‘근로기준법’과 같은 다양한 근로법이 만들 ... 어져 근로자-사용자 사이의 이해관계 조정, 근로자의 권리 및 근로 조건 규정, 근로자 보호 등의 긍정적 효과를 현대사회에서 발휘하고 있다.2) 사회법의 특성 ‘소유권의 사회성’이

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.03.13

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근로계약서 6종셋트

분)?야 간 근로수당: 원(월 시간분)?휴 일 근로수당: 원(월 시간분)- 임금지급일 : 매월(매주 또는 매일) 일(휴일의 경우는 전일 지급)- 지급방법 : 근로자에게 직접지급 ... 표준근로계약서(기간의 정함이 없는 경우)(이하 “사업주”라 함)과(와) (이하 “근로자”라 함)은 다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로개시일 : 년 월 일부터2. 근 무 장 ... 소 :3. 업무의 내용 :4. 소정근로시간 : 시 분부터 시 분까지 (휴게시간 : 시 분~ 시 분)5. 근무일/휴일 : 매주 일(또는 매일단위)근무, 주휴일 매주 요일6. 임 금

서식 | 11페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.11.29 | 수정일 2023.12.18

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보건의료정책 보고서

전략과 추진전략별 주요 정책과제① 함께 일하고 함께 돌보는 사회 조성1) 모두가 누리는 워라밸: 보편적 육아휴직 확입, 근로시간·장소의 유연한 전환 지원- 임금근로자로 제한된 육아 ... 도입 검토- 사회안전망 사각지대 해소를 위한 국세청과 사회보험기관 간 소득정보 공유 확대, 비정형근로자 소득파악 기반 마련- 중소기업 근로자의 임금·복지 수준 향상을 위해 기업 ... 하는 사회서비스원 전국확대 및 사회복지시설 종사자근로여건 개선 추진3) 아동 돌봄의 사회적 책임 강화: 부모의 양육부담을 경감하고 서비스의 공공성·책임성 강화- 국공립 어린이집

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.18

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우리 사회의 노동권 침해에 대한 인권침해 사례를 찾아서 분석하시오.

. 노동권 침해는 노동자의 권리를 침해하는 행위로, 불필요한 노동 강도, 불합리한 임금체계, 그리고 노동자의 안전과 건강을 위협하는 위험한 작업 환경 등으로 나타난다. 따라서, 이러 ... 건강 문제, 불합리한 임금 체계로 인한 경제적 압박 등을 인권침해 요소로 분석할 수 있다. 이에 국가의 노동법이나 국제 인권규범을 검토하여, 해당 사례에서 법적으로 보호되는 노동자 ... 의 권리가 어긋나는지 확인한다. 이를 통해 인권침해의 법적 측면을 파악할 수 있다. 이를 해결하기 위한 방안은 노동시간 초과근무 문제의 경우에는 근로시간을 제한하고, 적절한 휴가

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07

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(생활법률) (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 20세)

으로 2021년 최저임금(8720원)보다 440원 인상되었다. 또한 이 금액은 근로자 1명 이상인 모든 사업이나 사업장에 적용되는데 근로기준법상 근로자인 정규직, 비정규직, 파트타임 ... 과목명 : 생활법률주제 :■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리 ... . (배점 5점)3. (제5강) A는 정규직, B는 비정규직, C는 편의점 아르바이트로 일하고 있다. A, B, C의 2021년과 2022년의 시간급 최저임금은 얼마인지를 고용노동부

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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급여테이블 예시

2020년도 좋은회사 급여테이블성 명입사일자생년월일월 임금총액기본급(주휴포함)연장근로수당식 대홍길동2016.06.2742.06.252,250,0001,941,489(182.5시간

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2020.11.02

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

대우를 받거나, 아이를 키우는 과정에서 아이를 맡기는 등 불합리한 일을 겪는 경우가 많다. 국가인권위원회가 2018년 임신·출산 여성 근로자 480명을 대상으로 조사한 결과 51 ... %인 245명이 임신·출산 등으로 승진·보상·평가·인사이동 등에서 차별을 받았다고 답했다. 또 잡코리아가 자녀를 둔 남녀 근로자 507명을 대상으로 조사한 결과 직장여성의 약 34 ... 을 완화하기 위한, 기관 및 정책의 부족 오늘날 여성들은 여성이거나 임신과 출산을 준비하기 때문에 고용, 승진, 임금, 인사이동과 관련하여 부당한 차별을 경험하는 경우가 많다. 그러나

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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[사회복지과제] 영국의 사회복지 발달사

)을 만들게 됩니다.구민세를 걷어서 구민사업을 위한 예산을 확보하고 사업을 담당하는 감독관을 인명하며 근로 능력이 있는 자와 없는 자를 구분하고 친족에게는 부양의 의무를 부여 ... 되었고, 1795년에는 프랑스혁명의 영향을 받아서 원외구조와 최저임금의 개념이 최초로 생겨났습니다.(스핀햄랜드 제도)따라서 처음 구빈법체계에서 구호의 대상으로 노동을 착취했었다면 이제는 노동 ... 을 통한 임금을 지급하는 형태로 변했습니다. 그러나 도시 공장지대 인력부족에도 불구하고 노동인구는 농촌지역을 중심으로 집중되어 구빈비용은 증가하였고 이는 역으로 노동자의 빈민

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요. (육아휴직제도의 현실, 장단점, 문제점, 개선방안, 해외사례 등)

이 문제이다.직무에 복귀했을 때도 마찬가지로 근로자가 직장 환경이나 업무 적응 등 다시 직장에 적응하는데 어려움이 따를 수 있다는 것이다.그리고 임금근로자를 대상으로 설계되어 정규직 ... . 육아휴직제도의 개선방안Ⅰ.육아휴직제도란자녀 양육을 위해 만8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀가 있는 근로자가 유급으로 최대 1년동안 휴직할 수 있는 제도. '남녀 고용 ... 평등과 일˙가정 양립 지원에 관한 법률'이라 정의되어 있다.남녀 근로자가 피고용자의 신분을 유지하면서 일정기간 동안 양육을 위해서 직무에 종사하지 않는 제도를 의미한다.이러한 육아

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.18

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지역사회간호학 저출산 보건의료 정책 보고서

휴직급여의 정률제(정액 50만원 --> 통상임금 40%, 상한액 100만원)(2012) 육아기의 근로시간단축 청구권 도입(2014) 아빠의 달 진행(1개월, 통상임금 100%, 상한 ... )일과 가정양립 일상화육아휴직급여 정률제, 육아기 근로시간 단축청구권 도입, 유연한 근로형태 확산 등결혼, 출산부담의 경감신혼부부의 주택자금 대출 소득요건의 완화, 난임부부의 지원 ... 의 근로형태 를 고려한 service 제공체계 미흡, 신뢰할 수 있는 어린이집 부족, 초등학교 저학년 돌봄 여건의 미흡 등 사각지대가 존재함.- (취업모 애로), 보육서비스의 제공

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.06

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사회복지기관에서 비정규직 직원고용에 대한 개인적인 의견을 제시하시오

도 알아보니 단기 사업 및 예산 부족인 경우가 많았습니다. 그리고 임금의 격차도 많은 것을 알게 되었습니다.사회복지기관의 비정규직 채용을 부추기는 요인 중에 하나는 사회복지공동모금회 ... 는 비정규직을 채용하고 있는 것입니다. 이러한 비정규직 문제점을 해결하기 위해 무엇보다도 현실적인 인건비 상승률과 사회복지기관에서 필요한 충분한 근로자 인원수를 반영한 사회복지예산 ... 확대가 급선무이며 사회복지기관 근로자들의 계약직 명시 철폐, 비정규직의 법적, 사회적 보호강화로 인한 급여 및 근로조건의 향상이 필요합니다. 또 이러한 과제를 수행하기 위해서는 정부

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.03

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경영4 노사관계론 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향

를 불문하고 임금ㆍ급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자”를 뜻하며, 사용자란 “사업주, 사업의 경영담당자 또는 그 사업의 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행동 ... 등을 목적으로 파업·교섭 등의 단체행동을 시도하고, 이를 통해 근로자의 복지, 임금수준, 고용, 생산성 등 기업과 근로자 모두에게 다양한 영향을 끼치며, 정치적으로도 영향력을 발휘 ... 한 노동의 가치를 개인과는 비교할 수도 없이 월등하게 몸집이 큰 사용자로부터 지키기 위해서는 근로자 혼자의 힘으로는 부족하다. 그러므로 근로자는 개인이 아닌 집단행동을 통해 근로자

방송통신대 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.03.07

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(인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고

며 몇 번의 클릭으로 직장인의 월급보다 많은 돈을 손에 얻게 되는 것에 흥미를 느껴 노력해도 떨어지는 채용에 의욕을 잃고 쉽게 돈을 벌기로 마음먹게 된다.20·30세대 임금근로자 ... 근로는 단축하는 방안을 모색하고, 경력자 채용 비율과 신규 채용 비율을 비슷하게 맞춰 청년 세대를 고용하는 방안들을 마련하는 것이 매우 중요하다.4) 최저임금 인상단기적으로 비정규 ... 직 근로자의 임금을 인상할 수 있는 가장 효과적인 방법은 최저임금을 인상하는 것이다. 최저임금을 인상하게 되면 2차 노동시장의 임금 수준을 개선하고, 노동시장의 양극화를 완화할 수 있게 된다.

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01 | 수정일 2023.09.22

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경영정보시스템_기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.

하고자 한다.2. 본문1) 경영자 관점에서의 경영정보시스템 도입초기의 경영정보시스템은 경영자가 근로자의 임금을 계산하거나 회계장부를 관리하기 위하여 사용되기 시작하였으나, 점차 기술 ... 과목명경영정보시스템주제기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.이름ID1. 서론현대사회는 정보 통신 기술 ... ·외부 정보를 효과적으로 제공하도록 하는 조직시스템이다. 본문에서는 기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지에 대하여 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.18

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인적자원관리_우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

적 보상(임금) : 근로자에게 경제적, 사회적, 심리적 만족을 줄 만큼의 적정한 수준의 것이어야 한다.2) 복리후생 : 근로자의 복지향상을 위해 근로자가 노동환경에서 만족을 느낄 수 있 ... 이 이루어지지 않을 시 조직원의 근로의욕 상실, 직무불만 등을 야기하여 조직운용의 효율이 저하될 수 있으므로 신중하게 이루어져야 한다.2. 우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력인적자원 ... 관리는 기업과 근로자간 다음과 같은 요건이 충족되도록 노력하여야 한다.기 업 - 근로자에게서 필요로 하는 자원을 효과적으로 활용근로자 - 기업이 기대하는 욕구를 충족1) 경제

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.16 | 수정일 2021.06.23

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핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

를 더욱 높이 평가하거나, 임금 및 성과급에서 파격적인 제안을 하는 등의 방식으로 이루어질 수 있다.비정규직 근로자들이 증가함으로써 얻게 되는 기업의 이윤은 핵심역량 근로자들에게 재투자 ... 은 유연근무제의 보편화로 나타났으며, 정규직보다는 프리랜서, 용역, 긱 워커, 플랫폼 근로자 등 임시직 형태의 근로자들이 선호되는 현상을 불러왔다.이러한 변화 속에서도 핵심역량을 가진

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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(레포트) 정부의 일자리창출정책의 집행과정 분석(비정규직의 정규직 전환, 최저임금 목표 등) (대학원 A+)

까지 최저임금을 1만원 까지 올리는 데 찬성했으며, 그 배경에는 당시의 최저임금이 근로자의 생계 유지에 부족하다는 인식이 자리하고 있었다.. 아울러 황선웅 부경대 경제학부 교수는 “소득 ... 는 1997년 외환위기 이후 저성장 고착화로 일자리 창출기반이 지속적으로 약화되어 왔다. 저임금 서비스업과 고용안정성이 낮은 일용직 건설업이나 영세 자영업 위주의 일자리 증가세도 보였 ... 지만, 양질의 일자리 창출은 점점 더 어려워졌다.또한 대기업과 중소기업, 제조업과 서비스업 간 격차가 확대되는 과정에서 상대적으로 열악한 환경의 중소기업 및 서비스업의 저임금 고착

리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.09.30

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현대사회의 산업현장에서 발생하는 여러 문제 중에서 사회적으로 의미 있는 하나를 골라 1) 이를 자세히 설명하고, 2) 왜 이러한 주제가 학문적으로나 현실적으로 중요한 문제이며, 3) 이를 어떻게 해결할 수 있는지 객관적이며 구체적인 근거를 들어 상세히 기술하시오.

며, 3) 이를 어떻게 해결할 수 있는지 객관적이며 구체적인 근거를 들어 상세히 기술하시오. (단, 최저임금이나 비정규직과 관련한 문제는 제외) Ⅰ. 서론 현대 사회의 산업 현장은 기술 ... 에서의 안전 문제는 여전히 해결되지 않은 중요한 과제로 남아 있다. 산업 재해는 근로자의 생명과 건강을 위협할 뿐만 아니라, 기업의 생산성 저하와 사회적 비용을 증가시키는 요인 ... )의 2022년 자료에 따르면, 매년 약 10만 명 이상의 근로자가 산업 재해로 인해 부상을 입거나 사망하고 있으며, 이로 인한 경제적 손실도 수조 원에 달하는 것으로 보고되고 있다. 산업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

복지시설 종사자 보수수준과 근로여건 실태조사를 살펴보면 근로기준법에서 정한 예산의 지원 부족으로 장기 근속자들은 고용불안을 겪고 저임금을 경험하며 부족한 예산을 보충할 수 있 ... 효율적으로 조직의 목적을 달성하는 것이 주요한 목적이고, 인적자원을 확보하고 계획하며 효율적으로 유지하고 활용하며 보존하고 임금 및 직원의 능력 개발에 이르는 노사관계를 비롯 ... 수준이나 근로 여건 실태 조사를 살펴보면 평균 점수가 5점 만점에서 3.3점이 나타났는데, 종사자의 인권 보장 체감이 높지 않은 것을 알 수 있다.또한, 보건복지부에서 실시한 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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노사관계론_우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

들은 갑자기 너무 높아진 노동자의 권리의식으로 개선된 임금 및 근로조건에 불만족하면서 노사 상생의 모색방안에도 무관심하다. 또한, 근로자 간 혹은 노사 간에도 연대의식이 부족 ... 적 노사관계가 경영성과에 부정적인 영향을 준다는 인식으로 인해 적극적으로 노사관계 개선프로그램을 모색하고 있다.둘째, 근로자의 의식구조와 노사관계가 아직 과도기에 있다. 즉, 노동자 ... 적 분위기를 형성하고 있다. 또한, 단체교섭에서 대부분 기업이 수세적 위치에 있으며, 한편 대기업과 중소기업 간의 임금격차가 점차 확대되고 있다. 이에 노조의 실력행사로 인하여 일부 대

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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