"근로임금"의 검색결과 입니다.

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"근로임금" 검색결과 4,341-4,360 / 48,929건

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House의 경로목표이론에 대해 기술하고 내가 속한 조직의 상사에게 요구되는 리더쉽 유형은 무엇인지 사례를 통해 기술하시오

성은 매우 떨어진다는 것이 엄연한 사실이다. 또한 상대적으로 임금도 높지 않기에 많은 근로자들이 1년 이상 일을 하지 못하고 있고, 계속해서 사람들이 일을 그만두고, 또 새로운 사람 ... 가 다니고 있는 공장의 경우 사무직 직원이 몇 명 밖에 없고, 나머지는 전부 생산직 직원들이다. 대다수 생산직 직원들이 비정규직 신분이고, 외국인 근로자도 많기 때문에 근로 안정 ... 이 수급되기에 생산직 근로자들끼리 친밀감이나 유대감도 거의 없다고 여겨진다. 이 때문에 내가 속한 조직의 직장 상사에게 요구되는 리더십 유형은 지원적 리더라는 생각이 들었다. 내가 이렇게 생각하는 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.07.19

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장애와 노동 관련 판례를 헌법재판소나 대법원, 행정법원 사이트에서 검색하여 사건명, 사건 요지, 판결 결과, 판례 의미로 정리하시오.

와 근로자 간의 근로계약의 해석 문제로 들어갈 수밖에 없다. 근로계약의 주된 내용은 근로자가 사용자에게 제공해야 업무의 종류 및 사용자가 근로자에게 지급해야 할 임금의 내용과 근로 ... 에서 대법원 사이트에서 판례를 찾아보면 근로자가 근로 중 다쳤을 때 사용자의 고용유지의무의 존부를 묻는 사례가 많다. 하지만 근로자를 계속 고용할 것인지는 계약자유의 원칙이 존중 ... 되어야 할 것이다. 계약자유의 원칙이 존재하는 현재의 자본주의 사회에서 근로계약의 해지는 자유의사에 의하여 진행이 되어야 한다. 그러나 역사적 체험을 통해서 우리 사회는 인간의 노동영역

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

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[법학과] 2024년 1학기 근로보호법 교재 전 범위 핵심요약노트

는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 함② 근로조건이란 임금, 근로시간 등 근로자의 노동력 제공 후 받는 대우를 말함2) 법의 특성① 근로조건의 최저기준을 정한 법- 근로기준법 ... 제2장 근로기준법의 개관 1. 근로기준법의 목적과 특성1) 법의 목적① 근로기준법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있 ... 은 근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다라고 규정- 근로기준법에서 정한 근로조건보다 낮은 수준의 근로조건은 단체협약이나 취업규칙, 근로계약에 적용할 수 없

방송통신대 | 93페이지 | 16,000원 | 등록일 2024.01.03

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복지국가의 전망 중 우리나라 복지정책의 미래방향에 대해 기술

된 관심이었다면, 2000년 전후에서는 고용의 양극화와 고용 질의 악화로 근로빈곤층 문제가 관심의 대상이 되었다. 근로빈곤층이란 임금이 낮은 비정규직, 정규직 근로자로서 근로를 함 ... 게 문제가 없었다. 하지만 1970년대 이후 제조업 비중이 감소하고 서비스업 비중이 증가하면서 고용의 질이 나빠지고, 많은 노동자가 임금 하락과 고용불안정에 시달리게 되었다. 더욱이 ... 의 빈곤이 생겨나게 되어 기존의 방법으로는 대응하기 곤란하게 된 것이다. 과거와는 다른 양상의 빈곤으로써 주목받는 것이 근로빈곤이다. 1990년대까지 실업 문제가 서구복지국가의 주

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.01

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[생활법률](문제1)협의이혼의 성립요건과 효력에 관하여 각각 서술하시오. (문제2)법정상속인과 대습상속인에 관하여 각각 서술하시오

B의 자녀 또는 배우자가 이를 대신하여 상속받을 수 있다는 것이다. 이러한 개념을 대습상속인이라 한다.(3) 최저임금제도와 주52시간제최저임금제도는 근로자의 임금의 최저수준을 법 ... 적으로 규정놓는 제도이다. 이는 근로자의 여건을 보장하고 생활을 안정시키는 목적으로 시행되었으며, 국가가 개인의 근로계약을 침해하는 행위라는 비판도 있다. 그러나 근로자의 임금수준 ... 처럼 근로기준법을 통해 최대 근로시간을 제한하는 것을 주52시간제라고 부른다. 최저임금제도와 마찬가지로 근로자의 지나친 근로를 막아 생활여건과 복리후생을 보장하기 위해 시행되는 것

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.08.03

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[고용노동부] 재고용 만료자 재입국 고용허가 신청서

았음ㆍ [ ] 재고용 만료자 재입국 고용허가 신청일 5개월 전부터 고용허가서 발급일까지임금체불이 없음ㆍ [ ] 고용보험 및 산업재해보상보험 가입ㆍ [ ] 이미 고용한 외국인근로자 ... ■ 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률 시행규칙 [별지 제12호의5서식] EPS시스템(www.eps.go.kr)에서도 신청할 수 있습니다재고용 만료자 재입국 고용허가 신청서※ 뒤 ... )사실관계 기재란ㆍ [ ] 외국인근로자 도입업종에 해당ㆍ [ ] 재고용 만료자 재입국 고용허가 신청일 2개월 전부터 고용허가서 발급일까지내국인근로자를 고용조정으로 이직시키지 않

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 - 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) (2)

를 고용노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)현재의 근로기준법 ... 생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 ... 비사법기관의 권리구제와 법률구조)생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.02.11

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사회복지 관련된 헌법의 조항들을 찾아서 그 내용을 정리하시오.

제 32조?모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적ㆍ경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행 ... .?여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용ㆍ임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.?연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.?국가유공자ㆍ상이군경 및 전몰군경의 유 ... 는 재해를 예방하고 그 위험으로부터 국민을 보호하기 위하여 노력하여야 한다.교율을 받을 권리제 31조 제1항?모든 국민은 능력에 따라 균등하게 교육을 받을 권리를 가진다.근로의 권리

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.20 | 수정일 2022.02.21

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영국의 베버리지보고서의 작성 3대원칙에 대하여 설명하고, 여기에서의 5대 악에 대하여 본인의 생각을

, 열악한 주택 등의 사회문제를 경험하였다. 노동자 계급은 임금, 근로환경 등 더 나은 근로조건을 요구했고 자본가와 국가는 산업화 속에서 숙련된 노동자를 지속적으로 확보하기 위하 ... . 영국의 베버리지보고서의 작성 3대원칙에 대하여 설명하고, 여기에서의 5대 악에 대하여 본인의 생각을 기술하시오.19세기 중반 이후 유럽의 국가들은 실업, 불완전고용, 저임금, 질병

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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[a+취득자료] 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인관관계론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

은 개인의 생산성과 태도에 강력한 영향을 미칠 수 있다.근로자는 개인으로서가 아닌 집단의 구성원으로서 행동하며 집단 내의 인간관계는 일련의 정서적, 비합리적 요소에 따라 이루어지 ... 게 된다. 또한 근로자는 경제적 동기나 욕구에 입각한 합리적인 행동보다는 비경제적 요인이라고 할 수 있는 심리적, 사회적 욕구 또는 동기에 입각한 행동을 더욱 중요시한다.(2) 장점 ... 의 목적 및 크기, 클라이언트의 속성 및 욕구, 직원 능력, 서비스 기술, 봉급과 임금 등 사회복지 조직에서 인간관계 모형의 적용은 일선 직원들을 단순하게 조작하는 결과를 불러일으킬

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10

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노인장기요양보험의 입법취지가 노인부양부담의 사회적 책임 확대라는 측면에서 긍정적이지만

하는 경우가 낮아 요양보호사가 자신의 직무를 수행하는데 여러 가지 어려움을 겪게 된다. 게다가 요양보호사는 정해진 인건비 가이드라인이 존재하지 않으며, 일부 요양시설에서는 임금 ... 테이블을 자체적으로 만들어 운영하기도 하지만 정부가 지원하는 요양시설의 생활지도원 임금과 큰 차이가 있다. 지자체가 지원하는 요양시설에서 근무하는 생활지도원의 경우에는 보건복지부 ... 에서 정한 임금 가이드를 적용받도록 하며, 2가지 직위와 1~30호봉으로 분류되어 있고, 장기요양기관에서 종사하는 시설종사자들은 기준이 없다.이연주(2009)는 요양보호사가 수행

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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2018년도 에 이어 2019년에도 실업이 심각한 사회문제로 대두었다. 2018년에 지급된 실엄급여중 구직급여를 조사하여 이에 대한 법적근거를 찾아 제시하고 현실적인 문제점과 해결방안을 기술하시기 바랍니다.

과 비(非)핵심부문으로 구분하여 핵심부문의 업무를 담당하는 근로자는 다기능화와성과주의 임금체계로 개편하고, 비핵심부문의 업무는 외주?비정규직화하였다. 비핵심부문 업무의 외주?비정규 ... 해 볼 수 있다. 우선 근로계약?법정근로조건 미이행이나 근로조건 악화와 관련된 항목에서 근로기준법 위반이나 단체협약 가운데 핵심적인 사항인 임금?근로시간 관련규정의 미준수 등에 따른 ... 의 체계에서도 과연 근로자(피보험자)와 취업을 어떻게 정의하고 해석해야 할 것인가에 대한 문제인식과 근본적인 변화를 요구하게 될 것이다. 이는 고용보험법에서도 결코 예외가 될 수

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.23

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[수업과정안] 정치와 법 교과 중 <사회법의 의미와 종류 특징> 단원의 수업지도안 3차시입니다.

에 개입하여 규제 (사법적 영역에 대한 공법적 규제)- 공법과 사법의 중간영역2) 사회법의 종류① 노동법 : 근로기준법, 노동조합 및 노동관계 조정법, 최저임금법, 남녀고용평등법, 등

리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.19

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.직무평가를 통해 기업을 포함 ... 시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움이 된다. 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사 ... 에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 잇으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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영화 카트 관련 부당해고

, 방식, 기간으로 나누어 정당한 해고인지 살펴보자.1. 해고의 사유근로기준법 제23조에서는 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌 ... (이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.”고 규정하고 있다. 여기서 정당한 해고사유란 사회통념상 근로계약을 계속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우를 말 ... 한다.사용자는 정당한 사유가 있는 경우 근로자를 해고할 수 있다. 가장 전형적인 것은 근로기준법 제24조에서 정한 긴박한 경영상의 필요에 따른 이른바 정리해고이다. 다만, 정리해고

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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(생활법률) 이혼의 방법, 요건과 절차, 신분적·재산적 효력에 관하여 서술하시오

에 따라서 최저임금제를 시행해야 한다고 규정하고 있다. 이에 따라서 ‘최저임금법’은 1986년 12월 31일에 제정되고 1988년 1월부터 시작되었다. ‘최저임금법’은 근로자에 대해서 ... 임금 최저수준을 보장해 근로자가 노동력 질적 향상과 생활 안정을 도모할 수 있게 함으로써 국민경제가 건전한 발전을 이루도록 하는 것을 목적으로 하고 있다. 최저임금법은 저임금 근로 ... 을 받는 근로자들에게 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 한다. 둘째, 사용자는 이 법에서 정하는 최저임금을 이유로 종전 임금수준을 낮추는 행위를 해서는 안 된다. 셋째, 최저임금법

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.18

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시장실패의 원인인 완벽한 경쟁원리가 실현되기 어려운 이유에 대해 배제성과 경합성을 이용해 구체적인 사례를 들어 설명

다.대기업의 성장으로 임금인상과 같은 낙수효과를 기대하기 보다는 근로자 소득을 인위적으로 높임으로써 문제인 정부의 핵심경제 정책이자 전략이라 할 수 있다. 그러나 소득주도 성장의 개념 ... '이라 할 수 있다. 최저임금은 최저임금의 영향을 받는 근로자의 소득에 대해 소폭 줄이는 효과를 가져왔지만 노동시간 또한 같이 줄었다. 그래서 기업에 노동비용을 늘리지만 생산 ... 가 일어난다.2. 최근 정부가 시장에 개입한 사례를 구체적으로 설명하시고 정부의 개입이 바람직하였는지 설명하세요.저임금노동자 가계에 있어 임금 및 소득을 올림으로 소비를 증대

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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[ 직장인 64세까지 일하고 싶어 정년 늘려야.. 이 문제에 대하여 당신은 어떻게 생각하는가 찬반 의견을 제시하고, 1) 찬성하는 경우에는 어떻게 개정되는 것이 좋은지 자신의 의견을, 2) 반대하는 경우에는 반대를 하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오. ]

1. 서론올해 정권이 바뀌고 최근에 미래노동시장연구회가 노동시장 개혁 권고안을 발표했다. 이들은 노동 분야 전문가들로 구성되어 근로시간, 임금체계, 주휴수당, 정년연장 등의 민감 ... 한 쟁점들에 대한 권고 사안을 논의하고 제시하였다. 이 중에서 이들이 제시한 “60살 이상 계속 고용을 위한 임금체계 등 관련 제도의 개편”은 눈여겨볼 필요가 있다.이들이 말 ... 하는 2023년에는 63세, 2028년에는 64세, 2033년에는 65세가 되는 국민연금의 수급 연령을 고려해 보자면, 임금체계 개편과 관련하여 ‘60살 이상 계속 고용 법제 마련

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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사회보험 징수통합

사회보험 징수통합1. 사회보험 징수통합의 의미사회보험 징수통합이란 기존에 국민건강보험공단, 국민연금공단, 근로복지공단에서 각각 수행하였던 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험 ... 보험공단, 국민연금공단, 근로복지공단은 중복업무의 효율화를 통하여 인건비, 고지서 발송 비용, 기타 행정 비용 등을 절감할 수 있다. 셋째, 절감 인력을 신규서비스 및 기존 서비스 ... 법률 : 국민건강보험법, 국민연금법- 노동부 소관 4개 법률= 고용보험법, 산업재해보상보험법, 고용보험 및 산업 재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률, 임금채권보장법? 사회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

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여성에 대한 노동시장에서의 차별을 없애기 위한 제도로 정치, 경제, 교육 등 각 분야마다 일정한 비율을 여성에게 할당하는 "여성고용할당제"에 대한 본인의 찬반 입장을 밝히시오.

현대사회에서 여성들은 다양한 직업을 통해 근로소득을 취득하는데 우리나라 경우 노동시장의 구조적 특성으로 볼 때 여성들이 자립하기에는 많은 사회적 위험과 장벽들이 있다. 그로 인해 ... 여 그런 설별로 불공평한 흐름이 많이 개선되었으나 아직도 우리 사회에 여전히 영향을 미치고 있다. 그로 인해 직장에서 동등한 능력의 남녀가 동등하게 승진하고 임금을 받는가에 대한 ... 을 우대할 수 있는 법적 근거가 마련되었다. 그러나 현재 우리나라 법률에 따르면, 이 제도는 상시근로자가 500명 이상인 기업·공공기관에 적용되기 때문에 중소기업에서의 불평등을 해소

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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