"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사고과 인사관리" 검색결과 4,021-4,040 / 5,346건

연봉제의 허와 실

되의 인사관리 경향이 전세계적으로 나타나게 되었다. 이러한 개방화 시대에 국제화 추진을 위한 고도로 전문화된 직무를 담당할 수 있는 유능한 인재를 확보하기 위해서는 국제적 표준 ... 기업 인사고과의 공정성 여부에 대한 질문에도 국내기업 근로자의 응답비율(19%)이 외국기업 근로자의 응답비율(56%)보다 크게 낮아서 국내기업 근로자들은 인사고과의 공정성을 의심 ... 가 IMF 관리경제체제로 전환된 이후 국내기업에 연봉제가 도입되기 시작하였다. IMF관리경제를 계기로 한국기업의 연봉제가 도입된 배경을 정리하면 다음과 같다.. 연공임금에 대한 반성

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.27

다운로드 장바구니
[경영] 인적자원관리

다.㉧ 배 치 : 종업원이 채용되면 직무분석에 따라 적재적소에 배치하는 활동이다.4) 인사고과관리인사고과란 경영자들이 인적자원관리상 의사결정을 하는데 있어서의 사용목적으로 과거의종업 ... 원의 성과를 객관적으로 평가하고 종업원의 기술과 능력의 개발 및 경영자와 종업원과의 관계의 질의 향상을 위한 활동을 의미한다. 인사고과의 방법은 다음과 같다.㉠ 고과자 지위에 의한 ... 분류누가 고과를 하느냐에 따라 자기고과, 수직적 고과(상부하향식과 하부상향식), 수평적고과 및 다각적 고과로 구분할 수 있다.㉡ 평정기법에 의한 분류방 법내 용목표관리법해당종업원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.12

다운로드 장바구니
[경제]나의 취업 마케팅 전략

기업의 구매 후 행동은 주로 소극적으로 이루어 질 수밖에 없다. 또한, 고용된 인재가 많기 때문에 하나하나 평가 하여 만족/불만족을 평가하기 힘들기 때문에, 인사 고과나 각종 ... 고과가 결정 되고, 인사이동이나 연봉의 재평가가 이루어 질 것이다. 취업에 성공하였다고 회사 생활이 성공적으로 끝나는 것은 아니기 때문에 계속되는 자기계발과 일에 대한 열의로 회사 ... 계 기업이나 해외투자계획 있는기업으로 진출-음식산업과 관련된 분야로 진출-학점 관리와 인턴쉽에 지원-술에 의존하지 않고, 원만한 대인 관계를 유지시키는 능력 고취위험(Threat)S-T

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.08

다운로드 장바구니
경쟁력있는 기업과 경쟁력 확보의 근본 이유, 그리고 공공조직 내의 지식정보자원 활용 낮은 이유와 공공조직 내의 지식정보자원 활용 제고 방안

정보자원 범위의 명확화 지식정보자원 활용에 대한 객관적 평가 지표 및 방법론 개발ㆍ실시 평가에 대한 보상지침 및 보상 체계 마련, 충분한 인센티브 개발(승진 인사고과 반영, 지식 ... , 회의에서 만큼은 직위보다 지식이 먼저삼성 삼성SDS의 지식관리 시스템: '아리샘'운영 2년 연속 'Asian MAKE' 상을 수상한 삼성SDS의 지식경영→ 세계 지식포럼이나 각국 ... 에 활용되고 있는 등 6800명 임직원이 지식경영의 체화단계에 이름 Cyber money 도입 등 지식보상제도, 지식활동 시상제도 삼성SDS 지식관리의 추진 전략 3단계: 1단계

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.22

다운로드 장바구니
힐튼호텔과 신라호텔의 교육훈련 분석 및 비교

. 훈련 후 개인의 훈련내용습득정도의 측정보다는 훈련 프로그램이나 강사, 훈련내용 적절성 등을 평가하는 경우 2. 훈련내용의 습득의 정도를 평가는 하되 인사관리에 소극적으로 반영 ... 시키는 경우 3. 개인별 평가가 인사관리에 직결되어 나타나는 경우신라호텔의 교육훈련 현황한국식 단독 경영 (삼성 그룹의 계열사)경영특성인사제일, 애사심 배양, 국제 감각의 서비스 맨 ... 의 개발 및 집행․ 영어: TOEIC / 일어: JPT → 인사 고과 반영 ․ 교육 과정에 따라 수료 후 교육 점수 부여 ※ 일정한 수준에 도달하지 못 하면 진급의 누락교육 훈련

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.11 | 수정일 2015.03.14

다운로드 장바구니
계층과 계급

들의 계급위치를 구분① 권위: 관리자/감독자 같은 중간계급 노동자들은 노동계급 성원보다는 특권 --종업원들의 작업감시, 인사고과, 평가 등 노동계급의 통제(→ 높은 임금과 승진보장)- ... (life chance)에 강력한 영향을 미친다고 봄-- 관리직, 전문직 종사자는 블루칼라 노동자들에 비해 고소득, 더 좋은 작업조건--이들은 학위 졸업장, 기술 때문에 보다 큰 시장 ... 들은 이중 어느 것에 대한 통제도 갖지 못함/ 관리자, 화이트칼라 노동자는 애매한 집단(모순적 계급위치)-- 생산의 어떤 측면에 대해서는 영향력, 블루컬러 노동자들과는 달리 작업조건

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.15

다운로드 장바구니
조직변화와 개입

전문가의 역할 수행 ※ 실질적으로 가장 중요한 변화담당자조직구조 개선, 중요인사이동, 인적자원 관리제도 개혁을 통한 기업체 내부 변화환경 조성 → 공식적 변화 전략적 촉진 가능주요 ... 4) 새로운 기술의 도입 (1) 작업환경/직무내용 변화는 구성원 사고방식과 업무수행 접근 방법에 큰 혁신을 가져올 수 있음 (2) 컴퓨터 전산화, 목표관리(MBO), 행동기준고과법 ... (적 변화혁신적 변화(변화의 어려움)일상적 변화관리전략적 변화관리과도기적 변화관리2. 변화압력과 저항요소1) 변화압력 – 누르는 것(압력밥솥) (1) 조직개발관점에서 가장 중요

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.07

다운로드 장바구니
[독후감] 나를 변화시키는 좋은 습관

었다. 하지만 현대는 다면평가를 하기 때문에 품격이 없으면 인사고과에서 좋은 점수를 따기 힘들다. 품격 있는 인간은 좀처럼 욕을 먹지 않는다. 그들에게 호감이 가는 건 인지상정이 ... 다.012 소리 내어 웃으며 인사해라성공한 사람은 대개 인사를 잘한다. 기본적인 인사를 아부라고 여기거나 느끼하다고 생각하면 성공은커녕, 사회생활을 할 자격조차 없다. 훌륭한 인사 ... 생생한 비유를 한다. 아홉째, 희망을 준다. 열째, 인간성으로 승부한다. 열한째, 감동을 준다. 열두째, 가장 영향력 있는 사람을 찾는다.024 시간은 십오 분 단위로 관리하라

리포트 | 12페이지 | 3,600원 | 등록일 2007.10.18

다운로드 장바구니
산업복지의 기업복지 워드 파일입니다.

-> 기업복지정책을 확충하는 것.(80~90년대 서서히 나타남)3. 기업복지와 인적자원관리(인사노무관리)- 노동력의 확보 및 안정과 더불어 능률 향상- 기업복지가 종업원 및 가족의 ... - 인사고과, 상벌제도, 배치전환 등에 따르는 불만의 처리 등..5) 사회복지, 사회보장제도에 관한 영역- 빈곤, 질병, 재해에 대한 피해자들의 사회 복귀문제3. 기업복지의 내용1 ... 생활복지의 안정과 향상에 도모함에 의해 인적자원관리상의 역할제2절 기업복지의 개념1) 복리후생의 개념탈피 – 경영자의 온정적, 은혜적인 이데올로기의 반성에서 시작2) 다른용어

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11

다운로드 장바구니
[경영학원론]삼성전자

들을 확보하기 위해 각종 멤버쉽 클럽을 운영하고 있음. -. 신상필벌 평가시스템 발탁인사 조건인 3년 연속 A등급 이상 인사고과, 탁월한 업적 기여도의 -. 성과보상주의 능력만큼 대접 ... 1998년 러시아 통신장비 품질관리시스템인증(QSC)을 취득 미국 롱즈(Long's)와 합작하여 반도체장비부품제조업체(IPC)를 설립 2000년 정보통신 전제품 세계 최초 TL ... 한 기술경영자들, 우수 인력의 영입과 그에 따른 최고의 대우(엔지니어의 천국) -. '구조조정본부' 위기관리와 전략적인 경영을 주도하는 그룹의 사령탑, 경영진단(감사) 수행(경영

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.31

다운로드 장바구니
[인사관리][조직이론] 인터넷 포털사이트(NHN)의 효율적인 조직구성과 운영방안

혼합형 조직..PAGE:10OrganizationManagement of10인사평가 및 보상 시스템성과 관리제도(NICS)NICS(NHN Interpersonal ... . 서론2. 포털 산업 시장의 특성3. NHN 소개4. 조직 이론에 따른 NHN 분석5. NHN 발전 방향6. 프로젝트 후기2Contents..PAGE:33인사평가조직 구성커뮤니케이션 ... 구성(2) 인사평가 및 보상 시스템(3) Communication(4) Leadership - CEO(5) 조직 문화..PAGE:8Stage 1: 1990년 말Stage 2

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.02.18

다운로드 장바구니
[마케팅]CINUS 사례분석자료_멀티플랙스 영화관이란무엇인가

CINUS 분석멀티플랙스 영화관이란 CINUS 소개 현재 멀티플랙스영화관 시장 현황 인적자원관리의 변천과 극장산업의 비교 CINUS의 조직 구도 인사관련 내용 결론목 차복합상영관 ... 전제적 관리시대주로 극장주에 의한 경영 종업원수 20명 이내 특별한 인사시스템 없음 (극장주에 의해 결정)단일극장주로 가내 공업형태 종업원수가 10~20명 정도 직원이라기 보단 가족 ... 인간관계 융화에 노력점장매니저스 탭슈퍼바이저인사관련 내용 (직무확대)직무확대인사관련 내용 (인사고과)평가스탭 슈퍼바이저, 매니저 점장외부인사보다 내부인사를 우선함 철저한 능력기준

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.31

다운로드 장바구니
[경영]빅마트에 대한 조사

GM A R T직 원매 니 저Chief매니저부문장점장-하향식 인사고과(윗사람이 아랫사람평가) -실적, 직급,직무평가 80% 20% -인사고과+전년실적+개인평가 (개인평가-적성검사 ... 70~90만원의 임금차이B I GM A R T◈임금결정 노사 협의회결성-노동자 3인 -경영자 3인◈임금측정 1.물가상승률 2.인사고과→20%(S-A-B-C-D-E) 3.상벌사항 ... 적으로 사업부제 운영이라 한다. 본사의 예산을 편성 받아 사업부제를 시행하고자 하는 현장에서 독립적으로 인력수급, 자재수급, 원가관리 등의 독립된 회사형식으로 예산 범위 내에서 수행

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.08

다운로드 장바구니
간호관리 실습

를 개발한다.2)효율적인 인사관리를 통하여 업무능력을 향상시킨다.(1)합리적인 채용계획을 유지한다.(2)적정수의 간호직원을 적소에 배치한다.(3)직원의 능력개발을 계획한다.(4 ... 조사서③능력 인사고과 check④연말 기도 주일⑤QI정리 평가 발표12월*신년 사업 계획의 달(QI발표)①실무교육②직원 망년회③신년도 계획서 제출④과장, 감독 회의⑤수간호사 회의 ... 과 효과적인 이용 및 비품과 소모품 관리에 의한 비용절감효과를 기 대한다.⑦긍정적인 직장 분위기를 통해 간호사의 직업 만족도를 향상시킨다.⑧간호부와 지역사회 간호조직 및 단체간

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.11

다운로드 장바구니
[인사관리] 배치이동

적소주의기업은 종업원이 소유하고 있는 능력과 성격 등의 면에서 최적의 지위에 배치되어서 최고의 능력을 발휘하는 것을 기대한다. 따라서 적재적소주의는 능력본위의 인사관리를 위한 가장 ... 한 인사고과능력주의를 실현함에 있어서 종업원의 불평·불만을 제거하고 긍정적인 조직분위기의 마련을 위해서는 공정한 인사고과가 필연적이라 하겠다.3. 실시기관의 확립배치·이동의 실시 ... 배치이동Ⅰ. 서Ⅱ. 배치이동의 원칙1. 적재적소주의2. 능력주의3. 인재육성주의4. 균형주의Ⅲ. 성공적인 배치이동을 위한 전제조건1. 합리적인 직무분석과 직무평가2. 공정한 인사

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.08

다운로드 장바구니
전략적 평가방법으로서의 목표관리법(MBO) 및 성공적인 도입 및 운용기법

을 평가할 수 있게 한다.(3)관리의 질개선목표설정에 있어 고과자와 피고과자의 원활한 의사소통이 이루어지고 이로 인하여 관리자의 관리개선을 기할 수 있다.(4)능력개발에 기여목표수행과정 ... 소통의 원활화를 기할 수 있게 한다.(8)고과자에 의한 오류의 최소화M.B.O.는 피고자의 성과에 따른 평가를 함으로써 평가자의 주관적인 평가를 지양하고 인사고과에 있어서 합리 ... 전략적 평가방법으로서의 목표관리법(MBO) 및 성공적인 도입 및 운용기법Ⅰ. 서목표관리는 전통적인 충동관리나 상사위주의 지시적관리가 아니라 공동목표를설정. 이행.평가하는 전 과정

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.01

다운로드 장바구니
[기술경영학]IBM 사의 MRP 운동

한 시스템 ③ 생산활동의 계획 및 관리뿐만 아니라 기술, 인사, 마케팅 등에서의 모든 계획과 관리를 포함한 종합 생산정보 시스템 ④ 상호 척도교환이 가능한 시스템 생산, 재무, 판매 등 ... 하면RP ① ERP는 생산 및 생산관리업무는 물론 설계, 재무, 회계, 영업, 인사 등의 순수관리 부문과 경영지원 기능을 포함 ② ERP 시스템의 주목적 : 생산뿐만 아니라 인사 ... 목 차Ⅰ. 재고관리기법 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 03 ~ 06 Ⅱ. MRP에 대해서 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 07 ~ 17 Ⅲ. IBM의 MRP 활용 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 18 ~ 26Ⅰ

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08

다운로드 장바구니
[경영전략] 현대건설의 가치사슬 분석을 통한 핵심역량 분석

을 통해 실시간으로 모니터링 하고 자동 집계, 분석함으로써 관리업무의 생산성이 크게 향상되었다. (2) 인력관리 조직의 불안정 및 업무 공백을 최소화하는 한편, 인사고과 시에는 현재 ... 였습니다Procurement 조달업무Technology Development 기술개발Human Resource Management 인력관리Firm Infrastructure 기업의 하부구조 ... 실시 중인 자기평가제도를 폐지하고 자기평가서를 자기업무신고서로 대체해 인사평가를 위한 참고자료로만 활용 (3) 기술개발 축적해온 경험과 기술을 바탕으로 고객의 욕구를 충족시켜줄

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.20

다운로드 장바구니
[산업복지] 여성

에서의 차별은 업무배치, 순환, 인사고과, 승진의 전과정에 불리하게 작용하게 된다.교육내용을 보면 직급에 따른 교육이 많이 이루어지고 있다. 그런데 이런 직급교육은 일면 성중립적으로 보이 ... 나 업무배치에서부터 뒤에서 다루게 될 인사고과와 승진 등에서의 여성에 대한 누적된 차별 즉 하위직급에 대다수의 여성이 몰려 있는 결과로 여성에게 교육기회를 제한하기 때문에 결과적인 ... 가 되더라도 실제 승진 여부를 보면, 여성은 승진에서 누락되어 정체되고 남성은 누락이 거의 없어 결과적으로 여성의 승진이 어렵게 되는 것이다.4. 인사고과 : 성별이 영향을 준다인사

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.06

다운로드 장바구니
자전거 이용 활성화 방안

이 필수적이나 현재는 마일리지를 이용하여 포인트를 사용하게 한다든지 마일리지를 인사고과에 반영하는 등의 구체적인 인센티브제가 없음.자전거 이용시설 안내지도 및 홈페이지 등 자전거 ... 이나로 보험상품의 개발이 미비함.자전거도난, 방치자전거 대책 등의 자전거 관리제도가 미비함: 지하철역 구간이나 버스 정류소에 자전거 전용 보관소, 대여소를 설치한다 하여도 그에 상응 ... 별 연계를 고려하여 기존 도로망 질 향상도시철도에 자전거 탑승을 허용하여 대중교통연계수단으로 활용공공건물 및 대중교통터미널 용지 내에 자전거 거치대, 주차장, Locker(관리인이 있

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.10

다운로드 장바구니

이전10개 197 198 199 200 201202203 204 205 206 다음10개

파워링크

신청하기