"인사고과 인사관리"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 직무분석 인사고과의 의의 공간자기상관관계 인사관리 인사관리 문제점 인적자원 포스코직능급

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"인사고과 인사관리" 검색결과 3,881-3,900 / 5,346건

인적자원관리의 중요성 및 사례

관리자의 리더십과 인간관계, 인사고과, 보상관리와 후생복지, 인사이동, 그리고 직장의 안전 및 보건관리 등의 기능을 포함한다.5. 인적자원의 개발과 조직개발인적자원의 능력개발을 위한 ... . 평가제도1970년대 들어서도 직무분석을 통한 인사관리의 합리화 노력은 계속되었다. 인사고과도 1970년대 후반부터 1980년대 들어와 다양하게 발전되고 있다. 상대평가방법을 보완 ... 하기 위해 절대평가방법을 병행한다든가 능력고과와 업적고과를 분리하여 운영한다든가 자기신고제, 자기고과제, 목표관리제의 도입 등 인사고과의 합리화를 위한 노력이 활발하게 이루어졌다.5

논문 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.19 | 수정일 2015.04.27

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[경영]금호아시아나 그룹 인적자원관리 인사제도 동기부여 이론

이해 실무적 접근에 있어서 다양한 보상과 조직관리, 인사관리를 통한 성과 중심의 동기부여에 대한 고찰우수한 인사제도의 국내 분석 금호아시아나의 우수한 인사제도를 사례를 통해 파악 ... 에서 역량중심의 보직개편을 시행하면서 기존 7단계 직급이 4단계로 축소 개편하였습니다. 인사고과에 있어서 단순한 연공서열에 따른 봉급제에서 성과와 능력에 따른 연봉제로 개편하여 개인 ... 의 능력과 성과에 따른 보상과 실현으로 성과주의 인사를 추구하고 있습니다.인사관리기존의 고정관념화된 `연공`이 아닌 `역할` 중심의 인사제도를 도입하기 위해 기존의 7단계 직급구조

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.26

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[경영경제]인사관리 사례연구

을 인사관리 기업사례발표의 중점으로 삼아서 발표를 준비하려고 했습니다. 그리고 은행권의 대부분이 이원적인 채용을 한다는 정보를 듣고 비정규직에 대해서도 쟁점화 시켜서 발표를 하려고 하 ... 설정시 합의? 보상과의 연계 강화급여보상, 승진 및 교육/개발 등 제인사시스템과의 유기적인 연계성 강화? 관리와 이해가 용이한 평가체계? 평가자 훈련 실시? 고객지향적인 평가최종사용 ... 로 성장하기 위한 연수의 Road-Map제시3) 행내/ 행외/ 해외 연수의 유기적 연결 빛 활성화 (확대실시)4) 단계별 수료자 Pool관리 및 보직결정, 인사이동에 적극 반영2

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.04

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모두투어와 하나투어의 조직구조,조직문화 비교해서 발표한 자료

비용 지원 다양한 휴가제도 STUDT TOUR 지원 일하는 즐거움기술 (skill) Key Performance Indicator 인사고과에 적용 Pay Band 제도 시행 조직구조 ... 을 양성하고 선진 경영 관리 및 전문 실무 능력의 배양을 통해 국제화에 부흥하는 전문 관광인을 양성하고자 인재양성 과정과 인사고가제도를 실시하고 있다 . 또한 직원만족이 고객만족 ... 여 여행상품을 판매하는 행위 여행사의 배경과 목적여행사의 기능과 특성 여행사의 배경과 목적 상담 예약 / 수배기능 알선기능 판매기능 수속대행 기 능 정산기능 여정관리 기 능여행사의 분류

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.08

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[인적자원관리]한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원관리 조사 보고

(에필로그).03[ CONTENTS ]ETRI 소개 조사개요채용관리 인사고과/승진관리 교육/훈련 임금관리 후생복지 방출/이직 노사관계SWOT분석 개선방안 조사소감.01서 론 ( 프롤로그 ... 률 2보고표 준 기 고 서기 술 이 전부가점 항목구분[ 2005년도 연구산출물 및 부가점 항목 ]본론 (인적자원관리) – 인사고과/승진관리인사잘해!한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원 ... 연구 산출물업적평가팀원팀장부장평가항목평가구분[ 연 구 부 문 ]본론 (인적자원관리) – 인사고과/승진관리인사잘해!한국전자통신연구원(ETRI) 인적자원관리 조사 보고[ 행 정 부 문

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.01

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삼성전자의 인사관리(인적자원관리, HRM)

HUMAN RESOURCE MANAGEMANET OF SAMSUMG ELECTRONICS인사관리 15조 – 삼성전자인사 고과임금 관리직무 관리채용 관리기업 소개교육 훈련복리 후생 ... 관념 타파해외 인사관리에 대해 무국적 주의 채택 글로벌 인재 유치를 위해 현지 에 직접 연구소 설치(중국상하 이, 동유럽 지역 예정) 세계 10대 MBA 과정 출신 해외 인력의 확보 ... 27,40143,5822005년 2/4분기2003년구 분회사연혁경영이념 및 인사철학인류의 행복과 새로운 Life Style을 창조 책임경영 실천 ㅡ 사회와 인류의 공동번영 삼성인

리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.31

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인사관리 영어교제 해석 / 요약본 chapter4

들이 개별적으로 job을 효과적으로 수행할 수 있도록 하기 위해서는 훈련이 필요하며 훈련관은 task에 대해 알아야 한다.? Performance Appraisal(인사고과)유능 ... ? Chapter 4 직무분석과 설계? 목 표- 조직구조와 작업흐름 과정을 분석하고, 제품 또는 서비스 생산에서의 투자와 성과, 활동을 정의- 전략적 인적자원관리에서 직무분석 ... 없이는 사실상 불가능하다. 관리자는 효율성과 유효성을 최대화하기 위해 작업 단위별로 전체적인 작업흐름 과정에 대해 이해할 필요가 있다. 이러한 과정을 이해하기 위해서 관리자는 작업

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.06

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[행정학]한국의 인적자원관리의 문제점

이나 전문성이 완전히 무시되고 있는 것이다.그리고, 능력개발 관리체제가 부실하다. 누가, 어떤 능력이 개발되어야 하는지에 대한 수요조사가 거의 안되어 있다. 능력개발과 인사관리와도 연계 ... 가 전혀 안되고 있다. 예를 들어 인사고과을 통해 부족한 능력을 찾아내고 그것을 교육훈련에 연계시켜야 하는데, 기존의 인사고과는 전적으로 승진자료로만 이용되고 있다. 또한 기존 ... 한국의 인적자원관리의 문제점행정이란 국민으로부터 위임받은 공공의 서비스를 제공하기 위해 존재한다. 이러한 행정을 수행해 나가기 위해서는 사람, 물자, 장비, 기계, 돈, 정보 등

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.11.03 | 수정일 2021.09.17

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직업과 삶과 행복에 대한 나의 생각

사유는 바로 학력이다.3)성공을 위한 새로운 시작-대학생활자격조건 미달이라는 이유로 회사 인사고과 및 부서 미배정이라는 결과는 나에게 매우 크게 다가왔다. 결국 회사이전과 뜻밖 ... 벤처업체였다. 내가 담당한 일은 거래처 기술교육 및 사후관리 업무를 하였다. 전공이 자동차계열이 아니라 자동차관련 회사에서 기술교육을 하는 것은 쉽지 않았다. 초반에는 적성에 맞 ... 인사의 성공담처럼 화려하지도 않고 큰 뜻을 전해주지도 않는다. 지극히 개인적이고 평범한 것인지 모른다. 그렇다고 내가 생각하는 것들이 시대의 윤리나 도덕, 법을 위반하는 것도 아니

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.28

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우리나라 기업의 바람직한 임금 제도와 방향

를 단순화시켜 임금 관리가 용이해지므로 임금관리의 효율성·효과성이 증대된다는 것이다.②연봉제의 단점-연봉제의 신뢰성 유지연봉총액의 결정이 인사고과와 같은 주관적 평가에 기초 ... 의 몰락이라는 역사적 배경 하에 일층 강화된 자본의 힘이 노동 토제의 새로운 수단으로 개발한 경영관리기법으로 도입 되었습니다.2)연봉제 도입 목적3.연봉제의 유형① 단일연봉 액(업적 ... 의 각종 규정이 준수되어야 함.4.연봉제의 특성 및 장단점1). 연봉제의 특성첫째. 조직성원의 능력과 성과에 따라서 차등 지불되는 임금체계로서 변동 급 이다.둘째. 능력위주의 인사기용

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.27

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[여성과 문학] 직장생활의 성차별문제와 인사관리를 통한 해결방안

하게 하여 수익의 실현을 이루도록 관리하는 내부경영과정을 인사관리라 한다. 인사관리는 채용, 인사고과, 교육, 보상 등의 활동으로 구성되어 있고, 활동별로 나타나는 성차별의 형태 ... 하고 높은 성과를 냈다면, 기업은 자신이 원하는 직무로의 이동과 승진 등의 인사고과를 통해 더 열심히 일할 수 있도록 해주어야 한다. 하지만 관리자들은 기업내부에서 여성이 일할 수 있 ... 문제였다.주제: 직장생활의 성차별문제와 인사관리를 통한 해결방안 모색사람들은 살기위해서 사회생활을 해야 한다. 살기위해서가 아니더라도 자아실현이나 혹은 학교에서 배운 것을 써먹기 위

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.22

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87년 체제와 사내하청노동의 확산

와 더불어 작업장 민주화의 요구는 작업장 내에서 노동조합이 자본에 대항하는 현장권력으로서 자리잡게 되어 가는 계기가 됨-`87년을 계기로 이러한 현장 관리자의 자의적 배치 및 인사 ... 고과에 대해 노동조합 이 본격적으로 견제, 개입하게 됨으로써, 과거의 인적 관계에 의거한 단순 통제,포디즘적 생산방식에 기반한 기술적 통제에 더해 제도화된 관료제적 통제 구조 ... 은 바로 포괄적 노동력 관리정책의 일환으로 추진된 제반 사회보장 정책 및 최저임금 정책2) 노사관계개혁위원회를 통한 유연화와 법제화-`93년에 노동부가 추진했던 파견노동의 법제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.22

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연봉제에 관해서.

이 지적되고 있다.1) 연봉제의 신뢰성에 관한 것으로, 개인이 받는 연봉총액의 결정이 평가 에 의해 이루어지는데 이때 인사고과와 같은 주관적 평가에 주로 기초 하게 되면서 평가 ... 에 관한 실태조사 결과를 뒷받침해 주고 있다.이와는 반대로 기업의 인사담당자들은 연봉제 도입에 따른 문제점으로 관리자들의 평가에 대한 부담이 커지고 납득성 있는 평가의 어려움, 단기 ... 계를 들 수 있다. 임금결정기준이 근속년 수, 학력, 연령 등의 인적 요소에 의존해 오던 관행을 타파하고, 성과 ? 업 적과 급여간의 연계를 강화하는 개인별 급여관리체제로 바꾸

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.11

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고려 전기의 사회구조

와는 달리 경쟁원리를 반영한 신분제로 운영되었다. 교육과 과거를 통해 관직을 얻고 인사고과에 반영된다. 고대사회의 진골이 특권을 독점하는 구조에서, 왕과 사족이 분리되고 이족의 상층 ... 의 양인을 지배하였으며 본관제를 운영?관리하였다. 이들은 전정의 소유와 거주, 즉 영역의 규제가 존재하였다. 官층(경관)은 재추 참상 참하로 나뉘었다. 재추는 정치?행정?입법?군사 ... 하였다. 참하는 행정 보조 역할을 하였고, 문서의 기록?관리?교육실무 등을 담당하였고, 수력의 속관이나 하급지휘관의 역할을 하였다. 사회구조의 전체적인 틀은 이러하다.이런 틀은 고대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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급식인적자원관리

...........................................................................................105. 종사원 인사고과 시스템 ... . 서비스 기업 경영의 기본 이해4. 급식산업의 전망과 급식 시장의 현황5. 조직 및 인사 제도6. 급식관리자 역할과 직무7. 서비스 예절8. 급식 위생 관리9. 고객만족 경영10 ... 목 차1. 급식 인적자원 관리의 의의와 역할............................................................32. 급식 인적자원 관리

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.18

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[인사관리]인사관리 기말고사 시험대비 summary

하였는가?3. trng efficiency 미션수행을 위해 자원들이 사용되었는가?인사고과의 목적개발 목적관리 목적성과 피드백을 제공인사 결정을 문서화개인의 강/약점을 파악승진가능 ... , 기재된 정보 확인을 위한 개개인에게 연락을 취한다.업무기간, 업무의 종류, 인사고과, 임금, 학위, 범죄기록, 신용등급등.checking references서면으로 된 추천서 ... 는 것(distributed, 분할된)이 빠른 학습효과를 가져온다고 한다. 분할이 종류와 복잡성에 따라 다르기 때문에 관리자들은 훈련을 설계할 때 이 분야의 연구를 잘 참고

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.27

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SKT 인적자원관리

이 결정적 으로 인사고과에 영 향을 미치지 않음 형식적인 교육훈련으로 전락 가능성SKTelecom 인력육성체계의 취약점(3) 조직과 각 부서간의 연계,비용의 측면4. 취약점1. 인력 ... 의 조화 - 이론적 목표와 관리적 목표의 적절한 조화 필요.이론과 실제가 병행되어야 한다.1. 역량 관리 기준의 명확화 - 평가자의 주관이 개입되지 않도록 방안 강구한다.12. 인사 ... 며, 경영 철학인 경영기본이념과 이를 실행하기 위한 관리 요소로서 정적요소와 동적요소로 나눈다. 따라서, SUPEX 추구환경을 조성하기 위해 실천하고 활용해야 할 방법임을 명확히

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.17

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[한국경영] 한국형 경영방식의 설계를 위한 연구

(motivation, morale)(자료:최종태 현대인사관리론(2006) )(자료 : 신인사고과제도)직급승진이란?직급승진은 승진의 한가지 유형이며 또한 신분관리의 핵심이 되 ... 는 인사정책의 하나 종업원이 종전에 담당하던 직무보다는 더욱 유리한 직위로 상향적 이동을 하게 되는 것의의Part 2 - R*직급승진관리전통형 승진관리 (연공주의)근무년수출생지학력가족 ... 관계 관리 한국형 기업 복지제도 한국형 평가/보상 관리 한국형 승진관리Part 3 - P 한국형 고용관계 및 인력조정방식 한국형 의사소통 한국형 노사관계 한국형 사회공헌 활동들어가

리포트 | 94페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.04.16

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중국 방송과 방송제도의 특성

한 국산 TV 극 등의 프로그램과 수입 프로그램의 내용에 대해 심사를 조직한다.5) 인사 교육사☞ 간부의 임면, 배치 고과, 급여, 조직편제, 전문 기술직무 임용, 인재 배양과 교육 ... 등의 업무를 관리한다. 직속단위 책임 지도자들에 대한 관리 업무를 담당한다. 직속학원 교육 업무를 관리하고 유관 인사, 교육제도와 관리 체제의 개혁을 연구, 추진한다.6) 계획 ... . 방송총국의 부문별 개요Ⅴ. 중국 방송 규제법의 주요 내용1. 중국 방송법의 핵 : 라디오, TV 관리조례2. 영화규제3. 위성방송 규제4. 인터넷 규제5. 광고 규제6. 기타

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.06

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인사관리 알아보기쉽게 요약본, 인사조직, 방송대 인적자원관리

신 인사관리본책은 ≪신 인사관리,박경규 저자, 방송대 예하미디어 교재≫를 정리 요약한 것입니다.---------------차 례----------------제1편 인사관리의 이론 ... 적 기초-제1장 인사관리의 형성배경제2장 인사관리의 학문적 체계-제2편 직 무 관 리-제3장 직 무 설 계제4장 직무분석 및 직무평가-제3편 인 력 확 보-제5장 인력수요 및 공급 ... -제12장 모티베이션과 산업안전제13장 노 사 관 계-제7편 인 력 방 출-제14장 이 직≪ 신 인사관리 ≫제1장. 인사관리의 형성배경1. 인사관리의 중요성산업화가 진행됨에 따라

리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.02.01

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