"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 4,041-4,060 / 18,170건

최저임금제

한 발전에 이바지하는 것을 목적(최저임금법 제1조)으로 하고 있다.임금은 원래 노사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별 ... 근로계약은 그 부분에 한하여 이를 무효로 하며, 무효로 된 부분은 이 법에 의하여 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 정한 것으로 본다.넷째, 사용자가 최저임금에 미달 ... 하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.그리고 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.10.18

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대판 2018. 10. 12, 2015두38092 판례평석

계약 등 어느 형태이든 상관없다. 구체적으로 노동조합법상 근로자에 해당하는지는, 노무제공자의 소득이 특정 사업자에게 주로 의존하고 있는지, 노무를 제공받는 특정 사업자가 보수를 비롯 ... 다.(대판 1993. 5. 25. 90누1731) 이 판결에서 “노동조합법상 근로자란 타인과의 사용종속관계하에서 노무에 종사하고 대무공급계약의 형태가 고용, 도급, 위임, 무명계약 등 ... 에 불복하여 대법원에 상고하였다.II. 판결의 내용대상판결을 다음과 같은 이유로 피고의 상고를 기각하였다.1) 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노동조합법’이라 한다)상 근로자

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.07

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1. 신자유주의의 발달에 따른 한국 노동시장의 변화 및 앞으로 나아가야 할 방향에 대해서 구체적인 사례와 지표를 인용해 가면서 논하시오

된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 ... 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 비정규직 근로는 고용형태의 정규성, 근로계약기간의 한시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로에 대비된다. 정규직이 고용주에 의해 ... 란 그렇게 많지 않다. 실제로 한국 등 많은 나라에서 비정규직 차별은 법과 제도, 노조파워 등에 의해 조장된다. OECD 국가들에서는 비정규직 근로자의 3분의 1에서 3분의 2정도

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17 | 수정일 2020.03.19

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노동법상 근로시간의 범위

노동법상 근로시간의 범위? 근로시간의 의의근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘 ? 감독 하에서 근로계약에 따라 실제로 근로를 제공 하는 실 근로시간을 말한다. 이러한 근로시간 ... 이 근로시간단축을 위한 것이었다는 점 을 보아도 알 수 있다.? 근로시간의 범위근로시간에 해당하는가의 여부와 근로시간의 계산은 당사자의 합의와 상관없이 근로기준법 상의 관점 ... 적으로 작업을 하지 않고 다음 작업을 위 하여 대기하고 있는 시간을 말한다. 우리 근로기준법은 근로시간을 산정함에 있어 작업 을 위하여 근로자가 사용자의 지휘 ? 감독 아래에 있는 대기시간

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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경업금지약정

경업금지약정? 근로계약 당사자의 권리와 의무근로계약은 근로자와 사용자간에 근로제공과 그에 대한 임금지급을 주된 내용으로 하는 계 속적 근로관계를 형성하는 계약을 말한다. 이러 ... 한 근로계약에 의해서 형성되는 근로관계는 근로자의 근로제공과 사용자의 임금지급의 교환을 기본적 내용으로 하는 것이라는 점에서 는 채권계약이지만, 이에 한정되는 것은 아니다. 왜냐하면 ... 근로계약은 다른 일반적인 계약 과는 달리 근로제공을 매개로 하는 계속적인 인격적 결합관계이기 때문에 그에 부수하는 여러 가지 권리와 의무가 따르게 된다. 따라서 근로자는 근로계약

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.

들을 비정규직으로 다시 채용하는 등 불평등한 계약으로 근로자들을 돌려놓았다. 정규직인 상태에서는 해고 혹은 제재를 가할 때 노동법을 준수해야 한다는 어려움이 있지만, 비정규직은 단순 ... 사회복지법제현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기서론노동법 개정은 누구를 위한 ... 다.그러므로 노동법 전문가들은 제일 먼저 개선되어야 할 방향성으로 ‘비정규직 보호법 개선 및 정비’, 다음으로 ‘실근로시간 단축 관련 근로기준법제 정비’, ‘최저임금 현실화와 법제

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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비정규직의 정규직 전환 보고서

자들에 비해 임금도 저렴하고 기업의 책임범위가 좁다. 실제 비정규직의 임금 수준은 정규직 근로자들에 비해 30%정도 낮고 기업 책임범위도 좁아서 쉽게 해고당하고, 재계약을 해야 ... 아서 비정규직 근로자들이 부당한 대우를 받음에도 불구하고 암묵하는 경우가 많다고 한다. 법이 약해서 기업들이 무시하는 상황까지 발생하고 있는데 불법 행위에 대한 처벌을 강화하지 않는 것 ... 었어요. 하지만 임계장이라는 말은 ‘임시 계약직 노인장’ 이라는 말이더라구요...’ 60세까지 공기업에서 일하다 퇴직 한 후에 시급제 비정규직 노동자로 일하고 있는 조정진(64)씨가 한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28

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[아동복지론]한국의 사회보장과 공공부조를 설명하고, 이에 대한 본인의 생각을 서술하시오

은 양 보호 가능?- 계약에 근거가 있음?3) 사회보험의 특징- 사회보험은 다른 사회보장제도와 몇 가지 점에서 다른 특징을 지닌다.① 사회보험은 강제가입을 법에 규정하고 있 ... 의욕 고취근로의욕 저하?② 한국 : 국민기초생활보장제도- 국민기초생활보장제도의 의의?생활보호법을 대체하는 국민기초생활보장법이 정부의 생산적 복지이념과 시민단체?· 정당?· 정부 등 ... 위해서 보험의 원리와 방식을 도입하여 만든 사회경제제도이다. 사회보장기본법 제 3조 2호에 의하면, “사회보험이라 함은 국민에게 발생하는 사회적 위험을 보험방식에 의하여 대처

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.16

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급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

다. 따라서 연봉제 계약에 있어 퇴직금을 포함하지 않고 연간임금을 산정해야 할 것이다.나. 정기불의 원칙 예외규정우리나라 근로기준법에 의하면 근로자에 대하여 기업은 매월 1회 이상 정기 ... 회사에 대해서는 근로기준법에 의한 정기불의 원칙 예외규정으로 인정하는 유동적 대처가 필요하지 않나 생각해 보았다.다. 추가 할증임금에 대한 홍보 강화연봉제 계약 근로자의 경우 ... 한다.가. 퇴직금을 포함하지 않고 연간임금을 산정해야 한다.우리나라 연봉제는 대부분 퇴직금이 포함된 연봉제 계약이 주를 이루고 있다. 이렇게 퇴직금이 포함된 연봉제는 근로자가 1년이 채 되

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.06.27

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사용자의 안전배려의무

사용자의 안전배려의무? 의의사용자의 안전배려의무란 사용자가 사업시설 ? 기계 등의 위험으로부터 근로자의 생명 ? 신체의 안전과 건강을 보호할 의무를 말한다.? 법적성질학설의 지배 ... 적 견해와 판례는 근로계약에 수반되는 신의칙상 부수적 의무로 파악한다. 즉 판례는 사용자는 근로계약에 수반되는 신의칙상의 부수적 의무로서 피용자가 노무를 제공 하는 과정에서 생명 ... 을 부담한다.? 안전배려의무의 내용안전배려의무의 구체적인 내용은 근로계약 등 당사자의 약정이나 단체협약, 취업규칙 등에 의하여 결정되지만, 이러한 규정이 없는 경우에는 개별적 근로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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맞벌이 실태,맞벌이 부부,육아 휴직,아이돌봄 서비스,영유아보육법

Contents 2. 가족의 정책의 현황 및 관련법 정책 산전후 휴가 지원대상 : 임신 여성 근로자 지원내용 : 출산을 전후하여 90 일 간의 산전후 휴가 *단 산후 휴가는 최소 ... 제 3 장 모성보호 제 18 조 제 18 조 ( 출산전후휴가에 대한 지원 ) - 국가는 「근로기준법」 제 74 조 에 따른 출산전후휴가 또는 유산 · 사산 휴가를 사용한 근로자 중 ... 정책의 현황 및 관련법 관련법 고용노동부 - 남녀고용평등과 일 · 가정 양립 지원에 관한 법률 제 18 조의 2( 배우자 출산휴가 ) - 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.08

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저출산,고령화 문제,토크니즘,유리천장,경력관리 이론,여성의 경제활동,여성 근로자 비율,여성 관리자,남녀고용 평등법,가족친화제도

고용 평등법 기업내 이사회 양성 대표성확대 가족친화제도 시행 제정법률 홍보 및 지원 , 실행기구의 강화1) 남녀고용 평등법 1. 육아기 근로시간 단축제도 도입 2. 배우자 출산 ... (Pipeline theory ) : 직장 내 여성들의 숫자가 일정한 수준이 되면 성차별 관행이 자연스럽게 개선된다는 가정 직장과 가정간의 신화 (Work-family myth ) : 여성근로 ... 성 인식여성 경제활동 인구 수여성 공무원의 수기업의 여성 근로자 비율 *1 천 명 이상 기업 대상 단위 : %문제점 Ⅲ Ⅲ1. 일과 가정의 양립 어려움 여성이 취업하기에 가장

리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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에듀퓨어-업무에서 활용가능한 실전 근로기준법-C형 과제

의 귀책 정도, 해고일로부터 판정일까지 근로자가 얻은 중간수입, 근로계약의 형태 등을 종합적으로 고려하여 결정하게 된다. 그러나 근로기준법 제30조 3항에서 근로자가 해고기간 동안 ... ‘NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 본인 이름으로 저장 ... 를제를 받으려면 구제이익이 있어야 하며 없는 경우 구제신청을 각하한다. 근로자가 구제신청을 하여 해고의 효력을 다투던 중 근로계약기간의 만료로 근로관계가 종료되거나, 해고처분 후

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.13

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노사관계론 정리

자라고 칭함(근로계약을 체결한 자)→ 즉, 노동자는 임금을 받고 일하는 사람→ 임금을 받지 않지 않고 일하는 사람은 노동자X ex) 자영업자(self employee)→ 노사관계 ... 는 사용자가 있어야함(나를 사용하는 사람이 있어야함)ex) 개인택시는 노사관계론적으로 근로자가 아님→ 즉, 이러한 사람은 근로법의 대상자가 아님= 노동자 : 노동이라는 input ... 적 → benefit = 정보 습득(gain)= 근로계약의 일방적, 일시적 파기 → 영구적은 사표1) 파업에 대한 책임이 없는가?, 죄가 없는가?= 잘못이 아니다, 책임이 없다.= 사용

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

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노동법 - 2012다94643판결에 관하여

경우도 이에 준한다.② 제1항제6호에 따라 산출된 금액이 그 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 한다.제15조(이 법을 위반한 근로계약)① 이 법에서 정하 ... 는 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다.② 제1항에 따라 무효로 된 부분은 이 법에서 정한 기준에 따른다.제43조(임금 지급)② 임금은 매월 ... 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.5. "임금"이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.6. "평균

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.20

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강제근로의 금지원칙

에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단? 위약금 예정사용자는 근로계약의 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결 하지 못한다. 이러한 위약금 또는 ... 손해배상액예정제도는 대등한 거래관계를 전제로 한 민사관계에서는 인정되고 있으나, 실질적으로 대등한 거래관계를 이루지 못하는 근로계약관계에서는 인정되어서는 안될 것이다. 그 이유 ... 는 위약금 예정을 인정하게 되면 근로자가 취업을 하기 위해서 어쩔 수 없이 불리한 근로계약을 체결하고서도 위약금 또는 손해배상액 등의 부담으로 퇴직의 자유가 부당하게 제약되고 강제

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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산재보험제도와 고용보험제도

) 산재보험제도의 특성1/ 산재보험제도에 관한 구체적인 사회입법은 근로기준법이며, 강제노동재해보험유형에 속한다.2/ 보험관계는 정부는 보험자, 사업주는 보험가입자, 근로자는 보험계약 ... 하여 혜택을 보장하는 방안을 논의 중이다. 본 자료에서는 이 중 산재보험제도와 고용보험제도에 대해 알아보고자 한다.I. 산재보험제도(1) 정의산재보험은 산업재해로부터 산재근로자 및 그 ... 가족의 원만한 생활을 보장하고, 사업주로부터 소정의 보험료를 징수하여, 사업주를 대신하여 산재근로자에게 보상해 주는 제도이다.(2) 산재보험의 연혁산재보험은 1964년에 도입된 우리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.20

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.

시된다. 특히, 「남녀고용평등법」은 근로기준법이 근로계약의 체결에서 해지에 이르기까지근로조건의 차별을 규율하는 것과 달리 모집과 채용을 포괄하여 규율하고 있다. 따라서 사회복지사업 ... 「노조및조정법」은 근로기준법과 달리 노무공급자들 사이의 단결권 등을 보장하고 집단적 노사관계를 규율할 목적으로 하며, 근로자의 개념설정에 있어서 반드시 사용자와의 근로계약관계 ... . 하지만 공무원인 근로자는 법률이 정하는 자에 한해서 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가지게 된다(헌법 제33조 제2항). 그러나 지방공무원법 제58조에 의해 사회복지전담공무원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.20

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장애대학생 지원센터

장애대학학생지원센터 운영 개선방안1추진배경? (근거) 「장애인 등에 대한 특수교육법」대학내 10명 이상의 장애대학생이 있는 경우 장애대학생의 교육 및 생활에 관한 지원을 총괄 ... 중 215교 설치4점이상(94교), 이하(81교)단기근로자로 전문성결여권장사항?물리적 공간 마련?전용학습실, 상담실, 보조공학실미설치 대학 많음※ 장애대학생지원센터 운영평가 기준 ... 전담인력을 1년단위로 계약직 고용으로 지원서비스 안정성 연계성 및 전문성 부족? (컨텐츠) 학교시설 접근성 및 학습지원 프로그램 부족? (시설접근 어려움) 장애대학생지원센터

서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.26 | 수정일 2022.01.11

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부당노동행위,부당노동행위의 유형,대법원 판례,미국 부당노동행위,일본 부당노동행위,부당노동행위 구제절차

단체교섭의 거부 또는 해태 지배와 개입 반 조합계약의 체결2. 부당노동행위의 유형 불이익취급 1 근로자가 노동조합에 가입 하려고 하거나 노동조합을 조직 하려고 하였거나 기타 노동 ... 를 원조하는 행위 반 조합 계약의 체결 ( 황견계약 ) 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건 으로 하거나 특정한 노동조합의 조합원이 될 것을 고용 ... : 연방노동관계법 제 8 조 (b)일본의 부당노동행위 차별대우 단체교섭거부 지배개입 및 경비원조 노동위원회 구제신청 등에 대한 불이익 취급차별대우 근로자 해고 , 기타 불이익 취급

리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22

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