"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 4,241-4,260 / 18,173건

근로자로서의 상담심리사

근로실태 근로계약서 작성 전반적인 근로실태와 관련한 고충 상담심리사의 근로실태 : 전문성과 처우의 불균형 법적 침해 및 부당한 근무 실태에 대한 대응방법 대응방법의 시사점 근로환경 ... 개선을 위해 학회에 바라는 점실태조사 개요 상담심리사의 근로실태 및 법적 침해 , 부당 노동 경험을 중심으로 학회원들의 경험 및 대응방법 파악 . 향후 학회 지원 방안에 대한 ... 명 ( 상담심리사 1 급 및 2 급 , 전문상담사 ) 면담 주제 : 법적 침해 및 부당한 근로 경험 , 관련 대응방법 , 학회 지원 방안 등 심층면담실태조사 개요 응답자 배경정보

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.02.09

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근로자 개념 비교

근로자 인정 여부를 사용자와 사용종속관계 존재를 전제로 함. 다만 판례는 노조법 상의 근로자의 경우 직접적인 근로계약의 존재가 요구되는 것은 아니므로 그 근로자 성 판단 기준 ... 근로자 개념 비교(근로기준법 vs 노동조합 및 노동관계조정법)서론원고 학습지교사들이 근로기준법상 근로자에 해당하지는 않으나 노동조합법상 근로자에 해당하고, 일부 원고 학습지교사 ... 들에 대한 위탁사업계약 해지는 부당노동행위에 해당한다고 판단하여, 원고 학습지교사들의 노동조합법상 근로자성을 부정함을 전제로 한 원심을 일부 파기 환송함[대법원 2018. 6. 15

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.12 | 수정일 2018.08.19

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유급주휴일

유급 주휴일? 의 의? 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.(근로기준법 55조) 주휴일 제도는 연속 적 근로로 인한 피로회복과 근로자의 문화 ... 유급주휴일은 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 부여된다.(근기법 시행령 30조) ‘소정근로일’이란 노사 당 사자가 근로하기로 정한 날을 의미한다. 지각이나 조퇴는 결근에 해당 ... 평균하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 미만인 자에게는 주휴일이 부여되지 않는다.? 효 과? 휴일부여1주에 평균 1회 이상의 휴일을 주어야 한다.(근로기준법 55조) 주휴일

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.23

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<판례헌법> 국민건강보험법과 사례

에 보험자에게 신고하여야 한다고 규정하고 있고, 법 시행규칙 제3조(가입자 자격의 취득·변동·상실의 신고)에는 사용자는 사업장의 근로자가 법 제6조제2항 각호의 자를 제외한 근로자 ... 에 나온다는 담당자의 진술을 확보하였을 뿐만 아니라, 신청인에 대한 근로(고용)계약서, 출근부 및 근태사항기록부 등의 자료가 비치되지 않은 사실을 확인하였다. 따라서 신청인에 대해 ... 형태(상용, 일용 등) 및 지위 등이 아니라, 근로관계의 유상성과 업무의 종속성이 요구되고 사용자로부터 근로의 대가로 보수를 지급받으면 국민건강보험법상의 근로자가 된다. 업무의 종속

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.01

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우리나라 청소년관련 법 중 개정(수정)하고 싶은 하나를 선택하여 수정해 보고 그렇게 생각하는 이유

고용 현황 및 고용 실태2. 청소년 관련 근로 기준법 개정Ⅲ. 결론 - 나의 생각 및 제언Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론오늘날 우리 사회는 IT 기술이 크게 발달하고 사회 각 분야에서 다양 ... 감독이 미흡한 것 같다는 생각을 하게 된다.이에 본고에서는 일하는 청소년들의 권리를 보호하고 청소년들을 고용하는 사업주들을 관리 감독하기 위해 청소년과 관련해 근로 기준법이 어떻게 ... 지 못한 길로 내몰고 있는 것은 아닌가 하는 생각을 하게 된다.3. 청소년 관련 근로 기준법 개정현행 근로기준법 제5장에서는 여성과 소년에 대한 내용을 명시해 두고 있다. 그 중

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.10

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친족상속법 - 사실혼

에서의 효과근로기준법시행령, 공무원연금법, 군인연금법, 사립학교교직원연금법, 선원법시행령, 산업재해보상보험법, 국민연금법, 주택임대차보호법에서는 사실혼의 배우자를 배우자에 포함시키고 있다.Ⅴ. 해소 - 사실혼관계에 있는 당사자는 언제든지 자유롭게 사실혼을 해소할 수 있다. ... 대리권이 있고, 그 법률행위로 인한 채무에 연대책임을 진다. 부부공동생활비용은 공동부담하며, 부부재산계약을 체결할 수는 있으나 등기는 할 수 없어 제3자에게 대항할 수 없다.3 ... 사이에 친족관계도 발생하지 않는다.4. 사실혼부부 사이에서 출생한 자의 법적 지위사실혼관계에서 포태, 출생한 자는 혼인 외의 출생자가 된다. 따라서 부자간의 법적 친자관계는 인지

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.21

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영유아보육법에 따른 보육의 유형을 구체적으로 설명하고, 그 차이점

: 영유아보육법 제 14조, 제28조 제2항 및 제39조, 영유아보육법시행령 제20조 및 제 25조, 영유아보육법시행규칙 제 6조 내지 8조에 의거하여 “상시 여성근로자 300인 ... 보육학개론영유아보육법에 따른 보육의 유형을 구체적으로 설명하고, 그 차이점에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론우리나라 여성 경제활동 증가로 인해 보육에 대한 수요는 늘어나며, 다양한 형태 ... 까지 포함한다.영유아보육법에서 보육은 영 유아뿐만 아닌 그들 가족의 기능보강 및 지원을 포함한 가정복지 증진에 기여하고 있다. 무상보육정책은 국가보육책임제 실현과 함께 안심보육을 정착

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.11 | 수정일 2019.09.15

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<사회복지법제론> 산업재해보상보호법

도장작업 중 이탈로 인한 추락사관련법산업재해보상보험법 제37조(업무상의 재해의 인정 기준) ① 근로자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사유로 부상·질병 또는 장해가 발생 ... 하거나 사망하면 업무상의 재해로 본다. 다만, 업무와 재해 사이에 상당인과관계(相當因果關係)가 없는 경우에는 그러하지 아니하다. 1. 업무상 사고 가. 근로자가 근로계약에 따른 업무나 그 ... 보상보험법 시행령 제29조【출퇴근 중의 사고】 근로자가 출퇴근하던 중에 발생한 사고가 다음 각 호의 요건 모두에 해당하면 법 제37조제1항제1호다목에 따른 업무상 사고로 본다. 1

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.08

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채권법 - 부수적 주의의무와 보호의무

), 이보다는 앞서 말씀드린 것처럼 계약 내용 그 자체에서 도출되는 법적 의무라고 판단하는 것이 바람직하다고 생각합니다.아무튼 주된 급부와 부수적 주의의무는 앞서 말씀드린 것처럼 양 ... 등을 안전하게 유지/관리하여야 할 의무를 말합니다. 그 예로 근로계약에서 사용자의 안전배려의무, 숙박계약에서 업주의 안전배려의무, 극장운영자나 공연기획자의 안전배려의무등을 들 수 ... 부수적 주의의무와 보호의무계약의 내용에 있어서 가장 중요한 것 중 하나는 급부의 내용이 어떠하냐입니다. 왜냐하면 그 급부의 내용이 어떠하냐에 따라서 급부의 이행 문제와 이행에 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.21

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고려대학교 과제 : 법학통론 A+++자료

의 자유등이 포함된다.Ⅱ. 계약자유의 원칙1. 계약자유의 원칙의 정의와 근거계약자유의 원칙은 계약에 의한 법률관계의 형성은 법의 제한에 부딪히지 않는 한 완전히 각자의 자유에 맡겨 ... 지며, 법도 그러한 자유의 결과를 가능한 승인한다는 원칙이다. 모든 사람은 자신의 원하는 대로 법적 질서 하에서 자유롭게 계약을 맺고 파기할 수 있다는 것으로, 사적자치를 법적질서 ... 에 대한 제한은 특정한 상대방과의 계약을 배척할 수 없거나 이를 받아들여야 하는 경우로 노동조합의 조합원이라는 경우로 고용을 거부하는 것을 금지하거나, 근로자를 모집하거나 채용할 때

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.06.22

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사회문제론A형] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석, 어떠한 해법이 제시되고 있는지, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례-2019년 방송대 사회문제론A형, 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상

정규직법 또한 부작용과 각종 부적절한 사태를 초래함으로써 현재우리 사회는 이를 해결하고 변화를 요하는 상황에 처해있다.비정규직법의 주요 내용은 기간제(계약직) 근로자로 2년 이상 일다. ... 관계’이며 ‘계약의 외형은 도급·위임계약이거나 이와 유사하지만 계약의 존속과 실지적 전개과정에서 보이는 종속성이 일반 근로계약과 흡사한 점이 많은 노무공급관계’를 말한다.3. 특수 ... 자(non-regular worker)와 비기간제근로자로 구성되어 있는데 기간제근로자라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약(이하 “기간제 근로계약”이라 한다)을 체결한 근로자를 말

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.21

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단시간근로자 표준근로계약서_엑셀양식

에 본 계약서를 사본하여 ""근로자""의"" 교부요구와 관계없이 ""근로자""에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)"9. 기 타- 이 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법령에 의함 ... 단시간근로자 표준근로계약서" (이하 ""사업주""라 함)과(와) (이하 ""근로자""라 함)은"다음과 같이 근로계약을 체결한다.1. 근로개시일 : 년 월 일부터" ※ 근로계약기간 ... 에 비례하여 연차유급휴가 부여7. 사회보험 적용여부(해당란에 체크)□ 고용보험 □ 산재보험 □ 국민연금 □ 건강보험8. 근로계약서 교부" - ""사업주""는 근로계약을 체결함과 동시

서식 | 1페이지 | 700원 | 등록일 2019.08.20 | 수정일 2019.08.23

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신자유주의의 발달에 따른 한국 노동시장의 변화 및 앞으로 나아가야 할 방향에 대해서 구체적인 사례와 지표를 인용해 가면서 논하시오

및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률'(기간제법)에 원인이 있다. 법 제4조 '기간제근로자의 사용'에는 '사용자는 2년을 초과하지 아니하는 범위 안에서 기간제근로자를 사용할 수 ... 있다. 사용자가 2년을 초과하여 기간제근로자로 사용하는 경우에는 그 기간제근로자는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자로 본다'고 명시되어 있다”‘기간제근로자 및 단시간근로 ... 자에 대한 불합리한 차별을 시정하고 근로조건 보호를 강화함으로써 노동시장의 건전한 발전에 이바지함을 목적’ 으로 만들어진 법이 다른 사항을 옥죄고 있는 것이다.한국의 노동 시장

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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인적자원개발론 조직 내에서 본인이 인적자본을 투자할 경우 5대전략 중 선택 가능한 전략을 밝히고 그 이유에 대하여 설명하시오.

가지로 구분할 수 있는데 경력직 고용, 계약직 및 임시직 고용, 아웃소싱으로 구분된다.① 경력직 고용이 접근법은 직원개발을 부정적으로 볼 수 있다. 경력직 고용 접근법의 목적은 비용 ... 가 될 수 있기 때문이다. 이 접근법의 전술은 계약직 및 임시직을 제공해 줄 적절한 공급업체를 찾아서 건실한 관계를 형성하고, 계약직을 조직구성원의 일부로 흡수해야 하며, 계약직 ... 에서의 자원낭비다. 이 접근법의 전술은 혁신적이고 성공적으로 기존의 프로세스를 능가하는 인재 발굴 프로세스를 활용하고, 수동적인 구직자를 유인하고 채용하기 위해서 조직은 평균적인 급여

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.17

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우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오,사회복지법제

면 양자에 겸하여 종사하던 간에 근로자로서 법적 지위를 가진다.③민간기관에 종사하는 사회복지사는 사용자와 원칙적으로 대등한 관계에 서 근로계약을 체결하며, 조직구성원의 지위에서 업무 ... .③사회복지전담공무원은 일반직 공무원 가운데 국가공무원, 즉 중앙공무원 이 아닌 지방공무원에 속한다.ⅱ.민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위1.근로자로서 사회복지사①민간기관에 종사하는 사회 ... 우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 부정적인 영향을 미치는 요인ⅰ.소규모 시설근로기준법을 지키며 좋은 노동환경에서 운영하기 어려운 것이 현실이다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.01

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생활법률 수업 내용 시험 요약정리

과 평등한 기회를 주어야하고 승진, 정년, 해고 등에서도 여성이라는 이유로 남성과 차별하지 못하도록 규정함-여성근로자의 혼인, 임신, 출산을 퇴직사유로 정하는 근로계약을 체결하지 못하 ... 에 가둠)?수사편의를 위한 인신구속 남용을 막기 위해?법에 정한 구속사유가 있어야 함(충분한 범죄혐의, 도주의 우려, 증거인멸의 우려)?판사가 발부하는 구속영장을 갖추어야 함 ... 를 보고 자기명함으로 바꾸어 놓은 경우?▶명함과 선물상자에 대한 절도죄3.음식점에서 돈도 없이 음식을 먹고 그대로 달아난 경우?▶사기죄, 소액인 경우 경범죄처벌법4.밍크코트를 사

시험자료 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.06

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사회복지법제론 과제(사회복지법과 관련된 판례조사 및 법 적용). [100% A+ 자료, 후회X]

상실 신고사실을 통지 하였더라도사용자가 서면으로 해고통지를 한 것으로 볼 수는 없다. [2017.04.05. 판결]Ⅰ. 사건개요1. 근로계약 체결피고는 ‘C열처리’라는 상호로 대구 ... 달서구 성서공단남로에 있는 사업장에서 상시근로자 30명을사용하여 자동차부품제조업을 하고 있다. 원고는 2014.4.21. 피고가 원고를 고용하는 내용의 근로계약을 체결한 다음 ... ‘이 사건 소를 제기하였으므로, 7,200,000원만을 위자료로 구한다.’는취지로 주장하면서, 청구취지를 감축하였다.Ⅱ. 법 적용 분석1. 해고에 정당한 사유가 있는가피고는 근로

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2019.06.27

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우리나라의 사적연금제도 (A+)

우리나라의 근로자는 대체로 28년간 취업하여 24년간의 은퇴생활을 하는 것으로 나타나 선진국에 비해 취약한 노동구조를 가지고 있고 이는 더욱 악화될 전망이다. 또한 2011년 ... 기준으로 봐도 47%에 불과해 이러한 문제들을 제대로 해결하지 못했다. 따라서 개인연금 및 퇴직연금과 같은 사적연금을 중심으로 한 노후소득보장체계가 구축될 수 있도록 법적·제도 ... 로 확대되었다. 우리나라 또한 최근부터 사적연금제도가 강조되어졌다. 사적연금제도는 퇴직연금과 개인연금으로 크게 두 가지로 분류한다. 퇴직연금이란 기업이 근로자를 위하여 직접 또는

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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단체협약의 효력확장제도

노사관계의 관 점에서 바람직하지 않은 결과를 초래할 수 있다. 그래서 노조법은 단체협약이 일정한 요건 을 갖추는 경우에는 당해 협약과 직접 관련이 없는 근로자나 사용자에 대해서 ... 을 계산하기 위한 기준이 되는 근로자의 총수이다. 상시 사용여부는 객관적으로 판단한다. 그러므로 근로자의 지위나 종류, 고용기간의 정함의 유무 또는 근로계약상 의 명칭에 구애 ... 협약이 일정한 사업장 또는 지역에 종사하는 대부분의 근로자에게 적용되는 경우에는 소수의 비조직 근로자에 대 해서만 단체협약이 적용되지 않는 결과가 발생하게 되는데, 이는 전반적인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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(교과논리및논술 D형) ‘교사는 근로자인가, 교육자인가’와 관련된 논문 1개, 기사 2개 이상을 읽고, 주제와 관련된 논술문

을 체결했다는 점에서 헌법, 노동법이 정한 노동자에 속한다.교사가 근로자, 노동자라는 주장을 강력하게 뒷받침하는 것은 대한민국 교육계의 현실에서 찾아볼 수 있다. 계약직 교사들이 존재 ... 에 다른 직업들과는 결을 달리한다. 이러한 이유 때문에 교사는 법적으로도 다른 직종의 근로자들과는 다른 대우를 받는다. 교사라는 이유로 각종 기본권이 제한되기도 한다. 노동 3권도 제한 ... 를 자원봉사자라고 생각하는 사람은 찾아보기 힘들 것이다. 자본주의 사회에서 교사는 노동자성을 가지는, 근로자임은 명백하다. 사용자(학교)와 고용계약을 체결한 것만 봐도 교사는 근로자임

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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