"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 4,081-4,100 / 18,170건

NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가(10문항)1. 다음 중 근로기준법상 사용자의 개념에 포함되는 자가 아닌 것은?1) 사업주2) 사업의 경영담당자3) 근로자에 관한 ... 를 주어야한다(근로기준법 제74조).6. 휴게시간과 관련하여 옳지 않은 것은?1) 휴게시간은 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상을 부여해야 한다.2 ... ) 휴게시간이란 근로계약상 근로자가 근로시간 중에 사용자의 지휘, 감독으로부터 벗어나 근로의무에서 완전히 해방되는 시간을 말한다.3) 노사 합의를 통해 휴게시간의 변경이 가능하다.4

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.01

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임원의 근로기준법 적용여부

한다.? 관련조문(근로기준법 2조)? 근로자 여부에 관한 일반적인 판단기준? 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단함에 있어서는 그 계약의 형식이 민법상의 고용계약인지 또는 도급계 약인지 ... 임원의 근로기준법 적용여부? 근로기준법의 적용대상근로기준법 ? 근로자퇴직급여보장법을 포함한 다양한 노동관계법령은 오직 근로자에게만 적용이 된다. 따라서 임원 이 근로기준법을 적용 ... 받는지 여부는 임원의 근로자성이 인정되는지에 따라 결정된다.이 법의 적용을 받는 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 의미

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.22

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산업재해보상보험관계의 성립과 소멸

의 다음날에 보험관계가 소멸한다(보험료징수법 제10조 제1호)2/ 보험계약의 해약 : 임의적용사업의 사업주가 보험계약을 해지하는 경우에는 그 해지에 관하여 근로복지공단의 승인을 얻 ... 의 적용범위를 정하고 있다(산업재해보상보험법 제6조, 보험료징수법 제5조 제3항, 제4항).산업재해보상보험법은 정부(노동부 장관)의 위탁을 받은 근로복지공단을 보험자로 하고 보험료징수 ... 법은 사업주를 보험가입자로 하고 있다.그리고 피보험자 내지 보험수익자라는 개념을 사용하는 대신에 수급권자(보험급여를 받을 수 있는 지라는 개념을 채택하고 근로자를 수급권자로 하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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영업양도의 노동법상 쟁점

우에는 그에 따라 근로관계의 승계가 이루어지지 않을 수 있으나, 그러한 특약은 실질적으 로 해고나 다름이 없다 할 것이므로 근로기준법 제23조 제1항 소정의 정당한 이유가 있 ... 였으며, 원고가 호텔인수 후 10일 동안 참가 인들로부터 근로를 제공받았다고 하더라도, 이로써 원고와 참가인들 사이에 묵시적으로 라도 근로계약이 체결된 것으로 볼 수 없다.? 사례정리 ... 공익적 요청에 반하게 될 것이다.? 사례정리 ④영업양도 계약에 따라 승계되는 근로관계는 계약체결일 현재 실제로 근무하고 있는 근 로자와의 근로관계만을 의미하고 계약체결일 이전

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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청소년 산업현장실습 노동착취

으로(수업일수1/3) 단축시켜야 한다. 현장실습 계약 시 근로기준법과 근로계약서에 의거한 최저임금 보장이 아닌 현장실습표준협약서에 의한 현장실습지원비 보장이 필요하다. 실습생을 근로 ... 초과근무로 인한 강도 높은 노동, 그리고 제대로 된 안전교육의 부재가 있었다. 광주지방고용노동청에 의하면 해당 기업체는 산업안전과 근로감독 분야에서 총 680건의 법 위반행위 ... 를 했다고 밝혔다.첫 번째로 현장실습생의 연장근로한도를 초과해 근로를 시켰고 고용노동부 장관의 인가없이 야간, 휴일근로를 지시했다. 현행법상 기업체는 고등학생인 실습생에게 주당 40

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.05.28 | 수정일 2019.12.10

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화 되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

계약, 파견근로자보호 등 관련 법령및 단체협약 이해 등환경분석능력, 정보수집능력, 물가정보검색기술, 협상기술, 대인관계기술, 행사 진행·운영 기술, 계약서 작성기술, 비교분석기술 ... , 법령 해석, 컴퓨터 활용 등인사전략적 인적자원관리, 인사전략 환경 분석, 직무분석/평가, 인사규정 및근로기준법, 소득세법 등 관련 법령, 채용기법, 역량모델링, 사회조사방법론 ... 근로자보호 등 관련 법령및 단체협약 이해 등환경분석능력, 정보수집능력, 물가정보검색기술, 협상기술, 대인관계기술, 행사 진행·운영 기술, 계약서 작성기술, 비교분석기술, 법령 해석

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07 | 수정일 2019.11.30

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방문요양 사업계획서 개인정보 보호지침

복지 사업법에 따른 시설입소자 및 퇴소자의 명부, 노인복지법에 따른 시설입소자 및 퇴소자의 명부, 근로기준법에 따른 근로자명부 및 임금대장 등)- 계약의 체결 및 이행을 위하 ... 한 정보 : 노인장기요양보험법 등에 명시된 보관기간나. 근로자의 개인정보: 근로기준법 등에 명시된 보관기간다. 설문조사, 행사 등의 목적을 위하여 수집된 경우 : 해당 행사 등 ... 에는「개인정보 보호법」제18조에 따라 별도의 동의를 받는 등 필요한 조치를 이행.가. 수급자의 장기요양급여 제공나. 채용, 재직, 퇴직 등의 단계별 인사처리다. 후원자, 자원봉사자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.29

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2021년 시급제 아르바이트 표준 근로계약서 양식

근로계약서(시급제)(이하 ‘사용자’, ‘회사’라 칭함)와 (이하 ‘직원’이라 칭함)간에 아래와 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 이행하기로 한다.회사사업장명소 재 지대 표 자 ... 직원성 명생년월일주소 및 전화번호제 1 조 (담당업무, 근무장소 및 근로계약기간)① 담당업무 및 근무장소는 다음과 같다.1. 담당업무 :2. 근무장소 :② 사용자가 필요하다고 인정 ... 하는 경우 담당업무 및 근무장소를 추가, 변경할 수 있다.③ 근로계약기간은 20 년 월 일부터 20 년 월 일까지로 한다.제 2 조 (급여 및 근로시간)① 급여는 시급 \ 원

서식 | 2페이지 | 9,900원 | 등록일 2020.03.25 | 수정일 2021.02.10

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근로자의 권리 수업 ppt

다 ??? O X V원칙적으로 만 15 세 이상 청소년부터 근로계약이 가능하다 O X V근로기준법 상 청소년의 1 일 근로시간은 ?( 연장근로 제외 ) 7 시간만 11 세라도 취직인허증 ... 근로자의 권리 노동의 의미 근로조건과 자아실현 근로자의 권리생각열기 https://youtu.be/DaEMz-e64PA 근로기준법위반 https://youtu.be/vt6i22 ... 할 권리와 직업을 선택할 권리를 지닌다 .) UN UN근로 계약서 계약기간 근무장소 / 근무시간 업무 내용 휴일 임금 ( 계산방법 , 지급방법 포함 ) https://youtu

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.06

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급여관리 실무 중간

을 받는지 여부③사무직인지 여부④사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지 여부정답해설3근로자란 근로기준법상의 근로자를 의미하는바, 계약의 형식에 관계없이 그 ... 와 관련하여 근로기준법에서는 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간에 포함된다고 명시하고 있다(근로기준법 제50조 제3항).3.휴직 및 휴업 ... 자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제2조 제5호).6.임금에 해당하지 않는 것은? (10점)①순수한 훈련

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.09

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지역사회조직을 통한 청소년복지사업이나 프로그램에 대하여 논하시오

의 근로시간, 근로계약, 임금, 야업 및 휴일 근로금지 등의 특별한 보호를 받도록 규정하였다.2) 근로청소년 장학제도우리나라 근로기준법 제63조에는 '상시 30인 이상의 사업장에서 18 ... 4. 재활서비스III. 근로청소년복지사업1. 법적보호2. 근로청소년 장학제도3. 직장교실 운영지도4. 직업훈련5. 근로자 문화예술제* 참고문헌지역사회조직을 통한 청소년복지사업 ... 생활에 적응하도록 유도하는 서비스이며, 의료재활, 직업재활, 사회심리재활, 교육재활 등이 있다.III. 근로청소년복지사업1) 법적보호"미성년자근로보호법"을 개정하여 연소 근로자

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.20

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.

-이현정현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.Ⅰ. 서론노동자의 자유와 생존 ... 자를 처벌하며 부당해고 등에 관하여 법원을 통하지 않고서도 노동법상 특별구제제도를 마련하여 노동자를 보호하기 위하여 제정한 것이 노동법이다. ?근로기준법?, ?산업재해보상보험법 ... ?, ?고용보험법?, ?최저임금법?, ?노동조합 및 노동관계조정법?, ?근로자참여 및 협력증진에 관한 법률? 등 약 30여 가지의 법령들로 구성된다. 노동법은 일반적으로 종속노동관계

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.19

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취업규칙의 작성의무

이라고 한다. 이러한 취업규 칙은 사용자가 다수의 개별적 근로관계 처리상의 편의를 위하여 근로계약의 내용이 되는 사항을 일방적으로 정하는 것으로서, 보통거래약관과 그 법률상의 성질 ... 을 같이 한다.? 취업규칙의 법적성질취업규칙은 사용자가 일방적으로 작성한 것임에도 불구하고 근로기준법 제97조에 따라 근 로자와 사용자를 구속하는 규범적 효력이 인정되는데, 이러 ... 한 구속력의 근거에 대해서 학 설은 법규범설과 계약설이 대립한다. 판례는 취업규칙은 사용자가 기업경영권에 기하여 사업장에 있어서의 근로자의 복무규율이나 근로조건의 기준을 획일적 통일

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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최저임금제 도입효과와 찬반논쟁분석및 최저임금제도 현 문제점과 향후방향제시 PPT

제시1. 최저임금제 정의최저임금제란 임금의 최저한도를 정해놓고 이에 미치지 못하는 수준으로 근로 자를 고용하지 못하도록 하며 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법 ... 으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도2 . 최저임금제 적용대상최저임금은 근로자를 사용하는 ‘모든 사업 또는 사업장’에 적용되므로 1 인 이상근로자를 사용하는 모든 사업 또는 ... 사업장으로 사업의 종류별 구분없이 동일하게 적용3 . 최저임금제도의 역사뉴질랜드에서 1899 년 제정한 ‘ 산업중재법 ’ 이 세계 최초의 최저임금제도 1938 년 미국에서 시행

리포트 | 27페이지 | 3,900원 | 등록일 2019.11.19

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ISO 14001:2015 & ISO 45001:2018 통합 매뉴얼

한 환경필요한 교육 훈련을 받아야 할 것이다.근로자에게 무료로 교육을 제공하는 것은 법적 요구사항이다.7.3 인식조직은 조직의 관리 하에 업무를 수행하는 인원이 다음을 인식하고 있 ... 는지를 포함하여, 이들이 환경&안전보건 방침의 존재와 목적, 의지 (를 달성하는 데 있어 역할을 인지하여야 할 것이다.근로자(특히, 임시직 근로자)뿐만 아니라 계약자, 방문자 및 기타 인원 ... 을 명시하는 것이 좋다.조직은 계약자가 작업을 진행하기 전에 업무를 수행할 수 있는지 검증하는 것이 좋다. 예를 들면,a) 안전보건 성과 기록 만족도b) 근로자에 대한 자격, 경험

리포트 | 59페이지 | 30,000원 | 등록일 2020.03.05 | 수정일 2021.03.02

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비정규직 제도의 문제점과 발전방향

한다. 이와 관련해 근로기준법 제16조(계약기간 1년 이내)는 사문화된 조항이므로 주의를 요한다.2) 시간제 근로자국제노동기구(ILO)는 시간제 근로자를 “정규 임금근로자로서 해당 ... (temporary worker 또는 irregular worker)이란 임금, 근로계약기간, 근로시간 등 주요 근로조건이 통상 근로자와 달리 정해져 있는 근로자를 말한다. 즉, 풀타임(full ... time) 상시고용에 대한 상대적 개념의 근로자(계약직, 일용직 등)로서 한시적 근로자, 시간제근로자, 비전형근로자 등으로 나눌 수 있다. 통상적으로 임시직, 계약직, 촉탁사원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.11.21

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판매자 표지

채용내정자에 대한 근로기준법 적용 문제 (노동법)

한다는 2가지 요건을 모두 다 갖추지 못하고 있다.Ⅱ. 채용내정자의 법적지위채용내정자는 채용이 결정되어 근로계약이 성립되었다 하더라도 아직 취업일이 도래하지 아니한 상태이며 회사 ... 아직 근기법의 적용을 받는 근로자라고 말 할 수는 없다.따라서 근로계약의 효력이 발생하고 있지 아니하는 채용내정자인 자는 아직 구체적인 취업 의무를 지지 아니하며, 임금도 지급받 ... 채용내정자에 대한 근로기준법 적용 문제 (노동법)Ⅰ. 근로기준법상의 근로자의 요건근로기준법에서는 근로자란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.22

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급여관리 실무- 최종평가

급여관리 실무-최종평가1.근로기준법상 근로계약 체결시 중요한 근로조건을 명시 및 교부하도록 되어 있는데 이를 위반시 제재사항은 무엇인가? (5점)①500만원 이하의 벌금②10년 ... 이하의 징역③20년 이하의 징역④근로조건 명시 및 교부는 중요하지 않으므로 위반하여도 아무런 제재가 없다.정답해설1근로기준법상 근로계약 체결시 중요한 근로조건을 명시 및 교부 ... 는 1주 12시간의 제한만 있을 뿐 1일 한도는 정해져 있지 않다. 연장근로는 일반적으로 당사자 간의 합의 하에 1주 12시간까지 가능하다(근로기준법 제53조 제1항).한편, 출산

시험자료 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.05

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노동과 노동인권

협의의 노동인권과 광의의 노동인권 1) 협의의 노동인권 사용자와 ‘ 대등한 지위 ’ 에서 근로계약을 체결 계약 후 노동 ( 근로 ) 조건에 대해 협의할 수 있는 보장 권리 2 ... 므로 노동시간은 행복기준의 중요요건 ( 근로기준법 , 2018.7.1 - 근로시간 최대 52 시간 ) 노동시간 단축제도에 대한 평가 (2018.10.13)노동과 노동인권 기본 ... └ 산업복지 , 근로복지 : 복지서비스의 주체에 따라 └ 사회보장제도 ( 국가 ), 기업복지 ( 기업 ) └ 노동자주복지 ( 노동자조직 ), 민간복지 ( 봉사단체 등 ) Ⅴ

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.02

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미래기업과 법 타다 사례 정리

해야 하는 키워드는 ‘규제’이다. 현실의 시장은 경제학에서 가정하는 정도로 자유로울 수 없다. 갖가지 목적을 가진 법들이 기업의 활동에 기준을 제공한다. 세금, 과당경쟁 방지, 근로자 ... 자동차 운수사업법 개정안(일명 타다금지법)’이 3월 6일 국회 본회의를 통과했기 때문이다. 개정안은 대통령 공포 후 1년 6개월 후에 시행되지만, 국내외 투자자들이 한국의 정부 ... , 승차 거부가 발생하지 않는다.타다 서비스를 이용해 본 사람이라면 타다 서비스에 이용되는 차량의 번호판은 노란색이 아니었음을 알 수 있다. 타다 서비스는 여객자동차 운수사업법

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.15

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