"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 4,001-4,020 / 18,168건

포괄임금제

것이므로, 이러한 경우에도 근로시간 수 에 상관없이 일정액을 법정수당으로 지급하는 내용의 포괄임금제 방식의 임금 지급계약 을 체결하는 것은 그것이 근로기준법이 정한 근로시간에 관한 ... 다. 그러나 특정 직업의 경우에는 근무형태의 특수성으로 연장근로 등을 제공할 것이 당연히 예상되는 경우 근로계약에 의해 이러한 가산임금의 예상액을 미리 정하여 급여 속에 포함시키는 사례 ... 괄임금제 계약에 의하여 수당을 지급하는 정산 가능형과 ② 근로형태의 특수성이나 업 무의 성질상 근로시간의 산정이 어려운 경우 제 수당을 미리 산정하여 포괄임금으로 지 급하는 정산

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트

근로기준법 강의1차시 근로기준법의 기본 원리1. 노동법의 법원* 근로조건을 규율하는 주요 규범: 법령(근로기준법), 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등- 취업규칙: 통상 근로계약 ... 적 구속력)* 근로조건을 규율하는 주요 규범: 법령(근로기준법) > 단체협약 > 취업규칙 > 근로계약Q. 하위규범이 근로자에게 더 유리한 근로조건을 규정한다면?-> 유리 조건 우선 ... 의 원칙 (상위법 우선의 원칙의 예외)-> 실정법과 자치규범, 자치규범과 근로계약 간에는 ‘유리한 조건 우선의 원칙’이 인정된다는 견해가 일반적* 유리 조건 우선의 원칙“단체협약

시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11

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[방송통신대 법학] 노동법의 원리와 기본원리

므로 근로자에 대한 인격적 지배를 낳는다.ii)경제적 종속설 : 근로계약체결 이전 발생하는 경제적·사회적 지위의 종속성인 노동시장에서의 종속성을 종속노동의 본질로 본다.2. 노동법 ... 화되는 등의 경향이 있다.Ⅲ. 노동법의 기본원리현대 산업사회에서 대부분의 국민들은 고용계약 또는 근로계약을 체결하여 각종의 노무를 제공함으로써 임금을 얻고 있다. 그러나 근로자와 사용 ... 은 사용자에게 노무를 제공하고 그 대가를 얻어 생활하는 근로자를 보호하기 위한 법이다. 원래 노무제공과 보수지급을 내용으로 하는 법률관계는 민법에서 고용계약으로 규율하고 있다.민법

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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조선대학교 2020년 1학기 영화를 통해 세상을 보다

2020년 1학기 영화를 통해 세상을 보다1차과제 : 영화를 선택하고 영화를 통해 사회에 던지는 이슈 및 메시지에 관해 써서 제출(분량 제한 없음)기말고사 :1. 법의 특징 ... 으로 올바르지 않는 것은?1) 법은 언어라는 수단을 통해 사회통제의 작용을 한다.2) 법에서 사용하는 언어는 대단히 추상적이고 일상적이다.3) 매우 이해하기 어려운 용어와 문장으로 인식 ... 된다.4) 법은 사람과 사회를 규격화 한다.2. 영화에서 더스틴 호프만이 사용한 언어적 표현은?1) 추상화2) 상징화3) 은유4) 일상화3. 에서 찰리채플린이 고발하고자 한 대상

시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.20 | 수정일 2020.10.22

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가(20문항)1. 다음은 영업양도의 요건에 대한 설명이다. 틀린 것은?1) 영업양도의 계약에는 “영업”의 양도가 있어야 한다.2 ... 의 승계는 영업양도의 계약체결일에 생긴다.정답 : 4번영업조직체의 현실 인수가 없으면 영업양도가 아닌 것이다. 따라서, 근로관계의 승계는 영업양도의 계약체결일에 곧바로 생기는 것 ... 는 범위에서 구체적 사안에 따라 전자문서에 의한 해고 통지도 유효하다.정답 : 3번근로기준법 제26조에 따른 해고예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 별도의 서면

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.01 | 수정일 2021.04.07

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근로자 수습 채용 시 주의가 필요한 법적 문제 (노동법)

근로자 수습 채용 시 주의가 필요한 법적 문제 (노동법)Ⅰ. 수습의 정의수습이라 함은 정식 근로계약을 체결하기 이전에 근로자의 직업적성과 업무능력 등을 판단한 후 최종적으로 근로 ... 으로서의 적격성 판단 등을 위해 널리 활용되고 있다.Ⅱ. 수습의 법적 성질수습의 법적 성질에 관하여는 수습기간 중에는 근로제공 및 임금수령이 수반되는 근로관계가 존재하므로 근로계약이 이미 ... 권유부근로계약설의 입장을 취하고 있다.즉 사용자가 수습근로자의 부적격성을 이유로 근로계약을 해지할 수 있는 권리를 유보하고 있되, 수습기간 역시 근로계약기간으로 보고 있다.Ⅲ

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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경력사칭으로 인한 징계해고

여 이루어지는 일체의 근로계약관계의 종료를 의미한다. 우리 근로기준법 제23조는 해고에 정당한 이유를 요구하고 있다. 이러한 정당한 이유와 관련하 여 판례는 사회통념상 고용관계를 계속 ... 의 근무태도 등 여러 가지 사정을 종합적으로 검토하여 판단하여야 한다고 판시하였다.※ 해고의 정당성 관련 근로기준법 제23조 1항은 5인 이상 사업장에만 적용이 되고, 5인 미만 사업 ... 에도 그 목적이 있는 것으로, 이는 고용계약의 체결뿐 아니라 고 용관계의 유지에 있어서도 중요한 고려요소가 된다고 볼 수 있다. 따라서 취업규칙에서 근로자가 고용 당시 제출한 이력서 등

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.05.27

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노조전임자의 법적지위

노조전임자의 법적지위? 의의노조전임자란 사용자와의 기본적인 근로계약관계는 유지하면서 근로계약 소정의 근로를 제 공하지 않고, 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 말한다. 노조법 제 ... 는 경우에 노조전임자의 법적지위가 어떻게 되는지 가 문제된다. 이와 관련하여 판례는 노조전임자는 사용자와의 사이에 기본적 노사관계 는 유지되고 기업의 근로자로서의 신분도 그대로 ... 취득노조전임제는 노동조합에 대한 편의제공에 한 형태이고 사용자가 단체협약 등을 통하여 승 인하는 경우에 인정되는 것으로서 사용자와 근로자 사이의 근로계약관계에 있어서 근로자 의 대우

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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[고용보험법] 고용보험관계의 성립과 소멸

[고용보험법] 고용보험관계의 성립과 소멸I. 성립보험관계가 성립한 때에 보험가입자인 근로자와 사업주의 보험료 지급의무와 보험자인 노동부 장관(실업급여업무는 노동부 산하의 직업안정 ... 가 개시된다. 따라서 보험관계의 성립시기는 매우 중요하다.고용보험법의 당연적용사업(당연가입자)[고용보험법의 적용을 받는 사업의 사업주와 근로자(고용보험법 제8조, 제10조)는 당연히 ... 징수법 제7조 제1호).고용보험법 제8조 단서의 규정에 의한 사업(고용보험법 적용배제사업)의 사업주가 근로자 과반수의 동의를 얻어 근로복지공단의 승인을 얻은 때에는 그 사업의 사업

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.22

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교양 과제 추천 - 방문 목적 비자의 분류 (미국기준)

의 외국인 근로자 취업허가제도에서 미국 이민법 제도로 전환하는데 있어서의 일환이기도 하다.4. 이민비자 (Emigration VISA)- 미국에 이민을 하고자 하는 사람을 위한 비자이 ... 을 포함하여 여행의 성격이 휴식을 위한 경우- 사용비자는 직장 동료와 함께 컨설팅, 과학, 교육, 전문적 또는 비즈니스 컨벤션/컨퍼런스 참여 또는 부동산 계약을 확정짓거나 계약 ... (Employment VISA)- 북마리아나제도 지역 내의 고용주가 기타 비이민 취업비자 자격이 되지 않는 외국인 근로자 고용을 위해 임시 고용허가를 신청할 수 있게 해준다.- 기존

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.21

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인적자원관리 비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지

개정 준비 등 다양한 노력을 하고 있다.비정규직 근로자는 임시직, 일용직, 계약직, 사내하청 등 단시간 근로의 고용유형이 매우 다양하지만, 법적으로 권리나 보호로부터 전체적 또는 ... 과 비슷한 대우를 받는 사례도 존재하게 되었다.B. 비정규직 근로자의 유형ㄱ. 계약기간에 따른 분류일반적으로 종신고용이라 불린다. 고용형태는 노동법상으로 근로계약 기간의 정함이 없 ... 제대로 된 대접을 받지 못하고 있다. 비정규직 근로자도 역시 고용자의 필요에 의해 계약을 하게 되는것인데, 법이나 인식으로조차 푸대접을 받고 있는 실정이다.그래도, 현재 최저시급의 인상으로 비정규직 근로자들도 업무 급여의 질이 향상되지 않았을까 생각해본다.

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.01.11

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아동복지, 청소년복지, 장애인복지, 여성복지, 가족복지 중 택일하여 개념 및 필요성을 제시하고 그들을 위한 사회복지서비스에 대해서 서술하시오

비정규직여성근로자에게 지원, 근로기준법 규정에 의한 보호휴가 중이거나 임신 34주 이상인 계약직 또는 파견직 여성근로자가 휴가, 임신기간 중에 근로계약기간 또는 파견계약기간이 종료 ... 제정된 남녀고용평등법에 의해 처음으로 도입, 1995년 개정하여 배우자인 남성근로자도 선택적으로 할 수 있도록 하였다. 육아휴직 대상의 남녀 근로자로의 확대, 육아휴직근로자 ... 되는 경우에 계약기간 종료 즉시 1년 이상의 근로계약을 체결하는 사업주에게 매월 일정액을 6개월 간 지급토록 한다.III. 저소득 모 ? 부자가정에 대한 재가복지서비스모 또는 부가

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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행정사례

을 위한 방안 4. 결론 및 시사점1 우리나라 고용시장과 비정규직 실태01 비정규직은 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직 , 일용직 ... 기준 특성 유형 고용기간 한시적 고용 임시직 , 계약직 근로기간 시간제 고용 파트타임 고용주체 간접 고용 파견 , 용역 , 도급 , 사내하청 계약형식 특수 고용 호출 근로 , 독립 ... 수준의 무력화 01 청소근로자 고용할 돈 없으니 대학원생들이 청소하세요 “ ”열악한 노동 환경 02대학들 가운데 청소노동자들이 단체행동 및 쟁의행위시 손해배상 청구가 가능토록 계약서

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.19

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공사대금 채권의 성립과 소멸

, 건설업자가 도급받은 건설공사의 도급금액 중 당해 공사(하도급공사를 포함한)의 근로자에게 지급하여야 할 노임에 상당하는 금액에 대하여는 압류가 금지된다(건설산업기본법 제88조 제1항 ... 공사대금 채권의 성립과 소멸1. 들어 가며공사도급계약 역시 민법상의 도급계약의 일종으로 시공자(공사업자)가 공사를 완성하고, 발주자(건축주)가 이에 대하여 대금을 지급할 것 ... 을 약정함으로써 효력이 생기는 계약이다. 그러나 공사도급계약은 계약이행에 장기간이 소요될 뿐만 아니라, 그 계약금액 역시 큰 관계로 공사대금을 둘러싸고 잦은 분쟁이 발생하게 된다. 특히

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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[법학과] 2020년 1학기 근로보호법 기말시험 과제물

로 구분해 볼 수 있는데 헌법, 노동관계법, 국제조약, 단체협약, 취업규칙, 근로계약, 노사관행, 사용자의 합법적 지시권 행사가 있다. 동일한 대상에 적용되는 법원이 서로 충돌 ... 1. 우리나라 근로보호법의 체계에 해당하는 법원(法源)의 종류 이름을 8가지로 구분하여 서술하시오. 근로기준법의 법원은 근로기준법이 존재하는 형식이라는 견해와 재판의 기준 ... 이 되는 모든 법 규범의 현상 형태라는 견해가 있다. 어느 견해이든 노사 간 분쟁이 발생한 경우 최종적인 근거 규범이 되어야 한다. 이러한 근로조건을 규율하는 주요 규범은 8가지

방송통신대 | 7페이지 | 9,100원 | 등록일 2020.05.25

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NCS 대인관계능력 교과목 프로파일(명세서)

능력 □업무이해능력 □국제감각 □직업윤리 □근로윤리 □공동체윤리 영역 하위영역 행동지표 및 지식·기술·태도 대인관계 능력 팀워크능력 ? 팀워크의 의미를 설명할 수 있다. ? 효과적인 ... 을 도출할 수 있다. ? 직업생활에서 발생한 갈등을 윈-윈 갈등 관리법으로 해결할 수 있다. 지식(K) 기술(S) 상황(C) ? 갈등의 개념 ? 갈등의 유형 ? 갈등의 원인 이해 ... 과 갈등이 있는 경우 ? 대량의 물적 자원을 구입해야 하는 경우 ? 계약을 체결해야 하는 경우 ? 고객에게 판매 행위를 해야 하는 경우 ? 고객에게 서비스를 제공해야 하는 경우 고객

서식 | 5페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2023.03.21

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사용자의 안전배려의무

사용자의 안전배려의무? 근로계약 당사자의 권리와 의무근로계약은 근로자와 사용자간에 근로제공과 그에 대한 임금지급을 주된 내용으로 하는 계 속적 근로관계를 형성하는 계약을 말 ... 한다. 이러한 근로계약에 의해서 형성되는 근로관계는 근로자의 근로제공과 사용자의 임금지급의 교환을 기본적 내용으로 하는 것이라는 점에서 는 채권계약이지만, 이에 한정되는 것은 아니 ... 다. 왜냐하면 근로계약은 다른 일반적인 계약 과는 달리 근로제공을 매개로 하는 계속적인 인격적 결합관계이기 때문에 그에 부수하는 여러 가지 권리와 의무가 따르게 된다. 따라서 사용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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재가노인복지시설 신청 및 심사자료

에 종사하는 자에 대하여 지급하는 경비⑧ 보조금⑨ 사례금⑩ 계약금액이 1천만원 이상인 공사나 제조 또는 물건의 매입을 하는 경우에 계약금액의100분의 50을 초과하지 아니하는 금액 ... 기관 및 특별법에 의하여설립된 특수법인을 포함한다)에 대하여 지급하는 경비③ 보조금④ 소송비용제29조 (증빙서류)1. 증빙서류는 특별한 사유가 없는 한 원본이어야 한다.2. 제1 ... 규정, 보수규정, 회계관리규정 등 각종 규정을 통하여 센터를 운영하는데 꼭 필요한 규정들로 이루어져 있다.제3조 (경과조치) 이 규정 시행 이전에 노인복지법 및 노인장기요양보험법

서식 | 158페이지 | 80,000원 | 등록일 2022.05.13 | 수정일 2023.01.13

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[산재보험] 산업재해보상보험제도

. 산재보험 연도별 적용규모 확대 과정1953. 5 근로기준법의 제정으로 사업주의 개별보상책임제 시행1963. 11 산업재해보상보험법 제정 ? 공포1964. 6 산업재해보상보험법 ... 에 충족시켜야 한다. 즉 업무상의 재해 시에 지급한다.나. 요양급여와 휴업급여의 최소한의 급여자격 기간은 4일 이상이어야 한다. 즉 3일 이내에 치유 가능한 경우는 공상 처리되어 요양급여를 지급받지 못한다. 다만, 이러한 경우에는 근로기준법에 의해 보호를 받는다. ... 으로 적용범위 확대, 보상수준의 향상 등 제도와 정책1995. 5 근로복지공단을 설립하여 산재보험 사업의 집행업무를 사업의 관장자인 노동부 장관으로부터 근로복지공단에 위탁, 이관

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.20

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노동법 요약정리

근로기준법의 의의형식적의미 :근로자의 근로기준 정하는 기본법이자 모법으로서 근로관계의 성립, 내용, 변경 및 종료 등 규정.실질적의미 :근로계약의 성립,이행,종료를 둘러싼 개별 ... 에 의한다.★근로계약 당사자는 분쟁 이미 발생 or 관할법원+다른법원 제소 허용 시 서면으로 국제재판관할에 관한 합의가능.근로기준법의 부분적 적용사업-상시 4명 이하는 대통령령에 따라 ... }⊃(근로계약)근로계약의 체결-채용의 자유의 원칙:사용자의 채용의 자유권→ 채용여부, 채용인원 결정할 자유, 채용시 모집방법 결정의 자유.강제하는 현행법 존재하지 않지만 간접적 강제

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.27

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