"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 3,961-3,980 / 18,168건

비정규직 법 현안과 개선안 - 차별시정제의 현안과 개선을 중심으로 -

60조 제5항)등이 있다.III. 파견근로자에 대한 차별시정제도1. 특징파견법에서 차별행위 금지주체로 근로계약 체결당사자인 파견사업주뿐만 아니라 사용사업주까지 규정한 것은 입법정책 ... 비정규직 법 현안과 개선안- 차별시정제의 현안과 개선을 중심으로 -목 차Ⅰ. 차별시정제도Ⅱ. 기간 제, 단시간근로자에 대한 차별시정제도Ⅲ. 파견근로자에 대한 차별시정제도Ⅳ. 차별 ... 에 관한 법률(이하 ‘파견법’이라 함, 이하 ‘비정규직보호법’으로 통칭함)’에서 도입된 제도이다. 차별시정제도는 사용자가 비정규직근로자(기간제, 단시간, 파견근로자)를 비교대상근로자

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.05

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스카웃 예정자 및 해외연수 파견자에 대한 위약예정 금지 계약의 효력 (노동법)

스카웃 예정자 및 해외연수 파견자에 대한 위약예정 금지 계약의 효력 (노동법)Ⅰ. 근로기준법 제20조의 내용과 취지근로기준법 제20조에는 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 ... 실제 사용자에게 손해가 발생하였는지의 여부와 관계없이 위약금이 부과되므로 일종의 벌금부과적 성격을 갖는다. 따라서 법적으로 이러한 위약금을 예정하는 근로계약은 금지된다. 아울러 ... . 스카웃 예정자가 현 직장 입사 시 채결한 근속금 배상 계약의 법적 문제예를 들어 스카웃 예정인 근로자가 현재 근무 중인 직장에 입사할 시 ‘근속금으로 2천 5백만원을 지급받고 7년

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.10

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근로조건의 명시의무

근로조건의 명시의무? 의의와 취지근로기준법 제17조는 사용자에게 근로계약 체결 ? 변경시에 임금, 소정근로시간 등의 근로조건을 명시할 의무를 부과하고 있다. 이는 근로자가 취업 ... 사 규칙)에 대해서는 근로계약 체결?변경 시 근로자에게 이를 명시 해야 한다(근로기준법 제17조).? 근로조건이 명시된 서면 교부의무? 대상사용자는 ① 임금(구성항목, 계산항목 ... 에 근로자는 ① 손해배 상을 청구할 수 있고, ② 근로계약을 해제할 수 있으며 ③ 귀향여비 지급을 청구할 수 있다.(법 제19조).? 손해배상청구근로기준법 제19조 제1항에 규정된 손해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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[방송통신대 근로보호법] 근로기준법 용어 총정리

제목 : 근로기준법의 각 용어 정리(근로자, 사용자, 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 퇴직급여제도, 해고)목 차Ⅰ.근로자1. 의의2. 근로자의 개념Ⅱ.사용자1. 의의2 ... . 사용자의 유형Ⅲ. 근로계약1. 근로계약의 의의2. 근로계약과 다른 계약과의 구별개념Ⅳ. 취업규칙1. 취업규칙의 의의2. 취업규칙의 법적성질3. 취업규칙 위반의 효력Ⅴ. 임금1 ... 자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.(근기법 제2조 제1항 제4호)2. 근로계약과 다른 계약과의 구별개념(1) 고용계약민법

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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생활속의 계약과 협상 중간고사 족보 (2019-2학기) (기출문제 + 틀린/옳은 이유 + 용어사전)

배상도 청구할 수 있다.26. 국내계약 중 근로계약에 관한 규범의 설명으로 잘못된 것은?1) 근로기준법에 정한 기준에 미치지 못하는 조건을 정한 근로계약을 전부 무효로 한다.2 ... 의 근로조건을 명시하여야 한다.4) 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에는 근로자는 손해배상을 청구할 수 있으며, 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.-틀린 이유-근로기준법에 정한 기준 ... 에 미치지 못하는 조건을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 하며, 무효가 된 부분은 근로기준법에 정한 기준의 의한다 ( 근로기준법 제 15 조 )27. 계약에 관한 설명

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.12 | 수정일 2019.12.18

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소방 또는 안전에 대한 판례 기사 선정 후 느낀 점

재해보상보험법(산재보험법)상의 산재 처리가 되는지 여부가 쟁점이 됐다.A씨 측은 비록 사고 당시가 공사중지기간이었다 하더라도 A씨와 X회사 간에 근로계약이 된 기간 중의 사고였 ... 서술수행방법- 소방, 재난 또는 안전과 관련된 판례를 소개한 기사를 찾은 후, 그에대해 본인이 느낀 점을 기술합니다(2장 이내)계약기간 중이라면 근로관계 있어…현장 살피다 사망 ... 사고가 업무상 재해에 해당된다는 취지다.재판부는 계약직 근로자도 계약기간 동안에는 실제 일을 하고 있는지 여부와 관련 없이 근로관계를 유지하고 있다고 봤다. 일용직 근로관계

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.04

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채용내정의 노동법상 쟁점

사용자의 채 용내정 통지는 청약에 대한 승낙으로 파악하므로, 채용내정통지를 발송한 때 근로계약 이 성립된 것으로 본다.? 근로기준법의 적용문제채용내정기간에는 현실적으로 근로를 제공 ... 적성질과거 채용내정을 근로계약 체결의 예정에 불과하다고 보는 근로계약예약설이 주장되었으 나, 오늘날의 통설의 입장은 채용내정으로써 근로계약이 체결된 것으로 본다. 판례도 채용 내정 ... 으로써 근로계약이 성립된 것으로 보고 있으며, 다만 채용내정 시부터 정식발령일까지 사이에는 사용자에게 근로계약의 해약권이 유보되어 있다고 판시하였다.? 채용내정자의 법률관계? 구체

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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시간제 선택제 반대

기간이 끝난 뒤 ‘계약 연장’을 해야 하느냐의 문제다. 현행 기간제근로자 보호법에 따르면 기업은 고용기간이 2년을 넘으면 의무적으로 무기계약직으로 전환해야 한다. 정부는 이 조항 ... 등과의 형평성 문제가 불거질 수 있다. 만약 시급제 계약직 근로자와 기간제 근로자들이 시간선택제 근로자와 동등한 급여와 복리후생을 요구할 경우 노동시장 전반에 큰 파장이 일 수 ... 는 시간선택제 일자리로 ‘인력 쏠림현상’이 나타날 수 있다는 지적이다.○쟁점(3)-고용연장 논란 소지도시간선택제 근로자를 정규직·무기계약직이 아닌 1~2년 계약직으로 뽑을 경우 고용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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노동법상 유리의원칙

와 달리 노사자치규범이 중요한 역할을 한다는 점에 독특한 특징이 있다. 노동법의 법원으로 인정되는 것은 노동관계법령은 물론 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등도 법원으로 인정된다.? 법원 ... 을 따른다. 다만 근로기준 법보다 근로계약이 근로자에게 유리하면 근로계약이 우선 적용되고, 취업규칙보다 근로계 약이 근로자에게 유리하면 근로계약이 우선 적용된다는 점에서 현행법은 유리 ... 의 원칙을 제 한된 범위에서 채택하고 있다.? 유리의 원칙? 의의노동법의 여러 가지 법원은 헌법을 최상순위로 하여 법률, 명령, 단체협약, 취업규칙, 근로계약의 순으로 적용순서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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장애인종합복지관 운영지침입니다.(총300페이지 분량)

과 전보, 휴직, 포상과 징계, 위임전결, 퇴직복무규정출장, 근로시간, 휴가보수 및 퇴직금규정봉급, 호봉획정 및 승급, 보수의 지급, 수당, 퇴직금재무회계 및 시설관리편재무회계관리 ... 규정예산과 결산, 수입과 지출, 계약과 물품구매후원자 및 후원금(품) 관리규정후원자 및 후원금(품) 관리물품관리규정물품관리, 비품등기와 재물조사, 불용품의 처리시설관리규정시설관리 ... 어 직하여 1일을 가산한 유급휴가를 주며, 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.3. 계속근로연수가 1년 미만인 직원에 대하여는 1월간 개근 시 1일의 유급휴가

서식 | 296페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.05.17 | 수정일 2024.05.29

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노무교육자료

포인트 25 근로계약 임금대장 취업규칙 (10 인 이상 ) “ 그 밖에 다양한 노동법상 구비서류가 존재함＂노무관리 핵심 포인트 26 항목 상근로계약서 작성시근로자 수 관계법령 1 ... 유의사항 03근로계약의 체결 31 근로기준법 제 17 조 ( 근로조건의 명시 ) 중요한 근로조건에 대하여 서면 명시 근로기준법 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률 임금 ... ) 근로계약 체결 후 변경사항 발생시에도 재교부 필요근로계약 작성 위반시 32 근로조건 서면 명시 위반 시 벌칙 근로기준법 제 17 조 위반 → 500 만원 이하 벌금 기간제 및

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.01

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[사회복지법제론] 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

화수단으로 활용된 파견근로 또는 도급계약은 디지털시대에도 여전히 의미를 가지고 있으며 앞으로 더욱 다양한 새로운 취업형태가 등장할 것이다. 그 때문에 전통적인 「노동법」체제를 유지 ... [사회복지법제론] 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 노동조건과 노동방식의 변화2. 노동법 개정에 대한 문제점1) 노동조건의 개별화2) 개별적 노동분쟁3) 법적 안정성3. 근로자 생존권을 위한 노동법개정 방안Ⅲ. 결론참고

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.03

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[생계협 중간] 생활속의 계약과 협상 중간고사 족보 2019년 2학기

을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.4) 근로기준법에 정한 기준에 미치지 못하는 조건을 정한 근로계약을 전부 무효로 한다.8. 계약당사자 선택에서 고려할 사항이 아닌 것은?1) 계약 ... 일정한 권리 의무를 발생하거나 변경하는 법률행위이다.2) 채권계약은 예정행위 협의일 뿐 실제 이행 여부는 별개 문제이기 때문에 분쟁해결 조항이 필요하다.3) 법으로 강제할 수 없 ... . 계 국내계약 중 근로계약에 관한 규범의 설명으로 잘못된 것은?1) 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에는 근로자는 손해배상을 청구할 수 있으며, 즉시 근로계약을 해제할 수 있다.2

시험자료 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.03

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사장님이알아야할 노동법 7가지

사업주가 알아야할 노동법 상식 노동법 7가지목 차 근로계약서 근로시간 임금 최저임금 직장 내 성희롱 모성보호 해고 퇴직급여1. 근로계약서근로 계약서 작성 ※정시 출근이 9시인 ... 이하 미적용휴게시간 휴일, 휴가 근무장소, 업무내용 근로일 및 근로일별 근로시간 기간제 및 단기 근로자의 근로계계약서 항목 근로계약 기간' 임금의 구성항목, 계산, 지급방법 안지키 ... , 퇴직 서류 안지키면 500만 원 이하 과태료2. 근로시간근로시간과 휴게시간 구분법 사용자의 지휘나 명령 이 있다면 휴게시간이 아닌 근로시간! 사용자의 지휘, 감독하에 있는 시간

리포트 | 46페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.02 | 수정일 2020.03.04

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미성년자의 근로계약체결

로 미성년자에 불리한 친권남 용의 가능성이 있기 때문에 근로기준법은 미성년자를 보호하기 위해 다양한 특칙을 두고 있다.? 근로계약 대리체결 금지미성년자의 친권자나 후견인은 미성년자 ... 에 대비하여 공익적 견지에서 마련된 규정이다. 문제는 어느 경우가 미 성년자에게 불리한 근로계약인지가 문제되는데 법에 아무런 규정이 없다. 그러나 미성년자 의 보호라는 근로기준법의 취지 ... 미성년자의 근로계약체결? 의의와 취지미성년자와의 근로계약에 관하여는 근로기준상 특별한 규제가 있다. 이는 민법상 미성년자 의 법률행위에 대한 특칙이라고 할 수 있다. 민법에 의하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

해고의 예고(제26조)I.서설1. 법규정 (근로기준법 제26조)사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고포함)하려면(제23조, 제24조) 적어도 30일 전에 예고를 하 ... 임금을 지급하여야 한다.②성질해고예고수당은 근로제공에 대한 반대급부가 아니므로 근로기준법상의 임금에 해당되지 아니한다.6개월 미만 근로자에게도 해고예고수당 지급6개월 이상 근무 ... 하기 때문으로 파악할 수 있다. 그러나 해고를 하며 지급한 해고예고수당이 부당이득이 아닐 뿐 아니라 해고예고수당에 대해 청구권을 가지며, 이에 대한 근거로 근로기준법 제26조

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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산재보험의 적용대상

계약 조건에 따라 달라진다.다. 동거친족이 그 사업에 종사하고 있어도 근로자로 인정되지 않은 한 "1인 이상의 근로자"에 포함되지 않으며 동거의 친족만으로 구성된 경우에도 제외 ... 는 현장실습생의 경우는 제외), 해외출장 근로자, 외국인 노동자(불법 체류자), 노동조합전임자, 대표이사(50인 미만 중 ? 소기업주 별도 신청가능)를 제외한 일반이사 등은 모두 산재 ... 보험이 적용된다.나. 산재보험법이 적용되는 사업장이어야 한다. 제조업의 경우 1인 이상 사업장은 산재보험이 강제 적용되므로, 그 사업이 음식점이든 접객업소든 산계를 당한 노동자

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

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한국사회복지론 외국인 근로자의 인권

과 같은 근로기준법 위반 사항이 있는 등 예외적인 경우에만 가능하다. 마음대로 직장을 옮길 수 없는 점을 악용해 외국인 근로자에게 차별과 강제노동, 임금체불, 퇴직금 미지급 등 ... 도 받고 있다.(3) 고용허가제의 문제가. 사업 또는 사업장 변경사유의 제한적 허용외국인근로자는 ① 사용자가 정당한 사유로 근로계약기간 중 근로계약을 해지하려고 하거나 근로계약 ... 입국하여 근로를 시작하는 날부터 효력이 발생하는 1년 이상의 근로계약을 해당 사용자와 체결하고 있어야하는 요건을 모두 충족시켜야만 재입국 취업이 허용되기 때문에, 요건을 충족

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31

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사용자개념의 확대

자 개념의 확대근로기준법상 법적 의무를 부담하는 사용자는 근로계약상의 사용자, 즉 근로자와 근로계약 을 체결한 사업주가 되는 것이 원칙이다. 그러나 최근에는 도급 ? 위탁 등에 의하 ... 여 근로 계약의 체결 당사자인 사업주와 실질적으로 근로자를 지휘 ? 감독하는 사업주가 서로 다른 경우 어느 쪽이 근로기준법상의 사업주로서 의무를 부담하는지 문제된다.? 관련 중요 ... 사용자 개념의 확대? 사용자의 의의근로기준법 제2조 제1항 제2호는 그 적용대상이 되는 사용자를 사업주 또는 사업경영담당 자 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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노동관행의 법원성

노사자치규범이 중요한 역할을 한다는 점에 독특한 특징이 있다. 노동법의 법원으로 인정되는 것은 노동관계법령은 물론 단체협약, 취업규칙, 근로계약 등도 법원으로 인정된다.? 노동관행 ... 의 한계노동관행은 근로자의 보호를 그 기본관념으로 하는 근로기준법 ? 단체협약 ? 취업규칙 ? 근로계약 등에 반할 수 없다.? 노동관행의 철회노동관행은 기업 내부에서 집단적 성질을 가지 ... 의 법원성 인정여부? 노동관행의 의의일반적으로 노동관행이란 취업규칙 ? 단체협약 ? 근로계약 등으로 성문화되지 않은 채 노사관계의 현장에서 근로조건 ? 직장규율 등에 장기간 반복

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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