"근로계약법"의 검색결과 입니다.

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"근로계약법" 검색결과 4,021-4,040 / 18,168건

소규모 사업장의 근로기준법 적용

자가 근로자와 근로계약을 체결하는 경우 임금, 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가 등 근로기준법에서 정하고 있는 근로조건에 대해 서면으로 근로계약을 체결하고, 근로자에게 서면 근로계약서 ... Ⅰ. 소규모 사업장근로기준법은 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 1953년 제정되었다. 그러나 근로기준법 제 11조 제 ... 1항에 따르면, ‘이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사(家事) 사용인에 대하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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고용관계의 주체, 노사관계의 특징

. 고용계약을 체결한 근로자는 사용자의 명령이나 지시를 따라야 함 . 교섭이나 협상에서의 공식적 측면과 노사간 교제 , 문화적 활동들은 비공식적 측면고용관계의 주체 노사관계시스템의 구성 ... 한 위치에서 자기의 의사를 반영한 자유로운 고용의 계약관계 경제적 차원에서의 노사관계 : 구매자와 판매자간의 시장거래관계 형성 , 경영자와 근로자는 자기의 이윤극대화를 위해 합리 ... 고용관계의 주체고용관계의 주체 사용자 조직 근로자 조직 정부 , 국회 기업체의 소유주 , 조직에서 중간관리층이나 최고 경영층에 종사하는 자 사용자 조직의 이익을 도모하기 위한

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.12

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건설업에서의 임금지급 특례제도

은 대체로 자본이 영세하고, 지불능 력이 도급계약의 상대방인 직상수급인에게 의존하여 종속성을 지니는 특수성이 있다. 이러 한 특수성을 고려하여 근로기준법은 하수급인에게 고용된 근로자 ... 건설업에서의 임금지급 특례제도? 의의근로자에 대한 임금지급의 책임은 해당 근로자와 근로계약을 체결한 사용자가 지는 것이 원칙이다. 그러나 여러 차례의 도급사업에서 하수급인 ... 의 임금채권의 실효성을 확보하기 위하여, 근로계약 체결 당사자가 아닌 직상수급인에게도 일정한 범위에서의 임금 지급책임을 부과하고 있다.? 도급사업에서의 임금지급 연대책임? 의의사업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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드라마 파견의 품격을 통해 본 일본의 해고 문화

에서 강제로 나가게 된다.오오마에 하루코는 은행원이라는 금융직종의 근로자이다. 일본에서는 근로자를 노동기준법과 노동계약법으로 보호하고 있다. 우리나라의 근로기준법에 해당하는 것으로 해고 ... 일하고 싶다고 말했지만 어떠한 협의도 하지 못한 채 떠나게 된다.노동계약법 16조에 의하면 해고는 객관적이며 합리적인 이유가 있어야 한다. 그 이유가 사회통념상 상당하다고 인정 ... 에 해당한다. 또한 해고예고제도의 예외가 되는 자들이 있다. 일일 고용자, 2개월 이내의 기간을 정하고 계약한 근로자, 계절적 업무에서 4개월 이내의 기간을 정하고 계약한 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.22

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개별법안 적용 사례 발굴

진흥 및 산학협력촉진에 관한 법률」 및 「근로자직업능력 개발 법」과 그 밖의 다른 법령에 따라 학생과 근로자 등에게 취업 또는 직무수행에 필요한 지 식·기술 및 태도를 습득·향상 ... 는 학생 및 직업 훈련생(이하 "현장실습생" 이라 한다) 중 고용노동부장관이 정하는 현장실습생은 제5조제2호에도 불구하고 이 법을 적용할 때는 그 사업에 사용되는 근로자로 본다 ... 날이었다.이군의 죽음을 설명하는 단어로 ‘사고’는 온당치 않아 보인다. 광주지방고용노동청 제주근로지도센터 관계자는 “사람이 끼는 등 사고가 발생하면 자동으로 기계가 멈추는 시스템

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.21

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노동법의 발전과 노동법의 체계

기 때문에 형식적인 평등은 실질적인 불평등을 가져올 수 있다.근로관계에 시민법원리를 적용하다보니, 근로자는 상대적으로 약한 입장에서 근로계약을 체결함으로써 열악한 근로환경이 일반화 되 ... 을 제안하는 공상적 사회주의, 자본주의를 구조적 모순(계급, 공황)으로 인식하는 막스의 사회주의가 대두하게 되었다.4) 자본주의 수정시민법원리 중 계약자유는 근로조건법정, 노동3권 ... 하여 공포된 조약은 국내법과 동일한 효력을 갖는다. 대표적인 것으로는 ILO협약 등을 들 수 있다.(2) 단체협약, 취업규칙, 노동조합규칙 및 근로계약2) 부정(1) 노동관행노동관행

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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사회보장의 등장(발달)배경

여 국가에 대하여 적절한 조치를 요구하게 되었다.국가는 이런 요구에 대하여 노동법의 제정을 통하여 근로계약조건과 임금교섭에 대한 노동조합의 교섭권을 통하여 근로자들의 생활권을 보장 ... 에 따라 임금 등의 상당한 보수를 받아 삶을 유지하는 것을 기본적 생활양식으로 하고 있다.그러나 두 가지의 원칙, 즉 근로계약에 의한 취업기회의 획득과 등가교환에 의한 정당한 보수 ... 과 가족의 생활은 스스로의 노력과 의지에 의하여 영위되어야 한다는 것이다.자본주의사회에서 계약자유의 원칙에 의하여 개인은 노동시장에서 가치의 생산과정에 참여하고 등가교환의 원칙

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.19

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단체협약의 규범적 효력

당사자인 노동조합과 사용자측 사이의 계약이지만, 노조법은 근로자보호 및 노사관계 안정을 위하여 단체협약 중 일정한 부분에 대해서는 당사자가 아닌 근로자 개 인과 사용자 사이에 직접 ... 교섭이라는 집단적 거 래를 통하여 합의한 사항이기 때문에 실체적인 면에서 볼 때 개별 근로계약보다 근로자에 게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하다 또한 절차적인 면에서 볼 때 ... 에도 근로조건 등에 대하여 사용자의 일방적인 결정이 아닌 노사공동결정의 형태를 띠기 때문에 노사간의 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 면에서도 타당한 방식이다.※ 단체협약의 법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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임금제도와 성과보상 ppt

와 중요성 (1) 임금의 개념 근로기준법 제18조 : 임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.(2) 임금 ... 타 복리후생4. 임금의 법률적 보호제도 (1) 근로기준법 ① 임금채권 우선변제(제37조) 규정 근로기준법 제37조 제1항과 제2항에 따르면 기업이 도산하는 경우에 기업의 총재산 ... 는 1953년 근로기준법에서 실시근거를 두었으나, 1986년 최저임금법이 제정되고 1988년부터 이 제도가 실시되게 되었음. 동법에서 정하고 있는 최저임금결정기구로 최저임금위원회가 있

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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정주법과 작업장법 및 작업장심사법

, Knatchbull Act)이라고 할 수 있다. 작업장법은 지방법(local act으로 근로능력이 있는 빈민들의 노동력을 최대한 이용하면서, 구빈재정도 축소시키고자 하는 목적 ... 정주법과 작업장법 및 작업장심사법목차정주법과 작업장법 및 작업장심사법I. 정주법(1662)II. 작업장법과 작업장심사법(1722)* 참고문헌정주법과 작업장법 및 작업장심사법I ... . 정주법(1662)엘리자베스 구빈법이 만들어지면서, 빈곤층들은 가능하면 부유한 교구나 관대한 치안판사가 있는 곳으로 이동하게 되었고 이에 1662년 찰스 2세는 구빈법의 개정안

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.12

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특수고용형태근로자의 근로자성과 관련하여 노동조합법상 근로자성을 인정하면서 구체적인 판단기준을 제시하고 있는 최근 대법원 판례에 대한 평석

았다.⑦ 비록 근로기준법이 정하는 근로자로 인정되지 않는다 하더라도, 특정 사업자에 대한 소속을 전제로 하지 아니할 뿐만 아니라 ‘고용 이외의 계약 유형’에 의한 노무제공자까지도 포함할 수 ... 을 미친 잘못이 있다.」Ⅲ. 평 석1. 판결의 쟁점본 판결의 쟁점은 학습지교사들이 근로기준법 및 노동조합법상 근로자에 해당하는지 여부와 학습지 교사와 위탁계약을 해지하거나 체결 ... 학습지교사의 노동조합법상 근로자성 판단- 대법원 2018. 6. 15. 선고 2014두12598, 2014두12604(병합) 판결 -박 윤 성(전남대학교 일반대학원 법학과)목 차

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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전차금 상계의 금지

으로 이용될 수 있기 때문에 근로기준법은 임금과의 상계를 금지하고 있다.? 전차금의 의미전차금이란 취업한 후에 임금에서 변제할 것을 예정하여 근로계약 체결 시에 사용자가 근 로자 ... 을 조건으로 하는 전대채권과 임금과의 상계이므로, 근로계약 체 결 후에 대여한 대여금을 근로자의 자발적인 의사에 의하여 임금과 순차적으로 상계하 도록 하는 것은 근로기준법 제21조 위반 ... 전차금 상계의 금지? 의의와 취지근로기준법 제21조에 의하면 사용자는 전차금이나 그 밖에 근로할 것을 조건으로 하는 전 대채권과 임금을 상계하지 못한다고 규정하고 있다. 이러

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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임금채권의 소멸시효

아니하면 시효로 인하여 소멸한다. 임금채권에서 임금의 범 위는 근로기준법 2조에서 규정하고 있는 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 계속적 ? 정기적으로 지급하는 일체의 금품을 말 ... 이 적용되는지 문제 된다. 이와 관련하여 판례는 회사의 규정에 의하여 이사 등 임원에게 퇴직금을 지급하 는 경우에도 그 퇴직금은 근로기준법 소정의 퇴직금이 아니라 재직 중의 직무집행 ... 에 대 한 대가로 지급되는 보수의 일종이라 할 것이므로, 이사 등 임원의 퇴직금청구권에는 근로기준법 소정의 임금채권의 시효에 관한 규정이 적용되지 아니하고 일반채권의 소멸 시효규정

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우 리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해봅시다.현재 우리나라 정부는 노동법을 개정 ... 하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해봅시다.1. 서론2. 본론1) 노동법이란2) 주 40시간 근무제도3. 결론4 ... . 참고 및 문헌1. 서론노동법은 간단하게 말하자면 근로사와 사용자 간의 관계, 즉 노동자와 회사의 관계인 노사관계를 규율하는 법이다. 여러 관계 중에서 친구관계가 우정이 기본이 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.13

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2020년 영화를통해서 세상을 보다 7주 1~2차시 강의 자료 정리

하고 이를 수락하는 구직자 중에서 적격자를 상대로 근로계약을 체결한 뒤 국내에 취업하게 함으로써 기업의 자율적인 외국인근로자 선택권을 보장함.3. 외국인 근로자의 선정 및 도입 절차 ... 음. 또한 외국인 근로자 소개 및 취업알선, 한국어능력시험, 기능수준 등 평가, 유효 구직자인증관리, 근로계약체결 등의 업무를 국가기관이 주도함.4. 외국인 정주화를 방지하기 위해 ... 의 권익보호- 외국인 근로자는 내국인과 동등하게 노동관계법을 적용을 받아 산재보험,건강보험, 최저임금등의 기본적인 권익을 보장받음.- 생산성 등의 차이로 인한 임금격차는 가능하나

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.18

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생활속의 계약과 협상 중간고사(퀴즈) 족보

또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.4) 근로기준법에 정한 기준에 미치지 못하는 조건을 정한 근로계약을 전부 무효로 한다.7. 국제계약 관련 규범 및 적용에서 가장 ... ) 만 18세 고등학생 본인과의 매매계약2) 만 19세 직장인 남성의 영업에 관한 계약3) 만 18세 혼인한 여성의 임대차계약4) 만 18세 고등학생 본인과의 아르바이트 근로계약5 ... ) 동시이행의 항병권6. 국내계약 중 근로계약에 관한 규범의 설명으로 잘못된 것은?1) 명시된 근로조건이 사실과 다를 경우에는 근로자는 손해배상을 청구할 수 있으며, 즉시 근로계약

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.01.16 | 수정일 2021.09.04

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단체교섭의 당사자

단체교섭의 당사자? 의의단체교섭의 당사자란 단체교섭의 주체, 즉 단체교섭을 자신의 이름으로 행하고 그 법적효 과가 귀속되는 주체를 말한다. 이러한 단체교섭의 당사자는 근로자 측 ... 으로 설립된 경우 에는 단체교섭 당사자의 지위를 가질 수 없다.? 법외노조법외노조란 대외적인 자주성과 단체성을 갖추고 있으나, 노조법에 따른 설립신고를 하 지 않은 근로자의 단결체를 의미 ... 한다. 법외노조도 헌법상 노동3권의 향유 주체가 되므 로 단체교섭의 당사자가 될 수 있다. 이와 관련하여 헌법재판소도 실질적인 요건을 갖 추었으나 형식적인 요건을 갖추지 못한 근로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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경업금지약정

경업금지약정? 근로계약 당사자의 권리와 의무근로계약은 근로자와 사용자간에 근로제공과 그에 대한 임금지급을 주된 내용으로 하는 계 속적 근로관계를 형성하는 계약을 말한다. 이러 ... 한 근로계약에 의해서 형성되는 근로관계는 근로자의 근로제공과 사용자의 임금지급의 교환을 기본적 내용으로 하는 것이라는 점에서 는 채권계약이지만, 이에 한정되는 것은 아니다. 왜냐하면 ... 근로계약은 다른 일반적인 계약 과는 달리 근로제공을 매개로 하는 계속적인 인격적 결합관계이기 때문에 그에 부수하는 여러 가지 권리와 의무가 따르게 된다. 따라서 근로자는 근로계약

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.22

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비정규직 근로자의 실태 및 해결 방안

번째로 기간제노동자 입니다. 근로계약기간이 일정한 기간으로 한정되어 있는 근로형태를 말합니다. 계약직, 임시직, 일용직, 촉탁직 등이 있으며 법에서는 ‘기간의 정함이 있는 근로계약 ... ’지만 그 기간이 지나면 해고 등의 별다른 조치 없이 근로계약이 자동으로 끝나게 됩니다. 두 번째로 파견 노동자 입니다. 사용자가 노동자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 다른 ... 하도록 하는 등의 방식으로 사업자화 하여 근로계약대신 위탁, 도급, 대리점 등의 계약을 체결하고 일을 시키는 형식을 말합니다. 유형에는 학습지교사, 보험모집인, 애니메이터, 판매 후

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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최저임금제

한 발전에 이바지하는 것을 목적(최저임금법 제1조)으로 하고 있다.임금은 원래 노사간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약의 당사자인 개별 ... 근로계약은 그 부분에 한하여 이를 무효로 하며, 무효로 된 부분은 이 법에 의하여 정한 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 정한 것으로 본다.넷째, 사용자가 최저임금에 미달 ... 하여 임금의 최저수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.그리고 근로자의 생활안정과 노동력의 질적 향상

리포트 | 14페이지 | 4,500원 | 등록일 2019.09.16 | 수정일 2019.10.18

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